山东华洋高级海员招聘信息

第一篇：山东华洋高级海员招聘信息

山东潍坊华洋国际船舶管理有限公司

招聘高级干部海员简介

山东潍坊华洋国际船舶管理有限公司是经山东省交通厅审批，潍坊市工商管理局批准成立的一家专业性国际船舶管理公司。是专业从事国际国内船舶经营、船舶管理、船员配置、船员派遣的专业企业。隶属于潍坊陆洋运输集团，陆洋集团资产120亿元以上，拥有一个货代公司、两个货运车队、一个船舶管理公司、一所专修学院、三个货运场站、三个培训基地，是以发展海陆交通运输、现代物流、国际货代和职业培训为主的大型综合性企业集团。

为了适应国际航运市场的需求，满足公司长期发展的需要，现招聘一批高级海员，充实公司的船员队伍。

招聘职位：

甲类三副（培养目标为船长）

甲类三管（培养目标为轮机长）

招聘对象：

应往届高中、中专及以上毕业生，年龄18周岁以上，男性。

招聘条件：

1.热爱航海事业，自觉遵守国家的法律法规，无不良记录。

2.身体健康，五官端正，肝功能正常，澳抗呈阴性，无色盲色弱，三副身高1.65米以上；三管身高1.60米以上。

福利待遇：

应聘者面试、体检、审查合格后，与公司签订《就业合同》，公司安排其到相关海事院校进行岗前定向委培、取证。学习期满实习完毕，取得正式甲类三副/三管证书后，公司统一安排上船工作，保底年收入8万元人民币，上不封顶。上船后公司按国家规定为其办理养老、意外伤害、医疗等相关保险。上船工作期间食宿费全免，住宿设施齐全完备，报销上、下船路费，每年享受带薪休假，享受国外产品免税配额补贴。

联系单位：山东华洋国际船舶管理有限公司驻天津办事处

联 系 人：董 主 任

联系电话：（022）23414295***

电子邮箱：sdhygj@126.com

第二篇：山东华洋职业学院参观学习心得体会

华洋职业学院参观学习心得体会孔庆丽

山东华洋职业学院参观学习心得体会

班主任：孔庆丽

时间：2018年10月19日

华洋职业学院参观学习心得体会孔庆丽

山东华洋职业学院参观学习心得体会 2018年10月19日 孔庆丽

2018年10月17日—2018年10月18日，我有幸随着学校学生处领导及各班主任老师参加了去山东华洋职业学院的参观学习活动。一晚上和一早上下来，听取了华洋职业学院院长、教务处主任、学生处主任的工作汇报，观看了他们学校的校园环境、宿舍环境、训练队表演、护士礼仪队的表演、早操、上课状况，感触颇多，两个字“震撼”。下面从环境卫生、学生纪律、学生精神面貌、温馨和谐的校园文化、教学楼文化、宿舍的文化四个方面汇报感叹之处，也是今后本人今后管理班级评价自己班主任工作成效的参考标准。

一.环境卫生值得赞叹

虽然天色已晚，一进校门就被校园的整洁而感到震撼。这是一所私立院校，校园不大却保持这么干净，无任何纸屑、输料袋、甚至连一片落叶都没有，特别是厕所内地面洁净令人赞叹，特别是作为一位护理专业的老师能给予他们卫生的认可，可以说“卫生真的到位”。心想这得有多少后勤工作人员才能做到这整洁度啊？经过学生处主任孟主任的工作汇报得知每天只有2个班级的学生一早和一晚负责两次卫生清理工作。不仅校园、食堂、公寓、教学楼区都是学生们自己打扫，学校内只有两名清洁工惊醒垃圾的处理和厕所卫生的打扫。学生的卫生清理工作的洁净度如此高，我们两校的学生“同样的年龄，同样由于中考落榜而成为职业学生，同样的起点„„。”私下走访学生得知她们每个人都会自觉地维护着整个校园内的卫生，没有人随地

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丢垃圾，自然而然的环境很好打扫和保持了。她们的言语透露着“卫生洁净必须得”。一入学她们就被学姐带教，一段时间下来形成习惯了。

二．学生纪律值得赞叹

观看她们的晚自习、早操、课堂上课情况，学生们都自觉地遵守，早自习、晚自习、课堂上认真学习，无说话、无睡觉、无玩手机等现象，没有任何违规课堂的现象。食堂买饭、小吃店买食品，排队井然有序，令人赞叹。私下问及学生“平时就这么井然有序吗”，学生的回答“就这样，天天这样呀”。她们不会为了早一点买到饭而插队或拥挤，展示了她们的纪律严明。更为惊叹的是她们的早操，没有学生处领导和班主任的管理，只有学生会干部负责管理，从早上5：30训练队的操练到6：10分班级的早操中队伍整齐，动作整齐、迅速„„，都展示了她们的自律性、自觉性、自立性„„。私自访问走在路上的学生“班主任是否天天都盯着她们、管着她们，她们害怕挨处分纪律才这么好吧„„?”她们的回答和孟主任的解释让我很震撼“班主任很少到班级去，每周一次例会和升国旗才能见到班主任”。可见班主任在早期工作中已将她们培养成独立、自律的个体。这正是本人所缺陷的。

三.学生精神面貌值得赞叹

学生处孟主任汇报了她们的作息时间表，每天休息时间训练队不到7 个小时，其她学生不到八个小时，但是操练中、课堂中、校园的活动中她们展示的是如此的精力充沛、阳光灿烂，特别是训练队早

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上早练、晚上晚讯，白天如此的青春活力，真的令人赞叹。

四.温馨和谐的校园文化、教学楼文化、宿舍的文化令人赞叹 她们的校园文化、教学楼文化、宿舍的文化简单、朴实、适用。如教学楼文化警示语：“、奋斗、勤奋，感恩„„”，“如果你迟到了，请不要走进教室”，“如果上课时你打盹，你就站在后面听课吧”等等给学生以很好的警示于引领。宿舍的文化：“静，乃宿舍之本。雅，及宿舍之美。谐，博宿舍之爱。”警示对手学生宿舍的严格生活要求。

山东华洋职业学院学生处的科学管理方案节约了大量的人力物力，他们的奖惩办法和学校校规“十不准”均抓住了与学生息息相关的利益要害，同时他们要求的均彻底做到实处，严抓到底，“铁的纪律，钢铁般坚硬的态度，必然培训出自律、自立、自强、自信的军人风格的学生队伍。”

参观山东华洋职业学院学习回来我一直心潮难平，反复思索，深感班主任工作管理方法和手段有待提高。虽然我管理的班级纪律、卫生、宿舍等方面成绩与兄弟班级相比比较优秀，但是深感自己作为班主任在工作管理方法和手段有缺陷，有待提高。比如在班级活动、卫生、宿舍、纪律管理方面处处不敢放手，都亲历亲为，真的是“中国式父母抚养孩子的方式”不利于班级学生的独立成长，今后一定用心培养优秀的班干部，大胆的放手让她们去做事情、去管理班级，也为学生处输送优秀的学生会干部。今后一定俯下身子，结合自己班级的实际情况，虚心学习，学其精髓，把握内涵，深刻理会，要怀着宗

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教般虔诚的信仰去对待自己的班主任工作，抱着必胜的信心，将班级的工作再提高一个台阶。

领导要求班主任提出学生管理意见，说实话本人资历过浅，只能将自己管理班级的方法过程做一汇报。

1.校规校纪管理

要求本班学生严格准守校规校纪，凡违犯校规校纪者，一次一人扣量化20分，两次以上者，通知家长领回，回家反省至少两周，由学生写出保证书，家长签字并送回。2017 年，本班吸烟两人，谈恋爱一人均回家反省两周，由学生自己写出保证书，家长签字并亲自送回。之后班内无一人违反校规校纪。

2.安全管理

（1）.学生个人人身安全管理：自学生入校以来，本人时刻为学生的安全绷着一根弦。进 行个人人身安全的教育，叮嘱不论校园、校外均心记安全两个字。在校周末出校园必须结伴至少两人，打车必须拍照车牌号，给自己制造一个保护安全的动作。周末晚上7点后均电话督促不回家的学生及时返回宿舍，宿舍人少者要拼住一个宿舍。并且每个周五上午都给家长微信群里发回家和不回家名单进行确认，并叮嘱家长孩子回家给予微信群里告知“**平安到家”，星期天孩子返校要求家长配合发送“**已返校”，确保学生去向明确，保证安全。

（2）.财务安全

告知学生和家长，学生在校期间不带金银首饰、不戴名表、不戴名贵手机，均要求家长给予配合。告知学生身上现金不超过100元，华洋职业学院参观学习心得体会孔庆丽

新生入学时每个学生和家长都亲自交代，并写在告知新生的一封信上，拍照片传到家长微信群和学生QQ群相册里。至今宿舍学生未发生财务丢失案例。

2017年135宿舍一名学生上报丢失手机一部，全班同学帮忙寻找，查看录像，同学座谈进行调查„„，最后女孩说谎不让其妈妈咨询班主任，并谎言告诉她妈“班主任恐吓她不要在外面是说丢手机”结果女孩妈妈的在不了解实情的情况下，领着孩子的姨妈给到学校讨说法，见面就跟我吵，根本不听解释，当时真的很狼狈，真的不想干班主任了。后来联系孩子的父亲，最终孩子父亲出面道出实情，手机没丢，孩子想以此借口要妈妈给换苹果手机。我说这件事的目的是，班主任的工作真的艰辛，不做不知道，不是所有的学生家长都明理。

3.学生个人卫生指导

孩子们入学时自己的内务都不会处理，甚至有的学生整体不洗脚、不换鞋宿舍气味难闻，我就引导她们每天进行自己卫生清洗，勤洗、勤换、勤晾晒。用班费买了衣架、晾晒内衣的网架、晾晒袜子的夹子。教给她们分类晾晒衣物。.宿舍内务

可以用手把手的教来形容。亲自给她们清理床铺、清扫床底，边示教边提出要求，让她们观看，让她们练习，严格要求地面、床铺、窗缝、暖气片后、桌面的整洁和整齐，每天要求宿舍社长拍宿舍内务照片或视频发给我，抽空于时间观看并提出改进的意见和方法，久而久之，宿舍内务一直保良好状态。

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5.学生纪律

严格要求班级纪律，制定扣分条目和要求：迟到，早退，上课上厕所，每人每次扣3分，上课说话，睡觉，玩手机，每人每次扣5分，次数多者累加，事不过三，超过三次家长来领人。家长不来者，回家反省至少一星期，并由家长亲自送来方可返校。

6．卫生值日管理:教室、班级卫生区每周一大扫除，学生处扣班级卫生扣一分，所有参加打扫除的每人一律扣3分（因为学生处不能每天公布卫生成绩），班主任抽查卫生不合格，扣其分工责任人2分。

7.宿舍内务管理

公寓每天宿舍评分，若宿舍扣一分，其宿舍全体宿舍人员每人每次扣5分。班主任抽查宿舍内务不合格者，扣其责任人2分。

8．请假管理

请假者，需家长亲自电话与班主任联系，为避免耽误课程严格控制请假:事假一天扣10分;病假一天扣2分;无辜旷课，家长来领人，不来领着，让其回家反省至少一星期，由家长亲自送来，学生写保证书。

9.手机管理: 上课一律将手机交与手机袋内，晚上熄灯前，由宿舍舍长收齐，交与生活委员锁于厨内（给生活委员配备了管理手机的锁）。拒不交者每次扣10分，次数多者累加，事不过三，超过三次家长来领人。家长不来者，回家反省至少一星期，并由家长亲自送来，学生写出保证书方可返校。

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10．和谐班级、和谐宿舍的管理

班内同学之间闹矛盾者每次一律扣20分；宿舍不团结者，每人每次扣20分；均不参加评先树优和助学资金补助对象，严重者回家反省至少一周，家长送回，学生必须写出保证书，家长签字方可返校。因此本班同学至今未出现需要班主任处理的矛盾问题。

11.量化分的管理

为班级赢得荣誉者根据贡献大小加分2—10分，每学期成绩优秀的前10名，按名次分别加分20——10分，以激励学习的动机。班级评先树优，以量化分为排序第一条件，再参考成绩。贫困生补助的以上报学生名单依然按其量化分和学生投票表决确定。同时告知学生，将来实习点的安排也是按量化排序。

由于各项班级规定都是为了孩子好，所以大部分家长都很支持。当然管理学生中期间被家长误解、家长电话中谩骂的现象也有发生，委屈过、哭过，但是时间长，家长们理解了，工作也好做了。

第三篇：高级海员就业协议书

根据中华人民共和国《民法通则》、《船员条例》及《合同法》有关规定，双方以自愿、平等、守信、互利的原则，关于安排乙方就业事宜达成如下协议：

一、甲方在乙方取得海船甲类_____________正式的适任证书后，负责在六个月之内安排乙方上船工作，第一次上船工资标准为9000-15000元，（乙方须在船上工作六个月以上）。乙方取得正式适任证书后，第一次上船甲方在六个月之内没安排，从满六个月之日起甲方将向乙方每月发放生活费人民币壹仟元整，直到上船工作为止。如甲方安排乙方上船工作，由于乙方自身各种原因不上船或不能上船，则甲方不向乙方发放任何费用。

二、乙方船员服务薄上的海上资历满18个月之后（全体时间以海事机构要求为准），由公司将乙方适任证书送至海事相关单位，换取适任证书。

三、乙方上船后的食宿、生活用品、劳保用品由船东（即船舶产权拥有者，以下简称“船东”）统一安排发放。

四、乙方在船上的人身意外伤害保险，由船东统一办理，保险金额以现行中华人发共和国船舶互保协会的标准为准。

五、乙方在船上工作期间发生疾病、工伤、伤亡等意外，按船东为乙方投保的保险章程执行。

六、甲方每年至少向乙方提供两次上船的就业机会，如乙方有特殊情况不能上船，须书面报告至甲方海员派遣部，经甲方领导签字同意后，甲方将后续安排乙方上船工作。如乙方因自身原因不能上船，则后果自行承担，甲方不予负责。

七、乙方在船上有任何违规违法行为，乙方负全责，需赔偿的则承担赔偿责任。

八、甲方按国家相关政策及公司相关规定为乙方购买养老、医疗等保险。但是

若没有经过甲方允许，乙方没有正当理由连续超过六个月不上船者，甲方则不为乙方购买各种保险；如果乙方有特殊原因而不能上船，须书面报告至公司甲方，经过甲方领导签字同意后，可按正常情况办理。

九、乙方上船工作期满，并经甲方同意下船休假者，甲方为乙方按公司规定报销上、下船的路费。未经过甲方同意，乙方私自下船，往返路费由乙方自理。

十、乙方上船工作的工资按当时中华人发共和国海员工资市场行情标准执行，则乙方必须向甲方缴纳乙方上船工作工资标准的10%作为甲方的管理费。

十一、乙方上船工资标准按就业协议书上第一条工资标准执行，乙方不需向甲方缴纳管理费。乙方船上工作满18个月后，可自动晋升二副、二管轮、之后升至大副、船长/大管轮、轮机长。年薪40—70万元人民币（具体标准因乙方业务水平、自身表现及船东能力而定）。

十二、乙方上船须向甲方缴纳就业诚信保证金，就业诚信保证金总额为三副三管轮两个月的工资标准（以当时中华人发共和国海员工资市场行情标准而定）。乙方上船工作每月工资扣10%作为就业诚信保证金缴纳给甲方，直到缴齐三副三管轮两个月的工资标准为止。乙方船员服务薄上的海上资历满60个月后，甲方将就业诚信保证金一次性全部退还给乙方。

十三、乙方不得与甲方以外的任何个人及公司联系上船事宜，若没有征得甲方同意，私自到别的公司工作，甲方将有权扣押乙方各种证书。乙方下船后，半个月之内须到甲方报到，并将适任证书等证件交由甲方保管，乙方再次上船时，到甲方领取并签字确认。乙方下船后，若不将各证件交由甲方保管，有丢失或毁环等情况，乙方自行负责。

十四、乙方若要求与甲方解除就业协议，则乙方须向甲方赔偿损失(赔偿金额标准为三副三管轮六个月工资)。

十五、甲方若要求与乙方解除就业协议，则甲方须向乙方赔偿损失(赔偿金额标准为三副三管轮六个月工资)。

十六、若乙方在船上有违规违法行为，情况严重者，甲方有权单方面与乙方解除就业协议，且甲方不需向乙方赔偿任何费用。

十七、就业协议书有效期为乙方海龄（即在海上的工作时限）60个月，以乙方船员服务簿上的在船工作时间（即乙方领取适任证书后第一次上船工作的时间）开始。

十八、乙方圆满完成60个月海龄后，甲方一次性退还乙方所有学费。

十九、本协议期满，乙方有权续签，期限以乙方要求为准。

二十、本协议内容由甲方负责解释。本协议书一式两份，双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方(签字):

湖南湘海国际船舶管理有限公司手印：_______________

第四篇：高级海员培养就业协议书

高级海员培养就业协议书

甲方：武汉海天世纪船务有限公司（以下简称甲方）

乙方：身份证号：（以下简称乙方）

专业:

针对目前国内外航运业对高级海员的大量需求，乙方自愿参加年制高级海员培养班学习,现甲、乙双方本着自愿、平等、诚信的原则，经协商一致，特签订本协议，具体条款如下：

一、培养事宜

1、培养要求：按照交通部海事局及相关部门对海员的培养要求，须具有初高中、中专及以上学历证书，双眼视力均在4.8或以上，无色盲、色弱，无传染性疾病、神经病、精神病及相关病史并且无犯罪记录，经面试、体检合格后方能参加航海院校的学习及考证，高级海员培养就业协议书。

2、培养专业:＿＿＿＿（①航海技术②轮机工程技术）学制年

3、培养地点：。

4、乙方入学时提交身份证、最高学历证明及无犯罪记录证明、体检表、高考准考证及高考成绩单（非应届高考生无须提供高考准考证及高考成绩单）等资料交公司及学校验证。

5、乙方保证入学时提交资料的真实性，如因资料不实被学校退回，所产生的费用及造成的损失由乙方自行承担。

二、学习及考证

1、乙方在校期间的一切活动,由培养院校按有关部门的规定进行管理。同时，甲方派专职辅导员协助管理，定期到学校了解乙方学习、生活情况，定期向乙方家长通报乙方在校学习、生活情况。乙方结束在校学习时，甲方对乙方在校学习、生活情况进行综合评定，并出具《学员综合评定书》。《学员综合评定书》是对乙方在整个年培养期间的一个总体评价，将根据乙方学习成绩及在校表现差异，进行综合评定，协议书《高级海员培养就业协议书》。

2、除学校教学课程外，甲方另安置乙方进行岗前安全知识、职业道德、外事纪律等各项规章制度培训和英语强化培训、实践技能培训等。

3、甲方设立奖学金制度，乙方若在校期间表现优秀，被学校授予奖学金，甲方将给予同等的现金奖励。另外，国家按相关政策给乙方发放补贴。

4、乙方在校学习期间，应遵守校纪校规，刻苦学习，完成学校教学计划规定的各门功课，并通过国家海事局和学校的相关考试。

5、乙方在校期间，军训、上课等实行考勤制度，不能参加者应事先经过批准。若乙方无故旷课，根据旷课节数，给予批评教育，纪律处分。旷课累计超过30课时，视为自动放弃继续学习的机会，公司和学校有权勒令乙方退学。因此造成的损失由乙方自行承担，甲方不予退款。

6、乙方在校期间如需继续深造（如升本、考研等），据实际情况，工作安置时间可顺延，但必须事先提交书面申请并报公司备案。

7、乙方在校期间，因自身健康原因、意外事故或不可抗力（如感染传染性疾病、突发神经病、精神病以及因意外事故导致的伤残、伤亡等）而无法继续学习的，甲方有权解除该协议。学校收取的学费由学校按照规定退还，甲方收取的费用按公司规定酌情退还。如因自身道德原因染上性病、艾滋病等疾病或因违法乱纪被学校开除或退学的，甲方不予退款，后果由乙自行承担。

三、证书办理及保管

1、乙方完成航海专业学习，通过海船船员适任证书考试后，由甲方负责按规定程序办理上船工作所需的专业证书及适任证书(护照、健康证自办)。

2、乙方在船期间，甲方会按照船东的要求提供相应的证件交由船东或乙方临时管理。下船休假期间，乙方的所有证件全部交由甲方统一管理至服务合同期满。

四、实习及就业安置

1、乙方完成航海专业学习，通过海船船员适任证书考试，取得上船必备的证书后，由甲方负责安置乙方实习，换发高级船员适任证书。只有乙方持三副/三管适任证书后，甲方方能确保派遣乙方上船任职工作。

第五篇：高级海员毕业签订合同注意事项

现在因为是高级海员市场，各个公司争夺生员的战斗早已在不声不响中展开，用硝烟弥漫是不为过的。在今年的国庆过后，各大公司就磨拳擦掌，跃跃欲试了。进入11月份，很多公司就将精兵强将开到战线前沿：各个海事院校，进行短兵相接了。而现在也正是战事正酣的热闹场面！

作为大家争夺的对象：优秀的海事院校毕业生，面对眼花缭乱的公司宣讲专场，即将开始的学校和公司共同组织参与的毕业生与用人单位见面会，即大家熟悉的双选会，很多学生无所适从，难以理性全面的把握。我们就以上问题，组织了毕业生就业咨询系列活动！上一期是关于如何定位自己行业，选择怎样的公司等，这一期就如何注意签定就业合同的一些问题，给大家一些提醒！

关于与用人单位签订用工合同，用人单位都能做到与用工者签订正式的劳动合同。但是具体的是不是完全合法，尤其是是否公平，公正倒是值得商榷的事情。

具体分析如下：

一． 合同期限。一般现在用工合同都是签订海龄5年左右，还除去实习时间。这个虽然是个大趋势，但却很不合理。公司只是强调为他们公司服务的期限，没有任何对他们自己服务的限制。如果他们公司无法及时安排上船，那你就一直在他们公司终老至死么？当然有些夸张，但是这个确实可能是一个陷阱。

a)有一个比较可行的办法就是，等候实习最多是多长时间要作个限定，超出的话对方要承担相应赔偿（赔偿以每个月多少钱，以解决长期待业的家庭和自身经济问题）或干脆就解除合同；海龄是多长时间要限定（比如是5年），自然年是多长时间也要限定比如是7－8年），以最早到期的时限为准；要继续服务的话，要续约才行。这样也是对他们工作努力的程度一个限制。

二． 培训费用的问题。包括给学校的，也包括有些公司自己组织培训的费用。这些都应该由公司承担。也要明确规定以后解除合同时的赔偿问题。要么是不赔，要么规定一个数字，赔偿多少，这些都不应该马虎。否则对高级海员极为不利，因为这些费用要是狮子打开口的话可不是小数目。在签订合同的时候，供需双方互相有求于对方，所以比够规定一个合理的数字。对高级海员比较有利。这个一般都在违约赔偿里面解决，这里提出来是给大家提醒。下面第五条会详细解释。

三． 劳动报酬这是个敏感的问题，而且也无法进行定量约定的一个量。可操作性难度较大。一般都是规定，以市场行情为准。但是市场行情也是参差不齐，参考起来很难。

a)解决办法：就是规定上船期间每个月扣除管理费最多多少。一般不能超过150-200元。要是公司整体承包的话，管理费又不透明了。现在也就没有太多的好办法。但是可以多打听市场价格究竟多少，以供参考。太低了，可以不上。

四． 保险福利这个是特别重要的问题。因为，这个是选择公司作为依托的最重要的目的之

一。一定要认真慎重的对待，相应的，也要认真审核每一个条款。明确了，才能够前程无忧。a)解决办法：要规定好，在没有正式上船之前，每个月生活补贴多少钱，以后休假的时候多少钱。休假在3个月正常休假多少钱。超过3个月，要是您无法上船多少钱，要是公司无法及时安排又是多少钱。如果公司说能够安排，但是工资待遇很低，显然就是耍赖，这个也要作个规定。公司安排的定义要弄清楚：船况，航线，职位，工资待遇等都要基于正常的情况下才行。

b)公司给的保险按照什么标准缴纳。不能低于当地工人的一般水平。缴纳的范围包括：医疗保险，失业保险，养老保险，住房公积金等等。以上是三险一金，也有地方提供：医疗，失业，工伤，养老，和住房，统称五“金”。要有明文规定，以后才不至于太吃亏。而且缴纳时间要从何时开始也要注明，一般正式成为公司的一员开始，即学校毕业或签订合同开始

或可以离开学校就应该算起。

五． 任何合同都存在对与违约责任的限制。就业合同也不例外。但是由于广大学生对这个没有任何经验，再加上用人单位的广告和宣传处于强势地位，甚至都没有思考的空间。对于这个一定要谨慎处理，否则后患无穷。

a)要规定好，在多长时间内，上船服务多少年就算完成合同。在未完成合同的多少年解除违约金(包括各种培训费用)是多少，比如，在一年内解除是多少，两年之内多少，一直到完成合同前都要规定清楚明了，对于大家操作也有个好的规范。一旦给上了违约金，公司就应该承担相应的义务，比如调出个人档案，注销海员证等等，这个义务的承担也要有个时限规定，否则后患无穷，一般半个月一个月肯定能够解决问题。

b)还有，就是如果遇到意外情况，无法再继续作为海员为公司服务，该如何规定也要清楚的规定好。这种意外情况分类多种：公司造成，高级海员自身造成，无法抗力的社会强力和天灾等等。各自的处理方法也要写明。

c)解除合同后是否可以到同类企业服务，也要注明可以，否则您解除合同的意义就没有了。否则到时候拖延时间不给你注销海员证，给高级海员造成的损失将是巨大的。注销时间要规定明确。否则他们就违约。一般注销时间很快，15天之内肯定没有问题了。

六． 户口问题。很多学生都要求解决户口，这个很重要。但是也有很多实际难度。户口安排到哪里对您个人有利或是方便，都要慎重考虑。我就不多说了。每个公司的能力和政策不一样，很多学生的想法也不一样。考虑周全，大家满意就好。