第一篇：读《做单位最需要的一流员工》有感
读《做单位最需要的一流员工》有感
好人品“尚德尚贤，做人贵在有素养”。一个企业的发展需要人才的推动，在现代社会，很多企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，却面临着发展动力不足乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业的员工普遍缺乏良好的职业操守，而这正是员工人品优劣、团队竞争力强弱的关键所在。所以在实际工作中，我们要拒绝一些消极怠工或是偷懒耍滑等不良现象，做一个忠诚、敬业、正直、诚信以及一个有高度责任心的人，带着满腔热情投入到工作中去。
有业绩“踏实肯干，拿出漂亮业绩单”。作为公司的一名员工，不管你在任何岗位，给公司创造业绩、创造利润是每位员工应尽的责任和义务。每一个企业、每一个公司、每一个领导最为关注的，就是一个员工能否带来出色的业绩。因为业绩是延续企业生命的动力，如果没有业绩，一个企业、一个公司也就难以继续运营下去，甚至导致破产或倒闭。所以，作为一名员工要想在一个公司长久立足，就要将自己的利益与企业的利益联系在一起，就必须拿出高人一等的业绩来证明自己的与众不同，永远没有平凡的岗位，只有平凡的员工。同时，也要时刻铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作。
懂感恩“有情有义，忠孝仁义记心间”。知恩图报是最基本的为人之道，也是中华民族的优良传统。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报”。当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点小忙，也会让人感觉到雪中送炭般的温暖。一个懂得感恩的人，必定是一位具有良好修养，友善真诚的人。用感恩的心去工作，就不会在困难面前退缩，而把困难当作自己前进的阶梯；用感恩的心去工作，就不会在受到批评时委屈抱怨，而把它看做自身进取的有力鞭策。所以在我们的工作中，我们要感恩于我们的领导、我们的同事，正因为有了领导的正确决策，有了同事的精诚协作，我们的工作才会做得又快又好，才会使公司的效益越来越好。
用两个字概括就是：用心。只有认认真真地对待自己的工作、踏踏实实地做好自己的事情、积极地寻求自己工作业绩上新突破的人，才是单位真正需要的人才。我相信只要我们每一位员工都从平时的点滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”。我们的企业必将发展得越来越好，因为我们都深深地热爱着自己的工作，自己的事业。
第二篇：读《做单位最需要的一流员工》有感
读《做单位最需要的一流员工》有感
读《做单位最需要的一流员工》这本书之前，我先是被这本书的封面问题所吸引，什么样的员工才是单位发展最需要的一流员工呢？
带着这个的问题我仔细地阅读了这本书，读过之后我慢慢地发现这个问题的答案：人品好、有业绩、懂感恩是一流员工应该具备的职业素养。这本书通过精炼的语言及大量的真实案例阐明了做好单位需要的一流员工要具有良好的人品和素养、在自己的岗位上要踏实肯干，创造出优异的业绩、还要具有一颗感恩的心来待人接物。
好人品“尚德尚贤，做人贵在有素养”。原微软全球副总裁李开复说过：“我把人品排在人才所有素质的第一，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”一个企业的发展需要人才的推动，在现代社会，很多企业并不缺乏人才，有的甚至人才济济，却面临着发展动力不足乃至惨遭淘汰的结局。究其原因，就在于这些企业的员工普遍缺乏良好的职业操守，而这正是员工人品优劣、团队竞争力强弱的关键所在。所以在实际工作中，我们要拒绝一些消极怠工或是偷懒耍滑等不良现象，做一个忠诚、敬业、正直、诚信以及一个有高度责任心的人，带着满腔热情投入到工作中去。
有业绩“踏实肯干，拿出漂亮业绩单”。作为公司的一名员工，不管你在任何岗位，给公司创造业绩、创造利润是每位员工应尽的责任和义务。每一个企业、每一个公司、每一个领导最为关注的，就是一个员工能否带来出色的业绩。因为业绩是延续企业生命的动力，如果没有业绩，一个企业、一个公司也就难以继续运营下去，甚至导致破产或倒闭。所以，作为一名员工要想在一个公司长久立足，就要将自己的利益与企业的利益联系在一起，就必须拿出高人一等的业绩来证明自己的与众不同，永远没有平凡的岗位，只有平凡的员工。同时，也要时刻铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作。
懂感恩“有情有义，忠孝仁义记心间”。知恩图报是最基本的为人之道，也是中华民族的优良传统。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报”。当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点小忙，也会让人感觉到雪中送炭般的温暖。一个懂得感恩的人，必定是一位具有良好修养，友善真诚的人。用感恩的心去工作，就不会在困难面前退缩，而把困难当作自己前进的阶梯；用感恩的心去工作，就不会在受到批评时委屈抱怨，而把它看做自身进取的有力鞭策。所以在我们的工作中，我们要感恩于我们的领导、我们的同事，正因为有了领导的正确决策，有了同事的精诚协作，我们的工作才会做得又快又好，才会使公司的效益越来越好。
最后我想说，通过阅读这本书，使我懂得了只有认认真真地对待自己的工作、踏踏实实地做好自己的事情、积极地寻求自己工作业绩上新突破的人，才是单位真正需要的人才。用两个字概括就是：用心。我相信只要我们每一位员工都从平时的点滴做起，努力做到“简单的事，全力以赴”。我们的企业必将发展得越来越好，因为我们都深深地热爱着自己的工作，自己的事业。
第三篇：做单位最需要的一流员工
读《做单位最需要的一流员工》有感----你职业吗？
从书中一句话“你职业吗？”把我带入书中的问题思考中。
在“职业化”这一特性的词中，更为重点强调的是敬业精神和工作态度。读完这本书，也许对“职业化”一词又多了些理解，也多了更深的理念。由于阅读的角度不同、所处的职业及职位的区别，加之知识背景的影响，对于“职业化”，每个人给出的定义和理解也各有所异。然而，在这本书所引用不同行业的企业家对它做出的推荐评语中，更反映出我们社会对“职业化”需求的那种迫不及待的渴望。人类社会已经进入知识经济时代，越来越多的工作人员要靠自己的头脑而不单是体力做事。因此，员工的敬业精神，职业水平直接决定着企业的潜在竞争力，甚至进而影响国家的竞争力。
永远以责任心证明自己的人品，忠诚于事业，坚守承诺；永远注意日常行为的细节，随意永远是职业的大敌；永远在与客户打交道的过程中保持主动与耐心，不耐烦就是不职业；永远以公司与团队的利益为重，仅仅关注自己难以成功；永远……。细细品完本书，从自己的职业、职位和工作经历来咀嚼书中的精华，从心态、服务、品德、能力等方面来阐述了现今企业中的种种问题，为我们找到了结症所在。
首先是归零心态，不能沉迷过去的成就和骄傲中。勇于超越自我，这是一种不断奋斗的精神，成就新的业绩，从零做起，归零心态，才能赢得更广阔的发展天地。虽说归零心态无人不晓，但在工作中，尤其是资历达到一定程度时，总会因为不能保持平和的归零心态，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨连篇，使自己的能力被心态缚束，纵使有再大的才华能耐，也不能得到更好的发挥施展。岂不知，阻碍自己进步最大的障碍就是自己没有正确的工作心态。只有正确认识及具备了归零心态，才有可能突破自己，挖掘潜能，创造更大的发展空间。
其次是责任心，无论说责任心是情商的核心还是人品的核心，我很认同这样的一句话：责任心是一切行为的根本，是一切创造力的源泉。责任心具体表现在一个人的行动上，决策中。事业的成败相当一部分归因于是否愿意主动承担自身的责任。责任心不仅体现在事业的成败，也决定着人生的成败。它是一种意识，一种动力，能够激发勇气克服困难，发挥超常的作用。有责任心的人，不论处在什么样的职位，什么样的工作，其工作和人生都是快乐而成功的，而没有责任心的人，处在任何位置，也只能在计较和抱怨中遗憾完成自己的人生。
当我们谈到个人能力时，在书城这样特殊的行业里，处理问题最典型的往往是在处理一些与原则相违背但与顾客利益相关的问题，总是拿捏不准分寸。正确理解了“顾客并不永远是对的，但他永远都是第一位的”这句话，相信就会多了一些分寸的掌握了。问题处理的能力水平取决于顾客的满意度，如何能使顾客达到满意，书中没有明确的答案，答案在我们平时工作的细节中，每一次的问题处理，都是一次学习和实践相结合的机会。
我觉得要有打造一个具有职业化的个性队伍，应该要有一个具有职业化的工作氛围，环境是带动人对工作激情重要因素。而职业化的工作氛围首先需要管理人员以身作则，不仅带头做出职业化的榜样，还要把这样的理念能够正确地灌输给员工，培养员工首先接受这样的理念，续而有个完整培养氛围和榜样，这样，一个职业化的队伍逐步诞生了。而职业化氛围的保持及专业性的职业化，则需要管理者更多的用心经营和创造。
第四篇：《做单位最需要的一流员工》一书有感
读《做单位最需要的一流员工》一书有感
近日，在“荐一本好书、读一本好书”主题读书活动中，读了《做单位最需要的一流员工》一书，从中受到不少教育和启发，感受颇深。现就如何做单位最需要的一流员工的一些心得体会如下：
一、要具有良好的人品和素养。
众所周知，一个企业的发展需要人才的推动，在现代社会，企业的竞争既是资本实力的竞争也是人才实力的竞争。要想找到一个有能力的人并不难，但若想找一个既有工作能力，又具备好人品的人才却并不是那么容易的事。人品好坏越来越成为衡量一名员工优秀与否的重要标准。一个拥有好人品的员工才能够努力工作，将自己的工作做好；而一个人品比较差的员工，就算是再具备工作能力，也不一定会好好地去工作，更不一定能够将自己的工作做好。在实际工作中，我们要拒绝贪婪、欺骗、耍小聪明、怕担责任等不良现象，做一个诚实、正直、以德服人、以德取信于人以及一个有高度责任心的人，带着满腔热情投入到工作中去。
二、在自己的岗位上，踏实肯干，创造出优异的业绩。作为公司的一名员工，不管你在任何岗位，给公司创造业绩、创造利润是每位员工应尽的责任和义务。每一个企业、每一个公司、每一个领导最为关注的，就是一个员工能否带来出色的业绩。
因为业绩是延续企业生命的动力，如果没有业绩，一个企业、一个公司也就难以继续运营下去，甚至导致破产或倒闭，所以，作为一名员工要想在一个公司长久立足，就要将自己的利益与企业的利益联系在一起，就必须拿出高人一等的业绩来证明自己的与众不同。同时，也要时刻铭记：你不是在为别人工作，而是在为自己工作，你的业绩决定着你的薪水。
三、要具有一颗感恩的心来待人接物。
“知恩图报”是基本的为人之道，也是中华民族的优良传统。俗话说“滴水之恩。当涌泉相报”。当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点小忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。在现实工作中，我们要感恩我们的工作，是工作给了我们稳定的收入，是工作让我们建立了幸福和谐的家庭，是工作让我们的衣食住行有了保障，是工作给予我们实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的公司；我们还要感恩我们的领导和同事，俗话说“一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天”，一个人就算再有能力，他的力量也毕竟是有限的，只有把自己融入集体，才能够使自己的力量得到最大程度的发挥。在工作中，要感恩于我们的领导、我们的同事，正因为有了领导的正确决策，有了同事的精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，公司的效益也越来越好，我们的收入也会逐渐提高。然而，一些人往往对自己受到的恩惠视而不见，不但不懂得感恩，反而认为公司给自己的一切都是理所当然的。
总而言之，这是一本很值得去读的一本书，它教会员工如何成为单位最受欢迎的人和最有用的人。从思想上来改变你平时一些错误认识，错误现象，指引你向正确的道路上行进，使你更热爱自己的工作，热爱自己的事业。
第五篇：读《做最受单位欢迎的一流员工》感想
读《做最受单位欢迎的一流员工》感想
作者：田琦
近日响应公司2013年“荐书读书、文化中技”活动的要求，读了《做最受单位欢迎的一流员工》一书，从中受到不少教育和启发，感受颇深。现就如何做单位最需要的一流员工的一些心得体会总结如下：
一、要具有良好的人品和素养。
众所周知，一个企业的发展需要人才的推动，在现代社会，要想找到一个有能力的人并不难，但若想找一个既有工作能力，又具备好人品的人才却并不是那么容易的事。人品好坏越来越成为衡量一名员工优秀与否的重要标准。一个拥有好人品的员工才能够努力工作，将自己的工作做好；而一个人品比较差的员工，就算是再具备工作能 力，也不一定会好好地去工作，更不一定能够将自己的工作做好。在实际工作中，我们要拒绝贪婪、欺骗、耍小聪明、怕担责任等不良现象，做一个诚实、正直、以德服人、以德取信于人以及一个有高度责任心的人，带着满腔热情投入到工作中去。尤其是作为财务工作者，更要以正直的人品和专业的素养，在自己的岗位上，踏实肯干，创造出优异的成绩。
二、要具有一颗感恩的心来待人接物。
“知恩图报”是基本的为人之道，也是中华民族的优良传统。俗话说“滴水之恩。当涌泉相报”。当一个人身处困境时，哪怕是别人的一点点小忙，也会让人感觉到雪中送炭的温暖。在现实工作中，我们要感恩我们的工作，是工作给了我们稳定的收入，是工作让我们建立了幸福和谐的家庭，是工作让我们的衣食住行有了保障，是工作给予我们实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的公司；我们还要感恩我们的领导和同事。在工作中，正因为有了领导正确的带领，有了同事的精诚协作，我们的工作才能够做的又快又准确，财务部在公司中的形象也越来越好，我们的专业水平也会逐渐提高。然而，一些人往往对自己受到的恩惠视而不见，不但不懂得感恩，反而认为公司给自己的一切都是理所当然的。
总而言之，这是一本很值得去读的一本书，它教会员工如何成为单位最受欢迎的人和最有用的人。从思想上来改变你平时一些错误认识，错误现象，指引你向正确的道路上行进，使你更热爱自己的工作，热爱自己的事业。
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