《找准自己的工作方向》

第一篇：《找准自己的工作方向》

敬的评委老师、尊敬的集团领导、亲爱的南峰家人们：

大家下午好！

我是第XX号参赛选手，我叫雷蕾，来自胜达包装行政人事部，非常荣幸能做为胜达包装一名新员工代表，参加今天的演讲比赛，今天给各位演讲的主题是《找准自己的工作方向》，《找准自己的工作方向》。

此时此刻，我的心情十分激动，感慨万千。我是一名新员工，虽然刚来公司时间不长，但是我早已融入了这个团队，并很快的找准了自己工作努力的方向。这样的转变，我要真诚的感谢帮助我、关心我的领导和同事，更要感谢我的部门领导—钟经理，她才是我工作上真正的领路人、不仅教会了我做事，更让我学会做人的道理！

大学毕业后，我经历又一次慎重的选择，这次选择的结果就是：决定加入南峰集团、来胜达包装工作！在胜达包装，我的工作是一名普通的文职人员。刚开始我负责的主要工作是公司来客接待，收发公司文件传真、甚至打扫办公室、端茶倒水一些琐碎小事。至今还清晰记得，刚来公司情形，身为新员工，我不知道该怎样去开展工作，倒是总觉整天得无所事事，工作上没有任何头绪。每天下班后，回到家，躺在床上，总觉得自己很失落、很无助，对自己的工作没有一点信心。而我渴望是：工作做的有声有色，被同事、领导认可；我还要在自己的工作岗位上，施展自己能力和才华，从而实现自身价值，这才是我梦寐以求的愿望啊！就是这样的困惑，让我辗转反侧、彻夜难眠！您现在阅览的是工作总结网http://www.xiexiebang.com/谢谢您的支持和鼓励！！

我所的有困惑、无助，最终没有逃过钟经理的眼睛，我的心思一下子被她看透，她及时的发现我在工作上的茫目和被动，演讲稿《《找准自己的工作方向》》。于是在一个下午，她找到我，和我进行了一次深入的沟通和交流。至今，她的那番话还记忆犹新，仿佛还在我的耳边回荡！她是这样推心置腹的和我说的：“其实不要看泡茶，泡茶有很多的学问呢!”“你没感觉报架上的报纸，好像半个世纪都没有换过了？”“要注意去观察工作的细节，处处做一个有心人。” “你思考过这些工作你能不能做的更好呢？”除此之外，钟经理给我讲了很多做人的道理，和我共同分享了自己的工作历程，她自己是怎样从一名普通的员工，通过自己的努力，成长为一位部门经理的。就是那一次谈话，感觉到自己一下子变的不再那么茫然，当初的浮躁早已荡然无存，仿佛找到了自己的工作目标和方向！

回到办公室，这时才意识到放在报架上的报纸，的确已经很脏很旧了、自己的办公桌摆放的也是乱七八糟，还又很多自己习以为常的细节，已经不再是正常的了！再后来我就发现有很多的事情，正是我没有主动去做，才变得异常艰难！于是我想到，在车间里生产员工每天的劳动量比我要大、而且要辛苦的多！我身边的领导、同事，他们都在各自的岗位上认真的努力工作，我还有什么值得烦恼的，直到这时，我才发现这是才觉得自己是多么的幸运，我所在的是这样一个优秀的团队，每个人都是那么的敬业、精业！我还犹豫什么呢，我必须学会自己该如何去工作，而且一定要做的有声有色！

终于有一天，我总算悟出来了，一个人不但要有自己的理想、目标！更要有脚踏实地的工作态度和方法！一个人无论处在什么位置，只要能保持心境的恬然而不浮躁，心胸开阔而不斤斤计较，勤奋努力而不投机取巧，是金子在哪里都会闪光！做人也好，做事也罢，何尝不是如此？

今天，我是胜达包装的一名新员工，虽然没有过硬的工作能力和丰富的工作经验，但是我没有气馁、没有放弃！因为我明白了，对待工作，不要太在意自己现在的状况，最重要的是找准自己所努力的方向！

谢谢各位，我的演讲完毕！

第二篇：找准职业方向

找准职业方向，不做职场“杂工”

行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。

现在有一个新词，叫做职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。

如果真的遇到发展“瓶颈”，真的是一份没有希望的职业，果断的做出决定，未尝不是一件幸运的事情。然而，很多人存在“在职厌职”情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说，选择一份适合自己的职业很重要，不要做职场的“杂工”，而要成为职场不可缺少的“长工”。

而选择职业的过程并不是盲目的，要考虑多种因素。

首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职业;

最后，还要看是这份职业是否有无限发展空间，能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。

事实上，符合上述因素的职业有很多，就管理软件顾问职业来讲，绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才，并且随着企业信息化的速度越来越快，这类人才的需求呈递增趋势，仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问;

同时，该职业的发展路径十分明确，从初级顾问→中级顾问→高级顾问，完成这一过程只需要3-5年，之后你可以走专家路线，也可以成为企业的CIO，更可以自己创业，发展永远不会遇到“天花板”。而无论如何，因是在同一领域发展，工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。

除担任ERP实施顾问(财务、人力资源、供应链、技术架构)、ERP售前顾问之外，管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位，你都属于信息化领域中的专业人才。

通过系统而专业的学习，掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程，无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作，还是挑战性十足的管理软件顾问职业，都可以随意选择。找准方向，不再做职场“杂工”，为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。

第三篇：自己工作方向

学土木的可以选择的自己工作方向

如梦无痕……

没毕业的土木工程的毕业生，对于以后的职业选择可能会有些迷惑，我就对我所知道的，了解的一些情况，简单介绍一下。

毕业之后我换过好几种工作，对于土木工程学生可以从事的行业以及年薪进行简单介绍。底下的年薪不包括个人接的私活以及外快。这些年薪仅供参考，地区差异，有不一样的很正常。还有我指的薪水是年薪 如果你的月薪是一千五乘以十二月 是一万八 在加个两千奖金 都差不多的是两万.还有注意我的这个帖子发帖时间是2009年10月份的，随着时间的流逝，薪资或者行业肯定会有变化，所以本文仅供参考。

本来土木工程大部分都是就业在房建方向上的，有些学交通土建铁路 地下工程的可能有些意见，就改下标题吧。房建其他方向的我不太清楚，还望见谅。

1施工方向

这是大部分土木毕业生的选择，施工方向是专业对口的一个工作。大的施工和小的单位工资待遇相差很大。中建，中铁等这些工资待遇通常比一般施工单位能高出1000元。但是大的施工单位通常是天南地北到处做工程，不利于人脉资源的积累，同时对于自己成家立业有一定影响，而且由于人多，竞争激烈，想成为项目经理很难，这些大企业适合只想做技术，不喜欢打交道。同时喜欢到接触大自然的那些人以及对开始的工资待遇有一定要求。参考年薪应届毕业生3.5万--5万工作3年后5万--10万。大企业一般外块很少。对于小施工企业基本是在一个地区做工程，开始可能待遇不高。不过由于经常在一个地区施工，能建立自己的人脉资源。对于自己创业，以及日后社会交际以及做些私活外快，很方便。小企业不在乎高学历，通常你是个大学生，人家就要了。小企业竞争不激烈，跟老板混得好了，而且运气好的话，有的甚至做了两三年，老板就让你做项目经理了。在小企业，由于素质普遍较低。对于社会上一些吃喝嫖赌这些腐败的现象无法接受的同学不太适合，小施工企业更适合八面玲珑，能喝酒，会交际的同学去。

应届毕业生参考年薪 2.0万---3万工作三年后4万----6万（同时外加一些灰色收入就看个人能力了，厉害的角色能拿到10万+）。

施工方向的毕业两年后，可以考二级建造师，挂靠5000一年，工作四年后，考一级建造师，挂靠2万一年。（名词解释 挂靠： 设计院或者施工单位需要升级资质的时候，需要一定数量的注册工程师，当你考了这个证书的时候，你不需要去他的单位工作，仅仅把自己的证书给他去升级资质既可，其他你什么也不需要做。通常说法叫挂证不挂章。挂靠是土建这一行最常见的外快收入。有些超级猛人 考上 一注建筑师 一注结构师 一注规划师 一注岩土师那他一年什么都不干都可以轻松入账二十万以上。）

2设计院--结构设计或者建筑设计

由于结构设计关系建筑物的安全，大部分设计院对于设计者的学历和经验很看中。所以大家都觉得设计院高不可攀，从而放弃对设计院投简历。实际上看中学历的都是大城市的甲级设计院。一些县级市的设计院对于结构设计建筑设计这些工作岗位还是很缺人的。如果你大学学习成绩不错，CAD画的还行，学过PKPM。一般一本院校的可以去一些比较大的设计院试试。二本的学校的，可以回家乡的设计院或者家乡临近县市的设计院试试。结构设计工作稳定，同时有双休这是施工单位没法比的，待遇一般差不多的。如果你认准设计非设计院不仅不想做施工的话，而自己学历不硬，可以考虑参加一些培训机构的培训，给自己充充

电。这些培训结构的讲师都是有设计院丰富经验的，先跟他们学习一下结构施工图的绘制流程，再去找设计院的工作就易如反掌了（网易结构论坛目前有老庄结构培训和会挽雕弓培训）。

土木转建筑设计的有，但是一般不太容易。做些厂房，小办公楼的建筑施工图还行，遇到大规模的厂区规划和地块设计，一般设计能力是比不上建筑设计毕业生的。不过一些小地方的乙级设计院设计的主要业务就是厂房，小办公楼。他们更希望学土木的去把建筑和结构图一起画了，所以他们一般招学土木的，而不太喜欢学建筑的。不过甲级设计院不会出现这种情况，甲级设计院分工明确，甚至PKPM建模，梁板柱施工图，基础施工图都是分开做的。应届毕业生一去一般都是开始画楼梯，然后梁板柱配筋施工图，等等一个个做下去，做了一两年后所有的都做过一遍了，就能独立进行全套设计。而乙级院可能一去，老板就会丢一个工程给你搞，搞了一两次就能独立设计一些小框架和排架厂房了。一般来说进大院，稳打稳扎一步一步学的东西，学的扎实，虽然一开始不接触全套设计，但是两年后对立上手后，一般结构设计能力比乙级院好。所以能进甲级院就进甲级院，进不了甲级院可以去乙级院试试，乙级院工作过两三年后再转到大院去。

甲级院应届毕业生参考年薪2.0万---到3万工作三年后6万---20万（通常看设计院的的项目多少，通常做结构的是5毛到1块五一平方的项目提成，年头好的话，一年做了十几万平方的设计，就能挣很多钱，一般做结构的还能接些私活，外快的钱，看个人能力。）

乙级院或者挂靠的小院应届毕业生参考年薪2.5万---到3万工作三年后4万--8万，私活挣的钱看个人能力。

毕业两年后可以考二级结构工程师，挂靠3-4万一年。毕业一年后考一级结构工程师基础，毕业四年后（同时一注基础过来），考一级结构工程师专业，考过后挂靠5-8万一年。有能力的考二级注册建筑师2万一年一级注册建筑师10--11万一年。

3做预算

学土木的对预算这个工作很忽视，同时土木的本科生一般预算学的不太好，大四的专业课，那时候大家都没心思学了，不过土木工程做预算也很不错，做预算也分在工地上的预算单位，以及第三方预算单位还有甲方的预算单位。做预算是做学土木的做私活最容易的，外快也是最多的。结构设计做外快需要有正规资质盖章，施工赚外快通常是违法的，只有预算做外快，只要会做，有路子，基本没什么风险，做预算的提成通常是总造价的百分之零点一到百分之零点二。一个高层住宅假如一万平方 造价 800每平米一平方 那这个给你做私活预算的话就是 10000X800X0.0001=8000块。

在施工单位做预算是最能成长的，在一些会计事务所或者预算事务所，是最折腾人的。做施工的在施工单位有机会搞预算一定要转预算。有施工经验的做预算通常漏项的机会很少。

由于预算我了解的不多，只是知道预算外快是最容易的，毕业生参考年薪2万—到3万工作三年后 4万---8万

做预算的可以考预算员和造价工程师。考过造价工程师后，年薪基本上是10万+ 4幕墙.钢结构设计

对于幕墙，由于大学的课程几乎没有提到幕墙，所以学土木的几乎都不知道幕墙是个什么东西。建筑外立面干挂的石材，玻璃，铝塑板都属于幕墙的一部分。幕墙行业一般是一个幕墙公司，设计，原材料制作以及施工都是一体化的。幕墙的骨架是铝型材和钢材。也是需要进行结构计算和设计的，通常幕墙企业也做一些钢结构厂房，和一些采光顶，轻钢雨棚。

钢结构公司也搞一些幕墙设计，所以我把他们并在一起。由于幕墙行业通常叫某某建筑装饰公司，学土木的都不愿意去，以为专业不对口。其实这是错误的。

按理来讲，幕墙行业学土木最适合去做，但是由于学土木基本不了解幕墙行业，都往施工工地跑，同时机械行业的毕业生过剩，导致幕墙行业和钢结构行业做设计基本上都是学机械的在搞。你很难想象，一些学机械的没有学过结构力学，没有结构 抗震设计概念，连最起码的强柱弱梁的基本概念都没有就搞结构设计是多么可怕的一件事情。我亲眼见过，一个学机械的还工作过三四年的总工搞钢框架结构的时候，PKPM建模的时候是用刚节点，而出施工图的时候确选用的铰接节点。进行钢结构优化的时候，拼命减小柱子的截面，而不是减小梁的截面。这些错误都是容易出人命的啊。所以学土木的，不想搞施工，设计院也进不了，可以考虑做幕墙设计和钢结构设计。

幕墙和钢结构设计工作和建筑设计院的薪资水平是差不多的。

应届毕业生参考年薪2万—3万工作三年后五万---十二万，外快相比设计院少得多。做幕墙的也可以考建造师和结构工程师其他、学土木的还有其他就业渠道，（1）如大企业的基建处，房产，监理，都是协调监督方面的活。不建议应届毕业生去。在这些地方你没有施工经验或者设计经验，只有被忽悠的份。建议施工搞了三五年去监理或者房产单位。这些单位的起薪通常很高，四万以上。监理会略低一些。

基建处（就是有大企业有东西要建设了，需要有懂的人，去规划和设计院去协调。虽然一开始工资较高。但是学不到东西。一个单位不可能一直有东西建，没东西建的时候，就是闲着。女生想稳定可以去混混，男生就别去了。）

（2）一些通讯工程设施，交通设施的施工以及设计单位。就是造通信塔的，还有路灯钢杆的，一般是事业单位，建议同上

（3）工装、道路桥梁、暖通、水电、园林施工的施工单位通常也招土木的进行施工管理，有的这些设计也要学土木的，这些行业的专业毕业生的比较少。在这些单位的如果想一直干下去的话，收入也是可以的。

（4）检测单位建筑研究院加固这些单位比较冷门平时很少遇到这些人。所以收入不是也别清楚，但是听一些人说过这些单位的薪资水平也比较高。

总结：无论是那个行业的收入一般都是金字塔形状的，从上到下，一般你认准一个行业，就一直做下去，可以跳槽，但是尽量不要转行，只要你成为一个行业的高手的收入比你什么都做过一些什么都懂一点的半吊子收入高的多。高手收入10万+都是正常的。

PS:同时自我介绍一下。本人二本，上大学的时候，误入歧途感觉土木没前途，去自学软件，还在软件公司做过程序员。当我发现软件公

司工作了五年的一个项目主管才五万一年的时候，我立马辞职。重新找土木的相关工作。陆续做过施工 钢结构 幕墙 效果图、装修、后来下了狠心应聘成功了一家设计院（自身能力，没有靠关系。）刚开始年薪六万，每年的私活大概两万左右。现在年薪十五万。其实只要你敢去应聘，想找一家设计院工作也不是特别困难。我发现很多学弟学妹从来没有应聘过设计院的岗位，然后不停地抱怨，什么人家只要研究生，不要本科生。大学生不值钱诸如此类。有些东西试了才知道，不试的话永远不知道。

我之所以知道这么多信息，是因为我从事过很多行业，同时喜欢和同学以及一些前辈交流，我是没见过，30多岁的人干土木这行还没有房子的，一年还只能挣两三万。有时候，我见一些人才毕业的时候，拿的工资不多，然后在计算自己现在的工资多少年才能全额买得起一套房子的时候，我感觉这人就很幼稚。工资是随个人的能力在涨的，钱是靠自己去挣的，要积极地去寻找挣钱的机会，不要等钱来找你。如果你大学毕业后，还像上大学的那样，得过且过，还整天玩魔兽世界，玩什么劲舞团，不知上进。那么就算房子降到一两千一平米，你一辈子也买不起房子。改变不了环境，那么请改变你自己，与其抱怨房价太高，不如努力工作挣钱买房！

76楼网友说他自己在当地的大型国企干了7年，最多的工资是2000多，他说这家企业管理混乱，人员流失，我想这是个别现象吧，毕竟不是所有的施工单位都是管理混乱，挣不到钱的吧，同时你所说的当地大型国企其实还是属于地方的小企业而已，和中铁，中建还是无法相比的。

你无法改变环境时候，应该改变的是自己，明知道这家企业管理混乱，还在这家企业干了7年，这个应该怪不了别人吧……

有些朋友说我写的薪资有点多，那我想你看的薪资范围只看最高数字的，而没有看最低的吧……

第四篇：找准人生方向 演讲稿

找准人生方向，对成功说“So easy”

尊敬的评委老师，亲爱的同学们：

大家晚上好！我是来自xx班的xx。今天，我演讲的题目是《找准人生方向，对成功说“So easy”》。

不知道大家有没有过这样一种体验，当你身处一个陌生的环境时，比如说走在一片茂密的森林里，你首先会感到迷茫，进而感到焦虑，接着你会发现少了点儿什么东西，并不断寻找它以帮助你走出森林，摆脱困境。没错，你在寻找的就是方向，一个能带你走出森林的方向，一旦你找准了方向，并沿着方向努力，你就能够在成功走出森林后说一句“So easy”了。

人生又何尝不是一个在森林中行走的过程呢？我们自从呱呱落地期，就仿佛进入了森林中，未来的一切都显得那么的迷茫，不确定，然而，随着年龄的增长，阅历的增多，我们认清了方向，并沿着这一方向树立了一个有一个短期目标，为此而努力奋斗，最终走出森林，获得成功。这，就是方向的力量。

方向的力量是巨大的。曾在一篇文章上看到一句很富哲理的话，想在这里和大家分享一下。这句话是这样说的：“一个人迈向成功，重要的不是所在的位置，而是所朝的的方向。”相信在座的各位包括我在内，大多数都是来自普通家庭的普通百姓吧，这是不是就意味者我们与社会上所谓的“官二代”“富二代”相比就低人一等了，碌碌无为，不能成功了呢？不！尽管我们现在位置比较低，但只要我们拥有远大的理想，找准通往成功的方向，努力奋斗，就能成功。位置只是起点而已，方向才能引领成功。

最近在看一本书，书名叫《周恩来自传》，里面有一段故事我印象很深。说周恩来在上小学时，有一次老师问同学们为什么来学校读书？有的同学说“为光宗耀祖而读书”：有的同学说为将来有份好工作而读书，轮到周恩来时，他却说“为中华之崛起而读书”。年少的周恩来从小就树立远大的目标，并朝着这一方向而努力，之后的事实也证明了他成功了，他作为总理努力为推动中国的发展，成为中国乃至世界最具影响力的总理，在他是逝世后，联合国降半旗致哀。我们要向周总理学习，特别是作为被称为“天之骄子”“祖国的未来接班人”我们要认清人生方向，树立人生目标。我刚进大学时，目标就是朝着成为一名优秀的桃李满天下的教师而奋斗。

我们要向周总理学习，特别是作为被称之为“天之骄子”“祖国的未来接班人”的大学生的我们，我们要认清人生方向，树立正确的人生目标。我刚走进大学时，目标就是朝着成为一名优秀的桃李满天下的教师，我也一直为此而努力奋斗，我认真对待每场考试，积极参加学校社团活动。有时间就去自习学习。我相信我一直沿着这一方向努力下去定能成功。同时我也相信聪明的在座的各位沿着自己所选的方向努力也一定能够成功的。

方向，是前进的灯塔；方向，是胜利的号角;方向，是成功的基石。让我们共同努力起来，找准方向，树立目标，努力奋斗，迈向成功，然后大叫一句“So easy”,相信我们的未来会更加美好，相信我们的未来不是梦。

我的演讲完了，谢谢大家！

第五篇：找准自己的角色定位

找准自己的角色定位

人最怕的就是自己不认识自己。作为一个人、一个社会的人、尤其是一个职业的人，最重要的就是要找准自己的角色定位；所以，我们必须学会不时的问一下我们自己“我是谁”？

人们不认识自己的主要原因有三：一是将自己的定位过高，高于自己实际可以承担的角色定位；二是定位过低，低于自己实际可以承担的角色；三是角色错位，定位与自己实际应当承担的角色不符！

这些人往往对自我的评估过高，会认为自己什么都可以做，自己是个能手或者专家，于是就出现了眼高手低的状况，指挥的多，做的少；说的多，实际运作的少！笔者也犯过这样的错误；刚从学校毕业的时候，认为自己学习的是“旅游与饭店管理”专业，而且参加实习的那家四星级酒店是自己帮同学们联系的，在学校又是学生干部，于是要求酒店的人力资源部怎么也应该给安排各“领班”什么的？那时候的想法就是自己应该进“管理层”，领班是最低级别；然而没有实践经验，自己有如何能够胜任、酒店人力资源部更不会安排一个生手去指挥“内行”；于是我与酒店业绝缘。

现在公司每年都会对公司内部的一些潜力员工进行重点培训，作为公司的储备干部；但是，在这些人员的培训与使用上往往会出现一些问题：一是培训，我们总希望这些人什么都懂、希望能够通过培训使他们迅速成为专业能手；于是我们开始将他们目标岗位所需要的知识一股脑的全部灌输了进去；于是这些人，一下子膨胀了起来；他们觉得自己已经成为了一个职业能手了！二是使用，这是最致命了，企业说是培训储备干部，但实际上是急需这样的人手；于是企业也认为通过专业的培训，并安排到了相应的岗位锻炼了一段时间，他们能够上岗了，这些人更认为自己已经成为一名职场老手了！但事实上却是，这些新人虽然经过培训、了解了岗位职责，懂得了基础的业务技能，但是经验仍够不足；致命的是，这些人他们将自己的定位过高，认为自己就是一名“干部”，在实际的工作中做的少，说的多，对客户与下属人员的工作指手画脚；于是客户不认可，下属不服气！最后，逼得自己下岗，也给企业造成了一定的损失！

一个人由一个较低的职位晋级到一个较高的职位时，马上不能适应现实职位，总还以原有的岗位职责要求自己或者以原有的工作行为行事，这是由工作惯性所决定的！当一个一线业务人员晋级到管理层时，最初最容易出现这种情况；他们还是不能够将自己从具体的实际事务中解脱出来！

出现角色错位的情况较多，一个人在不同的时期、不同的职业阶段都会出现这种情况；例如，一名销售助理在协助领导做完一次营销规划后就认为自己具备了战略规划的能力；于是在后期的工作过程中，看到了很多自己解决不了的东西或者企业做的不尽完美的地方，就凭空的发牢骚、议论，认为某件工作应该如何如何做，把自己由一个执行者的角色定位为一个“战略规划者”，这就是一种角色错位！

一个人必须学会认识自我，学会在不同的阶段实施自己检讨与发问，多问几遍“我是谁”！在自己晋级的时候要问、在自己经过一次较高层次的培训后要问、在自己成功的时刻要问、在自己受挫的时候也要问~