与新入行大学生谈职场新人的自我管理

第一篇：与新入行大学生谈职场新人的自我管理

与新入行大学生谈职场新人的自我管理

发布者：分行办公室 发布日期: 2010-09-2

5今天主要是与大家共同沟通探讨职场新人的自我管理问题，下面就自身的一些想法与大家共勉。

同事们中有刚入行的，也有人行已经两三年的，都知道二级行及其下属机构是中国银行的基层单位，是中行的毛细血管，是触角。因此大家都在最基层的单位工作，能够了解中行最基础的业务，可以为将来更好的发展奠定坚实的基础。在此我借用著名作家二月河的一句话与大家共勉：“人在最底处有个好处，就是无论从哪个方向努力，都是向上的”。我们对待过去（大学时代），就要象对待断线的风筝一样，不能牵住不放，要记住，只有铭记了昨天的路，脚踏实地的走在今天，制定预期的目标，走向明天，才能够闯出一条新路。

古希腊语言里有一句名言：“人啊，要正确的认识自己”。由此引申出另一句话：人为什麽要认识自己。我觉得认识自己的最终目的是为了更好的管理自己。对于职场新人来说，如何管理自己进而更好的管理自己的工作就显得更为重要。在自我管理的过程中对于我们在座的大家来讲，如何在工作中做好期望管理、岗位管理和关系管理是我们要始终面临的问题。

一、期望管理

我们经历的所有入职培训都应该包含这样一课：企业光荣的历史，现实的荣誉，美好的远景规划……，每个人都在心中划过这样的问题：我是什么样的人？企业需要什么样的人？我需要做哪些补充？……或者还会有更具体的要求，但实际上现

在想来，入职培训给我们传输的更多的是企业庞大而宏伟的的整体印象，她的历史，她的荣誉，她的包罗万象和在其中穿梭的让我们仰望的成功人士，也许那是走上社会的我们给自己的第一个模糊而又清晰的期许。培训结束了,光辉的形象逐渐远去了，工作所呈现给人的具体状态就是由最初的新鲜、好奇，神秘转为琐碎、简单、平淡，我们曾经的所有期望与设想是要如此实现的吗？这样的疑问是很多人都有的。

古语曰“期乎上，取乎中；期乎中，取乎下”，似乎所有的人都怕自己成为那个“期乎下，取乎下下”的人，总是在拔高着自己的期望，幻想着成为“期乎上，取乎上上”那部分。那么期望管理就很有必要了，记得有一句话“头顶希望的蓝天，脚踏现实的大地”，人要着地气，才会有力量奋斗，期望是会给人以前进的动力，但是如果人老是想着五年后我做到什么样的职位、拿到什么样的薪酬，过什么样的生活，那很可能是一个让人绝望的图景，因为现实浮躁的社会无形中拔高了你的期望，他们会以具体的物质构化在你的脑海中，很可能只会打击你前进的步伐…… 所有的职场新人，可能我们现在需要做的并不是要一味的向上看，而是要向前看，向心看，所有的期望和现实都有着不可调和的矛盾和无奈，你可以期待五十步一百步，但最基本的原则就是着地走第一步，第二步，每个脚印都要真实而深刻，才有可能走到那个期待的一百步，甚至会超越期望走到二百步，而事实上你会慢慢发现走多少步并没有原来想的那么重要，反而是过程要更实在。

二、岗位管理

新人都擅于设计大干一场的美好图景并乐于陶醉其间，但现实是我们总要从基层的岗位做起，换言之，你是被管理者，你是游戏规则的遵守者而不是制定者，那怎么办呢？管理学大师彼得德鲁克有言曰：“管理者和员工在本质上没有差别，只是责任上的差别。员工的权利不是来自于管理者的授权，而是来自于所承担的责任。”从这个角度理解，责任的承担是没有层级和轻重的区分的，每一个岗位都是整个系统运作中不可或缺的一部分，即使如神经末梢般的基层岗位也有着不可替代和忽视的巨大价值。重视自己的岗位，实现对客户价值的贡献，提升个人的职业能力和职业素养，是最实际的成长之迳。

刚工作的时候，人会刻意的关注跟自己一起走入社会的同龄人的收入，这是一种正常的想法，但绝对不应该成为新人的主流想法，要知道大环境是人没有办法选择的，在绝大多数情况下，员工的的收入主要取决于所在行业甚至是所在地域的企业效益，跟本人当时所付出的劳动并不是直接的正比关系，但从长远来看，价格会围绕价值做波动，现在薪酬的多或少都是正常的，相当于价格基数而言，价值的增长率更重要。那么回到岗位管理的论题上，一个人的市场价值很大程度上取决于你的岗位价值，具体来说，就是你的专业化水平，你的可替代价值，所有的专业化水平高、可替代率低的人都是擅长经营岗位职责的人，他们会在任何一个岗位上精耕细作，难道他们无条件的喜欢所有的工作岗位吗？也不尽然，他们只是看到了每个岗位的价值所在，情感上不喜欢也更要做好，因为有时候做好一件事情实际上是为了有机会不做这件事情，让人看到你的勤

奋和专注，试想一个人连不喜欢的工作都能做好，何况是喜欢和擅长的呢？所以这些人总有机会做这个企业里更核心的工作，实现个人价值的最大积累，这样才会有阶梯性螺旋式上升，而不是重复性的平行移动。

三、关系管理

简单来讲职场新人面对的工作关系主要分两种：一是和同事的关系，二是和客户的关系。

就同事关系而言，我们每天相处的时间至少有8个小时，可能都要超过和亲人一起的时间，没有理由不珍惜这难得的共事缘分。换一个角度讲，没有一个人能胜任所有的事情，工作本来就是一件通力合作的事，《士兵突击》里有一句话：我们以后就要长相守了，长相守是一种考验！对于新人而言，要真诚虚心的对待在每一个阶段陪你行走的人，要怀着把周围的每个人都当成贵人的心态去相处，要知道他们在这个领域多年的积累是值得你尊重甚至是仰视，这样才能以最好的状态融入环境，也才会有人教你，有人帮你，进而以尽可能快的速度学习成长。

在客户关系管理中，客户是指对企业产品和服务有特定需求的群体。传统观点认为企业存在的目的是股东利益最大化，但彼得德鲁克在《管理实践》中指出企业的目的不在自身，必须存在于企业本身之外，必须存在于社会之中，这就是造就客户。通俗的来讲顾客决定了企业是什么，决定企业生产什么，进而决定了企业的生死存亡，所以客户是上帝并不是夸张的口号，客户意识是在残酷的市场竞争中求生存和发展所必须的。对于职场新人而言，要逐渐的去除自我意识，建立他人意识和

客户意识，提高服务客户的水平，享受服务客户的时光，打磨自己和各色客户交流交往的能力。

所有的职场新人都期待着华丽转身，但更多时候我们是要耐住孤独，守住寂寞，仰望星空，小步快走的。巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡”，祝愿大家都能发现属于自己的尽可能湿的雪和尽可能长的坡，然后专注执着的去坚持和积累，一定能收获属于自己的大雪球，加油哈！

最后套用李礼辉行长在总行2010年新入行员工入职培训上的讲话做为结束语：我行的新员工都是经过校园招聘层层选拔，精挑细选的高素质人才，选择中行，进入中行工作，既是自身优秀素质的体现，也是今后继续成长的起点，希望广大新员工始终保持努力向上的工作状态，持续追求卓越。同时，希望新员工充分适应从学生到职场人的转变，做到“从高到低，从头做起；从虚到实，用心做事；虚心学习，务实工作”，运用自身所学知识，在实际工作中找到适合自己发展的道路。中行是员工的家园、事业和希望，员工是中行最重要的资源和资本，在道德与才能，做人与做事，能力与知识，做与说以及大局与小局，团队与个人等方面都要把握好自己，择善从之。希望全体新员工在中行的舞台上努力学习，勤恳工作，踏实做人，提高素质，与中行共同发展、共同成长。

第二篇：新入行大学生欢迎辞

大学生欢迎辞

在2011年这个美丽的夏天，我们公司又增添了新的活力，注入了新的血液，让我们以热烈的掌声祝贺X、X、X成为中国农X公司的新成员！

X公司是一家面向“三农”、城乡联动、融入国际、综合经营的大型商业银行，市场竞争力和抗风险能力逐步增强，社会形象和市场认同度进一步提升，正不断朝着为最广大客户群体提供优质金融服务的城乡一体化的全能型国际金融企业目标迈进。正值X之际，你们进入了X，可以肯定，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们面临的是充满挑战与机遇的工作。我X坚持“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先” 的人才理念，极力为大家提供一个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台，为优秀的员工提供完备的发展空间，只要你有能力，只要你能为X的发展做出贡献，只要你为X付出了长期的忠诚，那么，X就一定会记住你，也一定会给你施展才能、实现自我的广阔舞台！

你们的到来，为X注入了新鲜血液，增添了新生力量，X将由此焕发新的生机与活力。我希望你们每一位新同事能尽快地融入这个大家庭，成为X密不可分的一分子，希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重，相互理解，希望你们在“X”企业文化熏陶下，自融入集体的第一天起，不负组织的期望与厚爱，争做“X”的学习者、实践者、代表者。作为青年朋友，你们朝气

蓬勃、思想活跃、思维敏捷、意气风发、既有较强的开拓创新精神，你们始终是推动X发展的强大动力，X的振兴离不开青年，X的发展需要青年，X的未来在于青年。借此机会，我给青年朋友们提四点要求：

一、坚定信念，做胸怀抱负的青年

理想信念是人生的精神支柱和动力源泉。俄国作家托尔斯泰说过，“理想是指路的明灯。没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就没有生活。”人一定要有理想来鼓舞，要有信念来支撑。青年人志存高远，每个人都对未来有美好的憧憬，希望能够大展鸿图，有所发展，这是青年人的特点。但每一个时代都有自己的历史使命，青年人只有把自己的奋斗同时代的主题结合起来，才能充分施展自己的才华，为社会做出贡献。理想与工作就好比小船的两只桨，必须协调配合，同时用力，才能到达理想的彼岸。作为X的未来和希望，你们每个人都为自己的未来设计了一个宏伟蓝图，但个人的理想抱负只有与农行银行的战略目标相一致，与X改革发展的历史使命相融合，才能真正得到实现。

二、刻苦学习，做爱岗敬业的员工

当今社会正快速发展成为信息化、经济全球化的社会。金融品种不断推陈出新，金融手段日新月异，市场竞争日趋激烈，对我们的学习提出了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也无涯”，青年人处在学习的黄金时期，要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求，惜时如金，只争朝夕，孜孜不倦，锲而不舍，让学习的习惯陪伴终生。“知识改变命运，学习成就未来”。有知识，才有底气；有能力，才有舞台；有智慧，才有方法；有业绩，才有地位；有恒心，才能成功。随着知识经济时代的到来，科技日新月异，使知识折旧速度加快，大学生可用于社会的知识只有一部分，因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有知识，有资历不等于有能力，知识要常学常新。我希望大家多读好书，多交好友，多做工作。

三、勤奋务实，做勇于创新的人才

实干成就宏伟事业，苦干造就灿烂人生。任何高远的志向，都是通过脚踏实地实现的。一切辉煌的成就，都是通过艰苦奋斗取得的。青年人要创造更加美好的未来，就一定要清醒地认识坚持脚踏实地、勤奋务实的重要性。要矢志奋斗、永不懈怠，不论是哪个岗位，都要时刻保持蓬勃朝气和昂扬锐气，兢兢业业、精益求精，以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进。要扎实工作、埋头苦干，通过艰苦的磨炼，培养坚韧不拔、百折不挠的优秀品格，成就无愧自身和时代的事业。要自觉融入集体、携手并肩创业，发挥团队的无穷力量，攻克发展道路上的各种艰难险阻。实践证明，应届高校毕业生到基层行锻炼对我们的新员工是一种非常好的培养方式，希望你们能保持积极进取的精神面貌和良好的身体状态，遇到困难要能乐观对待、理智处理，展现出青春的朝气和活力。应努力通过实践，把书由厚读薄，要尽快把书本知识转化为工作能力。要认真向老员工同志学习，了解X

业务发展状况，增强自身实际工作能力。要注意调查研究，分析业务经营情况，了解同业竞争状况，提高自身研究问题的能力。要理论联系实际，在工作中勤于思考，勇于实践，多做一些基础的、务实的工作，还要争取提出有价值的意见和建议。要注意尊敬和团结好同志，谦虚谨慎，戒骄戒躁。希望大家从小事做起，从一点一滴做起，扎扎实实地做好本职工作，干出一番成绩来。

四、廉洁自律，做德才兼备的栋梁

求知与修养相结合，是中华民族的一个优秀文化传统。没有好的思想品德，就不可能把学到的知识真正奉献给祖国和人民，也就难以成长，难以有所作为。青年时期注重思想修养，注重自己的情操锻炼，把握这个机会，使自己的思想情操、为人处事，能得到很好的锻炼，努力树立正确的世界观、人生观、价值观，这对自己一生的奋斗和成就会产生长远而巨大的作用。青年人要在全面推动X银行的发展中担当重任，不仅要有丰富的理论知识，而且要有高尚的情操和顽强的意志，努力把自己锻炼成为德才兼备、全面发展的人。目前国际国内形势发生了深刻而又复杂的变化，不同社会群体的价值取向、道德观念、文化选择正趋于多元化，人们的思想意识也日益呈现出多样性和复杂性。随着市场经济的发展，银行正越来越被推到经济舞台的一个重要的位臵，金融是现代经济的核心。银行的员工越来越多地接触社会的方方面面，有些人理想信念发生动摇，宗旨观念淡化，思想空虚、精神萎靡，经受不住各种腐朽思想的侵蚀，甚至违法乱纪、以权

谋私，走上了犯罪的道路。这说明，一个人如果仅仅是满足于有比较非凡的学识、才华、知识，而没有良好的道德、精神、情操，那么只能产生一个“歪”才，最后将会走入歧途。特别是在目前纷繁复杂的形势下，青年人一定要保持清醒的头脑，不要被花花绿绿、纷繁复杂的不良意识形态所诱惑。要爱岗敬业，诚实劳动。要朝气蓬勃，乐观向上，追求健康、科学、文明的生活方式，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，自觉抵制腐朽的文化，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。要始终加强自身修养，加强廉洁自律的意识，自醒、自警、自励、自强。特别是作为银行的员工，银行掌管着大量资金，社会上不少人有求于X，一些不法分子要从我们的思想上打开缺口，我们要筑起防范风险，尤其是道德风险的堤坝，规范自己的行为，有自律的意识，有纪律的观念。要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。“千里之堤，溃于蚁穴”，我们要在一点一滴中积累，在一言一行中培养，打牢自身道德修养的根基。手莫伸，伸手必被捉。要始终给自己敲警钟，时刻保持清醒的头脑，分清是与非、善与恶、美与丑，牢固地确立人生的正确追求。能够进入X银行确实是一种机遇，是一种荣幸，要把握人生的机遇，始终树立高远的人生目标，把自己塑造成为一名德才兼备、适应改革发展的栋梁之才。

青年朋友们，历史赋予你们艰巨而神圣的使命，时代召唤你们用自己的行动谱写新的壮丽篇章。希望你们能积极投身到X银

行改革发展的大潮中，贡献你们的才华、青春和热情，与X共同走向辉煌。

第三篇：新入行大学生培训心得

中行2013新入行大学生（第一期）培训心得

仲夏八月，迎来了中行重庆分行2013年新入行大学生（第一期）培训，而我有幸成为了其中一员。如今，为期九天的培训已然结束，在这短短的时间里，我们不仅更加深刻的了解了中行辉煌厚重的历史和锐意进取的企业文化，学习了中行的前中后台业务流程与规范，同时也结识了来自全辖各个地方的新同事们，在这里，我们共同学习，一起进步，成为了无话不谈，推心置腹的知己好友。

作为一名刚入行的大学生，对于银行的各个方面都还知之甚少。此次中行的培训对于我们而言，不仅是让我们更加了解了中行，了解了我们将来的工作岗位与工作职责，更为重要的是让我们树立了一个职场的奋斗目标，帮助我们完成了从一个刚毕业的大学生向着一个专业的职场人的转变。此次培训的主要内容包括了：中行的历史与企业文化、安保知识与消防教育、反洗钱、文明优质服务与技能培训、风险管理体系、银行职场新人职业化与阳光心态塑造、反假币上岗培训、国际国内结算业务介绍、银行卡业务及个人、企业网银基础知识等。市分行多位经验丰富的领导与前辈不辞辛劳来为我们上课，他们讲课的内容都是与实际紧密结合，与我们将来的工作息息相关的。这就使得内容更加生动形象，使我们受益匪浅。例如员工技能培训就对于我们即将要从事的工作具有直接的指导意义，老师在传授我们理论知识的同时，更是亲身示范，一一为我们指点迷津，教会我们如何快速而又准确的点钞以及办理业务。当然这种操作性较强的技能更需要我们

自己努力训练，只有在实际操作中重复的锻炼才能使我们更加熟练的掌握这门技能。新入行的我们作为前台柜员，只有更高效更快捷的为客户提供服务，才能更好地展现我行的整体形象，赢得客户的口碑。

除了业务学习之外，关于银行的安全保卫知识教育以及中行员工职业道德、行为规范、警示教育的培训也给我留下了深刻印象。作为一个银行人，要时刻牢记银行的安全永远是第一位。银行作为金融行业的核心与支柱，在我国国民经济中的地位不可替代。虽然我们每一个员工只是银行这艘万吨巨轮的一颗螺丝钉，但如果任何一颗螺丝钉出现问题都有可能造成不可估量的损失。因此，我们应该时刻恪守员工行为规范，牢记警示教育，在处理每一笔业务的时候都要做到认真谨慎，这样才能成为一名合格的银行员工。

在学习培训之余，我们也有丰富多彩的业余生活。教学楼三楼拥有图书馆、健身房，每天下课之后，我都会去图书馆看看书或者去健身房跑跑步，和同事们打打球，让忙碌了一天的身体得到休憩。在培训结束的头天下午，在班主任段老师的授意下，我们班集体为在八月过生日的七位同事共同庆祝了生日，看着他们在全班同学齐唱的生日快乐歌声中吹灭蜡烛，脸上洋溢的幸福与笑靥，那一刻的感动与快乐必然留在了全班同学每一个人的心中。之后晚上，迎来了我们的结业晚会，当晚的晚会在两位美女同事热辣激情的舞蹈中拉开了序幕，这耀眼的开场白定下了整场晚会精彩不绝，青春激昂的旋律。这之后，既有同事们自编自导自演的中行安保防范搞笑小品，也有动感十足、魅力无限的即兴舞蹈；既有经典回顾，恶搞无限的情景剧，也有参与

度最高，High翻全场的咱中行自己的“非诚勿扰”。歌声、欢声、笑声、掌声是当晚的我们；舞着、笑着、跳着、闹着是最后的纪念。

虽然此次的培训只有短短的九天时间，但在这里，我不仅学到了许多有用业务知识，也顺利考过了反假币，更重要的是，我在这里树立了我的职场目标，清晰的找到了我从一个大学生过渡到一个银行职场人的路子；我也在这里认识了你们，来自不同地方，但怀着同样理想的同事们。感谢分行为我们提供这次学习的机会，我会在今后的工作中更加勤奋努力，争取早日成为一名合格乃至优秀的员工。

第四篇：大学生、职场新人与蘑菇定律的运用

大学生、职场新人与蘑菇定律的运用

蘑菇定律由来

管理学中的“蘑菇定律”（Mushroom Law）是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的，它是指非常适用于组织对待职场新人的一种管理方法。职场新人被分配到不受重视的部门，或被安排做打杂跑腿的工作，像他们自己所说的“吃的是杂粮、干的是杂活、做的是杂人”，而且经常代人受过，受到无端的批评、指责，缺少对他们必要的重视、指导和提携。

新人职场定位

众所周知，在西方的那些世界级大公司里，管理人员都要从基层小事做起，就连老板自己的儿子要接班也得从基层做起，主要是出于以下几点考虑：从基层干起，才能了解企业的生产经营的整体运作，日后工作中方能更得心应手；从基层干起有利于积累经验、诚信和人气，这是成功相当重要的不可缺少的要素；从基层干起，可让员工经受艰苦的磨砺和考验，体验不同岗位乃至于人生奋斗的艰辛，更加懂得珍惜，企业也便于从中发现人才、培养人才、重视人才，所以说“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。如何快速高效地走出职业生涯中的最初那段“蘑菇期”，为日后积累工作经验和人生阅历，是每个经过十几年寒窗苦读而踏入社会的年轻人必须面对的问题。建议如下：

适应发展运用

一、既要深入了解、坚定信念，又要任劳任怨、少说多干

刚刚踏入社会的职场新人，往往抱有不切实际的幻想，期望着拥有一份挑战与乐趣并存、薪酬丰厚的职业，而事实上，初涉职场的年轻人由于缺少经验、缺少对单位的理念文化的了解，很难委以重任，当期望与现实发生矛盾时，便又往往丧失信心、失去对工作的热情，工作时容易采取敷衍了事应付的态度，因此，职场新人应调整心态，老老实实做人，踏踏实实做事，这对于他们走出职业生涯的那段蘑菇期是最基本的，具体来说：

（一）清醒认识自己，保持良好心态。经过十几年的寒窗苦读，经过一轮又一轮的人才招聘会和斗志斗勇的层层面试，职场新人终于熬出了头，找到了一份工作，带着无限美好的憧憬准备大显身手。这些职场新人怀揣着引以为荣的各种各样的证书，走向社会，自我感觉良好，应该是所谓的“人才”，然而被分配做“苦力”的现实却给了他们当头一棒，以至于产生了到底是人才还是苦力的疑惑。每一个新人都要清醒地认识到，大学证书只说明了你学到了一定的理论知识，但你还缺乏实践经验及动手能力，不补上实践这一课，那你永远是一个“理论高、实践低”的瘸子，不可能大步前进！再说职场与人生道理是一样的，低起高谋，分步到位，方能成就大事。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸的故事，都有着痛苦的磨难和经历。在职场生涯的蘑菇期，心态的调整显得尤为必要，要不断调整自己，保持静心、耐心、细心、专心，乐观自信地对待工作和生活。

（二）保持创新激情，逐步适应环境。从学生到职场新人，从较单纯的学校走向纷繁复杂的社会，最重要的是适应性问题。学生有学生的行为标准和思考模式，职场人有职场人的行为标准和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心来，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，少说多做，努力适应工作环境，适应社会。正如康佳公司所表示的那样，它喜欢志存高远，脚踏实地的人。他要有远大志向，对自己对企业有较高的要求，他也要能沉得下去，一步一步的提升自己。你要想跳得更高，就得先低头弯腰蹲下来！激情是不能磨灭的，但忍耐和等待比冲动和激情更重要。既有激情又能忍耐说明这个人是成熟的，只有激情就容易冲动。

（三）脚踏实地工作，认真做好小事。初涉职场的年轻人是一张白纸，能力和经验没有太大的区别，他们不能深刻地了解组织的文化理念，一般不会被委以重任，往往是做些琐碎的工作，但不能因为事小就不认真对待，敷衍了事。如果连小事都做不好，谁敢把大事交

给你呢？一日不扫，何以扫天下？因此，如一位作家所言“无论做什么事情，都应该尽心尽力，一丝不苟，因为究竟什么才是大局，什么才是最重要的，这一点其实我们并不清楚。堤坝小洞不堵，冲成大洞遭殃。也许，在我们眼里微不足道的细节，实际上却可能生死攸关。”

（四）少说多学多做，处好人际关系。作为职场新人，你不了解组织的情况，应该多做小事，管住嘴巴，少点阔论，多倾听同事们的心声，避免转入是非圈，同时要奉行内方外圆的为人处事之道，内方即诚实、守信、谦虚，外圆即做事要讲究方法、技巧、艺术，积累足够的人脉，须知人缘也是生产力。今天的努力会在明天收获丰硕的果实，良好的人际关系是人格魅力的展现，是实力积累的表现，也是积蓄资源的最好方式。

（五）努力学习充电，不断积累实力。勿庸讳言，职场新人都拥有一张不错的学历文凭，但学力应该是学习能力的汇集，加之职场新人从学校走向社会，要学的东西很多，所以毕业以后千万别停止进修学习，使自己处于不断的学习、充电之中，这也是个人能力的一种递增。要想在职场脱颖而出除了累积实力之外，更重要的是必须拥有多张专业认证执照，这样才能快速升迁或顺利转职，目前国内报考专业证照的人数年年创新高，证照主义已经变成工作收入行情的“敲门砖”。如果MCSE（微软认证系统工程师）、MOS（微软OFFICE专家认证）、Linux及Java国际认证、（Cisco网络工程认证）、CFA（美国财务分析师）、FRM（风险管理师）等。这些证照到手，绝对能保证你的行情一路看涨，即使职场新人也有可能破格晋升。

二、既要埋头苦干，又要善于表现

诚然，从一点一滴的小事做起，从别人不愿干的工作做起，埋头苦干，不断学习，发展能力这是最基本的，但如果说单靠辛勤工作、埋头苦干就能在职场上出人头地，那就有点无知了。一个聪明的人不仅要善于做事，还要“善于表现”，寻找机会让自己迅速脱颖而出，毕竟现在是酒香也怕巷子深的时代了。善于表现，即在关键时刻要抓住机遇，显露才华，就会脱颖而出了。

（一）做好计划安排，主动请示汇报。职场新人要养成及时请示汇报的习惯，同时要注意运用得体的方式方法，特别是要注意如实汇报在工作中取得的成绩，这样就能够给单位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏实可靠的良好形象。采取《一分钟经理》工作法，能明显提高你的效率，给人以快速效率的良好感觉。

（二）会前做好准备，会上积极发言。开会前，就你要做的会议发言进行周密的计划准备，把可能遇到的问题及解决的对策列出来，尽可能做到言之有物，有理有据，有自己的角度和特点。开会时大声清晰地陈述你的意见，并注意用诚恳的眼神和上司与同事交流，让他们注意到自己，并根据上司与同事的反应，及时调整发言内容和时间。要注意发言时机，不能第一个发言，容易给人产生狂妄自大的感觉。也不能在中间以后发言，大家疲塌了，注意力不集中了，发言再好效果也不会好。在2—5位时发言效果最佳。

（三）积极应对变化，勇于冒险挑战。当今世界，唯一不变的就是变化。变化的社会、变化的环境需要我们适时改变战略、策略，以适应环境的变化发展，而面对环境的这种持续不断的变化，这种不确定性的难以把握，需要我们敢于冒险、勇于冒险。这种冒险体现了勇于创新、敢于挑战自我的精神，这种精神也正是组织发展壮大的不竭动力。事先对可能出现的变化要做好心理准备，制定应对方案。发生变化时要积极应对，提高承受能力，尽可能使变化往有利于企业和自己的方向发展。

（四）找准自己定位，努力扬长避短。职场新人要运用SWOT分析法进行职业定位，评估自己的长处、短处，充分发挥自己的长处，把长处转化为自己的优势；同时规避自己的短处，把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中。同时，工作仅仅是完善自我的一部分，要积极参加单位组织的各项文体活动，在那里展现自我，锻炼能力，得到同事、上司的认可，真正融入到这个团队中去。

企业培育新人

（一）针对新人实际，制定补课计划。职场新人大多数都是刚毕业不久的大学生，虽有一定的理论知识，但既缺乏生产实践经验，又缺乏处理人际关系的经验，还缺乏对企业文化的了解。公司要从实际出发，制定切实可行的方案，尽快为职场新人补上上述的三课，尽早融入企业团队之中。

（二）采用精兵强将，培养新人成长。强将手下无弱兵，公司应采取导师制、师徒制等不同的方法，选配精兵强将带职场新人，手把手得带他们早日进入角色，挑起担子来。

（三）发现新人特长，培育形成优势。尺有所短，寸有所长。每个人都有各自的优点、长处，都有每个人的爱好。公司要尽可能的发挥职场新人的优点和特长，尽可能的照顾到每个人的爱好，让喜欢专业的高技术，喜欢营销的搞销售，喜欢经营的搞管理，把职场新人的优点变为优势，为企业服务。

（四）大胆使用培养，尽早实践上岗。在培养的过程中要大胆使用，不要怕新人犯错误，不犯错误怎能进步？我们在实践中采取边实习、边参与开发新产品或进行产品技术改进、聘用部门经理助理、工程师助理等办法，放手使用，通过实践检验新人的水平，发现问题及时修改培养方案，效果较好。

职业新人结语

职场新人只有同时提高认识社会和认识自我的能力，认真地对待每一件小事，力争把每一件小事都做好，并以乐观、自信、向上的心态去面对你的组织、上司和同事，尽快适应职场环境，并找到适合自己的职业规划，你才能高效顺利地走出职业发展的“蘑菇期”，事业发展的春天才能真正来临。

企业领导要把职场新人看成是新鲜血液的引进，新的思想观念的引进，企业发展培育接班人的需要，认真做好这项工作。要想对待军队战士一样严格管理要求，对待自己的孩子一样全面关心爱护，帮助职场新人顺利渡过“蘑菇期”，早日成才挑起公司的大梁，为公司创出更好更多的效益来！

第五篇：2012新入行大学生晚会主持词

2012年邮储银行安徽省分行新入行大学生结业晚会主持词

开场白

1、尊敬的各位领导

2、各位老师、亲爱的同学们

合大家晚上好！

1.今天，我们相约在这里，享受缘分带给我们的欢乐，享受青春带给我们的美好

2.今天，我们相聚在这里，展示我们对生活的激情，展示我们对未来的渴望

1.首先，要感谢安徽省分行、安徽邮政培训中心为我们提供的学习、展示的舞台

2.同时，我们也要感谢省分行以及培训中心的老师们一直以来对我们的关爱，在这里，请

允许我们代表全体学员向你们说一声：

合你们辛苦了！

1、2012年中国邮政储蓄银行安徽省分行新入行大学生岗前培训联欢晚会

合现在开始！

2、请欣赏舞蹈《开门红》。

相声《武功秘籍》

1.谢谢，XXX听说你这次培训三次考试都是很成功啊，也没看你怎么看书，是怎么取得

这么好的成绩的，是不是有什么秘籍啊，跟我们大家分享一下吧。

2.秘籍？这可不能告诉你，这可是我的杀手锏啊，不过蚌埠分行倒是为我们带来了他们的秘籍，有请大家欣赏相声《武功秘籍》。

健美操表演

1.谢谢，青春与激情舞动，当音乐响起时，让健康永远停留在我们的身体。随着动感的音

符跳动，让我们一起舞动。下面请欣赏由万安、谢方圆等带来的健美操表演。

吉他弹唱《春天里》

1.谢谢，XXX跟咱们培训班的同学们一起学习生活了将近两个月了，咱们这些新员工们

有一个特点，你知道吗？

2.积极？团结？奋进？这、这太多了吧，我一时也说不完啊。

1.说得好。来到这个培训班后，我一直有一个非常强烈的感受，那就是活力，这是一个活

力无限的团队，是一个永不言败的集体。

2.除了这些，咱培训班的学员们，还多才多艺，今天带来了他们精心编排的节目，期待吗？

1.那还等什么，让他们赶快上来吧！

2.下面就请欣赏芜湖分行的王迅、六安分行的黄剑、安庆分行朱先健为大家送上吉他弹唱。

荧光手套舞《荧光正能量》

1.说实话，我还是第一次现场欣赏吉他弹唱的表演，今天真是大饱眼福耳福，让我对下面的节目更期待了。听说是个非常特别的舞蹈，你猜猜，是个什么舞蹈？

2.舞蹈啊，那还不简单，听我数啊，保证有一个是的，古典舞、芭蕾舞、民族舞、民间舞、踢踏舞、爵士舞、街舞……

1.好了，不要如数家珍了，这些都不是的，你听说过荧光手套舞吗？

2.荧光舞？拿着荧光棒吗？

1.不要瞎猜了，让安庆分行的学员们来为我们解答疑惑吧。大家掌声有请。

小品《神马都是浮云》

1.2.1.2.一曲独特而富有魅力的舞蹈，让恶魔沉醉其中，回味无穷。这样你就满足了啊？我们的晚会才刚刚开始，还有更多精彩的节目等着你呢。我们的学员们歌唱的好，舞跳的棒，还有什么惊喜是我不知道的吗？除了我们此次培训的学员，作为东道主的蚌埠市分行也为我们此次晚会精心准备了节

目。

1.下面掌声有请蚌埠市分行的同事们为我们带来的小品《神马都是浮云》

霸王别姬

2.让我们谨记此次培训结下的情谊，记住我们六十天培训的同甘共苦，下面这个节目就是多个分行共同为我们精心准备的。有请亳州分行的李潇凡、芜湖分行的王迅、宿州分行的董斌、滁州分行的郑霖为我们带来刚柔并济的《霸王别姬》，大家掌声有请。

男生反串舞蹈《NOBODY》

1.这场精彩绝伦的武术表演，真是看得我们热血沸腾啊，那么带着异国的风情的舞蹈，必然也让我们眼前一亮。踏着动感的音点，让我们共同欣赏我们班的帅哥们带来的《nobody》大家掌声有请田晓勇、田璐、蔡志杰、黄剑、韩亮。

音乐快板《咱是邮储新员工》

1.大家说我们的帅哥们跳的好不好？要不要再来一个。

2.看来我们的帅哥们很受欢迎啊，可是我们接下来还有更精彩的节目哦。

1.未来的邮储需要我们尽一份力，做为一名新入行的员工，将如何为邮储添砖加瓦？

2.下面让我们听听我们的新同事是怎么说的，请欣赏音乐快板《咱是邮储新员工》。歌曲串烧

2、在将近两个月的培训中，我们的每一个进步，都渗透着老师的汗水和心血。下面，让我们把热烈的掌声送给培训中心的每一位员工和老师，有请他们为我们带来精彩的歌曲联唱。

板凳舞

1.犹记得，军训结束时，我们的教官带来了精彩的才艺表演，赢得了大家的阵阵喝彩，我想，大家都意犹未尽吧？那今天，他们又给我们带来了怎样的惊喜呢？下面，让我们掌声有请蚌埠海军士官学校的教官们为我们带来的板凳舞。

结尾舞蹈《今夜无眠》

2.今夜无眠，只因我们曾在此撒下欢乐和汗水；今夜无眠，只因我们会创下更辉煌的明天。

今晚的激情澎湃，今晚的欢乐无眠，今晚的我们，定将无眠，请欣赏舞蹈《今夜无眠》

结束语

1.尊敬的各位领导，各位来宾!亲爱的各位学员!

2.让我们送出出心中的祝福

1.共同祝愿邮储银行安徽省分行的明天更美好！

2.2012年邮政储蓄银行新引进大学生岗前培训班联欢晚会到此结束！

合.谢谢大家！