大学生就业指导试题及答案（写写帮整理）

第一篇：大学生就业指导试题及答案（写写帮整理）

就业指导考试的注意啦！

大学毕业生如何树立正确的择业观？

首先，要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力。

其次，要有良好的就业心态。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确而理智的选择。

第三，要有创业的精神准备。勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生理想的一条捷径。

目前大学生的就业渠道有哪些？

1.有到学校进行招聘的企业；

2.社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软，也算是个中介

3网上提交简历，要慎重

4大城市会有大型的招聘会

5家中人帮助找工作

6考公务员或应聘村干部

7自己创业

接到面试通知电话时

大学生如何做好面试前的准备

一、必须做好充分的信息和物质上的准备。

1、尽可能多的去了解用人单位的情况。

2、要分析招聘

者的类型，随机应变。

3、了解对方可能会问到的问题。

4、准备好自己的相关材料。简

历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的，这点实在太重要了。简历不用太长，2-3页

纸就可以，充分写出自己的优势就可以。

二、建立良好的第一印象

1、服饰要得体。服饰关键还在于与你要应聘的职位相关，当然，总的格调还是朴实、庄重为好。

2、务必要遵守时间。在面试这个阶

段，无论任何情况，都不要迟到，签订就业协议是应该注意的主要问题是什么？

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。

第二，第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。

第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。

第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

什么是人事代理，哪些情况下适宜做人事代理？

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

下列情况适宜。

1、进入市场择业的大中专毕业生

2、单位实行人事制度改革，转制后的人员

3、单位实行聘用制的人员

4、离开工作单位自谋职业以后，需要保留原有身份、组织关系和工龄等，以便以后回到正式单位

5、其它需要

一家用人单位招聘毕业生，请写一封自荐书？

尊敬的领导:

您好!

当您启阅这份自荐信,将是对我过去的检阅;当您最终合上这份自荐信,也许又将决定我人生新的征程。感谢您抽空垂阅我的自荐信,相信我不会让你失望。

我是xx,是xx学院xx系xx专业的应届本科毕业生。大学期间我共获得一次二等奖学金及四次三等奖学金。通过四年的大学生活,对数据结构、操作系统、计算机组成原理、微型计算机原理、计算机系统结构、数据库原理及应用、单片机的原理及设计、软件工程、软件开发环境与开发技术、计算机通信、C++及JAVA等高级程序设计语言、计算机网络、计算机图形学、计算机图像处理、IP交换与路由技术、网络程序设计、现代网络环境、网络工程、网络分析、测试与优化、UNIX及ORACLE数据库程序设计等学习，熟练掌握了计算机的基础知识及相关应用技能，不仅在计算机硬件和网络方面有较原创文秘网站:文秘知音强的动手能力，而且在单片机的应用、软件开发、网页设计、图形设计方面都有较高的造诣，从而充实了自己在计算机知识，提高了计算机设计及应用水平和技能。拓宽了自己计算机应用知识领域，能在各类IT企业、公司、科研院所等单位从事计算机及其系统的产品分析、设计、研究、开发及IT市场拓展等工作；能到财政、工商、税务、邮政、电信、移动、国防、交通以及各类企事业单位从事计算机信息管理与决策支持、办公自动化、计算机监测与控制、计算机软硬件技术开发、计算机系统集成与运行维护等工作；能从事各级各类学校的计算机科学教育、应用开发、远程教育及系统管理、现代教学管理等工作。

大学不但是一个展示自我能力和个性的舞台,还是一座通向社会的桥梁,为了能够使自己步入社会游刃有余,我积极参加学校组织的各项活动,在大学期间,我独立完成了数字电路交通灯设计、微机原理的实时日历/时钟的设计与实现,并和同学一起完成了数据库的客户管理系统设计。这些经历不仅给我提供了展示和锻炼自我的机会,也增强了我的组织策划能力及综合协调管理能力,培养了我的团队合作精神。

虽然,我很平凡,但我并不平庸;我真心希望在贵单位谋求一份适合自己的工作。也许,对于贵单位而言,我并不是最优秀的,但我一定是最合适的。我真诚希望贵单位能为我提供一个展示能力的舞台，我必将为贵单位的发展贡献一份力量。

谨祝贵单位事业蒸蒸日上!

恭候您的佳音！

自荐人：xx

二〇〇六年二月三日

大学生常见就业心理问题有哪些？结合自己的实际谈谈就业心理的调适方法？

大学生就业时一般存在的理问题：

（一）就业心理压力与焦虑

（二）就业心理期望与失落感

（三）就业观念不合理

（四）就业心态问题

1、过度焦虑与急躁

2、消极等待与抑郁

3、攀比与“怀才不遇”心理

当然对于这些不良心态也要学会主动调适，必要时还可以寻求心理老师的帮助。进行自我心理调适的方法有很多，首先，可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。其次，可以向朋友、老师倾诉，分忧愁，解苦闷，寻求他们的安慰与支持，返回理

性的自我，维护和增强心理健康。最后，还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。如何正确理解和应对当前大学生就业形势？

一、我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和村富余劳动

力转移“三碰头”,使本来就存在的就业困难更加突出。

二、企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下

降趋势。

三、由于美国的经济危机使全球经济发展也面临严峻挑战，我国经

济不可避免地受到冲击。

四、全国高校大规模扩招太急促,教学质量下降，人才培养没有与社

会发展需求很好的结合,大学生的专业知识与社会脱轨，一定程度上造成高校毕业生的就业困境.自荐书：

尊敬的公司领导：

您好！

我叫＊＊＊，现年＊＊岁，来自＊＊省，是＊＊学校＊＊＊＊专业＊＊届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择；之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻。

在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，获过二等奖学金在学好专业知识的基础上，(我还自学了电脑方面的一些知识，比如：电脑一般故障的排除、文字处理与排版„„)

实践是检验真理的唯一标准。所以我利用暑假期间到(某某公司＊＊＊做了＊＊＊)，还(＊＊＊)等。课余时间我还要到图书馆为同学们服务，在图书馆和阅览室里我学到了很多各方面的知识。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！

“器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。”我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。

剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊

＊＊＊＊＊＊＊＊＊(说点祝词与礼貌语)

＊＊＊＊＊＊＊＊＊年月日

再写上您的大名

(格式你自己调一下)

自荐书：

尊敬的公司领导：

您好！

当您启阅这份自荐信,将是对我过去的检阅;当您最终合上这份自荐信,也许又将决定我人生新的征程。感谢您抽空垂阅我的自荐信,相信我不会让你失望。

我是xx,是xx学院xx系xx专业的应届本科毕业生。在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，先后通过了大学英语四六级考试，及计算机等级四级网络工程师考试，并在大学假期多次参加社会实践活动积累了一定的经验。

一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！

虽然,我很平凡,但我并不平庸;我真心希望在贵单位谋求一份适合自己的工作。也许,对于贵单位而言,我并不是最优秀的,但我一定是最合适的。我真诚希望贵单位能为我提供一个展示能力的舞台，我必将为贵单位的发展贡献一份力量。

谨祝贵单位事业蒸蒸日上!

恭候您的佳音！

自荐人：xx

第二篇：大学生就业指导试题及答案

一、简述就业信息收集的内容和方法有哪些？

内容： １．了解当年国家与地方针对毕业生制定的方针、政策、规定以及学校就业指导中心制定的就业工作流程细则。２．了解本校本专业毕业生人数及在社会上的需求情况。３．了解相关专业的行业、企业发展历史、现状及在国民经济中的地位，与国际接轨过程中产生的冲击与影响，以便准确评估自己未来的职业方向、职业理想。４．了解报考公务员的具体政策及报考程序。５．了解西部地区吸引人才的具体政策，了解参军入伍的具体规定，了解各省市选拔基层干部的具体方法。６．了解报考研究生的所有规定，拟报考院校的具体情况。了解出国深造的有关信息。７．了解所能利用的信息渠道、社会关系以及尽可能多的与求职择业有关的各种信息。８用人单位信息。用人单位信息是指具体用人单位内部特点的信息，主要包括用人单位的所有制性质、隶属关系、规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类、经济状况、福利待遇(包括工资、福利、奖金、住房等)、用人要求与标准以及用人单位的了联系方法，等等。方法： １．学校毕业生工作部门．学校毕业生就业工作部门是学校的一个职能部门，其主要职责是对毕业生进行就业政策咨询和就业指导；收集、整理和发布就业信息；向用人单位推荐毕业生；编制、上报就业计划；毕业生派遣及遗留问题的处理等。２．学校老师。毕业生所在学校的教师比一般人更了解专业毕业生适合就业的方向和范围以及近几年毕业生就业情况。３．校友。校友就是指那些已经毕业并参加了工作的师兄、师姐们。他们大多在对口的单位工作，对所在单位、行业的情况比较了解。通过他们可以寻求去他们单位实习的机会，预先获得许多具体、准确的就业信息。４．家长、亲朋好友。毕业生的家长和亲朋好友在不同的岗位上工作，他们十分了解各自工作的单位，并与社会有着较广泛的接触。５．同学。在求职过程中，同学之间的信息很多可以共享。每个毕业生的信息渠道不同，求职的目标有差异，对待信息实用性的看法不一样。６．政府教育主管部门及毕业生就业指导部门。全国的毕业生就业主管部门是教育部，县级以上的教育和人事部门都成立了毕业生就业的管理机构或指导机构７．供需见面

会及人才市场。高校单独或联合举办的毕业生供需见面浅谈会，各地市举办的主要面向

本地区的用人单位和毕业生的供需见面会及定期举办的人才市场招聘会，能在较短的时间内汇集众多用人单位和大量的需求信息，因而时效性很强。８．系统内信息交流会。这其实是计划经济时代遗留下来的产物，但现阶段仍然能起到一定的作用，因而在西专门列举出来。９．互联网。在信息传播速度日渐加快的今天，越来越多用人单位，如高等院校和其他一些企事业单位，在互联网上倾注了大量的技术、资金和人力，与毕业生就业相关的网站也如雨后春笋般冒了出来。１０．报刊、广播、电视等新闻媒体。这些传统媒体历来关注高校毕业生就业信息。一些用人单位的简介、需求信息、招聘启事等都会在当地主要媒体登出或播报。１１．主动上门寻找机会。这要求毕业生有一种毛遂自荐的意识，并且对自己单方面拟定的意向单位要有大概的了解和预测，这种形式主动性强，但盲目性大，也不失为一种获得就业信息的方法。１２．毕业实习及社会实践。毕业实习和社会实践是高等院校教学体系中的重要一环，这为毕业生提供了直接与社会和用人单位接触的机会。这些就业信息来源渠道的划分并不是绝对的，就业信息是纵横 交错、相互补充的！

二、简述用人单位常用招聘人才的方法有哪些?

１．简历筛选。简历筛选是对应聘者是否符合职位基本要求的一种资格审查。招聘人员通过审查简历，对应聘者的成长、学习经历及优势、特点等个人基本信息形成初步整体印象，排除明显不符合标准的人员并基本挑选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。这种办法成本低、省时、省力，是人力资源管理部门常用的招聘手段之一，但是简历上的个人信息真实性存在一定的问题，所以一般不单独使用。2.知识测试。知识测试一般采用笔试的形式，主要用于应聘者的基本知识、专业知识、管理知识。其他相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等它是一种最古老而与最基本的人员测试方法，程序规范、操作简便、客观性强、测评内容广泛，比较客观，因而至今认识企业组织经常采用的选拔人才的重要方法。3.心理测试。心理测试时对个体行为的客观和标准化的测量，是通过观察人的具体代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，一句确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。心理测试按不同的方式可以分文不同的类别。按内容可分为人之测验和人格测验。4.面试法。面试时人员素质测评中一种非常重要的方法，它有着其他测评手段不可替代的特点，是人员素质测评有别于其他领域测评的主要方法。面试的特点是灵活，获得的信息丰富、完整和深入。但是同时也具有主观性强、成本高、效率低等弱

点

但在试用期内任何一方因不满意对方而接触劳动合同时，都不需要承担违约责任。3.在试用期内无正当理由辞退毕业生。因为试用期工资水平较低，用人单位为了始终能够雇佣廉价劳动力，会议各种理由辞退毕业生。4.以见习期代替试用期。一些单位利用许多同学搞不清试用期和见习期的区别，故意用见习期代替使用期，一次变相延长试用期期限。5.约定两个试用期。有时用人单位会在双方约定的试用期快结束时找个冠冕。堂皇的理由要求与毕业生重新约定一个试

三．毕业生就业陷阱有哪些?规避对策有哪些?

陷阱

（一）招聘、面试阶段常见的毕业生权

益侵害。1.歧视行为。包括性别、户籍、年龄、学历、相貌、身高、健康歧视等，其中最常见的是性别歧视。2.虚假广告。一些公司确实需求人力，但其职位和待遇又不能引起应聘者的关注和推崇，招聘者将粉饰招聘信息、对招聘职位进行另类“包装”，以吸引应聘者眼球。3.借机宣传。一些小企业为了提高自身知名度，往往借助招聘之名行广告之实，以不失时机的对企业和其品牌形象进行宣传。4.非法敛财。一些用人单位利用应聘者急于求职的心理索要“风险金”、“保证金”等。5.盗取信息。一些不法分子以招聘为名，要求应聘者填写简历等详细个人信息，窃取大量信息后实施不法行为。6.网络陷阱。利用网上求职，提供虚假职位，实施不法行为，造成应聘者轻者财产损失，重者失去人身自由。7.隐瞒事实（设置诱饵）。一些招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松且能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其他非法机构。

（二）协议、合同签订阶段常见的毕业生权益侵害。1.应聘单位利用“一边倒合同”主要规定劳动者的义务和用人单位的权利，很少规定用人单位的义务和劳动者的权利；2.用人单位妄图以与应聘者约定“工伤概不负责”的条款逃避责任3.剥夺劳动者休息休假权，甚至侮辱、体罚等侵犯人权的“卖身合同”等。(三)试用期阶段常见的毕业生权益侵害1.使用期过长或与签订的劳动期不符。一些用人单位为了节约成本经常规定过长的试用期，与签订的劳动合同的期限不相符合。2.要求毕业生在试用期内承担违约责任。许多毕业生由于不满意工作而在试用期内向单位提出辞职时，单位往往要求该学生承担违约责任。

用期，以作进一步考察。6.续约劳动合同同时重复约定使用期。很多用人单位与毕业生签订劳动合同的同时考虑到人才流动的因素其期限都比较短，可能再一次提出约定试用期的要求。7.将试用期从劳动合同中剥离。用人单位企图将试用期从劳动合同中剥离出来，以试用期结束之日作为劳动合同生效之日，而当使用去结束时用人单位又找出理由将毕业生辞退并借口劳动合同未生效而不承担任何责任。8.仅仅订立一份试用合同。某些用人单位仅仅与毕业生签订一份试用期合同而不签订劳动合同以便以毕业生不符合其工资要求为由将毕业生辞退却不需承担任何违约责任。9.试用期工资低于当地的最低工资。某些用人单位将毕业生试用期工资定于当地最低工资标准之下，并宣称最低工资不适用于试用期。10.试用期内单位不交纳社会保障金。某些用人单位以试用期是考察期限或试用期不包含在劳动合同期限中为借口，在试用期内，不给毕业生交纳社会保险费。

规避对策：1.大学生就业维权重在预防。毕业生应主动了解就业法律法规，切实提高自身法律意识，避免各种损失的发生。2.增强自我保护意识。毕业生保护自己的就业权益要树立法律意识、契约意识、维权意识、证据意识、诚信意识。3.慎重处理信息。毕业生要送的甄别真假，还要自己多了解，对信息量最大的网络招聘不能轻信，应该有的放矢，避免让简历落入非法机构4.要坚持不缴纳费用、不随便签字。要树立自我保护意识，在求职过程中要坚持不缴纳费用、不随便签字，避免落入陷阱5.端正求职态度。应避免侥幸、急切、盲从的心态6.保护个人信息。信息时代，每个毕业生都应有保护个人隐私的义务7.“受伤”后立即处理。大学生在社会经验和法律意识上存在很多漏洞，一旦落入陷阱，要做好应急预案措施。

四．什么是人事代理,毕业生办理人事代理应注意哪些问题?

人事代理指政府人事行政部门所属人才交流服务机构依据国家有感人事政策、法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务事宜实行集中规范统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。毕业生人事代理是指政府人事行政部门所属人才交流服务机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，为各类毕业生解决在择业就业过程中遇到的各种人事问题，并提供以人事档案为基础的社会化人事管理服务。

1重视人事档案的建立及使用。重要性体现

在六个方面：(1)毕业生人事档案是记录一个人学习过程的原始资料，现在许多大型企业尤其是大中型企业在录取员工都需要人事档案(2)在参加公务员或事业单位的考录过程中，一个重要环节就是审查人事档案(3)毕业生户口是随就业地点或人事代理机构地落户的（4）工作后，如需户口迁移，必须具有人事关系及档案（5）在考研、以公职身份申报职称、公职岗位职务晋升的方面都需审查人事档案（6）企业为职工缴纳社会保险、或本人委托人才交流机构自行缴纳社会保险，若没有人事档案，只有到户口所在地社保中心缴纳2充分认识委托人才交流中心人事代理的优势。未能按期就业或未参加就业的毕业生，只有委托人才交流中心等权威人事代理机构进行人事代理，才能在没有具体工作单位的情况下及时或尽快建立起自己的人事关系及档案，并由此获得工龄计算、转正、定级、职称申报等条件，而人才交流中心管理的才是真实的人际关系及档案3精心选择好人事代理机构。选择人事代理机构应注意以下问题：1只有政府人事刑侦部门所属的人事交流机构才能保管人事档案2要选择业务全服务优、管理正规的人事交流机构3暂时不想回原籍地在选择人才交流服务机构是，最好选择规格高的人才交流服务机构。4不应只考虑低费用的人事机构，更重要的是看服务5要多咨询学校就业指导部门以获得相关信息，在进行人事代理是，在学校就业指导部门的指导下办理，可杜绝社会上的“假代理”“黑代理”等对毕业生欺骗行为的发生。

个人简历

应聘职位：

联系电话：E-mail：

姓名：性别：毕业院校：专业：毕业时间： 通信地址：

任职资格：企业实习经验，行业实习经验，英语能力，计算机能力

教育背景：*年月日至**年月日在**学校、专业、学位、成绩、奖学金、活动、奖励、职务

学校工作经历：社团工作、社会实践、志愿者、义工

社会工作经历;*年月至**年月在*公司实习

（负责***工作等）

专业知识

人力资源管理及社会心理学：具备较扎实的专业课基础知识，并积累一定的相关工作经验

金融：特别选修相关课程，大量阅读相关材料，通晓国际经融及管理信息系统、国际贸易等相关知识

市场营销：精通营销学、消费者行为等专业，并通过实习得到了较深入的理解 特长爱好： 自我评价：

第三篇：《大学生就业指导》期末试题及答案

宝鸡文理学院2013年《大学生就业指导》期末试题及答案

------------蒙红

一、1.违约方应承担的责任有哪几种？

1）.违约金2）.定金3）.赔偿损失 4）.继续履行5）.采取补救措施

2.毕业生毕业前后角色转变的“两个转变”和“五个过程”是什么？

1）“两个转变”学生角色到社会角色，社会角色到职业角色

2）“五个过程”

3.毕业生签订就业协议时，应该履行怎样的程序？

就业协议书在毕业生、用人单位双方签字，地方主管部门备案、盖章后生效，双方当事人须履行协议内容。学校对毕业生就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。（第三联请交到学校招生就业处）

4.面向基层就业有哪些相关政策？

“意见”明确了毕业生通往基层的八大引导项目。一是加大选调优秀应届高校毕业生到基层培养锻炼的工作力度，每年选拔250名左右应届优秀高校毕业生到基层培养锻炼；二是大力推进高校毕业生到农村和社区工作，实施“一村一社区一名大学生”计划，每年输送4000名左右高校毕业生到农村和社区就业，力争用3到 5年的时间基本实现全省每个村、每个社区至少1名高校毕业生的目标；三是选拔一批高校毕业生到农村基层工作；四是积极组织高校毕业生就业见习，每年安排 4000名左右回到原籍、尚未就业的高校毕业生开展就业见习和就业培训，提高就业技能，见习期限一般为6个月，最长不超过1年；五是继续实施高校毕业生志愿服务农村计划，每年招募一批高校毕业生，主要安排到乡镇从事“三支一扶”工作，服务期限一般为2到3年；六是继续实施大学生志愿服务安徽基层计划，每年招募200名高校毕业生到艰苦地区的乡镇一下机构，从事为期1到2年的教育、卫生、农技、扶贫、以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作；七是继续招募医药卫生类高校毕业生到乡镇卫生院工作。每年招募300名左右，服务期限不低于5年；八是组织实施高校高校毕业生之垣农村教育行动计划。每年选派一批高校毕业生到教师紧缺的农村中小学任教，服务期限为2到3年。

5.毕业生就业协议与劳动合同的关系？

（一）性质不同 ：就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

（二）内容不同：就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。

（三）时效性不同：就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现

（四）争议解决的主要方式不同：就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决

（五）互有关联：就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。

6.求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权益？

1）、接受就业指导权：我国《高等教育法》中规定，“高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务”。由此可以看出从学校接受就业指导和服务是毕业生的一项重要权益。各高校应成立专门的学生就业指导服务机构，配备专门人员对毕业生进行就业指导与服务工作。2）、平等就业权：毕业生在参加就业求职过程中，应当享有平等就业权。平等就业，应当包括及时、全面准确地获取就业信息，就业时公平、公正，择优推荐，参加“双选”时与招聘单位自主洽谈协商等方面。根据国家有关规定，实行并轨招生的普通高校应届毕业生，在国家就业方针、政策指导下自主择业。只要符合国家的就业方针、政策，毕业生就可以自主地选择用人单位，学校、其他单位和个人均不得干涉。公正推荐是学校的基本责任，也是毕业生享有的最基本的权益。3）、公平待遇权：用人单位录用毕业生的过程中，应当公平、公正，一视同仁。公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。4）、违约求偿权：毕业生、用人单位、学校三方签订协议后，三方都应严格履行本协议。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外两方的同意，并应承担违约责任。对于用人单位无故要求解除就业协议的，毕业生有权要求对方严格履行就业协议。对于毕业生签订就业协议、履行就业协议等方面更多的应当是依照国家法律法规进行自我保护。5）、获取信息权6）、被推荐权4）就业选择权5）、公平受录用权

二、附上个人简历（求职信、简历表、或名片 任选其一）

三、1.报考研究生、公务员、专升本被录取的毕业生在就业时应注意哪些问题？

(1)报考研究生、公务员、专升本的毕业生在签订就业协议书时，应将报考研究生、公务员、专升本的有关事宜告知用人单位，经协商达成一致意见后，在就业协议书备注栏标注“该学生已报考研究生、公务员、专升本，若被录取，本协议书失效”等字样，并需毕业生和用人单位双方签字盖章。通过研究生、公务员、专升本考试被录取后，应及时告知用人单位取得谅解，并向学院出示有关证明。(2)毕业生未与用人单位约定好报考研究生、公务员、专升本事宜后，且与用人单位签订就业协议书，此后又参加研究生、公务员、专升本考试并成绩合格，毕业生应马上将此情况告知用人单位，以取得用人单位的谅解，若用人单位以书面形式同意其攻读研究生，则可以不按违约处理，但需酌情承担部分信誉责任。(3)对已经与用

人单位签订就业协议书随后被录取为研究生、公务员、专升本的毕业生有下列情况之一的，应当承担违约责任。凡被录取的研究生、公务员、专升本不办理违约手续的，学院将其档案和户口关系寄发原用人单位。同时，该毕业生承担由此引起的一切经济和法律责任。①在签订就业协议书时，已与用人单位约定不报考研究生、公务员、专升本，但事后报考而被录取要求攻读研究生、专升本、进入公务员序列的。②在签订就业协议书时，未与用人单位约定报考研究生、公务员、专升本的事宜，事后报考研究生、公务员、专升本而被录取，经与用人单位协商未能达成一致意见，用人单位不予谅解，不出具退函的毕业生且本人坚持攻读研究生、专升本、进入公务员序列的。③被录取为研究生、公务员、专升本后，拒不通知用人单位，而被用人单位追究违约责任的。已被录取为研究生、公务员、专升本的毕业生应在接到调档通知或录取通知书后三个工作日内到所在系党总支及院毕业生就业指导服务中心办理备案手续，未履行此手续的毕业生，所造成的后果由毕业生本人承担。

2.毕业生办理改派手续需要哪些材料？注意哪些问题？

材料：1）、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；2）、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。)；3）、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）。

注意：改派”主要分为以下三种情况：1）在本省、自治区、直辖市内用人单位之间调整的，由地方主管毕业生调配部门审批并办理改派手续；2）跨省（自治区、直辖市、计划单列市）调整的，学校审核同意后，统一报上级主管部门并下达调整方案，按照调整方案办理改派手续；3）毕业生办理改派手续需在规定时间内办理，逾期不再办理有关调整改派手续。毕业生就业后的调整，按在职人员有关规定办理。

改派是指在学校上报就业方案和上级主管部门核发报到证后，进行就业单位调整的做法。按有关规定，调整改派应在毕业生自派遣离校之日起的一年以内进行，超过时间一般不予受理。

第四篇：大学生就业指导试题及答案

就业指导考试的注意啦！

大学毕业生如何树立正确的择业观？

首先，要有科学的职业规划。根据社会需要和自身条件，及早做好自己的职业规划，增强就业和创业能力。

其次，要有良好的就业心态。面对严峻的就业形势，大学毕业生要充满自信，勇敢地去面对竞争，要清楚地认识到，求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的，在所难免的，一味的抱怨解决不了问题，关键是对待挫折要有充分的心理准备，坚信“天生我材必有用”，摆正位置、调整心态，变压力为动力，使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并作出正确而理智的选择。

第三，要有创业的精神准备。勇于创业，既是就业的一条行之有效的方式，也是实现大学毕业生理想的一条捷径。

目前大学生的就业渠道有哪些？

1.有到学校进行招聘的企业；

2.社会上有几家大的后期培训机构如北京联想的北软，也算是个中介 3网上提交简历，要慎重 4大城市会有大型的招聘会 5家中人帮助找工作 6考公务员或应聘村干部 7自己创业

接到面试通知电话时

大学生如何做好面试前的准备

一、必须做好充分的信息和物质上的准备。

1、尽可能多的去了解用人单位的情况。

2、要分析招聘者的类型，随机应变。

3、了解对方可能会问到的问题。

4、准备好自己的相关材料。简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的，这点实在太重要了。简历不用太长，2-3页纸就可以，充分写出自己的优势就可以。

二、建立良好的第一印象

1、服饰要得体。服饰关键还在于与你要应聘的职位相关，当然，总的格调还是朴实、庄重为好。

2、务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，签订就业协议是应该注意的主要问题是什么？

第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。第二，第二，毕业生在签约时要按照正常程序进行。

第三，签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位说明，并在协议书中注明。第四，毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。第五，毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。

第六，毕业生、用人单位双方都不得单方面拖延签约周期。

什么是人事代理，哪些情况下适宜做人事代理？

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。

下列情况适宜。

1、进入市场择业的大中专毕业生

2、单位实行人事制度改革，转制后的人员

3、单位实行聘用制的人员

4、离开工作单位自谋职业以后，需要保留原有身份、组织关系和工龄等，以便以后回到正式单位

5、其它需要

一家用人单位招聘毕业生，请写一封自荐书？ 尊敬的领导:

您好!

当您启阅这份自荐信,将是对我过去的检阅;当您最终合上这份自荐信,也许又将决定我人生新的征程。感谢您抽空垂阅我的自荐信,相信我不会让你失望。

我是xx,是xx学院xx系xx专业的应届本科毕业生。大学期间我共获得一次二等奖学金及四次三等奖学金。通过四年的大学生活,对数据结构、操作系统、计算机组成原理、微型计算机原理、计算机系统结构、数据库原理及应用、单片机的原理及设计、软件工程、软件开发环境与开发技术、计算机通信、C++及JAVA等高级程序设计语言、计算机网络、计算机图形学、计算机图像处理、IP交换与路由技术、网络程序设计、现代网络环境、网络工程、网络分析、测试与优化、UNIX及ORACLE数据库程序设计等学习，熟练掌握了计算机的基础知识及相关应用技能，不仅在计算机硬件和网络方面有较原创文秘网站:文秘知音强的动手能力，而且在单片机的应用、软件开发、网页设计、图形设计方面都有较高的造诣，从而充实了自己在计算机知识，提高了计算机设计及应用水平和技能。拓宽了自己计算机应用知识领域，能在各类IT企业、公司、科研院所等单位从事计算机及其系统的产品分析、设计、研究、开发及IT市场拓展等工作；能到财政、工商、税务、邮政、电信、移动、国防、交通以及各类企事业单位从事计算机信息管理与决策支持、办公自动化、计算机监测与控制、计算机软硬件技术开发、计算机系统集成与运行维护等工作；能从事各级各类学校的计算机科学教育、应用开发、远程教育及系统管理、现代教学管理等工作。

大学不但是一个展示自我能力和个性的舞台,还是一座通向社会的桥梁,为了能够使自己步入社会游刃有余,我积极参加学校组织的各项活动,在大学期间,我独立完成了数字电路交通灯设计、微机原理的实时日历/时钟的设计与实现,并和同学一起完成了数据库的客户管理系统设计。这些经历不仅给我提供了展示和锻炼自我的机会,也增强了我的组织策划能力及综合协调管理能力,培养了我的团队合作精神。

虽然,我很平凡,但我并不平庸;我真心希望在贵单位谋求一份适合自己的工作。也许,对于贵单位而言,我并不是最优秀的,但我一定是最合适的。我真诚希望贵单位能为我提供一个展示能力的舞台，我必将为贵单位的发展贡献一份力量。

谨祝贵单位事业蒸蒸日上!

恭候您的佳音！

自荐人：xx

二〇〇六年二月三日

大学生常见就业心理问题有哪些？结合自己的实际谈谈就业心理的调适方法？

大学生就业时一般存在的理问题：

（一）就业心理压力与焦虑

（二）就业心理期望与失落感

（三）就业观念不合理

（四）就业心态问题

1、过度焦虑与急躁

2、消极等待与抑郁

3、攀比与“怀才不遇”心理

当然对于这些不良心态也要学会主动调适，必要时还可以寻求心理老师的帮助。进行自我心理调适的方法有很多，首先，可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。其次，可以向朋友、老师倾诉，分忧愁，解苦闷，寻求他们的安慰与支持，返回理

性的自我，维护和增强心理健康。最后，还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。

如何正确理解和应对当前大学生就业形势？

一、我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和村富余劳动力转移“三碰头”,使本来就存在的就业困难更加突出。

二、企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。

三、由于美国的经济危机使全球经济发展也面临严峻挑战，我国经济不可避免地受到冲击。

四、全国高校大规模扩招太急促,教学质量下降，人才培养没有与社会发展需求很好的结合,大学生的专业知识与社会脱轨，一定程度上造成高校毕业生的就业困境.自荐书：

尊敬的公司领导：

您好！

我叫＊＊＊，现年＊＊岁，来自＊＊省，是＊＊学校＊＊＊＊专业＊＊届毕业生。今天我是怀着平静而又激动的心情呈上这份自荐书的。之所以平静，我的知识和能力不会让你们失望，将无愧于您的选择；之所以激动，我决定以无悔的青春走到你们中间，实现共同的辉煌。在这里，我不能向您出示任何有权威人士的推荐书来为我谋得职业，也拿不出一摞摞的获奖证书来做为我的筹码，而只能赁自己十几年来刻苦学习的结果和吃苦耐劳的本性来做为我的奠基石，如果说我有什么优点的话，那就是我年轻。

在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，获过二等奖学金在学好专业知识的基础上，(我还自学了电脑方面的一些知识，比如：电脑一般故障的排除、文字处理与排版„„)

实践是检验真理的唯一标准。所以我利用暑假期间到(某某公司＊＊＊做了＊＊＊)，还(＊＊＊)等。课余时间我还要到图书馆为同学们服务，在图书馆和阅览室里我学到了很多各方面的知识。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！

“器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。”我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。

剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。

最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊

＊＊＊＊＊＊＊＊＊(说点祝词与礼貌语)

＊＊＊＊＊＊＊＊＊年月日

再写上您的大名(格式你自己调一下)

自荐书：

尊敬的公司领导：

您好！

当您启阅这份自荐信,将是对我过去的检阅;当您最终合上这份自荐信,也许又将决定我人生新的征程。感谢您抽空垂阅我的自荐信,相信我不会让你失望。我是xx,是xx学院xx系xx专业的应届本科毕业生。在校期间，我认真学习，勤奋刻苦，努力做好本职工作，在学生会和班级工作中积累了大量的工作经验，使自己具有良好的身体素质和心理素质。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，先后通过了大学英语四六级考试，及计算机等级四级网络工程师考试，并在大学假期多次参加社会实践活动积累了一定的经验。

一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！

虽然,我很平凡,但我并不平庸;我真心希望在贵单位谋求一份适合自己的工作。也许,对于贵单位而言,我并不是最优秀的,但我一定是最合适的。我真诚希望贵单位能为我提供一个展示能力的舞台，我必将为贵单位的发展贡献一份力量。

谨祝贵单位事业蒸蒸日上!

恭候您的佳音！

自荐人：xx

《大学生就业创业指导》期末考试备考复习攻略30题

（考试范围不超出《<大学生就业创业指导>讲课提纲》中所列的内容，以下复习参考题仅供强化学习使用，所占期末

试题内容不超过50%；本复习参考题并非期末考试原题；）

1、国家鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业，请问什么是基层就业？

2、国家鼓励毕业生到基层就业的主要优惠政策包括哪些？

3、鼓励高校毕业生到中小企业就业有哪些政策措施？到中小企业就业可否在当地落户？到中小企业就业档案如何管理？

4、国家鼓励高校毕业生自主创业的政策主要有哪些内容？

5、什么是大学生志愿服务西部计划？报名参加“西部计划”有哪些优惠政策?

6、什么是“三支一扶”计划？报名参加“三支一扶”计划有哪些就业服务及优惠政策？

7、高校毕业生应征入伍服义务兵役要经过那些程序？

8、应征入伍服义务兵役给予学费补偿和助学贷款代偿的内容是什么？学费补偿和助学贷款代偿的标准是多少？

10、高校毕业生怎样办理社会保险？

11、就业协议与劳动合同有什么区别？

12、签订就业协议书时需要注意哪些问题？

13、签订劳动合同必须包含哪些内容？

14、在每年的非师范类大中专学校毕业生生源信息的毕业生自己需要做些什么？

15、帮助特困家庭高校毕业生就业的主要措施有哪些？

16、每年6月中旬，学校如何编制当年毕业生就业方案？

17、我校毕业生如何注册山东高校毕业生就业信息网？

18、毕业生和山东省内已在山东高校毕业生就业信息网上注册的用人单位签订就业协议的流程？

19、毕业生和山东省内未在山东高校毕业生就业信息网上注册的用人单位签订就业协议的流程？

20、毕业生和山东省外的用人单位签订就业协议的流程？

21、毕业生与用人单位的解约流程？

22、考取研究生的同学在编制就业方案前需要做什么工作？

23、每年6月中旬，学校编制当年毕业生就业方案前后，毕业生需要做什么工作？

24、就业报到证的作用？

25、毕业生如何办理报到手续？报到时需注意什么问题?

26、毕业生报到期限是如何规定的？

27、毕业生档案的重要意义及转递查询？毕业生离校后，学校将毕业生档案寄往何处？

28、什么是二次派遣及其流程？

29、什么是调整改派及其流程？ 30、什么是“先落户、后就业”政策

第五篇：大学生就业指导课考试(试题及答案)

1、毕业生就业有哪些程序？

(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。

(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。

(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。

(4)学校按照就业政策将所签协议列入本就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。

(5)毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、《就业协议书》到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。

2、报到证有什么用？

（1）、是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

（2）、是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄；

（3）、是用人单位接收毕业生的重要文字证明；

（4）、是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；

（5）、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；

（6）、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

（7）、报到证是毕业生的干部身份证明。

3、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？

违约手续一般来说:你要先到原来的用人单位洽谈把就业协议解除掉（当然一般来说要交一定得违约金，多少按就业协议的备注规定来），同时单位会给你开一个毁约证明，这时候你再到新单位开一个接受函（就是你与新单位的新意向书面证明），拿到这两个东西后再本人打一个书面毁约申请找你们院领导签字，再到学校就业办领取新的就业协议书，然后用新就业协议书去与新单位签。

4、什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材料？

“改派”是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。通俗地说，就是指将派到原单位的报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。一般来说，无特殊原因，毕业生不得随意办理改派。但毕业生如果已改变就业意向、更换单位，就需及时办理改派手续，否则会影响其人事关系的落实和解决。

1）、原报到证、户口迁移证（户档留校毕业生出具户档留校协议书）；

2）、就业协议书、接收函或合同(接收函或合同须同时出具空白协议书，若空白协议书丢失须出具书面承诺：承诺由于原协议书丢失或由于原协议书已与其他单位签约而造成的一切后果均由自己承担。)；

3）、原单位解除协议的函（仅限违约毕业生）。

5、毕业生就业协议与劳动合同的关系？

一)是适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用《合同法》和教育部的普通高校毕业生就业有关的政策。

二)是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还有学校参与。在有些特殊的地区或特殊的情况，人力资源和社会保障部门也会要求参与。

三)是内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》的规定比较详细。就业协议的条款比较简单主要是毕业生如实向用人单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等。

四)是适用的人员不同。劳动合同可以适用与各类人员，就业协议只适用与高校毕业生。

五)是签订时间不同。一般来说就业协议签订在前劳动合同订立在后。

6、毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节？

(一)签协议前，大学毕业生一定要全方位了解用人单位的相关情况

(二)大学毕业生在签约时要按照正常程序进行就业协议书的签订方法

(三)签署协议书时候，一定要认真、真实的填写协议书内容

(四)大学毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护

(五)大学毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性

(六)大学毕业生、用人单位双方应及时签约，大学毕业生遇到问题而犹豫不决时，最好能及时咨询学校大学毕业生就业部门负责老师，以求指导帮助

(七)在毕业后，一定要签署劳动合同

7、通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业——就业——成功的征途上有何所想所为？

1.通过这一学期学习《大学生就业指导课程》后，我深深地认识到如今面对严峻的就业形势，对于初涉职场的大学毕业生们而言，应该拥有先就业后择业的就业理念。因为刚刚毕业的大学生无论是在经济能力上，还是在工作经验上都极其的欠缺，而经济能力是人立足发展的基础，工作经验又是用人单位对应聘者极其看重的。选择先就业可以让刚刚毕业的大学生们拥有一定的经济能力，同时再就业的过程中积累一定的工作经验，这些都会为随后的择业创造极其有力的条件，正所谓骑驴找马就是这个道理。有了以上的条件就可以在适当的时候根据自己的兴趣、爱好和特长选择自己喜欢的职业。

2.我认为一个人的成功与他选择的职业有很大的关系，因为只有一个人选择了自己喜欢的职业，他才能积极主动地发挥自己的主动性，积极进取，去脚踏实地的为工作目标努力。所以一个人所从事的的职业对他个人的发展的成功与否极其关键。对于初涉职场的大学生来说，选择自己的职业发展方向一定要谨慎，要从自己的实际情况出发，去选择适合自己发展的职业方向。

3.另外对于正在大学求学、即将走入社会的我们，要提前对我们自己的职业发展做一个合适的规划。在平时的学习生中，对自己做一个全面、客观的评价。根据自己的知识结构、学习能力、性格特点、人脉系统，确定自己终极目标，寻找最适合自己发展的职业之路。对于自己的不足之处，要充分利用上大学这个难得的机会，来改变、提升自己的能力，从而，为将来的就业做好充分的准备。