第一篇：九种人自查报告2
信用社关于对“九种人”
自查报告
根据联社要求，我社对“九种人”进行了认真的排查，现将自查情况汇报如下:
一、成立自查小组
组长：
副组长：
组员：
负责组织开展自查活动,对存在问题及时整改。
二、自查情况
经我社对“九种人”（即有“黄赌毒”行为的；个人或家庭经商办企业的；大额资金炒股的；个人、家庭负债较大或银行有贷款的；无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱、经常出入高档消费场所的；在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；有不良记录或犯罪前科的；已经出现违规操作的），进行严格排查，我社不存在“九种人”行为的现象。
信用社
二0一一年八月十八日
信用社关于对“九种人”
自
查
报
告
二0一一年八月十八日
第二篇：九种人自查报告2
信用社关于对“九种人”
自查报告
根据联社要求，我社对“九种人”进行了认真的排查，现将自查情况汇报如下:
一、成立自查小组 组 长： 副组长： 组 员：
负责组织开展自查活动,对存在问题及时整改。
二、自查情况
经我社对“九种人”（即有“黄赌毒”行为的；个人或家庭经商办企业的；大额资金炒股的；个人、家庭负债较大或银行有贷款的；无故不能正常上班或经常旷工的；交友混乱、经常出入高档消费场所的；在职工作超过强制休假、轮岗规定时限的；有不良记录或犯罪前科的；已经出现违规操作的），进行严格排查，我社不存在“九种人”行为的现象。
信用社
二0一一年八月十八日
信用社关于对“九种人”
自
查
报
告
二0一一年八月十八日
第三篇：农商行“九种人”自查报告
城山支行关于“九种人”的排查报告
“九种人”是银行业案件的高危人群，是引发案件 的毒瘤。为此，辽宁省农村信用联社开展了“九种人”的排查活动。根据辽农信[2012]123号文件精神，我们城山支行高并重视，认真按照文件精神，对本行的员工进行了一次全面的排查。现将排查情况报告如下：
一是实行层层负责制。
首先成立“九种人”排查领导小组。组长由行长担任，组员由副行长，会主主管担任。组长负总责。副行长负责排查信贷人员，会计主管负责排查会计人员。
二是填报专用排查表。
根据“九种人”排查的内容，支行设计了表格，人人建立了“九种人”档案，全支行员工每人都写出了“九种人”行为排查承诺报告，行长对员工上报的自查承诺情况进行核实。
三是逐人进行谈话。
通过谈话了解员工是否存在“九种人”行为。在对每个员工谈话时，都要谈谈其他同事是否有存在“九种人”行为。
四是员工之间相互揭摆。
在本单位开展“九种人”排查活动，员工之间通过问卷形式相互揭摆对方有无大额资金炒股、个人及家庭负债情况、交友、奢好等方面存在的问题。
五是及时捕捉异常信息。走访家庭、客户、贷户、走访村乡干部、暗访高档娱乐场所、有关企业和有关人员深入了解员工思想行为变化情况，是否有吃拿卡要、行为不检点、违纪违法等不良行为，对思想不纯、有不正常苗头的人员重点管理，特别是对其八小时以外的活动进行明查暗访。
六是走访有关单位。
走访当地公安、司法、工商、纪检监察部门，了解辖内员工有无涉及“黄赌毒”、个人或家庭经商办企业、经常出入高档消费场所、有不良记录和犯罪前科的情况。
七是查看违规贷款。
通过辖区内的信贷管理系统对员工本人及家庭成员逐人进行查询，查看有无违规贷款情况。
八是了解介绍贷款情况。
通过员工谈话了解被调查人是否有给他人介绍贷款的行为。
九是畅通信访举报渠道。
向社会公布举报电话和电子邮箱账号。广泛发动群众监督举报。
从排查情况看，城山支行的员工都能遵章守纪，自觉抵制各种不良现象，能严格执行各种规章制度，认真负责地做好本职工作。但城山支行不仅乘此东风搞好排查，也会不懈地将“九种人”的排查整治工作进行到底。真正地为案件防 控建立一道坚实的防火墙，消除案件风险隐患。
二〇一二年九月七日
第四篇：安全九种人
不安全“九种人”标准：即不按章操作的“糊涂人”，定性为不按章操作，随意性强。马虎蛮干的“鲁莽人”，定性为受个人特质决定，干活毛手毛脚，且有时耍大胆。图省事、怕麻烦的“懒惰人”，定性为图省力不能按正常规范操作，随意减化工作程序。新婚前后的“甜蜜人”，定性为新婚人处于高度兴奋状态，虽精力充沛，但工作中往往表现出身心失衡、失控。精神上受刺激的“分心人”，定性为受家庭、社会等因素影响，加上个性偏激，工作中表现为心神不安。不懂安全法规的“法盲人”，定性为外聘新驾驶员拿安全法规不当一回事，单凭以往经验干事。参与家庭经商的“经济人”，定性为精力不在工作上，整天忙于自家经营，“三违”现象多发。挨批评、受处罚的“情绪人”，定性为受批评处罚后心态不平和，常发唠叨和脾气。从心理学角度分析，这“九种人”极易产生烦躁不安、愤怒、抑郁、失望等消极情绪，导致行车驾驶中记忆思维能力降低，注意力不集中，其结果轻则违章，重则酿成事故。
第五篇：九种人排查报告
九种人排查报告
随着农村信用社改革不断深入，改革的机遇推动了信用事业的快速发展，进一步加强管理，抓好内控工作和队伍建设工作是当前工作的重中之重，常言道：以人为本，事在人为，做好员工的思想教育工作，增强抗腐防变，经常性警示自我，建立一支高率廉洁的信合队伍，九种人排查教育工作也是上级行社在近几年来根据信用社发展实际出发，确保发展质量和加强队伍建设的英明决策，根据县联社工作部署，我社就2012年“九种人”排查工作情况报告如下：
一、基本情况：
我社现有员工6人，5男，1女，其中党员1人。主任1人，会计主管1人，储蓄员1人，出纳1人，信贷员2人。平均年龄35岁，工龄最长30年，最短的3年，整个职工队伍有着较好的工作经验，政治素质较好，依照排查内容对照，全体员工没有“黄赌毒”行为、无家庭经商，无大额资金炒股，能遵守上班制度，无旷工现象，更没有不良记录和犯罪，没有交友混乱、经常出入高档消费场所的。只是职工中有2人在他行立据借款，用途是贷款买房，但都能正常清息和按期偿还，根据县联社强制休假的规定，6名员工都应实行强制休假，但是由于人员不够，无法实施。
二、主要措施：
经常性开展政治学习教育，树立正确的人生观和价值观，与社会上不良习气为敌，只有做好本职工作才是一个信合人的工作目标，也是一个有责任心的信合人的思想境界。经常性开展与职工谈心，关注员工的思想动态，了解员工的生活困难状况，尽力所能及地进行帮助和安抚，消除他们的不安和不良情绪，经常性开展一些有益的、健康的娱乐活动，逐渐杜绝一些低级趣味的不良行为。
九种人排查工作，也是强化内控管理，树立良好的形象，提升管理水平的工作，面对信用社日益快速发展，同时，还要面对物欲横流的诱惑，如何能做到洁身自好，廉洁自律，必须牢记紧筑防腐长堤，使职工队伍永不变质，才能起到理想的效果，九种人排查及帮助教育工作任重而道远。
***信用社
2012年8月31日
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