卸船队“三个自查”情况汇报最新

第一篇：卸船队“三个自查”情况汇报最新

卸船队“三个自查”情况汇总

为切实贯彻郑董事长在集团安委会讲话精神、认真落实曹经理在安委会暨月度例会上开展“三个自查”的指示精神，我队从队领导开始，认真开展自查自纠，现将自查情况汇总如下：

一、队长层面自查

作为一个新团队的负责人，底子薄，经验缺乏，我自己在安全管理方面依然存在很多不足之处：

1、管理基础薄弱，对于安全岗位责任制和安全管理制度制度掌握不牢，安全管理思路不清晰，分工不细，靠经验办事，凭主观想法管人，吃老底子，未形成科学的管理制度，没有合理的管控方法。

2、安全教育不到位。在对职工进行安全教育时走形式，教育内容针对性、实用性不强，安全培训教育效果不显著，导致职工安全意识和技能提升缓慢，现场带手机等违规行为屡禁不止。

3、对于现场管理人员抓的不严，安全管控标准不高，平常只是听值班汇报说没问题就觉得万事大吉，不能积极主动的深入现场去查漏洞、找问题，对于安全重点工作在做好分工后，不能做到及时跟进，随时了解完成进度抓好落实，做好现场工作的动态管控。

4、带头模范作用不突出。部分管理人员在安全工作方面不能做到以身作则、率先垂范，批评职工时义正言辞，劳保穿戴不规范，有时未穿劳保鞋就出入现场等习惯性违章现象在自己身上依然存在，不能做到立改力行，从而影响安全管理实效。

二、副队长层面自查

1、安全责任意识薄弱，存在领导检查不出问题就行的心理，依然存在老好人现象，对于现场的安全隐患视而不见、听而不闻；对于出现的职工的习惯性违章行为没做到深挖细究，“四不放过”、严管厚爱；不能铺下身去抓好落实、将安全工作干到实处。

2、对于领导安排的安全整改任务落不下去，经常是领导反复强调，自己掉头就忘或安排下去就不问不闻，导致工作虎头蛇尾。

3、自身仍然存在习惯性违章现象，比如有时会直接开车进入现场，对安全管理工作造成负面影响。

四、值班队长层面自查

1、“一岗双责”意识淡薄。由于我队现有三名值班队长刚从班长岗位上聘任为值班队长，还未完成角色转换，对于自己岗位安全职责认识不深刻，意识还停留在班组小集体的圈子里，跟队领导回报安全工作时满口“好好好、没问题”对于班组出现的问题遮遮掩掩,未能认识到在安全方面严管才是

厚爱。

2、安全管理经验薄弱，对于公司、队安全相关规章制度掌握不牢，安全管理思路不清晰，在日常工作中分不清主次重点。

3、违章违纪现象依然存在，值班队长登高不戴安全带、安全帽佩戴不规范等现象仍然存在。

在以后的工作中，我们将继严查管理漏洞，狠抓违章违纪，全面提升我队安全管理水平，切实做到安全工作安全有序、不留死角。

卸船队

2013年12月2日

第二篇：自查汇报

自 查 汇 报

护理部结合院下发《二甲复审标准》进行自查，发现问题如下：

一、需建立并完善的制度：（历时1月）

1、护士长绩效考核制度

2、护理部与相关科室联席会议制度

3、护理人员薪酬管理制度及执行方案

4、护理部已制定绩效考核制度，需要各科室进一步完善结合工作数量、质量、患者满意度、并与评优、晋升等挂钩的绩效考核制度。

5、护士能级管理、监督评价机制

6、护士守则

7、评价单病种质控指标中护理与健康教育相关要求

8、危重患者安全护理制度

9、输血过程的质量监控及效果评价制度

10、常用仪器、设备和抢救物品使用的制度及流程

11、为患者心理与健康指导服务和出院指导的制度与流程

12、临床路径与单病种护理质量相关制度

13、麻醉药品、精神药品等特殊药品使用管理制度

14、压疮风险评估、报告制度、执行程序

15、主动报告不良事件的教育和培训机制、工作流程及激励机制

16、病人用药、输血、治疗、标本采集、围术期管理、安全管理等紧急意外情况的应急预案

17、手术室各级岗位准入制度、突发事件应急预案

18、消毒供应中心应急预案

19、新生儿病室工作制度、岗位职责、护理常规及专业技术规范、应给预案、护理质量考核标准、传染病患儿消毒隔离制度

二、需完善的记录：（历时1月）

1、定期修改护理常规的记录

2、发布制度、职责等管理文件的培训记录

3、护士执业防护管理持续改进的记录

4、护士对接受技能培训得到技能提升的满意度测评记录

5、护士长质控护士对分级护理工作的日常检查评价记录

6、病人转运交接记录

7、护理会诊记录

8、护理部定期对护理人员安全警示教育的记录

9、突发事件应急预案培训、演练记录

三、需完善的文件：（历时1周）

1、定期与不定期修订制度、职责等相关的文件

四、我院现为二级护理管理模式，未设病区护士长

五、人力资源不足

1、临床科室护士平均负责病人数＞10人。

2、ICU病房床护之比＜1:2.5。

3、手术间与护士比＜1：3。

各科室均已申请增加护理人员，护理部始终遵照院招聘护理人员标准（大专或大专以上学历，取得护士执业资格证），目前应聘人员为中专毕业大专在读，取得护士执业资格证者，不能满足院招聘标准。现护理部仍在面向社会招聘符合标准人员，以期尽快满足各科室人员需要。

六、现未开展的工作

1、我院不具备开展专科护理领域（重症监护、急诊、手术室、器官移植、肿瘤专业）护士培训的师资与设施设备等。

2、单病种质控指标的网上直报。

3、电子护理病历、电子体温单。

以上内容为护理部自查结果，一至三项存在问题均在积极整改并不断完善，四至六项内容恳请院领导给予指示后实施。

农二师库尔勒医院护理部2012年5月17日

第三篇：三个家园汇报

规费股建设“三个家园”情况汇报

规费股依照省、市、县局的建设“三个家园”总体规划部署，积极开展“三个家园”建设，结合本局规费征管工作实际，以“深化调研、探究措施，规范管理、提效增收”为重点，紧紧围绕“三费一中心”（基本养老保险费、失业保险费、工会经费和组织收入为中心），下大力气扎实抓好“扩面、增人、提基数”工作，确保全面完成规费征管各项工作任务。现将建设“三个家园”的情况汇报如下：

一、大力组织抓好规费收入。

1、做好2009年社保费收入预测工作

为真实反映我县社保费实际费源分布情况，向上级提供下达社保费收入任务的重要依据，提高我县完成社保费收入任务的质量，依据《社会保险“两费”收入预测管理办法》，我们认真开展了社保费收入预测工作。一是走访重点企业、重点费源单位，实地调查企业的经营现状和参保情况。二是与各基层单位负责人进行探讨，分析研究增减因素等。三是积极开展社保费费源调查工作，认真核实各项费源指标，确保社保费收入预测工作的及时准确完成。

2、做好2009年社保费收入分配工作

年初，我们及时将2009年的社保费收入任务分解下达各分局，并要求各分局把社保收入任务及时分解到各税管员，落实到各缴费单位和个人，确保社保收入任务的完成。同时，要求各分局要进一步提高认识、认真摸清费源、采取有力措施，切实抓好“扩面、增人、提基数”和组织收入工作，确保全年基本养老保险费、失业保险费收入计划的完成。

3、做好2009年社保费调控工作。我股每月层层监督社保费征缴进度，掌握计划任务完成情况，进行适当的调控，特别对重点费源户加强监控，适时跟踪管理。

二、加强规费征管质量

1、切实抓好社保费分类管理办法的实施

我局依据省、市局关于社保费分类管理的指导意见与办法，结合我县实际，制定下发了《沙县地方税务局社会保险费分类管理办法（试行）》。自分类管理办法实施以来，我局加大执行与监督的力度，目前已经认定A类缴费人96户、B类缴费人544户、C类缴费人113户，进一步加强了社会保险费的规范化、精细化管理，夯实了社保费征管基础，提高了社保费征管质量和效率。

2、加强重点费源和欠费、缓缴费款的管理

通过建立重点费源户征收台账，欠费、缓缴费台账，综合运用户籍管理、缴费评估和费源分析等管理方式，加强对全县重点费源户、欠费户、缓缴费户的监控管理，特别是强化对欠费大户的生产经营、资金周转情况的跟踪管理。对经济效益好、但恶意欠费的企业，采取加收滞纳金和强制执行等方式，加大执法处罚力度，确保应收尽收。

3、抓好日常社保费申报稽核工作

要求各管理分局与办税大厅要在社保费日常申报环节加强审核，要求社保费申报表的报送要过征收员与税管员两道关，同时要求将参保人员增减变动情况表附送规费股，便于及时了解全县费源变动情况。要求不仅要对申报表的填写错误进行审查，而且对缴费人数与缴费基数的异常变动也要密切关注，及时了解原因。如属逃避缴费的要及时作出处理。在重点稽核时，充分发挥稽查的刚性作用，强化对参保职工人数和缴费工资标准的稽核，做好社保稽核结算工作。

4、做好各项培训工作

我股人员在日常工作中及时为税管员、企业经办人员答疑解惑，确保新软件、新政策能被大家熟悉与掌握，保证了费款的及时、准确入库。

三、加强协调，形成合力

加强与相关部门的联系、合作和协调，解决社保征缴及扩面和工会经费征收工作中存在的问题，确保“三费”的组织征缴。一是继续执行定期社保会议制度，定期与社保公司等有关部门召开联席会议，通报社保扩面征缴每一阶段工作开展情况、任务完成进度等，对扩面等工作中出现的问题及时予以讨论解决；二是加强与县工会的合作，共同研究、探讨工会经费正式委托代征后应采取的征管措施和办法，确保工会经费代征工作的顺利开展；三是加强与县工商、统计局等部门的联系，积极取得相关部门的支持，做好与“三费”征收相关数据的比对和调查。

四、加强社保宣传，形成良好氛围

进一步加大社保宣传力度，提高全社会的参保意识。一是进一步提高各级党政部门领导和企业负责人的认识，使其理解、支持、重视社会保险费的征收工作，积极配合地税部门做好宣传发动、依法缴费等各项工作；二是加强对私营业主的宣传解释工作，使其明白依法纳税和依法缴费是每个企业守法经营、保证雇员合法权益应尽的义务；三是进一步加强对广大社会群众的宣传力度，要采取形式多样的宣传手段和方式，使依法缴费宣传深入人心，家喻户晓，使广大群众实现“要我参加社保”到“我要参加社保”的根本性转变，从而形成全社会都来关心社会保障工作的良好氛围，切实有效地解决社会保险费扩面征缴难的问题。

第四篇：输血自查汇报

惠康医院

临床用血工作自查工作汇报

根据我市卫生局的工作部署，对照卫生部85号令《医疗机构临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》的相关要求，对我院的临床用血工作进行了自查，现将自查情况汇报如下：

一、主要成绩：

（一）建立健全了医院临床输血管理机构

为了保证临床用血安全，我院成立了由主管院长任主任，医务科，输血检验科科长及有关临床科室主任为成员的临床用血管理委员会，依据《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》等相关文件，对临床输血工作进行技术指导和监督管理，指导临床血液、血液成分和血液制品的合理使用，协调处理临床输血工作遇到的重大问题，保证临床输血安全。

（二）完善了医院相关输血管理制度规范

我院根据新版《医疗机构临床用血管理办法》（卫生部85号令）和《临床输血技术规范》的相关要求，完善和更新了《医院临床输血管理制度》，并下发各相关科室，进一步规范医院的临床用血管理工作，加强监督管理。

（三）加强了医务人员输血法规知识的学习培训 医务人员不仅需要掌握临床专业知识，还应熟悉输血相关的法律法规。临床医生应对相关的法规有足够的重视，才能真正做到依法、科学、合理和安全输血。所以我们对医务人员进行了输血相关法律法规和技术规范的学习培训，尤其是新上岗人员更是重点培训。基本每年都进行相关业务学习1次，不断提高医院医务人员合理用血、规范操作的安全意识。

（四）加强了临床用血的监督管理

以往我院采取不定期的质控检查，检查各临床科室“输血申请单”的书写情况和血样标本留取是否规范;检查“输血申请单”是否合乎输血指征，用血量是否经审批、签字后发出;检查月报、年报等统计报表，宏观掌握节约用血及合理、科学用血情况;抽查各临床科室上交的经输血治疗病例的病历，检查有无“输血同意书”并作好记录。

（五）规范输血科工作

我院按照区卫生局、中心血站的要求，建立了输血科，配套了储血相关设备，按要求规范了输血科的各项规章制度，开通了与中心血站的信息网络，使输血科的工作得到了提升。我院院领导、医务科不定期检查输血科的各类登记记录本是否完备，存档保存是否齐全、清楚、是否可随时备查，不断规范输血科的工作。随着输血医学的迅猛发展，成份输血的观念已经深入人心。目前，我院使用成份输血率100%，全部血液均来自我市中心血站，2016年，用血36人次，其中红细胞悬液总计36人次，176单位；血浆1人次，300毫升。2017年截至到9月11日，用血23人次，其中红细胞悬液总计23人次，110单位；全年未发生因临床输血而引发的医疗纠纷。

二、存在问题：

（一）个别医务人员对输血知识及相关法律法规的掌握仍不到位，尤其是输血指征、成份输血等知识欠缺，导致出现不合理用血情况时有发生。

（二）部分临床科室主任在输血管理上不到位，未认真履行审核、签名制度，对需要输血的患者，未认真查看病人和病历，申请了就批，把关不严。

（三）在输血反应和输血评价方面工作不到位，在病历记载中未进行输血后的效果评价，存在一定的安全隐患，也不能反映输血的合理性。

三、以后努力方向：

（一）进一步加强临床用血管理监督和制度的落实，加强临床科室主任、输血科的审核职能，严把合理用血质量关。

（二）加强对医务人员的输血相关知识和法律法规、安全知识的培训，掌握输血适应症和指证，做到合理用血、规范输血。

（三）加强医务科等职能科室的监督检查力度，将输 血质控与日常质控工作联系起来，共同开展，不断规范医院的临床用血工作。

（四）建立和完善合理用血的奖罚制度，从制度上进一步推动医院的临床用血管理工作。

2017 4

年9月11日惠康医院输血科

第五篇：党建自查汇报

太 古 乡 党 委 二00九年党建工作总结

太古乡党委始终在县委的正确领导下, 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实科学发展观,认真领会十七届四中全会精神，坚持党要管党,从严治党的方针,围绕加强党的执政能力建设这个重点,全面推进基层党的思想、组织、作风和制度建设,紧密结合新时期党建工作特点,积极改进党组织建设的领导方法和管理方式,不断扩大学习实践科学发展观活动成果,为太古乡经济又快又好发展提供坚强的组织保证和人才支持。现把我乡2009年党建工作情况报告如下：

一、基本情况

太古乡有总人口4480人,辖7个村民委员会。乡党委下设10个党支部,其中农村党支部7个。全乡共有党员138名,其中农村党员112名。

二、主要工作情况(一)领导班子建设

1、加强乡党委的自身建设,发挥党委的龙头作用。农村工作的好坏,领导班子起着重要作用。乡党委班子始终以高度的责任感和使命感,以建设“五个好”党委为目标,切实加强自身建设,提高驾驭农村工作的能力。主要是通过“四抓”,实现“四个促进”:一是抓领导班子的学习,促进乡领导班子提高思想政治水平。根据中央提出的建立学习型社会的要求,我们针对领导班子成员年龄较轻的特点,建立和健全了乡党委学习制度,认真组织领导班子成员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大、十七届三中、四中全会精神及科学发展观有关论述。通过加强学习,不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、工作水平和领导能力。二是抓思想作风,促进领导班子适应新时期的需要。我们把思想作风建设当作头等大事来抓,具体来说是深入基层进行调查研究,密切联系群众,积极为群众解决生产生活中遇到的问题。除继续实行领导包村责任制,负责做好所包村的各项工作外,要求班子成员每月下乡时间不少于5天,着力为群众办好事、实事,树立勤政为民的公仆意识,更好地服务于农村各项工作。三是抓民主集中制,促进领导班子的团结。我们严格按照党委的职责范围、议事规则和决策程序办事,对重大问题坚持集体研究、集体决策,集体决定后实行分工负责、落实责任。严格要求班子成员讲党性、讲大局、讲原则,认真执行党委的决议,正确处理好责任与权力的关系,自觉维护班子的团结。近年来,凡遇重大问题,均由分管领导深入调查,拿出可行性方案后,再提交党委会议或党委扩大会议进行讨论、决定,有效地杜绝了“一言堂”和“临时决议”。通过严格执行民主集中制原则,加强了班子成员的沟通,增强了团结,从而营造了干事创业的良好氛围。四是抓制度建设,促进监督激励机制的健全和落实。我们先后建立和完善了《干部请销假制度》、《学习制度》等多项制度,要求从领导做起,增强办事透明度,减少猜疑,多做实事,树立良好的干部形象。通过以上的努力,把乡党委建设成为坚决贯彻科学发展观、奋发有为、干净干事的坚强领导核心,保证了党在农村各项工作的顺利开展。

2、加强农村党支部建设,发挥党支部在农村中的战斗堡垒作用。一是坚持正确的用人导向,选优配强村两委班子。结合考核和工作质量情况,加强村两委班子的思想作风建设,以提高素质,优化结构,增强整体功能为目标,大胆支持使用善于抓项目,熟悉经济工作的实干型干部。二是加强民主集中制建设,增强村班子的凝聚力和向心力。三是注重后备干部培养。按照“四化”方针和德才兼备的原则,在调查摸底的基础上,采取定指标、压担子、定培养措施、办班培训等有效形式,加大后备干部培养工作力度。切实解决了部分村“后继乏人”的问题。重视发挥老干部、老党员作用。

(二)严格落实党建责任制

乡党委作为领导和决策机关,始终把加强党的建设作为自己的主要工作职责,把党建工作任务,质量标准,完成指标落实到每个成员,同各党支部签订《党建目标责任书》,定期听取汇报,进行检查,做到年头有计划、有布置,半年有检查,年终有总结,有评比,有典型,决不让党建工作在一片“落实”声中“落空”。

(三)按质按量完成县委交给的任务

一是按时参加县委组织召开的有关会议。并根据县委的安排,按时完成报送党内统计报表和党费的收缴工作。二是乡党委高度重视党组织和党员信息库建设工作,把建库工作列入重要议事日程,由乡党委书记亲自抓,分管领导具体抓,业务人员全力抓,抓好信息采集、审核和录入,认真完成党组织和党员信息库的建设任务。三是切实体现党组织对困难党员的关心和爱护,着力解决困难党员生产、生活中的实际困难和问题,形成党内经常性、时效性的帮扶方式,增强党员的认同感、荣誉感和党组织的凝聚力、战斗力。四是按照县委安排认真开展学习实践科学发展观活动，在前一阶段活动，认真按照要求开展了活动，完成了规定的动作。同时，在自选动作上开展了“我为太古发展建言献策”、党员义务劳动等活动，使整个学习实践活动充分体现了“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求。

（四)抓学习,党员干部队伍建设得到加强

乡党委结合正在开展的学习实践科学发展观活动，坚持用科学发展观重要思想武装全乡党员,用现代科学知识充实党员干部,用党的优良传统和作风教育党员干部,进一步增强了全乡各级党员干部贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性,努力提高基层党员干部队伍素质。一是坚持党委成员学习制度和党员活动日制度。二是以党员活动室为阵地,认真举办党员干部、入党积极分子培训班。全年共举办了村级干部培训班6期,入党积极分子培训班1期。三是坚持“三会一课”制度。实行了党委班子成员到村党支部上党课制度。四是把发展党员工作与学习培训结合起来,促使广大党员认真学习党的路线、方针、政策,自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规。坚持把发展党员的重点放在生产一线的青年、妇女和党员少的村。全年共发展党员8名,其中生产一线的青年7名。并严格履行入党手续,对党员发展对象进行了公示。

(五)转作风,领导班子自身建设得到加强

乡党委始终把转变领导干部作风作为首要任务来抓紧抓好,努力提高领导干部的执政能力,不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是充分发挥党委的核心领导作用,把乡领导班子建设成为政治坚定、廉洁勤政、团结务实的领导集体。二是充分发挥乡领导班子的表率作用,改变遥控指挥的工作方法,改变把矛盾和问题上交给党委、政府的做法,属于分管部门的事,分管领导负责处理,属于村委会的事村委会负责处理,属于站所的事站所负责处理。三是严格执行民主集中制原则,充分发挥班子成员的作用,做到顾全大局,讲原则,守纪律,互相理解、互相补台、互相尊重和支持,造就了既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。四是坚持正确的用人导向,使用了一批有事业心、有责任感、有能力的优秀年青干部。五是结合学习实践科学发展观活动、解放思想大讨论活动及专题民主生活会大力加强作风建设。以全面提高行政服务质量为切入点,强化措施,狠抓落实,真正寓监管于服务之中,努力提高全乡干部职工服务意识，努力提高工作的透明度和行政效率,在工作中做到了在感情上贴近群众,在行动上深入群众,真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,切实为人民群众办好事,办实事。

(六)抓制度,建立党建工作的长效机制

一是建立健全了干部管理制度,严格加强干部管理,做到用制度管人,用工作实绩选人。二是坚持民主生活会制度。乡党委和各村党支部分别召开专题民主生活会和专题组织生活会,围绕科学发展这一中心议题,认真开展批评与自我批评。三是坚持民主评议党员制度。各党支部认真开展了“双述双评双公开”工作。四是坚持争先创优制度。结合党员民主评议和目标管理考核,认真开展了“争先创优”活动。五是为切实加强基层党组织建设,努力提高农村党建工作水平,在全乡基层党组织推行“书记第一责任人”制度,充分发挥支部书记思想引导员、发展领航员、党建指导员、制度督导员、形象维护员的作用，从而提高基层党组织的凝聚力、战斗力、影响力和渗透力，起到了助推剂的作用,使全乡基层党建工作跃上一个新的台阶。六是认真开展“两定一查三评比”、“党员承诺”活动。通过活动的开展，提高党员干部素质，转变了工作作风，充分发挥了党员干部在群众的模范带头作用。

(七)抓阵地,建好村级组织活动场所

乡党委、政府坚持建、管、用相结合,加强村级组织活动场所建设,较好地发挥村级组织活动场所的作用。一是积极为村级组织活动场所配备设备,真正把村级组织活动场所建设成为党员教育的阵地,村民了解致富信息的窗口。二是村党支部充分利用村级组织活动场所,定期组织农民群众开展群众喜闻乐见的文化体育活动,丰富了农民群众的文化生活。三是依托村级组织活动场所开办农民实用技术培训,举办党的基本知识和农业适用技术讲座。四是进一步规范和完善村级组织活动场所的管理制度以及使用、安全、卫生等方面的规定,进一步建立健全党内生活制度,加强对党员的教育和管理,开展党务公开、村务公开等活动,为农民群众提供生产生活服务,使村级组织活动场所在保证村级组织和党员干部学习、工作、活动的同时,还为广大农民群众收听收看电教片、接受科技文化培训、咨询生产生活信息、参加文化娱乐活动创造了条件,真正做到了“一室多用”,成为推进农村建设的重要阵地。

（八)加强党风廉政建设,深入开展反腐败斗争 乡党委把党风廉政建设和反腐败斗争作为提高党的执政能力、巩固党的执政地位的一项重大政治任务抓紧抓实。一是深化领导干部廉洁自律工作,筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线。通过健全制度、落实规定、加强监督检查、开展专项治理、查处违规典型,逐步规范了领导干部廉洁从政行为,增强了廉洁自律意识。二是加大查办案件和信访工作力度,提高了办案水平。三是制定了纪监工作制度,深入开展纠风和执法监察工作。

(九)深化精神文明建设工作

乡党委政府把精神文明建设作为重要工作来抓。一是大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”基本道德准则,增强群众文明意识、发展意识。二是利用“七一”、国庆等重大节日开展篮球赛、扑克赛等丰富多彩的文体活动,丰富了群众的文化生活。三是以“文明”创建为突破口,确实抓好群众性精神文明建设。认真做好文明单位、村组的评选检查工作。

(十)深入贯彻十七届四中全会精神,切实把思想认识统一到党的十七大上来

党的十七届四中全会召开后,按照县委县政府的安排部署,我乡坚持把学习贯彻落实十七届四中全会作为重点工作来抓,结合乡情,开拓创新,多途径、多举措、多形式地深入学习贯彻落实全会精神,切实把思想认识统一到党的十七大精神上来,呈现出了抓落实促发展的良好势头。为使全体干部职工深刻领会四中全会精神实质,乡党委坚持以开展精读四中全会原文、做好一本读书笔记、精写一篇心得体会等活动,作为党员干部领会全会精神内涵和提高素质的重要途径,全乡党员干部一致认为,在今后的工作中要深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义道路。

三、存在的问题

1、基层党组织的战斗力还不适应发展形势的需要,少数干部群众思想解放不够,观念更新不力,大局意识、长远意识、发展意识和开拓进取意识较差,办法不多,思路不清,带头致富、带领致富的能力相对较差。

2、党员的年龄结构偏大,文化素质参差不齐。

3、基础设施还比较滞后。

4、财源单一,财政收支矛盾更加突出,建设资金严重不足。

四、下一步工作

1、深入持久地开展党风廉政建设和反腐败斗争工作。

2、坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步加强精神文明和民主法制建设。

3、加大培训力度,把党员培养成致富能手,把致富能手发展成党员,把党员致富能手培养成村组干部，4、进一步深化农村改革,多渠道增加对农业和农村工作的投入,加快基础设施建设步伐,千方百计增加农民收入。

5、进一步优化党员队伍结构,加强党员队伍的教育管理,加大对党员的服务力度,切实关心困难党员和老党员。

6、进一步加强干部管理,努力转变干部作风,不断改善党群、干群关系。

7、进一步加强基层党组织建设,增强党组织的战斗力和凝聚力,充分发挥党组织和广大党员在社会主义新农村建设的伟大工程中应有的作用。

8、认真学习和贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神,深入贯彻落实科学发展观,切实开展一个支部一座堡垒、一名党员一面旗帜等丰富多彩的活动。