黄平县新州镇多措并举加强农村党员队伍建设

第一篇：黄平县新州镇多措并举加强农村党员队伍建设

黄平县新州镇多措并举加强农村党员队伍建设

为充分发挥基层党员的先锋模范作用，进一步实现“有人办事”、“能人主事”问题，该县新州镇认真落实抓阵地、抓典型、抓素质、抓发展四项措施，切实加强农村党员队伍建设，效果良好。

一是抓阵地建设凝聚队伍。采取企业援助、财政支持等多种渠道筹措资金，本着实用、节约的原则，积极推进各村(社区)组织活动场所建设，使农村党员活动有载体、有场所、有制度、有内容，增强党员队伍的吸引力和号召力。

二是抓典型示范带动队伍。充分发挥优秀党员在各党支部中的示范带动作用，从思想上引导，能力上培养，树立典型，从而使群众干有示范，学有榜样，形成“比、学、赶、超、帮”的良好氛围。目前，该镇有88名党员成为致富能手，36名村党员干部成为带头致富的领路人。三是抓教育培训优化队伍。以远程教育为平台，积极采取多形式培训方法，对农村党员进行市场经济知识、法律知识、农业科技知识、产业结构调整等方面的知识培训，增强培训的针对性、实用性和实效性，不断优化农村党员干部政策水平和致富领富结构层面，从而推动工作落实。

四是抓党员发展壮大队伍。坚持数量质量并重的原则，注重从高学历毕业生、致富能手、返乡创业带富人员等人员中培养入党积极分子。使更多思想好、有文化、会致富、能带富的能人加入到党组织中来，做到成熟一个，发展一个，树立一个，进一步改善党员致富队伍，充实党组织新血液。

（编辑：潘杰）

第二篇：永城市多措并举加强队伍建设

永城市多措并举加强队伍建设

一、全面培训，强化素质。永城市纪委制定了《全市纪检监察干部2009-2010培训规划》，明确了培训的指导思想、形式和内容，按照规划要求已出资20余万元分期分批组织全市160余名纪检监察干部赴中纪委北培、杭培及省纪委宣教基地进行了轮训；有计划、有目的地组织信访室、宣教室、干部室等工作人员赴云南、内蒙古、河北等地学习先进的工作经验。并与新疆墨玉县纪委缔结为纪检监察系统友好合作交流县市，两地签定友好交流县市以来，已有17名纪检监察干部进行了互派挂职锻炼学习。通过采取请进来走出去、开展学习型干部、学习型机关建设等活动丰富培训形式，扩大培训范围，对全市纪检监察干部进行全方位的培训，增强责任意识、法纪意识、角色意识；提高全市纪检监察干部适应新形势、应对新挑战、解决新问题的能力。

二、实行激励，扩大交流。一是建立工作激励机制。永城市纪委监察局在完善纪检监察干部队伍建设中，经过长期探索，建立了既体现反腐倡廉建设要求，又符合工作实际的激励机制。市纪委、监察局每年把反腐倡廉各项任务进行细化分解，做到目标化、责任化，与委局各室签定《目标责任书》。并严格按照《目标责任书》内容、《文明办案十项规定》等相关要求和程序，进行督查和考评，认真兑现奖惩，做到奖优罚劣。委局每年拿

出6万元，作为奖励基金，对查办有重大影响案件人员、实绩突出个人，优秀科室、文明科室等先进典型进行奖励。对目标任务不达标及办案中造成不良影响的进行惩罚。二是注重交流提拔，激发纪检监察干部活力。永城市纪委监察局抓紧纪检监察后备人才的培养，抓好优秀纪检监察干部的外任交流，加大成熟纪检监察干部的选拔任用，不断畅通用人渠道。近几年来，提拔8名一般干部为副科级干部，9名副科级干部提拔为正科级干部，3名室主任提拔为纪委常委，1名常委提拔为副书记，10名年轻干部走上室主任岗位。

三、派出统管，整合力量。2009年以来，永城市通过充分的考察论证、周密的计划安排和精心的组织实施，积极、认真、稳妥地推进了机构统管改革，全市撤销46个市直纪检组，选拔调55名干部充实派出机构，实现了人员、编制、经费的统一管理，改变了过去基层纪检监察机构规模较小、力量分散、专职不专的问题。

四、加强保障，改善装备。永城市印发了《关于进一步加强纪检监察工作的意见》，市纪委监察局增加办案人员编制4名，乡镇纪委干部从3名增加到5名，全市专职纪检监察干部增加了36名，兼职纪委委员增加了29名。市乡两级政府将纪检监察机关办案经费按照政法机关每人每年2万元的标准，列入财政预算；市财政安排专项经费30万元，用于纪委监察局更新增置办案装备；各乡镇安排专项经费6万元，用于基层纪委办案装备建设，市乡两级财政一次性安排经费130多万元，为

乡镇纪委购置了工作用车29辆。

五、加大监管，接受监督。一是实行业务工作与纪检监察干部监督管理“双轨”运行机制，严格内部监督制约。永城市把监管工作介入业务工作与队伍建设工作的全过程进行监督，纪检监察业务开展到哪里，对纪检监察干部的监督就延伸到哪里。并先后出台了三项配套制度，对四类18种违反工作纪律的行为作出了明确处理意见，消除纪检监察干部监督的死角和空白。二是营造外部监督氛围，广泛接受社会监督。在加强内部监管的同时，永城市纪委、监察局积极主动地接受社会监督和舆论监督，定期召开廉政监督员座谈会，听取社会各界对干部管理工作意见和建议。不定期地深入发案单位或被处理人员所在单位进行暗访，掌握工作人员执行各项纪律的真实情况。每年组织人大代表、政协委员开展民主评议，重点了解纪检监察干部在办案和开展业务工作中存在的问题。积极在社会上营造一个良好的监督氛围，切实解决纪检监察干部监督难，难监督的问题。

永城市纪委干部室

2010年3月22日

第三篇：多措并举强化纪检监察干部队伍建设

多措并举强化纪检监察干部队伍建设

多措并举强化纪检监察干部队伍建设 分享

郧县纪委监察局

今年以来，郧县按照信任不能代替监督、打铁还需自身硬的要求，把抓学习、抓主业、抓管理、抓监督贯穿于全县纪检监察干部队伍建设全过程，着力打造“又红又专”的纪检监察干部队伍。

一、抓学习，着力打造素质过硬的纪检监察干部队伍

以开展党的群众路线教育实践活动为契机，把强化学习、提升纪检监察干部素质放在突出位置抓紧抓实抓好。通过开展自主学习与集中学习相结合的方式，坚持每周二“夜学”和周四下午集中学习，先后组织理论专题学习会12期、干部上讲堂9期、研讨会4次，进一步提高了纪检监察干部的思想素质和政治素养；利用杨丰才、邹桂芬、侯强等身边人的先进事迹，开展学习典型教育活动，引导广大纪检监察干部树立“立党为公、执纪为民”的理念；紧紧围绕“双联双促双助”活动的总体要求，组织纪检监察干部50余人次，深入联系点开展民情访谈和调研活动，通过挂村包组联户，使纪检监察干部充分发挥自身优势，在了解民意、体察民情、解决民困中增进群众感情，促进作风转变；开展以“亮优点、找差距、争先进”为主题的岗位练兵活动，通过对比先进找差距、总结经验亮优点、改进工作争先进，增强干部争先创优意识；经常性组织检查室、信访室、审理室、执法室、案管室、派出纪工委监察分局等科室开展案卷评点、以案说法等活动，采取交流经验、集中剖析大要案案情、互查办案缺点、模拟办案等方式，增强办案实战能力；在办公室、宣教室、综合室、党风政风监督室等开展信息编审、公文起草“大比武”活动，提高“办文”水平。通过扎实有效地开展形式各异、内容丰富的学习活动，纪检监察干部“忙”起来了，逐渐形成了比学赶超、竞相发展的良好局面。

二、抓主业，着力打造业务精通的纪检监察干部队伍

按照中央、省、市纪委关于“转职能、转方式、转作风”要求，在转变职责定位、力量优化整合等方面狠下功夫，着力打造纪检监察机关执纪监督“升级版”。一是全面清理议事协调机构。为着力理顺纪检监察机关主抓与协抓、牵头与配合的关系，从严杜绝以纪代政、既当“裁判员”又当“运动员”等职能错位、越位问题，依照“情况明、数字准、责任清”的要求，对近年来县纪委监察局领导班子成员在县议事协调机构兼职情况展开全面调查清理。通过全面排查，共清理出参与议事协调机构89个，取消或调整不属于纪检监察职能职责范围，存在以纪代政、职能错位问题的议事协调机构77个，继续参与或保留12个，精简率达87%。二是不断调整优化内设机构。紧跟中央、省、市纪委机构改革步伐，在不增加编制的情况下，对内部科室进行重组优化，撤销纠风室和党风室，设立党风政风监督室；撤销执法监察室和行政效能监察室，设立执法和效能监督室；新设立第二纪检监察室。县纪委监察局内设机构调整后，监督检查和执纪办案力量得到进一步优化和整合，纪检监察职能得到进一步强化。据统计，今年第一季度，该县纪委监察局机关自办案件19件，结案15件，实行“两规”措施1人，挽回经济损失600余万元，案件查办工作取得了“开门红”。三是进一步调整规范乡镇纪委书记、副书记的分工。针对乡镇纪委书记、纪委副书记主业不能主抓，存在分工不明、职能泛化等问题，县纪委和县委组织部联合下发了《关于进一步规范乡镇纪委书记、副书记分工的通知》，要求各乡镇党委在明确纪委书记分工时，不得再分管农业农村、安全生产、招商引资、征地拆迁、人事财务等与纪检监察工作无关的其他工作，纪委副书记专司专责纪检监察工作，不得兼任其他一切职务。目前，该县20个乡镇纪委书记、纪委副书记的分工已全部按要求调整到位，基层纪检监察干部真正回归“主业”，把主要精力用在监督检查、执纪问责、查处腐败问题上。据统计，今年前3个月，郧县20个乡镇（场）查处村组干部违规违纪案件14件，乡镇场信访越级访、群体访同比分别下降21.5%和23.7%。

三、抓管理，打造作风优良的纪检监察干部队伍

作风建设无小事，该县对纪检监察干部始终是从严要求、从严管理，不让作风松懈“有机可乘”。一是严格公车管理，出台规范用车制度，从领导班子做起，中午晚上和节假日公车全部统一封存，杜绝公车私用。二是严格公务接待，实行派餐接待，明确每人次接待标准，无派餐单接待、超标接待一律不予核销，倡导节俭，杜绝铺张浪费现象。同时，严格实行同城不吃请，没必要发生的接待费用由参与吃请的个人承担。三是严格财务管理，强化财务监管，所有收支项目一律公开，实行财务一月一结账，一月一清理，一月一公开，自觉接受全体干部的监督。四是严格日常管理。把制度建设作为强化纪检监察干部监督管理的重要手段，修订完善了26项内部管理制度，从严要求对干部的日常管理。如抓干部考勤工作，要求全县纪检监察干部尤其是委局机关干部要严格执行请销假制度，委局机关上班实行“签到制”，要求上班前15分钟内完成签到。因参加会议、学习培训、查办案件等特殊情况不能按时签到的，经办公室核实后补办签到手续。各乡镇、各部门纪检监察干部考勤按照本单位的制度规定进行，并将考勤情况每月汇总后上报县纪委办公室。同时，实行月例会制度，在每月初，召开全体机关工作例会，学习上级有关文件和最新精神，各室主任向常委会汇报一个月来的工作情况和下个月的工作计划、报告自身学习情况和本室干部的思想作风状况。此外，实行纪委常委分片联系乡镇制，每名常委联系3-4个乡镇，定期不定期带领相关科室人员，深入联系乡镇，就乡镇纪委工作开展情况、档案资料规范情况、基层组织建设情况等进行督导指导，确保乡镇纪委履职尽责，纪检监察工作不留死角。

四、抓监督，着力打造纪律严明的纪检监察干部队伍

纪检监察干部处在反腐倡廉建设第一线，随着反腐败斗争的不断深入，查办违纪违法案件力度持续加大，纪检监察干部面临着更加严峻的腐蚀与反腐蚀的考验。为加强对纪检监察干部八小时内外的监督，郧县纪委监察局在社会公开聘任了26名特别监督员，这些特别监督员包括道路警察、医院护士、学校教师、媒体记者、行业老板、民营业主、上级领导和一般干部等方方面面熟识纪检监察工作，公道正派、敢于较真的人士。为确保发挥特别监督员的作用，该县纪委监察局实行举报有奖制度，向社会公布监督举报电话和信箱，深入到办案一线、宾馆酒店和娱乐场所暗访，把不良苗头消除在萌芽状态，进一步净化了办案风气和生活作风。同时，每季度，县纪委以党风政风监督室为依托，组织工作组对纪检监察干部行政效能、纪律作风进行暗访，对违反制度的，视情节给予通报批评、取消评优评先资格、书面检讨、诫勉谈话、待岗学习等。对纪检监察干部泄露秘密、以案谋私等违纪违法行为，本着“只有决不例外，没有下不为例”的原则，发现一起查处一起，坚决杜绝“灯下黑”，绝不姑息迁就。如该县柳陂镇党委副书记、镇纪委书记李胜祥因违反中央“八项规定”被暗访组发现，第一时间从快从严进行了严肃处理，并免去其乡镇党委副书记、镇纪委书记的职务，对全县纪检监察干部起到了极大的威慑作用。

第四篇：辽阳县多措并举提升农村党员创业致富能力

辽阳县多措并举提升农村党员创业致富能力

一是优政扶持。该县积极整合金融、农业、科技、扶贫、财政、就业局等部门资源，对符合创业条件的农村党员，在政策、资金、信息、技术等方面给予大力扶持,并享受小额贷款贴息等优惠政策，鼓励引导他们发展特色种养产业、创办个体实业，让想干事的人有政策、有项目、有资金。二是技能培训。利用农村党员干部现代远程教育网络，推行“远程教育＋党员＋农户”为模式的培训活动，加强农村党员实用技术培训，共开展学习培训30场（次），培训党员干部群众百余人（次），提供信息服务上千条，使3800余名农村党员从远程教育网络上学到致富技术、找到致富门路。

三是结对帮扶。开展“城乡党组织结对共建”“机关党员接穷亲”服务活动，规定每名科级领导干部至少与一名农村党员结成帮扶对子，帮扶期内须实现“五个一”目标，即为帮扶对象找一条致富门路、办一件实事、解一个难题、学一项技能、扶一个项目，帮助他们发展致富。

四是项目带动。围绕果菜、花卉等主导产业，整合成重点农业发展项目，扶持农业龙头企业发展壮大，并鼓励其通过 “公司+支部”、“公司＋基地＋农户”等模式，引导农村党员进行产业化经营，不断提高产业发展能力，拓宽致富渠道。

五是典型引导。通过电视、广播、网络、报刊、电教短篇等方式，大力宣传一批思想素质高、带头作用大、帮带能力强的农村党员致富典型，树立标杆，激励广大党员在富民增收中勇当先锋，带领群众致富。

第五篇：多措并举 加强妇女人才队伍建设1

多措并举加强妇女人才队伍建设

妇女人才是整个社会人才的重要组成部分，是推动社会不断前进和发展的重要力量。近年来，襄城县把妇女人才队伍建设作为推动妇女发展进步的内在动力和重要途径，不断开辟妇女人才工作的新途径、新方法，通过采取多种措施，建立起高素质的妇女人才队伍，有力的推动全县妇女事业的发展和进步。

分类指导，健全网络体系。结合全县人才状况和人才队伍调查统计工作，对全县女性人才进行分行业、分领域的调查摸底，将全县党政机关女干部、选调生纳入到党政人才信息库；将自主创业女企业家及具有一定规模的企业中层女干部纳入企业经营管理人才信息库；将具有大专以上文化程度、具有中级以上职称的女专业技术人员纳入专业技术人才信息库，建立健全全县女性人才资源信息库。同时，注重对信息库进行动态管理，及时更新数据，做好发现、培养和使用妇女人才的基础工作，为妇女事业发展源源不断地输送德才兼备的优秀妇女人才。据统计，全县共收集2720名女性进入人才信息库。强化培训，提升综合素质。一是以全县党员干部教育培训工作为重点，积极组织举办全县妇女干部培训班，共培训妇女干部360多名，切实加强对女干部的教育培训，提高其参政议政能力。二是有目的、有计划、有针对性地选派一批企业管理人才、实用人才走出家门，到经济发展有特色地区参观学习，启迪思维，开阔视野，提升水平促使她们由运用一般简单技术向掌握高新技术过渡，加快知识更新步

伐。三是加强对女科技致富带头人的培养，引导和支持女科技致富带头人牵头建立各类妇女专业合作经济组织，培植和树立一批巾帼养殖示范基地、家庭作坊等示范基地。通过各类活动的开展，使妇女人才开阔了眼界、增长了见识，增强了创业就业的本领。

搭建平台，促进创业就业。协同县妇联积极开发就业岗位，向各行各业、各个领域征集就业岗位，促进妇女多渠道就业。今年以来，依托襄城县阳光保洁公司，免费举办家政服务员培训班8期，500多名下岗女工接受各类技能培训，近120名下岗女工实现再就业；依托县劳动局人力资源中心举办2011年春季劳务输出暨下岗失业职工再就业招聘会，县产业集聚区共提供就业岗位1000个，为370名下岗女工实现了再就业；与县科协联合举办全县农村妇女科技培训班，以就业技能培训、岗前技能提升培训和创业培训三个为重点，开展针对性和实用性技能培训，实现了转移就业与岗位招工全方位对接。

营造氛围，发挥示范作用。充分利用电视、广播、网络等新闻媒体，大力宣传优秀妇女典型，以身边人讲身边事，身边事感动身边人，更好地发挥“传、帮、带”的辐射作用，为妇女成才营造良好的舆论环境。在县电视台开辟专栏，宣传一批在工作岗位上成绩突出的女干部、女知识分子，打造一批创业有功的女企业家，树立一批建设新农村的妇女典型。同时，组织开展襄城县第二届“巾帼十佳”评选表彰活动，营造妇女创家业、办企业、干事业的社会环境，积极推动构建尊重妇女人才、关心妇女人才、保护妇女人才、使用妇女人才的社会风尚。（襄城县委组织部）