是谁断送了网络工程师的前途（模版）

第一篇：是谁断送了网络工程师的前途（模版）

是谁断送了网络工程师的前途.txt其实全世界最幸福的童话，不过是一起度过柴米油盐的岁月。一个人愿意等待，另一个人才愿意出现。感情有时候只是一个人的事，和任何人无关。爱，或者不爱，只能自行了断。是谁断送了网络工程师的前途

这个问题值得好好想想,毕竟我是搞网络的吗,有切身的体会.目前一个很明显的问题阴魂不散的笼罩在“网络工程师”这个行业。问题的根本是对网络工程师职业前途的严重误解。很多人认为目前的网络工程师、系统工程师在IT技术业内都不再是高端的技术型人才，从事了这个职位即将面临工作难找，薪金待遇较低的尴尬境地。从我的从业经历来看，我认为对网络技术行业下如此判断的人并没有真正的了解这个行业的职业发展。网络技术易学难精，因此特性而带来了大批的低端网络技术型人才，这些从业人员并没有从根本上让其服务的企业认识到网络技术在一个企业的重要意义。

我不得不说的是很多网络工程师在企业内并不主动促进企业在网络、系统方面的建设，只是被动的维护着自己工作职能之内的设备。大家可以想想一下，这样的人员几乎就是一个维修工，那我们会给一个维修工开多少月薪呢？如果你在抱怨你的月薪低，那就请积极的参与到企业的建设中去，多去为你的老板提一些建设性的方案，通过你的方案来促进公司业务的发展。其实只需要换位思考你就很容易想到你的老板需要什么样的方案。如果你积极的去了解行业内的发展，运用你的技术去协助你所服务的公司走向高端企业应用建设，我想你的老板应该是会在乎你的付出的。

举个我自己的例子，我在2年之内从一个普通员工升到MIS部总监，进入企业集团管理的MIS运营管理工作。那这两年内我做过什么呢？公司为何去青睐一个刚刚入职不到2年的毛头小子呢？

刚刚入职时，我除了本职的技术支持与维护外，还积极的了解公司的企业文化、公司的产品以及该产品在行业的发展。我深入调查很多同行公司，研究它们在行业内所采取的与我本职相关的技术应用，研究我们公司的业务模式及管理运营体系。这之中，我不断的找出问题然后运用我的技术能力去做相应的改革方案。我的计划书一直受到老总的青睐，排版中细致到行间距、字间距的反复调试，每一份计划书我都会花上大量的时间在排版。为什么呢？你必须要让老板认识到你的专业性，从你的文案上就要表现出你的专业性，只有专业素质体现较强的文案，老板才会仔细的阅读。2年之内，我策划并完成了公司OA系统，财务系统，远程教育系统，同步实施多媒体教学系统，远程会议系统等多套系统的建设。迅速的从员工攀升到部门经理然后是集团的总监。

记得再一次网络技术的交流会上，一位会员曾问我：“如何在公司得到攀升的机会”。我想看过我上述言论的朋友应该都可以回答这个问题了。如果只是在公司的角落里等待上级的任务，那么，抱歉，你将很难有升迁提薪的机会。如果你的计划书和文案工作稀疏的话，你也很难得到老板的认可。网络工程师同其他职业一样非常注重综合素质的培养，没有较强的综合素质，就不会有太多的上升空间。因为低素质等于低收入，你永远也进不到企业的管理层。假设通过你而促进了企业在行业内的发展，任何一个老板也不会再让你继续打杂或者从事较为低端的工作。

“没有落魄的行业，只有落魄的人”这是我一直对我的学生所说的，我希望看到这篇博文的朋友也能开始注重自我综合素质的修炼，积极的为企业的发展去做出有效的方案，从而较大幅度的提升自己在业内发展空间。

在抱怨自己薪资不高的朋友们，请你们同时去想想改如何运用你的技术为你的企业有效的提速它在行业内的发展。首先在我们对企业诸多埋怨的同时先来看看自己的水平。是否

有每天更新自己的水平，是否有每天去为自己的工作做出完美的计划，是否在努力用自己工作提升公司业务发展。如果上述内容你没有做到，我想任何的公司不会给你一个很好的发展空间。我常常对我的学生说：“每天让自己的技能提升1%，2年后你就是行业内的专家，如果一个行业专家都去要饭了，那才说明这个行业没有发展了。如果还有人在这个行业拿5、6位数的月薪，只能说明你不够努力。”

如果我们能够做到上述要求，好，我们就来看一看该如何去挑选合适的公司。首先网络工程师、系统工程师属于IT行业，那必然在IT行业挑选相关的企业会对我们的薪金水平比较有利。例如首选的系统集成类公司，这些公司所需求的都是网络、系统方面的专业人才，因为他们的主营项目是为客户建设网络系统集成项目，这其中网络、与系统应用都是需要专业人员来策划并且实施的，那么很大部分的筹码就压在了网络工程师与系统工程师上。也就是说，这类公司的网络工程师、系统工程师是该公司的主要生产力，当然我所说的是网络项目中。

以开发为主的集成公司，这些公司的网络系统工程师在公司内部做着以维系为主的工作，需要具备高端的服务架构技术，掌握Linux及Unix系统在作为开发服务器方面的应用。这类的网络系统工程师在企业内一般来说比较稳定，入职月薪与浮动月薪不会相差很多，但是起薪也是相对较高。

互联网类的公司，这类公司对运维人员的技术需求也是相对要高，特别是一些SP的运营商对Linux系统集成技术的需求较严格。如果你只会Windows服务的话，在这些公司基本上都是没的混的。薪资一般不低，提升空间一般，工作压力较大，要7*24小时的保证企业的服务器服务质量。

其他行业例如金融、银行对网络系统工程师的要求也是较高，但很难进去，一般来说需要具备多年的运维经验，而且薪资教丰厚。那么对于很多刚刚入职的该行业的朋友来说，选择维护类公司的话，就要注意公司的发展以及现在的规模了。

小的公司跟本不需要什么服务，你去了也只能是维护一下PC终端机或者是日常一些杂物，这种公司你要想个人得到什么发展基本上是在做梦。如果公司重视信息化建设，或正在准备运行信息化建设的，是我们的首选目标。在面试的时候你也要问到企业在目前信息化建设处于一个什么样的状态。不要盲目的只为了暂时的安稳而去浪费自己的时间。如果你告诉我你找工作很困难的话，先看看自己的技术实力有没有达到我开始所说的标准。如果没有，你也不要责怪你所面试的公司。企业的信息化建设随着企业的业务扩展都是必然的发展之路，我们要不断提高自己的技术能力以接受得到企业重任的一天。其实很多朋友都觉得，做个小网管没什么意思，确实没什么意思，谁让你不去做更高级的维护和管理工作呢。你的沟通能力，你的专业能力，你的综合素质是不是已经到达一个合理上升的标准，是衡量你在企业未来发展空间的关键因素。

关于职业发展其实很多要素来源于自己对此职业目前发展趋势的了解，经常地打开相关资讯去了解你所向往的职业目前的状况是你对你目前从事职位的职责之一。其实选择职业就像找老婆，你总不能跟一个你跟本就没见过面也没接触过的女人结婚吧，如果不合适还得离婚。那么职业选择也是一样的，如果我们浪费了3、4年的时间才发现自己的路走错了，也只能是白白的耽误了这些光阴。

少责怪环境，多去责怪自己，才是前进的筹码~！今天我们随便翻开一张报纸，看到的是琳琅满目的软件工程师招生信息。这个信号让IT门外徘徊的人们不由得疑惑：莫非软件开发才是最炙手可热的行业？在我解释这个问题之前，我们先来分析一下国内IT人员的就业形势。

随着互联网的迅速发展，几乎所有的企业都将自己的办公应用与网络挂钩，并竭力追求在更便捷、更节约、更高效的应用方法。于是乎，网络应用软件产品一路畅销，软件人才

炙手可热。有需求自然有市场，大批的软件培训公司应运而生。而网络人才在经历了国内大部分的骨干网络架设完成后，业内就盛传网络工程师、系统工程师已经渐渐衰落了。当别人问到我相关的问题时，我的答案只有一个，这是培训公司的炒作，不是行业内的真正定数。为什么这么说呢？实际上中国的大部分企业只是经历了第一波的网络建设，而对于真正提速企业工作效率的第二波网络信息化的建设，多数企业还并没有实际参与，国内众多企业生产效率落后的根源都在于信息化建设的落后。随着信息化建设在国内的升温，网络综合型人才的需求正在逐渐增大。毕竟不是每个行业的企业都会找一些软件开发人员来在公司开发信息化建设的产品，而市场大量需求的正是专精于各种网络应用与服务架设的综合型网络人才。

什么是综合型网络人才呢？网络技术（CISCO/华为/„）+系统技术（Windows/Linux/Unix/„）+数据库技术（Oracle/DB2/„）+网络服务应用的架设及管理（Mail/OA/DNS/WEB/FTP/VPN/„）+„„

我们所阐述的网络型综合人才其实就是要能将公司的需求合理的转化为实际的应用。不需要他精通开发但是要确保服务的稳定性与安全性。而这种人才也是就业范围中最为广泛的一个职位。因为任何公司的发展都离不开这些人才，而且不分行业。

那为什么还有很多人在抱怨网络的工作不好找，即便找到了也薪资较低呢？看过《网络工程师你是否已经倒下》的前两篇文章的朋友应该已经知道该如何在企业中寻找自己的位置。虽然目前国内一些大公司也意识到了网络信息化建设的重要性，但还有很多对信息化建设缺乏进一步认识的公司不愿意花更多的资金在网络工作上。

很多企业招聘网络工程师，实际使用中就是一个维修工的角色。在这种环境中，越是受过系统学习技术较高的人越容易心理不平衡，但是，就此放弃吗？当然不能！从网络工程师自身来说，就不能认为做网络就是做维护，这样的想法只会断送自己的前途。在学习和工作的过程中，更要多注重企业的应用，多去了解各厂商为了解决各企业的应用而推出的解决方案。如果脱离了应用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以抛弃信息化，可以把你当维修工，可以自甘落后，但是，你自己要意识清醒，要不甘落后于这个行业，那样有朝一日还可以另投光明。否则，就只能跟着老东家一同堕落了。

我今天在写这篇文章的同时随便在网上的键入网络工程师、系统工程师的关键字，查找其需求的职位，竟然仅在北京就轻易找到1440个招聘信息。而从我的从业经验来看，每次招聘信息的发布会获得多达百封的简历，而最终符合要求的人员寥寥无几。原因之一是很多培训公司只是把厂商的教材变为课程传授于学员，却不说明其在企业的用途，使学习者并无法真正的为企业解决实际需求；原因之二则是这些人的技术不够全面，不能完全适合所应聘的职位。眼看高薪悬赏，却不见得够得着。

从分析中我们看到，学习网络的人才越来越少，而企业的需求日渐增大。那么这个缺口必定会影响全局企业的信息化建设速度。在培训界炒作软件人才的今天，如果不能真实地面对网络、技术行业，将继续加剧这一缺口的扩大。得到青睐的网络工程师会洋洋得意于每月都有富裕的薪资，而在于对信息化建设与维护认知度不够的网络工程师，则抱怨这个行业已经彻底倒下了。我们不难看到，一边是拿着800月薪的小网管终日忙碌形同打杂，一边是高级网络工程师的职位悬赏年薪数十万却找不到合适的人才，强烈的对比让我们不得不反思，究竟是谁断送了网络工程师的前途？是环境，还是自己？

那么如此的恶性循环，必定会导致全国企业总体信息化建设的降速发展。我们将面临的就是企业重复的使用笨重的方法去发展自己的公司。而网络工程师也会因为贫富差距过大而导致整体职业素质的衰败。所以正视这个职业在企业中的价值，是目前企业与网络工程师双方均要付出的努力。

第二篇：学网络工程师有前途吗

学网络工程师有前途吗从全国行业职位整体分布来看，计算机、信息服务行业仍以近20%份额占据着招聘热点行业首席，职位需求主要集中在一些互联网公司，需求量最大、争夺最为激烈的是技术和研发人才，包括当下抢手的网络工程师。事实上，在高校计算机人才培养之外，近几年快速发展的IT职业教育机构为社会输送了众多的网络高端人才。

根据国家相关部门的统计显示：未来五年，我国对从事网络建设、网络应用和网络服务等新型网络人才的需求将达到60万-100万人，而现有人才还不足20万，供需缺口十分巨大。

除IT企业的巨大需求外，信息化浪潮下传统企业对网络人才的需求正呈爆炸式增长。近几年，政府实行的上网工程，将政府部门、事业单位、国营企业等传统企业原来许多的手工式工作“搬上了网络”。在政府上网工程的推动下，这些机构需要配备大量的网络应用、网络管理人才，对网络人才的需求明显增加。据相关媒体报道，我国每年网络工程师的缺口在20万左右。“但实际需求要远远大于这个数字。我们可以算算，中国有政府、媒体以及各类专业网站，以及1000万的中小企业，它们要跟上信息化发展的脚步，最急需的就是系统掌握网络技能的专业人士。”为了提升实际技能，IT职业培训正受到人们越来越多的重视，一些希望从事网络工程师职业的人士，以及越来越多的大学生，选择通过参加IT职业培训来提升自己的实际操作技能已经成为热潮。据京东翰林教育集团负责人介绍，在该中心参加网络工程师培训的学员近年来是越来越高。

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3>单独辅导：专家讲师提供一对一答疑或辅导，手把手带你成为IT精英。

4>考试辅导：学员考试前先通过内部模拟考试,技术确定达到考试要求并提供考前辅导讲座。如果模拟考没有通过，讲师会给予建议和辅导，达标后再参加正式的认证考试，以确保考试高分通过。

5>企业实战项目：即通过先进设备完全搭建和企业项目完全一致的网络系统环境，把学习内容融会贯通并在实际项目中加以应用，以达到学员迅速掌握实际技能并弥补经验不足的目的。

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第三篇：什么断送了学生创造力

考试制度和学生的高分欲 断送了学生的创造力

在这一篇创造学的结课小论文中，学生想将自己以前的一个提法写出来，将这个简单的一目了然的提法，比较完整地写出来，说明一下不仅仅是广受诟病的客观条件扼杀了中国学生的创造力，更重要的是学生的高分欲将自己扼杀了，我姑且称只为“学生创造能力自杀”。

在开始这篇文章的重要论述之前，先说明我的关于教育制度制约了中国学生的创造力的观点并非完全自己原创，因为我觉得这样一个观点是一个大众的观点，不论谁说都一样，但不论谁说都正确的一个观点。所以，我会用比较少的笔墨说明一下这个观点。

影响中国学生创造力的因素有很多，不仅仅包括历史的价值观的原因，也包括现行的政策和制度的原因。我看现在的教育制度是最为人们所直接攻击的。我也不例外，首先简单攻击一下教育制度。

中国的教育制度归根结底应该算是一种新式“科举制度”，通过了考试，金榜题名了就是成功；否则就一败涂地，之前的所有努力都是浮云；考分决定一切，不论通过什么方式，只要分数高就是胜利。所以，这样的结果就是有一些学生（其背后是包括家长在内的一个集团），通过各种合理、不合理，合法、不合法的途径提高学生的考试分数。

之前看到过一篇文章是通过学前家庭教育、学校教育理念、课堂教学方式和考试评价制度四个方面历数中国教育制度对学生造力的影响，当然主要是指的这种制度的弊端。或许他说的这些有道理，在很多方面上有道理，但我觉得仅仅从考试制度方面来说，这种说法的正确性要值得商榷了。

试想哪个国家没有考试制度呢？哪个国家的考试的考核方式不是以成绩（尽管有一些是明确的百分制，有一些是五分制或者干脆的优、良、中、及格、不及格五等）论英雄呢？既然这样，为什么要批评中国的考试制度？中国的考试制度是存在着一些问题，但这决不是中国学生缺乏创造力的根本原因，也不应该成为中国学生缺乏创造力的“替罪羊”。

要我说，真正扼杀中国学生创造力的是学生本身！

如果说小学生由于年龄小，受老师和家长的影响大；中学生的世界观还不成熟，也容易受到老师的影响；那么现在的大学生还说自己不具有创造力是因为别人的影响，那可真是大错特错了。

事实上，应该存在这样一群人，他们在学生中的比例不是很大，但他们真正地知道自己学习的时候应该做什么，应该怎么做，并沿着自己的方向在做着。有这样一群人，将分数看做粪土，不似普通学生将分数看做一切。

那些将学校名头看做一切，将光鲜和掌声看得重于一切的学生结果只能是泯然众人，无所作为。可以称之为是社会的劳动力，但绝不是社会的栋梁之才。

高分欲望使得中国的学生成了教育制度（尤指考试制度）的牺牲品！事实上这也是一个很好说明的一个问题，那就是我们付出了绝对的大量的时间在从八十分提高到九十分。什么样的学生是一个优秀的学生呢？我想，在不同国家标准应该是相同的——分数越高，代表着学生在学习方面越有能力。只是并不是所有的人都是适合做这种“高精尖”的事情的，对于不做学术的人来说，得到“良”就已经很不错了。因为这些人不适合将自己大量的时间用在将自己的成绩从良提高到优。对他们来说这实在是一种人才和时间的浪费。

只是，在中国，这样的事情是全民的。所有人的目标就是将自己的成绩从七十提高到八十，再从八十提高到九十。事实上，将自己的成绩从七十提高到八十再从八十提高到九十所有的时间足以让一个人将另一门课程学到及格了。这样的取舍在有些国家的有些人群里面是流行的，我们也能看到这种做法的优点。（不要求精的行业里面，广博一些应该更有优势）

高分欲望使得我们的中学生不愿花费时间在课本以外的书目上，高分欲望使得我们的大学生将大量的时间用在了准备考试和争取加分上，并不管这些事情有没有实际意义。

受教育权利尽管是一种义务，但义务中没有说明成绩达到多少以上才是尽了义务，达不到那个标准就是没有履行义务。所以，受教育权在分数面前是自愿的。

中国的学生将本来是自愿的、取得什么样的成绩自己说了算的事情变成了被强制的事情，这真有点儿可笑。教育的目的是什么？现在有一些人弄不清楚，当然我也不是很明白，因为不同的人理解的教育的目的是不同的。但能确定的一点是，教育的目的绝不仅仅是获得一个较高的成绩。

我觉得教育是有至少两类的，一类是培养从事学术的人才的，另一类是培养普通社会的劳动者的。两类教育的目的的不同决定了他们的教育方式的不同，而在今天的中国（事实上不仅仅是中国，很多国家都如此）这两类的教育方式比例好像明显不协调。

我们很多适合读职业教育的学生正在接受者学者一样的教育，其结果是学生和导师都苦不堪言。

我们应该如何看待教育问题，更细微的一个问题是我们应该如何看待分数问题，这样的基本观点决定了我们的学习态度和学习方式。现在的很多学生包括自己在内，没有清楚的明白学习的目的，总以为考分多一点总比考分少要好一点。

那我们如何才能减少“学生创造能力自杀”，如何逐渐减少这样的“教育陷阱”呢？

减少“创造力自杀”的途径就是转变观念，作为学生，应该树立什么样的学习意识才是正确的呢？ 首先，不论读多少年的书，最终要到社会上找一份工作——工作观。其次，读书的目的是提高自己的素质，而不仅仅是获得比较高的分数，除非是想做学问——素质观。

如何实现这样的意识的转变呢？家庭是最重要的阵地了，因为一个人的观念的形成很大程度上是在小时候，所以，学生的学习的意识的培养靠学生的家长。另一个是学校的制度的安排。一个只强调分数的学校是培养不出大师的。

第四篇：2018年学网络工程师有前途吗

2018年学网络工程师有前途吗

21世纪，高科技的发展造就了新的需求，信息产业越来越离不开网络电子技术，在产业信息化的大趋势下，除了IT业，即使是传统企业也开始建立起自己的信息系统和网站。随着IT行业分工的细化，网络工程师已经成为IT行业中不可或缺的岗位。杭州北大青鸟德博教育今天为大家介绍IT培训行业中的一大新锐职业培训——网络工程师培训。

随着各行各业对网络的依赖程度越来越高，网络正潜移默化地改变着人们的生产和生活方式。这些变化的推动者——网络工程师，已俨然成为信息时代人们衣食住行的“贴身管家”。

其实，网络工程师离市民的生活很近，他们每天都在管理着人民的日常生活。从网上游戏到网络课堂，从网上购物到网上炒股，都可以在计算机上完成。电子邮件、网络电话以及诸多网络即时交流工具的出现，把人与人之间距离越拉越近。事实上，人们通过网络所解决的问题还不仅于此，从接受职业培训、研究亲友所患疾病、为孩子选择学校到购买汽车，可谓五花八门。而这所有的便利，都是由于网络工程师在后台进行建设、运行和管理。他们的职责就是使这些网络系统正常运行，以保证人们的日常生活井然有序，方便快捷。

网络工程师们还忙着“照看”各大企事业单位的信息化系统。在企业，网络工程师在数据库管理、WEB开发、IT销售、互联网程序设计、数据库应用、网

络开发和客户支持等领域发挥着重要的作用，保证企业系统正常运作。在机关政府里，网络工程师们帮助政府行使对社会公共事业的管理职能。

网络工程师还深藏不露地在这些地方做着幕后工作：承载各种应用软件成果的衔接、为证券行业信息流与资金流的平稳运行保驾护航、保证银行的各种业务即时准确地进行等等。

网络工程师在人们的工作生活中都扮演着重要的角色，薪资水平也一路看涨，自然也有大量的求职者想要参与其中，但事实上，求职大潮中的高等院校毕业生群体，很难满足企业的用人需求。这就使得以就业为导向的IT职业培训成为不少学生的选择。现在，不少IT培训学校相继推出网络工程师课程，以满足企业和市场的细分需求。

杭州北大青鸟德博教育的老师介绍说，通过基础课程的学习，学员可根据自身的兴趣选择不同的钻研方向。其一是侧重于前期网络的构建，这一块需要学习思科公司的网络构建方案，熟悉交换器、路由器等硬件设备。其二就是侧重于网络维护方面的工作，包括数据库的维护、设置防火墙等。

网络工程师学出来以后就业面非常广，学员可以去各行各业的企业工作，也可以自己开公司。据了解，国内IT网络行业人才月薪5000-8000元司空见惯，月薪过万元也不稀奇。实用的网络技术人才往往是企业争抢的对象。

杭州北大青鸟德博教育IT职业培训学校，除了培养学员的专业技能外，也教给他们“职场”素养，在职场中面对各种问题时，不会棘手，都能找到解决问题的方法。

未来社会的竞争既是人才的竞争，更是学习能力的竞争。作为职场中的团队成员以及独立个体，应该在自身职业生涯的规划下，不断地提高自己的学习能力，把企业提供的学习机会和自身的学习有机结合起来，不断提高自己，这样才能谈得上发展。

第五篇：无能才抱怨网络工程师无前途

无能--才抱怨网络工程师无前途 2012-5-27 15:30

转帖的！鄙人觉得非常有道理，不仅仅是IT,任何职业岗位都一样！希望能共勉！

网络工程师择业前景--升职--规划

目前一个很明显的问题阴魂不散的笼罩在“网络工程师”这个行业。问题的根本是对网络工程师职业前途的严重误解。很多人认为目前的网络工程师、系统工程师在IT技术业内都不再是高端的技术型人才，从事了这个职位即将面临工作难找，薪金待遇较低的尴尬境地。从我的从业经历来看，我认为对网络技术行业下如此判断的人并没有真正的了解这个行业的职业发展。

网络技术易学难精，因此特性而带来了大批的低端网络技术型人才，这些从业人员并没有从根本上让其服务的企业认识到网络技术在一个企业的重要意义。我不得不说的是很多网络工程师在企业内并不主动促进企业在网络、系统方面的建设，只是被动的维护着自己工作职能之内的设备。大家可以想想一下，这样的人员几乎就是一个维修工，那我们会给一个维修工开多少月薪呢？如果你在抱怨你的月薪低，那就请积极的参与到企业的建设中去，多去为你的老板提一些建设性的方案，通过你的方案来促进公司业务的发展。其实只需要换位思考你就很容易想到你的老板需要什么样的方案。如果你积极的去了解行业内的发展，运用你的技术去协助你所服务的公司走向高端企业应用建设，我想你的老板应该是会在乎你的付出的。

举个我自己的例子，我在2年之内从一个普通员工升到MIS部总监，进入企业集团管理的MIS运营管理工作。那这两年内我做过什么呢？公司为何去青睐一个刚刚入职不到2年的毛头小子呢？刚刚入职时，我除了本职的技术支持与维护外，还积极的了解公司的企业文化、公司的产品以及该产品在行业的发展。我深入调查很多同行公司，研究它们在行业内所采取的与我本职相关的技术应用，研究我们公司的业务模式及管理运营体系。这之中，我不断的找出问题然后运用我的技术能力去做相应的改革方案。我的计划书一直受到老总的青睐，排版中细致到行间距、字间距的反复调试，每一份计划书我都会花上大量的时间在排版。为什么呢？你必须要让老板认识到你的专业性，从你的文案上就要表现出你的专业性，只有专业素质体现较强的文案，老板才会仔细的阅读。2年之内，我策划并完成了公司OA系统，财务系统，远程教育系统，同步实施多媒体教学系统，远程会议系统等多套系统的建设。迅速的从员工攀升到部门经理然后是集团的总监。记得再一次网络技术的交流会上，一位会员曾问我：“如何在公司得到攀升的机会”。

我想看过我上述言论的朋友应该都可以回答这个问题了。如果只是在公司的角落里等待上级的任务，那么，抱歉，你将很难有升迁提薪的机会。如果你的计划书和文案工作稀疏的话，你也很难得到老板的认可。网络工程师同其他职业一样非常注重综合素质的培养，没有较强的综合素质，就不会有太多的上升空间。因为低素质等于低收入，你永远也进不到企业的管理层。假设通过你而促进了企业在行业内的发展，任何一个老板也不会再让你继续打杂或者从事较为低端的工作。“没有落魄的行业，只有落魄的人”这是我一直对我的学生所说的，我希望看到这篇博文的朋友也能开始注重自我综合素质的修炼，积极的为企业的发展去做出有效的方案，从而较大幅度的提升自己在业内发展空间。在抱怨自己薪资不高的朋友们，请你们同时去想想改如何运用你的技术为你的企业有效的提速它在行业内的发展。首先在我们对企业诸多埋怨的同时先来看看自己的水平。是否有每天更新自己的水平，是否有每天去为自己的工作做出完美的计划，是否在努力用自己工作提升公司业务发展。如果上述内容你没有做到，我想任何的公司不会给你一个很好的发展空间。我常常对我的学生说：“每天让自己的技能提升1%，2年后你就是行业内的专家，如果一个行业专家都去要饭了，那才说明这个行业没有发展了。如果还有人在这个行业拿5、6位数的月薪，只能说明你不够努力。” 如果我们能够做到上述要求，好，我们就来看一看该如何去挑选合适的公司。首先网络工程师、系统工程师属于IT行业，那必然在IT行业挑选相关的企业会对我们的薪金水平比较有利。

例如首选的系统集成类公司，这些公司所需求的都是网络、系统方面的专业人才，因为他们的主营项目是为客户建设网络系统集成项目，这其中网络、与系统应用都是需要专业人员来策划并且实施的，那么很大部分的筹码就压在了网络工程师与系统工程师上。也就是说，这类公司的网络工程师、系统工程师是该公司的主要生产力，当然我所说的是网络项目中。以开发为主的集成公司，这些公司的网络系统工程师在公司内部做着以维系为主的工作，需要具备高端的服务架构技术，掌握Linux及Unix系统在作为开发服务器方面的应用。这类的网络系统工程师在企业内一般来说比较稳定，入职月薪与浮动月薪不会相差很多，但是起薪也是相对较高。

互联网类的公司，这类公司对运维人员的技术需求也是相对要高，特别是一些SP的运营商对Linux系统集成技术的需求较严格。如果你只会Windows服务的话，在这些公司基本上都是没的混的。薪资一般不低，提升空间一般，工作压力较大，要7*24小时的保证企业的服务器服务质量。

其他行业例如金融、银行对网络系统工程师的要求也是较高，但很难进去，一般来说需要具备多年的运维经验，而且薪资教丰厚。那么对于很多刚刚入职的该行业的朋友来说，选择维护类公司的话，就要注意公司的发展以及现在的规模了。小的公司跟本不需要什么服务，你去了也只能是维护一下PC终端机或者是日常一些杂物，这种公司你要想个人得到什么发展基本上是在做梦。如果公司重视信息化建设，或正在准备运行信息化建设的，是我们的首选目标。在面试的时候你也要问到企业在目前信息化建设处于一个什么样的状态。不要盲目的只为了暂时的安稳而去浪费自己的时间。如果你告诉我你找工作很困难的话，先看看自己的技术实力有没有达到我开始所说的标准。如果没有，你也不要责怪你所面试的公司。企业的信息化建设随着企业的业务扩展都是必然的发展之路，我们要不断提高自己的技术能力以接受得到企业重任的一天。其实很多朋友都觉得，做个小网管没什么意思，确实没什么意思，谁让你不去做更高级的维护和管理工作呢。你的沟通能力，你的专业能力，你的综合素质是不是已经到达一个合理上升的标准，是衡量你在企业未来发展空间的关键因素。关于职业发展其实很多要素来源于自己对此职业目前发展趋势的了解，经常地打开相关资讯去了解你所向往的职业目前的状况是你对你目前从事职位的职责之一。其实选择职业就像找老婆，你总不能跟一个你跟本就没见过面也没接触过的女人结婚吧，如果不合适还得离婚。那么职业选择也是一样的，如果我们浪费了3、4年的时间才发现自己的路走错了，也只能是白白的耽误了这些光阴。少责怪环境，多去责怪自己，才是前进的筹码~！今天我们随便翻开一张报纸，看到的是琳琅满目的软件工程师招生信息。这个信号让IT门外徘徊的人们不由得疑惑：莫非软件开发才是最炙手可热的行业？在我解释这个问题之前，我们先来分析一下国内IT人员的就业形势。

随着互联网的迅速发展，几乎所有的企业都将自己的办公应用与网络挂钩，并竭力追求在更便捷、更节约、更高效的应用方法。于是乎，网络应用软件产品一路畅销，软件人才炙手可热。有需求自然有市场，大批的软件培训公司应运而生。而网络人才在经历了国内大部分的骨干网络架设完成后，业内就盛传网络工程师、系统工程师已经渐渐衰落了。当别人问到我相关的问题时，我的答案只有一个，这是培训公司的炒作，不是行业内的真正定数。

为什么这么说呢？实际上中国的大部分企业只是经历了第一波的网络建设，而对于真正提速企业工作效率的第二波网络信息化的建设，多数企业还并没有实际参与，国内众多企业生产效率落后的根源都在于信息化建设的落后。随着信息化建设在国内的升温，网络综合型人才的需求正在逐渐增大。毕竟不是每个行业的企业都会找一些软件开发人员来在公司开发信息化建设的产品，而市场大量需求的正是专精于各种网络应用与服务架设的综合型网络人才。什么是综合型网络人才呢？网络技术（CISCO/华为/„）+系统技术（Windows/Linux/Unix/„）+数据库技术（Oracle/DB2/„）+网络服务应用的架设及管理（Mail/OA/DNS/WEB/FTP/VPN/„）+„„

我们所阐述的网络型综合人才其实就是要能将公司的需求合理的转化为实际的应用。不需要他精通开发但是要确保服务的稳定性与安全性。而这种人才也是就业范围中最为广泛的一个职位。因为任何公司的发展都离不开这些人才，而且不分行业。

那为什么还有很多人在抱怨网络的工作不好找，即便找到了也薪资较低呢？看过《网络工程师你是否已经倒下》的前两篇文章的朋友应该已经知道该如何在企业中寻找自己的位置。虽然目前国内一些大公司也意识到了网络信息化建设的重要性，但还有很多对信息化建设缺乏进一步认识的公司不愿意花更多的资金在网络工作上。

很多企业招聘网络工程师，实际使用中就是一个维修工的角色。在这种环境中，越是受过系统学习技术较高的人越容易心理不平衡，但是，就此放弃吗？当然不能！从网络工程师自身来说，就不能认为做网络就是做维护，这样的想法只会断送自己的前途。在学习和工作的过程中，更要多注重企业的应用，多去了解各厂商为了解决各企业的应用而推出的解决方案。如果脱离了应用，就不要指望可以拿到高薪。你目前所在的公司可以抛弃信息化，可以把你当维修工，可以自甘落后，但是，你自己要意识清醒，要不甘落后于这个行业，那样有朝一日还可以另投光明。否则，就只能跟着老东家一同堕落了。

我今天在写这篇文章的同时随便在网上的键入网络工程师、系统工程师的关键字，查找其需求的职位，竟然仅在北京就轻易找到1440个招聘信息。而从我的从业经验来看，每次招聘信息的发布会获得多达百封的简历，而最终符合要求的人员寥寥无几。原因之一是很多培训公司只是把厂商的教材变为课程传授于学员，却不说明其在企业的用途，使学习者并无法真正的为企业解决实际需求；原因之二则是这些人的技术不够全面，不能完全适合所应聘的职位。眼看高薪悬赏，却不见得够得着。

从分析中我们看到，学习网络的人才越来越少，而企业的需求日渐增大。那么这个缺口必定会影响全局企业的信息化建设速度。在培训界炒作软件人才的今天，如果不能真实地面对网络、技术行业，将继续加剧这一缺口的扩大。得到青睐的网络工程师会洋洋得意于每月都有富裕的薪资，而在于对信息化建设与维护认知度不够的网络工程师，则抱怨这个行业已经彻底倒下了。我们不难看到，一边是拿着800月薪的小网管终日忙碌形同打杂，一边是高级网络工程师的职位悬赏年薪数十万却找不到合适的人才，强烈的对比让我们不得不反思，究竟是谁断送了网络工程师的前途？是环境，还是自己？

那么如此的恶性循环，必定会导致全国企业总体信息化建设的降速发展。我们将面临的就是企业重复的使用笨重的方法去发展自己的公司。而网络工程师也会因为贫富差距过大而导致整体职业素质的衰败。所以正视这个职业在企业中的价值，是目前企业与网络工程师双方均要付出的努力。