第一篇：精神的提升，学习和工作的激励
精神的提升，学习和工作的激励
敬爱的党组织：
通过4月7号的第二次党课和4月10号的党课学习，我进一步加深了对党的认识，在精神上得到提升，在学习和工作上得到激励。在此分别就两次党课做一下汇报。
通过三次党课的学习，不能说我的思想就受到了多大的影响，但是我敢保证我对共产党有所新的认识，真正理解党员的本质，并且明了党员不是供别人崇拜的对象，不是滥用职权的途径，而是要竭尽全力成为公众的模范代表，规范自己的行为从而带动他人向共产党看齐。目前我只是进党校学习，才是走向党员的一个起点，可以算是四分之一或者八分之一党员，但是我会把自己当成真正的党员来要求自己，来影响身边的人。
虽然以前高中政治也对共产党有所了解，但那都是一些最基本的理论知识，我无法深入了解共产党，党校才让我真真正正的理解共产党。既然我选择了党校，就表明我以后会脚踏实地地跟随共产党的路线走下去，无论道路多么艰难，无论条件多么恶劣。在我看来，要想靠拢共产党，就首先得约束自己的一言一行，遵守党的规章制度，严格履行党的义务，把自己当成一个真正的党员来要求自己。
说到党员，首先就必须认识清楚共产党的性质、领导核心、主体等等。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益。这是表述了“两个先锋队”，“一个核心”和“三个代表”。全面而深刻地揭示了中国共产党的性质。
第三次党校学习以“党的组织制度和党的纪律”为主题，蒋老师为我们精心的准备了一堂党政知识盛宴。本次课程从以下几个方面谈起：为什么要强调加强党的组织性和纪律性；党的组织制度和党的纪律的基本内容； 自觉坚持党的组织员侧，增强纪律观念。通过每一部分的学习，我们步步深入的了解到党的组织制度以及党的纪律的重要性。
从三方面蒋老师着重讲述了我们要加强党的组织性和纪律性的原因：组织化是人类生存和发展的内在需要；良好的制度和严明的纪律要求是政党团结制胜的基本保证；全球化背景，社会的多元化被迫需要政党加强组织建设增强纪律要求。这就要求我们有明确的纪律意识和原则精神，从自己的学习和工作做起。
通过两次党校的学习，加深了对党的认识，从思想上充实我们，从行动上引导我们。经过这样循序渐进的学习我们的认识会逐步提升，一步步的向党组织靠拢，在党组织的带领下我们向我们的目标步步靠近，从生活的点滴做起，争取早日成为一名合格的共产党员。特此汇报，接受组织的考核与批评指正。
结合自身的情况，我发现以前自己在思想理论认识方面极其贫乏，因而对事物的思考有欠妥帖，导致了自己的目标不明确，行为不合理，更不注重运用恰当的方法，做事情难以取得圆满的效果;遇事思考也常具有片面性，经常只将对事物的思考停留在表面层次上，没能挖掘事物的本质以获得更为深入的理解，从而导致了认识的肤浅。这次党课培训后，我对自己的思想进行了整理，初步学会了运用先进思想来武装自己的大脑、提高自身素质的本领。在平时的学习生活中遇事多思考，尽量让自己的思想不再停留在肤浅的层面上，引导自己在学习生活等方面不断地进步。
手写签名：魏晓娟
2011.4.12
第二篇：精神激励
激励之道
企业有时好比一支军队，在这支“军队”里面，有“帅”，有“将”，也有“士兵”：如果说上司是帅，则下属就是将和士兵。俗话说得好：遣将不如激将。换在企业里面，也可以说是：命令下属（去做某件事），不如激励下属去做某件事。上司适时的激励，可以使下属同心同德、众志成城，提高工作绩效。
面对既定的工作指标和压力，几乎每个上司都在梦想所领导的团队是一支常胜军，且具有如下的特质：他们加班不拿加班费，只得到一个盒饭；双休日、例假日照常乐于工作，而没有丝毫埋怨；经常出差，从不推诿或找理由拒绝；对团队组织目标的实现，有着极为强烈的追求；他们忙不过工作时，会主动请家人、朋友义务协助；他们永葆赤子之心和永不服输的精神；视能为顾客服务为至高无上的荣耀。
建议上司先竭尽所能做好下面４件事情：
①让工作内容更有丰富性、娱乐性和挑战性，而且要求高品质的表现；
②部属不是机器，应协助他们了解工作对整个团队的重要性和意义所在；
③使部属完全明白你对他们的期望，当他们达到你们双方决定的标准时，确定能再得到你的激励；
④努力程度、工作成果和报酬奖赏之间要有明确的关联性。
在激励部属，使他们愿意、热诚有自信地工作之前，你必须先了
解下述七个基本原则，才能找寻到正确的 激励之道：
①先信赖自己有无限的激励潜能。激励起源于“信赖”，确使自己能激励自己，同时拥有及培育为数可观的优秀部属，大家众志成城，上下一心，实现自己和组织赋予的目标。
②显露出你的精神。在互动过程中，时时刻刻表现出热情、坚持不懈完成目标的决心和毅力，用你的积极行为来鼓舞部属，让部属们受到你精神的感召，认同你的角色，而自发性地增强工作动为及责任感。
③支持上司或组织所订的目标。这样，部属们也会看样学样，全力支持你，并接受你的领导与指挥。
④订定目标时，应就部属的能力，水准与完成任务的难易度，做合理、公平的考量。
⑤信赖你的部属。被信赖的部属，都会心甘情愿地为信任他们的领导者赴汤蹈火。记住，你要在行动、言词上处处表现出你信赖他们的诚意。
⑥因人不同而激励方法也跟着不同。每位部属都是独立不同的个体，不要误认他们的期待、需求完全一致，否则，你会徒劳无功。实证显示，对某位员工堪称极佳的激励方法，可能对另一位员工完全失效，甚至产生负而影响。
⑦精神激励与物质激励因素兼顾。赞美、表扬、精神上支持、鼓舞是激发部属斗志不可缺少的催化剂，如能和金钱奖金、红利等物质上的奖励环环相扣，最能紧扣人们的心弦，赢得他们动力地投入工作。
用激励代替命令，真正的“千里马”才会为你效劳。
别忘“精神薪资”
提高实物薪资自然皆大欢喜，但对于因实力不济而力不从心的中小企业来说，“精神薪资”同样也能达到良好效果，记住，一句祝福的话语，一声亲切的问候，一次有力的握手都将使员工终生难忘，并甘愿受你驱遣一辈子。
一分钟赞美。给员工一分钟赞美比批评员工１０分钟要管用。赞美是清泉，滋润员工干涸焦虑的心田；赞美是润滑剂，融化了员工的孤苦与矛盾；赞美是定心丸，会笼络员工不安蹦跳之心。多一次赞美，企业就多一份定力。
生日祝福。一封精美明信片，几句祝福问候语，一次简易生日ＰＡＲＴＹ，在员工生日时精心送上，将会给员工极大的心灵震撼，唏嘘不止，达到无声胜有声的效果。
共进晚餐。与员工一道吃个晚餐或一起喝杯咖啡，花不了你几个钱与时间，其作用却是巨大的，给员工莫名的荣耀与冲动。
盛待来客。员工客人来访，你赶紧放下手头工作，热情接待，比自己客人还亲，并亲自给宾馆打电话安排其住宿及伙食，当面赞扬下属的工作业绩，下属心里喜洋洋，面子十足，第二天会十倍工作热情回报你，美化你。
倾听建议。对下属员工提出的建议，你微笑着洗耳恭听，一一记
录在册，即使对员工的不成熟意见，也一路听下去，并耐心解答，员工好的建议与构想，张榜公布，奖金伺候。奖励一个人，激励上百人，所有员工的干劲调动起来了。
体检。这不需要花你多少钱，却抓住了人所关心的问题，使员工体会到了做主人的感觉，企业的认同感、归属感大增。当好红娘。这尤其是对于以男性居多的生产销售部门，解决了他们的后顾之忧。可别小看这小小红线，它既能鼓励前方将士勇猛搏杀，又给后方无上支持，对企业后期人才供应也会有所保障。亲属年会。年终时组织一次员工亲属年会，感谢亲属一年来的支持与关心，汇报一下公司业绩及来年目标，一餐便饭、一封感谢信、一份小礼品，员工亲属心都醉了，良好口碑宣传将你捧上天。
门户开放。无论你提供多好的优惠条件，总不能阻止优秀人才的转职行为，这时最好的办法就是门户开放政策，来去自由，并承诺随时开门恭候其回心转意，将流走的人才变成自己事业上的伙伴、朋友、经销商，这对在岗职员来说也会达到知恩图报效果。
利用员工犯错时机进行激励
犯错原本是该受罚的，犯了错却仍然得到莫大的激励，您有这样的经验吗？这样的激励让一位训练主管永生难忘，也对他的管理风格产生很大的影响。
犯错原本是该受罚的，但有些高明的领导者，却懂得在员工犯错的时
机进行激励，怎能不让员工愿意为工作全力以赴呢？但真能做到，又能做得恰到好处的人并不太多。
什么样的激励才会让你一生难忘？
在以下是张先生的切身经历：几近十五年的职场生涯里，曾接受过的大小激励不下千件，有的是实质的鼓励，譬如：升迁、加薪、奖金、特别休假、礼物、奖牌、邀请家人同游同宴„„等等，林林总总不胜枚举，更有的是那些数不尽的口头鼓励。我相信每一个激励，无论大小，与我今时今日的成就及所能对组织做出的贡献，都有很大的关联。并且，这些我所经历过的激励，使我觉得给予激励不仅是身为公司一员所必备的管理技巧，更可以说是企业文化的一部份，“只要肯努力，有优异表现，就能成功”的道理，是可以被实践的，决非只是公司的口号而已。至于激励的经验，除了办公室摆着的那些制作精美的奖牌，偶能唤起我被激励的回忆之外，大多数的都已记忆模糊了。惟有一次，我想是我这辈子忘不了的。
犯错原本是该受罚的，但这一回的错误却使我得到莫大的激励。
事情发生于约莫十余年前，我因为刚刚接任某一营业单位的主管，正想好好有所作为。恰巧当时有一厂家代表至营业处询问是否有合办促销活动的可能，也许是因为当时的我年纪轻且经验不足，一时
未察，竟对毫不熟识的厂家代表畅谈多种可能的合作点子。此次会面后，我立即与公司行销部门联系，希望能透过专业支持与该厂家继续商谈细节及合作约定。但接下来的两个星期，对方都未再出现，我心想，合作计划大概泡汤了。
铸下大错使公司蒙受损失
万万没想到，两个星期后，对方却在公共场所散发活动传单，传单上不但使用我们公司的注册商标，更注明了凭活动卡可至我们公司的营业单位兑换赠品（当初曾谈起的其中一个可能合作构想）。我真是傻住了，未经确定也还没签约，怎么他就自己办起合作活动来了？当时发出的传单及活动卡已有数千份之多，眼见事态严重，不知如何收拾，只好赶紧回报给当时总公司的营业总处最高主管。
他是个高大壮硕极具威严的上司，平时说话简洁，也不常有笑脸，总之，不是很容易亲近的主管类型。加上以我这样好胜的个性，要在这种情况下面对他，真是让我难受极了。不过，自己的工作职责，总是要面对的，于是只好硬着头皮报告事情始末。该主管问了我几个问题，便很快地联络律师，发出存证信函，并利落地交待公关、行销和营业部门处理步骤。除了于各大报纸头版及营业门市登启事声明商标权被擅用外，并指示营业单位继续给持活动卡之顾客赠品兑换，要求供货商紧急派送货源至营业单位，以免不知情的顾客失望而返。
这样大约处理了有一星期，事情才算告一段落。其间该厂商代表
因此失去了工作，他大怒之余，不但写信给总公司的营业总处最高主管，要求对我予以重罚，还不时地在我负责的门市附近散发传单，以申诉自己的无辜。当时的我实在难受极了，心想：公司因为此一事件损失不少钱；而且，又使另一位可能也是想为他所服务的公司作出贡献而闯祸的人丢了饭碗，就算老板不炒我鱿鱼，我也作好引咎辞职的准备；而能够亲身经历一位明快果断主管的处事风范，也算值得了。就这样担心地又过了一周。
深受器重，自然愿意赴汤蹈火
某天，接到该主管的约见电话。我想，该来的总归是来了，于是战战兢兢地走进该主管的办公室。不出所料，他一开口就以他一贯简短又直切重点的语气问我：“你知道因为这次事件公司花了多少钱？”我低头不知如何回答。他接着说：“不算处理过程的人力与时间成本，光是为别人主管的我产生很大的影响。除了愿意教导、分享，并鼓励员工勇于尝试之外，我更加注意激励的运用，特别是在员工犯错时，如何能使优秀的员工重拾信心，应该也是透过激励所能达成的另一项极富价值的成果。
让激励成为公司文化的一部分
分享了我的故事之后，您是否也感受到激励的力量？在您的工作
生涯中，遇到自己或部属表现优异的机会应该很多，犯错也偶有发生吧！您的激励经验又是如何？无论如何，我相信激励的确是管理的良方，只要有心执行，多加练习，相信在新世纪中的激励高手必定是您。
第三篇：对员工激励技巧——精神激励和名誉激励
对员工激励技巧——精神激励和名誉激励
1、员工作出成绩时，领导亲自到现场祝贺，并鼓励员工再接再厉；
2、将优秀员工请到办公室，向他表示谢意；
3、用优秀员工命名一项奖励计划；
4、写工作报告时，写入执行任务的员工名字，不埋没员工的功劳；
5、经常把自己的员工介绍给上级或平级；
6、请上级领导来感谢成绩突出的员工；
7、对员工提出的建议，先要给予适当的肯定；
8、在全体员工大会上公开表扬；
9、主动关心员工的生活；
10、让有突出贡献的员工与总经理合影留念；
11、把表现突出的员工照片挂在宣传栏里；
12、请优秀员工吃饭；
13、送员工一本对他有用的书籍；
14、员工生日时，送生日贺卡和生日蛋糕，并亲自到现场祝贺，或经常致信给员工家属，在排班是询
问员工生日当日休息，并在台历上注明贺辞，开PARTEY；
15、让表现好的员工去参加同行的研讨会和学习班，创新灵魂，树立英雄，庆祝成绩；
16、把顾客写来的表扬信陈列出来；
17、领导给员工书面表扬。
如何激励员工是有很多方法的。理论依据是双因素理论，期望理论，需求理论等。
下面我介绍一下如何表扬员工：
1.口头表扬。
当众对员工口头表扬。单独面对面对员工口头称赞。背后对员工称赞由别人传到被表扬的员工耳里。指示员工的直接领导或者同事对员工进行口头表扬。走访员工家庭对员工进行表扬通过家庭成员把表扬结果告诉员工。
2.肢体语言表扬。
通过微笑，点头，目光注视进行肢体性赞许。通过赞许性拍掌进行肢体表扬。伸大拇指进行肢体表扬。
3.书面表扬：
记住员工的电子邮件，发送电子邮件给员工进行书面表扬。单独写信给员工进行书面表扬。通过内部刊物对员工进行表扬。通过企业内部公示牌进行表扬。通过张贴表扬信进行表扬。利用文件的形式进行表扬。利用有影响力的报刊杂志刊登进行表扬。利用电视广告，广播，电脑广告进行宣传性表扬。
无论是口头表扬还是书面表扬，表扬内容一定要具体。不要笼统。不然表扬的效果不会很明显，而且会让被表扬的员工觉得你这位CEO很虚伪。
奖励：
一类是精神性精奖励。
一类是物质性奖励。
1.举行表彰会进行奖励。
2.举行庆功会进行奖励。
3.现金奖励。
4.绩效考核成绩奖金奖励。
5.年终奖金奖励。
6.完成任务奖励。
7.特殊贡献奖励。
8.内部晋升奖励。
9.带薪休假奖励。
10.给予旅游假日奖励。
11.奖房奖车。
12.奖励各种家用电器，日用品，衣服等物质奖励。
13.奖励各种折扣卡，优惠卡，充值卡，购物卡，消费卡等卡式奖励。
14.颁发证书，授予先进称号奖励。
15.给予各种培训，教育学习性奖励。
16.庆祝员工生日奖励。
17.请员工到高档餐厅消费奖励。
18对员工家庭成员给予物质现金间接对员工奖励。
19.请员工参加各种消费性俱乐部奖励。
20.请员工参加各种消费性娱乐活动奖励。
21.奖励各种记念品。
22.利用各种宣传媒体进行精神性奖励。
23.分红奖励。
24.股权（股份）奖励。
25.互助基金奖励。
26.给予相对保险金奖励。
27.住房优惠奖励。
28.给予交通工具奖励。
第四篇：学习两会精神,提升政协工作水平
学习“两会”精神 提升政协工作科学化水平
作为基层政协,如何把全国“两会”精神学习好、传达好、落实好,经过近阶段学习、思考,我认为学习贯彻“两会”精神,关键是要围绕中心、服务大局，不断提升政协工作科学化水平。面对新形势、新任务对政协工作提出的新要求，我们一定要树立中心意识、大局意识、服务意识、科学意识，着力把握人民政协服务赶超发展的规律和实现自身科学发展的规律，锐意开拓进取，勇于探索实践，努力把参政议政能力和政协工作科学化水平提高到一个新的更高层次。
一、要自觉维护核心，确保政协工作正确的政治方向 维护核心，就是要与中共兴庆区委在政治上保持高度一致，就是要自觉接受区委的集中统一领导。要始终坚持和依靠党的领导，做到主动根据区委中心工作目标任务，制定工作计划；主动配合区委、政府的重大举措，开展履职活动；主动邀请区委、政府领导参加政协的重大活动；主动向区委汇报政协工作，听取区委对政协工作的意见。通过做到“四个主动”，进一步确保与区委、政府方向一致、目标一致、工作一致。要充分发挥政协党组的领导核心作用和政协委员中共产党员和政协机关共产党员的先锋模范作用，教育和引导政协中的中共党员带头遵守政协章程，在落实党对政协的各项任务中发挥骨干作用，在团结党外同志和各界人士中发挥沟通作用，在履行政协各项职能中发挥带头作用，确保党的路线方针政策贯彻落实到政协各项工作中。要认真抓好区委、市委和兴庆区委有关加强人民政协工作文件的贯彻落实，协助区委、政府制定好具体的贯彻实施措施，科学合理地确定协商内容，进一步规范协商程序；积极探索民主监督新形式，不断完善民主监督机制；加大参政议政成果转化力度，切实提高参政议政实效，积极推进政协履行职能的制度化、规范化、程序化建设。
二、要始终服务中心，为全面建设幸福兴庆献计出力
能不能服务好中心，关键环节是能不能找准切入点。在履行职能的过程中，我们要紧贴党政工作思路，充分运用调研、提案、反映社情民意等有效形式，为全面建设幸福兴庆多建睿智之言，多献务实之策。
一要紧扣工作目标，在专题调研上有新成果。今年，兴庆区委、政府提出“坚持一个中心，围绕两条主线，抓好三项工程，绘制四大板块，狠抓五个着力，打造六大品牌”的总体要求。兴庆区政协主动对接区委、政府工作思路，把“新建幼儿园运行机制与管理”、“西夏文化的挖掘与开发”、“招商引资工作现状与对策”作为重点调研课题，开展建言献策，并实行“主席领衔、专委会承办、整合力量、力出精品”的工作机制，认真抓好落实。同时，我们要坚持以人为本，关注民生、促进和谐，紧紧围绕群众普遍关心的花卉产业建设、食品卫生安全、老旧小区改造、城中村改造、推进文明工程开展情况等民生问题和社会和谐的敏感问题开展议政建言，提出建设性意见建议，积极推动民生工程的实施，努力使其真正成为惠及百姓的民心工程、幸福工程。二要突出重点，在提案办理上有新举措。提案工作是人民政协的一项全局性工作。一方面，要着力提高提案本身质量。通过开展培训、情况通报、调研视察等形式，提高委员参政议政水平和提案质量，从源头上保障提案的针对性、实效性和可操作性，以便于承办单位办理落实。另一方面，要花大力气提高提案办理质量。紧抓落实，争取党政重视，加大工作力度，采取过硬举措，创新办理方式，切实提高提案的“落实率”。三要畅通渠道，在反映社情民意上有新成效。要切实把群众的呼声当作第一信号，了解群众的所急、所需、所盼，要以“咬定青山不放松”的执着精神，以“为伊消得人憔悴”的爱民情怀，始终把听民声、解民忧、聚民智、凝民心作为反映社情民意工作的出发点和落脚点，如实收集并及时反映群众的愿望，为党政决策提供重要依据。对党政领导批示的重要社情民意要设立专门人员跟踪问效，抓好落实，切实发挥社情民意在推动党政科学、民主决策中的“千里眼”、“顺风耳”作用。
三、要着力凝聚人心，为促进和谐兴庆发展合力共为
团结聚合力量，利于巩固广泛的爱国统一战线；民主兼收众益，能够有效调动各方面的积极性。要牢牢把握团结和民主两大主题，通过政协这个平台，团结各方力量，凝聚多方智慧，共同致力于幸福兴庆建设的宏伟事业。要多做团结协作、增进共识工作，加强同参加政协的各民主党派、工商联、无党派人士的联系，健全与各民主党派的协调合作机制，就共同关心的课题联合开展调研、视察、座谈活动，尽可能创造机会，让各民主党派、各人民团体在政协各种重要协商会议上充分表达自己的意愿和主张，引导社会各界把注意力集中到区委、政府确定的发展目标上来。要多做沟通联谊、汇聚力量工作，加强同各界人士包括新的社会阶层和社会群体的联系沟通，广交朋友，广纳群贤。特别是政协聚集着一大批工商企业界的优秀人才，要注重发挥他们的优势和作用，为招商引资牵线搭桥，促进更多项目落户兴庆区。鼓励和引导委员积极参与捐资助学、扶贫帮困、送医送教、文化下乡、社区服务等社会公益活动。主动协助区委、政府多做说服教育、协调关系、化解矛盾、理顺情绪的工作，增进社会各阶层和不同利益群体的和谐。注重发挥民族宗教界委员的独特作用，加强与民族宗教界人士的联系，促进民族团结和宗教和睦，努力维护民主团结、生动活泼、稳定和谐的政治局面。
四、要勇于开拓创新，不断提高政协工作科学化水平
一要以科学理论指导政协工作。加强理论学习，既是人生永恒的主题，也是发扬人民政协重视学习的优良传统和作风，推进政协工作科学化的有效保障。只有学习，我们才能有底气、讲正气，才能出智慧、出新意。要自觉学习中国特色社会主义理论体系，广泛涉猎古今中外优秀传统文化书籍，养浩然之气，塑高尚人格，不断提高理论素养和知识素养。要注重发扬理论联系实际的好学风，坚持形式多样、生动活泼学习形式，采取“以会代训、以学促干”、“请进来、走出去、沉下去”等方式向专家、学者学习，向委员学习，向群众学习，不断提高科学履职的能力和水平。
二要以科学方法推进政协工作。科学方法是科学理论的实践形式，是提高政协工作科学化水平的重要支撑。我们要勇于创新、敢于超越，在继承和发展行之有效的传统履职方法基础上，积极探索运用现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，不断充实和完善政协的工作手段，努力形成适应区情发展、符合政协特点、有利履行职能的工作方法。特别是在调查研究的过程中，要善于借鉴和运用统计分析、典型解剖、问卷调查、评估咨询、定量定性等方法，提高调查研究的广度和深度，提高建言献策的针对性和可操作性。要充分运用网络信息技术，不断增强工作的时代性和实效性。在确保网络安全的前提下，稳步拓展网上履职的方式和内容，建立委员网上交流、议政平台，开通网上提交提案、反映社情民意、报送工作信息，努力使之成为服务委员、宣传政协工作、展示委员风采的有效载体和重要窗口，不断增强政协工作的社会吸引力、公众互动性和对外影响力。三要以科学制度保障政协工作。没有科学的制度就不可能有科学的工作。要继续弘扬勇于探索、锐意创新、力争一流的进取精神，进一步创新和完善政协履行职能的各项制度，认真研究和改进政协例会、提案、调研、视察、反映社情民意等经常性工作的方式方法，努力形成内容完备、结构合理、功能健全、科学管用的制度体系，为政协有效履行职能提供制度保障。要按照促进党派合作、突出界别特色、发挥委员主体作用、发挥专门委员会基础作用、加强政协机关建设“五位一体”的总体要求，进一步健全人民政协自身建设的制度机制。重点是要建立政协委员发挥主体作用的约束机制，巩固和探索发挥界别作用的长效机制，完善机关高效有序的运作机制，着力提高机关工作效率，保证机关工作协调统一、规范有序、精干高效。
第五篇：学习恩来精神 提升党性修养
学习恩来精神 提升党性修养
2月22日,参观了周恩来纪念馆。此次参观绝不仅仅是一种缅怀，同时也是再次让我们感受革命前辈跨越时空的伟大人格精神与高尚的政治情操，特别是一代伟人周恩来总理的生平事迹，让我们这些革命后来者深受教育。周恩来总理在自己的革命生涯中，始终热爱人民、勤政为民，始终坚持人民利益高于一切，把自己看成人民的“总服务员”。他心系人民，急群众之所急，忧群众之所忧。只要是关系到群众安危冷暖之事，他总是关怀备至、体贴入微；逢年过节，他总是关心在生产一线的工人能不能吃上一顿饺子；他多次奔赴抗洪前线、地震现场，哪里有灾情，哪里群众有困难，他就及时出现在哪里。
周恩来总理毕生严于律己、廉洁奉公。他经常告诫领导干部要把好思想关、政治关、社会关、亲属关和生活关，始终保持共产党人的政治操守和优良作风。他身居高位、但从不搞特殊化；睡的是普通木板床，衣服补了又补；严格要求自己的亲属，从没有利用自己的权力为自己或亲朋好友谋过半点私利；身后没有留下任何个人财产；去世后将骨灰撒在祖国的江河大地上。
周恩来总理离开我们已经有38个年头了，但是每次想起总理的生平与事迹，在深深感动之余，更是以总理的精神来鞭策自己，时刻要求自己坚持把群众“拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应”作为工作的出发点和归宿，时常进行“掌权为什么，用权干什么，当官图什么”的自我党性分析，牢固树立服务人民的思想，树立党员干部的良好形象，全身心的投入到实现中华民族伟大复兴的宏伟事业中去。
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