职场达人告诉你职业规划五要点

第一篇：职场达人告诉你职业规划五要点

简介经验的朋友们，大家好，我是毛文，很高兴来到这样将自己在实际工作中获得的职业规划经验分享给大家，希望这些经验能够对职场新人们有所帮助。

职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路.职业规划五要点听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的.要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.在调整中完善

职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.注意事项不要高估自己的能力

不要低估职业的风险

不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙

不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径

不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则

第二篇：职场达人告诉你职业规划五要点

职场达人告诉你职业规划五要点

职业规划是一件大事,它决定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式.职业规划发生在职业选择之前,也同时发生在职业发展的过程中,规划,调整再规划是一条必经之路.。

一、听从心的召唤

在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩………如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨。

二、寻找优质的职业导师

职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。

三、走好职场第一步

职场的第一步,也是职业规划中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的.要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。

四、职业发展要有大目标

职业规划好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成。

第三篇：职场达人

南通大学理学院

职场达人

策

划

书

主办单位：光电131 光电132 策划人：于江游 韩子阳

职场达人

一、活动背景

在销售行业中会遇见各种各样的人，五花八门的苛刻条件和问题，在这行业的“绚丽缤纷”如无较高的绝对对答能力是无法较好的生存下去。所以这是至关重要的环节，同学们也一定会有非常好的收获。

二、活动目标明确职场要求，培养大学生职业规划能力。关心生活，立足现实，塑造职场面试应变能力。

三、活动时间2014年3月14日下午3.20-4.50

四、活动地点

南通大学主校区8#201

五、活动对象

南通大学理学院

光电信息科学与工程131,132班

六、活动内容

1、职场达人宣讲

2、现场互动应聘

3、活动总结及感想

七、活动流程

各班级推选出的共12名同学，将要比赛的12名同学在比赛前，分别通过抓阄决定自己将要面试的职位。总共4种职位，并根据序号，进行面试。首先进行

精彩的自我介绍，然后由在坐的2位评委根据面试职位提出相关问题，面试者随后进行回答，由评委进行打分，选出最适合该职位的一人。

评分细则：100分制

由评委根据面试者的反应速度、回答内容的切题性和达到的效果对应聘者的形体外貌，素质能力，性格态度适当予以得分。

八、人员安排

各班班长与组织委员共同负责

九、职业选择

1、光电工程师

2、产品主管

3、物理系教师

4、业务主管

十、经费预算

笔记本4本36

签字笔5支12.5

打印A4纸1.5

元 元 元 共计50元

第四篇：怪物史瑞克告诉你职场法则

怪物史瑞克告诉你职场法则

绿色的大怪物——史瑞克再度来袭！上一集的故事情节《史瑞克3》中，由于国王的病重驾崩，史瑞克成为了“遥远国”的新任国王。但是由于始终不能适应繁琐的宫廷礼节，史瑞克最终决定远赴他乡寻找另一位合法继承人———亚瑟小王子。谁知趁着国中无人，恶劣的“白马王子”借机抢夺了王位，并且将史瑞克的老婆扣做人质，而史瑞克自己也险遭处决。

一览英才网职业生涯规划师林老师认为，在职场中，有大约20%到30%的人，可能突然遭到事业崩溃的糟糕情况。在这种情况下，不但原来辛苦工作得来的成果化为乌有，而且还会遭到强烈的排斥甚至驱逐。

那么面对这种情景除了愤然离职之外，我们究竟该如何应对呢？让我们一起从史瑞克和亚瑟的身上学习一些高招妙方吧。

一、找准症结，不要盲目推卸责任

场景再现：

史瑞克要当国王了，但是他显然没有这个打算，不是在典礼上暴露不雅的举止就是把隆重的航行仪式搞成逃生大劫难。于是，沮丧的他决定带着靴子猫和驴子一起出海寻找第二继承人。可就在他离开的这段时间，国家群龙无首，白马王子趁机大举入侵，而没有任何防御策略的“遥远国”没多久就沦陷了。史瑞克虽然在外面辛苦奔走，但自己的妻子却已经成为囚犯。

生动个案：

吕桐在质量检测这方面是个能力很好的技术员，为了能让一套质量检测系统早日投入应用，他花费了很大的心血，每天都加班到很晚。可是领导对他的付出却非常不屑，在年终业绩考评时给了他一个“差”字，还准备让吕桐换岗培训，理由很简单：我们不准备使用你的那套系统。吕桐心里恼火，觉得为什么我投入了这么多，最后却是这个结果呢？一定是领导嫉妒他的才能，看他不顺眼。

一览英才网职业生涯规划师点评：

行走职业，的确有遭遇到“毁灭性打击”的情形，特别是在投入很大的前提下，更加会使人难以承受。这个时候千万不要盲目将矛头指向假想中的“小人”，最应该反省的，应该是自己。

特别是对于很多不准备自己创业，而决心在团体中继续打拼的职业人来说，要意识到任何一个单位和团体，都有自己的职业目标和企业文化，这是不以个人意志为转移的。这个工

作的本质是什么？职业环境对你的期望是什么？这些非常具体的东西一定是会通过领导的要求来传达的。

不顾领导的需求，更无视单位集体的奋斗目标，一意孤行，这种毫无目的的做法不但辛苦，而且会劳而无功。职业生涯遭受毁灭性挫折的人群中，80%是由于当事人认识不到这个问题。甚至还有人因此与领导发生了剧烈冲突，被请出单位，努力的结果完全付之东流。史瑞克在恋爱和生活上也许有着超人的幸运，但是在治理国家方面，他的行为显然与“明君”二字是背道而驰，也难怪还没来得及找到解决之法，万里疆土就已经易了主。

二、以我为主，观望而后动

场景再现：

一直在学校中备受欺凌的小王子亚瑟，在平时受尽同学朗斯洛特和桂尼维尔的白眼，他始终不明白自己的位置到底应该在哪里。直到有一天，史瑞克把他从学校中带走，并告知他已经继承了一个王国。原本怯懦的亚瑟因为恐惧而企图逃跑，但最终在大家的劝说和启发下，他意识到了自己对于统治国家的天赋，在与大家合作打退敌人之后，主动选择留下来继承王位。

生动个案：

穆欣欣的工作是策划，她反应敏捷，点子多，动手快，在别人还没有完成相应工作时，常常已经迅速地把自己的工作完成了。但是领导并不因此而给她更重要的工作，或者让她承担他人的部分，所以大部分时间里，她只能无所事事地闲待着，很不舒服。跟领导交流之后，穆欣欣也明白这是一个集体的工作，不可能让她随心所欲。所以，经过考虑之后，穆欣欣决定自行创业，以便更好地发挥自己的才能。

一览英才网职业生涯规划师点评：

除了要领会岗位的需求之外，还有一点对于职场人来说也至关重要，那就是要了解自己在工作上的发展走向，和你想要达到的境界是什么。如果削足适履，硬把自己安装在一个并不适合的位置上，这就是一种错误的定位，在这种情况下，即便你试图跟上别人的脚步，对你来说，职业生涯仍然存在着毁灭性的危险。

在发生困惑时，记得要及时跟领导沟通，如果你认为自己的理念体系是正确的，与企业的目标存在不可调和的矛盾，那么就要准备改弦更张，而不能硬对着干，直到出现不可挽回的错误。

一个人是适合在大团体中做一颗螺丝钉，还是更适合自己闯天下，是一个需要反复权衡的问题。合格的职场人，应该是不但自己的做法与企业目标匹配，而且企业也要与自己的个性和发展匹配，这是一个双向的定位，不能亏欠任何一方。特别提醒：“职场小人”不应成为你的注意力焦点

职场人在遭遇毁灭性挫折时，因为情绪的关系，会很容易将矛头指向“小人”，认为是有人故意为难自己，甚至采取一些超乎常理的手段进行报复。

事实上，除了一些个别的家族企业，和一些结构制度僵化的单位还存在所谓的“办公室政治”以外，更多的国企、外企和运行有序的事业单位，“小人”是掀不起太大风浪的，只要企业和个人两相匹配，能够切实地领会公司的意图，同时还能自己甘心地投入，你的职场生涯一定会走得相当稳健。

结论和应对高招：准确判断，选用最佳应对策略，不归罪他人，积极面对一切困难，成为一个所向无敌的职场王者。

小测试

看看你可能被踢出局的可能性有多大？大家一起出去野外烧烤，你可能扮演什么角色？

A.闷头吃B.替所有人拿食物，同时聊天C.负责烤肉D.切肉和菜

选A：盲目型，你做事情太过注重眼前，缺乏长远打算。被踢出的可能性：80%选B：八卦型，你做事不够专注，难以集中精力攻克难题，被踢出的可能性：60%选C：技术型，你业务精明，但同时需要注意人际关系，被踢出可能性：20%

选D：埋头苦干型，你做事容易局限在事情本身，容易遭人利用，被踢出可能性：40%

第五篇：职场达人告诉你勘察设计工程师注册到公司有哪些流程

职场达人告诉你勘察设计工程师注册到公司有哪些流程

小编给大家介绍勘察设计工程师注册挂靠公司流程有哪些？希望可以帮助大家！

挂靠公司流程：

1、下载及安装“个人版”软件

个人在《全国一级注册建筑师、注册工程师注册管理信息系统》上进入个人版入口，下载、安装“个人版”软件。

2、使用“个人版”软件选择注册专业和类型进行数据录入、申请表打印和生成申报数据

参阅《(个人版)操作流程》(见附件1)。

注：(1)申报表打印采用双面打印方式。

(2)原印章注册号必须填写最后一次取得的印章注册号,申请表上加盖最后一次取得印章的印模。

(3)如果数据进行了修改，要重新打印申请表，申请表必须与申报数据一致。

(4)申请表上“聘用单位意见”一栏需手工填写。

3、聘用单位下载及安装“企业版”软件，使用“企业版”软件进行网上申报注册数据

想 挂 证 找 麦 工*** Q：2415031429

聘用单位在《全国一级注册建筑师、注册工程师注册管理信息系统》上进入“企业版”入口，下载、安装“企业版”软件。使用“企业版”软件(联接网络)接收“个人版”生成的申报数据，进行网上申报。(申报后数据会自动进入单位工商注册所在地的省级注册管理系统)注：“企业版”上报数据时，一条数据只需上报一次，上报完成后可在“企业版”中“上报情况查询”中查阅是否上报。

二、申报注册材料

(一)初始注册(需要同时网上申报数据)

1、初始注册申请表;(一式二份，需要与申报数据一致)

2、资格证书复印件;(需要有带建设部和人事部印章一页和个人信息一页)

3、身份证明复印件;(正反二面都需要复印)

4、聘用单位资质证书副本复印件;

5、与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件;

6、相应的业绩证明;(附在申请表上，需要加盖聘用单位印章)

7、逾期(取得资格证书超过3年)初始注册的，应当提交达到继续教育要求的证明材料。

(二)延续注册(需要同时网上申报数据)

1、延续注册申请表;(一份,需要与申报数据一致)

2、与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件;

3、注册期内达到继续教育要求的证明材料。

(三)变更注册(需要同时网上申报数据)

1、变更注册申请表;(一式二份,需要与申报数据一致)

2、新聘用单位资质证书副本的复印件;

3、与新聘用单位签订的聘用劳动合同复印件;

4、工作调动证明或者与原聘用单位解除聘用劳动合用的证明文件、劳动仲裁机构出具的解除劳动关系的仲裁文件、退休人员的退休证明复印件;

易挂靠网温馨提醒：建造师办理变更注册挂靠时，公司或个人提出延续注册申请的，还应当提交在本注册有效期内达到继续教育要求的证明材料。