五项准则决定职业关键时刻读后感

第一篇：五项准则决定职业关键时刻读后感

五项准则决定职业关键时刻读后感 文章从五个方面谈了职业人士如何走好自己的职业生涯之路。

1、机会可遇不可求，全力以赴去把握。

机会对于人来说，就是一个人的命，珍惜机会，把握机会，则是一个人的运。只有了解命运，才能把握命运。文章中所谓的机会，是大机会。把握了它，可以给我们个人带来质的改变，有大的机会，必然就有小的机会。小机会对每个人都非常公平，我的每一天，都有无数的小机会，值得我们珍惜。我们是否全力以赴的做好了今天的工作？我们是否把握住了每一个学习的机会，向他人学习，向书本学习，不断反省自己，完善自己。如果这样，我们每天都是一个全新的自我。珍惜小机会，我们就会迎来大机会，珍惜大机会，我们就会把握自己的命运。

2、你的DNA要跟企业文化融合。

企业文化对于企业就像一个人的思想、性格和这个人的关系。企业文化影响无处不在，大到影响整个企业的发展和企业命运。小到影响每个企业成员的行事。一个人要在企业中得到发展，就必须融入企业文化中。如果你想改变企业的文化，在职场上形同自杀。

3、要成功就要用别人的观点看事情。

只要是存在的，就是合理的。对同一件事情，不同的人有不同的看法。我记得以前学过“瞎子摸象”的故事，非常形象。在生活中、工作中、我们往往在不经意间就扮演了一个瞎子的角色。换位思考，用别人的观点看事情，往往可以帮助我们了解事情的另一面，而

要想了解事情的全貌，能从不同角度，不同层面看待问题，则需要我们不断提升自己的逻辑思维能力。

4、100分和60分的问题。

100分跟60分的问题，其实就是博和专的问题。当前社会分工越来越细，职场竞争越来越激烈，一个人精力有限，能力构成有强有弱。根据自己的能力特长，找准自己的定位，先将本岗位的工作做精，再图发展，你的职业生涯之路才会走得稳健。什么都懂一点，什么都不精，这种职场的“万金油”迟早会被社会所淘汰。

5、你可以选择公司，但不可以选择领导。

对于职场经验不够丰富的人来说，我认为重要的不是选择，而是适应。不是消极的适应，而是平和的适应。如果你还不适应你的的领导，恭喜你，你有一个锻炼自己适应能力的机会，不要轻易错过。如果你和领导相处融洽，我也恭喜你，你面临着一个发展的机会。

如何根据自己的现状，做好自己的职业生涯规划，走好自己的职业生涯之路，对我们每一个人致关重要。西安研发中心在第一输油处MIS项目结束后，将会就西安研发中心的发展，个人的职业生涯规划等问题同公司领导、西安研发中心全体同仁共同探讨，明确目标。

第二篇：准秘书职业畅想

准秘书职业人生畅想

——在路上

文秘1001班雷县军

彷徨、迷惑、犹豫不决总是在不经意间涌上心头，是我们这一时期的“主导词”，我们会常常思索为什么这样，而答案往往就是，我们在路上，因为我们“on the way”，因为我们身份尚不明确，因为我们有太多梦想，因为太多太多畅想没有切合实际。

可以想象有些同学在刚被录取到这个专业时，心中的疑惑，脸上的迷茫，因为有梦，最终还是带着疑惑怀揣着对大学生活的向往进入了这座象牙塔，选择文秘，迈出职业人生取向的第一步，开始了对职业人生的摸索。伴随着课程的深入和老师针对性的分析，心中渐渐敞亮起来，对文秘专业有了进一步的了解，心中的疑惑，脸上的迷茫也渐去渐远，就业、择业的天空清晰和明朗了许多，逐渐的对自己的职业人生有了定位。

我们是秘书而又非秘书。我们是，是因为我们有成为秘书的良好条件；非秘书，则是由于我们在路上，我们只是介于学生和秘书之间的角色，即准秘书。

20多岁，作为准秘书的我，有着对秘书事业的向往，并努力朝着梦想前进，不断用秘书理论知识武装头脑，用秘书技能技巧“装备”自己，通过秘书实训、实习来增强自己的动手能力。学、记一些理论概念并不难，难的是秘书的各项技能，训练中总觉得自己不够优秀甚

至笨手笨脚，因此，这个时期也是消极情绪泛滥的“季节”，特别需要我们摆正心态，及时获取有关秘书职业的社会信息动态，认清自己的优势劣势，查漏补缺，努力提高自己的职业能力。

25岁时，我将带着一腔热血，步入职场，有着征服世界的雄心，开始切换模式，由一个准秘书过渡到职业秘书，开始涉足职场，不知疲倦地工作，没有正常的作息的时间，没有节日假日，成天奔走于各部门之间，接触形形色色的人，把自己所学应用到实际工作中在努力提高自己的工作效率的同时，逐渐扩大自己的社交范围。这时候的我，意气风发，干劲十足，为此后的成长积攒着丰厚的经验和“资本”。30岁的我，在几年的跌打滚爬中，成长了许多，做事将会条理清晰，处理事务先后得当，有着如“瑞贝卡”的工作能力，身上却很少有她的浮躁。较强的事务处理能力，良好的组织协调能力，成为领导不可或缺的助手，此时的我，俨然让领导“残废”了。

40岁，凭借着多年来积攒的经验，成熟为重，独当一面，身上透露着一个成熟管理者的气质，遇事沉着冷静，审时度势，把握全局，能考虑各方面因素，综合利弊，做出决策。身旁已有几个如同年轻时自己的秘书，正带着他们朝梦想前进。

50岁的我，掌握全局，更侧重于提升公司形象、提高企业效益；更关注于对年轻人的培养、人才的发现挖掘及对公司长远利益的考虑。这时的我，将会是事业有成、如日中天。而这一切，归根到底得益于曾经的秘书职业生涯。

从20岁到50岁，对职业人生的一次全面畅想，也是对心灵的一

次洗礼，明白秘书除必须掌握日常工作外，更多地是善解人意，分担领导及管理者的压力，不是替他们决策、决定，而是为他们出谋献策，为他们提供更多的选择题，而良好的人际关系、组织协调能力、写作表达能力及专业能力是这些的基础，这就要求秘书必须具有较高的职业能力与职业素养，去靠近、触摸、实现你的职业梦想。

因为在路上，所以才有梦；因为有梦，才会畅想；因为畅想，才会付诸行动。

目标就在不远方，请相信，我已在路上……

第三篇：八大准客户决定模式

八大准客户决定模式

拖延型准客户

有些准客户是能拖则拖，拖到不得已时才做决定。这类准客户也许有投保意愿，不过，一定要等到到有迫切需要时，才会认真考虑购买保险。寿险行销人员应强调保险的重要性，唤起准客户的危机意识，一旦他们觉得事不宜迟，自然会采取行动。此外，保单的规则必须符合准客户的需求，投其所好是阻止准客户再三犹疑的重要关键。

人情型准客户

准客户因人情压力而向某人买保险，他们宁可向亲朋好友买些保额不足的保单，而拒绝你完善规则的寿险产品，想想看该如何将些种输赢已见分晓的局面转换成双赢的情况，不妨找出准客户已投保的保单中有哪些欠缺的地方，而你的产品或服务恰巧可补其不足之处。与其全盘放弃这位准客户还不如让他们既可维系原来的人情保，又能增加其保障范围。当机立断型准客户

通常在情况危急时，准客户才会当机立断做出决定，他们已没有多余的时间收集、分析相关资料，这类准客户的促成要决在于，当他们决定投保时，第一个想到的就是你。因此，平时就应该寄给准客户产品资讯，定期保持联络，假以时日你便是他们心中投保时的不二人选。

疑 心 病 型 准 客 户

有些准客户之所以犹豫不决，是害怕做决定后的后果，担心产品可能不如预期中的好，万一有更好的产品推出，太早买了，岂不后悔莫及。寿险行销人员必须做好心理建设，发展值得信任的关系，并建立产品口碑。举其它客户投保的例子，让这类准客户对你、对寿险公司及对寿险产品能真正放心，他们才会做出投保决定。

比较型准客户

这类准客户往往货比三家后，再决定投保与否，寿险公司、寿险行销人员、寿险产品和服务皆在评比之列。当你为准客户收集相关资料时，别忘了注意别家寿险公司的产品，最好也能有几家竞争对手的商品型号，以满足准客户喜欢比较的心态，让他们能够放心地做出决定。主观型准客户

准客户主观意识非常的强，对保险已有一定的了解，知道自己需要哪些保障，该买哪些保单。此时寿险行销人员除补足符合准客户所需的资料外，千万别自作主张，强力游说准客户该买些什么，尤其是他们认为没有必要要买的保单，若是你一再推销，很可能因此而失去成交的机会。你应分析清楚准客户的个人行事风格及口味，当你在介绍产品好处时，最好先站在准客户的立场想一想，才能有效抓住他们的兴趣，成功销售保单。

利益型准客户

有不少人在选购商品或服务时，往往考虑到其背后的利益，能否有助于完成某一个目标或特别的结果。寿险行销人员不妨问问准客户个人、家庭及事业方面的目标，之后再谈及寿险产品如何帮助他们达成目标。例如，强调个人及家人得到保障，让他们能够全力事业上冲刺；即使家中有生病，也有保险金维持良好的生活水平等。寿险行销人员除不断讲解产品的好处外，更需再三强调投保的结果。

流行型准客户

许多人为了不落人后，喜欢采购流行商品，面对这类准客户，寿险行销人员最好以目前最受欢迎的保单，搭配相关报道，证明该产品的超人气，准客户动心的机会一定大为提高。此外，告知你的准客户，已有非常多的客户向你购买，请你的准客户仔细想想，为何有这么多的人购买该产品，在“赶流行”的心态下，准客户将会急着投保。

第四篇：五项管理读后感

篇一：五项管理读后感

我们过去所面对的挫折、所经历过的痛苦，让我们有了现在的智慧和知识。困难是良师益友。试想一下，如果没有弹错几个音符，我们便学不会弹奏吉它；如果不摔几次跤，我们就学不会走路。这就是《五项管理》中李践告诉我们心态的管理方法。

李践认为，积极的心态让你成功，消极的心态会导致你失败。凡事都应该往积极方面去想。有句话说的好：“其实人活的就是一种心态。心态调整好了，蹬着三轮车也可以哼小调；心态调整不好，开着宝马车一样发牢骚。”

每个人都渴望成功，每个人都希望成功。在日益激烈的社会竞争中，我们如何提升自己，实现自己的梦想呢？答案只有一个：“态度决定一切”。

但凡成功人士，虽然经历不同，但他们都有一个共同的特征：那就是他们都具有一个积极向上的心态。成功只属于那些有积极心态的人，积极的心态决定了成功的85%。在实际工作中我们往往会遇到工作量透支、工作任务超难完成等情况。通常我们会说：“这么重的任务根本不可能完成！”如果我们换个角度往积极的方面想，就会认为工作量虽然很大，难度系数虽然很高，但是，这个机会正好可以让自己锻炼一下，不但可以提升自己的工作技能，还可以拓宽自己的业务范围，促进自己的职业发展。这种心态不是乐观的阿Q精神，而是来自于内心的“自信”、“自立”与“自强”的力量。

当电影明星凯文。科斯特纳被问起自己事业起伏的时候，他没有去评价他生活的好与坏，而是非常自然地说：“这就是我所过的生活。”他用最简单的回答告诉我们生活中没有什么真正的失败，更没有什么真正的问题，当我们遇到这些事情的时候，应该用一颗平常心去看待它，用智慧去解决它。而不是沉溺于痛苦中，望洋兴叹。

有句谚语说的好：“当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有脚”。的确如此，如果没有好的心态，海伦·凯勒就会一直生活在黑暗而又寂寞的世界里。她就不会用顽强的毅力克服生理缺陷。更不会去学习常人都很难学会的骑马、滑雪。或许，我们至今都不能读到她的那部励志作品《假如给我三天光明》了吧？

2008年8月以前，“华尔街”这个词让人联想到的是遍地黄金、牛气冲天、机会与财富共存、享受与豪华齐飞；然而，金融风暴突发其来，速度之快、势头之猛，让人瞠目结舌、难以招架。“华尔街”从此更多地与“动荡、萧条、失业、惨淡”等常用于战后重建的那些词汇相关联。

我们在场的所有人都亲历过这场空前的金融灾难，它带给人们的不仅是泡沫“梦想”的破灭，还有无边无尽的“恐惧”。它就像天花、鼠疫一样，席卷了整个金融界，扰乱了我们正常的生活。很多人在这场风暴中被打得遍体鳞伤，支离破碎。然尔，美国石油大亨巴菲特却在这场风暴中屹立不倒。原因是因为他懂得在资本的市场里如何扼住贪婪与恐惧的咽喉，如何用理性去指导自己。这才是财富游戏中的“天下无敌”。如果能做到这一点，我们都能成为巴菲特级的大师了。

愉快的生活是由愉快的思想造成的。你的态度决定你的心情，影响你的健康，甚至改变你今天的际遇。只是改变一下心情，生活的色彩也可以焕然一新。

现在开始就把麻烦看成是祝福，把绊脚石变成垫脚石，把所经历的创伤变成智慧。这就是《五项管理》带给我们的启迪。

篇二：五项管理读后感

近期阅读了《五项管理》一书，李践老师通过对“时间管理、行动管理、学习管理、目标管理及心态管理”的剖析，为读者指明了通向成功 的方向，字里行间深受启发。

五项管理中，最让我深有体会的，就是对时间的管理，因为时间是成功的过程，通过高效的时间管理能使我们的工作和生活条理清晰、目标明确，合理安排每一天的工作，分清轻重缓急，从容应对每件事，尽可能把你所有的热情和努力集中到今天的工作上，这样才能做到“日事日毕、日清日高”

心态管理，心态决定未来，生活就像一面镜子，你用什么样的态度面对，它将给你反馈同样的结果，成功＝心态×能力，心态分值越高，成功的基数就会越大。“认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、决不找借口”，运用好成功的八大心态，真正做到、养成习惯，成功就会近在咫尺。

目标管理，有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难，因为没有目标的航船所有的风都是逆风，“人无远虑必有近忧”，如果没有长远的目标计划，你的目光就会越来越短浅，设定目标要给自已一个能看得见的彼岸，这样才能享受到实现它的成就感。

行动管理，行动是一切成功的保证，有名谚语说得好：“一天到晚只会希望的人，便是没有希望之人”，也就是说“你的梦想 只有当你付出实际工作的努力时，才能得以实现”。一旦你有了成功的梦想，又确定它是你真心期盼的事物时，就要开始拟定计划，并实际去执行，用自己满腔的热情去做、去拼、去争取，实际执行最后才能成为赢家。

学习管理，“文凭不等于水平，学历不等于能力”，只有提高学习力才能提高竞争力，因为一切失败皆因无知，知识过期、思想老化，就可能会终身无地位，只有爱学习、会学习、将学到的知识与实践相结合，才能真正达到学习的最高境界。

做好以上五项管理外，还有非常重要的一点，那就是坚持 到底的精神，当你能锲而不舍时，你的梦想就能成真。成功并不是因我们有多少才能来决定的，而是决定于我们到底用多少才能，大多数人拥有比实际应用更多的才能，但因时间观念薄弱，信心不足，不够乐观，不够认真等原因，而阻挡了原本属于我们的成功之路，所以，我们要克服困难，努力追求理想，勇敢朝向自己的目标努力奋进！

篇三：五项管理读后感 学习了李践的《五项管理》后，使我个人受到发自内心的震撼和启发。每个极具凝聚力的团队必须具备乐观、积极的心态，不断学习和充实自身的毅力，有效的时间管理手段，以及一个共同和远大的目标，通过极努力和行动，必将勇立于不败之地。《五项管理》是值得我们学习和研究的，对于一个想要有更好发展的团队和企业来说，更是要去执行和规范的。五项管理包括心态管理，目标管理，时间管理，学习管理，行动管理。五项管理相辅相成，只有真正对此五项管理有深入的了解和运用才能使我们的团队无坚不摧。

心态决定一切，在我们现实的工作和生活当中，每个人都应该要保持阳光的、健康的心态。拥有积极乐观的心态去干事业便等于成功了一半，我们要学会管理、调节自身的心态，保持一种阔达、感恩的心去对待周围的事情。一个人就是能力再强，如果心态不端正也不会为企业创造更多更好的价值，而且还有可能为企业带来一些不好的负面的影响，这对企业的发展来说是尤为不利的。所以我们一定要保证一个良好的心态，这无论是对个人还是团队都是非常有利的。三人行，必有我师，学习无处不在，学习无处不有，我们时刻要保持学习的激情，不断丰富自己的知识和阅历，使我们真正成为一个高知识、高素养的成功人士。我们要始终把学习和提高自身素质提上日程，始终保持一种空杯的心理不断充实团队的能量，学习是进步的基石，只要好好学习，认真学习，才能在学习中进步，在进步中成长。在当今的社会里，终身学习是时代永恒的主题。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，因为学习，我们才能更新知识、拥有自信、具有魅力。才能更好的为自己所在的团队，企业，以及社会做更好的服务。目标，人生的里程碑，要想最大限度的发挥我们的潜能，就必须要每个人都有一个远大的目标。“凡事预则立，不预则废”，在这种辨证的思维中，应该蕴涵着更深层次的东西，就是目标。计划是要根据目标而制定，目标是计划的最终服务对象，一个个目标的实现就是发展，而发展的结果又推动更高目标的制定。目标会使人产生积极的心态：有了目标，工作和生活就有了奔头，人就有了激情，有了乐观和坚持的心态。它还给我们勇气、信心和胆量，让我们在路上不彷徨、不迷失，最终成功。()目标赋予人使命感、意义和价值：从此人生有了意义，不再盲目。目标从结果导航：我们会看清前面的路，不断调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条理地完成每件事。目标让我们集中精力，为了一个目标，我们全力以赴。目标给我们在前方引路，我们要不断的完善自己，达到目标。李宁就从说过’一切皆有可能’只要我们有目标，并坚持一直为自己的目标而努力奋斗，最终我们就一定会成功的。时间就是生命，这个简单的道理早已深深扎根于我们每个人的潜意识中，但是，有多少人真的知道怎样有效的去管理我们的时间呢？让每一分、每一秒都绚丽多彩。我们每个人的生命长度是无法预料的，但是我们生命的宽度却掌握在我们自己的手里，抓住手头的一分一秒，不断充实我们的生活和工作，最终打造出一支极具高效的品质管理团队。

行动是最终目标得以实现的有力手段。

第五篇：职业经理人必备五项管理

MTP《高效胜任力》测试题

姓名：部门：得分：

一、填空题：（每题2分，共20分）

1、神经逻辑层次模型从低到高分为了、行为、能力、和系统。

2、中层干部在企业中的角色有统领者、。

3、绩效管理循环包括、绩效考核和结果应用。

4、绩效考核结果“三个挂钩”是、晋升和。

5、目标设定的smart原则，S是具体的，m是a是可达到的、r是、t是时限性。

二、多项选择题：（每题3分，共30分）

1、目标分解要（）

A、到个人； B、部门目标之和为公司目标；C、员工之间目标不重叠

2、绩效考核的原则是（）

A、公平；B、公正；C、公开

3、绩效考核的主要目的是（）

A、绩效改善和提高；B、发奖金； C、淘汰劣等员工

4、驱动绩效的是（）

A、怎么想；B、怎么说；C、怎么做

5、信念系统包括（）

A、价值观； B、信念； C、规条

三、简答题：（每题10分，共50分）

1、如何把员工用“活”？

2、马斯洛需求层次理论包括哪几个层次？

3、“三圆法”包括哪三个圆？

4、“四步法”包括哪四步？

5、四象限时间管理法的评价维度是什么？