工作心得——为以何而择业者

第一篇：工作心得——为以何而择业者

为以何而择业者

人生面临许多重要的选择，择业便是其中之一。职业生涯在人的生命周期中所占的时间最长，工作对我们的意义重大。职业与事业紧密相连，职业是生存的保证，而事业则意味着生存的意义。离开职业谈事业，只能是空口说白话。人的价值是靠劳动体现的，因而工作与职业便是实现自我价值的基本途径。

工作期望伴随着人生的职业生涯，不同的人有不同的选择。理想人人都有，期望高低因人而异。理想与现实之间总有距离，及时调整好自己的期望是明智之举，最好不要去做让现实适应我们的徒劳之事。因为期望越高失望就越高。

学生时代，天真烂漫，只是有这么一种想法，只要自己喜欢，自己崇拜，那就是自己的理想，学生毕竟是学生还是总爱幻想。特别是在自己刚刚懂事的时候，觉得只要是美丽的，那就是最好的。

初次择业不等于终身厮守，职业生涯充满着变化。初次择业的我们总是“这山望着那山高”的去选择，最后选择了还是怀着一种无法摆脱的遗憾和痛苦。敢问这是何必呢！今后变换工作的机会还很多，面临选择的机会也还很多。人往高处走，水往低处流，只要我们要向前看。选择工作不是一相情愿的事情，制约它的因素很多。

“双向选择”是一把双刃剑，在你自由选择的同时，这个选择权利也赋予了对方。了解形势、了解用人单位、了解自己，这是才是我们在选择从事工作时应做的准备。任何职业都有利与弊，盲从和趋众除了增加竞争的激烈程度外，还有可能使你忽略了自己的能力、特长和兴趣并丧失了其他好机会。何况，自主择业并不意味着自由择业。

因此，我们要从小事做起，从底层做起，放下你傲视群雄的“霸气”。这样才能成就大事，才能站在高处。不要拒绝做小事，不要小瞧自己。要注重每一个细节，这对人的一生都是很重要的，影响我们的生命和成功的往往不是大事。彗星靠近地球是大事，但它不会影响你的工作；豺狼虎豹是猛兽，但我们中有谁曾经被他们咬过；蚊子与人类相比，绝对是弱势群体，可是哪一位没有被蚊子叮过？在人生旅途中，往往把我们搞得狼狈不堪、精疲力竭的不是高山大河，而是我们鞋里的一粒沙子或者是松开的鞋带。从细微之处着手，这是成功的保证；从底层做起，这是成就事业的前题。这些细节和人生价值观包括了你的修养是否到位，处事是否得体。这我们择业者与每个人都必须要学习的和端正心态的。

青春年少，血气方刚。做事人要精神点，处事人要真诚点。好儿女志在四方，创伟业岂止一处。我以前在学校读书时，看到“为人处世”这本励志杂志上有这样一个句话说：“人世间本来有许多路，走的人少了，路也就荒芜了。”幸运之神总是偏爱有准备的人。职业生涯之路很漫长，要靠自己脚踏实地一步一步地去走，别人无法替代。但在你迷路了或者是处在十字路口，左右不定时，不妨多问问别人。多想一想在学校老师和同学、朋友给你的话语。社会在进步，人的思想也在随之而变化。学生时代的幻想，懂事时的理想，到现在踏入社会前对工作的认识，归结起来都是我们在择业这条路上的必经之路，只是它在随着我们的成长而成长。虽然我不知道以后我的择业道路还会不会一如往昔。但仅就现实而言，我知道，无论将来我所从事的职业是否理想，我是否喜欢，只要我选择了它，我就会为之不断的努力、奋斗、拼搏，尽我的全力把它做到最好！三百六十行行出状元，干一行爱一行。

如今我们要面对的，只是真正的要我们以自己的能力和奋斗来获得的工作，我并没有太多的头绪，也没有太多的观点。只是在工作中，我希望面对的是形形色色各种不相同的人和事，这能让我锻炼人际交往能力以及面对和承担事情的能力；能给我以挑战，能让我发挥自身所长。当然，更多的是我可以和不同的人和事打交道，并从中学到其它不同的东西。无论是在工作中，还是在生活中，有挑战性才会有提高，有学习的空间才能有进步，有发挥自身所长的机会，才可以考验自己的能力，才可以证明自己的实力。每个地方都有我们施展的空间，沉着冷静的面对，细心周到的思考。年青人就应该多锻炼锻炼，不要怕吃苦，相信自己。

加油吧！

第二篇：培训心得 为工作而学习_为学习而工作

为工作而学习为学习而工作

我参加了由人力资源部组织的国家电网技术学院新员工培训的第一期培训班。由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心、责任培训师细心的安排和新老员工积极的配合下，让我们这批久离校园的新进员工重新体会了一次学校生活。可以说，这次培训使我的理论基础、实际操作有了很大的提高，更让我对公司的企业文化企业精神有了更深刻的认识，受益匪浅。

第一阶段的培训，企业文化和企业精神教育。

企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。国网电力事业的迅速发展，正是因为始终坚持“两手抓”，一手抓企业硬件设备的建设，一手抓企业文化的建设，注意市场营销，优质服务，常态运行，确保安全生产，预防为主，注意经营管理，以人为本，不断提高员工的综合素质，促进管理制度与企业文化的紧密结合。作为一名新员工，应积极转变观念，进入角色，融入集体，树立充分的责任感和主人翁意识，谦虚谨慎，找准理想与现实，机遇与能力的差距以及自己在不同发展阶段的合适位臵，关注企业改革与发展的大局，尽快融入到企业文化中，因此作为新员工，我们应从现在起加强自己的职业道德、爱岗敬业、诚实守信，把工作放在第一位，用真情服务、保证质量、抓效益、抓管理赢取广大用户的理解与信任，为国网电力事业创建更稳固的市场，为实现优质服务和行风建设革命性跨越而努力。

拓展培训是我们这次培训中的一个亮点，也是培训的一个重要项目。拓展训练自始至终都贯彻着两个字：团队，拓展训练中的各个项目无不渗透着团队的精髓。一滴水只有放入大海才不干涸，而一个个体只有溶入团队才能取得成功，一个“人”只能是自己，而更多的“人”聚集到一起，为了共同的目标而努力，这就是力量，是永不后退，这便是团队。拓展训练的任何一个项目，盲人方阵、七巧板、穿越电网…，没有团队的团结与协作，我们根本不可能完成。在过穿越电网的前十分钟策划阶段，每个队员都积极参与其中，群策群力，为更好地完成训练项目贡献了力量。通过这个项目使我们清楚地认识到团队的力量，个人无法完成的事情可以通过团队协作很好地完成。团队共同的目标和队友的鼓励可以激励个人发掘潜能，在七巧板过程中如果没有团队的整体目标、没有队友的鼓励，仅凭个人能力去完成这样的项目是不可想象的，在此过程中所有队友都有一个信念，那就是拼尽最后一丝力气为团队取得更好的成绩而努力。同样，团队还赋予我们自我控制的能力，在盲人方阵项目中团队所需要的是所有人默契的配合，而不是个人意识的展现，只有自我控制、步调一致才能取得佳绩。

通过拓展训练，使我们体会在今后的工作中必须注意以下几点：

（1）分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，我们群狼队就是一个好的例子。

（2）做事要先做好周密的计划，再开展行动，能起到事半功倍的效果。

（3）在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。我们每个人在工作中都离不开同事的帮助和支持，只有充分信任你的同伴，相信你的集体，我们在需要帮助或孤立无援时才会给你最无私、最真诚的支持，在这个集体中才会有归属感和责任感，才会抛弃一切杂念，全身心投入到工作中去。

（4）当我们做错某一件事时，我们应该怎么办？是逃避还是勇于承担责任？我觉得每个人对自己所做的每一件事，必须持完全负责的态度。敢于承担错误和责任是我们需要做的，而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上。我们每个人通过多年努力进入工作岗位，在人生的角度中自己开始努力并依附与团队打出一片天地，是一个新的起点。对企业负责，企业希望大家注入高质量的新鲜血液，为企业发展做出贡献，所以每个人要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母、家庭为我们付出了很多，要把自己做的更好来回报父母，从而回报社会。对自己负责，每个大学生都经历了十年寒窗苦读，而走进了工作岗位每个人都会有差距，这有主观因素，也有客观因素，更重要的是主观因素，作为一名已经踏上工作岗位的大学生，一定要有爱岗、敬业的精神，要对自己负责。

第二阶段的培训，继电保护基础和电网相关基础知识。《电力系统故障分析》《电力系统继电保护》即以二次回路的相关课程让我们的理论基础得以加强。把大学课堂中所学的理论知识与实际工作中所需的技术有机的结合到了一起。所有的授课老师都是非常专业和称职的，为了让我们对所学的知识有更深刻、更具体的认识，在老师们的授课过程中，理论和实际相结合的讲课方法让我们感觉思路清晰了许多。老师还把自己多年的工作经验同我们分享，这些工作经验都是非常宝贵的，因为有的问题在实际工作中遇见的可能性很小，所以在不知道的情况下很难防范。在这些老师的悉心教导下，我们的专业知识有了很大的提高，但更多的是认识到了自己的不足。电力系统的知识是永远学不完的，总有新的课题新的领域等待我们去学习。这让我意识到作为一个电力人永远不能自满，学习学习再学习，只有不断的用新知识丰富自己才能在工作中更好的完成任务，更好的为人民服务。

第三阶段的培训，实际操作。

实际操作阶段的学习是很有趣的，因为这次培训为我们的实际操作学习做足了准备。各个种类的保护屏、大量的实验设备、多种多样的实验工具。这些都是我们以前从未见过的，不难想到为了这次培训学校下了多大的功夫。

在老师的指导下，我们做了南自、南瑞、许继厂家的主变保护、线路保护、母线保护、断路器保护调试，这种学习过程能学到得很多理论课上所学不到得东西。所有的一切都要自己分析、理解和动手，很多看起来很简单的实验就是做不出结果，原因在哪里？为什么做不出来？实际操作的学习让我认识到光有理论知识是不够的，只有亲手去做，你才能看到以前做看不到的问题和难点。继电保护的工作对工作经验的要求是很大的，只有积累到住够的工作经验才能在故障分析中找出问题所在。所以通过这次实训让我真真正正的把以往所学到的理论知识变成了以后工作的力量！

这次培训还着重强调了安全教育。安全生产是我们所有课程中最为重要的一个部分，这是因为电力行业是一个高危险性的行业，电能在造福人类的同时，也潜伏着相当大的危险，如果缺乏驾驭它的知识和技能，就会发生人生伤亡事故、重点电网事故和设备损坏事故，造成巨大的损失。“安全”是电网企业一切工作之根本，它不仅是电网企业自身发展和提高经济效益的基础，更关系到全社会的经济效益，关系到社会的稳定和和谐社会的构建。国网公司对于“安全生产”抓得不可谓不严，力度不可谓不大。但由于少数员工思想麻痹大意，安全生产意识和自我保护意识淡薄，平时的安全学习也只是流于形式，一起起本不该发生的悲剧不断发生。在培训的这些日子，我们学习的了安全生产法、电力生产安全管理、电力安全工作规程以及现场标准化作业管理规定，我们不仅要牢固掌握这些安全生产的知识，更要一丝不苟地应用到生产实践中去。安全事故的发生往往是由于大意、不注意小节、闲麻烦，存在侥幸心理的情况下发生的。在日常工作生活中，我们必须严谨、严格按照规程，一步一步的做好每一件事情。

这次培训给我们增添了许多精神食粮，使我们深感企业领导的用心良苦和殷切期望。通过这次培训，为我今后的职业生涯指明了方向，让我更加了解到了电力行业这个大家庭的温暖和对自己前途的憧憬，也让我感受到了作为电力的一滴新鲜血液，肩负着多么重要的使命，那就是为了电力行业的蓬勃发展和欣欣向荣的努力奋斗！作为一名电力企业的新员工，应脚踏实地，勤勉自新，努力使自己向精业务、善管理、强技术、高技能、精干高效的人才发展。为加快贵州能源基地建设步伐，实现国网电力新一轮跨越式发展，做出新的更大的贡献。培训所给予我的，远不止这些，路漫漫而修远，吾将上下而求索！来到国网这个大家庭，我将以一颗赤诚之心，先做电力人再做电力事，在工作中不断完善自我，超越自我，去迎接新的每一天，为公司的发展壮大锦上添花，我相信通过我们这群人的努力，公司的明天一定会更加辉煌！

第三篇：工作心得——何潘

工作心得

几个月的磨刀炼阵，按理说，自己是宝刀还是锈铁，应该可以从这些日子的点点滴滴表现中露出应有的光泽了。然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信息——虽然我坚信自己不是锈铁！

在这段工作期间，我收获了很多：在这里我学会了如何去和别人和睦相处；如何同别人一起合作；学会了如何运用自己所学的知识去解决问题。让我感受到了学以致用。让我们从中提高了自己的动手能力。当我做完意见工作得到上级领导的认可时，我有成功的喜悦；当我卖出意见宝贝，我有成就的兴奋。当我疲惫时，我会给自己加油。因为我相信——我们是可以的！

但美中不足的是，我们为了这份工作，我们会也失去了很多。正所谓有得必有失。我们的自由时间打折了，但我们的学习增强了；我们的生活被约束了，但变得有规律了；我们一直在忙碌，但我们的额动手能力提升了，不再是仅仅的理论知识在大脑里盘旋。它让我变得很充实，虽然很累，但我很快乐。这就刚好印证了“吃得苦中苦，方为人上人。” 我在工作中的收获主要有：1.基本学会了使用和维护网站；2.基本掌握使用photoshop处理图片（很高兴的是:我们网店的美工主要由我负责。嘻嘻！）;3.基本学会一些计划书等公文的一些写法和技巧等。在这期间，我还配合其他成员一起完成了两次的大型宣传活动，活动举行得非常成功，也得到了我们活动的期望。

在工作中，也有很多很多不足的地方：1.工作质量不够，没能预期完成工作任务；2.网页设计不够新颖，缺乏新意，没能受到广大网名的青睐；3.产品信息不够直观全面，主次不突出；4.缺乏基本的工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措；5.对我们的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关工作的进程；6.对电脑知识的掌握度较低，这直接影响到相应的工作质量。

在此之中，我也做出了一定的成绩。如独立完成了成批套的图标；配合其他同事开展各项活动等。

就总体的工作感受来说，这里的工作环境对目前的我而言是比较满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善，给了我们工作的动力；其次是同事间的关怀及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感；第三就是目前正在营造形成我们网店特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心。

何潘

2010.9.14

第四篇：为自由而闪耀(读书心得)

为自由而闪耀

——读《自由星辉：世界犹太裔文化名人传续集》

苦难能够摧毁人，却也能够淬励人的精神。无论一个人，一个群体以至一个民族都是这样。

犹太民族两千多年来遭到亡国灭种、走死逃亡之痛。到二十世纪中叶，又有六百万同胞死于法西斯屠杀。同样饱受法西斯主义荼毒的中国人对此感同身受。

1941年，正当众多的犹太人被赶到死亡营，焚尸炉，千万幸存者被迫辗转迁徙，随时有死于非命的危险，而欧亚两洲人民也被德意日法西斯轴心国置于侵略的炮火下，其他若干国家和地区将被卷入战争的灾祸之际，这一年八月，罗斯福和邱吉尔两巨头——准确的说是英美两国政府首脑——联合发表了《大西洋宪章》，旗帜鲜明地揭示了“四大自由”，即出版自由，信仰自由，免于恐惧的自由和免于匮乏的自由；使全人类，包括犹太人，也包括中国人，在硝烟和血泊中听到响亮的号召，在痛苦和迷茫中看到了熹微的希望。

二战的胜利，是文明对野蛮的胜利，自由对法西斯的胜利，但远非最后的胜利。战后半个世纪的历史证明，法西斯的阴影并没有从某些国家内部和国与国之间退出，各式各样的野蛮，各式各样的专制，还在阻挠人类的进步，制造着种种灾难。

而在争取人类进步漫长的过程中，特别是近百年来，涌现了灿若群星的做出卓越贡献的卓越的人。一个奇迹般的发现：其中不少第一流人杰，虽属不同国籍，却都是犹太民族的后裔。

我们像康德一样仰望星空，又低头历览这长长的名单，令我们动情的不止是这些人杰可见可考的经历和业绩，还有他们的思想和实践中贯穿的人文精神。

在这里，衡量人的尺度，不是时下流行的所谓成功的标准，其中有些人与其褒为“成功人士”，毋宁如实说是“失败者“，如罗莎.卢森堡就是在1919年领导柏林一月起义失败后被德国政府秘密杀害的。

卢森堡尽管于列宁在革命活动中互相支持，她对列宁也很尊重，但早在二十世纪初她就不同意列宁式的建党结构。责备列宁式极端集中主义，主观主义。列宁领导的布尔什维克革命在俄国胜利，卢森堡站在支持者的立场。在欢呼声中，她对新建立的社会制度提出批评说：“只给政府的维护者以自由，只给一个党的党员以自由，这不是自由，自由始终是持不同思想者的自由。”她表示忧虑：“随着政治生活在全国受到压制，苏维埃的生活也定会陷于瘫痪„„”她实际是要求实现党内民主化进而扩大到全社会的民主化。这一独立见解是基于她憎恨一切压迫和奴役行为，抱有明确的民主思想和人道主义情怀，后来苏联七十多年逐步走向失败的历程印证了她的远见。

从德国逃亡到瑞典的女诗人奈丽.萨克斯，她的作品更具犹太色彩。她认同她同胞的信念和宗教神秘观，用象征意味浓厚的有灵性的语言写诗，不避讳死亡集中营和焚尸场的恐惧真相，呈现出面对人的卑劣行径所感到的哀伤。她要“让一切恐怖和怨恨都成为过去”，因为新事物不可能建立在仇恨和复仇的基础上。1966年，萨克斯“由于其卓越的抒情诗篇和剧作以感人的力量表达了以色列的命运，以及作品中所表现出来的宽恕，解脱与和平的精神”而获得诺贝尔文学奖。

另一位卓越的女性汉娜.阿伦特，她是现代社会的有力批判者。她所著的《极权主义的起源》一书，不仅给她带来了世界性学术荣誉，而且具有世界性的理论和实践意义。阿伦特在影响二十世纪风云的许多重大问题上，都发出自己的有力的声音。她在《论革命》中把法国革命和美国革命力以比较，表达了“自由宪政和共和主义”的理想，同时揭示了“革命”这个人类活动所包含的你难以摆脱的悖论。

我们心中这些灿烂的星辰，在历史的填空，都是为文明而不是野蛮，为自由而不是专制，闪耀自己全部的光辉。

第五篇：以人才为根本靠人才而超越

以人才为根本靠人才而腾飞

金厦房地产开发公司从35元发展到目前的上亿元资产，从3~5人到现在数百个人，从名不经传的小企业到江苏省房地产开发50强，„„这个企业腾飞的秘诀就是以人才为根本，靠人才而腾飞。邓小平曾说过：“靠空讲不能实现现代化，必须有知识，有人才”，“善于发现人才、团结人才、使用人才是领导者是否成熟的主要标志”。那么，我们来看看金厦房地产开发公司的老总是如何重视人才的吧。

发现人才是金厦房地产开发公司的老总以人才为根本的首选。发现人才即求才——在我国历史上“求贤若渴”的例子举不胜举：萧何月下追韩信，刘备三顾茅庐请诸葛亮等。美国著名管理学家德鲁克说：“企业或事业唯一真正的资源是人。”所以一些有识之士把人力资源称为“第一资源”，也把企业管理的第一大管理列为对“人的管理”。如何运用人的自主性、主体性、积极性及创造性，使企业持续生存，不断发展，是现代人才开发和管理的重心。无数事实证明“得人才者昌，失人才者亡”，清朝政治家魏源说：“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”。

其次，其能善于识别人才。即识才——“天才与狂人，只有一纸之隔”，“识才于未显之时，用人于争议之中”，用有色眼镜看人，“良骥在前，有眼不识”；而用爱才之慧眼去识才，则“十步之内，必有芳草”。

再次，能善于选拔人才。即选才——适才适用，要有“如其有才，虽怨不弃；如其无才，是亲不用”的意识，也要有祁羊“内举不避亲、外举不避仇”的精神，选才应“德看主流，才重一枝”，金黄色厦的周总是从现有业绩选才、从压担子中选才、从竞争中选才。

再其次，能育好人才。即育才——培养人才，“致天下之治者在人才，成天下之才在教化”，不能“有时有人、无时无人”，日本松下集团），有个企业家形象地说：对生产的投资是今天的投资，这是企业的“生命层”；对科研的投资是明天的投资，这是企业的“发展层”；对人才的投资是后

外送进修参观天的投资，人才是企业的第一大财富。培养 内部培训教育

3）用好人才（用才——人尽其才、用人所长，时迁；“只有摆不正的位置，没有无用的人才”）；使用——“讲文凭更重水平，讲年龄更重干劲，讲能力更重实效”，知人善用，知人才能善任，例工人当调度员、省劳模当班组长）在20届（1924年第一届）世界管理大会（马来西亚首都吉隆坡）上，美国列举了钢铁大王卡内基在自己的墓碑上刻着“墓内躺着的是一位知道选用比自己能力更强的人来为他服务”。我国经济学家潘承烈

教授讲了……刘邦的“庆功宴”（项羽）；这两人有用才方面有惊人的相似之处，但不同的是，中国的刘邦比美国的卡内基早了二千二百年！他的这段话，几次被场内掌声所打断。⑥留好人才（即留才——必须留住人才，才能用好人才；事业留人、待遇留人、情感留人，达到“士为知已者死”的境界）。

4）考核评估及奖惩。在这里使用是主要的，因为招聘考核评估及奖惩都是为了正常地使用。

人才是企业发展的源泉，有用人上金厦人坚持“进门看文凭，上岗看水平”。这是企业的“前途层”。

现代企业家的人才观就是要具有求才的真心、爱才的实意、识才的眼光、选才的胆略、容才的肚量、充才的远见、用才的魄力、举才的美德和留才的行动。