企业点睛求职秘诀[范文大全]

第一篇：企业点睛求职秘诀

企业点睛求职秘诀

有很多求职者迷茫地问：“企业究竟钟爱什么样的人才呢?”针对诸多提问，部分知名企业的人力资源经理就此进行了职场点睛。

突出个人能力

针对求职者提出的“如何在无领导小组讨论中出色闯关?”迈普产业集团招聘经理罗勋称，企业希望通过无领导小组讨论考察求职者风度、教养、见识等各方面的能力。因此求职者一定要有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处。只有通过表现自己，突出个人的能力，才能赢得考宫的赞赏，因而要运用一些论辩说服的技巧，从中展示出自己的能力。

冷静应对刁钻

“遇到面试考官的刁钻问题该怎么办?”成都TCL电器销售有限公司人力资源部经理石学燕称，企业人力资源经理常常会在面试时间应聘者一些刁钻问题，这些不友好的发问，并不是要为难你，而是要看你们的应变能力和心理承受能力。所以应聘者在遇到这些问题的时候不要慌，要冷静。其实，一般的刁钻问题没有正确答案，但需要你的坦诚、智慧和冷静来取胜。

创造力很重要

针对求职者提出的“公司最注重应聘者的什么?”新希望集团人事总监杨勤指出，公司对应聘者除了专业和知识以外，更重视其创造能力和应变能力。只有这样的人才能在面对一项复杂的任务时，有能力创造性地解决问题。而应变能力则更能有助于提高工作效率。因为在工作中遇到一些突发事件时，有些人会显得手足无措；而应变能力强者，就能对工作中的问题迅速、准确地做出反应。

理论实践结合“我是一个没有工作经验的应届毕业生，我该怎么办?”成都光明乳业有限公司人力资源经理徐行称，虽然部分企业招聘时强调有2年以上工作经验者优先，但并不是拒绝应届大学毕业生。其实企业的不少职位需要有发展潜力、学习上进的毕业生。因此应届大学毕业生在求职过程中，除专业成绩外，更要列举所参加学校活动、社会实践的经验，充分展示自己的好学性和上进性。

第二篇：求职秘诀

建议1：看到潜在的危险

建议2：建立清晰的成才目标

建议3：不要拿学历说事

建议4：关注你的核心竞争力

建议5：明白自己的需要

建议6：在适当地方发挥你的优势

建议7：正确的求职态度

建议8：建立与企业的相互信任

建议9：知道自己该做的建议10：给自己一个梦想

建议11：你可以改变自己

第三篇：个人求职简历制造秘诀

求职简历对个人经历表达是否得体直接关系到一份工作的得失，所以如何书写求职简历是找工作中最难的一部分。通过下面几步，这件事不再那么难了。

1、明确你要寻求的是不是这个职位。只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予你机会。

2、求职简历格式 和外表的重要性远远超过人们预料。一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引住用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想会有助于争取到重视。

3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页。A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张。

大学生求职简历应少谈兼职经历

在精心准备的求职简历里，毕业生总是希望把自己包装成用人单位青睐的“人才”，在填写好各科成绩和各种奖励后，他们也越来越重视自己的社会实践经验，不惜浓墨重彩地推出自己的“兼职经历”。我市某著名高科技公司的人事部蔡主管将新近收到的一份 求职自荐信 材料束之高阁。在个人简历中，这位应届大学毕业生罗列出了在大学四年期间，每年都兼职或同时兼职于若干家公司的经历，兼职过的公司竟多达20多家，并称其“积累了丰富的工作经验，可以立即胜任任何工作岗位”。蔡主管表示，人事部今年已收到25份应届大学毕业生的 求职自荐信 材料，其中16份罗列了在校期间的兼职经历，有些学生在简历中称年年有兼职，一年兼数职。蔡主管说，像这种兼职过多的学生，简历一般很难通过初审，因为兼职过多的学生很有可能没有好好珍惜自己的大学时光，没有利用好人生中最好的学习机会。兼职虽然能带来一定的社会经验，过度了就必然耽误学习.与蔡主管持相同观点的新兴德公司总经理雷先生也表示，在招聘过程的初审阶段，通常要筛选简历。兼职太多的学生，公司并不太愿意接受。兼职多，说明该毕业生心态太浮躁，没好好抓学习。此外，有些大学生在简历中大量列举自己在各个领域广泛兼职的经历，有吹牛嫌疑。很多老板甚至明白地指出，喜欢说老实话、做老实事的人。

第四篇：个人求职简历制造秘诀

个人求职简历制造秘诀

人才的经历通过几张纸就可以表达出来.求职简历对个人经历表达是否得体 关系到一份工作,所以如何书写简历是找工作中最难的一部分.据相关的调查, 发现招聘者平均在每份简历上花费 1.4 分钟,一般会阅读 1 页半材料.也就是说决定是否吸引用人单位有时间也就是这 1.4 分钟, 过长的简历毫无 作用.调查同时发现,很多人以为在简历后,可以做为增加筹码的一大堆证明材 料在用人单位的初次审核中,并没有如求职个人预料那样发挥作用.没有证据表 明,这些证明材料增加录取机会,但让人安慰的是,这些材料没有发现负面的影 响,在用人单位对你产生兴趣时,可以成为你加分的项目.但是,通过下面十二 步,这件事不再那么难了.如何书写出一份 1.4 分钟 1 页半的简历? 让简历的关注要点突出很多人尤其刚刚毕业的学生将自己的经历没有主次 地罗列一大堆,这样不但让用人单位看了心烦,还对你个人造成不佳的印象.简 历一定要突出你的能力,成就以及过去经验,重要的是要明确以下几点: 1,明确你要寻求的是不是这个职位.只有你明白这个职位做什么,你要寻 求这个职位才能突出你的经历.第一轮简历的筛选基本上是比较固定的.如果你 不符合一些明确的标准,只有 1/3 左右的公司会给予机会.2,简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料.一份好的简历不仅有主 题突出的经历, 而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面 之一.如果使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或 尖头等等方式,有重点有节奏地表达思想.有些求职者以为另类的简历会让人耳 目一新,所以往往追求新,厅奇的特色.除非是你寻求的职位有些别样,最好是 在简洁,醒目上下功夫,不要过于花哨,否则适得其反.3,尽可能只有一页 A4 纸,最多不超过 2 页.A4 纸是当前大多数公司使用 的文件纸张,具有一定亲和力和正式感觉.千万不要使用 A4 以下的纸张,除非 你明确知道这个公司的文件是以 A4 以下如 B5 纸张为常用文件用纸, 否则给人以 小气, 寒酸和局促之感.分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历.1.4 一份优秀的简历也就是在这一页纸主题鲜明的表达给用人单位, 用人单位的人事 经理也就是通过 1.4 分钟,然后用几秒钟最多 30 钞的第一影响决定是否给你下 一个机会.因此写得越多,并不代表出你的优秀.4,强调出你适合这个职位的成功经验和经历.如果你应聘的是一个行政人 员,你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员.如果你寻求的是一个具有 决策影响力的职位,你不要用可能,也许这样的词汇出现在简历上,因为这样只 是让人感到你不

是一个果断的人.针对不同的用人单位和不同职位,表现形式不

同.比如外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口.对于越是热门 的公司,其往往对在校成绩更关注.实战中,建议制作不同的简历来突出不同的 要点.5,基本的信息不一定全列出来.基本信息是指你的姓名,性别,身体素质, 婚姻,户口等个人信息和社会属性内容.如果用人单位没有特别强调必须注明, 建议你认为这个职位应该列出的信息.而且你要学会分析用人单位注明的条件是 不是一定.有很多用人单位碍于地方政府的要求, 注明了求职者必须是本地户口, 或者必颀是本科以上学历.其实你完全可以不理会这些要求,大胆去展示你的能 力--胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略,对注明要求本地户口的外地 人才,在简历上不要注明户口所在地.这并不是要你欺骗用人单位,只是没有必 要将你的劣势没有保留地表现出来.6,注意简历数据准确和表达文字正确.如果一份简历数据失误和错别字连 篇,可以想象会带来什么样的后果.求职者即使注意到了这个问题,但有一些小 节求职者过于自信,引用数据时,有时候引用的数据具有争议性,一些文字用法 也具有争议性.具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上,容易引来莫须 有的麻烦.另外建议简历中,不要过多地罗列数据,几个足矣,连篇的数据往往 让人事经理忽略你的存在.许多人事经理说:“当我发现错别字时我就会停止阅 读.”所以,简历一定要认真写.人事经理总认为错别字说明人的素质不够高.因此,用词带过多感情色彩,语言(比如英语)文字表达不规范,过长无重心, 格式不规范是大忌.7,简历要务实,不要务虚.很多求职者在表现个人能力时,爱用团结同事, 能给公司带来如何如何的效益等等空话,虚话.如果你把带来的效益最好有具体 的措施提要,或者明确的内容.因为你在用这些词语的时候,其他的求职者也在 用这些词语,丝毫显示不出这是你的能力.对刚毕业的学生列出所学课程时,只 把主要的功课列出来即可,不要无主次将几十门功能全部写出来.用人单位在意 的是你的功能专业性,而不会关心你的基础课得了多少分.8,最好附有你近期照片.不一定要求有多大多好的相片,至少你保证有一 张一寸相片附在简历上.图文并茂不但是好简历的有效格式,也可以直观地让人 事经理了解你.很多人甚至推出写真集附在简历上,这就显得有些过了.适合的 个人能力和适合的外貌最能打动人,缺一不可.9,采用合适的投送方式.简历的设计和内容安排要注意到投送的方式.比 如以 TXT 文本投送,一定要将主要的内容放在前面.有调查表明,通过 email 和网站递交的电子版简历,得到

第五篇：风险投资点睛 企业发力创新(定稿)

广东中科招商两次注资助铂亚科技研发世界尖端技术 风险投资点睛 企业发力创新（主）

时间：9月20日

地点：广州市龙口东路天诚广场

聚焦点：创业资本驱动转型升级

【寄望十八大】

无论是转型升级，还是技术创新，首先是企业必须有核心竞争力；其次，离不开政府的引导和推动；更重要的是，发挥风险投资的孵化作用。因为企业自己投资的话，往往瞻前顾后，害怕输不起，而借助创业风险资本作为坚强后盾，企业就能不断优化经营管理，突破升级瓶颈。也只有企业、风险投资、政府三方共同努力，IT创新公司才会有出路。

——广东铂亚信息技术股份有限公司董事长李小明

“嘟、嘟、嘟……”当测试人员廖先生走近一个警用便携式人脸识别仪，到两米开外的时候，这台仪器就不停地发出响亮的报警声，并在一台形如笔记本电脑的客户端上显示出数据库中与廖先生匹配“脸部特征”的照片和资料，当场确认了他的身份。

作为上述“人脸识别”核心技术的自主研发企业——广东铂亚信息技术股份有限公司，可谓创新科技与风险资本完美结合的典范。在铂亚科技遭遇发展瓶颈的时候，我省最大的PE基金管理公司广东中科招商旗下所管理的基金两次“倾囊相助”，并辅导其建立现代化的公司治理结构。如今，铂亚科技刚刚完成股改，为下一步登陆资本市场奠定了基础。

资本杠杆撬动大市场

铂亚科技创始于1999年，作为广东省最早从事软件开发的企业之一，起初的铂亚，还只是做着“加工”的低端劳动——信息化集成业务。

“说白了就是靠喝酒吃饭拉关系，谁都可以做。” 广东铂亚信息技术股份有限公司的董事长李小明很清楚，“毕竟是做别人的东西，主动性掌握在厂商。”到了2006年，行业的粗放式竞争已经白热化，不少企业走入绝境，转型迫在眉睫。

幸运的是，国家2004年开始建设平安城市的战略实施给铂亚带来了转型契机。

“当时我们发现，监控还是依靠人工的观看，效率很低。基于对监控智能化前景的乐观研判，并凭借在系统集成领域打下的坚实基础，我们从2006年开始经过3年多研发，推出了铂亚人脸识别技术应用体系。”李小明告诉记者，目前，铂亚“人脸识别”技术已经有效应用于国家和城市的公共安全、司法及金融等领域，在业内仅次于上海银晨。

2008年12月，铂亚科技荣膺国家级高新技术企业。据李小明透露，今年6月，铂亚科技完成了广东省公安厅委托的全省1.25亿人口的人像数据库，创国内之先河，后者也是全球最大人像库项目。

然而，企业做大了，李小明却再一次陷入困惑。“毕竟靠原始积累非常慢，有多少钱干多大事。但是在信息化行业，你有好的产品，如果不能立刻推向市场，等你积累完了，技术也过时了。如果给我一点投资，铂亚就可以利用这个杠杆撬动整个市场。”

俗话说，酒香不怕巷子深，铂亚科技坚实的科技创新能力很快就吸引了创投资本的眼光。“2011年5月，广东中科招商找到了我们，双方一拍即合，在九月底签订入股协议。”李小明说，当时广东省科技风险投资也跟投了。前不久，广东中科招商又追加了部分投资。

创投驱动新兴产业

负责铂亚项目的广东中科招商一位副总裁告诉记者，之所以选中铂亚科技，首先是基金本身投资战略的转型，开始布局高端服务业；其次，人脸识别技术非常新颖，行业发展前途巨大；最后，铂亚在细分市场中处于领先地位，有核心竞争力。

上述广东中科招商副总裁相信，广东建成全省1.25亿人口的人像数据库，将在全国形成示范效应，带动其他省份纷纷跟进。对铂亚科技来说，这无疑是一大商机。

除了资本，广东中科招商的进驻还给铂亚带来了增值服务。据了解，广东中科招商向铂亚科技派驻了董事，要求后者按照现代企业乃至上市公司的治理规范运作，并在业务拓展，资源整合方面提供不遗余力的帮助。

对于创投资本给企业带来的变化，李小明深有体会。他说，“最近两年，公司相继在北京、上海、成都、长沙等六地成立了分公司和营销中心。目前，公司

研发团队超过七十人，年技术研发经费占年营业收入的10%，随着市场发展，我们将不断补充高端技术型人才，并加大云计算研发力度，孵化和催生人脸识别技术的民用市场。”

其实，在广东，像铂亚科技这类利用创投资本杠杆实现跨越式发展的案例还有很多。以广东中科招商为例，自2009年9月落户广州以来，先后投资了数十家企业，其中广州香雪制药、佛山东方精工、惠州硕贝德等均成功上市，并在广州、佛山、东莞、中山、梅州等市引导设立了十余支创业投资基金，初步构建起覆盖省内主要经济发达地区的创业投资基金体系，累计到账资金超过100多亿元。

上月7日，广东省委省政府专门在东莞召开“珠三角地区发展创业投资促进转型升级座谈会”。据有关统计，目前我省共有2800多家创业投资机构，管理资金规模超过3500亿元。

南方日报记者 高国辉 实习生 世笑瑾