关于印制宣传电力公司企业安全文化的台历的建议

第一篇：关于印制宣传电力公司企业安全文化的台历的建议

关于印制宣传电力公司

企业安全文化的台历的建议

建议人：XZ完善人：XZ

单位：纯梁供电公司

一、建议提出的背景

1、当前总公司在大力提倡发展自己的企业文化，台历作为一种日常用品，每年总公司总是从市场大量采购，而采购的台历上印制的内容，一般都是生活美食、笑话、名胜古迹等，与电力公司的企业文化联系不大。

2、总公司虽然印发过一些挂历，但是挂历具有成本高，印制内容少，不适宜推广的特点。

二、建议的具体内容及实施

可以按总公司或各分公司的工作总结和工作目标、光荣榜和成果展、电力法规和安全知识（特别是急救和事故分析）、职工（在职、离、退、买断）关心的政策等几项内容印制到日历牌中下发。一是未雨绸缪，稳定职工的思想状态；二是使职工熟悉掌握安全知识，时刻牢记安全生产；三是使职工明确奋斗目标，对照身边先进人物找出自己的不足，通过学习、工作小组创新等方式提高自己的各项素质，赶上或超越先进人物。这样不仅宣传了总公司企业文化，而且使企业文化和相关安全知识无形中映入每一名职工心中，起到潜移默化的作用，提高了职工的凝聚力。为安全生产打下坚实的基础。

三、建议实施效果

实施效果及实施后三个月净效益计算

第二篇：2013年就业台历宣传(20121115)

一、上翻板右侧

就业是民生之本。要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策。

福州市劳动就业管理中心（宣）

二、每周就业提示：

1、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》自２００８年１月１日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行。《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行。

2、各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制度。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属的有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。

3、各级人民政府建立健全就业援助制度，加强基层就业援助服务工作，提供有针对性的就业服务和公益性岗位援助，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

4、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供就业服务，公共就业服务经费纳入同级财政预算。

5、县级以上公共就业服务机构要建立综合性服务场所，为劳动者和用人单位提供“一站式”就业服务；街道、社区公共就业服务机构要设立服务窗口，开展公共就业服务。

6、公共就业服务机构负责为劳动者免费办理就业登记和失业登记并核发《就业失业登记证》。登记失业人员凭《就业失业登记证》享受公共就业服务和就业扶持政策。

7、在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，由本人到县（区）级公共就业服务机构进行失业登记。

8、法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭（零就业家庭），可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。

9、劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

9+

1、大龄（男年满50周岁以上、女年满40周岁以上）、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上，以及因失去土地等原因难以实现就业的人员可向县（区）级公共就业服务机构申请就业困难人员认定，并在《就业失业登记证》予以注明。

10、依托社区劳动保障平台，推行“两卡一单”（即政策明白卡、就业援助承诺卡、宣传服务签收单），创新优化就业援助服务，促进就业政策落实。

11、开展创建充分就业社区活动，动态消除“零就业家庭“，实现社会比较充分就业。

10、登记失业半年以上人员、零就业家庭或享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员、毕业内高校毕业生、刑释解减免教一年内的人员自主创业从事相关个体经营在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。

11、登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高校毕业生，从事相关个体经营，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。

12、持有效《就业失业登记证》的城镇失业人员和农村居民、高校毕业生、法定劳动年龄段内城乡妇女、参加过SIYB创业培训的城乡劳动者自主创业或出国外派劳务，可申请政府贴息小额贷款支持。

13、就业困难人员自谋职业创业贷款可通过信用社区出具个人资信证明免除反担保。

14、创业小额贷款（贴息）最高额度：高校毕业生10万元，城乡妇女8万，其他人员5万元。由信用社区推荐的免反担保额度掌握在3万元左右。

15、创业小额（担保）贷款贴息期限：最长不超过两年。贴息比例均按中国人民银行公布的同期贷款基准利率上浮3个百分点以内，由财政给予全额贴息。

16、对就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴。补贴期限除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。

17、对各类企业（单位）招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。补贴期限除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。

18、政府投资开发的公益性岗位，要优先安排符合岗位要求的就业困难人员。

18+

1、在公益性岗位就业的就业困难人员，视其缴纳社会保险费的情况，给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴以及适当的岗位补贴。补贴期限除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过三年。

19、劳动密集型小企业当年新招用持有效《就业失业登记证》的城镇失业人员和农村居民达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同，按最高不超过人民币200万元的贷款额度进行贴息。

20、劳动密集型小企业享受贷款贴息期限不超过2年。贴息比例均按中国人民银行公布的同期贷款基准利率上浮3个百分点以内，由财政给予据实贴息。

21、加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。

21、登记失业人员、进城务工农村劳动者、毕业的高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生可自主选择各级人力资源和社会保障部门批准的定点培训机构参加参加职业技能培训，未就业前每人每年可享受一次职业培训补贴。

22、未就业人员可参加免费SIYB创业培训。

22、职业技能培训补贴标准为400—600元（按技能鉴定A、B、C三类标准确定）。实际培训金额低于上述标准的，按实际培训金额作为培训补贴标准。

23、职业技能培训个人先行付费。参加培训后，凭职业资格证书、发票到各级公共就业服务机构申请补贴。6个月内实现就业的，按职业培训补贴标准的100％给予补贴；未实现就业的，按80％给予补贴。

24、企业录用登记失业人员、进城务工农村劳动者、毕业的高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生并与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内实施技能培训的，企业可申请一次性技能培训补贴。

25、企业申请技能培训补贴最高不超过培训费用的50％，最高补贴金额不超过每人300元。

26、树立福州企业诚信用工品牌，欢迎各类企业积极参加人力资源和社会保障部门组织的“诚信用工承诺”活动，每年在各行业中评选30家诚信用工企业予以授牌和奖励。

26+

1、用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内容。

27、用人单位可以就近就地到市、县（市）区公共就业服务机构、街道（乡镇）社区劳动保障平台免费办理招聘登记、委托招聘，公共就业服务机构将免费为用人单位提供发布招聘信息、职业指导、职业介绍和组织招聘会等服务。

28、凡是用工需求20人以上企业都可登录福州市人力资源网站的网址：www.xiexiebang.com进入“企业用工需求直报专区”，直接上报，市劳动就业管理中心承诺在24小时之内与企业联系，针对性提供免费的职业指导、信息发布和就业服务。

29、每周五在五里亭后浦路6号(福州市劳动保障大厦一楼就业服务大厅)，市公共就业服务机构都会举办免费的招聘会，为进场招聘企业和求职人员均提供免费服务。联系电话：87305735 87305643 28+

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

28+

2、用人单位招用人员不得招用未满16周岁的未成年人。

30、各类院校、中介机构、培训机构一次性引进20人以上新增劳动力到用工短缺企业，按输入劳动力100元/人一次性奖励，其中对输入我市规模以上工业企业或市政府确定重点企业、重点项目劳动力按200元/人一次性奖励。

30+

1、用工短缺企业的老员工引进3人以上新增劳动力到企业就业，按输入劳动力100元/人一次性奖励，其中对输入我市规模以上工业企业或市政府确定重点企业、重点项目劳动力按200元/人一次性奖励。

31、我市辖区内的职业院校、技校毕业生到我市重点企业就业，企业与毕业生签订一年以上劳动合同并缴纳社保的，按照300元/生标准给予学校一次性奖励。

32、在我市职业院校、技校就读的我市户籍学生，毕业后到市重点企业就业的，企业与毕业生签订一年以上劳动合同并缴纳社保的，按照1000元/生标准给予毕业生一次性奖励。

33、对在流动性大的重点行业、企业社保缴费三年以上并取得中级、高级国家职业资格证书的职工，予以一次性一至两年的社保缴费奖励补贴。

33+

1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

33+

2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

34、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

35、单位申报缴纳失业保险费后，应及时到失业保险经办机构申领《福建省失业保险缴费手册》，为职工建立失业保险缴费记录。

36、失业保险参保职工跨地区转移就业的，失业保险缴费年限可累计计算。

37、用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知失业保险经办机构。

38、失业人员符合下列条件的，可领取失业保险金：

1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2、非因本人主动辞职的；

3、已经进行失业登记，并有求职要求的。

39、失业人员在与单位解除或者终止劳动合同关系之日起，持原单位为其出具的解除或者终止劳动合同关系的证明、职工缴费凭证和身份证明，到受理原单位失业保险业务的经办机构办理领取失业保险金手续。

40、失业人员领取失业保险金期限按照规定累计缴费时间每满一年领取二个月失业保险金，最长期限为二十四个月。

41、失业保险金月发放标准：

1、累计缴费时间满一年不满十年的，按最低工资的70%发放；

2、累计缴费时间满十年不满二十年的，按最低工资的75%发放；

3、累计缴费时间满二十年以上的，按最低工资的80%发放。

42、城镇失业职工失业保险待遇按月发放、农民工生活补助费一次性发放。

43、失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。

44、失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。

45、失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金及其他失业保险待遇：

1、重新就业的；

2、服兵役的；

3、移居境外的；

4、享受基本养老保险待遇的；

5、无正当理由，拒不接受公共就业服务机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

第三篇：电力投资集团公司企业理念

《中国电力投资集团公司企业理念体系》（修订版）

一、企业愿景

建设经营管理科学、结构布局合理、环保水平领先、员工素质优秀、企业文化先进、可持续发展能力强的世界一流能源企业集团。

二、战略目标

“三步走”战略目标：

第一步：到 2010 年，形成产业特点突出，资源和区位优势显著，在行业内占据重要位置并具有较强影响力的能源企业集团。

第二步：到 2015 年，成为产业优势突出，集群和协同效应显著，在国内居领先地位的能源企业集团。

第三步：到 2020 年，成为整体实力突出，海内外可持续发展能力显著的世界一流能源企业集团。

三、企业精神

奉献绿色能源 服务社会公众

释义：“奉献绿色能源，服务社会公众”，昭示了集团公司立志为社会提供优质清洁的能源产品，勇于承担服务社会公众的国有企业社会责任的价值取向，表明了集团公司发展战略的时代价值内涵。

四、企业价值观

“人、诚、和、实、优”五元价值观

人：以人为本

诚：诚信服务

和：和谐共赢

实：求真务实

优：创新卓越

释义：以人为本：尊重员工，人本管理，提升员工价值，促进企业发展。

诚信服务：诚信经营，诚信服务，建立良好的人际关系、工作关系和社会关系。和谐共赢：和睦协调，利益共享，实现人、企、自然和谐共赢。

求真务实：实事求是，严谨认真，培养真抓实干、务求实效的作风。

创新卓越：崇尚创新，追求卓越，在创新中不断进步，在创新中实现发展。

五、企业理念

1、工作理念：策划 程序 修正 卓越

释义：

策划是指针对工作任务和工作中遇到的问题，确定目标、制定实现目标的策略和工作计划的过程；

程序是指在实现工作目标的过程中，建立和遵循规范的工作流程；

修正是指针对执行程序过程中，对出现的问题及时进行反馈分析和调整；

卓越是对工作结果的表述，是对工作结果和目标的一种期望要求。

2、安全理念：

任何风险都可以控制

任何违章都可以预防

任何事故都可以避免

释义：

任何风险都可以控制：风险无时无处不在，要正确辨识、认真分析、科学应对，控制风险；任何违章都可以预防：违章源于麻痹侥幸，要严格程序，标准作业，正确指挥，预防违章；任何事故都可以避免：事故来自隐患积累，要发现规律，改进管理，消除隐患，避免事故。

3、经营理念：诚信 成本 效率 增长 全员

释义：

诚信：诚实守信 依法经营

成本：成本领先 节能降耗

效率：资产高效 快速运转

增长：利润增长 价值倍增

全员：全员参与 指标分担

4、人才理念：想干事 能干事 会干事 干成事

释义：

想干事，体现工作态度，热爱事业，富有工作激情；企业为想干事者提供机会。能干事，体现综合素质，努力学习，具备良好素养；企业为能干事者创造条件。会干事，体现工作能力，勇于实践，善于解决问题；企业为会干事者搭建平台。干成事，体现工作绩效，务求实效，创造良好业绩；企业为干成事者彰显价值。

5、环保理念：

营造绿色环境 构建生态文明

释义：表明了集团公司立志于通过清洁生产、科技创新，营造绿色人居环境，构建生态文明的社会责任感和使命感。

6、管理理念：

对标管理 强化执行 持续改进 争创一流

释义：

对标管理是集团公司全面提升管理水平的重要手段，执行到位是确保管理目标实现的决定性因素。集团公司将在全面系统、持续改进的原则下，全方位、多角度、深层次开展对标管理，全面提升管理水平，力争达到国内乃至国际一流水平。

7、廉洁理念：

清白做人 干净做事释义：做人要公私分明，光明磊落；做事要坚持原则，遵守规定。

六、企业形象

优秀的现代国有企业

优秀的市场竞争主体

优秀的绿色能源公司

优秀的跨国经营集团

释义：

“优秀的现代国有企业”——确立现代企业制度，企业管理、效益和员工素质达到国内一流水平。

“优秀的市场竞争主体”——遵守市场规则，积极参与市场竞争，拥有赢得市场竞争的核心能力。

“优秀的绿色能源公司”——始终提供绿色能源，企业保持健康、协调、可持续发展。

“优秀的跨国经营集团”——遵守国际惯例，实施国际化发展战略，积极推进海外发展。

七、员工形象

有理想 有道德 有文化 有纪律

释义：

有理想：具备健康向上的追求和抱负，坚定中国特色社会主义信念。

有道德：具备知荣知耻的思想和行为，践行公民道德建设实施纲要。

有文化：具备适应工作的知识和素养，具备一专多能满足工作需要。

有纪律：具备遵纪守法的意识和行动，严格执行程序标准规章制度。

八、企业传播语

和谐中电投 绿色能源情

第四篇：电力公司企业2013年党支部工作总结

XX公司2013党支部工作总结

2013年，在公司党委的正确指导下，XX公司党支部紧紧围绕公司施工任务，深入实践科学发展观，不断加强学习型党组织建设，进一步加大对党员干部的党风廉政教育力度，取得了一定的效果。下面将今年党支部工作情况总结如下：

一、不断加强学习，提高广大党员政治素质

XX公司支部广大党员政治立场坚定，能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。党支部将理论学习做为班子建设的重要内容来抓，坚持集体学习、个人自学、研讨交流、调查研究相结合的方式，组织党员干部群众开展时事政治、市场形势、企业运作、廉洁自律等多层次、多角度、全方位的学习，重点学习了十八大精神、十八届中央纪委二次全会精神以及“三集五大”体系建设相关文件精神，通过再学习、再思考、再实践，全面提升党员政治素养和推动科学发展的能力，并结合形势任务与员工思想需求，继续加强宣传教育和思想政治工作，支部党员的政治素质、决策能力和管理水平得到不断提升。

二、加强团结协作，提升党员向心力、凝聚力

一是加强民主集中制建设，发挥党员领导干部主观能动作用，在“三重一大”等问题的议事决策上，始终坚持集中讨论，集体决策，自觉接受监督，逢会必讲廉洁自律，处处带头以身作则。二是认真召开班子民主生活会，开展批评和自我批评，提出整改方案和措施，沟

1通了思想，查找了问题，增进了团结。三是党支部始终以“五好”党支部创建活动为载体，明确分工和职责，发挥各自优势，加强团结协作，确保各项制度、措施落到实处。四是建立和谐关系，创建良好的人际氛围，形成了相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，积极开展集体活动，增强团结协作精神，进而产生协同效应。党支部每位党员都十分珍惜团结和谐的工作氛围，以事业为重，以大局为重，配合默契，优势互补，团结协作，相互关心，相互理解，相互支持，领导班子凝聚力、战斗力不断增强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。

三、加强学习型党组织建设

以学习型党组织建设为依托，提高党支部全体党员的思想道德和科学文化素质、思想理论素养；通过掌握和运用科学的新思想、新知识、新经验，增强党员的学习能力和解决实际问题的能力，分析解决实际问题的能力，服务人民群众、办实事办好事的能力，依法办事、做好本职工作的能力；同时，把学习型党组织建设与“三个建设”、“四好”领导班子建设、“电网先锋党支部”创建工作结合起来，与 “两带三保”活动结合起来，以加快发展、服务全体职工。XX公司党支部在今年开展了党的十八大精神学习、反腐倡廉教育学习、“中国梦 国网情”学习活动等多次“专题学习日”活动，在支部内营造了浓厚的学习氛围。

四、党风廉政建设工作扎实推进

严格遵守“三重一大”决策制度，把“干事、干净”廉洁理念内化为共同的行为准则；扎实推进“三个建设”，不断增强执行力，提升凝聚力，打造软实力；大力开展创先争优、“四好”领导班子创建活动，加强干部作风建设，大力弘扬求真务实精神，在公司内形成了勇于负责、真抓实干、干群融洽的良好氛围。XX公司以“廉政教育月”活动为契机，深入贯彻落实公司反腐倡廉建设工作会议精神，以加强思想道德教育和党纪国法教育为重点，加大反腐倡廉教育力度，进一步提高支部党员的反腐倡廉意识，筑牢党纪国法防线和思想道德防线，做到廉洁从业，进一步营造干事、干净的良好氛围，为XX公司各项目标任务的完成提供了坚强保障。

以上是我党支部2013年工作总结，工作中若有不妥之处，请公司党委批评指正，在今后的工作中我党支部会及时改进。

XX公司党支部

2013年xx月XX日

第五篇：2013年电力公司企业班子建设工作总结

2013年XX公司班子建设工作总结

2013，在公司领导及党委的正确领导下，在公司党、政、工、团及各业务部门的具体指导下，XX公司领导班子带领广大干部职工解放思想、求真务实、开拓创新、真抓实干，圆满完成了各项工作任务，提高了施工水平，壮大了公司实力，稳定了公司队伍，提升了公司知名度。

一、主要经济指标及任务完成情况

（一）主要经济指标

2013年共完成年产值XX万元，其中自揽产值XX万元。已完工程情况：

①XX。

②XX。

在建工程情况：

①XXXX，预计年底完成进度XX%

②XXXX，预计年底完成进度XX%

以上工程折単长度为XXkm。

（二）主要任务完成情况

安全情况：未发生人身伤亡事故；未发生较大及以上电网、设备、火灾事故；未发生恶性误操作事故；未发生负主要责任的重大及以上交通事故；未发生对公司造成较大影响的安全事件；未发生重大施工机械事故。

质量情况：杜绝了一般及以上质量记录事故，分项工程

内部一次验收合格率100%，工程优良率达到99.8%以上。

党风廉政建设和稳定工作：完成公司党风廉政建设责任制各项目标，XX公司领导班子及其成员未发生严重违反廉洁自律规定的问题，中层干部未发生违纪违法问题，未发生影响和损害企业稳定和形象的事件。

二、班子建设

（一）政治素质方面

公司领导班子成员政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。公司班子将理论学习做为班子建设的重要内容来抓，坚持集体学习、个人自学、研讨交流、调查研究相结合的方式，组织班子成员开展时事政治、市场形势、企业运作、廉洁自律等多层次、多角度、全方位的学习，重点学习了党的十八大、十八届中央纪委二次全会等重要会议精神，不断加强学习型班子建设，通过再学习、再思考、再实践，全面提升班子成员政治素养和推动科学发展的能力，并结合形势任务与员工思想需求，继续加强宣传教育和思想政治工作，班子整体的政治素质、决策能力和管理水平得到不断提升。

（二）经营业绩方面

XX公司领导班子紧紧围绕“一强三优”发展目标，根据

公司“夯实基础、提升质量、驱动创新、和合奋进”的战略方针，充分协调各方力量和资源，参与建设了多项公司交付的线路建设和线路改造工程，在经济环境比较恶劣的情况下，仍保持产值不降。

1、面对工程量的大幅减少，XX公司不等不靠积极开拓自揽工程市场，并将重点放在XX工程和XX市场，通过XX工程树立的良好形象和自身实力，今年自揽产值达到XX万，较去年有大幅度提高。

2、目前，交由XX公司建设的XX工程，正进行架线施工工作，分公司在确保安全施工的条件下，抢时间、抓进度、保质量，争取在2014年初达到竣工验收条件。XX公司领导班子对工程建设充满信心，誓要站稳市场，树立XX公司在国外的影响力。

（三）团结协作方面

一是加强民主集中制建设，发挥班子成员主观能动作用，在“三重一大”等问题的议事决策上，始终坚持集中讨论，集体决策，自觉接受监督，逢会必讲廉洁自律，处处带头以身作则。二是认真召开班子民主生活会，开展批评和自我批评，提出整改方案和措施，沟通了思想，查找了问题，增进了团结。三是公司班子始终以“四好”班子创建活动为载体，按照“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的思路，明确班子分工和职责，发挥各自优势，加强团结协作，确保各项制度、措施落到实处。四是建立和谐关系，创建良

好的人际氛围，形成了相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境，积极开展集体活动，增强团结协作精神，进而产生协同效应。班子每位成员十分珍惜团结和谐的工作氛围，以事业为重，以大局为重，配合默契，优势互补，团结协作，相互关心，相互理解，相互支持，领导班子凝聚力、战斗力不断增强，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥。

（四）作风形象方面

XX公司领导班子坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政教育，始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于工作、学习和生活中。班子成员在党风廉政建设上，能够认真执行《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪法规，同时班子成员和重要岗位人员都签订了《党风廉政建设目标责任书》。为确保责任的落实，班子成员不定期对重要岗位人员进行廉政谈话，今年以来共计谈话10余人次。作风就是形象，XX公司不断完善制度机制，把加强作风建设的要求体现到领导班子建设的经常性工作中来。好的作风重在实践，好的形象积于点滴。X公司领导班子把作风建设摆上突出位置，从自身做起，一步一个脚印的把上级关于作风建设的要求落到实处，始终保持开拓进取的锐气、始终发扬艰苦奋斗的精神，树立了求真务

实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的良好形象。

三、工作的成绩及亮点

1．强化安全意识，狠抓施工队队级管理。XX公司不断加强安全管理长效机制建设，扎实推进“大安全”体系建设，认真开展“安全年”活动，严格落实三十条重点措施，规范管理方式和流程，以“三个百日”安全专项行动为抓手，严格安全责任制落实，深化隐患排查治理，全面开展“两抓一建”安全风险管控活动，营造浓厚的安全施工氛围，严格落实安全生产责任制。XX公司领导班子大力加强员工培训和队长管理培训力度，充分利用各种资源，制定符合实际的教育培训规划，加强员工职业道德建设，不断提高其业务能力。对施工队长进行专门安全管理培训，提高其领导能力和执行能力。XX公司不断加大对安全生产的宣贯工作，在各项目部和施工现场进行安全知识宣传，利用非工作时间为那里的施工人员组织安全知识竞赛，把安全生产知识通过趣味竞赛的方式宣传到施工一线，提高了一线施工人员的安全意识。

2.不断完善管理流程，努力打造精品工程。XX公司不断坚持精益求精理念，以公司“质量提升年”活动为契机，推广实施标准化作业，工程整体质量明显提升。持续完善质量体系，强化资料移交和归档管理，实施全过程监督和细节检查，加大整改力度，夯实了质量管理基础。强化精品意识、品牌意识，科学组织迎检报优，有效提高优质工程率。

3.党风廉政建设工作扎实推进。严格遵守“三重一大”决策制度，把“干事、干净”廉洁理念内化为共同的行为准则；扎实推进“三个建设”，不断增强执行力，提升凝聚力，打造软实力；大力开展创先争优、“四好”领导班子创建活动，加强干部作风建设，大力弘扬求真务实精神，在公司内形成了勇于负责、真抓实干、干群融洽的良好氛围。

4.稳步开展财务管理工作。以“三节约”专项行动为抓手，建立降本增效长效联动机制。XX公司作为博大公司唯一线路施工企业，“三节约”重点放在施工项目的过程管理，在工程量、造价相对固定的情况下，工期就等于效益，早一天完工就多节约动辄数万元费用。为此，XX公司领导班子要求各项目部在工程初始阶段即编制各个施工阶段较详尽的施工计划，把实际进度和施工计划相对比，动态调整人、财、物的投入，加快项目建设进度，从而在工期上节约人员工资、车辆燃料、车辆折旧、房屋租金等费用。

四、存在的不足

1.一些制度形式化，责任不明，程序不清，职工知情不足，缺乏可操作性。

2.执行力不足、落实不到位，没有形成贯彻、执行、反馈调整的管理循环。

3.XX公司仍然存在基础薄弱、人员负担沉重、产业规模小且分散、管理人员匮乏、市场竞争力不足的状况，这是个

需要重视的问题。

五、对基层班子建设及公司人才使用等方面的建议

1、健全培训体系。加强对企业经营管理人才培训工作的宏观指导，制定培训规划，抓好组织落实。

2、建议公司对本公司工程技术人员增加配置力度。

XX公司

2013年XX月XX日