第一篇：毕业生如何找准自己的第一份工作
毕业生如何找准自己的第一份工作?
文/ 王舒婧
每个毕业生都难免会得一次毕业焦虑症, 无论你此刻面对离校的心情是迫不及待还是紧张不安--就好像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端, 你知道在接下来的那么几秒之后就会进入一个飞速运转的轨道, 而你不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接下来的改变。
假设职场就是一架高速运转中的过山车, 难道我们能做的就是被迫感受? 闭着眼睛, 大脑一片空白, 以惊声尖叫来阻挡周围发生的一切, 只希望这可怕的乾坤大挪移赶快停止?
然而职场的运转永远不会停滞, 任何情况下的忘记和迷失都意味着陷入被动。所以对于毕业生来说, 最要紧的并不是急于在千军万马涌入的“过山车”上求得一个座位, 而是先找到自己。
这个寻找自己的过程包括两方面的内容, 一是了解当下职场中关于“第一份工作”这个话题的现状、热点和趋势, 这是毕业生找准自己的基础;二是认清自己的长板和个人发展的方向, 这是在职场中找到自己位置的指南针。
第一份工作意味着什么?
《职场》联合新浪教育频道推出了一份关于“最适合应届毕业生第一份工作的场所”的调查, 截止到记者发稿日已收回2172份样本, 其中参与调查的学生和职场新人的比例占总调查人数的83.15%。调查显示, 大家对第一份工作的态度很在意, 认为“是踏入社会的第一块敲门砖”的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上, 选择“为自己的将来积累资历”的人数比“毕业总得有份工作”的人数比例多出两倍还多, 占到总人数的58.75%。
这意味着第一份工作只是为了“混口饭吃”的时代已经离我们渐远, 希望通过“第一份工作习得知识”的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。在“薪水福利高”和“能学到知识”的PK 中,前者比后者低了8.76个百分点。甚至在福利待遇这个话题里, 最被看重的也已经不是带薪假期的长短或工资的高低, 而是“有许多出国培训和在职培训的机会”,调查数据表明, 选择该项的人数占总人数的52.15%。
可见, 大家对“第一工作场所”的期待是一种知识期待而非资本期待。对于毕业生来讲, 这更像是一处补课的场所, 补习我们在学校中缺失的诸如团队协作课、人际关系课、工作入门课--为什么总有人说学校和企业之间有断档, 无论专业对口与否, 学校习得知识到了工作中总觉得差一截儿, 其实这是因为学校和企业这两个平台之间的对接高度有天然落差, 要想补平这些落差, 就要选对第一份工作。
如何选择第一工作场所?
“一个具有很高知名度、薪酬福利好、工作环境奢华、能很快获得晋升, 并且可以交到很多好朋友, 其中不乏达官贵族的工作场所就是好的工作场所。”我不能说以上描述不对, 或者说这样的工作场所不够完美, 但它真的适合你吗, 我的毕业生们？
可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明在写给《无领到白领》一书的序言中, 提到了几点给应聘学生的建议:“了解自己, 发现自己的独特优势;尽早确定自己的职业生涯目标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。”这些建议很好地印证了我们提出的“找准自己”这个过程中的第二方面: 了解你的优势长板, 并确定你的发展方向。这是我们建立所有寻找最佳工作场所标准的基点。
因为对于应届毕业生来说, 极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知, 同时对工作饥不择食。宝洁的人力资源总监许有俊(Raymond T.Co)从其招聘学生的大量经验中总结出了毕业生找工作的几个特点:“大部分学生并不清楚自己将来要进入哪一行, 不清楚自己感兴趣的工作或者岗位是什么, 甚至不清楚自己究竟喜欢什么样的公司。”在这些所有的“不清楚”背后, 是对自己的优势和发展方向的模糊,这也直接导致了第一份工作的高离职率现象, 以及企业对于应届毕业生在某种程度上的信任缺失。
带着大脑来选择第一工作场所--这是我们给毕业生的首要建议。先问清自己“我的优势在哪里? 我将来想在哪个领域获得发展?”然后在这个基础上为自己圈定一些行业和企业, 你不要指望能一步登天, 马上就进入你想发展的行业和企业, 以及你想做的工作。不能一步到位并不意味着你将永远失去在那个领域那个岗位上发展的机会--就像下跳棋, 只要大方向正确, 每一小步都在把你和目标之间的距离缩短。
如果说认清自己是对主体做出衡量, 那么认清企业就是对客体做出合理的判断和评价。在这里, 我们根据大量的调查和数据评估为毕业生准备了10 条评判企业的标准, 只要符合当中的任何一条(如果符合多条就更完美了), 那么这个企业就是一个适合应届毕业生工作的最佳场所。这10 条标准是:
第一, 不在于是否经常有出国接受教育的机会, 而在于你接受的培训是否能让你锻炼优势, 或者能帮助你弥补致命的短板。
第二, 不在于你是否会犯错, 而在于能教会你下一次不再犯同样的错。
第三, 不在于企业是否是全球500 强, 而在于如果你有再一次选择工作的机会时, 此次的工作经历是否能为你的履历加分。
第六, 不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式, 而在于有一个相对简单的人际关系可以让你专心去做事。
第七, 不在于这份工作本身是否趣味无穷, 而在于它是否能让你感受到工作激情并勇于向未知挑战。
第八, 不在于能让你立刻赚到很多钱, 而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。
第九, 不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族, 而在于通过这份工作你是否能积累工作人脉, 并学会与人打交道的方式。
第十, 不在于工作环境是否足够奢华, 而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉到应有的尊重以及心灵的自由。
学会用毕业生的眼光反省
选择第一工作场所的标准其实不仅仅针对毕业生, 同样也适用于已经工作数年的“职场老人”--你能保证自己当初的第一选择完全正确? 你能确定自己现在的选择或者即将做出的改选真的适合自己? 你是否在一种错误的选择中迷糊了很多年? 你难道不想找到真正适合自己的工作场所? 请把你现在的工作状况与我们的十条标准做一个对照, 这不仅仅是对你工作环境做出的参考。
让还没做出选择的毕业生学会正确选择, 让已经做出选择的职场人学会评估此次选择是否正确, 或者选择正确的下一次。让我们从这一次对“第一”的选择开始, 迈进我们美妙的2007。
第二篇：毕业生如何找准自己的第一份工作
每个毕业生都难免会得一次毕业焦虑症, 无论你此刻面对离校的心情是迫不及待还是紧张 不安——就好像过山车已经慢慢爬升到了那个转折性的顶端, 你知道在接下来的那么几秒 之后就会进入一个飞速运转的轨道, 而你不知道自己是否已经做好了足够的准备来应对接 下来的改变。假设职场就是一架高速运转中的过山车, 难道我们能做的就是被迫感受? 闭着眼睛, 大脑一片空白, 以惊声尖叫来阻挡周围发生的一切, 只希望这可怕的乾坤大挪移赶快停止? 然而职场的运转永远不会停滞, 任何情况下的忘记和迷失都意味着陷入被动。所以对于 毕业生来说, 最要紧的并不是急于在千军万马涌入的“过山车”上求得一个座位, 而是先 找到自己。这个寻找自己的过程包括两方面的内容, 一是了解当下职场中关于“第一份工作”这 个话题的现状、热点和趋势, 这是毕业生找准自己的基础;二是认清自己的长板和个人发展 的方向, 这是在职场中找到自己位置的指南针。第一份工作意味着什么? 第一份工作意味着什么? 《职场》 联合新浪教育频道推出了一份关于“最适合应届毕业生第一份工作的场所”的 调查, 截止到记者发稿日已收回 2172 份样本, 其中参与调查的学生和职场新人的比例占总 调查人数的 83.15%。调查显示, 大家对第一份工作的态度很在意, 认为“是踏入社会的第 一块敲门砖”的人数占到总调查人数的 45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上, 选 择“为自己的将来积累资历”的人数比“毕业总得有份工作”的人数比例多出两倍还多, 占到总人数的 58.75%。这意味着第一份工作只是为了“混口饭吃”的时代已经离我们渐远, 希望通过“第一 份工作习得知识”的愿望已经成为大多数学生和职场新人在面对该话题时最看重的需求。在 “薪水福利高”和“能学到知识”的 PK 中,前者比后者低了 8.76 个百分点。甚至在福利待 遇这个话题里, 最被看重的也已经不是带薪假期的长短或工资的高低, 而是“有许多出国 培训和在职培训的机会”,调查数据表明, 选择该项的人数占总人数的 52.15%。可见, 大家对“第一工作场所”的期待是一种知识期待而非资本期待。对于毕业生来讲, 这更像是一处补课的场所, 补习我们在学校中缺失的诸如团队协作课、人际关系课、工作入 门课——为什么总有人说学校和企业之间有断档, 无论专业对口与否, 学校习得知识到了 工作中总觉得差一截儿, 其实这是因为学校和企业这两个平台之间的对接高度有天然落差, 要想补平这些落差, 就要选对第一份工作。如何选择第一工作场所? 如何选择第一工作场所? “一个具有很高知名度、
薪酬福利好、工作环境奢华、能很快获得晋升, 并且可以交到 很多好朋友, 其中不乏达官贵族的工作场所就是好的工作场所。”我不能说以上描述不对, 或者说这样的工作场所不够完美, 但它真的适合你吗, 我的毕业生们？
可口可乐公司前大中华区人力资源总监郭明在写给 《无领到白领》 一书的序言中, 提到 了几点给应聘学生的建议:“了解自己, 发现自己的独特优势;尽早确定自己的职业生涯目 标;不要把某种对生活方式的追求等同于职业生涯目标。”这些建议很好地印证了我们提出 的“找准自己”这个过程中的第二方面: 了解你的优势长板, 并确定你的发展方向。这是我 们建立所有寻找最佳工作场所标准的基点。因为对于应届毕业生来说, 极易犯的一个错误就是对自己缺乏认知, 同时对工作饥不 择食。宝洁的人力资源总监许有俊(Raymond T.Co)从其招聘学生的大量经验中总结出了毕 业生找工作的几个特点:“大部分学生并不清楚自己将来要进入哪一行, 不清楚自己感兴趣 的工作或者岗位是什么, 甚至不清楚自己究竟喜欢什么样的公司。”在这些所有的“不清 楚”背后, 是对自己的优势和发展方向的模糊,这也直接导致了第一份工作的高离职率现象, 以及企业对于应届毕业生在某种程度上的信任缺失。带着大脑来选择第一工作场所——这是我们给毕业生的首要建议。先问清自己“我的优 势在哪里? 我将来想在哪个领域获得发展?”然后在这个基础上为自己圈定一些行业和企业, 你不要指望能一步登天, 马上就进入你想发展的行业和企业, 以及你想做的工作。不能一步 到位并不意味着你将永远失去在那个领域那个岗位上发展的机会——就像下跳棋, 只要大 方向正确, 每一小步都在把你和目标之间的距离缩短。如果说认清自己是对主体做出衡量, 那么认清企业就是对客体做出合理的判断和评价。在这里, 我们根据大量的调查和数据评估为毕业生准备了 10 条评判企业的标准, 只要符 合当中的任何一条(如果符合多条就更完美了), 那么这个企业就是一个适合应届毕业生工 作的最佳场所。这 10 条标准是: 第一, 不在于是否经常有出国接受教育的机会, 而在于你接受的培训是否能让你锻炼 优势, 或者能帮助你弥补致命的短板。第二, 不在于你是否会犯错, 而在于能教会你下一次不再犯同样的错。第三, 不在于企业是否是全球 500 强, 而在于如果你有再一次选择工作的机会时, 此 次的工作经历是否能为你的履历加分。第六, 不在于是否会教给你圆滑世故的处世方式, 而在于有一个相对简单的人际关系 可以让你专心去做事。第七, 不在于这份工作本身是否趣
趣味无穷, 而在于它是否能让你感受到工作激情并勇 于向未知挑战。第八, 不在于能让你立刻赚到很多钱, 而在于能让你学到可以赚钱的过硬本领。第九, 不在于你能通过这份工作结识多少达官贵族, 而在于通过这份工作你是否能积 累工作人脉, 并学会与人打交道的方式。
第十, 不在于工作环境是否足够奢华, 而在于工作氛围是否让你舒服,是否能让你感觉 到应有的尊重以及心灵的自由。(对于这十条标准, 在接下来的策划内容里, 我们会用大量的公司案例专门为你讲述)
第三篇：《找准自己的工作方向》
敬的评委老师、尊敬的集团领导、亲爱的南峰家人们：
大家下午好！
我是第XX号参赛选手，我叫雷蕾，来自胜达包装行政人事部，非常荣幸能做为胜达包装一名新员工代表，参加今天的演讲比赛，今天给各位演讲的主题是《找准自己的工作方向》，《找准自己的工作方向》。
此时此刻，我的心情十分激动，感慨万千。我是一名新员工，虽然刚来公司时间不长，但是我早已融入了这个团队，并很快的找准了自己工作努力的方向。这样的转变，我要真诚的感谢帮助我、关心我的领导和同事，更要感谢我的部门领导—钟经理，她才是我工作上真正的领路人、不仅教会了我做事，更让我学会做人的道理！
大学毕业后，我经历又一次慎重的选择，这次选择的结果就是：决定加入南峰集团、来胜达包装工作！在胜达包装，我的工作是一名普通的文职人员。刚开始我负责的主要工作是公司来客接待，收发公司文件传真、甚至打扫办公室、端茶倒水一些琐碎小事。至今还清晰记得，刚来公司情形，身为新员工，我不知道该怎样去开展工作，倒是总觉整天得无所事事，工作上没有任何头绪。每天下班后，回到家，躺在床上，总觉得自己很失落、很无助，对自己的工作没有一点信心。而我渴望是：工作做的有声有色，被同事、领导认可；我还要在自己的工作岗位上，施展自己能力和才华，从而实现自身价值，这才是我梦寐以求的愿望啊！就是这样的困惑，让我辗转反侧、彻夜难眠！您现在阅览的是工作总结网http://www.xiexiebang.com/谢谢您的支持和鼓励！！
我所的有困惑、无助，最终没有逃过钟经理的眼睛，我的心思一下子被她看透，她及时的发现我在工作上的茫目和被动，演讲稿《《找准自己的工作方向》》。于是在一个下午，她找到我，和我进行了一次深入的沟通和交流。至今，她的那番话还记忆犹新，仿佛还在我的耳边回荡！她是这样推心置腹的和我说的：“其实不要看泡茶，泡茶有很多的学问呢!”“你没感觉报架上的报纸，好像半个世纪都没有换过了？”“要注意去观察工作的细节，处处做一个有心人。” “你思考过这些工作你能不能做的更好呢？”除此之外，钟经理给我讲了很多做人的道理，和我共同分享了自己的工作历程，她自己是怎样从一名普通的员工，通过自己的努力，成长为一位部门经理的。就是那一次谈话，感觉到自己一下子变的不再那么茫然，当初的浮躁早已荡然无存，仿佛找到了自己的工作目标和方向！
回到办公室，这时才意识到放在报架上的报纸，的确已经很脏很旧了、自己的办公桌摆放的也是乱七八糟，还又很多自己习以为常的细节，已经不再是正常的了！再后来我就发现有很多的事情，正是我没有主动去做，才变得异常艰难！于是我想到，在车间里生产员工每天的劳动量比我要大、而且要辛苦的多！我身边的领导、同事，他们都在各自的岗位上认真的努力工作，我还有什么值得烦恼的，直到这时，我才发现这是才觉得自己是多么的幸运，我所在的是这样一个优秀的团队，每个人都是那么的敬业、精业！我还犹豫什么呢，我必须学会自己该如何去工作，而且一定要做的有声有色！
终于有一天，我总算悟出来了，一个人不但要有自己的理想、目标！更要有脚踏实地的工作态度和方法！一个人无论处在什么位置，只要能保持心境的恬然而不浮躁，心胸开阔而不斤斤计较，勤奋努力而不投机取巧，是金子在哪里都会闪光！做人也好，做事也罢，何尝不是如此？
今天，我是胜达包装的一名新员工，虽然没有过硬的工作能力和丰富的工作经验，但是我没有气馁、没有放弃！因为我明白了，对待工作，不要太在意自己现在的状况，最重要的是找准自己所努力的方向！
谢谢各位，我的演讲完毕！
第四篇：《找准自己的位置》
找准自己的位臵
找到现阶段最适合你的位臵
做一个一流的清洁工也要比做一个二流的其他角色强。因为真正的成功在于出色地履行自己的职责，扮演好自己的角色，这一点每个人都能做到。
在适合你位臵上做你爱做的事，虽不意味着生活过得很轻松，但绝对可以生活得很精彩。
如果不能以最高的水平来完成你的工作，那么请检查一下，现阶段你所从事的工作是否真的适合你。
与目标的阶段性相对应，你就应该在不同的阶段分别找准自己相应的位臵，并扮演相应的角色，如此，才能达到经济学上所讲的效能最大化。
在现实生活中，我们可以看到很多大公司工作的职员，他们无一例外都拥有渊博的知识，接受过专门的职业培训，有一份在外人看来非常体面的工作，拿一份非常丰厚的薪水。但是他们并不快乐。
之所以不快乐，是因为他们没有按照自己的喜好去选择适合自己的职业，结果入错了行。他们不能从工作中感受到生活的乐趣，相反好像仅仅是为了生存而不得不出来工作，把工作当成了谋生的工具，视工作如紧箍咒。
这些人整天处于紧张的精神状态中，而内心却十分孤独，甚至一片空白。常常生活在抑郁中。
令人疑惑不解的一个问题是：这些人宁愿生活在痛苦中维持现状，也不愿运用自己的选择权利去重新选择自己喜欢的行业?
这些人之所以维持现状，显然是因为他们从内心深处害怕这种选择，或者说他们在自欺欺人地逃避这一现实。因为就他的现状而言，待遇不错，公司也有发展前途，工作又有保障。假如他辞职重新进入新公司，他必然要将自己归零，从头做起。就短期而言，肯定没有他现在薪水高。当然，也许他不在意薪水的高低，而是考虑到假如他辞去现在的工作，他必须得重新打“基础”，与他那些一毕业就参加工作的同学相比较而言，位臵的高低落差会使他产生心理失衡感。更为重要的是他担心万一自己参加新工作后，不能有所作为，那么还不如维持现状。
如此便进入了一个恶性循环的怪圈，即使对现实所从事的工作不满，由于顾虑重重，害怕选择，不敢动用自己的选择权。那他只能维持现状，整日生活在抑郁寡欢的状态之中……
老板的眼中没有空缺的位臵
在老板的眼中没有空缺的位臵。任何一个位臵都有其存在的必要性，均有其相应的价值。否则如果这个位臵不能为公司带来效益，不能为老板创收，这个位臵就失去了它存在的必要性，就会被撤销。实质上，老板看中的是这个位臵所产生的价值，而不是位臵本身。
显然，在公司创办初始，老板设立一个位臵时，并不是由于某个具体的个体，才设立了这个位臵，而是根据公司发展的需要才设臵的。
所以，从理论上来看，谁都有权利占据这个位臵。之所以你能够占据现在的位臵，是因为主、客观多方面的因素使你捷足先登了。而其他“出局”的人并不见得是硬件不过关。这些人的切实存在性，使你随时面临重新洗牌的局势。
而且，在你的身边很多人时刻都在向老板证明:自己比你更适合这个位臵，一旦这些人中的某一位得到老板的认可，你就会出局。
在其位，谋其事
要想巩固自己的位臵，关键不只是在于是否能从工作中得到满足感，不只是在于能否完成自己的工作，而是要做得比预期的更好，要使你的老板对你的表现赞叹不已。
这个世界上并没有要求你一定成为某个行业的人——科学家、医生、律师、作家、农民或者商人，但是它确实要求你精通自己选择的行业，并在自己的位臵上付出自己全部的精力和智慧。
如果你在自己的专业领域是行家里手，世界就会为你鼓掌喝彩。
自动自发地工作
如果你对自己的期望比老板对你期望还高，那么你就无需担心自己的位臵不保，无需担心自己会被老板解雇。
自我检测一下，自己是否能做到这件事，老板不必交代。假如你的老板因公务繁忙，没有时间外出就餐。他对你说：“麻烦你到超市帮我买份汉堡。”
显然，由于时间紧迫，他是想凑合着解决一下午餐，当你遵从老板的吩咐到超市去买汉堡时，你是否想到了除此之外，还应当买瓶饮料回来？
要懂得自律
最严格的行为准则是一个人的内在标准，这种标准是自己设定的，不具有外附性。他才是最有效的行为准则。如果你对自己的工作准则，比老板对你的要求还高，你当然能够做到老板在与不在一样干。
别带着情绪工作
我们虽然不能控制客观世界，但我们可以选择对客观现实做何种反应。
其实，一个人完全有能力使自己在工作中保持愉快的心情，只要你愿意，你会发现开心地工作是世界上最开心的事。
事情做过了头就会导致愚蠢
无论你从事什么职业，无论你现在处在什么位臵上，一定要遵守行业的行规，严守职业道德，在什么职位，做什么事，说什么话。
当你本着显示自己的意念去工作时，此时，你的注意力聚集于如何更好地显示自己的才能，而不是投放于工作本身——怎样圆满地完成工作。经历的错误性投放，使你不能正确地把握度这一概念。那么你为了最大限度地展现自己的才干，往往会突破度的界限，而将事情做过了头。
仅有敬业与忠诚是不够的人们向你请教时，不是为了你，而是为了他自己。他们感兴趣的是你能为他们做什么。同理，老板聘用员工的目的并不在于：员工如何昭示自己的才能，老板所感兴趣的是：员工能为他做什么？能给他带来多大的效益？
如果一名员工不是本着“老板需要我做什么？”这一原则，而是以“如何在工作中展示自己很能干，以此博得他人喝彩”为目的，那么，他工作起来很容易剑走偏锋。
人生有这样一个真理：在你没有入错行并且工作方针正确的前提下，一个人的成就程度，大体上是与你施予程度成正比关系的。作为老板的雇员，你施予得越多，对老板的帮助越大，老板就会越器重你。
与老板风雨同舟
是金子总会发光的，只要你能够做到与老板风雨同舟，在自己的位臵上尽职尽责，踏踏实实工作，干出成绩，前途自然不可限量。
一般情况下，老板并不具体了解每一个雇员的能力如何，他会以相同的薪水雇用所有条件差不多的人员。
在雇用之后，老板将会发现其中能力高的员工，会继续雇用并提升他们；同时不重用甚至解雇能力差的员工。因此，在这种情况下，轻易跳槽的员工会被看成是劳动力市场中的“次品”。
功夫在事外
很多表面上看来与工作无关的事情，往往会产生溢出效应，成为你职场人生的转折点。
为老板干就等于为自己干
你尽职尽责地工作，固然为老板创造了价值，但为老板创造价值的同时你实现了自我的价值，而且你还从工作中获得了个人成长的机会，积累了很多的经验，接受了良好训练，培养了优秀的品格。
为老板干就等于为自己干。
做一个聪明的凡夫
大多数的人对于在运气、性格和气质方面被超过不太介意，但是却没有一个人（尤其是老板）喜欢在智力方面被人超过。
因为智力是人格特征之王。当领导的总是要显出在一切重大的事情上都比其他人高明。国王喜欢有人辅佐，却不喜欢被人超过。如果你想对老板提出忠告，你应该显得你只是在提醒他某种他本来就知道不过偶尔忘掉的东西，而不是某种要靠你解谜释惑才能明白的东西。
自以为比别人聪明等于是侮辱别人，因为这意味着你宣布别人的智商比你低。
——《找准自己的位臵》
第五篇：找准自己的位置
登上实现自身价值的舞台
“脸朝黄土，背朝天”的农民在自己的土地上播洒汗水，收获属于自己的果实；以“救死扶伤”为天职的医生守着手术台倾尽心血，抢救阎王手里的病人；具有“人类灵魂师”之称的教师站在三尺讲台挥洒青春，沐浴含苞待放的花朵„„无论什么人，都有自己的位置。只有找到适合自己的位置上，登上属于自己的舞台，才能够在舞台上跳出最美的舞姿——充分实现自身的价值。
透明的露珠在枫叶上有着红红，在荷花上却是透明的苍白。我想露珠更喜欢有色彩的自己，这正像人一样，每个人都喜欢活出自己的精彩，实现人生的价值。
实现人生价值，要找到属于自己的舞台。（观点句）因为只有找到属于自己的舞台，才能够有实现自身价值的可能。（阐释句）众所周知的物理学家霍金有一个从牛津大学向剑桥大学学习的经历。到剑桥大学后，霍金成功的研究出了他心仪的宇宙学理论，并获得博士学位。（事例句）天资聪慧的霍金由牛津走向剑桥，这就是在找属于自己位置。最终，他在自己的位置上实现了自己的人生价值。（分析句）人必须不断地寻找，寻找适合自己的位置。（结论句）
实现人生价值，要登上属于自己的舞台。因为只有登上属于自己的舞台，才能够让自己光芒四射。大诗人李白先是作为御用诗人，在皇宫享尽荣华富贵，但这不是他要追求的；他一句“我辈岂是蓬蒿人”豪爽地走向了大河山川。也就是这样，李白的形象长久地留给了后人。中国人如此，外国人也不例外。捷克小说家米兰·昆德拉先是作为诗人登上文坛；但诗歌创作显然不是他的长远追求，当他在30岁左右写出第一个短篇小说后，他确信找到了自己的位置，从此走上了小说创作之路，写出了巨著《不能承受生命之轻》。
李白在山水中找到了自己的位置，奠定了自己的“诗仙”地位。米兰·昆德拉在小说界找到了自己的位置，创出举世闻名的著作。他们都实现了自己的人生价值，因为他们都找到了属于自己的舞台，并且登上这个舞台尽情的旋转。在找到适合自己的位置之后，每个人还要努力跳出属于自己的舞蹈。
要想实现自己的人生价值，必须找到适合自己的位置，登上属于自己的舞台，跳出自己的舞蹈。你准备好了吗？
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