一个三流学校本科生求职经历和感悟范文

第一篇：一个三流学校本科生求职经历和感悟范文

首先想说我对写记叙文不是很拿手，所以，还请大家包容。如果大家看了觉得写的挺实在，那么请支持一下。在这里想号召跟我一样找到工作的，能够站出来，分享一下经验。因为快毕业了，像我们一样（二本）的同学没找到工作的应该不少。

若标题所述，我就是一个三流大学的本科生。我找工作的经历其实不是很复杂（因为根本就没有太多好的机会降临到我们二本本科生的身上）。我是去年十月分开始找工作的，今年三月份签了中国银行的一个省会城市。在这之前，我面试过保险公司，企业，考过公务员（但没进面试），考银行，最终进了自己梦寐以求的银行。

首先说一下保险吧。

拿到保险公司的OFFER可谓没费什么力气，我的第一份简历就是投给了保险公司，让我兴奋的是竟然让我一路过关斩将，拿下了它（只不过最后拒了）。保险公司总共是3轮面试一次笔试。我总结那次的成功经验就是初生牛犊不怕虎，超自信。（第一次投简历难免兴奋，再者因为之前没有收到过打击）

第一轮面试就不用说了，只要说话还算流畅，体态还算大方就都能入笔试。第二是笔试。进了笔试才发现在这场厮杀中竟然还有那么多的研究生（后来觉得这些研究生其实挺盲目的），第一次感觉到了有点小紧张。但是，当拿到试卷以后，我笑了，除了作文其他的几乎全都做过（幸好我报了国家公务员，我建议那些不考研的人最好考一下公务员）。不过我觉得让我成功的不是行测而是作文。那题目看上去只好写散文或是记叙文，但是我把它写成了议论文，我觉得可能是这点让我有些与众不同吧。在经过笔试之后，人就少了一半，接下来的面试我依然保持淡定自信的风格，再加上HR对我的印象还不错（主要是之前跟他交谈过一会，对我有些了解），于是我成功拿到了这份OFFER。

在接下来的签协议的过程中，问题出现了。HR明确的告诉我们，保险行业的工作很累，需要经常加班而且周六周日可能还没有假放，还有一个最大的原因是工资很低，年薪26000（我猜他是七七八八全加起来估计的一个最大数额）还不包吃不包住。（那时我对自己的期许还是挺高的，认为这么累还只有这么点工资，是不能接受的，但是现在看来，我那时真是太天真了）。

挣扎痛苦了几天，最后还是拒了。我受不了每天加班的日子，没有一点自己的时间，做不了自己想做的事，这不是我想要的生活，况且我觉得那时还早，搞不好后面还有更好的机会，但是事实确是残酷的。

拒了保险以后，发现好运已经离我远去，陆陆续续投了一些股份制商业银行和国有生产型企业，全都石沉大海了无音信。

对于股份制商业银行来说，他们只招两种人，第一种是有社会资源的人，就是那些每年能拿到几百万甚至几千万的存款的富家子弟。第二种是211学校的精英。不言而喻，一个企业的形象是由员工体现出来的，所以招进去的人学历和毕业院校一定要美观。像我这种三流学校毕业的无钱无势的小老百姓肯定没戏（也是后来才发现的，那时千真无邪的我还执着的向他们不断的投简历，跑他们的招聘会，太傻了）。

至于生产型国有企业，我选择他们主要出于两个原因，一是国有企业，福利待遇比较好，而且假期设置也比较正规。二是生产型国企，更能锻炼我的专业能力。后来总结自己屡战屡败的经验和同学的讲述，我发现他们不要我也有两个原因：

一是我是女生，生产企业工作比较重而且要下车间，他们会觉得男生更合适（后来也有的说，国企女会计太多了，为了平衡结构只招男会计）。

二是我是三流本科学校毕业的女生。他们可能会要一二流本科毕业的女生，或者是三流学校毕业的男生，但是他们绝对不会要三流学校毕业的女生，即使你荣誉证书一大摞，即使你的能力比他们招的男生强很多（当然我的荣誉证书没有一大摞，能力也没有比男生强很多，但是我认识的一个女生是这样的）。

那种投了无数简历，没有一丝回音的日子大概持续了1.5个月，我慢慢的从雄心壮志转变为忧心忡忡（怕自己找不到工作），从忧心忡忡再到心如死灰（一度觉得世界太残酷，社会太黑暗，自己活得太委屈，真想一死了之）。

让我重新燃起生活希望的是我收到了中国银行的笔试通知，这是我收到的第一份银行的笔试通知，那种充满希望的感觉，太美妙了，我终于有实现自己目标的机会了。然而当我查到将有2000多人参加笔试竞争不到200个岗位，我傻眼了。直到那时我才彻底了解到了生存竞争的残酷性，心情顿时又从天堂掉到了地狱。那几天我彻夜难眠，一想到我只能去小企业打工，我就不甘心。后来无意间看到一句话：“最失败的人，无疑是还没付出努力，就决定放弃的人。”虽然我觉得我挺失败的，但是我不想做最失败的人。所以我决定拼一拼。

首先，我要搞定的就是笔试。对于笔试我一向比较自信，但是这次是我好不容易才得到的机会，我一定要好好准备。于是我开始搜集中国银行考试的历年真题，在应届生上发现了不少以前考过中国银行的前辈们对考题的回忆和一些有用的资料（呵呵，为了下到那些资料，我在应届生上灌了不少水，在这里我郑重的向应届生道歉）。在这些资料中我了解到中国银行考的范围很广，涉及到金融、经济、会计、管理、英语等各个学科。幸好我大学四年是扎扎实实学过来的，所以没有花很多时间就把大学四年的一些书全都看了一遍，又花了大概4-5天时间把金融学比较细致的看了一遍，至于英语，只要正常发挥就好（从没有指望能考的多好），行测和时事我自认为不成问题（后来问题就出在了这，汗~）。

十二月某号我怀着忐忑不安的心情参加了中行的笔试，第一堂是英语。英语一直不是我的强项，六级还是有惊无险过的，所以不论什么样的试卷，对于我来说都是感觉+运气，所以考完后没什么特别的感觉（唯一的感觉就是旁边的男生在考试过程中把笔一摔冲出去，吓了我一跳）。因为我觉得我的杀手锏就是下一堂考的综合知识与行测。

休息了半小时，又开始下一场的恶战了。拿到试卷以前，我心里还想要大干一场，看到试卷以后，眼珠子差点没掉出来（完全没做过那种图形推理，光看解题指导就花了我好半天），硬着头皮磨了半天，做了一小题，再看一下时间，已经20多分钟了，当机立断放弃第一大题。后面的两大题是语言理解和数学推理，这个和公务员考试的差不多，语言理解很简单，数学推理依旧是半蒙半做。做完以后看时间，只剩下5分钟了，没办法直接将后面的题全蒙了。填完图以后还有23分钟，看了一下最后大题，发现其实很容易，只可惜没时间做了，悔死我了。后面的综合知识就完全在我的掌控之中了，一路做下来手感很好。

考完试天已经漆黑的了，跟我的心情一样黑（当时觉得自己一点希望都没有，难的不会做，容易的别人也做得出，行测50几道题蒙了30几道，这是我从来没有过的）。乎乎的冷风吹得我瑟瑟发抖，同来的同学都已经提前交卷走了，只有我一个人形单影只的在陌生的校园里走，突然发现自己是如此的可怜。扯掉手套从包里拿出手机，发现有几个未接来电，都是家里打来的，心里忽然温暖很多。正要打电话回去，手机又响了，于是接起电话，那边传来爸爸温暖的声音。还没等他问，我就直截了当的说，中行没戏了，当时口气是轻松的无所谓的，但是其实心里已经沉重到了极点。可能爸爸知道我对这次考试很重视，虽然我表现得轻松，但是他还是不断的宽慰我，然而正是这种宽慰，把我坚强的外壳一层一层剥去，眼泪从眼睛里不断的溢出。挂掉电话，我的手已经冻得没有了知觉。以前觉得自己还是挺坚强的。什么烦恼都可以憋在心里慢慢消化，即使说出来也是当笑话讲，但是这个考完以后对我的打击真的很大，从来没有这么认真的做一件事情，做了以后结局竟是如此。（这真是印证了那句，小女子有泪不轻弹，只是未到伤心处）

在家里萎靡不振的生活了一个月，过年的大鱼大肉都味同嚼蜡。回到学校没多久，就收到了中行的面试通知。那条短信我一直保留在我的手机里，因为是他把我从黑暗的深渊给拉了出来。为了判断我的胜算到底有多大，我麻着胆子向省行人力资打了电话，结果出乎意料，我考的非常好。

之前不知道中行的面试到底是怎样的，但是在应届生上发现很多已经面过的省份都是以小组讨论的形式面的。但是小组讨论我从来没面过，因此我在应届生上搜集可很多群面的技巧（再次表示感谢），对群面大致有了些了解。

中行分为三天面，我是第一天。说老实话第一天面的人很吃亏，因为面试的题目都是一样的，所以后两天面的人，都已经知道什么题目了。至于我自己的表现，我自认为还可以。我是第一个发言，首先提出了一个解决问题的框架和自己的一些看法，并且得到了大多数人的同意，但是由于我们组全都是女生，女生难免有些纠缠细节（一位研究生姐姐和另外一个女生还差点吵起来），所以时间都耗在了一些细节问题上，结果没有把问题最终解决。

在这次面试中，总结自己的缺点是：

1、不够自信，气势不足（因为有两个研究生，刚开始有点放不开）。

2、协调能力还是不够。对于处理矛盾有点手足无措。

3、考虑问题还是不够全面。这点直接导致少数组员对我的观点的怀疑。

经过找工作的这段时间，我发现自己成熟很多，以前的自己太过学生气。现在虽然自己依然是学生，但是对社会还是有了一些认识，想问题做事情都没那么天真了。找到工作以后，回顾一下自己面试的公司，首先是保险，其实那保险公司，并不是一个蛮好的地方（很累而且不是正式员工），只是我不知道为什么会有那么多的研究生去那里竞争，发现其实很多研究生也很盲目。二是中行。进了以后发现中行没有想象中的好（因为实习过一段时间），尤其是国内业务这块，做的不怎么样。而且，我发现要要面试其实挺容易的，周围考了中行的，基本上都进了面试。但是为了是自己更有竞争力，我还是觉得笔试要尽量考好一点。三是建

行，建行好啊，只是那时我心里只有中行（呵呵），唉。

最后我来总结一下自己的一些经验吧。

1、要自信。

世界上牛人是很多（尤其是应届生上），但是不牛的人更多。不要把自己看得太低，有些人只是噱头大，其实内里没啥东西，我们只要努力做好自己就好了

2、要知道自己到底想要过什么样的生活。

对于我来说，我兴趣爱好广泛，所以我希望找比较安逸一点的工作，这样我才有时间做自己喜欢的事情。如果，你希望自己在事业上有所成就或者是专业上更进一步，那么进中小企业也未必不是一条好路。

3、把每一条路当作最后一条路来走。

对于我来说，我以为只有中行这一条路，结果后来建行又给了我机会。要是我知道建行也要我的话，搞不好对于中行我就没那么上心了，搞不好我就什么都没捞到。

4、成功是属于有准备的人。

群面俗称群殴，说老实话了解到群面的残酷性以后，我真的怀疑自己到底行不行。我是一个比较低调的人，平时上课我从来不发言，也从来不站起来回答问题（我不喜欢成为焦点的感觉，呵呵），也没参加过社团。只不过我喜欢一个人思考，有时候也跟要好的同学辩论辩论。但是这次我真的是豁出去了，俗话说该出手时就出手，所以为了弥补自己的不足，我做了充足的准备。

5、有空的时候多看些书。

看书能够扩大自己的视野，让自己的思想更成熟。

6、既然决定做一件事，就要有把它做成功的“野心”。

我考公务员就是这样，之前觉得几率太小，就随便报了个职位，结果虽然考得还行（110多，自己觉得还行），但是还是没上，看着其他比自己分数低的人都进了面试，心了真是悔恨啊。

像我们一般本科生，我们在同龄人中不算是精英，但是同样是大学生，我们也希望能找到自己满意的工作，也希望能在激烈的竞争中脱颖而出，也希望闯出自己的一片辉煌。写这些东西我只是希望，能有更多跟我们一样但找到工作的能站出来，为那些还没找到工作的，还在痛苦中挣扎的兄弟姐妹加油打气。

补充一:

发现有很多的人真的是很低调，我想说的是低调其实没什么不好，但是，找工作是自己人生的一个转折点，在这个时候，我们可不能低调啊，不在沉默中爆发的话，我们就只能在沉默中灭亡了。努力克服自己的弱点，豁出去吧！

补充二：

发现看这篇帖子的有不少是大三的学生，对于一般本科院校的学生，我们必须全力以赴动用一切可动用的力量找工作。下面我针对几类不同的同学提一下自己的小建议。

首先是不考研并且没有一点社会资源的同学（也就是没有任何家世背景全靠自己的）。我觉得这类同学找工作的制胜法宝应该是积极主动（事实也证明，这类同学一般是最先找到工作的），所谓“笨鸟”先飞早入林。一般我觉得，只要进了大四，就要马上进入找工作的状态，一般本科学校这时候可能还没什么招聘会（我学校就是的），所以我们必须通过网络来寻找机会，像什么中华英才网，应届生，智联，51等要多关注一下。还有一点是这类同学心理压力比较大（家里经济条件一般再加上是一般本科），所以自己心态的调整也是非常重要的，一定要记住天无绝人之路。

其次是不考研但有社会资源的同学。这样的同学最后最有可能落到什么也没捞到的悲惨下场。该类同学可能抱有一种心理（我只是说可能）：“反正家里有关系，找工作的事情不必自己担心。”我想说的是：“事情在没有定之前，一切皆有可能。”找关系不是什么可耻的事情，相反这是你的优势，但是不能把这种优势当成自己成功的唯一凭借，自身的努力是绝对不能缺少的。现在社会是实力+关系的社会，缺少任何一样都会难以立足，但是关系又是一个玄乎的东西，实力才是自己能控制的事情。所以，我建议那些有关系的同学，多去尝试找工作，不要把自己的一切都赌在一个玄乎的东西上，到时候粉身碎骨就是自己活该了。（这类同学在我身边就有不少，以上那些绝对是我同学的经验之谈）

最后就是考研的同学。考研的同学可能到了大四就专心看书去了，对于招聘信息也就不那么关注，但是，我建议对于那些好的单位招聘还是要参加一下（有很多大型单位都是在年前笔试年后面试），毕竟考研考不考的上还很难说，所以要多和找工作的同学交流交流，不要闭门读书（这也可以让自己对就业形势有充分的认识，让自己更努力）。怕就怕考研没考上，还错过了很多好单位的招聘，那就郁闷了。还有就是，考完研以后，要马上进入全力找工作的状态，机会把握很重要，不要错过任何一个机会。

最后还是觉得只要是不考研的我都建议你们去试一下公务员，现在很多企业笔试都考行测（你想有哪几个企业会自己创题，还不是东抄西借，除非是非常牛叉的企业如外企，牛叉的民企）。不一定非要考上（因为很多人志不在此），但是如果不报考的话，我想也没有几个人会正儿八经的去系统的做一下行测。

希望以上那些能帮到大三的同学，还有在找工作的时候，看见别人都找到了，自己还没着落。心里肯定是沮丧又迷茫的。我觉得这种状态是每个人都要必经的过程，所以自己的心态一点要调整好，这是最关键的。

本文转自网络，出处不详。

第二篇：金融本科生的求职经历

（转）金融本科生的07求职历程

On the way

首先来看一组小小的统计：

我投过的公司的情况

拿到offer的（2家）

进入Final的（3家）

进入第一轮的12家，参加了8家，但是4家挂了

投了简历的（50家往上），大概包括金融类（20家）IT类（6家）媒体类（5家）其他类（4家）投了显然无望类（4家，比如联合国后备人员，google，中金等）

统计分析：

1． 我在简历一关是最惨痛的，中标率约五分之一，之后第一轮的通过率都在二分之一的概率样子，过了第一轮的基本都到了最后关口。

2． 其实我的简历也不是那么差的，而且应该说写的也不错，这个说明，收不到回音是很正常的，记得最多的一次，是连续三天被六家BS，包括我最喜欢的两个公司。

3． 我投了那么多银行，专业对口过了六级，但是基本没什么银行理我，实在很不理解。死而不得其所。（写完这篇文章突然就有两家银行理我了，晕）

——所以，大家一定要以我为榜样，在屡战屡败的时候，屡败屡战，逐渐演变成打不死得小强，这样才能最终获得一个offer。诚然那些没怎么投简历就找到了一份蛮不错的工作的人是大大的存在的，但是我觉得没有比较的意义——反正就是自己要拿到offer才是王道。

介绍下情况，作为参照系：偶是金工的本本，成绩中上，得过几次奖学金，在社团呆过（president），有少量非专业文章发表，做过金融相关短期实习和媒体类短期兼职，还和大部分同学一样，参加过本科生科研or三下乡，参加过一两次比赛，包括数学建模，都没有太突出的奖项，或者干脆没得奖。

——基本来说就是什么东西都有，但是什么都不太突出的那种。性格比较温和有点呆，表现力不是很强，不是很会说话，但是有一定的领导能力和活动经验。

在下面的内容里，基本思路是：

（一）寻找实习；

（二）笔试相关；

（三）面试相关；

（四）求职小组；

（五）求职课程和书籍和其他；

（六）一些感想。

（一）寻找实习

之前提到“做过金融相关短期实习和媒体类短期兼职”，都是大三下半学期，4月份准备找工作以来自己找到的。因为当时网申了不少知名企业，但是没一个收到任何音讯~~~发现自己一点有价值的社会实践经验都没有，于是开始奋起寻找。金融方面是找一个已经毕业的学长推荐的，媒体兼职其实就是在学校写东西，自己投简历去的，被我自己强行归类到媒体了。。

好处：去看看自己喜不喜欢攒点简历可以写的东西习惯被bs这一现象

其实当时只要一起认真找了实习的xdjms，最后都获得不错的结果。这对后来的找工作无疑有很大的鼓励作用，也积累了一些基本的经验和信息收集渠道。而且可以发现，一般自己找到的，或者认真去做了的实习都对找工作有很直接的效果，我和朋友都因之前的实习得到了直接或者间接的工作机会——这其实是我最开始完全没有料到的。

（二）笔试相关

我只做过两种笔试，就是SHL测试和IBM的个性笔试。

关于SHL，网上说的很清楚的不多。分为纸上的和online的。纸上的对大家来说应该会容易一点，机考一般不是很习惯。

题目内容一般会是阅读和数学。阅读就是短文，一般5，6句话，差不多一句话对应一道题。传说练习过托福再作这个就会如鱼得水，我没看过，不知道。但是事先练习肯定是有好处的。另外一种就是数学，主要就是读图表，作选择题。

在每次正式做题之前都有练习部分，可以好好利用，习惯它的思路。但是不能被它所迷惑，因为练习多半简单于真正的考题。SHL的好处在于给你阐述的很清楚，每一次都能让你有充分的准备，不会突然就让你开始手忙脚乱的做题了。比较人性化。

我阅读作的很没心得，除了kpmg的其它的都没过。就不说了，免得贻笑大方。因为词汇量比较小，又没专门练过，只是读的速度还将就。

相对来说，数学要好一些：

首先我觉得是应该用熟计算器。最好的计算器肯定是那种大的，方方的，一般会计用的——可以输入的位数多，而且使用简便，看起来不费劲的。其次的话可以选择一般的考试专用计算器，就是casio的那几款。而且如果能够用熟其中的存储记忆功能，那肯定是一个big plus。不过要是不熟悉的话，那还是就不要上场做实验了，大不了多按几次，用笔记几个数字。但是用笔往纸上写的行为肯定是会降低速度的。我的建议就是，只用计算器，但是依然备一张纸一支笔在电脑旁边，随时可以记几个数字。

之后就是事先练习你的读图能力。练习的方式当然就是多看咯。去外国经济类网站上看相关，熟悉指标，还有一些简单的运算的英语，并且从多个角度思考比较。其实大部分时候，偶们过不了numerical都只是因为看不懂题中要求怎样的运算，或者找不到对应要用的数据，于是就白白挂了。如果换成中文的，想必能过得人会多很多。

还是提醒一下，注意合理分配时间，遇见难题先绕过——我是指在纸上考试的时候，机考不能后退，所以还是要考虑下时间够不够，不要急着过。就像某HR说过的那样，SHL其实不是考你的数学，也不是考你的英语，而是考你的逻辑。在固定的时间里面作对尽可能多的题，这个就是做题的目标。

网上可以找到的资料包括样题（直接去SHL的网站看就可以）样题没别的了。然后还有一个样题文档，以前发过部分，还贴过准备部分的内容——虽然是做UBS的时候贴的，后来发现其实都一样。然后大约还是能在网上找到两、三套成题，这个就需要大家仔细搜索，积极分享了。然后么，就是如果要进的企业一定有这关，那么就多申请有这关的企业，比如很多外资银行，咨询公司。因为多实践肯定会逐渐进步的啦。

至于IBM的笔试，首先要弄清楚规则。因为部分题目是做错了倒扣分的。

题目为全英文，经济类的词汇相对SHL少，涉及更多的跟制造业相关单词，但是阅读障碍还是比较小。提醒包括矩阵，数列和应用题。矩阵不是大学学的那种，虽然形状一样，主要是考察你的阅读速度，心算思考能力。比如某个字母上面的左边第二个下面是什么字母。数列题多时间短，但是基本都是简单数列。主要是拼速度。比如类似：12121334141556等。你不用怀疑自己想错了，其实就是那么简单。最后的就是应用题，基本都是小学的难度，只

是合理的应用一些规律会计算的更快。

基本来说，就是没什么特别可以准备的，因为只此一家这样，也没有太多练习的价值。只要按要求带好东西就可以了。

（三）面试相关

面试一般存在的情况有：电话面试，1V1，小组讨论，还有就是多面试官对一个应聘者。我只遇到过前面三种。

[B]电话面试：[/B]我记得草草有专门写过集锦式的电面面经（精华区），觉得很有价值。个人觉得电面需要注意的是，尽量用声音体现自己的感情和想法，因为我个人很容易在讲电话的时候变得很机械，这样可能会给面试者带来很boring的感觉，这样就不太好，还是要尽量争取成为交流，而不是一问一答。另外，因为现在电面都是预约的，或者说大概会知道在某几天，可能有电面来，那么可以事先多准备，熟读一些资料，在重点句或者关键词上做上醒目的标记，并且放在可以轻易拿到的地方。因为有的时候会忘记一些阅读过的相关资料，或者这样可以帮助说的更有逻辑性一些。当然，前提是不要让对方听出来你是在朗读： ——总之都是笨人笨办法，只适合和我一样英语不是特别流利，对公司不是特别特别特别了解，临时反应又不算很快的人用。

[B]1V1面试：[/B]

我最失败的一次单挑是面晨星。晨星在美国是做基金评级的。但是我在面试的时候忘掉了“基金”用英文怎么说，于是在将近一个小时的面试里，我始终没说到基金。HR的很多问题其实都是和金融产品相关的，但是偶就一直在说什么国债啦股票啦保险啦，绕来绕去不到点子上。最后HR问我只不知道他们公司是做什么的，我说我知道，但不会用英语讲。她又问我只不知道我自己职位是做什么的，我说当然知道啦，然后。。然后就想不起来是做什么的了——其实面试前我一直在背，事先已经都打印下来了。但是居然还是忘记了。呵呵，所以说，这个面试面完就知道是挂定了。

最开心的一次单挑是面IBM最后一轮。其实当时衣着很不正规，超级休闲就去了，路上很担心，觉得既然要去面何必那么不正式。只是后来到了一看IBM的员工，穿的比我还休闲，于是小感叹了下自己运气好——当然，我觉得其实正式了更好，这样只是没那么担心了而已。开心的理由很简单，因为觉得更多的不是在面试而是在交流。因为以前参加了花旗科技应用比赛，算作过项目（虽然做的很烂，还不怎么完整），但是每一个他问到的关于那个项目的问题，都是以前自己认真思考过的，于是就只需要原原本本把自己的想法说出来就可以了。中途说的很激动，因为面试官很有兴趣了解我们软件的设计，但是因为不是很了解金融方面的东西，以及网银面对的市场，所以一直很认真地跟他讲解，想办法让他明白。所以最后他理解了以后，我们俩都很高兴：）面试官还自言自语感叹了句“还挺有想法”。。在有东西可以你来我往的时候，大概就是最好的状态吧。不过当时对能不能过还是没把握，因为和面试官聊得来不代表我就适合某个职位。

[B]小组讨论：[/B]

有的要做presentation有的不做，有的要选代表作有的每个人都要做，有的可以指定小组领导有的不可以，有的有讨论有的只是游戏。但这些都不是问题。

问题是，你要怎么展现自己。

虽然说要本色表现，但是因为时间有限，还是可以事先思考下。之前和求职小组的同学一起讨论，一般可以有九种角色选择——除了leader以外（我就把大家的成果一起展示了哈：））1时间控制；2记录讨论；3提出讨论形式（比如轮流发言）；4提出讨论的策略（比如分几

个步骤）5提出讨论的思维框架（比如内容分几类）；6提出正面观点；7提出反面观点；8坚守立场，反对某些观点；9整理大家观点，形成一定的统一意见。。。（其实应该还有吧。。）

我们觉得，正常情况下可以选择一到三个符合各人个性和平时习惯的作为自己的角色，来表现自己的能力和风格。这样可能会好一点。当然，风格本来就很强势，相当有leadership的人大概做好leader的工作，也就能充分表现了。

我群殴比较情绪化，有的时候会觉得不是很喜欢，就不是很认真，打不起精神。结果当然就是挂了。这样的确不好。。毕竟机会只有一次

（四）求职小组

诚实的讲，偶真地灰常灰常喜欢我们的小组，基本功能如下：

信息传递。特别是在互相了解后，可以看到比较适合某人的职位信息进行提供，也可以相互交流一些其他的信息资讯；

带投简历。这点我享受的最多。。--b每次都是小组其他人帮我投的；

分散听宣讲会。大家都想听的宣讲会不一定要都去，一个人听了回来讲，节约时间成本； 模拟面试。在面试前进行模拟，还有进行压力面模拟。对仪态，语言，还有一些比较难回答的问题都可以讨论，然后得到提高；当然还有郁闷的时候可以找人废话一通，高兴的时候有人敲诈你请饭等等

总之来说，个人觉得有人一起找工作是个好事情。

（五）求职课程和书籍和别的[B]书：[/B]

《从无领到白领》——要看就看最新版的吧。卫姐当时说的是里面仿佛有些误导。我没看过，但是看过的很多同学都觉得不错。

Hiall求职快车，一套三本：写简历；面试；咨询公司。我自己看的是这个，觉得蛮不错的，特别是对咨询公司有兴趣的同学，应该看看最后一本。

阿呆系列：完美简历——在光华财经书城站着看的，同这一系列的其他书一样好。《全球性金融机构求职指南》——想进外资金融机构的同学们最好看看。

李开复：做最好的自己，——我朋友强烈推荐

[B]相关网站：[/B]

应届生(http://yingjiesheng.com)——地球人都知道吧，比较全面，主要集成了各大招聘网站的内容

卖我网——我喜欢，信息很全，看起来很累，集成了各知名高校论坛的信息

当然还有智联，51job，中华英才等老牌招聘网站。。

（六）一些感想

[B]证书：[/B]找工作之前就老是缠着学姐问需要考些什么样的证书，然后一直也觉得搞不清楚。

自己找了以后，觉得基本来说，证书不是很重要，但也不是不重要。

基本的四六级在很多公司来说是个门槛，你必须要有。

计算机二级我没考，而且还投过一些it类的技术岗位，没有因此遭到bs——当然一个重要原因应该是参加过所谓的软件项目——也就是说，其实相关的实践经验比证书肯定重要。其他的证书比如设计师认证，没什么用，充其量不过证明我ps，还有acrobat玩得比较熟。

但是如果真的想要证明自己的玩得熟，拿几个作品就一目了然了不是吗？

商务英语证书好像也用处不大，不太有人看。但是我自己觉得有用，特别是在写thanks letter的时候，在回答oq的时候。很多自学时候认真思考过的东西都可以用上。

[B]论坛：[/B]很显然我是比较喜欢泡论坛的，因为可以看到一些信息，可以在郁闷的时候发现还有那么多xdjm在一起奋斗，可以在需要的时候找人拼车，可以瞻仰一下各方牛人感叹一下并且保持谦虚。而且最重要的是，可以看到很多经验分享，学习很多东西，让自己得到提高。

个人觉得氛围比较好的的一些地方包括川大蓝色星空，同济同舟共济，上交饮水思源。Hiall BBS的话看版面，但是总的来说各种资料很多很全，只要你愿意花点时间翻看。

[B]造假：[/B]这个事情不管怎么说，是一直肯定有人做的。而且做了不一定被发现，甚至还有可能得到由此工作。毕竟就算是测谎仪也有出问题的时候，何况都是人捏。所以光愤怒是没用的，重要的，还是做到最好的自己，争取到自己最想去的职位和公司。

[B]英语：[/B]想进外企，英语毋庸置疑的重要。而且同样需要注重口语。因为口语是交流的工具。如果我没记错，偶瞻仰了很久的奥古斯丁同学在这方面好像就很与众不同，有坚持说中文的举动。（如果我记错了，那不是故意的）对此我觉得真的很厉害，因为我做不到。但是个人觉得，某种行为受到大家的瞩目，那很可能是因为这不是那么寻常的。不寻常的举动能获得多大的成功概率，这个很难说。特例是不具备模仿性。

第三篇：一个应届毕业生的求职经历

一个应届毕业生的求职经历

求职经历, 兴趣, 求职目标, 职业, 应届

工作总算有点眉目了，想跟大家分享一下求职心路，师弟师妹们如果觉得有用，可以借鉴一下，其实现在就可以有所准备了，特别是能力和技巧上；研三的也补充补充，攒点RP，呵呵。

在这里我主要写一些注意事项，至于各类技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列举了。当然以下仅代表个人观点，呵呵。

首先花点时间去bbs的精华区（水木、北邮）逛逛，浏览一下公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。然后开始：

一、定位

我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位，除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。

做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像运营商之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。

总之，做好定位，明确目标，然后fighting，fighting，fighting，就会有收获。

二、准备

1、简历

简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了，呵呵，我同学就有这样的经历，电总在网上搜索到他的简历让去面试。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。

2、能力

我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。（当然，我在这里不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。不过有合适的机会，一定要抓住）其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做研发的同学，不管有没有编程基础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下《程序员面试攻略》，我自己只看了一遍，头疼。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3、资料收集

包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job，chinahr，zhaopin外，还有大学生求职网，搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大hr网站的招聘信息，非常不错。

三、迎战

我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了，呵呵。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视（我比较幸运，面试我的hr都比较nice，也有不幸的），收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡，呵呵。

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，个人认为，呵呵。

仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。

第四篇：一个财务人员的求职面试经历

一个财务人员的求职面试经历

从江西回来后，我就决定好了去辞职，重新开始新的求职面试生涯。之前有一部分工作，挑拣之后确定了一家。可是等我真正去工作时，才发现原来的自己想得还是有好多地方不到位。财务这个工作呢，越大的企业分工越细，可能一个财务部就有十几二十几甚至更多岗位。从大公司开始做，起点是高一点，但是一段时间下来接触的东西都是一块一块的，这个部分我能运用的特别熟练，其他就一概不接触，这不是我想要的。所以决定再重新开始，还是找个稍微正规点的中小型公司吧，这些时间也是种精神上的折磨，思前量后，反复琢磨。不过有和许多财务部的同事聊天，也挺长见识的，想法转变了不少。

从此，我步上了踏踏实实在家找工作的日子。网投、招聘会，那样都没落下。有人说招聘会的反馈率比网投大，我也同意这点，可能因人而异。海淀区的个人免费招聘会我几乎都去过，国展、农展也去过。最后的总结是，国展还可以，其他的就不说了。我觉得这也是一种体验，补回了我大学毕业时的份，有许多招聘会我还没去呢，以后有机会吧。找工作、面试，真的是崩溃再崩溃，一问工作经验，二问专业，都不对口就肯定没戏。所以，第一份工作真的非常重要，不在乎公司规模、薪金福利，一定要选对专业和行业，要不然以后转行还是太难了，至少财务是这样的！

这期间，去面试过500强的外企，过程大致如下：第一步，发邮件、回复邮件；第二步，电话面试，例如问你是否离职、为什么离职、为什么想申请这份工作、原来的薪金福利是多少、期望薪金多少、面试自我介绍、在大学学到了什么、老师对你的评价等等（英文）；第三步，得到HR的面试机会，先填一份详细的个人资料和问卷（英文），和HR详谈工作经验，其间提问无数，最difficult case是什么、详细描述。半个多小时，基本都是我在说，黔驴技穷了。接着就是你5年的职业规划是什么等等（英文）。第四步，部门经理面试。可惜我只到了第三步，外企确实不是那么好进的，我本来也没太想进去，就当增加增加面试经历吧。我知道这种公司一般就是招两种人：重点大学的毕业生和经验极其丰富的人（学历就不考虑了）。而且没准面试就是一个形式，人选都是内定的。会计师事务所，也是就招两种人，英语好（尤其是口语）经验不要求和在各行各业都有丰富财务经验的人。经过这些，感叹英语真的是非常重要，虽然只是一个工具，却是重点加分的硬件！

一个月的时间，我的想法做了好多回的过山车，比原来上的三年班还想得多得多，有的时候只有人经历到了一个点，把自己放到一个面，才会有更大的体悟。感谢在这些日子帮助过我的人，听我倾诉，给我建议和鼓励。WE、师傅、WSS、晨晨，还有姐妹们~~当然还有我伟大的父母，不厌其烦的忍受我、开导我。爸爸说：“机会总是会有的，你想要的适合自己的一定会出现，所以千万不要强迫自己去忍受！”妈妈说：“工作都是差不多的，时间长了都会烦，要调整好心态，想好了就不后悔，只要不讨厌就行了。”这两句话，支持我到现在。我的心态真的有了好大的转变，女生，事业心太强，也就是二十多岁的事，以后的日子还很长，什么阶段就做什么事情，心态放平和，不要为事业太奔命，一切顺其自然吧，人就是这样，欲望越强烈，活得越辛苦，健康最重要。

到此为止，我算是大概稳定了，走上了自己所选的道路。是不是我想要的生活就不知道了，至少我选择过了。每个人的人生都会经历那么几个阶段，过程和选择很重要。希望这些面试经验能帮助到一些人，栗子，你一定会遇到最适合自己的！

第五篇：房地产求职经历和感受

房地产企业行业求职经历和感受

利海面经：笔试考的是行测题，50分钟做70题，题量恐怖。只有两次面试，一面二面全部是单面，一面是hr结构性面试，二面专业面试。

综述：利海作为来广州地区招聘的第一个企业，曾经的军企，现在的外企，承诺08年上市等等，可谓让人寄予厚望，只可惜利海后期相当的令人失望，了解之后发现存在了背后财团不明，项目地区单一，业务范围单一，土地储备缺少等等的原因，最重要的一点是，薪酬待遇属于较低水平，个人发展前景同样不容乐观。

总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：3 工作舒适度：6

富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每年100亿的商业地产出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。实际上，富力的项目主要集中在广东，尤其是广州，而它在招聘流程的表现实在是不好。而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效率低下，企业内部还发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：5 工作舒适度：4

保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。

综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制，也许保利会得到最好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发展前景也相当的看好，国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08房地产界最佳offer。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：8 发展前景：8 工作舒适度：7

时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。

综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一群执着而专业的人，其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8

龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人文关怀的作风，在业界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，广东的毕业生必须在外地工作，工作比较辛苦等等。不过，总体说来，龙湖都是一份相当不错的offer。总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：8 工作舒适度：6 瑞安建业面经：笔试和两轮面试。笔试是全英的行测题，一面是hr结构性面试，分普通话、粤语和英语三部分，任何一个不优秀者都会被BS，二面是经理面试。综述：香港瑞安集团旗下的房地产企业，瑞安建业除了做房地产的开发外还涉及国内的房地产上游领域如水泥，建材等等，企业多元化，为香港注重产品质量的代表性企业，6000的月薪在行内也算是非常高的水平。但问题是瑞安建业的MT需要做三年，而且还要全国各地历练和轮岗，可谓相当的辛苦，而且三年里还有被淘汰的压力。而三年不变的工资也失去了顶尖的地位，瑞安建业可谓专为非常有野心的人所设。如果可以承受奔波和压力，瑞安建业可以说是一份顶级得offer。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2

正荣面经：分两轮面试，都是单面。

综述：想起正荣在小礼堂的宣讲会，来人之少惨不忍睹，正荣自称国内房地产企业30强，实际上，他也具备了这样的实力，在江西这样的先天发育不良的地区能做到如此的规模实属不易，而月薪4000的工资在江西和福建应该说是相当高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建这些地方工作和居住。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：8 发展前景：6 工作舒适度：5

太古面经：分笔试和三轮面试 综述：全球500强企业，香港房地产界的领军人物，其企业的管理模式和资本运营水平当属全中华第一，只可惜太古的业务广泛，不是全部精力专注于房地产，在国内的投资项目也不算多，影响了个人发展的前景，否则也有机会问鼎07－08房地产offer界。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：7

瑞安房地产面经：瑞安房地产分笔试、一面、网上测评、二面、总部面试，可谓复杂异常。综述：瑞安建业的兄弟企业，是香港瑞安集团在内地设的旗舰型企业，总部设在上海，实力雄厚，业务广泛，全国只招10人以下的MT也让人觉得对人才的相当重视，10W年薪更加是房地产薪酬最顶级的企业，一年的MT培训期同样让人容易接受。(据我了解应该也是三年)综合各种情况，瑞安房地产非常意外的打败了其他所有的房地产企业，成为了08届房地产行业的最佳offer。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：10 发展前景：10 工作舒适度：8

招商地产面经：笔试和两轮面试，笔试考行测题。

综述：招商地产是招商银行的兄弟企业，属于国内排名前十的房地产企业，单看它在深圳蛇口的业务就知道招商地产丰厚的利润，而且企业发展了多年，制度成熟，注重效率，可谓实至名归。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，个人发展情景尚不明朗。总评：综合实力：9 薪酬待遇：7 发展前景：6 工作舒适度：6

新鸿基面经：笔试和两轮面试，笔试全英试题。

综述：香港5个房地产集团之一，老字号，属于注重产品质量的代表性企业，制度和管理都比内地企业完善，可惜进入国内市场较晚，现在大力拓展国内市场，与合景泰富合作与富力共同瓜分广州未来的地产重头戏－猎德项目，可谓野心勃勃，其竞争力不容小视。总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：7

万科面经；笔试和三轮面试，笔试题量超级恐怖，一面hr面试二面用人部门面试，三面offer面。

综述：万科，人所公认的国内房地产NO。1的企业，是属于国内超一流企业，企业制度和文化都高度成熟，无论是实力、营销、品牌均属国内最顶尖的水平，地位超然。虽然业界人士认为万科的文化和风格相当的特殊，企业内部的气纷有点压抑，但这些小的方面不能掩盖万科的光芒，但万科的工作强度和工作压力也是同行中最大的。总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：9 工作舒适度：2

凯德置地面经：分笔试和三轮面试，笔试包括行测、英文和开放型题目三方面，是海笔；一面是hr面试，二面是群殴，包括案例分析和玩游戏，三面经理面试。

综述：作为新加坡嘉德集团在华的公司，资金实力雄厚，拥有国内企业所无法比拟的企业制度和文化，资金运营和融资水平相当的高，可谓野心勃勃。但考虑到外资在中国投资拿地的限制，凯德置地的前景并不明朗，工资水平也出于偏低的位置。(据说今年会计ＳＳ有拿到是十万左右)总评：综合实力：8 薪酬待遇：5 发展前景：6 工作舒适度：7

中海地产面经；一面是presentation，每人5分钟。二面是现场测评，三面hr面试，接着是参加海之子训练营，最后还有总经理面试。

综述：中海是国内历史最长的房地产企业，有中央的背景，从做国家建筑出身，多年来一直屹立不倒，是国内另一个意义上的龙头老大，只是一贯注重实事，品牌没万科响亮，其真正实力与万科当属伯仲之间。因为中海注重产品的研发，个人发展前景也相当的乐观，工作强度属中等，可惜薪酬不算太高。但总体来说也算是房地产界的一份顶级offer。总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：7

鸿荣源面经：宣讲会现场30秒面试筛选简历，笔试考行测、一面是小组讨论，二面是hr面试，三面是深圳总部总裁面试(公司包食宿,看励志电影《当幸福来敲门》，拿到offer之后还有一系列的活动，其实是一个很好的旅程，^_^)。

综述：在深圳这个房地产高度发达的地区连续刷新最高房价的记录，资金相当的雄厚，为了校园招聘付出的金额也相当的大。只可惜鸿荣源只是“地头蛇”，偏安深圳宝安一隅，制度、文化各方面都还没完善，还有不少家族企业的影子。可取的是她的房地产开发建设全部自己完成，也开始了全国布局战略，准备涉足酒店、商业地产等等的行业，也计划08年上市。企业钱多，是鸿荣源的亮点，未来的发展也比较乐观。

总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：9

金地面经：笔试、一面是小组讨论，二面是hr面试，终面是经理面试，经理对谁有兴趣就对其提出问题，没兴趣的变相BS。综述：金地虽然在国内不是前十，但是同行提起金地都相当的尊敬，她的作风内敛，严谨之余富有战略眼光，产品一流，管理制度完善，不是前十是他的风格问题，实力其实远在他的名气之上，再加上对人才的重视以及较高的薪酬，又是一份顶级的offer。总评：综合实力：9 薪酬待遇：9 发展前景：8 工作舒适度：7

卓越地产面经：笔试分两部分，行测和专业笔试，题目相当的有难度，一面是小组讨论＋hr提问，二面和终面都是单面。

综述：卓越的业务主要在深圳，近期的5栋商业地产写字楼是他的卖点，但也算是地头蛇，工资水平也算较高水平，这份offer中规中矩。

总评：综合实力：7 薪酬待遇：8 发展前景：7 工作舒适度：6

益田面经：一面是小组讨论，一般一组只pass一人；之后是笔试，包括行测和专业测试，写一篇关于房地产的申论，二面是hr面试，终面是经理面试。

综述：益田在深圳有多年的历史，最近又有益田假日广场的大型项目，拥有一定的实力，但怎么说也只是地头蛇，而且对人才不是非常的重视，薪酬也只算中等。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4

中航地产面经：笔试是行测＋心理测试，一面是群殴，二面hr面试。三面总经理面试。综述：中航集团在深圳的实力可以说相当的雄厚，中航地产包括南光集团和中航城，单看深圳华强北大包大揽CBD的一片区域，中航地产的实力就可以获得8的评价。总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：7 工作舒适度：6

中粮地产面经：笔试、一面是小组讨论，二面hr面试，三面用人部门面试。

综述：中粮集团的地位大家都清楚，作为中粮集团的4个产业之一的中粮地产近年来也大有作为，但是毕竟不是做房地产的专门企业，中粮房地产的个人发展前景让人不放心。总评：综合实力：7 薪酬待遇：7 发展前景：5 工作舒适度：5

方圆面经：500强和招聘会都有设点，面试有的需要英文，但一般问专业知识，二面也是单面。综述：在最新的广东省房地产企业排名里面，方圆名列第九，这个排名绝非浪得虚名，公园一号之后，方圆逐渐出现在大家的实现中，而事实上，房地产的现今虽然规模不算大，但是其发展前景可以说相当的乐观，一个做中介出身，在一级代理市场受挫的企业转战开发有此成绩实属不易。应该说这是一份具有很好发展潜力的offer。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：8 工作舒适度：7

雅居乐面经：笔试和两轮面试，只要过了简历关，基本上不刷人综述：雅居乐是一间拥有雄厚实力的企业，与碧桂园相同的产品模式，管理水平也高。令人遗憾的是，企业实力是一回事，招聘又是另外一回事。3月开始在中山封闭培训，转正后月薪2000住集体宿舍在楼盘附近工作真令人怀疑是不是在招民工。至此，08届的最差offer终于出炉，花落雅居乐(当然会有更差待遇的，但与企业的名气和实力相比，最差offer授予雅居乐可以说实至名归)总评：综合实力：8 薪酬待遇：2 发展前景：2 工作舒适度：2

恒大面经：宣讲会现场面试，外加三轮面试。

综述：论名气，恒大是国内前十，论名声，恒大一定是倒数第一。性骚扰、以貌取人、言而无信，克扣工资等等，不管是不是谣传，空穴来凤定必有因，再加上此企业从策划到工程全部外包，企业其实只有一个业务拓展的空壳(陪酒部和三陪部来招聘拉^_^)，尽管开出的薪酬相当的诱人，但也得到了个人发展前景的单项最低。这样的企业，令人心寒。总评：综合实力：8 薪酬待遇：8 发展前景：1 工作舒适度：1

美林基业面经：宣讲会现场短面试，笔试是网上测评，一面是小组讨论＋hr发问，二面经理面试。综述：尽管美林基业有外企的资金作支持，尽管有不少的项目，但是，论名气论实力，美林在国内都只属二流，再加上薪酬不高和外派，这份offer成色不高。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：4

花样年集团面经：笔试－小组讨论－hr面试，经理面试综述：又是深圳的一家知名公司，规模不算大，同样算二流，工资水平不高，前景也一般，属于非常一般的offer。总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景：3 工作舒适度：4

合景泰富面经：笔试是海笔，凡在网上和现场投递简历的都有笔试机会(前程无忧难得拿到了一个大客户啊，让大家都有机会笔一笔，^_^)，笔试的题量相当大，包括中英文题目。一面是小组讨论安案例分析，二面是专业面试，终面是经理面试。综述：香港企业的合景作风一直都相当的内敛，但在业内拥有很好 的名声，他的产品无一不是精品之中的精品，注重产品质量是他一贯的作风，在国内成立其实已有10几年，07年5月上市，短短几个月之内股价上升乐100％，现今市价与富力、雅居乐相当，全国布局，是一间拥有强大实力而低调的企业，与新鸿基合作、和富力瓜分广州猎德项目也看出其野心。未来发展前景相当的令人看好，尽管工作压力不小，但在国际金融广场IFP这一可能是广州最顶级的写字楼工作也是一种享受。合景泰富属于一份不错的offer。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8

碧桂园：

面经：一面是小组讨论，二面终面全是单面综述：碧桂园的名气大家有目共睹，诞生国内首富的企业也让人寄予厚望，但是碧桂园今年全国加上社会招聘1500个offer也属今年之最，让人觉得有不被重视的感觉。再加上碧桂园的文化和制度，企业内部的条条框框定的非常的死，没有丝毫让人发挥想法的余地，与富力、恒大并称三大不锻炼人的企业，2500包吃住的工资也与大家的期望相去甚远。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：6 发展前景：4 工作舒适度：3 合生创展面经：一面完事，长达2个小时的面试，包括总经理和部门经理在内的7个人一字排开，给个咪你在台上讲和回答问题，一次相当折磨人的面试。

综述：合生在国内的名气仅次于万科和中海，加上合生的香港企业背景，也同样给人寄予了厚望，然而，当offer出来的那一刻，非管理培训生，工地工作，月薪2000，其失望程度可谓无与伦比。至此，获得了最让人失望大奖的合生实至名归。总评：综合实力：9 薪酬待遇：1 发展前景：3 工作舒适度：2

新世界面经：一面是一个hr面4个人，每人抽取一个题目作自我介绍然后hr轮流发问，二面也就是终面是经理面试。

综述：新世界作为香港的4个财团之一，其实力与和记黄埔、新鸿基、合生相当，作为最早进驻国内的企业，新世界无论在制度还是文化都相当的成熟，他的项目每年都保持着国内最大的开发量之一，土地储备也仅次于碧桂园排名全国第二，考虑到碧桂园土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此让人寄予厚望的企业，其薪酬只有月薪2000包吃住，尽管承诺住高级公寓，但总让人不可接受，只有他的MT计划尚算吸引，每年工资上涨1K的幅度让人有所期望。

总评：综合实力：9 薪酬待遇：3 发展前景：7 工作舒适度：7

顾问行&咨询公司第一太平戴维斯（FPD）面经：一面是部门经理面试，6人一组，与经理进行轻松的交谈，二面是总经理面试。

综述：戴维斯论名气和实力位居全球5大顾问行之首，业务遍布全球，一直引领房地产咨询行业的标准，在国内虽然项目不算太多，但个个是超大型项目，若能进入戴维斯，就相当于房地产界的“四大”，前景无庸置疑。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：10 工作舒适度：4

戴德梁行（DTZ）面经：一面是presentation，二面和三面都是单面。

综述：戴德梁行同是全球5大行之一，业务主要在欧洲和东南亚，虽然在5大行中的地位不算突出，但属华人企业，在中国有10多年的历史，全国各地都设有分行，业务量相当的大，品质卓越，是中国各地区的第一房地产顾问行，毫无疑问，戴德梁行获得了所有房地产行业(包括开发商)个人发展前景的单项最佳。

总评；综合实力：10 薪酬待遇：6 发展前景：10 工作舒适度：8

仲量联行（JLL）面经：三轮面试全是单面综述：仲量同为全球5大行之一，全球第一家房地产顾问公司，其实力同样无庸置疑，与其他两大在华顾问行相比，业务稍显单薄，但无阻仲量成为一份房地产界的顶级offer。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：7 发展前景：9 工作舒适度：6

世邦魏理仕（CBRE，内地称世邦）面经：两轮的专业面试综述：同全球5大行之一。世邦是最早进入国内市场的国际房地产顾问行，20年的历史，世邦只做精品不求多，作风相当的低调和严谨。作为全球的顶级顾问行，世邦当然也是一份顶级的offer，只是世邦的工作强度在业界也是出了名的。

总评：综合实力：10 薪酬待遇：9 发展前景：10 工作舒适度：2

世联地产面经：笔试包括行测和心理测试两部分，一面是小组讨论，二面是专业面试。综述：世联地产作为内地房地产的第一顾问行，其地位虽然与全球5大行有点差距，但在中国可以凭“量”取胜，其业务之多，也许是5大行在华的业务之总和，这个是世联的优势，也有人说是世联的劣势，业务多，显得不专，也不精，无论如何，世联国内第一的地位无可撼动，本来也算是一份不错的offer，只可惜全国1000多个offer，广东地区200个的数字，仅次于碧桂园，让人觉得有不被重视的感觉。世联此举实在不明智，高端人才大量流失的情况将不可避免。

总评：综合实力：8 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7

一级代理合富辉煌面经：来地院专门招聘，一面是3人一组的自我介绍，二面是hr结构面试。

综述：合富辉煌是香港的上市公司，业务主要在广东尤其在广州，虽然合富的业务范围很广泛，包括大量的二级市场和顾问业务，但其主要业务依然是一手房的销售代理，无论怎么发展都难以登上一流企业的行列，但其在广州60％的市场份额，在百花齐放的房地产界，合富辉煌在广州这一地区创造了绝无仅有的市场垄断地位，名气不小。总评：综合实力：6 薪酬待遇：6 发展前景：5 工作舒适度：7

中地行面经：两轮单面综述：在广州的房地产一级市场，合富占领了60％的市场份额，唯一能与之抗衡的是中地行，中地行也是专门从事一手房销售代理的企业，但是无论从企业规模还是未来的发展，中地行都不容乐观。

总评：综合实力：5 薪酬待遇：4 发展前景：3 工作舒适度：未知 中原地产面经：一次专业面试综述：在合富辉煌和中地行的垄断下，中原的一级代理市场份额只有可怜的5％，二级市场在激烈的竞争之下同样难有作为，但考虑到中原的历史积累，重振雄风未必不可能。总评：综合实力：4 薪酬待遇：3 发展前景：4 工作舒适度：未知

金地置业面经：招聘会现场一面，笔试考行测题和心理测试，二面是presentation，现场抽取题目现场讲；三面是小组讨论，两个小时的房地产营销案例分析，终面是总经理面试。综述：前面三个都是广州的一级市场代理，深圳的只列举金地置业一个，实际上深圳的一级市场呈现百花争鸣的现状。金地置业作为金地集团的子公司，负责金地在深圳的营销策划，也负担其他企业楼盘的销售策划，实力一般，但有提成。

总评：综合实力：5 薪酬待遇：5 发展前景；5 工作舒适度：5