公司宣传信息报导管理办法

第一篇：公司宣传信息报导管理办法

公司宣传信息报导管理办法

公司宣传信息报导管理办法

为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神，为全面提高企业职工素质助威鼓劲，使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况，特制定本办法。

一、网络构成1、通讯报导网络分级构成，一是公司网络；二是部门（单位）网络。

2、公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成，归思政部领导，依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。

3、部门（单位）网络归属党支部及各部门领导，及时完成部门的通讯报导及宣传工作。

二、通讯员的权利和义务

1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。

2、通讯员的权利有：一有参加通讯报导培训的权利；二有参加部门级生产会议的权利；三有向公司提出建设性意见的权利；四有了解安全生产动态管理及发问的权利，各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。

3、通讯员应尽的义务有：一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件，亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员；二每月至少投1篇以上的新闻稿件；三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务；四为公司宣传工作的开展献计献策，促进公司宣传网络的发展；五自觉提高个人写作技艺，加强自身业务水平。

三、对外通讯报道

1、大力开展对外通讯报道，充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜，力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”，为我公司创造良好的外部舆论环境。

2、对外报导我公司稿件，需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。

四、通讯报导工作考核

1、通讯报导工作纳入月度考核。

2、思政部每半年考核各党支部（部门）通讯报导工作一次。

3、思政部对各党支部（部门）的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。

4、思政部负责作好年度总结评比工作，发放新闻稿酬，评选好新闻若干篇，评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干，并给予表彰奖励。

五、奖励制度

1、稿酬奖励办法：被《××供电报》采用的稿件，内部奖励为稿酬的1倍。被省级和地市级新闻单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的2倍。被国家部委级单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的3倍。被国家级新闻单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的4倍。《创建工作简报》所采用的稿件，稿酬以每篇简讯2元，消息、通讯、评论每千字20元计发，各支部奖励自行制定。对报导失实的稿件，取消奖励。

2、同一篇稿件，被数家新闻单位采用，其中一篇按相应倍数兑现，其他各篇按稿酬额50兑现。

六、附则

1、本办法由思政部负责解释。

2、本办法自下文之日起实施，原《××供电公司通讯报导管理办法》（修订）停止执行。

第二篇：供电公司宣传信息报导网络管理办法

供电公司宣传信息报导网络管理办法

为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神，为全面提高企业职工素质助威鼓劲，使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况，特制定本办法。

一、网络构成

1、通讯报导网络分级构成，一是公司网络；二是部门（单位）网络。

2、公司网络由公司通

讯员和部室宣传员组成，归思政部领导，依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。

3、部门（单位）网络归属党支部及各部门领导，及时完成部门的通讯报导及宣传工作。

二、通讯员的权利和义务

1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。

2、通讯员的权利有：一有参加通讯报导培训的权利；二有参加部门级生产会议的权利；三有向公司提出建设性意见的权利；四有了解安全生产动态管理及发问的权利，各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。

3、通讯员应尽的义务有：一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件，亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员；二每月至少投1篇以上的新闻稿件；三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务；四为公司宣传工作的开展献计献策，促进公司宣传网络的发展；五自觉提高个人写作技艺，加强自身业务水平。

三、对外通讯报道好范文版权所有

1、大力开展对外通讯报道，充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜，力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”，为我公司创造良好的外部舆论环境。

2、对外报导我公司稿件，需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。

四、通讯报导工作考核

1、通讯报导工作纳入月度考核。

2、思政部每半年考核各党支部（部门）通讯报导工作一次。

3、思政部对各党支部（部门）的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。

4、思政部负责作好总结评比工作，发放新闻稿酬，评选好新闻若干篇，评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干，并给予表彰奖励。

五、奖励制度

1、稿酬奖励办法：

被《**供电报》采用的稿件，内部奖励为稿酬的1倍。

被省级和地市级新闻单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的2倍。

被国家部委级单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的3倍。

被国家级新闻单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的4倍。

《创建工作简报》所采用的稿件，稿酬以每篇简讯2元，消息、通讯、评论每千字20元计发，各支部奖励自行制定。

对报导失实的稿件，取消奖励。

2、同一篇稿件，被数家新闻单位采用，其中一篇按相应倍数兑现，其他各篇按稿酬额50兑现。

六、附则

1、本办法由思政部负责解释。

2、本办法自下文之日起实施，原《**供电公司通讯报导管理办法》（修订）停止执行。

第三篇：供电公司宣传信息报导网络管理办法

xx供电公司宣传信息报导网络管理办法

为进一步弘扬“超越自我、奋力争先”的企业精神，为全面提高企业职工素质助威鼓劲，使我公司通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本公司实际情况，特制定本办法。

一、网络构成1、通讯报导网络分级构成，一是公司网络；二是部门（单位）网络。

2、公司网络由公司通讯员和部室宣传员组成，归思政部领导，依据实际情况不定期调整通讯员组成并统一安排部署报导任务。

3、部门（单位）网络归属党支部及各部门领导，及时完成部门的通讯报导及宣传工作。

二、通讯员的权利和义务

1、通讯员必须由政治、思想、业务和文化素质较好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表达能力的职工担任。

2、通讯员的权利有：一有参加通讯报导培训的权利；二有参加部门级生产会议的权利；三有向公司提出建设性意见的权利；四有了解安全生产动态管理及发问的权利，各部门负责人要对通讯报导工作予以支持和配合。

3、通讯员应尽的义务有：一积极报导发生在本公司、本部门有新闻宣传价值的事件，亦可及时将宣传报导线索提供给公司思政部或本公司、部门其他通讯员；二每月至少投1篇以上的新闻稿件；三按时完成公司思政部布置的其他采访及宣传报导任务；四为公司宣传工作的开展献计献策，促进公司宣传网络的发展；五自觉提高个人写作技艺，加强自身业务水平。

三、对外通讯报道

1、大力开展对外通讯报道，充分利用大众传媒向社会宣传我公司的工作动态、精神面貌以及社会对供电工作所关注的事宜，力争实现全公司大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”，为我公司创造良好的外部～环境。

2、对外报导我公司稿件，需经公司思政部、党总支审校、签章发稿。重要稿件应经思政部、公司分管领导、党总支三级审校。

四、通讯报导工作考核

1、通讯报导工作纳入月度考核。

2、思政部每半年考核各党支部（部门）通讯报导工作一次。

3、思政部对各党支部（部门）的通讯报导情况及用稿情况每月在政工例会上通报。

4、思政部负责作好总结评比工作，发放新闻稿酬，评选好新闻若干篇，评选优秀通讯员、通讯报导工作先进集体及支持通讯报导工作的好领导若干，并给予表彰奖励。

五、奖励制度

1、稿酬奖励办法：

被《xx供电报》采用的稿件，内部奖励为稿酬的1倍。

被省级和地市级新闻单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的2倍。

被国家部委级单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的3倍。

被国家级新闻单位采用的稿件，内部奖励为稿酬的4倍。

《创建工作简报》所采用的稿件，稿酬以每篇简讯2元，消息、通讯、评论每千字20元计发，各支部奖励自行制定。

对报导失实的稿件，取消奖励。

2、同一篇稿件，被数家新闻单位采用，其中一篇按相应倍数兑现，其他各篇按稿酬额50%兑现。

六、附则

1、本办法由思政部负责解释。

2、本办法自下文之日起实施，原《xx供电公司通讯报导管理办法》（修订）停止执行。

第四篇：4月信息报导

信息报道

4月3日，公司工会为不断丰富广大员工的业余文化生活，增强员工凝聚力，促进公司和谐健康发展，开展了工会活动调查工作，以此来深入员工生产生活，倾听员工心声。同时为加强公司工会组织建设，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，不断推动公司工会工作向前发展奠定了坚实的基础。

工会工作是全公司员工工作和生活中重要的组成部分，而丰富多彩的员工文体活动，既是广大员工康健身体、愉悦心情的重要途径，也是邮政速递文化建设的组成部分，还是人心凝聚、公司和谐的充分体现。

开展文体活动是一个公司充满生机、活力以及和谐程度的重要体现。开展好文体活动不仅满足了员工健康向上的精神需求,更是增加凝聚力、战斗力的有效手段,是活跃员工文化生活的前提。开展生动活泼、丰富多彩的文体活动,使广大员工在繁忙的工作中缓解疲劳,释放生理和心理压力,放松心情,提高员工的生活质量,使之以饱满的热情投入到工作中去。

工会文体活动是提升员工向心力、凝聚力的基础。开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动,不仅活跃员工业余生活,满足精神需求,还可以使活动中激发出来的积极性转化成工作中强劲的精神动力,促使广大员工热爱公司、关心公司,从而达到共建和谐企业的目的。文体活动的开展是建设和谐企业的有力保证。工会文体活动是员工喜闻乐见、参与广泛的一种活动形式,也是构建企业和谐的重要途径。以此为载体,发挥文体活动的文化传导功能,把开展文体活动与增强主人翁精神、增强员工凝聚力、提升员工文化品位结合起来。

这次问卷调查在内容上贴近员工生活和工作实际，客观真实的反映了员工意愿与诉求，把工会建设与生产经营管理结合起来，与调动员工积极性结合起来，实现公司、员工和谐发展。从调查情况来看，各基层单位员工结合问卷调查题目，提出了自己的看法、想法、意见和合理化建议。

通过这次调查，及时掌握了解基层工会工作现状、员工思想动态、精神文化需求以及生产生活和权益等方面的情况，拓宽了工会工作思路，明确了工作重点，为深入有效地开展工会活动，推动和谐企业建设，发挥工会的主力军作用。

第五篇：2018年关于加强公司宣传报导工作的安排

关于加强公司宣传报导工作的安排

公司各部门：

为进一步加强公司宣传工作力度，及时准确地反映我公司各项工作举措、工作亮点和工作成绩，营造公司全面发展的良好舆论环境，2016年末我们开创了自己的门户网站，并于2017年3月末正式面向百姓。网站的建立不仅有利于公司各部门之间交流工作，也有利于百姓走进公司、了解公司。因此，各部门在宣传报道工作上要引起重视，内容更好、质量更高，经公司党委研究决定，对各部门宣传报道工作要求如下：

一、工作要求

1、宣传报道工作将纳入年终工作考评，党群部每季度对信息上报情况进行统计、排名并通报。年末，根据报送信息的质量和数量，对部门进行奖励。

2、内容要有时效性，做到随时发生随时报送，党群部将根据报送信息的时效性和质量择优刊登。

3、要注重客观性，坚持实事求是，客观反映成绩和问题，不夸大、不缩水、不走样。

4、按照统一格式报送信息，信息报送前需经本部门领导审批,要求标清作者、联系方式、投稿部门及投稿时间。

5、稿件内容尽量做到图文结合，言之有物。反映事件要把时间、地点、人物、核心信息交待清楚；反映成绩要实实在在，用数字说话，切忌空洞。

6、对外发送信息统一由党群部向媒体推介，如需要补充文字、视频、照片，各部门要积极配合。

7、各部门要将公司重要工作、重点工程的进展情况报与党群部，一方面能够确保及时收集影像资料，作为存档；另一方面有利于提高外媒报导的质量。

二、计分标准与方法

1、该项工作的考评采取积分制考评办法，纳入年终工作考评。

2、对在A类媒体（市级以上媒体）报导的信息，每篇计100分；B类媒体（市级媒体）报导的信息，每篇计30分；C类媒体（公司简报）长篇每篇信息10分，短篇每篇5分。

3、公司按年对各部门宣传报导工作进行排名，对于稿件数量多、质量高的单位予以奖励。

2018年3月13日