关于“裸辞”

第一篇：关于“裸辞”

中国是一个传统大国，有着深厚的文化底蕴和独特的民族风情，“民以食为天”也一直是中国人的传统思想，而随着综合国力的不断发展，人口膨胀也随之而来，这不仅加剧了就业压力，而且还引发了一系列的社会问题，针对社会所存在的裸辞现象，引起了人们的高度重视。

就社会而言，“裸辞”，正在成为高级白领中的一个流行词。所谓“裸辞”，简单来说，是没有找好下家就辞职。“裸辞”是当前十分流行的社会现象，随着中国社会的发展，“裸辞”现象将越来越多。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。任何人都有选择自己工作与生活的权利，辞职也只是找寻另一种生活方式的形式。每个人都渴望向更高的方向走，因此欲望的膨胀也是理所当然。现在的社会到处都是尔虞我诈的纷争，只有提高自己才可以在这场群雄逐鹿的竞争找到自己的一席之地，为了自己更好的发展，为了更优越的物质生活条件，不能说辞职是一种违背道德恩义的事情，而是社会所迫，也是生活所迫。

就个人而言，裸辞现象透露着当代社会群体的心理倾向。随着科学技术的快速发展，技术人才成为社会劳动力的主体，但社会中所存在的种种原因又导致社会群体中的一部分人更倾向于自我，没有充分考虑到大局，没有端正自己的态度，找不准自己的位置，以至于裸辞现象层出不穷。选择一个适和自己的职业是很重要的。做事善始善终是中华民族的传统美德，但现实中的“裸辞现象”却与其相悖，说社会就业压力大我们可以理解，说工作不顺心我们也可以理解，但就由于这些就过于武断而没有为自己留下一条后路，以至于一系列的连锁反应纷至沓来造成社会恐慌，那我们就不得不慎重的考虑一下了，因为这已不是单纯的个人问题，而应该顾全大局三四思而行。

就裸辞原因及影响而言，裸辞为我们敲响就业的警钟。就业与择业对于刚迈进社会的人才起到很关键的一步，比如在大学中选择专业，大都是自己所擅长也是有信心在这领域内有所作为的，但由于社会现状等各种原因而造成择业出现问题，针对就业问题而出现一系列分歧，到最后以至于随便找个工作为钱活着，从而出现社会中所恐慌的裸辞现象，择业在此时显得如此重要。因此我们还没有真正踏入社会之前，充分提高自己的非个人才华，选择自己喜欢的职业就成为踏入社会最重要的一步了，认清自己，找准自己的位置，脚踏实地一步步成就自己的辉煌人生。

“裸辞”这一现象已引起社会大众的重视，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下作的决定。“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而作出重大的决定。因此我们要摆正自己的位置，更好的融入社会，为社会尽自己的一份薄力。

“裸辞”确实很潇洒，但是在没有找到下家的时候就毅然放弃上家，这是不是欠考虑呢？上班确实压力很大，“裸辞”后的压力恐怕更大吧！辞职后有了自由的生活，也有了更大的生活压力，没有收入的生活我们只能扣着钱袋子生活，这样也是很好的。在这个职员处于弱势地位的社会，“裸辞”真的很危险，社会的竞争很可能会把裸辞者彻底抛弃，到那时候后悔已经很晚了。“裸辞”是一种勇气，实施需要认真考虑，我们应该找到一个更加完美的解决方案。职场很危险，裸辞需谨慎。

第二篇：什么是裸辞

什么是裸辞？

裸辞包括主动裸辞和被动裸辞，无论哪一种裸辞，都是指辞职人在没有充分考虑清楚下家的情况下就采取了辞职措施。导致许多裸辞人辞职之后一段时间内，就业压力倍增。主动裸辞是辞职者主动采取的辞职行为，其没有事先考虑好辞职后去何处就业就断然辞职。被动裸辞则是辞职者被公司辞退、失业，或迫于其它压力，比如家庭压力、健康状况等原因，尚没有找到接收单位时的委婉说法。

对于辞职者而言，裸辞的状态主要有：

激情辞职：公司环境、老板态度、业绩压力，这些往往成为一些意欲通过跳槽换环境的不得志职业人激情辞职的诱饵，但激情辞职的最终目的都是为了获得更好的工作。“我还年轻，机会还很多”、“这样的公司没什么稀罕的，还怕找不到比它更好的？！”、“工作（老板）真讨厌，一天都呆不下去了。”

沉郁辞职：对工作对自我预期低容易导致一些职业人裸辞。“反正在这家公司也呆不长，辞了算了，到时候再找”、“马上要生孩子了，公司也不给补助，辞职吧”

理智辞职：现在，越来越多的职业人为了追求理想的境界，会辞职去做自己想做的事情。有的在工作一段时间之后会拿着赚来的钱去骑行、去旅行。有的则辞职后去云南寻找自己心目中尘世之外的世外桃源。还有的则辞职后皈依一些教会组织，潜心修炼去了。

裸辞因为其“裸”，所以往往带有个人的感情色彩。虽然很多人视裸辞是不成熟不稳重的行为，但实际上，众多的裸辞带来的社会特征和引发的社会问题也在不断推动社会整个保障体系、就业体系、生活体系的完善。整个社会因为这些小众化行为不断弥补、完善自己的漏洞、缺陷、问题，让各项规章制度的管理更趋于人性化而非铁板一块。简单地说，裸辞对个人会带来收入和精神上的一些损失，但其个人诉求的表达，也通过裸辞方式得到发泄、展现，引发社会思考，社会改良直至人性化发展。

第三篇：为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

提要：当年我在一家效益不好的企业上班，面对很可能倒闭的单位，同事分成两类：一类裸辞；另一类骑马找马。几年之后，裸辞者大多比以前混得好得多；我们这些骑马找马者，基本上都陪着单位走到了关门停产。为什么“骑马找马”敌不过裸辞？

“骑马找马”是中国人固有的职场态度，为的是牢靠。然而，正是这种思想让“找马”成功率大大降低，最后许多人成为了“温水煮青蛙”中的那只青蛙。

当年我在一家效益不好的企业上班，面对最终很可能倒闭的单位，我们同事分成了两类：一类裸辞，先辞职，再出去找事。另一类“骑马找马”。平日里混在单位，看到招聘启事，找各种借口请假应聘。几年之后，裸辞者或做生意、或进了三资企业，大多比以前混得好得多。我们这些“骑马找马”者，基本上都成了单位最后一批员工，陪着单位走到了关门停产。

为什么“骑马找马”敌不过裸辞？气场决定了结果。一个首鼠两端、患得患失，一个置之死地而后生，两者表现出的状态迥异。爱拼才会赢，靠守从来守不出胜利，反而会消磨掉斗志。

时至今日，80后、90后已经一边倒习惯于“裸辞”了，这其实是水到渠成的事情。如今的年轻人大多是独生子女，即便处于失业状态，也不担心生活会成问题。另外，虽然好工作依然难找，不过低薪工作已经很容易找到。即便裸辞后失业时间过长，找份营业员、快递员之类的工作应急，相信吃饭问题是不难解决的。相比我们这辈人，现在年轻人裸辞风险已经小得多。

工作原本就不应该只是为了谋生，所以当我堂弟、表妹裸辞时，我非常支持。只有对工作有兴趣，才可能真正做好工作，“骑马找马”既害自己也对不起单位。不过裸辞也应该讲规矩，起码应该按照合同办理辞职手续，提前若干天提出辞呈，做好交接工作。现在许多80后、90后裸辞太随意了，挨了老板、上司的批评，说不定当时就脱下工作服不干了。如此裸辞，显然就不宜提倡。

“怕了90后，太难管了。以前师傅带我们，打骂是平常事。现在我都不敢说她们，有时候有心传点手艺给她们，说话严厉了点，她们马上就扔了工作服走了„„”我一位开美容院的朋友说。她说更有甚者，有些90后裸辞后回家哭诉。第二天她家长就带着人上门讨说法，闹场子。所以，她现在不会轻易招90后员工了。

当然总体而言，裸辞造成主雇翻脸的毕竟还是少数，只要保有一颗责任心，裸辞并不会引起不良后果。

裸辞是一种进步，起码相比于“骑马找马”是这样。

(中国新闻周刊)

第四篇：裸辞”注定没有赢家

裸辞”注定没有赢家 2012-03-29

每年3月，招聘进入到旺季，许多人选择在这个时候尝试跳槽，更有部分白领选择用“裸辞”的方式开始自己新一轮的求职路。（据3月16日《陕西工人报》）

一项由《环球》杂志以及搜狐网联手发起的职场调查显示，“裸辞”现象正影响着越来越多的年轻人，在近万名参与调查的人当中，有过“裸辞”经历或正在考虑裸辞的高达43.42%。这就不能不令人反思了。从“裸辞”者而言，固然工作压力大，令人身心疲惫；遇到不称职的上司，心气不顺；企业管理缺乏人情味，令人心寒；无法从工作中获得满足或快乐，如此等等，不管是一时冲动也好，还是深思熟虑也罢，在没有找到退路时，决意辞职，都不能算作高明之举。

离开令人厌倦的工作环境，暂时可能得到解脱，身心放松，似乎找到了心仪的幸福感，但是生活压力也会在短暂的放松之后悄然而至，再说了，一个习惯了群体和团队生活的人突然间变成了“独行侠”，缺少社会活动，容易产生孤独感。“裸辞”不但没有起到放松身心之作用，反而也是个人资源的极大浪费。再说了，任何工作都会遇到各种不同的问题，及时调整自己的心态，想办法化解压力才是最好的方法。

从用人单位角度上说，好不容易培养的员工，说辞职就辞职，工作肯定要受到很大影响。据一份调查资料显示，企业从老员工离开到新员工接手，所产生的直接成本是老员工的1.5倍还多，更不要说对新员工的教育培养了。所以明智的企业家都是想办法留住老员工，哪怕在老员工身上多花代价也比重新招聘新员工合算得多。在当下“用工荒”背景下出现员工“裸辞”，企业也有着不可推卸的责任。企业应注重企业文化建设和人文关怀，摒弃冰冷的管理模式和苛刻的制度要求。不能一味要求员工提高素质来适应企业，企业也应该提高自身的素质而适应社会，让员工体面劳动有尊严地轻松工作生活才对。

“裸辞”注定没有赢家，尽管有专家称“这是社会的一种进步”，但与其所引发的一系列不良后果相比，这种“进步”代价未免有些太大了吧。（冯燮）

第五篇：跳槽,该“裸辞”还是“骑驴找马”？

跳槽，该“裸辞”还是“骑驴找马”？

来源：新洲人才网http://hr.whxz.org

众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。可你是否想过，当你自己想要跳槽时，究竟会选用这两种方式中的哪一种呢？根据招聘网站上的职场小调查数据显示，44%的人选择了“骑驴找马”，29%的人需要看具体情况来判断到底选择“骑驴找马”还是“裸辞”，其余27%的人则选择了“裸辞”。

看到这里，你或许要问：“那这两种跳槽方式，到底哪一种才是正确的呢？”其实，正如上文中所提及的调查结果一样，仁者见仁，智者见智，两种跳槽方式并无对错，关键还是要依照不同情况来选择。

“骑驴找马”最保险，逼不得已才“裸辞”

据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼……因此，从两种跳槽方式的风险程度上来看，“骑驴找马”则显得更为保险。

但是，在某些情况下，“骑驴找马”并非是最好的选择！前程无忧网络编辑部曾原创过一篇名为《如何让“裸辞”经历为求职加分》的文章，其中提到3种更适合“裸辞”的情况，详情如下：

1．公司效益不好，拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？

2．对原工作极度讨厌

本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。

3．经济负担小

根据此前网友讨论，近5成网友表示，“就算„裸辞‟的话也要准备1—3个月工资作为„裸辞‟准备金。”而更有生活在一线城市的网友表示，“没有一万，休想„裸辞‟”。所以你若是没有钱，“裸辞”的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。

选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：

1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。

2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。

选择“骑驴找马”的职场人需注意以下几点：

1．不要让主管成为最后一个知道你要跳槽的人。

2．因为你还在“骑驴”所以不要因为“找马”而延误手头的工作，让你的工作有始有终。

3．不到最后关头，不要轻易透露自己找的是哪家公司。

4．让辞职更职业化，不要让你个人对公司的情绪影响到其他人。

5．用未来的“马”来威胁现在的“驴”是一种自以为是的行为。

6．要有选择性的投简历，并且接到面试电话后尽量在电话里先作初步沟通，有选择性的去面试。

7．不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间调整工作，这是一种良好的职业意识。

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