一般面试官的问题的顺序

第一篇：一般面试官的问题的顺序

一般面试官的问题的顺序

介绍你自己

你如何知道我们公司及这个职位

你有和特殊才能及工作经验或技巧胜任这个工作

你薪水要求

你对自己事业想法是什么

你对我们公司职位还有什么问题

招聘与面试技巧 招聘流程 招聘渠道报纸招聘启示网上招聘顾问公司朋友推荐公司内部招聘职业介绍所其它 1招聘程序 招聘途径

仪容要美

体味清新

面庞洁净

化妆淡雅

头发亮柔

口腔卫生

双手干净衣着得体

衣着整齐洁净

着装大方协调

1穿自己的衣服 2穿适合的衣服

注意细节到位

1穿西装有讲究2打领带别乱打3别忘用领带

等候面试时礼仪要求

要准确到达面试的地点

对待考务人员谦和有礼

进入面试室前关闭手机

面试开始是礼仪要求

轻叩屋门

微笑问好

热情握手

请才入座

坐姿端正

大方得体

面试过程结束时的礼仪要求

将坐过的椅子归原位

将使用的纸笔收拾好

真诚微笑的表达谢意

面对这把屋门关上

向考务人员表达谢意

战胜自卑，树立自信

相信自身的价值

看到自身的优势

善于做正确的比较

用暗示鼓励自己

用阳光思维思考

消除紧张，从容思考

在战略上要藐视它

在战术上要重视它

面试中想办法调整

面试中控制语速

放弃侥幸，认真准备

系统思考

善于整体思考，防止割裂思考

善于动态思考，防止静止思考

善于本质思考，防止表面现象

辩证思考

坚持发展变化，避免形而上学

坚持普遍联系，避免孤立片面

坚持两点论，避免一点论

创新思考

破除常规思维，学会逆向思考

破除线性思维，学会发散思考

破除复杂思维，学会简单思考

掌握语言艺术，提高面试成绩

面试回答问题的原则有的放矢通俗易懂言简意赅准确无误得体大方

面试中有效的倾听 能说还要会听会听是有技巧

面试回答问题的总体技巧明确报考角色清楚楚天意图理顺答题思路善于思考化抽象为具体

面试回答问题的注意事项

不要抢话头想好了再答避免口头禅忌忌讳绝对化概念要明确

加强道德修养培养忠诚精神造就诚信品质强化责任意识养成廉洁习惯

善于读书学习

了解报考单位官方网站亲身体验他人介绍

学会随机应变

加强道德修养培养忠诚精神造就诚信品质强化责任意识养成廉洁习惯

善于读书学习

了解报考单位官方网站亲身体验他人介绍

学会随机应变

人际关系处理与上级同事下级等之间的关系处理

理解认识类如社会热点，焦点问题，哲理故事理论观点自然现象

计划组织协调类

组织会议活动培训，调研

突发事件处理，自然灾害事故灾难突发群体事件等

谢谢

一、将“个人简历”换成个人姓名

建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。

招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

二、简历有两页纸即可

一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。

三、简历不宜过于花哨

很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。

四、用优质纸张打印简历

许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。所以，简历最好选用优质纸张打印。

五、用推荐信取代求职信

针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。

六、写求职意向最好不写薪水要求

许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。所以，求职者最好把求职意向写清楚。

七、突出对求职有用的兴趣特长

无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。

八、实践经验应具体明确

人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。

九、外地手机要注明非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。

同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你„„”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。

主要内容

一．几种典型测评工具的比较

二．笔试 纸笔方式，操作简单，成本低‘标准化程度高适合大规模的团体测验 有一定区分

度 局限于知识 基本智力能力倾向

三．面试 以“问”听观评为主要方式 反应信息全面 擅长语言表达应变分析判断举止仪表

等主观性强 易变环境干扰 标准化程度低

智能性问题 多为社会热点问题有一定政策性和理论深度较为抽象思辨性强主观测试综合分析逻辑思维等能力

意愿性问题多用语投射和迫选方式多采用如果你会的局势主要测查价值取向应聘动机生活态度

多用投射 情景性问题 针对测查要素设定相应情景 有一定情景模拟效度较高 偏重应试者的行动能力 主要测查应试者的决策思路活动组织人际沟通等要素

背景性问题

针对应聘者过去经历行为背景 要求有真实性效度较高偏重应试者的经验工作经历 主要测查应试者过去已有的某些方面的能力

第二篇：面试官八大刁难问题

有时面试官抛出的提问让人捉摸不透，引人烦躁。最近，前程无忧论坛（bbs.51job.com）的网友们就“面试时，那些问题令你感到‘难受’”这一话题展开了讨论。最终，网友们通过投票列出了8种最让大家感到面试官是故意刁难人的提问。一起来看看，你有被问过如下的问题吗？

1．“脑筋急转弯”类问题

网友“I.mcoco”：“我的一个朋友有一次应聘某公司的扩展部业务助理，面试时竟然被部门经理问到：‘下水道井盖为什么是圆的？’朋友说‘因为出水的需要，而且水管道也是圆的’，遂被告知回家等消息。我也纳闷了：这是什么问题呀，公司是不是故意整人的？”

无忧点评：很多求职者都像网友“I.mcoco”一样，觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明，更有甚者觉得面试官是存心为难人。究其原因，还是在于求职者对于此类问题没法预先准备。但我们可以看到，除了招聘开发设计类职位的面试，其实在多数面试中，纵使有所谓脑筋急转弯类的问题，也是少量的，并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案，只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以，求职者与其抱怨，不如平时在这些方面多作积累和锻炼，并在面试时体现充分地自信。

2．工作上的人脉关系情况

网友“落漠”：“最近我去面试，似乎面试官对我的经验、潜力、学历什么的并不是很在意，唯一在意的是我在这个城市有什么人脉资源，还让我必须清楚地例举出来！但我是一个刚毕业不久的学生，还是外省市来的，在这个城市能有什么特别有价值的人脉资源呢？一个问题让我顿时觉得自己的价值缩水了不少，面试前的充分准备都用不上了！”

无忧点评：如果不是本地的应聘者，而面试官却要通过填报或者问询等方式获悉其在当地认识些什么人，很可能是想从侧面了解其的稳定性。此外，如今但凡需要对外开展工作的职位都要求求职者有一定的人脉资源，比如销售、市场推广、记者编辑，乃至财务、会计等。当求职者了解了面试官问这个问题的目的何在时，那么心里就不会无端难受了。

3．问“你还有什么问题要问吗”

网友“sxia2”：“面试快要结束时，面试官一般都会问：‘你还有什么问题要问我的吗？’我想调查下，大家觉得面试官的这句提问只是面试环节中的一个普通部分，并不代表任何信息，还是意味着面试官向应聘者抛出了橄榄枝呢？”

无忧点评：网友“sxia2”的问题或许也代表着不少求职者的心声。之前前程无忧聚焦“面试最后5分钟”的案例分析文《面试时，不要倒在最后5分钟》中就提及，有超过97%的面试官会在面试最后问到如上的问题。许多求职者明知面试官会有“最后一问”，却往往当场无言以对或者事后担心自己失言。其实，正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样，面试官的“最后一问”主要还是为了考察应聘者的面试前的准备工作和面试时的专注程度，毕竟有些问题可能在面试中是不会被面试官主动提及但是很重要的，比如假期、薪资、晋升等。至于“最后一问”该问什么、该怎么问，应聘者可以从之前的面试过程中察觉一二，但要指望靠“最后一问”逆转乾坤，可能性也不很大。

4．个人的情感、婚姻状况

网友“eamony”：“每次面试时，我都反感面试官问我‘有没有男朋友啊？打算什么时候结婚啊？’难道在HR的眼里，没有对象就代表我人品、情商有问题或者个性古怪？到了结婚生育的适龄期却又单身的我，难道活该被歧视？

无忧点评：把大龄未婚的当怪物，又担心早结婚但没孩子的要休产假，对生了孩子的又嫌要兼顾家庭不能安心工作，找应届生又嫌没工作经历„„如今不少企业对女性求职者存在着类似的偏见和歧视。在供大于求的人才市场上，一些基础性的岗位确实有太多的人选需要面试官来甄选，这也是出于企业利益的考虑。但过分注重求职者的个人情感、婚姻状况，乃至于在提问时带有倾向性和歧视性，作为企业代表的面试官的言行反而是有损企业形象的，严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国，虽然还没有法律明令禁止这种行为，但绝不值得效仿。

5．优点缺点、个性脾气

网友“天魔星2011”：“最让我难受的问题就是HR让我说出自己的缺点。结果我说了，他却反驳我说‘那不是缺点’，并强调让我一定要诚实地说。虽然他说这不会影响我的面试结果，但是真的不会吗？我表示怀疑。”

无忧点评：无数的面试经验文章告诉过我们，在面试时表述自己缺点的时候，要把自己的优点藏在“缺点”背后灌输给面试官，让面试官觉得你“孺子可教”。但看来，网友“天魔星2011”是遇到了一个深谙此道并会见招拆招的面试官！关于优点缺点、个性脾气的问题，给求职者的建议是：保持相对的诚实。毕竟面试是一个博弈的过程，油嘴滑舌和没头没脑都是不可取的。至于面试官一方，考察一个人的态度和修养当然是重要，但所谓知人之面不知心，要靠30分钟的面试看准一个人的优缺点和个性脾气也不现实。与其为了压低薪资而对应聘者刨根问底，不如好好考虑如何扬长避短地将一个潜在雇员的价值发挥到最大，真正地为企业节省下成本。

6．收入和开销等个人经济相关的

网友“YouthCoco”：“我觉得收入和开销等个人经济相关的情况属于个人隐私，与工作无关。还有，就是关于上一份工作的工资，当一个HR因为我之前的工资不高，就想给我应聘的这份工作开出跟之前差不多的工资，这让我觉得很不爽。”

无忧点评：作为面试官了解求职者上份工作的收入有其必要性，但过于关心个人其他收入情况、个人开销问题，就有点过分了。有些求职者会因为担心面试官想要了解过多有关个人收入的情况而刻意压低薪酬，但凡事有两面性，求职者其实也可以向面试官表达积极的一面：比如尽管自己上份工作的工资低，但不代表自己能力差，自己的能力完全能胜任有更高工资的新工作；比如个人开销大正是驱使自己努力工作的动力，自己愿意在新工作中踏实努力工作，相信自己靠个人能力会获得更多的收入。对于求职者合情合理的解释，相信没有哪个面试官是不能理解和接受的。7．有关家庭成员的情况

网友“lj980486”：“有一次我去面试，还没有见到面试官，对方公司的前台就让我填写个人信息登记表。表格有一栏要求我填写家庭成员的关系、姓名、职业、工作单位、联系方式等。我故意没有填，前台员工倒是检查地很仔细，我说‘我可以暂时不填吗？’她的表情像是在说‘怎么有这么牛的应聘者’。”

无忧点评：确实有不少公司喜欢在应聘者的个人信息登记表上调查下应聘者的家庭成员情况，让人错以为公司是在调查户口，反而面试时候面试官直接提问的情况倒不常见。但不管是填表还是提问，在这个个人隐私被曝光的事件频发的时代，网友“lj980486”的做法还是值得普遍借鉴的。再反过来说，作为求职者，即使你的家庭成员里有达官显贵，或者你本身就是公司高官的家属，那也请你拿出实力来表明你配得上这份工作，否则落得“关系户”的名头，想必谁也不好受吧！

8．关于先前工作的经验、经历

网友“参小杀”：“我最不喜欢面试官问我在上一家单位是怎么工作的。我以前的工作是非常繁琐而且毫无规律的，就此我只能笼统地跟他们说一些流程，而且还是不怎么完整的流程。然后某些面试官有窥探癖一样，摆出一幅想要刨根问底的姿态，这让我很不爽。毕竟我和上一家单位有保密预定的，很多事情是我不能说的。无奈的我让很多面试官觉得我好像什么也不会干。”

无忧点评：工作经验和经历是面试内容中很重要的一块，作为求职者应该谨慎而巧妙回答，做到既不泄露前公司的机密，又能展示自己的工作能力，还得防止面试官恶意“借脑”。对于面试官某些疑似“借脑”的提问，求职者可先用语意模糊的语言去笼统地应答，如果面试官一再追问细节，求职者可适当地反问面试官而不是一味迎合。另外，网友反映部分面试官喜欢让应聘者对比下自己前后两份工作，这其实也是面试官在考察网友的求职动机以及对新工作的认知度。此时，应聘者不用拘泥于过去——同时也能避免上述的尴尬——而应更多地放眼于未来的新工作。（完）

第三篇：美国大学面试官提问问题

美国大学面试官提问问题

解读美国大学面试官提问问题目的。美国的大学录取工作和我们中国的大学录取工作有很大的区别。不过，最近几年来，中国的录取也开始实行自主招生了，这点与国际先进的教育也开始接轨。

解读美国大学面试官提问问题目的。面试，对于现在的社会人来讲，已经不是很陌生的概念。美国大学面试的目的是什么呢？

美国的大学设立面试的目的包括：

1、探寻个性化的录取过程；

2、面向申请者的一次成功推销(校园、专业、师资信息)；

3、发现申请书中难以表现的个人特质。

美国的大学录取工作和我们中国的大学录取工作有很大的区别。不过，最近几年来，中国的录取也开始实行自主招生了，这点与国际先进的教育也开始接轨。事实上，美国多年来，形成的面试高校录取，已经成了他们大学的一种风格，可是，不管你要申请哪所学校，都要做好被面试的准备，无论是真的面试，还是电话式面试。所以，你一定要了解一下，关于美国高校面试。

什么是美国大学面试？

面试，不仅仅是面对面的进行一场交流，更广义的面试是在面试过程中可以了解到很多信息。美国的大学会给学生一场面试，通常维持的时间会在20-30分钟。当然，不要错误地认为，你会有规律可找。其实不会，因为每次面试的主管人不同，所以他们的面试过程也会不同。

美国大学面试的目的：

美国的大学面试，其实是想看一下这个学生的综合素质是不是适合上这所学校。所以，你要在面试前做好所有的功课，包括对这所学校的了解。因此，你也要明白，这个面试他们是带着目的来面试的。包括需要得到个性化的大学新生录取工作，需要从面试的过程中全面了解该生是真心进入学校还是有其他的原因，了解此学生对于所报专业等等的兴趣爱好，包括以及发现申请资料上不能体现的个人特点，以及虚假的材料。

美国的大学录取工作和我们中国的大学录取工作有很大的区别。不过，最近几年来，中国的录取也开始实行自主招生了，这点与国际先进的教育也开始接轨。事实上，美国多年来，形成的面试高校录取，已经成了他们大学的一种风格，可是，不管你要申请哪所学校，都要做好被面试的准备，无论是真的面试，还是电话式面试。所以，你一定要了解一下，关于美国高校面试。

总之，美国大学面试就是要把提交上去材料的人展现在眼前，证实材料申请人的真实程度。

希望通过上面对美国大学面试官提问问题目的解读，对于计划申请美国大学的你来说在面试环节能提供一定的帮助，对出国留学做好充足的准备和规划。

第四篇：面试官通常会问的问题

面试官通常会问的问题

一、个人背景

（1）请介绍一下你的家庭情况

（2）你父母亲从事什么工作

（3）现在你住哪儿

（4）你现在的生活状况怎么样

……

二、受教育情况

（1）你学过哪些课程？

（2）在学校你参加过哪些活动？

（3）在学校你担任过什么职务？受过哪些奖励？获得过什么荣誉？

（4）你主修过什么课程？选修过什么课程？为什么要选修这些课程？

(多谈一些令招聘单位感兴趣的内容,如从事过什么社会工作或社会活动,有什么感受)

三、工作经历

(1)你曾从事过什么工作?

(2)你大学毕业后的第一个工作是什么?

(3)你在原单位担任过什么工作?

(4)你在工作中最不感兴趣的工作是什么?

(5)谈谈你工作中所犯的错误和遭受的失败?(失败和错误举一两例,重点讲你是如何弥补的,从中吸取什么经验教训)

(6)你对工作的期望是什么?(期望工作能带来发展才能的机会,而不是待遇和工资)

(7)是什么原因让你离开了原单位?(千万别强调物质条件,要着重谈一些与工作有关的原因,如原单位不能充分发挥你的特长)

(8)你在原单位作出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(不能只说自己的功劳,同事的帮助和领导的支持也要提一下)

(9)你在原单位遇到过什么困难?(尽量谈业务上所遇到的困难

四、求职动机

(1)你为什么选择本单位(应将招聘单位的情况与自己的长处、目标、愿望结合起来，不要谈以工资、待遇等物质条件为原因)

(2)你希望单位如何安排你的工作？(应表明自己愿意服从单位的适当安排，不要单纯强调自己的要求)

(3)谈谈你现在的工作情况，如待遇、工作性质、工作满意度

(4)你在工作中追求什么？个人有什么打算？(可以将自己的工作做一个简单的设计，注意目标与理想要切实可行，不要大而空，不要简单说目前还没有什么打算)

(5)谈谈你对将要从事的工作的认识？

(6)谈谈你对本单位的了解？

来源：(blog.sina.com.cn/s/blog_5fa781b20100d0qx.html)-面试官通常会问的问题及常见面试问题的回答思路_王木生_新浪博客

五、专业知识技能

(1)你大学学的是什么专业或接受过哪些特殊培训?(必须如实回答，可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足)

(2)你在大学对哪些课程感兴趣？哪些课程学的最好?(学习这些课程的收获，拓宽了自己的知识，如礼仪、心理等)

(3)请你描述一下你所学的专业知识与应聘岗位的关系?(讲自己最熟悉最感兴趣专业的专业术语与应聘岗位的关系)

常见面试问题的回答思路

1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历

2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度

3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯

4.你最崇拜谁—人生观、价值观

5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观

6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持

7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验

8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理

9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机

10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应

11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路

12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)

13.我们为什么要录用你—工作能力/态度

14.你能为我们做什么—工作态度/能力

15.你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应

16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作

17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力

第五篇：求职英语—面试官问题5

美联英语提供：面试官问题5

两分钟做个小测试，看看你的英语水平

http://m.meten.com/test/waijiao.aspx?tid=16-73675-0

互联网时代，就是用来打破传统的，国企和事业单位不再是铁饭碗，随着行业以及人才多元化的发展，跳槽外企成为很常见的行为。如果面试官问了这14个问题，怎么回答才能加分呢？ 1 Question 1: Can you tell me something about yourself? 问题1：能介绍一下你自己吗？

注：回答这个问题的时候，要重点突出与这个工作岗位相关的个人信息，比如，你做过什么工作，擅长什么，对职业发展有什么期望，等等。【回答范例】

I like to manage people and be involved in interesting projects.I have been working for IBM for the past six years, but I am looking for a new challenge right now.I like to do sports, especially athletics.I spend free time with my wife and kids.小结：在你自我介绍的过程中，HR其实是在观察你。你的眼神，动作包括语言表达和互动能力都会在面试中打分。Question 2: Why did you apply for this job? 问题2：你为什么应聘这个工作？

注：回答这个问题的关键是，你要多说说对这家公司和这个职位的了解，也不是接着介绍你自己。所以，面试之前要做功课，上这个公司的网站好好了解一下背景，对于应聘的职位也要有个基本的了解。【回答范例】

I really like the job description and the working duties on this position.I believe to be a perfect match for the job and a potential asset for your team.That’s why I submitted my application.I have similar working experience too…

I decided to apply because I really like the vision of your company and the career growth possibilities.I can use my full potential at this position and help your company to grow and prosper.小结：如果这个问题回答好了一般都能加分，说明你是做了功课来的，对这个职位表现出了诚意，也是对公司的一种尊重。Question 3: Why did you leave your last job? / Why are you planning to leave your present job? 问题3：你为什么离开上一家公司？/你为什么想离开现在的公司？

注：回答这个问题的时候切记一点，不要诋毁之前的公司或者同事，你应该多说一说对于未来的展望，而不是纠结于过去。【回答范例】

My last job was not challenging enough.I was not motivated to wake up to work anymore.I liked my colleagues and boss, but I simply can’t keep myself motivated

anymore.Based on the job description I really believe that I can find new motivation and challenges in your company.There was a downsizing in our company.Similarly to most people from financial department, my contract was terminated.However, it is the past.I am ready to utilize all the knowledge and experience I gained there to start my new career, possibly in your corporation.小结：这是表现人品的时候，一个对过去的同事和公司都能诋毁的人，以后也能诋毁现在面试的公司，公司一般不会留心胸狭隘的人。Question 4: Can you tell me something about your education? 问题4：能说一说你的教育背景吗？

注：有些雇主和职位会比较看重教育背景，名校毕业或者MBA学位等资历可能会加分。但是，如果你的教育背景不是那么出色，你可以重点讲一讲你在过去的经历中学习到的丰富知识，不用在毕业学校这一类事情上太纠结。【回答范例】

I have studied at ABC University.I acquired knowledge of statistics, project management and process management.I was active during my studies and took part in practical projects and courses too.Overall my studies were pretty practical and I believe to be ready for job of a project manager.小结：回答这个问题的时候要懂得避轻就重，对于自己不够完善的方面尽量一笔带过，而着重突出自己的优势。

Question 5: Can you tell us something more about your working experience? 问题5：你能不能多跟我们说说你的工作经历？

注：回答这个问题的时候，挑一些跟目前应聘的职位最相关的工作经验说一说即可。当然，如果你之前只有一个工作经验，那么，无论是否有关都得好好说一说了。【回答范例】

I have done lot of things in my life.It helped me to gain a good overall understanding of business.From 2001 to 2004 I worked as a project manager for Siemens.We were working mostly on smaller energetic projects, water plants built on rivers.I believe that I can utilize the knowledge and contacts I gained there in your company.I learned how to budget the projects and lead it from the scratch to completion and success.From my other working experience I can mention my role of marketing manager I hold in CDE from 1998 to 2001 and my freelancing experience from 2005 to 2009.If you want, we can discuss it in detail.小结：最好是说一些比较有说服力的，例如你在过往的工作中成功的案例，或者曾经为公司解决过说明难题，企业很看重员工解决问题的能力。Question 6: Why should we hire you? 问题6：我们为什么要聘用你？

注：这是面试中最难回答的一个问题。不过，要是回答好了，绝对能给面试加分。在这个问

题上，你还拿出之前自我介绍那一套说辞是不行的，你得把你的“独特卖点”拿出来，有什么特质是你用而别的应聘者没有的？你能为这个公司带来什么明显的收益？ 【回答范例】

I have a relevant experience and I am strongly motivated to work for your company, as it has always been my dream to work there.I fulfill all the job requirements.However, I am sure some other applicants do fulfill it too.But I am a nice guy and always try to create a good atmosphere on the workplace.This helps, especially nowadays, when people are stressed and negative about everything.I believe that I bring success with me.All the companies where I worked were prospering.It is good to have such a worker in your team, isn’t it?

小结：这个问题简单来说就是问你的能力怎么样，很多面试者犯了一个致命的错误，说自己性格如何吃苦耐劳一定为企业创造收益等等，这些场面话谁都会说，企业需要的是一个必须支付薪水给你的理由，所以，尽量通过实例来表现自己在能力方面很适合这个工作。Question 7: What are your strengths? 问题7：你的优势是什么？

注：回答时挑出跟当前职位相关的一两个优势说一说即可。【回答范例】

I am very responsible and always accomplish all my duties on time.I am pretty organized, what is strongly reflected in a quality of my work.I have good communication skills.I believe that communication skills are crucial in every job, but especially in this one.小结：一定要和职位相关，因为企业面试时无法考察你其他方面的优势，有很多技术类相关工作会要求当场实际操作。Question 8: What are your weaknesses? 问题8：你的缺点是什么？

注：之前的问题，我们都建议你挑出跟工作相关的内容来回答，但是，这个问题，建议你挑一些跟工作不太相关的缺点来回答。而且，回答的时候，你要突出表达想要尽快改掉这个缺点的意愿。这样的做人态度是雇主们愿意看到的。【回答范例】

I am not very patient.That’s obviously bad.But I am working on it every day, trying to control myself and be more tolerant to the others.It’s not easy, but I definitely made good progress in recent years.Sometimes I struggle to concentrate in job.However, I practice every day and my concentration has improved over the years.I try to eliminate other thoughts and focus purely on my job.I trust people too much.It is nice to live with such feelings, but it caused me many troubles in the past.However, as I am getting older, I can much better distinguish friends from foes.小结：切记回答这个问题的时候一定要眼神特别真诚地看着面试官，选择一些无伤大雅的小缺点来说，尽量避免实例不要让考官有继续追问的机会，把话题带偏一些，尽量幽默。Question 9: What are your goals in five years horizon? 问题9：五年内，你想达到什么目标？

注：回答这个问题的时候，千万不要说自己过几年想要创业单干。没有公司想招个人进来，过两年就辞职单干了。所以，回答的时候可以说一说个人目标，自己的职业发展目标要与公司相关。【回答范例】

My goal is to become a better manager and to help my employer to achieve exceptional results as a company.I want to start a family and have a good job.That’s all I want.I believe that your company is a right place to start realizing my goals.I would like to have a really good job in five years time.However, I understand that firstly I need to learn a lot and I believe that this position is a perfect start for me.小结：最好有一个长远的职业目标，然后按时间划分，什么时间段要完成什么目标，这样会给企业一个踏实的印象，但是不能过分夸大或与目前情况差异过大。Question 10: What are your biggest achievements so far? 问题10：到目前为止，你最大的成就是什么？

注：成就要远比经历重要。我们每个人或多或少都有些成就，只是我们自己没有意识到罢了。面试中提到的成就可以是生活方面的，也可以是工作方面的。比如，你原来抽烟，但是后来戒了，这也可以说明你的意志力很强。【回答范例】

I ran marathon under three hours.I trained for it very hard and it strengthened me both physically and mentally.When I hold Sales Manager job at ABC Inc., the sales grew by twenty percent every year.I became a better person over the years.I learned to listen to the others and see the good in people.I consider this as the biggest achievement of my life.小结：成就不一定是指工作中的成就，当然如果是工作方面就更好，如果可以，最好用数据说话，如果没有，就用其他方面来代替。Question 11: What characterize a good boss/ colleague from your point of view? 问题11：你觉得，一个好老板、好同事应该是什么样的？

注：这个问题主要是看看你的情商够不够高，能不能在公司里跟大家和睦相处。回答得太具体，明确表明自己对同事的喜好，并不是一个可取的办法。最好回答得笼统一些，表明自己性格随和，跟谁都能相处愉快。【回答范例】

I can get along with everyone.All I want to be sure about when it comes to my boss

and colleagues is that they are qualified for the job we do.When I see the level of proficiency in this interview, I am sure they are.There is nothing like an ideal boss for me.I simply focus on my job and duties and try to avoid any conflicts with other employees.We are all different and I respect the individuality of each human being.小结：说实话，这个问题还蛮难回答好的。因为这是一个主观题，也要看面试官的观念与你是否合拍。尽量往性格方面带，如果一定要细致表达，可以说说自己和过去的同事相处愉快的实例，并且一直保持友好联系。Question 12: What are your salary expectations? 问题12：你期望的薪资是多少？

注：如果不是面试官首先提出，你不要自己提薪资方面的问题。回答的时候，首先要表明薪资并不是你应聘这个职位的首要因素，如果一定要回答一个具体的数字，那么一定不要低于你心理的那个预期薪资水平。所以，面试之前还是要做功课，了解该职位的薪资水平。【回答范例】

First of all, salary is not a deciding factor for me.I really like the job description and want to get this job.Therefor, I will accept an average salary for this position what is something between $35,000 and $40,000, according to my knowledge and statistics from salaries.com.小结：这是每个面试官都一定会问的问题！很多朋友觉得回答这个问题会很尴尬，于是不敢说出心里的预期薪资，其实没有必要。工作和恋爱一样，不能勉强，必须双方满意才能保持

长久关系。如果面试官到尾声都还没有提到薪资，你就可以主动问，因为一个对自己的薪资没有期望的应聘者，面试官也不会觉得你多靠谱。Question 13: When can you start the job? 问题13：你什么时候能到岗？

注：公司当然希望你越快到岗越好，如果你目前还没有离职，需要一段时间做工作交接，那也要说明白，并且表示你愿意尽早到岗的意愿。【回答范例】

I am ready to start as soon as possible.I could possibly start tomorrow, but I want to finish the project I currently work on.It would be very unprofessional and irresponsible if I left now.I need two or three weeks to finish the work and train colleagues to continue it.Then I can start here.小结：这个问题必须给出一个明确答案，如果你目前的工作还没有交接完毕，也要给出一个时间期限。

Question 14: Do you have any questions? 问题14：你有什么问题吗？

注：面试过程中一般都会有提问的机会，究竟该问些什么？首先，岗位职责描述中已经说得很清楚的事情就不要问了，其次，面试过程中已经讨论过的也不要问。你可以问一些真正跟

这个职位或公司发展相关的问题。【回答范例】

What are the next steps of interviewing process? Can you tell me something more about the working environment? What are the goals of your company(sales department)in one, five and ten years time? 小结：问一些关键的问题，例如个人职业发展，公司晋升机制等等。

两分钟做个小测试，看看你的英语水平

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