五个途径让坚持不懈立马生效[全文5篇]

第一篇：五个途径让坚持不懈立马生效

五个途径让坚持不懈立马生效

坚持到底，直至死去。有几个人敢于出自内心发出如此豪言？难，向来坚持做事就是最难培养的品质。如果大家都能坚持，那这社会就没有聪明人。坚持不懈是成功关键所在，如何才能养成这种好习惯呢？五个途径让坚持不懈立马生效。

1、培养自信，为你成功插上翅膀

我要是能飞就好了，经常听到有人这样感叹。能飞当然好，特别是相对于同一起跑线上的人来说，能飞就代表胜出。虽然我们不能飞，但我们可以创造条件让它飞起来，而自信就是起飞的那对翅膀。

这世上不缺乏有天赋、才华横溢之人，缺少的是拥有自信、勇于拼搏、坚持下去的毅力。在我们身边经常都能看到一些不那么有才华的人比有天分的人更成功。平时，在班上资质很差、脑子不灵活的人，最终却胜出，最主要原因还在于其坚持不懈地埋头苦读。

天分加上自信，会让你变得不可阻挡的强大，同样的，没有天赋而拥有自信，你也会因强大而变得势不可挡。诚然，天分是上天给我们的，我们没有选择权，自信则由我们来主宰，我们是它的主人，依靠它我们可以完成许多看似不可能完成的任务。

最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，面对困难或棘手的事，你是真的想放弃，还是只是不自信？只有你自己能回答这个问题。

2、点燃激情，让成功无处不在唐骏很有激情，虽然最近因“学历门”很受伤，李开复、巴菲特也很有激情，连看似严肃的芒格都很有激情，像他们这般岁数的人都能保持着无比激情，我们年轻人为何做不到呢？

如果你是被迫勉强去做某件事，情况会变得难上加难。不喜欢自己工作状态可能是因为你真的不被你所做的事吸引，不知道你究竟在为谁而做，为什么而做？不管怎样，如果你总在做不喜欢的事情，生命就会很痛苦。这时候，你需要先静下心来，好好想一想，挑出你认为最重要的事情，重新进行优先排列，换个角度来思考，甚至改变你的想法。选择你喜欢的项目，全心全意的去做好，坚持不懈就会变得更自然。

激情完全可以培养，它发自于内心的状态。只要学会用积极、乐观的心态去看待周围一切事情，你就会有源源不断的激情涌现。即使世界杯期间，你的睡眠只有几个小时，你依然可以高效完成许多高难度的作业。激情的助推作用就在于：激情面前没有什么难事，只有自己不想做的事。

3、修炼智慧，让生活来感动自己

针扎过后才能体会到痛的味道，智慧都是在“熬与悟”的历练中积累起来的，是从挫折困难吃亏中一点一滴攒起来的。我们经常说的“长智慧”，其实也就是在生活中，有所挣扎，有所煎熬，有所体会，最终，领悟了，想通了。

能感动自己，就是一种心灵升华。现实生活中，就要感动自己：坚持下去马上能成功，提醒自己松懈就等同放弃，让自己持续努力、奋斗下去。生活不如意事常八九，居安思危才会苦尽甘来。我学会了不时给自己掌声，献上鲜花，激起自己的斗志，通过激励持续前行。

能感动自己，就是一种理智的胜利。感动自己的关键就是要学会调整好自己的心态，谦虚一点、积极一点、淡定一点、理性一点。面对困难或挫折时，只要把心态调好，就一定能从绝境中找到希望，感动自己。“天无绝人之路”、“阳光总在风雨后”，“ 冬天来了，春天还会远吗?”等。

4、关注自己，寻找自己成功模式

成功的模式有多种多样，因人而异，重要的是要找到适合自己的模式。有时即使相当适合自己的模式也会因时间、地点、环境和心境的不同而变化，所以要不断对自己的行为模式进行充实与调整，对于自己的何时放弃与坚持模式，这是相当重要的。却发现行为模式是错的，得不偿失。

有些成功并不可复制，在学习别人的成功模式时，更要把自己融合进去，而不是错误地坚持到底。要使行为模式更适合自己，这需要自己在生活实践中作出正确的判断和明智的选择。

不要低估行为模式的力量，不要让自己成为不知满足而把生活艰难化的人，把寻找自己的成功模式变得积极而日常化，并且时刻准备庆祝这些成功。

5、奋力一击，冲破自己临界点

马云说过：今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但是绝大多数人死在明天晚上，见不着后天的太阳。

经过一段时间的努力，我们总会到达临界点，在这之前我们应该清楚地意识到它的到来，好让我们到达时给予奋力一击。但通常成功就在转角边，你只是没有看见而已，当你知道有这回事，看上去不可能的事情就发生了，其实，无论遇到什么难事，都会有至少二个以上的解决方案，如果你发现现在真的无路可走的话，一定要记得静下心来，好好想想哪里出错。你可能需要的是态度或观念的转变，或者仅需要不管阻碍而保持前进的意志力。

所谓的“临界点”就是马云所说的“明天晚上”，能扛过去，就是成功，过不了这个坎，就是失败。我也经历过好多次的“临界点”，虽然过程有时会很艰难，但当我坚持下去，奇迹就出现，一切都变好，生命也从此改变，这是一件很令人振奋的事啊！

珍惜现在，坚持不懈地去做好每件事，抓住生命中每一个精彩的瞬间，你，照样能成为最大的赢家！

第二篇：求职的五个最佳途径

求职的五个最佳途径

美国人罗尔斯所著的《你的降落伞是什么颜色？》，作为世界上最火爆最畅销的求职书，为数百万人改变工作，找到新职业提供了有效的帮助。书中推荐了五个求职的最佳途径：

1、询问空缺职位线索：向你的家人、职业中心的职员（尤其是你中学或大学的校友）、本地学校的职员询问，请求他们为你提供求职线索。你只需向

他们一个简单的问题：你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗？

2、叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位。

3、自己动手，翻看电话号码簿，找出你所在城市中令你感兴趣的领域的负责人打电话，询问他们是否想要雇用一名象你这样的职员。

4、和其他的求职者组成一个团体，一起查看电话号码簿，找出令你们感兴趣的，本地的工作领域和单位，然后给电话本上标列的负责人打电话，问他们是否需要你们能够胜任的职位。

5、求职或跳槽的全新途径：把有可能做的一切工作开列清单，从中找出你看书最喜爱的几种，按先后顺序排列好，然后多找机会与从事这几种工作的人们交谈，了解他们是否喜欢他们现在从事的工作，询问他们是如何找着现在这份工作的。接着选择一些你希望得到工作的单位（不要局限于仅仅是你知道存有空缺的单位），在走进来以前，对它们进行彻底的调查研究，找出真正有权决定是否雇你的人物，然后用你的私人关系或朋友关系，与他或好接近，让他们明白你能帮助他们解决难题。

第三篇：毅力：如何让自己做到坚持不懈

毅力：如何让自己做到坚持不懈

知识的积累是一个长期艰苦的过程，没有毅力是很难取得应有的成果。

江苏吴敌同学说：“我一直想找到不累的。但是到，我渐渐打消了这种念头，因为我发现，这种东西本来就不存在。学习本身就是非常艰苦的。”吴敌特别强调意志和毅力在学习上的重要作用。他认为学习的秘诀就是永不言弃的精神和坚持不懈的拼搏。“学习根本就没有秘诀。如果一定要有的话，只有两条：第一条就是坚持到底、永不言弃；第二条就是如果你想放弃的话，直接按照第一条去做。”

如果你感觉自己在学习上总是缺乏毅力，不能坚持，可以尝试以下的做法：

一、为目标写日记

写学习日记是一种很好的激励方法，能让你对自己的学习更有目标规划，更有坚持性。你可以在日记中写下自己每天的学习情况，以及你对此的评价、感受。在学习中应吸取哪些经验教训，有什么改善学习的方法，也可以写下来。通过这种自我交流，你会对学习更有毅力和信心。过一段时间以后，再回过头看以前的日记，可以见证你的学习成果和取得的进步，你会因此深受激励，充满成就感。

二、用榜样激励自己

苏轼说，“古之成大事者，不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”古今中外凡有所成就的人，大多都要通过坚持不懈的努力。找一个你特别佩服的对象，读读他的传记，了解他是如何成功的，以他为榜样，用榜样的力量激励自己持之以恒地努力学习。

优等生经验谈：在学习上要有坚持不懈的精神，你的意志越坚韧，就越容易不受干扰的完成学习计划，学习上的收获、进步就会越大，也容易形成良性循环。

第四篇：新时期创新思想政治工作的“五个途径”

新时期创新思想政治工作的“五个途径”

摘要：新时期，思想政治工作面临诸多新问题和新挑战。因此，要不断

创新思想政治工作，充分发挥思想政治工作的激励作用和导向作

用，契合时代发展的需要。

关键词：新时期思想政治工作创新途径

思想政治工作是一项十分重要的工作。在改革开放进一步深化，利益主体和利益格局更加多元化的今天，人们的思想观念、行为规范、价值取向和思维方式无不发生着深刻地变化。当前，思想政治工作难以达到“思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压”的新需求，推进思想政治工作创新，成为一个既紧迫又现实的问题。为此，笔者认为应从以下“五个途径”实现思想政治工作的创新。

一、思想观念创新是新时期思想政治工作创新的前提

思想政治工作创新的前提是观念创新，只有思想政治工作的观念创新了，其工作机制、工作内容、工作方法和工作载体才能真正创新，才能发现和开辟思想政治工作的新天地。当前，随着企业改革发展地不断深入，职工队伍中不同利益群体的特征日益清晰和差别逐步增大，工资分配、社会保障等切身利益方面的矛盾也凸现出来。在这些因素的作用下，职工思想观念也随之在变，给思想政治工作带来了许多新情况、新问题。要及时转变观念，实现观念创新，使思想政治工作适应企业改革发展的新形势、新变化、新要求。在思维上改变老办法、老框框的束缚，联系实际解放思想，教育广大职工树立社会主义市场经济发展的观念，1紧紧围绕企业中心，以创新精神探索思想政治工作的新路子。

创新观念，就是要在新时期、新形势下，不断丰富党建工作的内涵，突出强调思想政治工作的作用。作为思想政治工作者，必须转变观念，创新思路，树立思想政治工作服务全局、服务中心、服务职工的理念，把满足和丰富职工的物质精神生活需要，保障和促进职工的全面发展，作为思想政治工作的基本内容和根本保证，把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量和检验宣传思想工作的准则和尺度。

二、工作机制创新是新时期思想政治工作创新的保障

工作机制创新是思想政治工作的生命力。机制创新的目的是建立一种充满生机与活力的思想政治工作的运行模式，使之形成和转化为生产力。一是建立目标激励机制。以单位的发展前景目标和当前的任务责任为主题，以讲座、讨论、宣传栏等多种形式开展形势教育活动，增强职工的信任感和自豪感，增强职工的责任意识和紧迫意识。二是建立职工发展激励机制。根据不同人才的特点，实施差别管理，进行针对性、个性化培养，通过晋升、培训、交流和典型塑造等方式，给各类人才成长架桥铺路、搭建平台。三是建立困难职工帮扶工作机制。认真做好职工的思想疏导工作，解决困难职工生产、生活中的实际问题，激发职工的工作热情和工作的主动性、创造性。四是建立思想政治工作监督制约机制。制定一套完备、有效、具有操作性的思想政治工作监督制约机制，让监督者有章可循，被监督者有规可守。五是建立学习培训机制。有计划、有安排地通过各种形式、各种载体对职工进行在岗教育、继续教育、局域网络等学习培训，提高职工综合素质。

三、工作内容创新是新时期思想政治工作创新的根本

时代在发展，实际问题会层出不穷，不断更新。因此，思想政治工作要结合新时期职工的思想实际，系统创新工作内容，使思想政治工作充满丰富的内涵。一是加强思想信念教育，这是思想政治工作的核心内容，也是思想政治工作必须解决的根本问题。二是开展科学发展观教育，帮助干部职工树立正确的理想信念，积极参与企业改革和实践。三是教育干部职工学习现代科学文化知识，努力掌握现代经济理论，提高职工的市场竞争能力。四是大力弘扬集体主义、社会主义价值观，帮助职工树立正确的社会主义人生观。五是针对思想政治工作的空白点和薄弱环节，“扩面提质”，使其内容随时代的发展不断充实更新。六是在坚持正确意识形态宣传、教育方向的基础上，紧密结合人民群众普遍关心的热点难点问题进行思想教育活动，争取更多人的理解和支持。

四、工作方法创新是新时期思想政治工作创新的手段

思想政治工作说到底就是做人的工作，工作方法创法是适应新形式的迫切要求。一是要根据市场经济条件下的新变化，采取丰富多彩的形式，来满足人们多层次、多样性、多方面的精神和文化需求，由单向性向多向性拓展，由偏重灌输向偏重渗透拓展。二是要采用人们喜闻乐见的方式，增强思想政治工作的吸引力，不拘泥于传统的思维方式和表现形式，多用群众语言，多用生活语言，把问题讲清讲透，讲到点子上，打动人，说服人。三要形成党政工团齐抓共管的多向合力，又要形成思想教育的多向方法，适应时代要求并保持蓬勃生机和旺盛活力。四是与建立学习型党组织相结合，通过学习、交流、沟通、分享、共识、提高，把系统教育与自我教育相结合，自我教育与相互教育相结合，实现互动、提高。五是采取“请进来、走出去、个别谈、群众提、深入访”的形式，开展谈心、民主对话等活动，认真听取干部群众意见，不回避矛盾，不推卸责任，主动沟通、当面解说，使问题得到圆满解决。

五、工作载体创新是新时期思想政治工作创新的关键

思想政治工作不是无根之木，无源之水。要通过开展形式多样的创新活动，构建思想政治工作的载体，使思想政治工作做出成效、做出成绩。一是以学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，在工作实践中开展文明单位、创新成果、“优秀员工”、“优秀共产党员”、首席专家等各类创先争优评选活动，大力宣传各类先进典型，从而树立榜样，凝聚人心。二是把思想政治工作与开展各类健康有益的文体活动、各种主题教育结合起来，激发广大员工爱岗敬业、锐意进取的源动力，提高工作的积极性、主动性和创造性。三是要变单一的大众传播载体为多样化载体，并借助网络、手机短信等现代科技手段，实现工作载体创新。

结束语

总之，大力加强思想政治工作，是时代和形势的要求，也是行业深化改革的应有之举。在我国企业深化改革、建立现代企业制度的过程中，不仅企业管理体制需要改革和创新，思想政治工作同样需要改革和创新，实现从宏观到微观、从外部到内部与现代企业管理各个层次上的结合，惟其如此，才能充分发挥其优势及作用，为企业经营活动奠定坚实的思想基础。

参考文献：

[1] 刁生富，郑爱红著信息社会化的伦理学问题道德与文明2009[5]

[2] 李建华著．道德控制的合理程度光明日报．2000年7月18日．

[3] 国家教委思想政治工作司组编思想政治教育心理学．高等教育出版社．2008年版．

[4] 高长江.论如何做好新时期新形势下党的思想政治工作[N].巴音郭楞日报, 2007.

第五篇：企业节能减排的五个途径

企业节能减排的五个途径

节能减排的定义，业界说法有多种多样。笔者个人认为，广义而言，节能减排指节约物质资源和能量资源，减少废弃物和环境有害物排放；狭义而言，节能减排就是节约能源、减少环境有害物排放。节能减排、资源节约，应是企业一以贯之的目标，同时也是一个渐进的目标。而要实现目标，途径和手段是多种多样的，大体可归为5个方面。一是结构性节能减排。指通过经济结构、产业结构调整来达到节能减排目的。这也是从根本上实现节约能源和减少污染物排放量目标的途径。从企业角度看，结构性节能减排可重点从3个方面下功夫:第一，关注政策变化，按照国家的产业政策和行业准入标准以及地方政府的部署，限时关闭和淘汰高耗能、高排放、低效益和落后的生产工艺、设备和技术，投资开发低能耗、低污染的项目；第二，加大节能减排技术改造力度，产学研相结合实现节能减排技术创新，治理工业污染，全面推进清洁生产；第三，因地制宜开发和应用可再生能源和替代能源，减少传统化石能源消耗，从源头上减少环境污染。二是工程性节能减排。指通过建设具有节能减排作用的工程项目，或引进清洁生产的工程项目，或精心组织的综合性节能减排工程项目，来实现节能减排的目标。项目建设坚持严格执行环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的“三同时”制度，把好选址关，以实现企业节能减排，也可纳入工程性节能减排的范畴。近年来，地方政府实施的建筑节能、绿色照明、电机改造、锅炉的“煤改气”等重点工程，就属于工程性节能减排。重庆能源集团规划建设的15项重点项目，如永荣建新公司的热电联产工程，南桐矿业公司的特种水泥，燃气集团的联供，松藻的瓦斯液化项目、风排瓦斯项目，这些项目建成后必产生节能减排效应，也属于工程性节能减排。

三是管理性节能减排。节能减排是一个管理过程。从这个角度看，所有的节能减排手段都可归为管理性节能减排。但狭义而言，管理性节能减排特指通过加强管理，来实现节能减排的目的。

管理性节能减排，主要包括这样几个层次:第一，结合企业特点，选取国际和国内的先进标杆企业，积极开展节能减排主要指标对标活动，找出差距，完善管理；第二，加强能源计量，不断完善企业节能减排的组织体系、监测体系、统计分析和规章制度，开展工序能耗或产品能耗限额考核和奖惩，推行能源审计，确保节能减排落到实处；第三，加强宣传，广泛动员，开展全员节能减排；第四，抓好重点企业、重点领域、重点项目、重点环节的节能降耗监控，以及污水、垃圾、废弃物处理和火电厂脱硫设施运行管理；第五，重视资金预算，跟踪掌握国家及重庆市节能优惠政策，为节能减排提供包括资金、设备、人才等在内的基础性资源保障；第六，建立节能减排和环境保护的快速反应机制，实现对企业节能减排和环境保护中的交叉性隐患和事故的快速反应。

四是技术性节能减排。指的是通过技术进步、发挥技术在节能减排中的关键性作用，以实现节能减排的目标。这包括:引进先进技术设备与技术革新、改造相结合，淘汰落后工艺、设备、技术；通过节能减排的技术攻关和合理化建议，开发应用新设备、新工艺、新产品，加大技术创新和新技术的推广力度，提高企业节能减排的科技含量。

技术性节能减排要求坚持5条原则:一是成熟性，即将成熟的技术作为推广应用的重点；二是适用性，即将有大规模推广价值的技术作为推广重点；三是经济性，即将投入少、效果好、市场易接受的技术作为推广重点；四是创新性，即对拥有自主知识产权的技术重点推广；五是关联性，即重点推广既有助于节能减排，又有助于促进节能环保产业发展的技术。

五是关联性节能减排。社会与企业中，任何活动都存在关联性——不是肯定的关联性，就是否定的关联性。关联性节能减排，就是从关联的角度去规划、设计节能减排举措，提高节能减排的效果。

关联性节能减排大体有3类:规划与实施某一举措或项目，既节约能源，又减少污染排放；规划与实施某一举措或项目，既有助于企业节能减排，又有助于企业解决当下生产技术和安全难题；规划与实施某一举措或项目，既利于企业节能减排，又利于形成示范效应，推动整个社会节能减排技术的发展。