面试官最喜欢问的五个问题

第一篇：面试官最喜欢问的五个问题

面试中考官喜欢问大学生的五个问题及回答

问题：请介绍一下自己。

回答：不应只回答姓名、年龄、工作经验等。这些东西简历中都有。应偏重介绍自己的最强的技能、生活中成功的事、自己个性中积极的一面。通过这些使企业了解到自己是一个热爱学习、积极向上的人。

问题：你最大的优缺点是什么？

回答：着重说明自己的优点，如热爱学习、热爱工作等，在优点中穿插缺点的描述，最后回到优点上。

问题：就你申请的职位，你觉得自己还欠缺什么？

回答：继续重复自己的优势，然后说：“就我个人的能力而言，我觉得我可以胜任贵公司的这份工作，只是缺乏经验。但我的学习能力很强，我相信我会用最短的时间克服这个缺点，融入公司的企业文化中。”

问题：你期望的工资是多少？

回答：我看中的是找工作的机会以及在工作中为公司服务的学习机会。我对于工资方面没有固定的要求。我觉得以我的能力可以胜任这份工作，工资方面我想可以延后再进行讨论。

问题：你能给公司带来什么？

回答：重复自己的优势，然后说：“我觉得就我的工作能力和学习能力，一定能尽快融入组织中，作为一名优秀的员工给组织带来更多的收益。”

第二篇：2018江苏农商行面试指导：面试官最喜欢问的这五个问题

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2018江苏农商行面试指导：面试官最喜欢问的这五

个问题

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问题一：你为什么申请这个职位? 这几乎可以算作农信社半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。

问题二：请说出你经历过的最成功/失败的事例。

此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题;T=Target，此件事情最终的目标是什么;;A=Action，如何行动的(利用资源、克服困难、解决突发状况等);R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。

问题三：请谈谈你3-5年的规划

对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。

问题四：除了薪水，你希望还能得到什么福利? 如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的农信社能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了面试者能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(农信社所能提供的薪酬)，你是的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

问题五：你认为你自己有什么缺点? 许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。大家应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那大家应聘该职位时最好不要所自己的缺点是“粗心大意”。

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第三篇：面试官通常会问的问题

面试官通常会问的问题

一、个人背景

（1）请介绍一下你的家庭情况

（2）你父母亲从事什么工作

（3）现在你住哪儿

（4）你现在的生活状况怎么样

……

二、受教育情况

（1）你学过哪些课程？

（2）在学校你参加过哪些活动？

（3）在学校你担任过什么职务？受过哪些奖励？获得过什么荣誉？

（4）你主修过什么课程？选修过什么课程？为什么要选修这些课程？

(多谈一些令招聘单位感兴趣的内容,如从事过什么社会工作或社会活动,有什么感受)

三、工作经历

(1)你曾从事过什么工作?

(2)你大学毕业后的第一个工作是什么?

(3)你在原单位担任过什么工作?

(4)你在工作中最不感兴趣的工作是什么?

(5)谈谈你工作中所犯的错误和遭受的失败?(失败和错误举一两例,重点讲你是如何弥补的,从中吸取什么经验教训)

(6)你对工作的期望是什么?(期望工作能带来发展才能的机会,而不是待遇和工资)

(7)是什么原因让你离开了原单位?(千万别强调物质条件,要着重谈一些与工作有关的原因,如原单位不能充分发挥你的特长)

(8)你在原单位作出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(不能只说自己的功劳,同事的帮助和领导的支持也要提一下)

(9)你在原单位遇到过什么困难?(尽量谈业务上所遇到的困难

四、求职动机

(1)你为什么选择本单位(应将招聘单位的情况与自己的长处、目标、愿望结合起来，不要谈以工资、待遇等物质条件为原因)

(2)你希望单位如何安排你的工作？(应表明自己愿意服从单位的适当安排，不要单纯强调自己的要求)

(3)谈谈你现在的工作情况，如待遇、工作性质、工作满意度

(4)你在工作中追求什么？个人有什么打算？(可以将自己的工作做一个简单的设计，注意目标与理想要切实可行，不要大而空，不要简单说目前还没有什么打算)

(5)谈谈你对将要从事的工作的认识？

(6)谈谈你对本单位的了解？

来源：(blog.sina.com.cn/s/blog_5fa781b20100d0qx.html)-面试官通常会问的问题及常见面试问题的回答思路_王木生_新浪博客

五、专业知识技能

(1)你大学学的是什么专业或接受过哪些特殊培训?(必须如实回答，可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足)

(2)你在大学对哪些课程感兴趣？哪些课程学的最好?(学习这些课程的收获，拓宽了自己的知识，如礼仪、心理等)

(3)请你描述一下你所学的专业知识与应聘岗位的关系?(讲自己最熟悉最感兴趣专业的专业术语与应聘岗位的关系)

常见面试问题的回答思路

1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历

2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度

3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯

4.你最崇拜谁—人生观、价值观

5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观

6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持

7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验

8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理

9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机

10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应

11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路

12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)

13.我们为什么要录用你—工作能力/态度

14.你能为我们做什么—工作态度/能力

15.你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应

16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作

17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力

第四篇：面试官常问的11个问题

大学生应聘需要准备的 11 个面试问题 问题一:“请你自我介绍一下” 问题一:“请你自我介绍一下” :“请你自我介绍一下 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍 却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。应聘者应该做到:

1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要 切中要害，不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演讲 语气和肢体语言，这是最重要的。问题二:“你有什么业余爱好？ 问题二:“你有什么业余爱好？” :“你有什么业余爱好 我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的 爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题:“您 什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您 最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗 憾的是，许多应聘者不能做到。有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这 个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的 启示又是什么？”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。应聘者应该做到:

1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。问题三:“谈谈你的缺点” 问题三:“谈谈你的缺点” :“谈谈你的缺点 我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人 能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。

2、不宜 说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积 极的心态去面对，去修炼。问题四:“举一个人生中最失败的经历” 问题四:“举一个人生中最失败的经历” :“举一个人生中最失败的经历 我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深 刻的反省，是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有失败的经历。宜说明失败之前自己曾信心白倍、2、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，

以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。问题五:“你为什么选择我们公司？ 问题五:“你为什么选择我们公司？” :“你为什么选择我们公司 我的目的是:了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公 司很了解的应聘者。应聘者应该做到:

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我

2、十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自 己一定能做好。” 问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” :“对这项工作 我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。应聘者应该做到:

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

2、说出自己对困难所 持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？ 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” :“在工作中 我的目的是:了解应聘者的执行力，人际关系的沟通能力和协调能力，对工作的责任性。应聘者应该做到:

1、首先给上级以必要的、私下的解释和提醒，在无效的情况下，又不 会给公司造成重大损失，我会服从上级的意见。如果上级的决定会给公司造成重大损失，2、而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层领导反映。问题八:“我们为什么要录用你？ 问题八:“我们为什么要录用你？” :“我们为什么要录用你 我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。应聘者应该做到:

1、企业会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有 足够的信心。说出自己的观点:“我符合贵公司的招聘条件，2、凭我目前掌握的知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司 服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” :“你是应届毕业生

我的目的是:我并不真正在乎“经验”，关键是应聘者的心态，是否有克服自身困难的 信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应该做到:

1、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的观点:“作为应届毕业生

生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各 项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我 一定能胜任这个职位。” 问题十:“你希望与什么样的上级共事？ 问题十:“你希望与什么样的上级共事？” :“你希望与什么样的上级共事 我的目的是:通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既 上一个陷阱，又上一次机会。应聘者应该做到:

1、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

2、作为刚步入 社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？ 问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？” :“您在前一家公司的离职原因是什么 我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们 用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。应聘者应该做到:

1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

2、不能掺杂主观的负 面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公 司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因” 等。

4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

5、尽量 使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三 年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步 我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键 在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心 理背景，然后投其所好。

第五篇：面试官最有可能会问的问题

盘点：面试官最有可能会问的问题

Basic Interview Questions 基本的面试问题: Tell me about yourself.介绍自己。What are your strengths? 你有哪些强项？

What are your weaknesses?你有哪些弱点？

Why do you want this job? 为什么你想应聘这个工作？

Where would you like to be in your career five years from now? 五年之后在你的职业生涯中你希望自己能走多远？ What's your ideal company? 你理想的公司是什么样的？What attracted you to this company? 这家公司吸

么？ Why should we hire you? 为什么我们要选择你？引你的地方是什

近视之后，戴框架眼镜最为安全有效的矫正方式，这使得我们放眼望去，身边不是“眼镜哥”就是“四眼妹”，但随着眼镜带给我们的诸多不便，以及参军、招警、公务员、军校、艺考等对视力的“刚性需求”，让越来越多的人萌生摘镜的念头。

What did you like least about your last job? 关于上一份工作，你最不喜欢什么？ When were you most satisfied in your job? 你什么时候对自己的工作最为满意？