读《企业需要什么样的员工》有感

第一篇：读《企业需要什么样的员工》有感

读《企业需要什么样的员工》——有感

读了《企业需要什么样的员工》一书，受益非浅，感触颇多。该书从多角度阐述了如何成为企业需要的员工，具备怎样的品行和能力，才是企业优秀的员工。

随着科学技术的不断发展，企业的竞争越来越大。二十一世纪是速度、变化、危机时代；也是速度竞争时代；对我们每个人，甚至对每一个企业，都已经感觉到并进入到这种速度、多变和危机。二十一世纪的竞争是人才的竞争，人才的竞争是学习力的竞争。企业的输赢，最重要的是看他们谁的学习速度更快。

所谓企业优秀的员工，就是把自己完完全全当作企业的主人翁，不轻视企业也不轻视自己的工作，不管任何时候都把企业的利益摆在第一位；对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于协作；遇事积极主动，自动自发地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，想着把工作做得更好，甚至做到最好；从不找借口推卸责任，能够贯彻执行上级交待的任务，工作上遇到困难会自己想办法去解决，没有依赖思想；时刻不忘为企业提供好的建议，时刻维护着企业的形象，与企业共命运的人。这样的人才会取得更大的成功和获得更大的发展！只有这样的人才是企业里的优秀员工！

同时，成为企业的一名优秀员工，需要树立以下正确的心态：团队合作的心态、积极主动的心态、双赢的心态、包容的心态、学习的心态、老板的心态、立即行动的心态、坚持到底，永不放弃的心态、感恩的心态。播下一个行动，收获一种习惯，播下一种习惯，收获一种性格，播下一种性格，收获一种命运。心态决定思维，思维影响想法，想法支配行为，行为产生命运。

读完此书，我深深体会到，成为公司需要的优秀员工，关键在于进一步找到自己在工作意识、工作方法、业务能力、协调水平等方面的差距和不足，找到实现自己个人价值和实现公司目标的最佳结合点，找到使自己和公司共同成长和发展的最有效的途径。当前，我要进一步加强学习，准确理解把握公司的思路和决策，明确企业的现状、发展方向和发展目标；进一步提高素质、转变工作作风，自觉为公司改革发展营造环境，创造条件，献计献策、勤奋工作。在学习中不断提高专业知识，不断增强干好本职工作的自觉性和主动性，努力把自己打造成企业需要的人，真正成为企业的一名优秀员工。

第二篇：读《教师需要什么》有感

读《教师最需要什么》心得

泸州英才外国语学校杨茂

在学校的青年教师比赛后，学校每个人发了一本书，我得到的就是《教师最需要什么》。

“教师到底最需要什么？是金钱？是名利？是学生好的成绩？还是家长的尊敬、社会的推崇„„其实、教师最需要的是认识自我、发现自我、发展自我、创造自我、成就自我的快乐，这种快乐会净化你的心境，使你越来越感受到活的价值、有意义、越来越能体悟到人生的真谛。”这段话深深地印在我的脑子里。暑假将这本书初读了一遍，其中重点读了第五十九条建议，我觉得教师要学会宽容和严格。

教育是一门科学，更是一门艺术，一门让心灵升华的艺术，而宽容是进行这项艺术创作必不可少的手段，适当的严格则是保证学生健康成长的需要。宽容和严格是教育艺术的两个重要方面。

首先宽容是什么？宽容是一种非凡的气度，是一种美，对老师来说，这更是一种教育智慧，是一种教育修养，是一种对成长的期待，是一种崇高的境界。对学生的宽容洋溢着老师人格的魅力，感染着每一个有待升华的心灵。在这种宽容的氛围中，培育出的将不仅是血液出类拔萃的后起之秀，而是心理成熟、心胸豁达、心地善良富有人格力量的一代新人，更是创造和谐社会的重要推动力量。

民族英雄林则徐曾说：“海纳百川，有容乃大”，道出了宽容的本质，法国著名作家雨果曾说：“世界上最广阔的是海洋，比海洋更宽广的是天空，而比天空更为广阔的是人的心灵。”所以，教师对学生要做的宽容：宽容学生的缺点，宽容学生的不恭，宽容学生的错误，宽容学生的幼稚。

其次，宽容并不排斥严格，宽容并不等于放任自由、撒手不管。如果对学生的缺点、错误听之任之，则不是宽容而是纵容。任何时候对学生的严格要求都是正当的、必要的。教师在严格要求学生的时候，应该以爱为前提，让学生确实感受到老师是爱他们的。严格要求学生的时候首先应该想如果我的孩子有这种问题，我希望老师怎么做？同时要注意语言委婉，和颜悦色，就事论事。

最后，严格不等于严厉。严厉是严格走向极端的结果。严厉意味着老师态度的强硬、武断和偏执，严厉会使学生产生恐惧、退缩心里。久之，学生会产生依赖性、神经质、故意敌对等不良心里。因此，老师对学生的态度应该是严格，而不是严厉。“水至清则无鱼，人至察则无徒”。

所以，教师的宽容应该是严格不是严厉，宽容不是纵容。宽容有格，严格有度。究竟怎么把握宽容和严格的尺度呢？这就靠自己在实践中区摸索了。对宽容和严格尺度的把握，可以体现出一名教师的教育水平。

这本书的建议有些我还没来得及仔细读一读，但我想这只是我的初读，还有细读、精读，每次读都会有不同的收获，那才是这本书真正的意义所在。总之，一名教师要做的事情还很多，在这里我只是稍微发表了一下自己的看法。如何去做，还要靠自己工作中的实践和积累，要走的路还要很长。

第三篇：读《企业员工三大纪律八项注意》有感

《企业员工三大纪律八项注意》读后感

“三大纪律八项注意”是中国人民解放军的优良传统和行动准则，体现了人民军队的本质和宗旨，它对统一全军的纪律，加强部队的思想和作风建设具有重大的意义。部队中有纪律，可以作战无往不胜，职场中有纪律，企业更像军队一样，在严峻的经济形势下披荆斩棘，无往不利。

我认真学习了《企业员工三大纪律八项注意》，从一名普通企业员工的角度出发，好好审视自己，对工作的态度有了新的认识。其中，书里提到的第二项注意认真做事是这样说的：

1.世界上最怕“认真”二字

——我们实在没有什么大本事，只有认真做事的精神。

2.忠于职守

——做正确的事、用正确的态度做事、用正确的方法做事。

3.从小事做起

——做不好小事，就做不好大事。

什么是认真，就是把最简单的事反复、重复地做好。作为一个认真的人能够用心把自己的本职工作做好做圆满，一定是公司认可的骨干。一个人能够从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的工作习惯。要知道，这个世界为那些认真工作的人打开绿灯。如果你今天不认真努力的工作，那你明天就得去认真努力找工作。

在我们的企业中，一些受到重用的人，往往并不见得都是才能超人一等的人，更不认为自己干很多大事的人，而是踏实肯干，认真做事的老实人。能够正确对待自己，找到用力的立足点，给企业作出默默付出的人，才是能堪以重用的。

在实际工作，必须做到立大格局，做困难事，当有心人，干真事，说真话，办实事。坚决履行岗位职责，按角色做事，不偏不离，遵守职业情操和道德，既是公司对个人的要求，也是个人在公司获得发展的基础，坚持和信守职业操守，是胜任岗位的基本前提。

由此在我的工作中每天都有许多繁杂的事情需要耐心的处理，如现场作业的突发性问题，公司现场的安全隐患排查，每日装卸作业报表等等，我在这些细碎而平凡的工作中始终抱着一颗认真做事的心。安全无小事，安全事故极有可能就是一个细小的疏忽而发生的，而结果却是血的代价和巨大的经济损失。我几年如一日，坚持到现场认真检查，耐心与现场一线人员交流，尽力确保安全装卸作业。

所以，学习完《企业员工三大纪律八项注意》后，我个人受益匪浅，并对自己在今后工作中提出了以下要求： 按公司要求去做好本职岗位中的每一件事。用正确的态度做事，任劳任怨的态度和坚决完成的决心做事。3 用正确的方法做事，做事的过程中在大的方向下创造性执行。在做事过程中发现问题及时修正，勇于承担，最大限度去完成好每一项工作。

第四篇：读《企业与员工共发展》有感

读《企业与员工共发展》有感

近日，我在偶然间阅读了《企业与员工共发展》一书，颇有感触，所以写点感受与大家共享。

在书中，作者主要是论述企业员工的应该具备什么样的工作理念，应该如何给自己定位，应该做什么，应该怎么做，应该具备哪些素质，应该如何与其他员工相处，针对这些展开了全面的论述，对于这些我有着自己的理解，我认为工作有着比薪水更为丰富的内涵。成长比薪水更重要，我们不能只为薪水而工作，如果你放眼未来，你会得到比薪水多得多的东西，企业的成功发展是员工的光荣，员工的茁壮成长是企业的希望，在现实中我们在关注“钱”景的同时，更要重视前景。在当今时代背景下，钱是人类生存不可或缺的东西，对于员工来讲，挣钱是工作的应有之义，没有钱是万万不能的。但钱如同障目之叶，会挡住视野，阻碍我们的发展，而且在自身的发展中还有比薪水更无价的，那就是实现自己人身的价值。我们的企业，正是体现我们自我价值的平台。只有认识到工作是为了实现自身价值时，对工作才会有激情，才会把工作做得更好。不论在企业里，还里在社会现实中，每个岗位都有相应岗位的地位，都有相应价值的岗位。找到自己定义体现岗位价值和意义，你就找到了自己的发光点。

书中不仅说到了如何自我定位，而且还说到了团队精神。一滴水只有放到大海里才会永不干涸，一个人只有置身于团队之中才会弥补自己的缺点，从这一点来说，一个人无论你有多大的能力，如果不具备强烈团队协作精神，单打独斗是很难成功的。所以，对于我们来说

我们只要用心去做，尽心尽力去做，全力以赴的做好本职工作，我相信与同事们一起努力下我们会成功，企业也会得到发展。只有把企业看着是自己的企业，才能全身心地融入其中，才能心无旁骛地为企业的发展奉献，才能全身心地投入到工作中。当我们做到了和企业同一条心时，整个企业的员工就形成了强大合力，企业就有了克服任何艰难险阻的巨大能量。

读完《企业与员工共发展》后，许多内容让我反思，让我知道在以后的工作中应该做什么、如何去做，同时也让我在以后的职业生涯中更好的给自己定位，更好的融入平电这个大家庭，努力做好自己所扮演的角色，让自己与平电公司共发展！

运行四值：李连松

2011-12-14

第五篇：读《员工突击》有感

读《员工突击》有感

起初听到员工突击这本书的时候，我首先就想到了士兵突击，想到了士兵突击里的许三多，他坚毅刻苦凭借自己的努力，踏踏实实一步一个脚印的走向成功的故事，那是一部很吸引人的故事。而这本书的书名更是吸引我因为从它的名字我可以想到是我们生活中工作上的事，是与我们息息相关的，而我们自己很可能没有意识到要想做一名合格的员工需要真正做到什么。正所谓开卷有益，我怀着这样的好奇翻开了这本书„„

《员工突击》重点向我们提出了勇敢攻占职场最高点的八大攻略。结合自身，我深知自己需要加强敬业精神、强化技术本领、培养良好的习惯、端正工作态度，注重工作细节。

我们身为×××企业员工，从事的是服务行业，同时也是窗口行业，由于行业的特性，经常是有苦不能说，而且工作很容易枯燥乏味。当然，任何工作干久了，也都会很容易让人产生索然无味之感，这时我们就需要有敬业精神。提起敬业，记得我还在培训的时候一个教授给我们讲的一个词，“爱岗敬业”我觉得他分析得很对，他说：你爱这个行业你喜欢这个行业你把它干好这不算什么，因为你喜欢，你爱岗，所以敬业，而一个员工的最高境界就是不爱岗业但依然敬业，你不喜欢现在的工作但是你依然可以把这份工作做好这才是最牛的。而要达到这样高的境界是有方法的，你要先对自己所从事的工作有深刻的认识，了解它之后就要想办法做好它。所以我了解到敬业是成功的关键。在有就是工作要有激情。

激情，是我们对待工作和生活的一种人生态度。有句话似乎是这么说的，态度决定一切。我们是否应该多一些激情，少一些牢骚；多一些主动，少一些被动；多一些认真，少一些马虎；多一些担当，少一些逃避。或许，只有保持着激情，才能在工作和事业上表现出敬业。正如《员工突击》中提到的，“多一些热忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些计较；多一些专注，少一些浮躁”，时刻保持积极向上、豁达乐观的态度，把工作当作一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的乐趣，就不会觉得工作是一种负担、一种压力，就能更好的激发对待工作的热情。或许你的工作能力或业务技术比不上别人，但你可以做到敬业精神绝不输于任何人。当然，这是一个知识飞速更新的时代，我们不经意间，就会发现自己原来所学的知识和技能已经过时或落伍，不再是能人或专家了。所以，我们必须保持着活到老、学到老的激情，不断地学习接受新知识、新文化，掌握新技能，不断提高个人的能力和水平，才能更出色的干好本职工作。要以一个良好 的心态在工作中不断地充实自我完善自我，让自己变成一个优秀的多面手。

员工的突击精神，就是无论公司环境如何变化，都要做好自己该做的事。不是为了别人，而是为了自己!看完这本书我觉得《员工突击》所表达的内涵远比字面意思要深刻的多他需要我们继续揣摩其中的道理，它与士兵突击有两字之差，但内容上方向上告诉我们了相同的道理。它强化的是我们每一个人要想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

如果你也和我一样是一个×××，在自己的岗位上就要时刻提醒自己你就是×××，要进入×××这个角色，全身心地投入这个角色中，不要因为这个工作的不快或乏味而懈怠，身在岗位上的你不是别人，你不是自己，除了×××你什么也不是，做好×××做的事这就是敬业，不会因为外界的原因而干扰到你，哪怕你心里又不开心的是但是你在岗上，就是不能去想这些，全身心的工作，这才是敬业。不要把工作当成是负担，要学会在工作中找到自己的内心标准和满足感，相信任何任务在完成过程中都能使自己得到一种学习和提高。

员工突击真的是一本好书，他告诉我了在以后工作中应该注意些什么，告诉了我学习工作的方法，告诉了我走向成功的捷径，我要把这些应用到我以后的工作中去，为我美好的未来突击。