第一篇：职场没有绝对的公平
工作中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人；你的创意不错，可是你的想法却总是被安排到别人的头上„„的确，职场有着种种不公平的现象，也有不能碰的潜规则。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。
但“不公平”绝对不应该成为你抱怨公司和老板、对工作缺乏敬业精神的理由，你必须意识到，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。在这个规则中，如果你能够放平心态，接受现实，始终如一的敬业工作，并不断进取，便能找到自己的人生定位，使 自己迅速成长，最终实现自己的职业目标。
要想立身于职场，在有限的职业生涯中取得无限的成绩，你就必须正确地认识“公平”，意识到职场并没有绝对的公平，你要在相对公平的竞争规则中，学习他人的优点，提升自己的不足之处，使自己迅速成长。
为什么他的薪水比我高？——这不公平！
为什么晋升的人不是我？——这不公平！
为什么她有进修的机会，而我没有？——这不公平！
工作中，很多员工仍在不停李寻找“公平”。然而，职场并没有绝对的公平，公平是相对的。
“公平理论”是由美国行为科学家恶亚当斯在其著作中提出的一种激励理论，又称“社会比较理论”，其基本观点是：当一个人做了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的积极性。
作为员工，通常会自觉不自觉地进行横向比较，即将自己获得的“报偿”（包括金钱、岗位安排以及获得的赏识、培训的机会等）与自己的“投入”（包括教育程度、所作努力、用于工作的时间、精力和其他无形损耗等）的比值与组织内其他人作社会比较，只有相等时他才认为公平。除了横向比较之外，他们也经常进行纵向比较，即把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较，只有相等时他才认为公平。无论是横向比较还是纵向比较，当自己的实际所得与预期目标不相符或低于他人时，这些员工就会产生不公平感与心理不平衡的现象，高呼“这不公平”，认为自己的公平权受到了侵犯，强烈质疑公司决策的公平度。
实际上，公平本身是一个十分复杂的问题，它主要受到以下四方面因素的影响： １．个人的主观判断
很多员工对自己的或他人的投入和报偿都是凭个人感觉判断的，但在这个过程中总是对自己的投入估计过高，对别人的投入估计过低。
２．所持的公平标准
大多数公司采取的公平标准是贡献率，即谁为公司创造的利润高，谁的所得也就多。但很多员工认为平均分配才公平，也有人认为按经济困难程度分配才适当。
３．业绩的评定
现代企业管理，主张按绩效考核分配薪酬，并且各人之间应相对平衡。但所依据的业绩评定标准的不同——是以工作成果的数量和质量，还是按工作能力、技能、资历和学历？不同的评定办法会得到不同的结果。
４．评定人
绩效由谁来评定：是领导者评定还是群众评定或自我评定，不同的评定人会得出不同的结果。由于同一组织内往往不是由同一人评定，因此会出现松紧不
一、回避矛盾、姑息迁就、抱有成见等现象。
基于以上四方面因素，绝对公平是不可能存在的。作为员工，如果存在错误的公平观，一味地追求“公平”，是非常危险的。它只会降低你的工作积极性，将严重影响工作的进程和质量。因此，你要树立正确的公平观。
首先，你要打消“不劳而获”或“少付出、多收益”的念头。现在的社会，早已不是“同吃大锅饭，劳与不劳一个样”的年代。现代企业讲求“效率”，高速度、高质量、高利润，才会获得高回报。企业对“效率”的追求，必然导致收入分配的“不平等”。如果追求结果的“公平”，只会导致平均主义，不利于企业和个人的良性发展。现代企业强调，没有人能够不劳而获，个人所获回报的多少必须与自己的工作业绩挂钩。另外，需要强调的是，你也绝不要产生“按酬付劳”的念头，否则只会造成公平问题的恶性循环，你也永远不会得到更多的发展机会。
此外，绝不要盲目攀比。无论就业或择业，不公受到知识、技能、职位、家庭等条件的制约，而且兴趣、性格、机遇等因素也很重要。也许两个人条件差不多，但如果其中一个人善于推销自己，把握机会的能力较强，其最终的职业取向、职位、薪酬、福利等回报就都要好些。如果你的自身实力本来就与他人相差甚远，却一厢情愿地比地位、比薪酬，这是不切实际的。盲目攀比只会让你的心中不断地产生失衡感，进而影响你的工作和生活。
同时，你要看到规则的“公平”。身在职场，你的身份是员工，你的职责是为公司服务创造利润。因此，你首先要遵守公司的制度，服从于你的上级，以公司采用的公平标准及业绩评定标准为依据，不能凭自己的主观判断作为自己劳动所得的回报标准。否则，当你的主观愿望与公司的客观制度相冲突时，如果你不能接受，必然会被 认为是不适合公司的员工而被淘汰。实际上，公司的制度为所有的员工提供了一个公平的竞争平台，你个人所需要遵守的都是相同的制度、相同的规则。当然，因为每个人自身素质、能力、状态的不同，必然会使竞争有输有赢，这也是竞争真正的意义所在。如果你能够合理利用它的激励性，必然会使自己的能力和经验等得到迅速提升和积累，与优秀的员工齐头并进。
最后，对于那些由于上级的主观喜好或个人行为而产生的职场不公平现象，你只能选择适应。谩骂争吵并不能解决总是而且你很可能因此被上级用各种理由或方法使你彻底离开他的视线。
总之，要想立身于职场，在有限的职业生涯中取得无限的成绩，你就必须正确地认识“公平”，意识到职场并没有绝对的公平，你要在相对公平的竞争规则中，学习他人的优点，提升自己的不足之处，使自己迅速成长。
职场中，时常会听到很多抱怨的声音，“公司把我当作廉价的劳动力，老板在剥削我”，“真不公平，为什么还不让我升职，真是怀才不遇啊！„„这些声音的发出者总是对老板、对公司、对工作充满了无尽的怨言，因而成为了在工作中投机取巧、逃避责任、懒惰倦怠、寻找借口的一类人。
通常情况下，抱怨是心理失衡的表现，是因为达不到自己的预期目标而造成的，一个人在有问题时才会抱怨。然而，你自认为被大村小用、没有受到公平的礼遇，因而总是一肚子委屈牢骚，天天以抱怨来发泄内心的不满，这种对工作慵懒怠慢、敷衍了事的作风，会给老板留下“无能”的印象，认为你的抱怨是没有能力的表现，同时也是对待工作缺乏敬业精神的表现。如果你时常对他人进行抱怨和指责，想要一逞口舌之快时，抱怨只会让你的情绪变得更加愤恨，很容易伤害他人，那么你应付被认为是个不合群、人际关系有问题的人。如果你对工作的抱怨言过其实或无中生有，边上司也会对你表示反感。
抱怨是人生路上的包袱，毫无价值，只会拖累你前进。试想，有哪一位老板会喜欢这样的员工？那么即使有了机会，也不会降临在你的头上。只有那些敢于迎接挑战、拒绝抱怨的人才能为自己的人生描上辉煌的一笔。
1999年底，微软中国简直可以用危机四伏来形容。与此同时，微软美国总部的日子也并不好过，公司面临股市动荡、司法诉讼等种种挑战。
在这样的多事之秋，高群耀却选择了逆流而上。他认为，无论什么事，只要你感兴趣，你去做，是可以做到的。然而，就在高群耀接受微软中国区总裁聘书后上任的第一天，“美国政府判微软拆分”、“亚都事件”、“微软高层员工大逃亡”等一系列问题，都摆在了他的面前。甚至，一位IT界著名女记者还送给他一个“3S”的评价，“只有这样的人才会干出这种傻事，你想过吗，你能活多久？！”
面对这些危机和置疑，高耀群没有丝毫怨言，做事务实，脚踏实地，显现出完美的职业经理人风范和自己超强的实力。对外，高群耀扮演着“亲善使者”的角色，主导微软与中科院联合开发软件密码，与中关村科技、四通科技联合成立“中关村软件”，在他的努力下，微软在上海的戌中心升格为：全球戌中心。在微软内部，高耀群运用他的激情心脏真诚，刺激低迷的士气：他用真挚的挽留、衷心的祝福，使“逃亡高层“感受到微软的温情；他使原本混乱的员工薪水体系得以规范，从而使大部分员工的薪水得以提高。
事实证明，高群耀充分表现了他应对危机的能力：不但迅速地稳定了军心，也使微软中国的形象得到了更积极的评价——在中国人心目中，微软变得越来越谦逊了。2003年1月，在上任两周年之际，高群耀交出的成绩单无可挑剔。微软中国许可证销售业务增长80%，微软中国的销售额是高群耀就任总裁之前的2。5倍。
面对不佳的境况，如果总是喋喋不休地抱怨，洽谈室于事无寂；只有积极地调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为主动，由事不关己变为“责任在我”，那么，你的敬业和拼搏便会在逆境中产生巨大的力量，帮助你不断地取得成功。
阿乐伯特。哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得众的尊重；即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定遭到社会的遗弃。”
查利。贝乐年仅43岁时，便成为了麦当劳的首位澳大利亚老板。他的成功，就是因其不抱怨、不懈怠，在工作中始终富于敬业精神，从而在工作岗位上脱颖而出。
敬业精神，是强者之所以成为强者的一个重要方面。员工拥有了敬业精神，也应远离了抱怨，那么无论身处怎样的岗位，都能像贝乐一样实现自己的人生价值。
日本经营之神松下幸之助，在谈到自己雇伤脑筋员工的标准时曾说：“我从不爱用那些抱怨不幸，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称的员工。我所喜欢的员工都是对工作充满了敬业精神的员工，这种员工也许本身能力并不是很出色，但他们在工作中踏实、肯干，对自己的工作不挑剔，真正能在共处 花力气，遇到困难和麻烦不会退缩。”因此，松下先生对公司雇佣到能力只能打70分但却俭抱怨的富于敬业精神的中等人才，不仅不急不气，反而说这是“公司的福气”。松下本人给自己打的分数也只有70分，然而正是这个松下口中70分的团体，打造了“松下”这个世界知名的品牌。
可见，与其抱怨，无所作为，钝化自己的思维，不如通过实干，使自己通过各种项目的锻炼逐渐成为某个领域的专家。这时，你便是公司不可缺少的人才，你的薪水、职位的提升也指日可待。
抱怨是愚蠢的，是职场行走的禁忌，但第个人难免在心中产生这种情绪，因此，你还需要掌握一些能够消除抱怨的方法，这样更有助于你在职声一路前行。
首先，找到容易致使自己激怒的原因。每一个想戒烟的人晓得，烟雾缭绕的洒吧，是最致命的吸引力。愤怒的形成，也有类似的诱因。你要尽可能避开过去曾经引起你情绪失控的人和地。你可以要求上司把你调到别的工作岗位或部门。
其次，了解自己脾气爆发前的第一个征兆。答案可能是生理上的，例如：心跳加速、胃部抽痛、牙关咬紧等等。你必须在脑海中建立一支“特工队”，这支特工队的功能，就是探
测这些征兆，并且迅速缓和你的情绪。
第三，让自己快速消气。快速消气的方法包括：深呼吸，到楼梯间跑上跑下等。总之，想个法子，让你的情绪在爆发前就消失无踪。
第四，找到冲突时解决问题的更好方式。或许，从人力资源部门或其他单位，你能找致电善于处理人际冲突的同事帮忙。总有更好的解决方式，尽可能地去找出来吧。综上，工作环境中，不管你的心情如何，你的状态如何，工作迟早要做，有发牢骚的时间，不如多思考一下：事情为什么会这样？我所面对的困难如何忙解决？臬才能达成我的目标？总之，千万不要让抱怨毁了你的专业形象，影响了你在老板心中的印象分。
坦然面对职场不平事
工作中，你做得最多，成绩最好，效率最高，可是升迁的总是别人；你的创意不错，可是你的想法却总是被安到别人的头上„„的确，职场有着种种不公平的现象，也有不能碰的潜规则。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。
身处职场，接受现实，你才能放平心态；你只有承认不公平这个事实，你才能够激励自己尽己所能，找到自己的人生定位，并使自己拥有更好的发展。
有着“中国第一职业经理人”称号的唐骏，以自己兼容并蓄的“唐氏风格”，始终都在尽心尽力地为微软做事，并凭借自己在管理及销售上所取得的出色业绩，曾两次获得比尔·盖茨奖。这是对他工作业绩最大的肯定。但就是这样一位难得的人才，同样在工作中遭遇了权利斗争的涉及，使事业发展一度出现瓶颈。
唐骏成为了职场权利斗争的牺牲品，这对始终极度敬业、乐于奉献的唐骏来说的确不公平，但唐骏却做到了坦然面对，并重新在盛大找到了自己的位置。
“优胜劣汰，适者生存”，是这个世界的法则。在任何一家现代企业中，都十分看重员工对工作环境的适应力。作为员工，你对工作环境的适应能力决定着你的发展成败。如果你总是对自己工件 环境大加挑剔，为你所认为的不公平现象整天牢骚满腹、怨天尤人，不但解决不了问题，反而因此耽误了本该做好的本职工作。实际上，你的工作和生活，就是一个不断地适应环境，从而适应自我、实现自我的过程。
第二篇：没有公平就失败了
没有公平就失败了
突出公平正义的主线，是提升改革社会认同度和参与度的关键，是沟通国家上下、激发社会活力的关键，也是新一轮改革开放能否成功的关键
1992年的那个春天，深圳仙湖公园，邓小平铲土种下一棵榕树。当旁边有人向他介绍“发财树”时，邓小平接过话头：“让全国人民都种，让全国人民都发财。”
毫无疑问，中国的改革是带着强烈的忧患意识上路的。“如果在一个很长的历史时期内，社会主义国家生产力发展的速度比资本主义国家慢，还谈什么优越性？”今天回过头来看，邓小平在改革开放之初的这番话，依然振聋发聩。
而当中国成为全球第二大经济体时，邓小平的另一番话无疑引发了更多的共鸣：“社会主义不是少数人富起来、大多数人穷，不是那个样子。社会主义最大的优越性就是共同富裕，这是体现社会主义本质的一个东西。”
从致力“先富”，到强调“共富”，“让全国人民都发财”，社会公平成为邓小平晚年思考最多的问题之一。因为，从社会主义中国的改革逻辑来看，“如果导致两极分化，改革就算失败了。”正如马克思所说，一切划时代体系的真正的内容，都是由于产生这些体系的那个时期的需要而形成起来的。改革开放之初，打破平均主义“大锅饭”，允许一部分人先富起来，燃旺全社会的发展热情，是解放和发展生产力无法逾越的历史阶段。“效率优先”的策略性选择，社会主义市场经济的制度创新，最大限度地释放了一个民族的创造力，推动中国经济以每年两位数的高速增长，这才让“站起来”的中国，有了“富起来”的今天。
“当一位领导人的生涯落幕时，观众的生活已然变化，历史的道路可能也大为转变”。应当说，正是“先富起来”的历史选择题，让社会主义中国以及她的13亿人民，站到了一个可以讨论更高层次问题的新起点。人们越来越强烈地感到，正如贫穷不是社会主义，两极分化更不是社会主义。缺乏效率的公平，不可能是真公平；丢掉公平的效率，也绝不合乎正义。如果改革到最后连公平都没有了，何谈社会主义制度的自我完善和发展？
公平正义是人类社会的最高境界，也是社会主义和共产主义的首要价值。马克思、恩格斯在构想科学社会主义蓝图时，就曾这样强调。在改革开放推进30多年之后，我们对什么是公平，有了更为深刻的理解。这种公平，既包括结果公平，也强调权利公平、机会公平、规则公平。假如“寒门难出贵子”依然是人们无奈的喟叹，假如“学好数理化，不如有个好爸爸”依然是社会潜行的规则，假如“知识不是力量、编制才有分量”依然是体制壁垒的注脚，假如“无机会群体”的出现、“马太效应”的产生依然难以避免，甚至愈演愈烈，我们就很难说，“公平”的核心价值得到了弘扬，社会主义的本质得到了体现。
这就是为什么，新一届中央领导集体会将纾解人们的“公平焦虑”，实现社会的公平正义，作为我们推进新一轮改革的最大公约数。从总书记在新年致辞中强调“让社会变得更加公平正义”，到十八届三中全会将“促进社会公平正义、增进人民福祉”作为改革出发点和落脚点，雷厉风行的反腐败反特权，推进着国家的政治平等；力度空前的户籍制度改革，促进着社会的身份平等；自我革命的简政放权，推动着市场的经济平等„„在全面深化改革的棋局中，频繁出现的“公平”，正是社会利益的平衡点，思想观念的交集点，社会情感的共鸣点。
伟人未竟的事业，是后辈政治家建立历史功业的起点。方今之时，突出公平正义的主线，是提升改革社会认同度和参与度的关键，是沟通国家上下、激发社会活力的关键，也是新一轮改革开放能否成功的关键。而这，正是新一代中国共产党人选择承担的历史使命。中共中央近日召开的全面深化改革领导小组第四次会议上，无论是央企负责人的薪酬制度改革方案，还是深化考试招生制度改革的实施意见，无不体现着对分配公平的高度关切，对机会公平的热切倡导。
在电视剧《历史转折中的邓小平》中，关于恢复高考决策的历史剧情，让过来人潸然泪下。当年，这一彰显公平理念的伟大决策，让千百万青年享有了人生出彩的机会。今天，人们有理由期待，新一轮改革能够像36年前一样，凝聚亿万人心，释放改革红利，再一次激发出整个中国社会的强大内生动力。
第三篇：人生没有那么多的公平可言美文
宽容别人，其实是给自己的心灵让路。只有在宽容的世界里，人，才能奏出和谐的生命之歌。要想没有偏见，就要创造一个宽容的社会。要想根除偏见，就要首先根除狭隘的思想。
活得糊涂的人容易幸福；活得太清醒的人容易烦恼。清醒的人看得太真切，凡事太过较真，烦恼无处不在；而糊涂的人，不知如何计较，虽然简单粗糙，却因此觅得人生的大境界。我们喜欢仰慕着别人的幸福。乍一回首，却发现自己也被别人仰望着、羡慕着。只是，你的幸福，常在别人眼里，却不在自己心里。
只有远离偏见，才有人与内心的和谐，人与社会的和谐。我们不但要自己快乐，还要把自己的快乐分享给朋友、家人甚至素不相识的陌生人。因为分享快乐本身就是一种快乐，一种更高境界的快乐。
人生没有那么多的公平可言。偏转一下你的航向，逆风就会成为顺风。刻苦努力，坚持不懈，最终耀眼的太阳就会跑到你的身后。你生活的起点并不是那么重要，重要的是最后你抵达了哪里。
有些东西，注定与你无缘，你再强求，最终都会离你而去；有些人，只能是你生命中的过客，你再留恋，到头来所有的期望终究成空。不属于你的，那就放弃吧，大千世界，莽莽苍苍，我们能够拥有的毕竟有限，不要让无止尽的欲求埋葬了原本的快乐与幸福。
第四篇：职场上没有绝对舒服这件事
职场上没有绝对舒服这件事
也许对于绝大部分职场人士来说，“舒服”还是一个可望而不可即的词，但同时，这又是一个绝对重要的词。身在职场，我们都不能随心所欲，因此也就没有真正意义上的“舒服”；但是，如果身在职场没有“舒服”的感觉，这样的职业生涯也一定非常辛苦。舒服总是相对而言，所以在创造充实快乐的工作氛围、享受成就感之余，你也要清楚的知道，职场没有“绝对”舒服这件事！
作为一个领导，大概只有让自己的手下感到舒服，才能更好地安排工作；而作为一名员工，也只有在能够舒服地工作的时候，才能为公司更好地创造效益；而在同事之间，如果不能舒服地沟通与合作，那么就很难保证项目的顺利完成，更不用说增加彼此之间的认同度了。舒服，对于职场人士来说，实在是个很矛盾的词。所有的成果和业绩都是职场人费尽精力创造出来的，但他们的内心却是疲惫而尖锐的，根本没有心思去营造一种舒服的交际关系，可是如果没有这个舒服的关系，他们的职场生涯又会变得格外辛苦。
职场专家通过与许多职场人士对话后得出了这样一个结论：女性的职场生活要比男性更加不舒服。这就是说，职场中的女性要比男性更加辛苦。这在很大程度上是因为女性缺乏一种将客观工作和个人感情区分开来的能力，而这也是女人让自己的职场生活不舒服的最大原因。职场专家认为，在处理工作业务的问题上，一个合格的职场人士应该学会摒弃过于感性的认识，而尽量采取理性的态度来解决问题。但总有很多女性在工作的时候喜欢将“我是女人”这样的标签贴在自己身上，与此同时，她们又会把“我是女人”的标签当做自己的弱点。毋庸置疑，有这种思维的女性很难让自己保持“舒服”的工作状态。
当然，虽然舒服的工作状态不是绝对存在，但也可以通过改变自己的想法，提高某些方面的能力，用宽阔的心胸去获得。比如培养自己观察他人心思的能力，对不同个性的人采取不同的态度的能力，当你逐渐培养了这样的能力之后，你会发现，原来让你觉得不太舒服的职场生活开始渐渐变得舒服起来了。
这个“舒服”究竟是怎么样的呢（）？舒服的感觉一方面建立在“那个人”基础上，那个人会按照你的思路去做事，他的各种习惯也是与你相吻合的；舒服感另一方面建立在你自己的基础上，脚踏实地工作的同时还充满了魄力，能够淡定从容地面对每一天的工作。这就是舒服的感觉，懂得互相欣赏，想要真正了解对方，能够按照对方的想法和习惯进行沟通；同时你也懂得欣赏自己，懂得善待自己，真正地发展自己，并且脚踏实地地朝最好的方向努力。
第五篇：职场新人读《没有任何借口》有感
职场新人读《没有任何借口》有感
你来人间一趟，必须有各种心理准备，必须能应对所有。不可能只能看太阳，不能看阴云；只能看鲜花，不能看荆棘；只能看彩虹，不能看阴霾；只能看美好，不能看丑陋；只能看正义，不能看邪恶……
——题记
读《没有任何借口》有感
人这一生中总要经历些挫折才会成长。人非圣贤，孰能无过？特别是我们这样初入社会毫无经验的职场
最近，读了《没有任何借口》一书中的部分内容，也着实为自己“充了电”，“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法完成一项任务，而不是为没有完成任务去寻找任何借口，哪怕是看似合理的借口。
巴顿将军送信的故事让我感悟颇深，巴顿将军在送信的过程中，遇到了四支队伍的“忠告”，阻止他前进，但是巴顿将军并未因其中的任何一次劝告而退缩，最终完成了本次送信任务。
在实际工作与生活中，我们也该有巴顿将军的精神与觉悟，不因任何人的言论、任何事的阻挠而退却。
不讲如果，只讲结果。
记得看过《冲出亚马逊》这部电影，影片中某些情节和书中所提内容亦有相似之处，例如，军官下达的任务，你只有三个选项：服从、绝对服从、完全服从！
而无论多么艰巨的任务，都要接受它，努力去做。正如我们，对于一项工作从陌生到熟悉可能需要许多时间，但是给你一个明确的任务，去达到目标，是可以通过努力短时间完成的。我们要知道，领导要的是结果，不是你喋喋不休、长篇大论的辩解。结果不好，就是不好。
不为失败找借口，只为成功找方法。小白，在完成一项工作任务时会觉得自己没有经验啊，所以，如果做的不好也是有原因的。实则不然，遇到问题，就该想尽一切办法去解决问题，而不是为自己的不付出找出一堆冠冕堂皇的理由来博得自己内心的心安。要记住，命，是失败者的借口；运，是成功者的谦词。
拒绝平庸，选择完美。
别把平庸当成“平凡”。平庸，是一种涣散，是一种拖延，是自我放弃。平庸，可以将人深深的埋在谷底。平庸的人，没有创造，没有发展，如墙头草一般，永远随风飘摇。
无论是工作，还是做人，我们都应该拒绝平庸，选择完美。坚定自己的信念与决心，努力完成一项工作并尽自己所能做到极致！正如我们领导所言：你不要当一天和尚撞一天钟！是的，不要自甘堕落，做有态度的自己。
一切责任的第一条：不要成为懦夫。
失败了，就甘心如此；做错了，就置之不理；不会做，就破罐破摔……都是怯懦的表现，而一切的怯懦，都是因为没有责任感。
认真努力地完成手中的工作，就意味着责任。居里夫人说过：我们应该不虚度此生，应该能够说：“我已经做了我所有能够做的事。”我们要将责任根植于心，让它成为脑海中一种强烈的意识，在日常生活和工作中，这种意识会让我们表现的更加卓越。这对于我们的工作，特别是初入职场的小白来说，是非常有必要的。
《没有任何借口》一书，让我懂得了颇多道理以及如何面对一项工作任务。我将努力提升自身素养，提高执行力和责任感，努力寻找解决问题的方法，不为自己找借口。在工作与生活中，我们要走的路还很长，我该坚定信念，顽强、积极、乐观，遇到困难不退却、不怯懦，要努力培养“越挫越勇”的精神。
或者，就要冒着死去的风险；心怀希望就要冒着忍受绝望的痛苦；努力尝试却有可能会失败，但我们需要去冒这些风险，因为人生中最大的风险就是不冒任何风险。——后记
（综合管理部贾卓冉）
读《没有任何借口》有感
听到“没有任何借口”，联想到高一时班主任说的两句话：一是我说的就是对的；第二条是如有疑问，请遵从上一条。话末，当时当一个玩笑就过去了。或许是由于当时年轻，心智还不太健全，没有明白其中的深层含义。而随着年龄的不断的增长，阅历的不断丰富，慢慢悟出了其中的道理。
没有任何借口，我首先想到的是“服从”。只有先学会服从，才能开展接下来的工作。其次是“执行”。工作讲究的是及时性和有效性。当领导交代给你工作的时候，不要总是尝试去找借口，更多的是如何避开不利条件，同时也应去创造完成任务的有利条件。当领导交代给你的任务你不能保证能够完成，不要先去进行推脱，不要在心理上给自己打下一个深深的烙印，我完成不了这个任务。此时你要做的是你要逾越自己畏惧困难的鸿沟。同时，给自己建立强大的自信心，学会自己去鼓励自己。因为有可能领导交代给你的任务是你职业生涯中的转折点。只有在不断的实践过程中，我们才会不断提升自身的能力，更好地做好自己本职的工作。但是，没有任何借口并不意味着一味的盲从，(本文来自于范-文-先-生-网)记住你不是一台被人操纵的机器，要善于分辨好与坏，有一定的判断意识，不断地去润色才能出类拔萃，不断地充实自己。
唯物主义辩证法认为；物质决定意识，意识反作用于物质。所以一个人的心态和思维方式在自己的职业生涯中有着至关重要的影响。一个人工作的执行力是受其思想而支配的，如果喜欢自己的本职工作，就会全身心的投入；反之，对这份工作充满了厌倦，则会效率低下，影响整体的工作进程。如果一个人是积极向上的精神状态，在面对困难得时候选择“逆流而上”，努力的去克服困难，度过难关，这说明这个员工有足够的抗压能力，有着一颗不屈服的心；而在面对困难时选择逃避，生怕殃及池鱼，这种员工则会平平庸庸。所以我们在工作中应以饱满的精神状态去对待每一份工作，对于新入职的我们更应该对工作投入极大的热情，主动地去做一些力所能及的事情，以一种求知的心态去工作，在工作中总结经验，从而更好地融入工作，提高工作的效率。还有不可忽视的一点是员工的执行力与领导的个人魅力、企业文化息息相关，这种影响是潜移默化的。如果领导是一个行动派，我相信员工的执行力也会特别高，反之亦然。因此，营造一个良好的氛围是必要的。现在的人们越来越追求精神满足，所以员工加入公司在一定程度上与公司的经营理念和企业文化是存在一定的关系的。
效率与公平是一对矛盾体。要想做到公平，应去提高效率。只有不断地提高办事效率，自己的收获也会越来越多。如果一个员工只在乎自己的回报，却不努力付出，这种人必然会在激烈的竞争环境中被淘汰。
因此，对于领导下发的任务要及时的、保质保量的完成，保持积极向上的心态和一颗不断求知的心，人只有不断的进步，才会收获胜利的果实。在服务行业中，我们更应以礼待人，以一颗谦卑的心去对待周边的人、事、物。喜欢一句话：今天种下助人的种子，总有一天 会结出甜美的果实，最终受益的还是你自己。
（综合管理部 孙海潮）
《没有任何借口》读后感
“没有任何借口”，是一本书，一种方式，甚至可以说是一个目标，可能我们终其一生都在想办法达到这个标准，这种行为。“没有任何借口”，是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务去寻找任何可能借口，哪怕看似合理的借口。在他们身上，体现出一种服从、诚实的态度，一种负责、敬业的精神，一种完美的执行能力。
“没有任何借口”，乍一听到这句话的时候，觉得很稀松平常，一笑置之，但是在翻阅了书中内容之后，发觉并不是想象中的那么容易。我们在工作最开始时可能能不找任何借口的去做领导布置的任务，但是要想一直保持住这种习惯，却是难于登天。我们都是刚刚从象牙塔出来的职场小菜鸟，周围的人一直在说：上班了，就不跟上学一个样了，什么事都得靠自己，都得去学，都得去做。那时候听到只是觉得他们在小题大做，工作中做事的时候还是按照以前的方式来，但是遭遇的却是完全相反的两种情况。上学的时候，做任何事，感觉都有人在教，没有老师还有室友，没有室友还有同学，基本不会自已一个人去做事，但是上了班就大相径庭了。没有人说，没有人教，周围同事都在忙的时候，给你一个任务，全都要自己去弄，即使你去问别人，他们可能都因为忙而没空搭理你，所以最后的结果可能就是没做好，挨领导一顿骂。
现在的我们都是初入职场，对一切还都懵懵懂懂，毫无经验。我们最开始需要学的就是明白细节决定成败：少了一根铁钉，掉了一只马掌；掉了一只马掌，丢了一匹战马；丢了一匹战马，败了一场战役；败了一场战役，失了一个国家。最开始看到这一块内容的时候真的吓了一跳，从来没想过造成最终这种惨败的局面的原因居然是因为少了一个小小的马掌钉。这看似很小的一个细节，掌握的却是全部的所有。而我们现在缺乏的就是细心、细致，抱着侥幸的心理，得过且过。在大学四年的学习中也是，为了考试而背书，平时不好好学，只等着最后考试的时候才开始背，所以最后的结果可想而知。我们需要为我们的所作所为负责。
“没有任何借口”体现出的是一种完美的执行能力。做事拖拖拉拉，行为散漫，导致事情无法按时完成。而这个时候，我们可能会找各种托辞，这个没学过，那个没见过，但是可能就是这些以后会波及到我们的茁壮成长。
“没有任何借口”，看似很不近人情，但是它却是我们大多数人都很难办到的一件小事。对于我们这些新入职场的小菜鸟来说，服从、忠诚、诚信、负责都是我们需要一点点学习的内容，这些内容学习的完成可能需要的是我们的一生或终其一生都在追求，都未能完成。我们现在就需要脚踏实地，一步一个脚印，以学习为目标的进行工作。（综合管理部 宁楠）
《没有任何借口》读后感
通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。
借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，就会让我们的工作变得拖沓而没有效率，会让我们的人生变得消极而最终一事无成。有时我抱怨工作量大，业务繁多，因而对工作积极性不高。如果我们能够以精益求精的态度，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，充分调动我们的智慧，那无论工作再复杂繁多、工作再辛苦艰难，我们也能够从容应对。这就是自动自发的魅力所在。我们在抱怨的时候，其实就是在逃避，就是在寻找借口，不愿意承担艰巨的任务。我们在抱怨、逃避的同时，也正在丧失机会，因为艰苦复杂的工作是对我们的锻炼和考验，只有经历了艰难困苦的磨炼，我们才能从实践中积累经验，不断走向成熟，不断提高自身能力，不断创造辉煌。
这本书教会了我无论接到什么样的工作任务，遇到怎样的困难，都要想尽办法去完成，而不是遇到难题就退缩和推诿，不但要迎难而上，而且为了完成任务还要具有开拓创新的精神，坚强的毅力和必胜的信念。它使我学会了如何适应压力，并把压力变成动力，而不是去为完不成任务而寻找借口。所有的工作都是由一件件的小事组成，一个对小事不负责的人，也承担不起大事业。就像书中说的“工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。不吵闹、不抱怨、不指责，担起责任，立刻去做。执行命令时，不仅执行表面意思，还要执行内在精神”。
机会来自于苦干。机会不会垂青于那些浪费时间、懒惰的人。伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人。
（综合管理部 刘杰）
谈《没有任何借口》之心得
何谓没有任何借口？这是我们部长一直强调的一句话，以下是我个人的几点拙见。
首先这是心态问题，更是一种自我负责的精神。只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。没有任何借口对于任何领域都是没有界限而言，无论是生活中还是工作中，大事还是小事，只要是你自己做的其后果好与坏都要你自己去承担。这句话尤其适用于工作之中，领导委派给我们工作是对我们的信赖，我们没有任何借口推脱，事情没有做好更没有任何借口逃避责任。只有我们对待事情、任务没有任何借口的去执行，同时在完成过程中做到保质保量，才会避免不好的结果发生。
从小到大，我们的学习、生活、工作无不存在于困难与矛盾当中，比如上学的时候，每次成绩考不好，就会找各种理由来逃避家长老师的责罚，“我忘了背这道题；我复习的题目这次都没考；这套题出得老师说比较难；老师卷子判错了”还有我们熟知的典故“明天我再去做”等等。说到底还是自己没有把功课做到位，拖延找借口不做或者被逼的不行了再着手去做。其实自己对自己负责，自然就不会找这么多理由了也不会这么痛苦了。
其实世界本身就是矛盾的，没有什么事物是不包含矛盾的，没有矛盾就没有世界，所以我们要正视它们。遇到困难很正常不应该选择逃避，制造和接受借口本身也不易于我们的身心健康，会产生一系列问题，从抱怨、推诿、卸责的消极情绪，到拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。这样不但对自身不好，对与领导、身边同事来说对你这个人的信任也会大打折扣。长此以往，便会意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，这是件非常可怕的事，最终只会被别人贴上“常有理”的标签。从表面看起来找个借口给自己找了个台阶下，听起来并不是很糟糕，但这些个借口正不知不觉的吞噬着我们的激情和斗志，渐渐地使自己变成一个得过且过的人，对工作学习不再抱有积极性，工作损失、领导责罚是一部分，最重要的是毒害了自己。年轻人嘛，就应自带正能量，做事情主动积极一些。
我想只要我们做到态度认真，自我负责、勤学肯干、脚踏实地，没有什么事情完成不了的。领导也不会给我们出难题，即使做的不十分出彩，至少我们尽力了，平平淡淡也是真嘛~这和找借口不做，糊弄蒙人是不能比拟的。
我始终相信没有比人更高的山 没有比脚更长的路，关键在于——走心就对了。
（综合管理部 谢婷）
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