读《员工安全教育》有感

第一篇：读《员工安全教育》有感

读《员工日常安全教育》有感

安全对于每个人来说既是非常重要却又容易令人忽视，安全顾名思义，无危则安，无缺则全。安全就是要以人为本，就是要爱护和保护好自己以及他人的生命及财产的安全。从其他角度上来讲，安全不仅是牵扯到自己也牵扯到别人。而且还会危及到其他人，自己出了事会抱憾终身。由于自己的失误而导致其他人的生命受到伤害或者死亡，说严重点这就是犯罪，要追究法律责任的。从道德上来讲的话，你自己的心理也会感到不安，感到愧疚的。

在现场的安全工作不仅是要做到提醒施工人员，而且还要做到的就是对现场发现的隐患要进行彻底的消除。做安全工作就是要细，所谓的安全无小事，就是应该注重每一个细节所可能存在的危险。其实发现隐患可能远比消除隐患落实措施简单。所以说真正做到运用正确恰当的安全措施来防止隐患的发生还是很难得，但是在工作中就是要累积经验做到能一发现隐患就能马上想出消除隐患的办法。

在安全工作中所做到的就是要细，像是在现场的监督和检查中可能很多小问题对于其他人来说真的不算什么，没有注意到它成为隐患后会导致的结果。而做安全工作正式要从这些小问题中发现其不消除后可能发生的后果，在日常生活中我们经常谈到或者听到不少这样或者那样因安全事故引起所导致的惨痛后果。所以说我们常常说的安全无小事，就

是指的在安全上面没有什么事对于人们来说是件小事的，有可能就是一件很小的事却导致事故的发生。还要做到在工作中是要事前、事中拒绝事后。就是指不要在事后在来分析问题的原因。要做到发现问题的时候就要将问题给处理好，不要到了事情真的发生了以后再来总结。以前所发生的事故案例那些都是很好的例子，从中能够分析出很多的导致事故的外在还有内在的原因。

在安全管理过程中，我们依靠人来管人是难做到很有效的安全管理，只有建章立制、完善制度，才能真真正正落实安全管理。应在各个单位建立详细的安全责任制度及安全管理岗位责任制，制定安全事故应急救援预案，并定期进行培训和组织操练，要对企业、项目部的各级负责人、各职能部门、各类人员在安全管理和安全工作过程中，应承担的安全管理责任作出明确的规定。组织相关安全管理人员制定日常安全检查和抽查相结合的安全检查制度。检查中发现不达标、不规范的行为，必须坚决要求整改，只有在专职安全员到位且整改到位后，才允许继续展开工作。也可以通过各种奖励措施来督促和加强安全生产管理工作。

安全管理的科学性、合理性、可行性是一个企业实质管理水平和综合实力体现的最为重要的指标之一。所以说只有我们所有员工和企业从思想深处，从自身行为上，从日常工作的每一个细节中把安全管理工作落到实处，才能从根本上总体提高我们整个行业的安全管理进程和水平，才能在社会主义现代化建设中超高

追强，与国际同等安全管理的距离才会越来越小，最终由于我们的不懈努力，终会有一天与世界安全施工管理水平接轨，并争创世界一流。

无论如何，我们应将安全管理工作做为日常建筑企业管理中一个永恒不变且始终为首的主题来抓。努力实现“终年无工伤、无任何安全事故”发生这一最终目标，这就需要我们员工更加努力提高认识、不断加强安全施工管理工作，为日新月异的各个行业做出突出贡献。

最后，我觉得人们最重要还是要有一个很好的安全意识还要提高安全技能，其实在现场的安全设施那些对于人们来说它们都是死的，而使用它们的人是活的。所以提高安全的主观能动性和安全技能自己才能真正的得到安全保障。

第二篇：读《员工突击》有感

读《员工突击》有感

起初听到员工突击这本书的时候，我首先就想到了士兵突击，想到了士兵突击里的许三多，他坚毅刻苦凭借自己的努力，踏踏实实一步一个脚印的走向成功的故事，那是一部很吸引人的故事。而这本书的书名更是吸引我因为从它的名字我可以想到是我们生活中工作上的事，是与我们息息相关的，而我们自己很可能没有意识到要想做一名合格的员工需要真正做到什么。正所谓开卷有益，我怀着这样的好奇翻开了这本书„„

《员工突击》重点向我们提出了勇敢攻占职场最高点的八大攻略。结合自身，我深知自己需要加强敬业精神、强化技术本领、培养良好的习惯、端正工作态度，注重工作细节。

我们身为×××企业员工，从事的是服务行业，同时也是窗口行业，由于行业的特性，经常是有苦不能说，而且工作很容易枯燥乏味。当然，任何工作干久了，也都会很容易让人产生索然无味之感，这时我们就需要有敬业精神。提起敬业，记得我还在培训的时候一个教授给我们讲的一个词，“爱岗敬业”我觉得他分析得很对，他说：你爱这个行业你喜欢这个行业你把它干好这不算什么，因为你喜欢，你爱岗，所以敬业，而一个员工的最高境界就是不爱岗业但依然敬业，你不喜欢现在的工作但是你依然可以把这份工作做好这才是最牛的。而要达到这样高的境界是有方法的，你要先对自己所从事的工作有深刻的认识，了解它之后就要想办法做好它。所以我了解到敬业是成功的关键。在有就是工作要有激情。

激情，是我们对待工作和生活的一种人生态度。有句话似乎是这么说的，态度决定一切。我们是否应该多一些激情，少一些牢骚；多一些主动，少一些被动；多一些认真，少一些马虎；多一些担当，少一些逃避。或许，只有保持着激情，才能在工作和事业上表现出敬业。正如《员工突击》中提到的，“多一些热忱，少一些冷漠；多一些付出，少一些计较；多一些专注，少一些浮躁”，时刻保持积极向上、豁达乐观的态度，把工作当作一份享受的事情，就如享受生活一般去感受工作的乐趣，就不会觉得工作是一种负担、一种压力，就能更好的激发对待工作的热情。或许你的工作能力或业务技术比不上别人，但你可以做到敬业精神绝不输于任何人。当然，这是一个知识飞速更新的时代，我们不经意间，就会发现自己原来所学的知识和技能已经过时或落伍，不再是能人或专家了。所以，我们必须保持着活到老、学到老的激情，不断地学习接受新知识、新文化，掌握新技能，不断提高个人的能力和水平，才能更出色的干好本职工作。要以一个良好 的心态在工作中不断地充实自我完善自我，让自己变成一个优秀的多面手。

员工的突击精神，就是无论公司环境如何变化，都要做好自己该做的事。不是为了别人，而是为了自己!看完这本书我觉得《员工突击》所表达的内涵远比字面意思要深刻的多他需要我们继续揣摩其中的道理，它与士兵突击有两字之差，但内容上方向上告诉我们了相同的道理。它强化的是我们每一个人要想尽办法去完成每一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

如果你也和我一样是一个×××，在自己的岗位上就要时刻提醒自己你就是×××，要进入×××这个角色，全身心地投入这个角色中，不要因为这个工作的不快或乏味而懈怠，身在岗位上的你不是别人，你不是自己，除了×××你什么也不是，做好×××做的事这就是敬业，不会因为外界的原因而干扰到你，哪怕你心里又不开心的是但是你在岗上，就是不能去想这些，全身心的工作，这才是敬业。不要把工作当成是负担，要学会在工作中找到自己的内心标准和满足感，相信任何任务在完成过程中都能使自己得到一种学习和提高。

员工突击真的是一本好书，他告诉我了在以后工作中应该注意些什么，告诉了我学习工作的方法，告诉了我走向成功的捷径，我要把这些应用到我以后的工作中去，为我美好的未来突击。

第三篇：读《员工价值》后有感

读《员工价值》后有感

看完《员工价值》这篇文章，感悟颇深，似乎文章主人公的缺点多多少少也出现在自己的身上。深刻反思自身，在思想认识和工作态度仍存在许多问题，从这些问题出发，浅谈一下自己的感想：

日复一日的工作会让人失去兴趣，觉得生活无味，可是各种新闻每天报道有成千上万的人还在为解决生计问题而奔波着。相对而言，我们拥有一份稳定的工作，这样还有什么理由让自己不去努力认真做好这份工作呢！世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。机遇总是给有准备的人准备的，不做“当一天和尚撞一天钟”劳动。

从文章中领导把同样一件工作交给两个人处理的出的结果可以看出来，端正的工作态度只是完成好工作的一方面，而另一方面就是细节。俗话说“细节决定成败”，如果只是有端正的工作态度，而缺少了在处理问题注意细节的能力，最后的结果可能跟自己想的完全不一样。在平时的工作中，我恰恰在工作中处理细节的能力还是不够好，总是出现粗枝大叶的现象，其实本可以把工作做的更好。所以在以后的工作中，我要多注重问题的细节处理，避免掉粗枝大叶的陋习。

第四篇：读员工职业化有感[范文]

读员工职业化有感

近日，读完《员工职业化的6堂必修课》，对书中的六堂课：职业化理想、职业化态度、职业化技能、职业化道德、职业化沟通和职业化形象一一进行了学习，读后感到该书文字言简意赅、字字珠玑，于朴实无奇中说明了深刻的道理。让我感觉到自己有太多的惭愧，也让我回想起那已淡忘却本应该铭记在心的谆谆教诲。这本书全面讲述了在职业生涯中如何提升个人的综合素质，其中有许多要点说的是入木三分，多处反映出来的问题都击中了我的要害。管理大师彼得德鲁克说：“企业成功靠的是团队而不是个人。”的确，在这个充满着竞争的商业社会里，可以说没有任何一个人能够拥有他所需要的全部资源并能独立地完成所有的事情，每个人只有依靠团队的力量、他人的智慧，才能使自己立于不败之地。

《职业化员工》一书提出：“只有依靠团队成员的支持和帮助，才能形成一股强劲的力量。如果一个人没有职业化的团队意识，个人的能力再强，也难以圆满实现既定目标”。

俗话说：“水涨船高，人抬人高。”一个高效的团队，它的成员一定具有互助精神，能够把团队的目标置于个人的目标之上，乐于大家一起工作并帮助他人取得成功。一个人是否具有团队精神，不仅仅直接关系到他的工作业绩，企业也同样会依靠团队的力量获得更大的成功。一个缺乏团队精神的人，即使个人工作干得再好也无济于事。因为在这个讲究合作的时代，真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩，更要具备团队精神，为团队整体业绩的提升做贡献。因为每一个人的成功都是建立在团队成功的基础上的，只有团队的绩效获得了提升，个人才会得到发展。

作为公司的一员，不管处在什么样的岗位各环境只有把自己融入到整个公司之中，凭借整个团队的力量，才能把自己所不能完成的棘手的任务完成好；要想获得成功，就应该学会与人合作，而不是单独行动。只有把自己融入到团队中，才能取得更大的成功。而融入团队必须要有团队意识，摒弃“独行侠”的思想，代之以齐心协力的合作意识，扮演好自己的团队角色，这样才能保证团队工作的顺利进行。

赵娜2012.08.07

第五篇：读《五星级员工》有感

工作中无小事

——读《五星级员工》有感

最近读了《五星级员工》，深有感触。

一个人参加工作以后，不管在哪个领域，从事什么样的工作，都会经历一段或长或短的做小事的“蘑菇”期。无论多么优秀的人才，在工作初期都有可能被派去做一些琐碎的小事。在这种情况下，有一句重要的忠告需要我们每个人铭记在心：与其浑浑噩噩浪费时间，不如从你经手的每一件琐事、每一件小事中得到成长。

作为普通人，在生活的日子里，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。很多人，不屑于做具体的事，不屑于小事和细节，总盲目地相信“天将降大任于斯人也”.孰不知能把自己所在岗位的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。成功就是简单的事情反复做。能把每一件简单的事做好就是不简单，能把每一件平凡的事做好就是不平凡。

在工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。同样是做小事，不同的人会有不同的体会和成就。不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作，把做小事作为锻炼自己、深入了解单位情况、加强业务知识、熟悉工作内容的机会，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。

海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高。布鲁诺·蒂茨所说“一个企业家要有明确的经营理念和对细节无限的爱”.通过小事可以反映整个组织系统的运行情况，魔鬼在细节中。

尤其我们作为企业的主人公，眼高手低，与其藐视自己的工作，抱怨命运之不公，不如充分利用现有的环境，磨练自己的意志，为未来做准备。

最优秀的人是想方设法完成任务的人，最优秀的人是不达目的誓不罢休的人，最优秀的人是为了一个简单而坚定的想法，不断重复，最终使之成为现实的人。没有卑微的工作，只有看不起工作的人。

现在的竞争，就是细节的竞争。细节和小事往往能反映出你的专业水准。天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。小事的成功看似偶然，实则孕育着必然。脚踏实地的耕耘者在平凡的工作中创造了机会，抓住了机会，实现了自己的梦想；而那些不愿俯视手中工作细节的人，在焦虑的等待机会中，度过了并不愉快的一生。

要想获得这个世界上最大的奖赏，你必须像最伟大的开拓者一样，将所拥有的梦想转化成为实现梦想而献身的热情，以此来发展和销售自己的才能。

无锡供电公司 作者：张志坚