问“倒”你的面试官

第一篇：问“倒”你的面试官

招聘者向应聘人员提供提问机会，既能更好地实现应聘与招聘间的双向沟通，营造相互尊重的良好氛围，也是测试应聘人员综合素质的一种方式。但是，许多应聘人员在面对“你还有什么问题需要问我？”或“还有什么需要我进一步说明？”这类问话时，却显得措手不及，使下一轮面试机会“付之东流”。

问“倒”你的面试官，不是指把面试官问得目瞪口呆，而是要问得“恰如其意”，抓住提问机会，为自己的前期表现“画龙点睛”，甚至扭转之前的不利局面，牢牢锁住面试官的眼球，让面试官掌控的胜利天平向你“倾倒”。以下就是提问的三种思路：

一、围绕企业状况发问。包括企业的经营现状、发展规划、企业文化核心及企业理念等

问“倒”之技：应聘人员切忌采用“我不大了解你们企业，请你介绍一下”之类的直白提问，这容易让面试官产生一种错觉，即你对企业一无所知，只是在盲目应聘。一种比较可取的方式是应聘人员自己先介绍一下你所了解到的企业情况，然后再请面试人员就某一方面给你做出更详尽的介绍，例如可用“从我的了解中，贵公司是……，不知我的认识是否正确，你是否能就某一方面为我做出更详细的说明”这样的提问模式。

问“倒”之道：1.对企业状况的关心表现出你对这一企业具有浓厚的兴趣，并希望能够更加深入地了解它，也开始为融入它做着积极的准备。

2.从面试官的回答中你可以更全面、深入地了解你将加入的企业，再一次确认这一企业的文化、氛围、未来发展方向是否与你的设想以及信念相符，为自己的应聘选择做出全面决断。这既是对招聘单位的尊重，也是对你自己的负责。

二、围绕所应聘的职位发问。可以涉及这一职位的工作范围、主要职责，以及它对应聘者能力、经验等方面的进一步要求等

问“倒”之技：应聘人员一方面要遵照上述技巧，表现出自己对所应聘职位有所认知，另一方面最好能借此机会深入了解并表现出自己与岗位的匹配性。综合两方面因素，比较可取的问话模式为，“根据我的理解，这个职位的主要职责包括……，不知道你公司的情况是否如此。同时你认为我还需要在哪些方面多做努力，能更好地满足职位要求？”

问“倒”之道：1.由此，你可以明确这一职位的主要工作内容、地点、强度、在企业中的重要性，并进一步判断出它是否符合你的愿望，是否有利于你未来职业生涯的发展。

2.如果你能从面试官的回答中挖掘出此职位所需的基本素质及你存在的差距，你就有机会对之前的陈述重新“查漏补缺”，纠正你之前陈述中的“本末倒置”，全面显现你的真实水平。即使面试官没有正面给你答案，你也可以再将你的优势重新做一个简短陈述，强化面试官的记忆。

三、围绕个人的长期发展发问，具体又可分为企业能为新人提供哪些培训，有哪些具体的培养措施，以及个人在企业中有哪些职业发展方向等

问“倒”之技：但凡重视人力资源管理的公司都会在员工培养方面有自己系统的做法，也会非常乐意向应聘人员介绍。应聘人员在发问过程中需避免在某一细节上苦苦纠缠，笔者认为也不适宜在最初几轮面试时就提及薪金福利待遇问题，以免给招聘人员留下一个“你只看重金钱而非事业或斤斤计较”的印象。

问“倒”之道：1.优秀企业都渴望拥有积极上进、有所追求的人才，在这一方面适度表现自己，恰恰显出你对职业发展的慎重与重视，愿意不断追求卓越。

2.从自身发展考虑，只有那些有空间、有机会、重人才的企业才是应聘人员真正值得去的单位，所以在这一方面多做了解，可以更清晰地判断出企业的“以人为本”是务虚还是务实，避免在职业生涯发展道路上走弯路。(周敬文 焦文铭)

第二篇：面试官通常会问的问题

面试官通常会问的问题

一、个人背景

（1）请介绍一下你的家庭情况

（2）你父母亲从事什么工作

（3）现在你住哪儿

（4）你现在的生活状况怎么样

……

二、受教育情况

（1）你学过哪些课程？

（2）在学校你参加过哪些活动？

（3）在学校你担任过什么职务？受过哪些奖励？获得过什么荣誉？

（4）你主修过什么课程？选修过什么课程？为什么要选修这些课程？

(多谈一些令招聘单位感兴趣的内容,如从事过什么社会工作或社会活动,有什么感受)

三、工作经历

(1)你曾从事过什么工作?

(2)你大学毕业后的第一个工作是什么?

(3)你在原单位担任过什么工作?

(4)你在工作中最不感兴趣的工作是什么?

(5)谈谈你工作中所犯的错误和遭受的失败?(失败和错误举一两例,重点讲你是如何弥补的,从中吸取什么经验教训)

(6)你对工作的期望是什么?(期望工作能带来发展才能的机会,而不是待遇和工资)

(7)是什么原因让你离开了原单位?(千万别强调物质条件,要着重谈一些与工作有关的原因,如原单位不能充分发挥你的特长)

(8)你在原单位作出了哪些自己认为最值得骄傲的成就?(不能只说自己的功劳,同事的帮助和领导的支持也要提一下)

(9)你在原单位遇到过什么困难?(尽量谈业务上所遇到的困难

四、求职动机

(1)你为什么选择本单位(应将招聘单位的情况与自己的长处、目标、愿望结合起来，不要谈以工资、待遇等物质条件为原因)

(2)你希望单位如何安排你的工作？(应表明自己愿意服从单位的适当安排，不要单纯强调自己的要求)

(3)谈谈你现在的工作情况，如待遇、工作性质、工作满意度

(4)你在工作中追求什么？个人有什么打算？(可以将自己的工作做一个简单的设计，注意目标与理想要切实可行，不要大而空，不要简单说目前还没有什么打算)

(5)谈谈你对将要从事的工作的认识？

(6)谈谈你对本单位的了解？

来源：(blog.sina.com.cn/s/blog_5fa781b20100d0qx.html)-面试官通常会问的问题及常见面试问题的回答思路_王木生_新浪博客

五、专业知识技能

(1)你大学学的是什么专业或接受过哪些特殊培训?(必须如实回答，可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足)

(2)你在大学对哪些课程感兴趣？哪些课程学的最好?(学习这些课程的收获，拓宽了自己的知识，如礼仪、心理等)

(3)请你描述一下你所学的专业知识与应聘岗位的关系?(讲自己最熟悉最感兴趣专业的专业术语与应聘岗位的关系)

常见面试问题的回答思路

1.自我介绍—语言表达/谈吐应对、经历

2.谈谈你的家庭情况—责任心、忠诚度

3.你有什么业余爱好—兴趣、生活方式/习惯

4.你最崇拜谁—人生观、价值观

5.你的座佑铭是什么—人生观、价值观

6.谈谈你的缺点—自我评价、操守把持

7.谈谈你自己的一次失败经历—心理承受、工作经历/经验

8.谈谈你最成功的一次经历—能力、心理

9.你为什么选择我们医院/公司—求职动机

10.对这项工作，你有哪些可预见的困难—工作思路、环境适应

11.如果录用你，你将怎样开展工作—工作思路

12.与上级意见不一致时，你将怎么办—心理、为人处事(必须先执行上级意图!)

13.我们为什么要录用你—工作能力/态度

14.你能为我们做什么—工作态度/能力

15.你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这项工作—工作态度、环境适应

16.你希望与什么样的上级共事—工作态度/能力、合作

17.您在前一家医院/公司的离职原因是什么—处事为人、心理、工作态度/能力

第三篇：面试官最会问的几个问题

面试官最会问的几个问题

来源： 发表时间：2011-11-21 15:56:31 浏览：

“招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤。”就业指导服务中心专家提醒毕业生参加双选会的几条注意事项，提防面试中的非语言陷阱。

握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。

眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。

不要坐立不安：在招聘现场抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分就糟糕了。面试常见的15个问题：

不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点？

3、你有什么特长和爱好？

4、你对自己的学习成绩是否满意？

5、你如何评价你的大学生活？

6、你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？

7、你懂何种外语？熟练程度如何？

8、你为什么要应聘这个职位？

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

10、你认为你适合做什么样的工作？

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？

14、你是否有出国或考研究生的打算？

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

第四篇：面试官问缺点，该如何回答？

王老师：您好。我前些时候去面试，面试官问我很多问题，其中有一道题是：请你谈谈自己主要的优缺点。我觉得很难回答，尤其是缺点部分，怕说多了，影响面试官对我的印象，不说吧，又不可能，因为人人都有缺点，只是多少的问题。您说该怎么办啊？我问了其他考生，他们说对自己优点的介绍放为重点，但缺点仅仅蜻蜓点水。不知到底怎样做更为妥当，希望您指点迷津，谢谢！

王建一解答：据我所知，考生对自己缺点的说明，惊人地相似：“我觉得我最明显的缺点就是缺乏实践经验”。可以说，考生大都很聪明，他们没说自己的缺点是“说瞎话”、“贪财”、“懒惰”和“情绪不稳定”等，因这些都是考官眼中的“致命”缺点，因为这些缺点对用人单位来说是不能容忍的。至于缺乏经验，是所有的应届毕业生普遍存在的，既然非要说自己的缺点，那就说这种“不是缺点的缺点”吧，既客观、也务实和机智。但值得一提的是：应届毕业生缺乏实践经验究竟是不是缺点呢？我觉得，这似乎不是缺点，可以说，这是避重就轻的技巧，而非真正回答了面试官的问题。有的面试官，也许仅仅是走形式，不再追究，但若碰上一个较真而懂行的面试官，这样的回答恐怕过不了面试关。

缺点通常是指较为稳定的人格特征，而非和经验有关。经验是变量，而人格特征是具有相对稳定的特点的。当然，避实就虚是应聘技巧，无可厚非，但解释为所问非所答更为符合情况。

我这样认为，如果面试官不追问，就这样说也无妨，表明想获得工作机会、积累工作经验的愿望不是坏事。但若面试官追问，一定要想好如何应对，否则，本想避实就虚，结果会落得毫无特色，不能给面试官留下诚恳、勇于面对自己、具有自知之明等好印象，反倒坏事。所以，我希望你能够做一个有特点的面试者，从而出奇制胜。

第五篇：让面试官选中你

这是一个越来越“以貌取人”的年代，据说，只需30秒，你的客户或你的面试官就会在他们心目中给你下一个“最终判决”：能不能争取到某张订单，能不能被心仪的公司录取，能不能被大老板青眼提拔……也许就决定于你的一个手势，一句措词，或是一个微笑。所以，顺利面试就要看这三十秒的功夫了。

从某种程度上来说，很多人之所以成功，是因为他们“看上去很像一个成功人士”。这就是所谓的“职场魅力”。在这里，www.xiexiebang.com给你提供了一些针对性极强的练习方法，从今天就开始行动吧！

◎第一波：拥有权威的声音

慌慌张张而又刺耳的声音往往会让别人感到神经紧张。如果能将声音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢适中，并且通过一些短小的停顿来引导听你说话的人，便能够很容易地赢得谈话对方的好印象。在国外，有专门的职场声音教练，他们给出的最基本的一条建议是：“在谈话的时候，将身体放松，并且好好地控制自己双脚的位置。”也就是说，如果我们能够在说话的时候保持身体挺直，并将身体重心平均地分配到双脚上，我们的言谈就能够给别人带来更深刻的印象。

同样重要的还有：经常用“充满磁性”的声音说话。比平常的声音稍微低沉一点的声线，听起来会特别引人注意。不过，注意保持“度”，过了，就变成故意装酷了，好多电台和电视台的主持人就都有这毛病。

对策：一早就可以开始训练，让你的声音变得更有磁性：在准备早餐、煮咖啡的时候，或是化妆的时候，用喉咙轻轻地反复发出“m”的声音。这个训练还能够改善平时在重要场合说话时声音颤抖的不好习惯。而且面试恐惧如何消除这是需要自己的心理调节，不是说参照某个方法就可以的。

◎第二波：优雅的姿势

我们不得不承认，这一点在55％的程度上要取决于我们的身体语言。当穿着套装的你耷拉着眼皮，慢吞吞地横穿整个办公室时，肯定会在老板心目中留下没有睡醒、对别人不加理会或是唯唯诺诺的坏印象。然而，假如你是很轻松地、挺直腰板地快步走进办公室的话，那么就不会给人前面的那种印象。

这并不意味着我们就要像模特一样走夸张的猫步，只要注意，不要驼背弓腰就可以了。因为只会将身体蜷起来走路的人，常常会给人以一种很不真实的感觉。老板在考虑升职名单的时候，往往会把这样的人的名字第一个删掉。

对策：你留意到从办公桌望出去某块玻璃上你的影子吗？你是不是把头习惯性地偏向某一边？这是一个典型的女性动作，在动物世界里则是一种谄媚的象征。记得时时提醒自己，改掉它。求职面试基本礼仪，特别对于女性，优雅的动作给人会是那么的有美感，面试第一印象会是那么的完美。

◎第三波：真诚的尊重

一个聪明而受人欢迎的谈话对象往往会将自己的注意力集中在对方身上。他会和对方保持眼神的交流，而且说的话比对方所说的要稍微少一些（最佳的比例是49％）。

这样就标志着：“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是个注重和谐的人。”抱有这种态度的人往往能够给对方充分的信任感，因为他感到自己所谈论的东西对于你来说很重要。真正充满魅力的人是?个值得尊敬的听众，同时也会是一个很忠诚的保守秘密的人。

对策：如果你觉得自己每天倾听的时间太少了，不妨和一个与你性格完全不同的同事一同进餐，听他说话。你一定会对你从他那里所了解到的信息感到惊讶。求职信的礼节需要好好的发挥。