农村信用社九种人排查工作情况报告

第一篇：农村信用社九种人排查工作情况报告

农村信用社九种人排查工作情况报

告

农村信用社九种人排查工作情况报告 随着农村信用社改革不断深入，改革的机遇推动了信用事业的快速发展，进一步加强管理，抓好内控工作和队伍建设工作是当前工作的重中之重，常言道：以人为本，事在人为，做好员工的思想教育工作，增强抗腐防变，经常性警示自我，建立一支高率廉洁的信合队伍，九种人排查教育工作也是上级行社在近几年来根据信用社发展实际出发，确保发展质量和加强队伍建设的英明决策，根据县联社工作部署，我社就“九种人”排查工作情况报告如下：

一、基本情况：

我社现有员工6人，5男，1女，其中党员1人。主任1人，会计主管1人，储蓄员1人，出纳1人，信贷员2人。平均年龄35岁，工龄最长30年，最短的3年，整个职工队伍有着较好的工作经验，政治素质较好，依照排查内容对照，全体员工没有“黄赌毒”行为、无家庭经商，无大额资金炒股，能遵守上班制度，无旷工现象，更没有不良记录和犯罪，没有交友混乱、经常出入高档消费场所的。只是职工中有2人在他行立据借款，用途是贷款买房，但都能正常清息和按期偿还，根据县联社强制休假的规定，6名员工都应实行强制休假，但是由于人员不够，无法实施。

二、主要措施：

经常性开展政治学习教育，树立正确的人生观和价值观，与社会上不良习气为敌，只有做好本职工作才是一个信合人的工作目标，也是一个有责任心的信合人的思想境界。经常性开展与职工谈心，关注员工的思想动态，了解员工的生活困难状况，尽力所能及地进行帮助和安抚，消除他们的不安和不良情绪，经常性开展一些有益的、健康的娱乐活动，逐渐杜绝一些低级趣味的不良行为。九种人排查工作，也是强化内控管理，树立良好的形象，提升管理水平的工作，面对信用社日益快速发展，同时，还要面对物欲横流的诱惑，如何能做到洁身自好，廉洁自律，必须牢记紧筑防腐长堤，使职工队伍永不变质，才能起到理想的效果，九种人排查及帮助教育工作任重而道远。信用社 8月31日

第二篇：九种人排查报告

“九种人”排查报告

为贯彻落实省联社《关于在全省农村信用社开展“九种人”排查活动的通知》，预防和消防各种案件风险隐患，确保安全经营，万无一失。按照庄河支行的安排部署，稽核部于20**年*月*日对***支行排查“九种人”调查问卷表的所列部门经理及科员共**人按要求进行了排查，现将排查情况报告如下：

一、排查情况

稽核部所排查的**人均无“黄赌毒”、“个人或家庭经商办企业”、“大额资金炒股”、“个人、家庭负债较大或银行有贷款”、“无故不能正常上班或经常旷工”、“交友混乱、经常出入高档消费场所”、“在职工作超过强制休假、轮岗规定时限”、“有不良记录或犯罪前科”、“已经出现违规操作的”行为存在。

二、排查承诺

郑重承诺，所排查的**人均无以上“九种人”行为存在。

****部 二〇**年**月**日

第三篇：九种人排查报告

九种人排查报告

随着农村信用社改革不断深入，改革的机遇推动了信用事业的快速发展，进一步加强管理，抓好内控工作和队伍建设工作是当前工作的重中之重，常言道：以人为本，事在人为，做好员工的思想教育工作，增强抗腐防变，经常性警示自我，建立一支高率廉洁的信合队伍，九种人排查教育工作也是上级行社在近几年来根据信用社发展实际出发，确保发展质量和加强队伍建设的英明决策，根据县联社工作部署，我社就2012年“九种人”排查工作情况报告如下：

一、基本情况：

我社现有员工6人，5男，1女，其中党员1人。主任1人，会计主管1人，储蓄员1人，出纳1人，信贷员2人。平均年龄35岁，工龄最长30年，最短的3年，整个职工队伍有着较好的工作经验，政治素质较好，依照排查内容对照，全体员工没有“黄赌毒”行为、无家庭经商，无大额资金炒股，能遵守上班制度，无旷工现象，更没有不良记录和犯罪，没有交友混乱、经常出入高档消费场所的。只是职工中有2人在他行立据借款，用途是贷款买房，但都能正常清息和按期偿还，根据县联社强制休假的规定，6名员工都应实行强制休假，但是由于人员不够，无法实施。

二、主要措施：

经常性开展政治学习教育，树立正确的人生观和价值观，与社会上不良习气为敌，只有做好本职工作才是一个信合人的工作目标，也是一个有责任心的信合人的思想境界。经常性开展与职工谈心，关注员工的思想动态，了解员工的生活困难状况，尽力所能及地进行帮助和安抚，消除他们的不安和不良情绪，经常性开展一些有益的、健康的娱乐活动，逐渐杜绝一些低级趣味的不良行为。

九种人排查工作，也是强化内控管理，树立良好的形象，提升管理水平的工作，面对信用社日益快速发展，同时，还要面对物欲横流的诱惑，如何能做到洁身自好，廉洁自律，必须牢记紧筑防腐长堤，使职工队伍永不变质，才能起到理想的效果，九种人排查及帮助教育工作任重而道远。

***信用社

2012年8月31日

第四篇：XX联社九种人排查效果显著

XX县农村信用合作联社“九种人”排查收效显著

我县联社新的一届领导班子组建以来，坚持业务发展与内控案防两手抓，扎实开展了对全县员工不良行为的排查工作，对排查出的九种异常行为的员工采取约见谈话、加强监督、定期帮教等措施，取得明显成效。

加强组织领导 为确保“九种人”排查工作不走过场、切实有效，联社成立了以“一把手”为第一责任人的排查工作领导小组，领导小组下设办公室于监察保卫部，负责排查工作的组织领导。

排查工作落实 今年，我联社以全面排查为手段，以杜绝案件为目的，通过公布举报电话和电子邮箱、开展定期排查与专项排查相结合，以“深化内控和案防制度执行年”活动为契机，全年共排查出了12名有九种异常行为的重点关注员工。

措施切实有效 一是制订并印发了《XX县农村信用合作联社员工不良行为及“九种人”排查管理实施办法》，明确排查对象和排查要求，公布了举报电话和电子邮箱，广泛发动员工监督举报。二是在具体的排查过程中，联社理事长、监事长和领导小组成员通过与员工座谈，了解员工的家庭情况及所思所想，帮助员工深刻认识自己的错误行为。三是通过走访家庭、客户等相关群体，深入了解员工思想动态，看是否有吃拿卡要、行为不检点、违纪违法等不良行为，并对员工八小时以外的活动进行明查暗访。四是通过走访当地公安、司法、纪检监察部门，了解社内员工有无涉及“黄赌毒”行为、是否经常出入高档消费娱乐场所、有不良记录和犯罪嫌疑的情况。五是对排查出的人员建立排查档案，落实专人加强监督，并将其中的四人调离了原工作单位进行轮岗。六是联社领导和监保部门定期对排查出的人员进行帮教。

帮扶收效显著 通过采取以上有效措施，排查出的12名人员均能深刻认识到以前的工作和日常生活中存在的不慎行为，自觉加强政治业务学习，在工作都能遵守制度，按规操作，努力改正和严格约束自己，均未发现存在新的异常行为。尤其通过对XXX的帮教，该同志工作更加主动积极，合规操作意识明显增强，受到了单位和同事的好评，取得了明显效果。

第五篇：广洪农村信用社案防“九种人”排查、监控和退出办法

广洪农村信用社案防“九种人”排查、监控和退出

办法

根据省联社案件防控工作的有关规定和市办事处“新三年”案防长效机制指导意见以及我县农村信用社案防工作的部署安排。为更好地开展我县农村信用社案件防控工作，特制订“九种人”排查、监控和退出办法。

一、排查

1、组织及排查责任

在联社案防领导小组领导下，纪检监察室牵头组织联社各职能部（室）、基层信用社、分社每年开展一到两次“九种人”排查，部（室）经理、信用社（分社）负责人为排查责任人，纪检监察室负责排查方案、表格的制订及排查资料收集、汇总、上报。排查责任人因排查不认真或排查不彻底引发案件，按案件问责规定予以追责。

2、排查范围及对象

我县农村信用社在编高管人员、中层骨干、员工、留用工等均为排查对象，所有排查对象要按排查要求开展自查并接受、配合排查活动。

3、“九种人“认定

排查对象指涉黄、赌、毒，参与经商办企业，大额炒股，购体彩福彩，有违法犯罪前科及违规违纪，家庭负债较大，长期涉足高档娱乐场所，交友混乱，社交关系复杂，要害岗位长期不休假，参与地下六 合彩等活动等现象之一，均为“九种人”认定对象，排查时应逐一认定，并登记上报。

二、监控

1、建立“九种人”档案，联社纪检监察室根据排查结果逐一认定“九种人”对象，按表现形式对号入座，建立档案。

2、明确专人对排查出的“九种人”为重点监控对象进行教、帮、促。原则上各部门、信用社、分社负责人承担教、帮、促责任。帮教谈话谈心时要有记录。

3、员工经济责任联保书确签的领导、同事及亲属保证人承担监控责任并按比例承担赔偿责任。

三、退出、排查出的“九种人”对象经教、帮、促后，在规定的期限内未整改、转化，联社依据上级案防规定及员工违规处理办法对其釆取调整工作岗位，停岗、停职，直至解除劳动合同处理。

2排查出的九种人对象经教、帮、促后，在规定的期限内确已整改、转化，经联社案防工作领导小组审查确认后对其九种人对象身份予以退出。

二0xx年x月十六日