行政干部培训会议讲话提纲

第一篇：行政干部培训会议讲话提纲

行政干部培训会议讲话提纲

一、我的性格介绍

1、我认为我是一个比较讲道理的人，就事论事处事公平。

2、重承诺讲信誉，认可的事即便吃了亏，也能兑现，所以有什么要求开诚布公的讲。我认为合理就会批准并支持。

3、对人以诚相待，不耍威风、摆架子，和同事朋友能和睦相处，做事不专横，有事好商量。

4、最讨厌当面一套，背后一套，耍阴谋诡计之人。

5、脾气不好，容易动怒，遇到不顺心的事容易发脾气。

6、做事计划性不强，没有很详细的计划，想到什么做什么。不过我的感觉还比较灵敏，遇事反应还比较快，处理问题果断，但是同时也就会比较草率，不慎重。

以上是我的性格总结，不知对不对，今天在这里把自己剖析一下，也让同事们对我有一个比较深刻的了解，（当然我的剖析也可能不全面，等一下也想听一下已经交往较久的同事的意见和建议，让我对自己也有一个更深刻的了解。）这样做主要是在以后的工作中便于沟通，长期在一起工作，难免观点不同，有磕磕碰碰，大家互相提醒，尤其对我容易犯的错误能及时提醒。避免由于我的决策失误，给集团造成重大损失。促使我们的教育集团发展得更好！

下面请同事们给我多提宝贵意见和建议。如果大家给我留面子不好提，会后个别提也行，我申明我是不怕丢面子的人，欢迎各位指正。

二、我对大家提几点要求：

1.要树立长远的工作观念，以集团为家，把集团的教育事业作为自己的事业。

大家看得起聚集在我的旗下，我要为在座各位负责，各位要为属下的员工负责。既然有缘共同做事，我们就要为全体教职员工着想。俗话说：背靠大树好乘凉。我们要共同奋斗，为全体员工提供一株茂盛的大树，不能让大家跟着我们白干一场。

2.要尽心尽责、互相配合：

要求大家各尽所能尽心尽责，互相配合把工作作好，要互相补台，不能互相拆台，遇事不要互相埋怨，把责任推给别人，做事后诸葛亮，而是要设法去补救，去解决问题。

3.不能犯自由主义错误。

作为领导，不能犯自由主义，校务会议研究问题，只限于会上发言各抒己见，会上怎么争论都行，形成决议后大家共同执行，会后不能散布消息，讨好个别职工，搞不团结。尤其不能搞小集团，拉帮结派，我是最反对这种行为的。有些领导有意当着下属的面向领导和董事会申请讨要待遇，好表白自己对下属是如何关心，我申请了是领导不同意或是某某人不同意。这是小人行为。当然不是不能提申请讨封碌，应该客观的向上级反映情况自己的下属或部门做出了成绩应向领导提出申请给奖励，而不是公开的去表白为某人讨利益的，表示自己的关心，讨不到是别人的问题，以此起到拉拢人心，达到拉帮结派的目的。

4.要以集体利益为重，不搞自留地。

俗话说：大河有水，小河满；大河无水，小河干。学校有了收益，教职工才有工资，学校效益大了，个人的收益才会高。我们每个学校前期建设投入都比较大，只有有了好的收入，学校有了钱，才能保证职工的工资福利。我们的中小学和专修学院，近三年连续大幅度提升工资三次，部分提升工资和奖励补贴多次。

近两年是我们集团投入发展的关键时刻，也是最困难时期，我希望全体员工要共同努力、艰苦奋斗，度过难关。

1）.花都校区目前要投入三千万建房，前期已经投入一千五百万。如果大家不努力招生、管理、创出牌子，只是千方百计想着往自己的腰包里装钱，我想学校坚持不了三年肯定就要关门。因为学校不但前期投入资金不能收回，就是每年的三百多万租金和三百多万利息就支付不起。有些人是只顾个人利益而损坏学校和其他员工利益，引起大家公愤。

2）.河南的高职今年申批有望，集团新校区已购买了x亩土地，政府已建好的三栋教学楼无偿赠与我校使用，我们又自建一栋宿舍楼、一栋饭堂。政府把原沁阳职专转交我们全权管理，老职专原有学生x名。去年我们接手后，又多招收x人，在校学生达x人。政府转给我们公办教师x人，今年又招收公办教师名额x人，合并镇级高中教师x人，共有教师x人，属市财政开支。办学条件非常好。现在政府又同意再划拨土地700亩，让集团有足够的土地条件去申办本科独立院校。如果集团把本科院校申办下来，我想我们这棵大树就能让大家好乘凉！

5.作为领导，要体贴下属，工作中一方面要严格要求下属，另一方面要关心下属，说话要和气，不要摆臭架子。什么都值钱，只有架子不值钱。摆架子是缺乏修养、没水平、无能的表现！要有为学生服务的意识。在不违犯原则的情况下，尽量为学生提供方便。什么叫不违犯原则，就是法律法规和学校明文规定的制度，是不能违犯的。除此以外，能帮学生办的事尽量去帮学生，不要给学生出难题。

6.计划安排：

1）.在会后至7月20日前，各部门制度修订完成交校长；各部门下学期计划制订初稿交校长。

2）.各校长在x年8月18日前制订好学校一年的管理计划，行政领导会议通过，在开学前教师报到时，公布制度和学校计划。

第二篇：干部教育培训视频会议讲话提纲

全国干部教育培训改革工作视频会后讲话提纲

（2010年8月16日）

同志们：

刚才，我们在分会场参加这次视频会议，一起收看了中组部、省委组织部领导关干部教育培训改革创新工作的重要讲话。下面，我再简要强调三点：

一、充分认识加强干部教育培训工作的重要意义。干部教育培训工作无论是对党的事业的兴旺发达、还是对党员干部个人的顺利成长，都具有重要意义。面对国际国内的新形势新任务，我们应该在思想上与时俱进，更新观念，从用中国特色社会主义理论体系武装党员干部、推进科学发展、实现富民强区新跨越和加强干部队伍建设等方面，进一步深化对新形势下加强干部教育培训工作重大意义的认识，始终坚持把干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，作为干部培养和成长过程中的前端性重要环节，进一步增强做好干部教育培训工作的责任感和使命感。

二、深刻领会和准确把握中央和省委对干部教育培训工作提出的新要求。这次视频会议，对站在新的历史起点上大力实施改革创新，进一步开创干部教育培训工作新局面作出全面部署、提出明确要求。会后，各级各单位要向单位主要领导汇报好，组织广大干部认真学习领会好会议精神，全面把握中央和省委对干部

教育培训工作的新要求，真正把思想统一到中央和省委的要求部署上来。特别是干部教育培训工作领导小组成员单位更要带头增强以改革创新精神做好干部教育培训工作的责任感，明确职责，先行一步，对照干部教育培训工作改革创新的新要求，研究提出贯彻落实的措施和办法，更加主动、更加自觉、更加富有成效地做好干部教育培训工作，切实把大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落到实处，把干部教育培训工作提高到一个新水平。

三、以改革创新精神落实好干部教育培训的各项任务。近年来，我区培训干部的数量和质量都有了大幅度提高，干部教育培训工作呈现出前所未有的大好局面。但我们也清醒地认识到，在探索干部教育培训工作的方法途径方面，以及在提高教育培训工作的针对性和实效性等方面，做得还很不够，尤其是对照中央和省委的新要求，我们还有很多工作要做。我们要以这次视频会议为契机，结合本区实际，强化工作措施，狠抓贯彻落实。一是抓重点，办好主体班次。要按照落实新一轮大规模培训干部工作任务的要求，着重抓好在职科级干部、新任科级干部、企业领导骨干、村居主职干部等重点培训对象的专题培训，确保应训范围内的干部一个不拉。二是抓改进，提高培训质量。要围绕提高素质和能力、促进经济社会的发展，把公共危机管理、现代金融、形势研判、高效生态经济、蓝色经济、石油装备等知识列入培训内

容，真正做到干部缺什么就补什么。要改进培训方式，改常规教学为综合运用研究式、案例式、模拟式、体验式、答疑式等教学方法，不断探索干部自主选学、在线学习等新型培训模式。要拓宽培训途径，整合干部教育师资力量，整合培训设备资源。三是抓制度，促进规范管理。要加强干部教育培训工作制度建设，健全在职干部理论学习学分制、干部培训实效评估制和干部学习培训情况反馈制度，等等。要进一步完善干部学习培训档案，把干部参加学习培训情况列入领导班子考察和干部考核的内容，作为干部奖惩和使用的重要依据。

第三篇：在推荐干部会议上的讲话提纲

在推荐干部会议上的讲 话 提 纲

（2013年X月X日）

同志们：

按照区委统一安排，我们考察组一行X人来到XXX单位，主要任务是：从现任的xxx干部中推荐x名xxx干部人选。下面，我就搞好这次民主推荐强调三点：

一、充分认识搞好这次民主推荐工作的重要性

这次区委决定从xxx推荐x名xxx干部人选，这是对xxx单位领导班子和党员干部的充分信任，也是对xxx工作的肯定。推荐人选的素质、能力和作风，事关全区干部队伍建设和经济社会发展。今天召开干部会议，就是要充分发扬民主，扩大对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，为区委选准用好干部，提供民意基础和保障。希望大家能够站在讲党性、讲政治、讲大局的高度，充分认识搞好这次民主推荐工作的重要性，珍惜区委对xxx干部队伍的信任，增强政治意识和大局意识，以对组织负责，对干部负责的态度，严肃审慎地行使自己的民主权利，确保把符合条件的干部推荐上来。

二、关于推荐人选应具备的条件和资格

按照《干部任用条例》要求，推荐人选除具备规定的基本条件外，还应当具备下列资格（见票）。

三、关于做好这次民主推荐工作的要求

一要坚持正确用人导向。区委要求，这次民主推荐和干部考察工作，要认真贯彻《干部任用条例》规定，坚持德才兼备、以德为先原则，坚持用好的作风选作风好的人，坚持用科学发展观的要求看干部，凭正确的政绩观用干部，以群众的公认度选干部，大力选拔那些政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部，切实把敢于担当、勇于负责、善于成事的优秀干部选拔上来，决不让那些安心基层、埋头苦干、坚持原则的老实人受到冷落，也决不让那些品行不端、心术不正、作风不实的钻营者谋到好处。

二要坚持实事求是评价干部。评价干部要全面、客观、公正，坚持既重能力又重品行，既重政绩又重政德，既看干部在理想信念、政治立场、政治纪律和贯彻执行上级决策部署等方面的一贯表现，又看干部在关键时刻和涉及个人切身利益时能否经得起考验。衡量干部要看主流、看大节，克服求全责备思想，做到客观公正地看待干部，公道正派的推荐干部，坚决不写人情票，不投感情票。

三要营造风清气正的政治环境。要树立大局观念，推荐干部不是哪一个单位、哪一个部门、哪一个人的事，而是关系到全区今后一个时期改革、发展、稳定的大局，关系到选人用人的导向问题和群众公信力。在座的都是党的干部，能否把工作最优秀、群众最满意、政绩最突出、岗位最需要的干部推荐出来，既是对大家党性观念的一次检验，更是大家的权利、义务和责任。相信

大家一定能够严肃组织人事纪律，坚持正确的用人导向，认真思考，出以公心，坚决抵制各种歪风邪气的影响，真实表达个人意愿，努力营造风清气正的用人环境。

在填票过程中，大家要独立思考，不要互相商量，更不要干涉别人行使民主权利。

按照《干部任用条例》规定，现在我正式向大家发布考察预告：我们考察组共x名同志。联系电话是：欢迎大家对考察工作提出意见和建议。

下面，开始发票。

（划票人请根据自己工作身份，在对应的班子成员、中层干部或基层管理人员、机关干部及其他一栏中标注）

第四篇：班主任会议讲话提纲

班主任会议讲话提纲

祠山岗学校晏乃福一、三点进步（学生）

1、学生无严重违纪事件

2、公物损坏较少

3、卫生保洁情况较好二、三个亮点

1、班主任到位早、勤

2、非毕业班班风、学风较好

3、能积极配合学校开展工作三、三个严重问题

1、九年级状态令人担忧（班风、学风）

2、学生请假把关不严，安全隐患大

3、晚自习学生考勤不到位、造成大量学生旷课四、三个亟需转变的观念

1、针对优等生-----面向全体

2、学生难管理----学生可爱、好管

3、学困生可以睡觉、看课外书等-----所有学生都要勤于学习，逐步提高五、三个管理方法

1、爱与严相结合2、自主管理和制度管理相结合3、个人权威和集体协作相结合六、三个管理理念

1、蝴蝶效应一个蝴蝶在巴西轻拍翅膀，可以导致一个月后德克萨斯州的一场龙卷风。”

2、温水煮青蛙现象 把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。

3、破窗效应 一个房子如果窗户破了，没有人去修补，隔不久，其它的窗户也会莫名其妙地被人打破；一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快的，墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一个很干净的地方，人们不好意思丢垃圾，但是一旦地上有垃圾出现之后，人就会毫不犹豫地抛，丝毫不觉羞愧。

2013年11月1日

第五篇：教学会议讲话提纲

教学会议讲话提纲

2013年5月31日

一、期中考试分析：

粗略来看，我校六七八各学科成绩明显提高，九年级在两次模拟考试中，明显高于学区其他校，平均分、最高分。学困生比例较大。这都是全体教师共同努力的结果。

二、针对我们存在的问题，提出几点要求：

1、学生写字水平：

语文教师，加强书法课书法练习力度。

2、学生作业：

各学科均衡，天天有作业，还要科学合理，轻负高质，作业精选精炼，不要重复机械。文科也要想方法，避免机械，变换形式，提高兴趣，提高学习效率，减轻学生负担。

另外，还要讲究格式，平时作业的习惯，就是考试答题的方法。特别是理科，加强自习课学生作业情况了解。

加强阶段单元总结复习。

3、学法指导：

期末考试7月8日-7月9日。加强平时学法与复习方法的指导，对于典型学生，给与重点指导教育。

4、思想教育：

在期末复习阶段，加强思想教育，多观察，多鼓励，防范学生转学流失。做好安全教育。

5、教师各种资料做好及时整理。

6、集体备课：

充分利用网上资源，青年教师建立个人博客。

另外，就是研究历年试卷，做好考试趋向分析研究，从基础知识积累到知识理解运用能力的提升，要做好平时训练，采取有针对性的时效性复习。