把工作做到出色

第一篇：把工作做到出色

把工作做到出色

刚刚告别大学生活的我带着美好的憧憬和自信走进了四公司这个大家庭、溶身热火朝天的施工现场时，就立刻被我们电建工人那种抛妻别子、默默奉献的情怀打动了。因为我知道正是有了我们可亲可敬的电建工人，才有万家灯火温馨时刻！我也因此深深地爱上了电建这个企业！

虽然来公司的时间不长，但是在领导的亲切关怀和前辈们的热心帮助下，通过对《公司发展史》、《企业文化》等相关材料的认真学习，我很快熟悉了公司的基本情况。之后就有一个问题老在我脑海里萦绕——为什么我们公司经历了55年的风风雨雨，经历了计划经济向市场经济转型的浪潮，至今依然屹立不倒，而且还越做越强、越做越大？

公司的发展是多方面的原因，我认识到，其中最重要的是，公司有一个勤奋、团结的团队，还有一个经过几代人沉淀下来的，优秀的企业文化！比如“真诚服务、追求一流”的企业精神，“立足西北、走向全国、迈向世界、塑造精品工程”公司使命等等，这些优良的传统，经过一代代的电建人的传承，日渐融入每一个电建员工的心里。公司由弱到强，由国内做到国外，由一开始的5万千瓦机组做到现在的100万千瓦机组，由单项目施工到现在多项目同时施工，特别是现在印度、蒲城、南京、湖南、渭河等好几个点同时施工，大家在资金、设备、自然条件因素的限制下，仍然做到了“四精”，正是因为我们团结的队伍和主人翁精神发挥了重大作用。

作为一名刚毕业的大学生，才刚刚踏入社会这个大舞台，但我一心本着“把工作做好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成自己的本职工作。经常向领导、老师傅们请教、向同事学习、自己努力摸索实践，在很短的时间内熟悉工作，明确工作的程序、方向，提高工作能力，在具体的工作中形成一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成各项本职工作。在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作。在这两年来的工作中，让我学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，在领导和前辈们的认可与支持下我从一名技术员成长为钢筋加工队的副队长兼技术专责，在我的身上即肩负着荣誉，也肩负着更大的责任感。我将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、业务能力。不断完善自己的工作，在今后的工作中虚心进取不负领导对我的期望。

随着项目部党工委“我为贯彻十七大干好蒲三工程做什么”活动的展开，我深刻理解和掌握“三个代表”重要思想并自觉付诸实践是一个共产党员在新时期紧跟党中央的步伐急需重视的问题。我作为一

名年轻的中国共产党员，要在思想上、行动上与党中央保持高度一致，把保持先进性要求认认真真地贯彻落实到自己的生活、工作中去，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点。加强政治理论学习，努力提高自身素质，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

火车跑的快还靠车头带，由于刚参加工作，无论从业务能力，还是从思想上都存在许多的不足。身为一名年轻的共产党员，以端正的工作态度、认真负责的工作精神来时刻要求着自己。在这些方面我得到了项目部领导及钢筋加工队领导的指导和帮助，使我在工作上有了明确的方向，从而让我对今后的工作更有了信心。

我们必须要学习前辈们的忠诚、责任、奉献精神，继承和发扬公司的优良传统，在未来的工作中争当主人翁，在享有主人翁权利的同时，不忘承担责任；努力增强责任意识和责任能力，培育敬业精神和奉献精神，创造性地做好本职工作，为实现公司的宏大愿景和自身的人生价值而奋力拼搏！公司的发展是集体努力的结果，但集体是由个人构成。翻开公司的发展史，无数的先进人物跃入眼帘，在他们身上典型的体现出公司员工“凭信念成就梦想、用行动实践未来”的精神。四公司，我的又一个家，历经55年风雨，一路走来。直面改制的困境、直面强劲的对手，直面激烈的竞争，用坚强和毅力，用忠诚和牺牲，承载着员工的探索和命运，承载着员工的理想和希望——生活在这样的“大家庭”里，我感到骄傲，我感到自豪！

在这两年里,我自身经历了很大的变化.在一个完全陌生的新环境里工作生活,面对的是新的工作和生活方式和陌生的面孔,由一名毕业生到一名开始需要自己独立思考,独立行动,为自己的行为负责任的生产队长,由一名预备党员到一名正式党员,我接受的是许多的第一次和挑战.在党组织的关怀和指导下,在身边党员同志的帮助下,我顺利地度过了这一关键的过渡时期,在对待处理事情和思考问题上,都有所收获.首先在心态上,我端正了自己的态度。套用《细节决定成败》书中的一句话 “态度决定一切”。有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是尽职尽则的做好领导分配给我的每一项任务。我一直认为工作不该是一个任务或者负担，应该是一种乐趣，是一种享受，而只有对它产生兴趣，才能充分的体会到其中的快乐。在今后的工作中我们只有不断的去努力探索和发现，这样才能毫无保留的为它尽我们最大的力量。可以说，懂得享受工作，才能够取得成功。学习上,我谨记三个代表的要求,积极认真地学习科学知识,成绩良好.在工作方面,严格地要求自己遵守队上的各项规章制度,给身边的工人们起带头作用.与工人相处的非常融洽,并尽自己的能力去帮忙别人。

记得曾经有一位伟人说过：“待遇诚可贵，奉献价更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事业和建设，才能在追求中升华自己的人生理想，在奉献中实现最大的人生价值。”是啊，把自己融入到公司这个大家庭中，将个人的前途和发展与公司的进步和腾飞紧密相连，与公司同呼吸，共命运，同甘共苦，这才是奉献！

我们都是凡人，有着自己的爱，自己的追求，自己的小家。但是，我们的每个员工，为了公司的生存和发展，为了我们的大家，愿意尽力放弃孝敬父母的机会，放弃与家人团聚的机会，牺牲节假日，面对高空、高温、高险、高噪音的工作环境，每天重复着上班——吃饭——睡觉三点一线的生活，日复一日，年复一年，无怨无悔地进行工作。我们愿意将思念和牵挂深藏于心底，将依恋和渴望深藏于心底，将疲惫和辛酸深藏于心底，背负梦想和责任，走遍大江南北，用现代企业员工应有的信念，点燃万家灯火。

从参加工作至今，我学到了很多东西，我们的企业也在市场竞争中积累了很多经验，逐步的发展壮大起来。企业无时无刻都不忘提高员工的素质，提供优质的客户服务，打造品牌企业。在我们这个企业大家庭里，有最优秀的企业文化，有最强的企业团队，也有最好的同事，我为我能成为一名电建职工而感到幸运和骄傲，在这里我将尽情施展自己的才华，实现人生价值。对企业的明天，我充满信心，我相信她一定会拥有更美好，更辉煌的未来。我们依靠公司，公司需要我们，让我们携起手来共同高呼：我与企业共成长！

第二篇：把工作做到出色读后感

把工作做到出色读后感

匆忙读完《把工作做到出色》这本书，使我深有感触和体会。书中的序言写的很好，每一个有上进心的人都想把工作做出色，但是，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。比如我们安全部的工作，每天就是按照流程表去做工作，看上去很简单，按照流程去做就完事了，其实不那么简单，关键是工作中的小细节，关键的死角隐患你检查到了吗？员工的思想动态你了解了吗?看完这本书我感觉到，能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单，一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着“大责任”的人能够发现，能够做好。我是从部队回来的，我认为即便有再高的学历，再硬的学校牌子，如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，最终也会一事无成。

把工作做到出色的前提主要是转变思想观念、执行力两个方面，还有一点不可忽视，就是要把自己的心态放放端正，工作成绩是每天的工作积累做出来的，不是用嘴说出来的，不管在什么工作岗位，只有认真对待工作，才会自觉的将工作做好。以前我会把自己的工作做好，仅仅因为它是我的工作；现在深深感觉到认真做好它是我应该做的，负责安全方面的工作，心里有一种“压力”的感觉，安全工作无小事，关键是自己心里要有酒店财产和宾客生命安全第一的观念。给

自己定目标、定责任，才能朝着工作目标去努力、去工作，自己就会发现有更大的热情去对待自己今后的工作。

做安全工作，没有任何一件事情，没有任何一个细节应该被忽略。只要自己积极沉下心去工作，把做工作作为锻炼自己、深入了解员工、加强业务知识、熟悉工作内容，利用工作时间积累工作经验，增强自己的判断能力和思考能力，才能把工作做出色。凡事从小事做起，从一点一滴做起，而眼高手低，是永远不会把工作做好的。通过工作中的小细节，可以折射出自己的综合素质，从干小事中见精神，得认可，“以小见大”，赢得领导和同事们的信任和支持，自己才能把工作做到位、做出色。

在工作中，如果我们关注了细节，也就为成功奠定了一定的基础。小事成就大事，细节成就完美。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。只有保持严格的工作标准，才能注意到问题的细节，才能达到预期设定的工作目标。所以，认真、热情的对待人生、生活、工作，别考虑以后能干什么，先充满热情的去对待现在的工作。

一、把工作做出色必须做到转变思想观念

做工作，一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，圆满完成工作任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个人思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。关键是领导的思想观念，领导有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放就是“核裂变”效应，能够产生推动酒店发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，酒店才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。比如酒店今年所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放、制度落实、执行力的必然结果。我认为任何一个单位的发展，不仅仅是酒店领导战略决策，更重要的是各级部门领导和同事们的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行、不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。

二、提高执行力就要做到实实在在做人，认认真真做事

我们常说，实实在在做人，认认真真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有出现问题的。究其原因，就是一个人态度问题，一个人责任感强不强的问题，一个做人是否诚实，做事是否认真的问题。是否按照制度、职责去工作，上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项工作职责。做好工作时刻牢记要执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；特别是安全工作中无小事，工作就意味着责任，无论今后在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。

三、做好工作要用行动贯彻决心

在我们的工作中，有没有思考只是为了思考，发言只是为了说，不一定打算去实行，有的是写得好，说的好，还不如自己认真用行动做出来的好。比尔.盖茨说过：想做的事情，立刻去做！当“立刻去做”从潜意识中浮现时，要立即付诸行动。比尔.盖茨就是用自己的行动来贯彻这句话的。成为现在世界首富。

当然，有的人没有立即行动，总觉得条件还不成熟，怕失败，还需再等一等，有的人，却是为自己的懒惰和拖延找借口。这些人不过是有小聪明而缺乏大智慧，能想出一些不错的点子，但是说的多，做的少，还为自己不立刻行动找借口，所以在工作中总是雷声大、雨点小。虎头蛇尾，差强人意。如何把工作做好这句话，说起来容易做起来难。这句俗话也正说明了为什么大家喜欢拖延不能立刻行动的原因。有些人各种条件都符合，就是做不出成绩来，更别提工作出色了。原因就是决心容易下，行动太迟缓，跟不上酒店改革的步伐。书中的例子举的很好，现在工作中很受追捧的观点是:最佳的工作时间是昨天。可实际上，恐怕很少人能够做到。当天的工作任务能在当天完成。昨天？简直是太高的要求。不是他们不知道早点行动就会提高工作效率，对出色完成工作任务非常有益，也不是不想完成，而是好的问题阻挡了他们用行动来贯彻这个观点。就是下定决心这么做了，还是会把工作拖到明天的明天。为什么？

有的是习惯难改，被上级逼着做工作习惯了，反而不习惯自动自发的主动去做工作。有的是总觉得不鸣则已，一鸣就要惊人。为了这一“鸣”，要蛰伏很久而不见动静。可是和后来就是不见有什么行动，这个决心就是下了又有什么用？还有，就是决心有了，却找不到合适的行动方案，所以一等再等，错过了良好的时机。

所以，无论什么时候，只要是对工作、对管理、有利于酒店发展的措施，就要立即行动。不要找借口，不要把事情想的过于复杂。行动会激发潜能，激发潜能会创造奇迹，奇迹则会改变自己的命运。

第三篇：把工作做到出色》读后感

《把工作做到出色》读后感

读完《把工作做到出色》这本书，虽然读的略显匆忙，但感触和体会颇深。

把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。作为普通人，在大量的工作中，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具体的事，不屑于小事和细节，孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单，一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着“大责任”的人能够发现，能够做好。——约翰.洛克菲勒在听到大家夸一个年轻人前途无量时，总是要问：“他努力工作了吗?他认真对待工作中的小事了吗?他从工作细节中学到东西了没有?”即便有再高的学历，再硬的学校牌子，如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，最终也会一事无成。

“工作就意味着责任”，只有认识到认真对待工作的意义，才会自觉的将工作做好。以前我会把自己的工作做好，仅仅因为它是我的工作；现在深深感觉到认真做好它是我应该的，心里有一种“压力”的感觉。我做好了它，我可以凭努力做好它，成功后心里会有一种自豪、舒坦的感觉，而不仅仅是完成了我应该做的工作，就会有更大的热情去对待以后的工作。

在我们的日常工作中，经常会出现这两种情况，一种是不想做小事的人，一种是做不好小事的人。大事做不好，小事不想做，是第一种人的写照，他们是认为自己有水平，有能力，对一般的事弃而不做，不加理会。第二种人愿意做小事，但意识里将小事做好的要求和标准下降，敷衍应付，事不经心。这两种人到最后是一样事都不能做好。做好每一个细节，才能将工作干得更好。由此我想到我们的物业工作，更应该以“细”字着眼，在细小的环节中发现问题并及时解决，才可以将我们的服务更加精细化，提升到更高的高度。善于观察和分析小事中的细节，从细节上做文章，有时会起到意想不到的作用。小事成就大事，细节成就完美。

2012年12月8日

第四篇：为自己工作读后感-把工作做到出色读后感

为自己工作读后感-把工作做到出色

读后感

把工作做到出色》读后感

《把工作做到出色》读后感

读完《把工作做到出色》这本书，虽然读的略显匆忙，但感触和体会颇深。

把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。作为普通人，在大量的工作中，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具体的事，不屑于小事和细节，孰不知能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单，一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着“大责

任”的人能够发现，能够做好。——约翰.洛克菲勒在听到大家夸一个年轻人前途无量时，总是要问：“他努力工作了吗?他认真对待工作中的小事了吗?他从工作细节中学到东西了没有?”即便有再高的学历，再硬的学校牌子，如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，最终也会一事无成。

“工作就意味着责任”，只有认识到认真对待工作的意义，才会自觉的将工作做好。以前我会把自己的工作做好，仅仅因为它是我的工作；现在深深感觉到认真做好它是我应该的，心里有一种“压力”的感觉。我做好了它，我可以凭努力做好它，成功后心里会有一种自豪、舒坦的感觉，而不仅仅是完成了我应该做的工作，就会有更大的热情去对待以后的工作。在我们的日常工作中，经常会出现这两种情况，一种是不想做小事的人，一种是做不好小事的人。大事做

不好，小事不想做，是第一种人的写照，他们是认为自己有水平，有能力，对一般的事弃而不做，不加理会。第二种人愿意做小事，但意识里将小事做好的要求和标准下降，敷衍应付，事不经心。这两种人到最后是一样事都不能做好。做好每一个细节，才能将工作干得更好。由此我想到我们的物业工作，更应该以“细”字着眼，在细小的环节中发现问题并及时解决，才可以将我们的服务更加精细化，提升到更高的高度。善于观察和分析小事中的细节，从细节上做文章，有时会起到意想不到的作用。小事成就大事，细节成就完美。

2016年12月8日把工作做到出色读后感

把工作做到出色读后感

匆忙读完《把工作做到出色》这本书，使我深有感触和体会。书中的序言写的很好，每一个有上进心的人都想把工作做出色，但是，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做

好就是不平凡。比如我们安全部的工作，每天就是按照流程表去做工作，看上去很简单，按照流程去做就完事了，其实不那么简单，关键是工作中的小细节，关键的死角隐患你检查到了吗？员工的思想动态你了解了吗?看完这本书我感觉到，能把自己所在岗位的每一件事做成功，做到位就很不简单，一件简单的小事情，所反映出来的是一个人的责任心。工作中的一些细节，惟有那些心中装着“大责任”的人能够发现，能够做好。我是从部队回来的，我认为即便有再高的学历，再硬的学校牌子，如果不认真对待工作，不将敏捷的判断力、准确的逻辑推理能力、丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来，最终也会一事无成。

把工作做到出色的前提主要是转变思想观念、执行力两个方面，还有一点不可忽视，就是要把自己的心态放放端正，工作成绩是每天的工作积累做出来的，不是用嘴说出来的，不管在什么

工作岗位，只有认真对待工作，才会自觉的将工作做好。以前我会把自己的工作做好，仅仅因为它是我的工作；现在深深感觉到认真做好它是我应该做的，负责安全方面的工作，心里有一种“压力”的感觉，安全工作无小事，关键是自己心里要有酒店财产和宾客生命安全第一的观念。给

自己定目标、定责任，才能朝着工作目标去努力、去工作，自己就会发现有更大的热情去对待自己今后的工作。

做安全工作，没有任何一件事情，没有任何一个细节应该被忽略。只要自己积极沉下心去工作，把做工作作为锻炼自己、深入了解员工、加强业务知识、熟悉工作内容，利用工作时间积累工作经验，增强自己的判断能力和思考能力，才能把工作做出色。凡事从小事做起，从一点一滴做起，而眼高手低，是永远不会把工作做好的。通过工作中的小细节，可以折射出自己的综合素质，从干小事中见精神，得认可，“以小见大”，赢得领导和同事们的信任和支持，自己才能把工作做到位、做出色。

在工作中，如果我们关注了细节，也就为成功奠定了一定的基础。小事成就大事，细节成就完美。细节是一种习惯，是一种积累，也是一种眼光，一种智慧。只有保持严格的工作标准，才能注意到问题的细节，才能达到预期设定的工作目标。所以，认真、热情的对待人生、生活、工作，别考虑以后能干什么，先充满热情的去对待现在的工作。

一、把工作做出色必须做到转变思想观念

做工作，一种是不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，圆满完成工作任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个人思想观念认识的问题。我们常说，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的

力量是无穷的。关键是领导的思想观念，领导有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。观念转变，思想解放就是“核裂变”效应，能够产生推动酒店发展的不竭动力。只有转变观念，解放思想，酒店才能始终保持快速发展，才能始终充满蓬勃旺盛的精力。比如酒店今年所取得的超常规、跨越式发展，正是思想先行、观念解放、制度落实、执行力的必然结果。我认为任何一个单位的发展，不仅仅是酒店领导战略决策，更重要的是各级部门领导和同事们的执行能力。对待日常工作，不要总是找借口，要从自身出发，不断加强学习更新观念，不断分析认识提高自己，改变不执行、不作为的不良习惯，自动自发地做好本职工作。

二、提高执行力就要做到实实在在做人，认认真真做事

我们常说，实实在在做人，认认真

真做事。做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。但具体到实际工作中，常常是有制度，有措施，也有出现问题的。究其原因，就是一个人态度问题，一个人责任感强不强的问题，一个做人是否诚实，做事是否认真的问题。是否按照制度、职责去工作，上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项工作职责。做好工作时刻牢记要执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；特别是安全工作中无小事，工作就意味着责任，无论今后在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。

三、做好工作要用行动贯彻决心

在我们的工作中，有没有思考只是为了思考，发言只是为了说，不一定打算去实行，有的是写得好，说的好，还不如自己认真用行动做出来的好。比尔.盖茨说过：想做的事情，立刻去做！当“立刻去做”从潜意识中浮现时，要立即付诸

行动。比尔.盖茨就是用自己的行动来贯彻这句话的。成为现在世界首富。

当然，有的人没有立即行动，总觉得条件还不成熟，怕失败，还需再等一等，有的人，却是为自己的懒惰和拖延找借口。这些人不过是有小聪明而缺乏大智慧，能想出一些不错的点子，但是说的多，做的少，还为自己不立刻行动找借口，所以在工作中总是雷声大、雨点小。虎头蛇尾，差强人意。如何把工作做好这句话，说起来容易做起来难。这句俗话也正说明了为什么大家喜欢拖延不能立刻行动的原因。有些人各种条件都符合，就是做不出成绩来，更别提工作出色了。原因就是决心容易下，行动太迟缓，跟不上酒店改革的步伐。书中的例子举的很好，现在工作中很受追捧的观点是:最佳的工作时间是昨天。可实际上，恐怕很少人能够做到。当天的工作任务能在当天完成。昨天？简直是太高的要求。不是他们不知道早点行动就会提高工作效率，对出色完成工作任

务非常有益，也不是不想完成，而是好的问题阻挡了他们用行动来贯彻这个观点。就是下定决心这么做了，还是会把工作拖到明天的明天。为什么？

有的是习惯难改，被上级逼着做工作习惯了，反而不习惯自动自发的主动去做工作。有的是总觉得不鸣则已，一鸣就要惊人。为了这一“鸣”，要蛰伏很久而不见动静。可是和后来就是不见有什么行动，这个决心就是下了又有什么用？还有，就是决心有了，却找不到合适的行动方案，所以一等再等，错过了良好的时机。

所以，无论什么时候，只要是对工作、对管理、有利于酒店发展的措施，就要立即行动。不要找借口，不要把事情想的过于复杂。行动会激发潜能，激发潜能会创造奇迹，奇迹则会改变自己的命运。这样工作最出色读后感

是三月的一天吧，轻暖的天气，一抬眼，看见了路边开了一朵朵黄花，是迎春花，开在凌乱的枝条上，细细小小，碎碎叨叨的，却是灿灿的模样，水水的模样。应该是，春天的模样。

春天来了。

春天里，我读到了一本书——。这样工作最出色读后感。

这本书用言简意赅的语言，深入浅出的阐释，给人启示，催人思考，意味隽永，内涵丰富，如罩在我身上的暖阳般，温润，暖和，静水流深般的入心入眼，是开阔了。

掩卷而思，工作，似乎是不需要学习，谁不会呢?低头拉车，抬头看路。其实不是这样的。怀揣着一颗怎样的心去工作，欢喜或者伤心，感恩或者愤恨，积极或者无奈……种种的情绪在心底生成时，是你的工作观念的生成，也是你人生观念的形成。会工作，首先懂得感恩，“感恩是一种人生的基本品质，也是人生的一种智慧”。懂得感恩的人，独处时，他的心是平静的，也是欢喜的；与同事朋友相处时，他知道如何团结协作，尊重他人；在工作岗位上，他会积极创新，勇于奉献，爱岗敬业。因为他知道，“你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知埋怨，就只会终日无所成，沦落成愤世嫉俗的人。这样工作最出色读后感。”怀揣一颗感恩的心，展现自己的才能，提升自己的价值，回报社会，回报岗位，就会感觉到生命之河渐行渐宽，生命的意义和价值就会在宽阔处凸显。谁说人生无意义?这不是吗?

再说忠诚吧。感恩是生命的底色，是人性中闪耀的最明亮的那颗星。一个人对企业对岗位有了感恩的心，就不会以个人的得失来衡量一个企业的好坏，会积极地换一个角度去思考，会在岗位上展示自己的风采，发挥自己的能力，实现人生的价值。

企业发展的过程，跟一个人一样，也需要成长。成长，就会不可避免地出现问题，这样的，那样的。你能说，为了不出现问题，我就拒绝成长吗?当然不会。在面临的问题前，我们首先要有

一颗包容的心，调整好自己的心态，知道企业和我们每个员工是一个共生体，企业的成长、发展、壮大，其实也就是每个员工的成长、发展、壮大。习近平主席在十二届人大代表大会上提出一个响亮的名词:中国梦。他说，中国梦，也是我们每个人的梦，是我们民族的梦。中国梦的实现，要靠我们每个人去实现。反过来说，只有每个人的梦想得以实现，中国梦、民族梦才会得以实现。所以，祈愿我们的企业发展、壮大，首先我们每个员工要不断努力。面对各种问题，我们要调整好心态，忠诚于企业，感恩于岗位，不断学习，努力工作，相信企业会走出低谷，以更大的激情，更昂扬的斗志投入到工作中，才好。

敬业，多么好的一个词。我喜欢这个词。有关敬，我们可以说出一大串的与我们生活息息相关的词语，相敬如宾，敬老爱幼，尊敬，敬重，敬爱……在这些词语中，我们可以看到一幅幅美好的图景，温馨，温暖。对亲人，对同

事，我们知道互敬互爱，我们知道全力以赴，知道当我们尊敬他人或者受到他人的尊敬时，我们的内心会有一份体面和愉悦。那么，当我们对待工作时，我们为何不能去尊敬它、敬重它?你去试试看吧，如果像敬重我们的亲朋一样去对待岗位，岗位就会如眼前的春日暖阳一般，融入我们的生命，在我们的内心生发出热爱工作的激情和快乐。一位哲人说过:没有热爱，世界上任何伟大的事业都不会成功。那还有什么说的呢?敬业爱岗吧。，给我们的不仅是如何工作，还有做人处事的启示，认真阅读，扪心而思，也许，我们还会读出更多的东西来。

这样工作最出色读后感(二)

读了这本书后，使我颇受感动，首先是改变了我的思想意识、其次则是端正了工作态度。本书共分十章；(1)带着感恩的心去工作；(2)爱岗敬业是每个员工的高贵品质；(3)赢在执行；(4)做最忠诚的员工；(5)工作无小事，细节定成

败；(6)不找借口，敢于承担责任；(7)在工作中提升自己的价值；(8)团队的力量坚不可催；(9)做公司最受欢迎的员工；(10)永远把客户放在第一位。每一章中的每一小节通过举大量的实例进行讲解，分析和阐述，并总结出了工作感悟。通过我认真的学习和阅读，我的理解是要做一名在工作中最出色的员工要具备的条件有:责任心，责任感，忠诚，敬业，而且还要有工作的激情，还应保持一颗感恩的心。怀着一颗感恩的心去工作，少一些抱怨，事业会不断进步。我们每个人都有责任心，是实现社会和谐发展的必然保证，有理想，有道德，有文化，有纪律都与责任相联接，都必须通过履行责任来体现，来升华。我们每个人只有做一个有责任心的人，社会才能进步，我们每个人只有做一个有责任心的人，社会才能和谐。

在工作中要不断的锻炼自己，提升自己，不找借口，敢于承担责任，把每件事情做好做到位。海尔集团ceo张

瑞敏说的好:把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事情做好就是不平凡。我们在工作中要有信心，要寻求一种高度的责任感，来承担责任。作为一名公司的员工要忠诚自己的企业，为企业作贡献；在工作岗位上要爱岗敬业，孜孜不倦，乐于奉献，勤勤恳恳。在工作中一定要有激情，才能够把工作干好，它是一种积极向上，有所作为的思想意识，他能促使员工不断的提高工作能力和增强努力程度，有了激情才能促使其不断学习，不断思考，不断创新，结果是不断提高工作能力，充分发挥自身的作用。

今后，我要以书中所讲的内容为动力和坐标，在工作中要有一种敬业精神，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。把工作做好，实现自我价值，为公司发展多贡献自己的力量。

这样工作最出色读后感(三)

如果你是一名员工，百分之八十的发展机会都来自于工作，而出色的工

作会为以后的成功打下坚实的基础。——

刚入职时单位给我们每名新员工下发了一本，我抽空将其阅读完成了。阅读以后，我细细品味其中的一字一句，真的感觉这是一本非常不错的书。在此，我就其中“带着感恩的心去工作”这方面抒发一下我的个人感受。

鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩。感恩，是我们民族的优良传统，也是一个正直的人的起码品德。事实上，我们也非常需要感恩，因为，父母对我们有养育之恩，老师对我们有教育之恩，领导对我们有知遇之恩，同事对我们有协助之恩，社会对我们有关爱之恩，军队对我们有保卫之恩，祖国对我们有呵护之恩……赠人玫瑰，手留余香。一个经常怀着感恩之心的人，()心地坦荡，胸怀宽阔，会自觉自愿地给人以帮助，助人为乐。怀着一颗感恩的心去工作是中着重介绍的一种的工作观念，告诉我们“感恩是一种人生的基本品质，也是人生的

一种智慧”这一深刻的道理；告诉我们懂得团结协作、爱岗敬业，常怀一颗感恩的心谦虚对待我们身边的每一位同事、对待我们的工作。

在如今这个文明的社会，知恩图报已经成为建设和谐社会的需要，因为带着感恩的心与人交往可以增进彼此的沟通、理解和信任。而在我们每一天的工作中也需要用感恩的心来对待每一件事情。其实感恩是一种良好的心态，当你带着一颗感恩的心去工作的时候，你就会从工作中体验到快乐。在工作中，我们常常会遇到单位员工对自己的老板和工作满腹牢骚、抱怨不已，认为老板太苛刻、工作太繁重、薪水太少。但是，如果我们时常怀着一颗感恩的心，就会有意想不到的收获。一个人的成功跟个人的努力有很大的关系，但更不能缺少的是别人的帮助。在你努力工作的时候，总会或多或少得到老板和同事们的帮助。因此，当你由一名普通员工上升为一名优秀员工的时候，你最应该感谢的

是曾经帮助过你的老板和同事。

单位、工作都不是以我们的意志来运作的，在一些问题上难免会存在一定的问题，我们不能以个人的得失来衡量一个单位的好坏。我们要换一个角度去思考，去对待这个问题，单位为我们提供了一个展示自己能力的舞台，赋予我们不同的岗位，让我们一展所长，发挥自己的才能，实现我们的人生价值。从某种角度上说，单位和员工是一个共生体，对单位来说，要想成长就要靠员工的不断努力，对员工来说，只有单位发展了，自己才能有更大的发展空间。我们应心怀感恩，以更大的激情，更高昂的斗志投入到我们的工作中来。

同事是我们工作中的伙伴，一个和谐的团队，离不开人人都拥有一份感恩的心。雷锋曾经说过:“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”同样，一个单位的和谐发展，不可能仅仅依靠我们某一个人的力量，而是要靠大家共同努力，来实现单位的发展。

“落红不是无情物，化作春泥更护花”是落叶对根的感恩，“谁言寸草心，报得三春晖”是儿子对母亲的感恩。生活在这个世界上的万事万物都在为自己所能够拥有的而感恩。因为，常怀感恩之心，我们的心态就会更加平和:常怀感恩之心，我们的工作就会更加充实:常怀感恩之心，我们就会更加忠诚敬业:常怀感恩之心，我们的单位也会更加和谐美好!

第五篇：把工作做到细致入微

把工作做到细致入微

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把工作做到细致入微

铜坑矿 钟莹

“重在细节，抓好工作中每件小事”，“只有全身心投入工作，才能把工作做好”„在日常工作中，关于工作方面的格言名句，比比皆是，相信每个员工都能脱口而出三两句，这是人们对工作的态度，也是我们对工作的信念和重视。

另一方面，我们也经常见到种种现象：有的人一边强调把工作做细，一边做得粗心大意，；有的人一边强调重在细节，一边乱无章法；有的人口口声声说要把工 作做得更细致，但却未曾改变，依旧如前；有的人嘴上说要严格按制度规范化办事，做起事情来却应付了事„„诸如此类现象，屡见不鲜，只喊口号不重视实施。

粗者，大概了事，得不到甜果反而苦恼，弄得往事不堪回首；细者，工作认真细致，贯于始终，效果好，从而形成良好氛围，梦寐以求。要真正把工作做到细致入微，除养成自身细心的习惯外，还应该从细处着手，把工作落到实处，不应该只表现在 口号上，开始就坚持把一切工作都做到最细，把细节牢记于心，贯穿于日常行为之中，力求不出任何的差错，不留一丝遗憾。

“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。”员工如何把工作做到细致入微? 首先，必须是关注细节，用心的工作。“用心的工作”就是一种责任，一份良知，是自己份内的事，必须尽自己的所能，把它做好，它要求每位员工必须有耐心和细 心，即使是一件很小的事，如何做好，需要注意到每一细节。比如合同管理要细到合同编号，甚至细到合同内容里的标点符号，这一细节可以说是“随风潜入夜，润 物细无声”的春夜喜雨，引导我们形成良好的行为习惯，对我们将来的影响是益处非凡的。

其次，必须是勤奋的工作，光是用心还不够，必须勤奋，因为勤能补拙。勤奋的工作，必须善于学习。勤奋的工作必须要主动作为，克服怕苦畏难和松懈的心理。勤奋的工作还必须相互合作，取长补短，共同提高。

最后，还必须运用智慧、用心地工作，就是要学会动脑筋，用思考代替埋头苦干，工作要创新，方式手段更优化。像我们一单位领导所言：只有认真做事了，才能达到预期的效果。作为一名优秀的员工，需提交给上级的是结果，而不是把问题未经头脑分析就转移汇报。

此外，还要具备睿智的心态，就是每一员工都要具备创新的意识，相互合作，做智慧型的引导者。用自己的做人标准和人格魅力影响周边的同事，使很多工作真 正规范、程序化，用智慧来调动一切积极因素营造团结奋进的技术团队。现处于经济社会高速发展时期，随着企业的不断发展，睿智的心态亦显得尤为重要，这必须 引起我们更高的警觉，“如何成为企业需要的技术人才，推动企业高速发展？”需要我们员工不断学习、不断反思、不断创新、不断进步，才能成为符合矿山企业发 展的复合型人才。

松下幸之助所言：“无视细节的企业，它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。”不少成功人士的实践经历告诉我们，关注细节不一定能使企业管理成功，但成功的 管理必定在于细节处用心。从现在企业的管理中，我深切地感受到很多领导人员正以身作则，向我们践行、引导着“见微知著，从细节中了解员工；言传身教，用细 节纠正员工粗心习惯；潜移默化，用细节感染员工”的理念。大凡什么事，只要用心去做，不能有丝毫的放松，就能达到最佳的效果，相反，轻率敷衍，得过且过，则一事无成。