IT行业大学生就业何去何从 考证是否第一选择

第一篇：IT行业大学生就业何去何从 考证是否第一选择

IT行业大学生就业何去何从 考证是否第一选择

http://xian.QQ.com2009年04月30日09:57

2010年，高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧，使得今年的大学毕业生就业形势较往年更为严峻。日前，应届生求职网统计出针对2010届大学生的应聘职位量行业发布榜。根据这份榜单，包括计算机软件、网络设备及计算机硬件的IT行业延续了历年来的强势地位，占到总

需求量的16.8%.相比之下，酒店、餐饮和旅游业的招聘量却仅占到0.1%，在各行业中排居末席。对于北京工商大学的计算机系的学生陈远来说，找工作却是一件很容易的事情。在他的一些同学为了获得面试机会，给自己的月薪定位往往在1000-2000元的时候，陈远却把给应届生的月薪都在3000元以下的公司立即会排除在外。陈远原本打算加入考研大军，但后来经过选择还是决定进入社会工作。因为他认为：计算机专业的学生必须要在某方面的技术上很有造诣，很精专才能有长远的发展。而这种精专的才能在学校里并不能完全获得，而是更多需要在项目开发，以及市场竞争的考验中才能锻造成。所以他在大三暑假就在北大青鸟开始了职业培训，为进入这个行业做好了心理及能力上的准备。“经过职业培训，我觉得自己身后有了一个后盾，即使是没有工作经验的应届生，我也有足够的技术资本选择我理想的工作。”陈远很自信的说。最后他在大四的第一个学期，也就是2010年春节前就拿到了三个行业有名气公司的offer，他最终选择了有长远发展前景的那一家。

随着大学生就业压力的逐渐加大，如何能够在市场上寻找到自己的坐标已经成为许多大学生就业时考虑的一个重点。因此考证成为了当今大学生的一种流行。大家经常问得是：“今天，你考证了么?”其实许多聘任单位都是求贤若渴，不过，市场上真正具有竞争力的求职者并不是很多。有的人虽然捧着一堆“金碧辉煌”的证书，但是实际应用能力却捉襟见肘，并不能满足用人单位的需求。当然，也有一些人颇为抢手，因为他是能力的代名词，自然得到用人单位的认可和垂青。在这方面，他们也有自己的证书，而且他们的证书更有价值，也更能体现自己的能力。

据笔者了解，现在市面上各种各样的IT认证很多，那么究竟什么样的认证才是满足市场需求的认证呢?盲目地选择只能是输在起跑线上，如果一开始就选择错误，那么只能是在求职市场上节节败退。我们在选择IT认证的时候，什么样的标准才是正确的呢?或者说，究竟选择什么样的培训机构和认证才能在自己日后走上求职市场时，不会落伍，不会被不认可?我们从几方面来看这个选择：

一要看认证机构的资质什么样

是全国的、地区的还是厂商的?大家都知道，每种证书考试培训费和考试费从数十元到上千元不等，如果每一种认证考试都参加的话，显然在经济上是不能承受的，况且大学生自己也没有足够的精力和时间去应对每一种认证培训。因此正确的做法就是根据自己的实际情况，来选择合适的一个或者几个认证考试来参加;例如根据自己日后可能从事的工作来选择，或者根据社会所迫切需要的人才要求来选择，也可以根据自己的个人爱好以及在学校所学习的专业要求来选择。总之，自己所选择的认证考试，要对自己的将来工作要有帮助，否则获得的认证证书再多，如果日后根本就使用不到，就会白白浪费了大学时期宝贵的专业学习和训练机会。

二要看认证能不能得到企业的认可，或者说企业的认可系数有多大

在这方面，我们看到有一些认证直接有企业参与其中。而且，现在流行通用证书的培训，有人会问，通用类技术培训为何会快速发展?有专家认为主要有三方面的原因：一是IT业的发展以及IT业向传统行业的渗透，需要越来越多的能够应用IT技术的人才;二是由于就业压力的增大，想进入IT业的非计算机专业人员越来越多;三是市场发展，需求随之发生了变化，仅仅掌握某一种IT技术已经难以适应市场的需要了。业内专家认为，通用技术培训紧密结合了国内培训市场现状，符合市场技术的应用发展需求，此类培训是市场所急需的，在今后的几年中将会有更加广阔的发展空间。

三要看认证的发展潜力有多大

说到潜力，自然要看师资如何，影响如何，IT认证培训毕竟是知识含量要求很高的培训，培训讲师水平的高低会给培训带来直接的影响;因此，在参加认证考前培训班时，对培训机构的老师应重点考察老师是否具有丰富的实践操作技能，因为认证培训是一门实践性极强的学科，必须由实际操作技能丰富的老师讲解，才能比较透彻和深入;另外还要看他是否有丰富的讲课经验和水平，有的老师满腹经纶，但讲课水平不高，这种培训会浪费大家的时间和金钱。而且，要选择影响比较大的培训机构。办学条件也是影响培训效果的一个重要因素。如果没有拟真度较高的环境，其教学与实践将会脱节。

第二篇：大学生就业选择热门的行业更好

大学生就业选择热门的行业更好

立论：

热门行业的定义：热门行业是在社会发展的过程中出现的为了满足人们日益增长的物质文化需要和促进社会不断发展而又在社会发展过程中处于永恒发展的行业。

条件：1.从国家的角度来看，在社会不断发展的今天，中国这个发展中国家，在走社会主义道路的过程中，以经济建设为中心，走可持续发展的道路上，某些行业潜在着巨大的商机并且在中国发展的过程中起到举足轻重的作用，甚至出现严重的人才短缺的现象，特别在西南片区，热门行业中出现严重的供给不平衡的现象；

2.从国家政策来看，国家的行业发展情况主要是依靠政府的政策，国家对这些行业的重视，使得这些行业在一定程度上处于急剧发展的状态，但在这个过程中，往往人才供不应求，导致这些行业的工资高、待遇好，而潜力巨大，在国家政策的关照下，它的保质期较长；

3.从经济发展的角度来看，随着第三产业的不断发展和区域经济一体化进程的提高，特别在中国加入了WTO之后，中国的第三产业迎来了发展的高峰期，在诸多热门行业中，其种类之多，所能提供的职业之多，选择面之广，远远超出我们的想象，与大多数人才的吻合度较高；

4.热门行业的发展速度快，在热门行业中有较大的晋升空间。在热门行业中，永远都有无止境的发展机遇，而对于我们大学生而言，无疑是振导社会的垫脚石，同时也是实现自己人生理想的好门路；

5.从每个大学生的角度来看，大学生是国家的希望，民族的未来，我们所肩负的是复兴民族的重任，我们应该肩负起国家和社会所给我们的重任，我们应该积极进入到社会和国家的建设中来，在热门行业中做好自己的本职工作，在社会中扮演好自己的角色；

正方可能问到的问题：热门行业竞争激烈，就业压力大

——可能用到的答案：首先：作为热门行业，其部分职业的就业压力大是必然的，因为热门行业是国家发展过程中的主心骨，但我们不得不说压力具有相对性，在热门行业中也存在也压力较小的职业；其次：热门行业也有较大的选择面，它能提供给大多数人职业。

总结……

第三篇：大学生就业选择热门行业更好

谢谢各位评委，谢谢对方辩友！下面请听我方立论陈词。

对方辩友刚刚立论文采飞扬，颇具气势，很是精彩。但是在此仍允许我冒昧的指出对方辩友言辞中的几点纰漏。

以上几点就是我方为对方提出的几点问题，失礼之处还请对方辩友多多担待。

下面我将正式陈述我方观点：

那么何谓热门行业？竞争的人数多不一定就是热门行业。当社会的发展很需要这个行业人才，对此行业的人才的需求度很高时，才有了这个热门行业。如果说，大家都一窝蜂的去征求这个行业，而不管社会的需求度，一时间这个行业就成为了所谓的热门行业的话，那岂不是在说大学生求职都是盲目的，其观念就是错误的吗？显然我们不能以其竞争行业人数来理解热门行业。热门行业其本质是由社会需求度来决定的。

那么何谓对口行业，举个很简单的例子，你是学机械的，只有当你去从事机械行业时才能称之为对口行业。比如你是学机械修理的，如果你在化工行业修理机械的话，那就不能称之为行业对口了。同时，我们必须强调一点，就是行业不能等同于职业，一个行业可以包含不同的多个职业。

由此，大家也可以看出对方辩友对“行业”以及“对口行业”的理解是存在一定的偏差及误区的。

下面我方将从以下三个方面证明：大学生就业选择热门的行业更好。

1、热门行业工资高、待遇好，已经越来越受到毕业大学生的青睐。

我方已说明，当社会发展对某个行业人才需求度很高时，这个行业就是一个

热门行业。因而国家对热门行业人才会有政策优惠及资金的扶持，所以热门

行业工资高，待遇好，有保障。据新华网报道，团中央对北京各大高校进行的一个有关《大学生最看重的就业因素及理想七大热门行业》的调查的相关

数据显示，高达77%的大学生看重高薪，65%的大学生看重发展前景。因而

热门行业以其高新，待遇好的特点而成为越来越多毕业大学生的首选。

2、热门行业就业前景广阔，有着更多的机遇和挑战，这是一个可以更好实现职业理想的领域。

我们都知道现在大学生就业都是有很大的竞争压力的，只要选择就业，你就得无可回避的面对残酷的就业竞争，既然无法回避，那么为什么不选择有着更好的就业前景，有着更多的机遇与挑战的热门行业呢？热门行业不仅可以满足我们对高薪的要求，而且能让我们在更多的机遇与挑战中不断的提高自己，不断的完善自己，并且一步步实现我们的职业理想。

3对口行业只有一个，而热门行业却给了我们更多的选择。

就我们上述所说的，如果你是机械行业的修机械的，那么你只能在机械行业修机械，你没有别的选择，但是热门行业却有着多种选择，你既可以在高分子材料这样一个热门行业修机械，也可以在航空制造这样一个热门行业修机械，而且你的工资好，待遇好，就业前景好，我想，如果，同样有这样两份工作的话，没有人会傻到去从事工资低，待遇差，就业前景不好，选择面狭小的对口行业吧。

所以，综上所述，我方认为大学生就业选择热门的行业更好。

谢谢大家！

第四篇：大学生扎堆,就业难上难,高中毕业生何去何从？

大学生扎堆，就业难上难，高中毕业生何去何从？

2014年，我国将有727万研究生、大学生。外加去年未找到工作的毕业生，可预计2014年的高校就业人数多达810万。2014年上半年全国有6.7万民营企业倒闭，而在2011年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。

据相关招聘网的人力资源专家分析，由于多数行业在2010至2012年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT，机械和汽车等行业的招聘预冷，更深刻的原因则在于企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾。

大学生求职需一职多干

毕业季来临，朋友圈到处都是晒毕业照者。毕业连带的求职问题，不仅是学生个人关注的问题，也是家长极为揪心的一件事。最难毕业季，苦了孩子，坑了家长。孩子好不容易的上了大学，没想到的是孩子大学毕业后找工作仍要担忧。

据了解，现在企业招聘，很多都是挂着招聘某岗位一名，岗位需求却是如出一辙，一职多干，如：某单位招聘设计师一名，应聘者跑去应聘，结果惊呆了。你会做策划吗？你会做营销推广吗？你会......这样的需求，能不让人伙呆了吗？应聘设计师一职，结果要求却是如此的广泛。“你会给我三份岗位的工资吗？”大学生求职，面对一职多干的要求，只能无奈的哀叹：如今，工作真是越来越难找

......大学就业难上难 高中毕业怎么办

高中生毕业，处在一个转折点。有人会建议，选择一所好大学是美好未来的保证。这种建议现在说出来，大家都已不痛不痒。信服力，只能见仁见智。

大学就业难上难，高中毕业生怎么办？光靠一纸文凭行天下的时代，一去不复返。企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾，预示着掌握一门技能与拥有一纸文凭的重要性是同等的，有时技能、能力还会略微的高于文凭。相对于大学生就业难的问题，长沙新东方烹饪学院的学生就业，就有一定的保障。

据长沙新东方烹饪学院就业办老师介绍，目前学院的学生成功就业率达95%，毕业学生月薪基本可达3000元以上。良好的就业保障体系，使学生在校可以安心学好技能。高中毕业生怎么办？学技能，学厨师，就业、薪资均有保障。

关键词：高中毕业生怎么办长沙新东方烹饪学院厨师学校大学生求职

简略标题：高中毕业生怎么办？

文章摘要：大学生就业难，高中毕业生怎么办？光靠一纸文凭天下行的时代，一去不复返。企业技能要求和大学毕业生技能的矛盾，预示着掌握一门技能与拥有一纸文凭的重要性是同等的，有时技能、能力还会略微的高于文凭。相对于大学生就业难的问题，长沙新东方烹饪学院的学生就业，就有一定的保障。

第五篇：大学生就业行业分析

江苏农林职业技术学院分析论文

大学生就业行业分析

班级：

学号：时间：

关于现代大学生就业行业形势分析

伴随着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系，同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。

随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，2003年是高校扩招后本科生毕业的第一年，毕业生人数比上一年增加了44.6%，2004年毕业280万人，比上一年增长32.1%，2005年毕业达到了338万人。2008年，全国普通高校毕业生为559万人。而市场需求没有明显的增加，供需矛盾仍然十分突出，就业压力大。这两年毕业生人数仍有较大增长，面对工作岗位没有明显增加的现实，毕业生们要同富有工作经验的下岗工人、劳动力价格低廉的农村富余人口进行竞争，就业形势不容乐观，就业压力仍然很大。对近几年高校毕业生就业情况的分析表明，有几个很明显的特点：

一、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍;然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。

二、选材刁：应届生就业不吃香 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。

三、专业同：热门专业人才过剩近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。

四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在4000元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为2000~3000元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。

五、假招聘： 有效招聘信息数量减少。一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。

1、大学生就业心里问题原因分析

1、就业心理压力与焦虑、2、就业心理期望与失落感、3、就业观念不合理、（只顾眼前利益，护士长远利益啊、职业标准过于功利化、等级化、过分强调专业对口，学以致用、职业意识认识不当等。)

4、就业人格缺陷、（盲目从众、依赖、承受能力差、自卑与自大等)

5、就业心态问题（过度焦虑与急躁、消极等待、攀比与嫉妒、抑郁与逆反、心里不满行为失常、说谎侥幸与懒散等。）

2、就业环境对大学生就业的影响

1.政策环境

大学生就业政策是国家为实现一定时期的路线、方针而制订高层次人力资源配置的行动准则，体现了一定时期社会发展的需要，是大学生就业过程中所应遵循的基本规范。我国大学生就业制度经历了一个不断发展和改革的过程，有关的政策也作过相应的调整。不同历史阶段有着不同的政策内容，政策体现着一定的导向性、调控性和约束性。

现在正在运行的毕业生就业制度，是在国家就业方针、政策指导下，毕业生和用人单位双向选择的制度。虽然毕业生有自主择业的权力，但不是说，就业政策就失去了导向、调控、约束的功能。用人单位有自主用工的权力。因此毕业生自主择业不是毕业生的一厢情愿或随心所欲。双向选择是选择与被选择的关系，是主客体的辩证统一，选择的双方不是谁必须服从谁的问题，而是双方在相互满足对方需要基础上而达成的一种契约关系。

2.经济环境

一个国家、一个地区在一定时期内的经济状况，直接影响其劳动就业状况。大学生选择职业，不可避免地要受到当时的社会经济状况的影响。从整个国家范围来说，经济的发展和科学技术的进步，劳动生产率的提高，职业演化速度的加快，就业岗位的增加，都是极为相关的因素。目前，我国经济增长方式的转变和经济结构的调整以及科教兴国和可持续发展两大战略的实施，对大学生就业的影响已显现出来。由于学校培养周期与社会需求变化的频率非同步发生，学校针对社会需求的调适往往是滞后以致错位，这就要求大学生要认识客观经济环境对就业的直接影响，充分发挥主观能动性，克服客观环境的不利因素，主动适应社会需要。3 个体成长环境

对于大学生来说，个体成长环境主要是指所受教育的环境。教育是按照一定的要求，对受教育者的德、智、体诸方面施以积极影响的一种有计划的活动。从狭义上来说，是指学校教育；

从广义上来说，泛指社会上一切有教育作用的活动。事实上，社会上的一切教育活动都会给受教育者产生某种积极或消极的影响。一切教育形式所产生的结果，大都能反映在学生的素质以及他们的择业意识、择业行为上。我们这里着重探讨家庭教育、大学前教育、大学教育等几个方面的影响。

(1)、从家庭教育来看，家庭是社会的细胞，父母是儿童的第一任教师，父母的教育方式及家庭气氛对儿童的成长起着重要的作用。

(2)、从大学前的学校教育来看，大学以前的教育，分为幼儿园、小学、初中、高中等几个阶段。大学以前的教育是基础教育，亦是素质教育。

(3)、从大学教育来看，大学教育是按照专业门类来培养学生适应职业需要的基本素质和能力的过程。这一过程是通过基础课、专业基础课的教学活动和其他教育活动，使学生从某一专业的逻辑起点达到能够解决该专业一定问题的理论和技术修养水平，从而形成适应某类或某种职业需要的专业特长。

教育因素对大学生择业的影响，还有社会教育及自我教育等。我们应该认识到，大学生所受的不同阶段的教育和大学期间不同内容的教育诸如专业教育、思想教育、就业指导等，都具有互补性。

3、树立正确的就业观

目前，大学生遇到严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成长机遇。一是我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间；二是以高校毕业生为主体的就业市场逐步完善，政策性障碍正在消除；三是西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等项目正在逐步实施，对人才的需求不断扩大。大学生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，但就业归根结底是大学生个人的事情。当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。大学生应努力做到以下几点：

（1）转变就业观念，树立正确的择业观。在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要求逐渐下降，数量逐渐增多。“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平等状况。在今后相当长的一段时间内，我国GDP增长将保持在8%左右的水平，每年能够提供的新增职位数在600万—900万之间，而每年新增劳动力和需要就业的人数远远高于新增职位数，在这种情况下，大学毕业生的就业将向社会职位的“三角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树立大众化的就业观念已势在必行。

（2）自我分析，合理定位，明确就业目标。就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。

（3）面向基层就业，牢固树立基层服务意识。基层是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市街道社区，既涵盖县级以下党政机关、企事业单位、也包括非公有制组织和中小企业，既包括自主创业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。基层还是一种意识，做任何事情都需要从一点一滴的基础性工作做起，都需要脚踏实地、勤勤恳恳地工作态度。面向基层就业，是时代的召唤和国家的要求，也是当代大学生必然的选择。

结束语：

如果说高考是万人过独木桥，那么大学生就业就像是在浩瀚无边的沙漠中寻找绿洲，机会到处都有，看你怎么把握。我想，只要我们把个人选择与社会需要相结合，用理性的眼光来看待问题，在拥有实力的同时加倍努力，不断学习新事物，做到思路清晰，行动一致，没有什么不可以。