暑期企业调查总结

第一篇：暑期企业调查总结

调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。

社会形势：

在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。

但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。

毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。这对大学生本身的质量提出更高的要求。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。首先，企业目前需要的到底是哪方面的人才？他们对大学生的要求是什么呢？他们对我们的忠告又是怎样的呢？

就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。在专业能力方面，以敬业精神、职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键，以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石。在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。正所谓知己知彼百战百胜。

调查结果：企业对研究生的需求仍然较大，本科生供需基本持平，专科生供大于求；学科专业失衡：当前的就业市场，文科专业的就业形势与理科相比不容乐观。然后，企业对于大学生的要求是希望他们能有“实战”的经验。希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失。这种现象就是很多人在进入社会以后，就很容易有挫败感，而显得精神萎靡。这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力。有一个很生动的比喻，一对面粉放在面板上，你用手一拍，这对面粉就散了。，这就是现在大学生的承受能力。你把他加点水再拍就不一定散了。但还是一对很松软的面粉，如果你在给他不断地加水，再接着揉。揉到最后就变成了一个面团。你再怎么拍就不会散了。你继续给他揉，揉到最后，他就不仅仅是一对面团了。你即使用手给他拉，他也不会断，这就成拉面了。人的神经承受能力，一定要达到这种状态才能去参与社会。所以我们需要锻炼的正是这个。其实在现在的社会上有些企业提供了一些职位，这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子，让他们锻炼自己的机会。当社会给大学生提供这样的机会，而且他们是可以做到的，但他们又会觉得这个不符合我的爱好，或者这个不是我的发展方向，又或者这个工作岗位的工资太低了。这样的情况很多。企业又针对大学生提出这样的建议：切勿浮躁。目前有很多企业的老板都发觉现在的大学生也就是很多的年轻人心态十分地浮躁，看着碗里的，想着锅里的。很多年轻人也时常会抱怨，社会对他不公平，总是抱怨人家的家庭条件好，只要靠靠关系就能走上一条舒服的路。而自己呢身无分文，什么都没有。但是我们应该觉悟到人的出生时由不得自己选择的，但是人生命的终点是由我们自己选择的。难道真正的原因不是在我们自己身上吗？如果我们总会觉得社会就是我们的敌人，自己生活的不幸的来源就是社会，这样的想法本身就是大学生也可以说是年轻人心理不健康的表现。断正自己的态度也是决定人生的一大要点。如果我们换一种思维的话，把自己当做是社会的主人的人，这样我们才能够在社会上争得一席之地。要靠着自己的能力才能够成功。

经过调查后，我们更应该认识到社会是残酷的，但也是宽容的。我们无力改变它，但是我们可以适应它。但是有一件事我们是可以改变的，那就是我们自己。首先我们就是在不断地挑战自己。其实人生最大的挑战莫过于对自己的挑战了。改变自己的观点，新事物战胜旧事物，我们在发展。我们在挑战自己过去的观点和思维方式。进而达到另一个阶段。这也是人在成长的过程。自己在不断地挑战着自己，在经过无数次地蜕变后，这才会成就将来的那个最坚韧的自己。总有一天能在社会上争得一席之地的。

针对大学生总是埋怨自己无处大展拳脚的问题。有些企业主管提出这样的看法。其实社会处处存在机会，就像我们需要发现美的眼睛一样，只要是有心人是能够抓住它并且把握它。每天这样抱怨的人，是不是更应该从自己身上找到原因呢！傅雷曾经说过：只有事实才能表明你的心迹，只有行动才能证明你的决心。我们需要动起来。在不断地挑战中强大自己，当机会真正来临的时候，我们能赶上它。甚至由这个机会走上成功的道路。机会是为时时刻刻有准备的人的。我想只有在为着自己的梦想而努力拼命奋斗的人，才能明辨并且抓住那个自己等待很久的机遇。追梦是一个长期的过程。我们不要抱希望一步登天。大道理都懂，但是当一个老板给你1000元每月的时候你是不是还愿意给他干事呢！如果你能把这只有1000元每月工作的事情干的非常出色的话，那么老板还会一直让你干这个吗？这是一种过程。凡是想要一下子，把一件事情干成的想法的人，就算他干成这件事情，他也没有基础，因为等于是沙滩上造的房子，最后一定会倒塌，只有慢慢地一步一步把事情干成的，每一步都给自己打下了坚实的基础，每一步都给自己一个良好的交代，再重新向未来更高去走一步的人，他才能够把事情真正地做成功。我们正在成长，我们需要历练，我们需要从最基本的做起。相信自己的未来，也要相信自己的命运就掌握在自己的手里。

第二篇：暑期社会实践调查总结

数学科学学院2012年暑期社会实践活动总结

近年，大学生在农村基层岗位就业创业已成为社会关注的热点问题，并且成为大学生就业的重要渠道之一，国家也一贯倡导大学生到基层去就业。为了深入了解我院大学毕业生基层就业的基本情况，以便为学院下一步做好学生的培养工作提供依据，数学科学学院一行23人利用暑假时间奔赴大庆五区四县，开展了以“青春在这里闪光”为主题的暑期社会实践活动，调查以回访及调查问卷的形式开展，现将我院今年暑期社会实践调查情况总结汇报如下：

一、高度重视、精心组织

为把“三下乡”活动落实到位，学院会议结束后，我们针对各年级学生专门召开座谈会，精心布置了本次社会实践活动。许多同学积级报名参加，经过严格筛选，最后确定了由2010级2班韩婷婷同学任组长的暑期社会实践重点小组，院学生党支部书记唐莉老师任队长，辅导员王冠舒任指导教师，院党总支张金星书记高度重视全程参与了实践活动。

二、调查结果分析

从回访及分析调查问卷显示，对于毕业生到基层就业，学生的认识是比较一致的，普遍认为这是今后高校毕业生就业的主要渠道之一，是解决毕业生就业结构性矛盾的有效途径，可以缓解大学生的就业压力，可以使毕业生在基层工作中锻炼成才，更好地为国家社会服务。从回访毕业生我们了解到：

1、对基层就业的认同感较高

2005年7月5日，党中央、国务院联合中组部、人事部和教育部等部门共同下发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》，并出台了一系列引导和鼓励大学生面向基层就业的优惠政策，这是在目前大学生就业比较困难的情况下，党和政府为促进广大毕业生就业而采取的新措施，充分体现了党和政府对大学生就业的高度关

怀。积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业，有利于青年人才的健康成长和改善基层人才队伍的结构，有利于促进城乡区域经济的协调发展，有利于构建社会主义和谐社会和巩固党的执政地位。广大毕业生对此是如何看待的呢？在本次调查中，有33.1%的同学表示对这种无私奉献的精神非常敬佩，35.5%的同学认为到基层就业大有可为，21.9%的同学认为这是就业的权宜之计，也有9.5%的同学对此不理解，认为不值得效仿。

2、对到基层就业认识到位，动机端正

调查中，对“毕业后你会选择到基层就业吗？”这个问题的回答，75.4%的同学表示会或者可能会，25.6%的同学表示不会。另外，对于国家相关政策的了解情况也各不相同，10.9%的同学回答很了解，57.5%回答了解一点，还有31.6%的同学回答不了解。而选择到基层工作的动机也表现出了明显的差异，14.1%的同学认为这是一种无私奉献回报社会的行为，40.9%的同学认为到基层工作能当骨干、挑大梁，更好地实现自我价值，30.0%的同学认为可以在艰苦地区锻炼自我，磨练自我，还有15.0%的同学认为到基层工作对于以后考取研究生和公务员都有优惠。另外，学生还认为到基层就业也会有很大的收获，例如丰富基层工作经验和人生阅历，个人能力的提高，个人理想的实现等，同时也可以为当地的经济社会发展贡献自己的力量。

3、顾虑、障碍有待消除

调查过程中，我院毕业生也对面向基层就业表现出了一定的顾虑，如果就大学生到基层就业可能会遇到的阻力从大到小排序，那么依次为：生活条件差；前途不明朗，担心政策有变化；工作条件艰苦，难以发挥自身能力；家人不理解，亲戚朋友反对等。其中基层就业政策落实不到位、渠道不畅通、部分基层单位用工不规范，没有保障等是学生们内心存在顾虑最大的方面。

同时，在和毕业生交流的过程中，学生们也对在校期间学校的人

才培养方案、教育管理、职业生业规划等方面提出了建议，主要有以下几点：

1、从入学教育开始将基层就业教育融入学生就业教育整体规划中，对于到基层就业的毕业生给予相应的优惠政策。

2、邀请正在基层工作的毕业生与在校生进行经验交流。

3、利用校区内的宣传栏、橱窗进行政策宣传，使学生较早获得相关信息，树立基层就业的意识。

4、重视理想信念教育，倡导奉献精神，鼓励先进，鼓励学生积极参加社会实践，营造健康向上的氛围，引导学生转变就业观念。

5、为毕业生提供相关信息，加强对于工作环境、工作方式的指导，提供基层就业的相关知识和服务。

6、学校能够在学生上学期间就为基层就业的学生提供相应的锻炼机会，并尽量提供一些外部优惠条件。

7、帮助学生了解就业形势，正确面对现状，教育学生适当降低就业期望值，了解基层对人才的需要，明确基层就业同样可以发挥才干、建功立业。

三、小结

在就业竞争日趋激烈、就业压力越来越大的今天，基层就业正逐步成为高校毕业生就业的重要渠道。通过本次我院对大学生在农村基层岗位就业创业的社会实践调查，实践队员们既受教育也增长了见识，通过实践，同学们从学哥学姐的身上感受到了就业的严峻性，自身素质提高的重要性以及在校期间自我锻炼的必要性。

同时，通过回访毕业生，了解他们的就业经历，我们也体会到应该进一步提高认识，强化服务意识，应该充分利用校内的网站、宣传栏、橱窗等各种渠道从学生入校就进行基层就业政策宣传，使广大学生了解毕业生面向基层就业的意义和国家相应的优惠政策，转变对基层就业的认识；同时，帮助学生了解就业形势，转变就业观念，合理

调整自己的就业期望值；加强理想信念教育，加强对基层单位的宣传，帮助学生了解基层对人才的需要，认识到基层岗位是青年学生锻炼成才、建功立业的沃土，从而增强毕业生投身基层，干事创业的主动性和责任感。

1、积极开拓市场，努力为企业和毕业生搭建形式多样的平台，认真做好高校毕业生就业信息服务

2、争取做面向基层就业学生的坚强后盾，做好他们的档案、户口和组织关系的管理和迁移转递工作。落实各项政策，以免除其后顾之忧。同时建立和畅通他们与学校的联系，做好跟踪服务，对表现优异的学生，积极进行宣传，树立先进典型。

3、通过每年的社会实践、第二课堂等多种形式，有针对性的开展思想政治教育、创业意识教育和创业能力进行培训，加强对学生创新能力的培养，为到基层创业的高校毕业生提供有针对性的项目、咨询等信息服务，建构引导和鼓励学生面向基层就业的长效机制，进而引导和鼓励高校毕业生面向基层就业。

第三篇：暑期企业调查心得体会

小时侯我的梦想是当一名运动员,直到初中毕业我的梦想还是没有改变。因为我天生的体育方面的优势,使得我的梦想一直没有动摇.但是经过在企业的近10天的实践学习,我的梦想改变了。现在我的梦想是希望自己毕业后能当个伟大的模具设计师,找到一份适合自己的高收入工作,靠自己的双手努力地去拼搏,打下一片属于自己的天地。

我实习调查的公司负责人说:从前我们也只是一个小工厂,工人只有四五个,但经过10多年的奋斗,现在已拥有50多亩土地,400多位员工,产品也送到了国外。.......10多年,我不禁发起呆来,这10多年的时间里,会有多少困难、挫折摆在他们面前，如果换作我，早就已经另做打算了。但是他们经过奋斗，已经创出了一片天地。所以，我现在应该好好学习技能，不轻言放弃。

经过在企业的亲眼目睹，我感觉到了技术的重要性。生活需要技术，而技术就是从技校学到的。我将更加努力勤奋地把每一项技术都好好掌握，让它们成为我的骄傲。

所有的公司都不希望招收没有创新意识和不负责任的员工，同时他们对于员工的实际操作能力也很重视。所以在高中三年我要好好培养自己坚韧不拔的意志力，并在暑假外出实践去锻炼自己自立自强的能力，也要提高自己的心理承受能力，为以后走上社会打好基础。

在企业进行实地调查后，我才知道要想学好这项手艺不是那么容易的。以我们目前的知识是远远不够的。我要在高中三年认真完成每一项任务，刻苦学习，永不止步，在这项手艺中取得优异的成绩。

我在一家生产灭火器的公司调查实践。在这其中我发现做任何事都要细心认真。所以在未来的日子里我要认真学习职高的技能，为以后的生活打下基础。

第四篇：暑期企业实习总结

暑期企业实习总结

2010年的暑假已悄然而过，这是我们大学生活的最后一个暑假，有几分怀念和不舍，心中有一种很难言语的情愫；或许是因为我们有所经历之后太留念于大学的美好生活了吧，暑期企业实习总结。

暑期一开始我就到济南的一家印刷包装企业实习，从印刷行业中企业的发展规模上讲，这家公司也算的上是一家大公司，因为济南这边的企业只是厦门总公司下的一个子公司；公司主要从事食品、电器的外包装生产以及广告宣传册的印刷。由于去年来过这边实习，今年过来也就轻车熟路了，来的第一天便到公司的各个生产部门参观，其实也算是找找认识的一些朋友；由于分公司是08年9月份才投产的，所以去年过来实习的时候印后设备相对的比较落后，大部分采用需大量人力完成的，像腹膜、轧盒、糊盒、打包以前大多采用手动的设备进行生产；企业人数达到了七百多人，但是今年明显的可以看到人数竟少了一半，一看才知道企业在今年年初引进了多台自动腹膜、轧盒、糊盒、打包的印后设备，大大的提高了企业的生产效率也在一定程度上降低了企业员工的劳动强度。

企业的发展呈现出一派喜人的景象，因为企业每月的订单(礼品盒)多达一千万。企业各部门每天都是一派繁忙的景象都在加班加点的生产。进入企业后我便被分配到企业的印刷部，主要工作是进行产品印刷，工作之余也和各部门主管、机长闲聊一些企业内部的问题，问题主要集中在企业员工流动性、企业管理层管理政策的实施效率、员工薪酬、员工福利、员工素质、管理层管理能力、企业的发展理念等等。通过一段时间的了解的确企业在这些方面是存在一些问题，不过对于上述的问题我想任何印刷企业或多或少可能都存在，只是程度不同而已，但仔细分析一下：07年由于厦门总部业务量急剧扩大，并且业务主要集中北方，所以总部决定在济南开设分公司，08年9月份分公司成立，刚到分公司的人员大部分是总公司的，每一个企业的发展都要实现员工的本土化，分公司也不例外，慢慢的原先总部来的那些员工都成了机长甚至部门的主管、厂长，可以说他们在技术上是完全可以胜任机长的职位的，但众所周知当前印刷业中技术人员大部分是从师傅带徒弟这种模式中走过来，并没有真正受过相关印刷知识的高等教育，所以当他们进入中高管理层工作时，有时在执行企业管理理念时毫无意识的就打折扣了，这种折扣是无形的，是由企业中管理人员的素质决定的，所以本企业也存在这种情况。

7月份企业正进行ISO9001质量管理体系认证，认证对于企业的发展来说是一件里程碑的事情，所以企业高层管理人员可谓是草木皆兵，依据总部要求对公司各部门制定了相应的设备规范操作的制度及产品物流、车间卫生状况的明确要求；并将这些制度要求下发到各个部门，尽管每天上班下班公司的管理层都会给员工们开个小会，但我观察总结了他们一个月的说话内容，无一不是那几句，我想这些也暴露出企业在提拔中上层管理人员上是存在严重问题的，他们无法抓住企业生产运营中的主要矛盾，只是片面的胡扯一些问题，所以更不用谈去解决一些深层次的问题了。后经了解他们也是由于在这行业做的时间长逐渐被提上去的，甚至是小学毕业，(在这里并不是歧视他们学历低，客观的说企业的管理层需要的是管理能力与技术集于一身的人才)；那么现在我们就很清楚了对于这样的管理层，他们是不可能很好的去传达企业要传达给基层员工的一些信息，所以质量认证对于基层员工来说更是毫无理解，公司上层制定的那些制度最终也是一纸空文毫无实施的可能，这也就导致公司的先进管理理念无用武之地；所谓的5S管理也就走走过场了(现在已是7S管理)，举个简单的例子：认证期间公司产办每月都会发个设备保养表，上面标明了每天、每周、每月、每季度、每年相关生产设备应保养的部位，作用是提醒设备操作人员能定时定点的给设备相关部位进行保养，但真正在生产中几乎没有完成，到月底时把表贴上在表格相对应格子上打勾就行了，那么这是什么问题呢，我想主要有三方面的原因：一是原本生产任务较重为了完成公司规定的产量，操作者没有多余的时间来进行保养工作；二是车间主管对设备保养意识不够，没有严格要求员工进行设备保养工作，主管、基层员工的责任意识不够；三是公司没有相应的完善的设备维护与保养监督机制，实习总结《暑期企业实习总结》。所以这样的中下管理层就没真正起到上传下达的作用，也是无法真正贯彻执行企业高层的管理策略，那么这个问题也是个值得高层管理层好好思考的问题。

7月中旬针对之前企业员工的流动性较大、员工工作积极性不高、员工责任意识不强等导致的产量不稳定，公司实行新的薪酬考核制度，对于这个新的薪酬考核制度我想只有总经理清楚吧，因为新制度实行后，大部分员工都不知道这是怎么会事，用一员工的话说：日常的工作时间、工作量、领的工资还是那么多，实行前后没两样。于是我就到各部门询问各岗位的员工，对这个新的薪酬考核制度你了解多少?他们的回答无一不是说：不知道，不清楚；我想这样所谓的薪酬考核制度到底能否给企业带来更多的利润?能否最大程度的激发员工的工作热情和责任感?但从各个部门居高不下的产品报废率可以看出这个制度的美好愿望破产了。我想破产可能的原因有很多，但我想讲三点：一是如果一个企业要实行一项新的政策或是新的制度，就必须组织管理层进行学习讨论，然后由各主管组织员工学习；而不仅仅只是公司的某几位管理人员或是财会部门知道，这样绝对是远远不够的。二是要加强实行新制度的宣传工作的力度，可将新制度张贴在员工经常路过的过道上。三是公司中上管理层要深入基层了解制度实施效果及时弥补更正。公司实行新制度的目的是为了提高企业的生产效益，提高生产效益的主体是基层员工，那么新制度的最终实施对象就是基层员工。若公司实施的一项新制度连基层管理者都不清楚，那基层员工怎么去知道，这是一个连锁的反应，连为公司直接创造财富的人都不知道新制度的大致内容，那他们怎么可能在新制度的驱动下为企业创造更多的利润呢?那新制度的实施就失去了价值，甚至是毫无价值。我想这个问题值得我们好好去研究，在新制度实施过程中的确有很多意想不到的可变因素，但作为企业的最高管理层这些问题都是他们必须要去克服的，否则就有愧于自己的职位和待遇了。

我想一个优秀的企业必定会有一个优秀的领导者，这个领导者必定能上能下，是一位睿智、大度、英明的人，其实这也是我们的努力目标。暑假实习前前后后42天，但是给我的感悟、给我的思考却是无法用天数来计算的。我很庆幸和我一个班组的同事们都很友好而且都很热于助人，遇到在操作上不懂的他们都会很耐心的指导我该怎么做，如何去规范的进行操作。说句心里话，我真的很感谢他们。

在这实习过程中我更加熟练了装版，从刚开始装五个机组需要四十分钟到只要二十分钟，校版从单个机组到五个机组，拆装橡皮布，修补橡皮布，修版、拉版、借滚筒、简单的印刷故障排除这些都得到了亲身的实践。

实习给我最大的思考是：我们该如何快速实现学生到职业人的转变。工作是艰辛的，对于一个刚出大学校门的大学生来讲是很难去承受那样的工作压力和工作强度；所以往届的毕业生有很多都会放弃进入自己所学专业的公司，我想这不仅是毕业生本人的悲哀，更是印刷业的悲哀！

第五篇：暑期实践调查问卷总结

初、高中生的教育选择情况问卷调查总结

为了认识和掌握初级、高级中学生的教育选择情况，提高学校的教育质量及学生的受教育能力，同时也作为我部门暑期社会实践调查作业的一部分，在部门的领导及团队中各位同学的努力下，我于20011年7月至8月暑期对初级、高级中学生的教育选择情况进行了一次综合问卷调查。为了更好地完成此项问卷调查工作，我先后完成数据收集、完成数据输入、完成数据的基本处理。在此之后，我将进行统计分析工作以及相应的整理总结。现在针对此项工作作如下总结。

一、问卷调查表的制定

在我国教育事业迅猛发展的今天，当代学生的素质已经成为衡量我国教育改革成功与否的重要标志之一。因此，了解学生的基本教育选择情况，并对其进行量化分析，成为这次调查的主要目的之一。

认知是学习的基础之一，认知所获得的知识必须通过行为而得到巩固和验证。在竞争白热化的今天，学生的生存能力无疑是学校教育效果的直接反应。所以，认知、行为和生存成为问卷中的主要成分。

素质教育是我国目前教育中非常重要的指标之一，个体的发展，特别是对今后社会的适应能力，都与其有之密切的联系。而直接影响到个体素养的重要因素不外有社会的道德和个体的遗传，因此，在我们的量表中，道德、素养也列于其中。

二、学生的基本情况统计分析

学生学习的非智力因素主要表现在学习的主动性不强，有个别学生的学习一定要在教师、家长的监督下才能勉强完成；还表现在学习目的不明确，他们觉得的家长要我要学习，是老师要我学习；另外还表现在部分同学没有养成良好的学习习惯，对学习缺乏兴趣，不思上进，偶有抄袭现象发生。

提高教学质量措施在于：

（1）.自身素质提高措施：

1、认真学习文化知识及专业知识，不断提高、丰富自己；

2、认真参加各种教研活动，虚心向优秀教师请教，学习他们先进的 教学方法，不断提高自身的教学能力和业务水平；

3、认真阅读各类教学杂志，做好读书笔记，写好心得体会。

（2）.改进教学方法，提高学习效果措施：

1、深入钻研教材，准确把握教学目标，密切联系学生实际精心设计教学方案，安排教学环节；

2、努力培养学生学习的主动性，积极性，充分利用现代教育手段，激发学生的学兴趣，让学生在主动探索中获取知识。

3、重视学法指导，使学生从“学会”向“会学”转变，达到“教是为不教的目的。

（3）．转变差生方法及措施：

1、坚持多表扬少批评，及时发现他们的闪光点，帮助其树立信心；

2、教育学生明确学习目的，端正学习态度，逐步培养他们的自觉性

及上进心；

3、利用课余时间给予耐心辅导，并进行“一帮一”结队的活动，师

生共同帮助他们提高。

4、与家长联系，使学校与家庭达成共识，共同培养好学生。

三、今后的工作

由于这次工作时间紧迫，尽管得到学生处的大力帮助，问卷回收依然不甚满意。同时，由于放弃了学生的一些资料，为今后跟踪调查增加了难度。问卷中的问题仍然需要进一步的验证和修改。以上问题将是下一次的工作重点。

致谢：

本调查在问卷制定和收集过程中，受到学校XX老师、党支部XX老师，学生处XX同学的配合和帮助。在此，一并致谢。