面试会遇到的10个经典问题

第一篇：面试会遇到的10个经典问题

10个经典问题

我参加了几次面试以后，发现面试原来是有规律的，不管是什么公司，面试的时候我要回答的总就是那么一些问题。既然如此，我索性将这些问题整理出来并做出参考答案，每次面试的时候只管背答案就行了。

以下是我整理的一些经典提问，其中有一些对于暂时没有工作的应届毕业生来说未必适用，但考虑到对于绝大部分大学毕业生而言，跳槽时迟早的事情，而这些跟工作经验有关的问题也将迟早摆在这些大学生的面前，所以也就一并列出来了。

问题一：请你自我介绍一下。

这是面试的必考题目。自我介绍力求精短，以控制在2分钟以内为宜。如果自我介绍的是偶“如长江之水绵绵不绝，如黄河泛滥一发不可收拾”，想必面试官没有太大的耐心继续听你讲下去。毕竟招聘人员让你做自我介绍，只是想大概了解一下你，同时也可以考察你对自己的了解程度和你的语言表到能力，而绝对不是想听你像希特勒一样讲述“自我奋斗”。自我介绍的内容一定要与个人简历的内容相一致。如果面试官发现你口述的内容与简历的内容有矛盾之处，你可就“筐瓢”了。另外，自我介绍的表述方式上应该尽量口语化，不要搞得像是在朗诵高尔基的《海燕》。

前文多次强调了“核心竞争力”这个概念，自我介绍的时候照样要围绕这个概念展开。你要知道自己究竟是凭什么来应聘某个职位，自我介绍的时候就要尽可能地突出自己的这种资本。只有切中要害，不谈无关、无用的内容，用人单位才会对你留下比较深刻的印象。同时，介绍的时候条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：谈谈你的缺点。

这是一个比较头疼的问题。刑法理论中有这样一句话：不得强迫自我归罪。也就说，任何人都没有义务证明自己是有罪的。可是，到了面试的时候，当招聘人员要你“自我归罪”，你却无法用这一刑法精神来为自己辩护。

面试官要你谈谈自己的缺点，一方面是真的想知道你有哪一些不足，另一方面是想知道你的自我认识能力。对于任何一个人来说，认识到自己的不足都是非常重要的，只有承认自己的不足才可能有的放矢地不断进步。

但是，在面试的时候可千万不能自暴其短，否则就让面试官的“阳谋”得逞了。不过这不等于一口咬定自己没有缺点，这只会让人觉得你有自恋癖。我曾经面试过一个非常自信的人，当我问他有什么缺点，他振振有词地告诉我：“我唯一的缺点就是太完美了。”我只能很遗憾地对他说：“其实我们公司对于应聘者的缺点是非常包容的，唯一不能 接受的缺点就是过于完美。”

还有些人虽然不说自己“完美”，但故意把优点说成缺点。譬如，说自己工作太过认真，或者说是过于注重团队精神。这种答案看上去无可挑剔，但其实不过是在侮辱面试官的智商。因为任何一个智力发育正常的人都不至于将“工作认真”、“团队精神”等重要的品质归入到缺点的范畴。所以，为了不引起面试官的反感，最好还是不要故意将优点说成是缺点。

不过，可不能随便挑一两个缺点来作为答案。影响到自己的“核心竞争力”的缺点万万不可以说。如果你是面试程序员的职位，却说自己逻辑不够严谨，或者是面试企划专员，却说自己的创新恩能够力比较有限，这无异于commit suicide。

可能令招聘人员不舒服、不放心的缺点也要尽量保密。感情比较花心当然跟工作能力没有什么联系，但如果你说自己大学四年换了5个女朋友，招聘人员就很可能担心你会频繁地跳槽，而且面试你的小姐很可能就是一个“怨女”。

跟自己的优点自相矛盾的缺点当然不能说。刚刚说了自己天文地理无所不通，现在又说自己有偏科的毛病，岂不是自己打自己的耳光？

比较明智的方法是说一两个不关痛痒无关紧要的缺点。譬如说自己爱钻牛角尖，或者是有午睡的习惯，中午休息的时候总喜欢趴在办公桌上休息十几分钟，这样一来下午工作就会精神抖擞。如果能够说一些表面上看是缺点，但从工作的角度来看却是优点的缺点就再好不过了。比如胡思乱想异想天开，开会的时候总会提出一些非常奇特的方案。

问题三：谈一谈你的一次失败经历。

这道题目跟“谈缺点”的问题有点儿类似。说自己从来没有过失败的经历是很不明智的，将那些明显的成功说成是失败也很不可取。古往今来每一位英雄都会经历不少的挫折和失败。不过，尽量不要说出严重影响所应聘工作的失败经历。如果你去应聘医生，总不能说自己曾经将一个患轻微感冒的人治得差点儿一命呜呼吧？

失败的原因往往是多方面的。面试的时候应该尽量将自己过去失败的原因归结为客观方面的因素，但是应该力求不露痕迹，让面试官通过你的客观描述足以认识到就可以了，特意的强调只会让对方觉得你是在为自己开脱。

同时，要表明自己在失败之前做了周密的准备，并且在失败以后经过了深刻的反省，汲取了宝贵的教训。并要强调自己非常坚强，在失败以后没有自暴自弃，而是很快就振作起来了，以更加饱满的热情面对以后的生活和工作。

问题四：与上司意见不一致时，你将怎么办？

人力资源部的HR偶尔会问及这个问题，而其他部门的部门经理对这个问题更是情有独钟，因为你被聘用以后将每天都在他手下做事，而绝大部分上司都不愿意招聘一名不听话的下属。我原来的一位顶头上司就曾直截了当地告诫我：“好员工的首要标准是听话，其次才是办事能力。”不过面试的时候万万不可因此而显得唯唯诺诺，因为也有不少老板、上司信奉“千人之诺诺，不如一士之谔谔”，我便是其中一个。

一般情况下，当面试官问你这个问题，你可以这样回答：“我会反复比较、权衡我和上司两个人的观点。如果我意识到自己错了，自然会不遗余力地执行上司的策略；如果经过反复考虑之后，我仍然坚持自己的观点，我就会给上级以必要的理解和提醒。在这种情况下，如果上司仍然坚持它的观点，我会服从他的意见。”

如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位之上另有一位经理，且这位经理当时不在场，那就可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见；对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题五：你希望与什么样的上司和同事共处？

这道题目往往与问题四一并提出。你的准上司往往试图通过这个问题来进一步预测你在入职以后会不会对他对他感到失望，并试图了解你的团队合作意识。

因为你对公司还缺乏应有的了解，面试你的人究竟是个什么样的人也不得而知，所以无法做到投其所好。有很多人在面试的时候总喜欢揣摩面试官的性格和人品，并根据表面化的揣摩而投其所好地回答问题。这种策略是非常危险的，因为一个初出茅庐的大学毕业生要想一眼就看透久经职场的HR或部门经理，其难度不亚于让一个身高一米五的初中生在姚明头上扣篮。

因为无法做到准确地投其所好，所以最好避而不谈对上级和同事具体的希望，而尽量多谈谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题六：你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。应聘者回答问题的时候最好不要说自己没有业余爱好，这会让面试官觉得你是一个很没有情趣的人。同时也不要说一些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

读书、弹钢琴、听演奏会、看画展或摄影展等爱好是非常健康而且高雅的，但最好不要随意编造，否则很可能“筐瓢”。我一个朋友五音不全，面试的时候却经常说自己喜欢音乐。有一次，一个面试官恰好也喜欢音乐，便问我朋友究竟喜欢哪种类型的音乐，我朋友煞有介事地说喜欢莫扎特。面试官穷追不舍地问他最喜欢莫扎特的哪一部作品，他却张冠李戴地说是《田园交响曲》，而这时贝多芬的一部代表作。

就算你的业余爱好确实是读书、听交响曲、看摄影展等等，面试的时候也最好不要局限于此，因为这可能令面试官怀疑你性格比较孤僻。所以，最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象，譬如登山、游泳、打羽毛球、野外烧烤等。

问题七：谈谈你在未来五年内的目标。

这是最难回答的问题之一。用人单位一方面不希望招聘一个吊儿郎当胸无大志的员工，毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”；但另一方面却又怕员工太有野心，从而会在若干时间以后威胁到本公司的发展。高中历史中的“陈桥兵变”想必大学生都不陌生。后周大将赵匡胤通过兵变当上了宋朝的一把手，他最担心的自然是自己的大将又用同样的方法穿上龙袍，于是便有了后来的“杯酒释兵权”。

而大部分公司老板都是打工的时候从公司带走一部分资源而独立门户的，他们自然也担心自己的员工走同样的道路，那样的话，他就是在培养自己的竞争对手。三名华为的员工带着一些核心技术离开公司以后便创立了自己的产业，华为公司通过法律途径才得以铲除自己培养出来的这个竞争对手。

所以，应聘者在面试的时候既要让对方觉得自己是一个非常有理想有奋斗目标的人，同时不要让老板担心你会有朝一日成为他的竞争对手。

我在依波面试的时候，老总便问到了我这样一个问题。我当时是这样回答的：“虽然有个成语叫‘大器晚成’，但我坚信如今已是一个‘大器早成’的时代。所以，我希望自己能

够尽快干出一番事业来，而不是像一些国有企业的员工那样，干了几十年才做到经理的职位。我相信我足够努力，依波公司肯定能够给我一个迅速腾飞的舞台。具体一点说，我希望能够在一年之内对钟表行业有全面、深入和细致的掌握，并能够胜任部门经理的职位，在公司独当一面；三年之内，我要力求让依波公司从国内目标几家大型钟表企业中脱颖而出，成为当之无愧的领头羊；五年之内，也就是在我28岁以前，我希望自己在您的领导下，能让‘依波’称为一个世界性的著名品牌。同时我也相信，我的个人价值一定能够伴随着‘依波’品牌价值的提升而不断提升。”

因为无法像考试一样核对标准答案，所以我至今也不能确定自己的这个答案究竟算不算恰当。但毕竟我在面试之后很快就得到了聘用，所以应该不算很糟糕。如果你想不出更好的答案，不妨依葫芦画瓢吧。

问题八：请谈谈你的工作经历。

对于一个有过工作经历而跳槽的应聘者来说，这是一道当之无愧的必答题，因为当一个大学生工作一段时间以后，用人单位最注重的已经只是他的工作经验，而毕业院校、专业方向等因素都已经不重要了。

谈论自己的工作经验的时候，一定要与个人简历上的描述相吻合。对每一份工作的描述都要点到为止，不应过于详细。主要是谈谈自己先后在什么公司担任什么职务，负责什么工作，有哪一些工作成果和职务作品。

需要强调一点的是：千万别以为工作经验越丰富就越受欢迎。有些人跳槽的时候为了显示自己有丰富的工作经验，在“工作经历”一栏填写很多个单位。这一招是最典型的弄巧成拙的做法。没有一家用人单位愿意录用跳槽频繁地员工，就如同没有谁愿意跟一个结了8次婚、生了10个小孩的人结婚。一个有不良跳槽记录的人无法不让别人怀疑他在自己公司凳子还没坐稳就一拍屁股走人。所以，就算你已经跳槽多次，也尽量不要在简历上体现出来。一般来说，每份工作的时间都要尽量在1年以上。6个月以下的“临时工”还是略去为妙。问题九：谈谈你最近一次离职的原因。

用人单位在面试别人的时候往往比较注重这个问题，因为求职者从原来的公司离职的原因可以让用人单位对他有进一步的了解，同时也能通过其回答来预测他是否愿意在自己公司长期发展。

有些人回答这个问题的时候，往往会把原来的东家说得一文不值，说原来的老板是多么无能而且吝啬，说那家公司的管理又是多么混乱。这样的回答是很不明智的。任何一个喜欢在背后说别人坏话的人都没有理由得到充分的尊重。虽然是在说别的公司的坏话，但是用人单位往往会这么想：这个人如果有一天离开我的公司，会不会用更刻薄的话来说我？

同时，要避免把离职原因说得太详细、太具体。所谓“言多必失”，在这种非常敏感的话题上更是如此。但也不能闪闪躲躲、避而不答，这样的话，用人单位会觉得你对自己离职的原因都缺乏慎重的考虑，于是觉得你是一个非常轻浮的人。

当然，无论如何，你都不应该涉及自己负面的人格特征，如工作能力有限、不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。就算你真是因为这些原因而被“炒鱿鱼”的，也一定要文过饰非。

如果能够使结石的理由为应聘者个人形象添彩，那当然是最好不过的了。比如：“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年开始，由于市场形

势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

问题十：谈谈你的工资要求。

大部分用人单位往往会在面试的最后环节要求应聘者主动提出其期望的薪酬标准。这对于求职者而言是一个比较棘手的问题，因为对于刚刚参加面试的毕业生来说，公司的工资标准是难于揣摩的。如果按照公司的工资标准，自己应聘的职位是3000元的月薪，如果工资要求是4500，公司可能因为期望能够工资太高而不予聘用；而如果工资要求只有2000元，公司又很可能在录用之后只提供2000元的月薪。而且很多公司会对期望工资水平较低的求职者的工作能力持怀疑态度。

我原来在一家IT公司上班的时候，一位广西某高校的应届毕业生前来应聘美工一职。面试完以后，我决定录用她，但按照公司规定，她还必须与人事部协商工资事宜。虽然我已经对她暗示过IT行业的工资相对较高，但是，她向人事部要求的月薪竟然只有1200元。虽然人事部于心不忍大发慈悲给了她1800元的月薪，但是，按照公司的工资标准，她这个职位的月薪在4000元左右，而应届毕业生也至少有2500元。

而另外一位应聘产品策划专员的毕业生则恰恰相反。虽然他差强人意的表现通过了我的面试，但鉴于他的工作能力和工作经验，公司最多能给他4500元的月薪。但是，他要求的工资待遇竟然是7000元。因为两个数字相差太大，所以公司直接让他打道回府了。

基于以上考虑，大学毕业生在面试的时候最好不要直接地、具体地说出直接的工资要求，而要试图让公司主动说出直接应聘的职位能够提供的工资表示。当面试人员问直接的工资要求时，可以“王顾左右而言他”，说自己最注重的事这个工作机会和这个实战个人才华的舞台，而工资的多少并不是最在乎的。但尽管如此，面试人员仍然会打破沙锅问到底，所以还需具备继续兜圈子的能力。

如果你对自己应聘的行业和职位的工资标准有一定的了解，也不妨说个比较具体的工资要求。比如，深圳、上海等地的广告文案基本上是3500元左右的月薪，应届毕业生可能会低于这一数字，但将3000元作为自己的“报价”是可以的，毕竟用人单位往往喜欢在求职者“报价”的基础上打一定的折扣。

节选自《读大学究竟读什么》

第二篇：造价面试会遇到的问题

造价面试会遇到的问题

一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？

2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。

有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。

1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价咨询公司的看法 4.你为什么希望到我公司工作？

共性问题

1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；

2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；

3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；

4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；

5、你对公司有什么期望和要求；

6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题

1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；

2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；

3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；

4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；

5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）；

6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；

7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；

8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；

9、梁柱相交处模板是否扣除；

10、门窗洞口尺寸的预留等。

二、1、请介绍一下你自己。

除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相 信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一 句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。造价面试会遇到的问题

一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？

2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。

有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。

1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价咨询公司的看法 4.你为什么希望到我公司工作？

共性问题

1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；

2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；

3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；

4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；

5、你对公司有什么期望和要求；

6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题

1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；

2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；

3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；

4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；

5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）；

6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；

7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；

8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；

9、梁柱相交处模板是否扣除；

10、门窗洞口尺寸的预留等。

二、1、请介绍一下你自己。

除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相 信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一 句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题 的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这 个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相 信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”

造价面试会遇到的问题

2014-10-20 21:34:32| 发布人：全园园| 浏览(3982)| 评论(0)

一、1、在清单计价模式下，对甲方的预算人员有什么新的要求？

2、清单计价与定额计价有何不同，3、结算价与合同价相比，一般增加多少。

有一点可以肯定，面试的问题很少会有明确的答案，看你个人的理解了。

1.谈谈对造价行业的看法 2.谈谈对造价员的看法 3.谈谈对造价咨询公司的看法 4.你为什么希望到我公司工作？

共性问题

1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；

2、你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；

3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；

4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；

5、你对公司有什么期望和要求；

6、谈谈你以往的工作业绩。专业问题

1、谈谈你对工程造价控制或成本控制的理解和思路；

2、工程造价的构成和工程量清单的计价程序；

3、工业厂房（1～4层）、小高层住宅的工程造价指数是多少；每平米建筑面积的砼、钢筋、模板和砌体的数量是多少；

4、你计算一栋一万（或10万）平米的小高层住宅全部工程量大概需要多长时间；

5、你所掌握的本地人工、材料、机械和常规施工项目价格信息（如：墙体抹灰、钢筋、模板、商品砼、地坪、大理石等）；

6、钢筋的计算规则，施工现场实际怎么布筋等；

7、什么位置、何种情况下的脚手架适用于定额内脚手架、里脚手架，或者内脚手架、里脚手架如何定义、子目如何套用；

8、楼梯模板、挑檐模板怎样计算；

9、梁柱相交处模板是否扣除；

10、门窗洞口尺寸的预留等。

二、1、请介绍一下你自己。

除基本外，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相 信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一 句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。

2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？

这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但 是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的 科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门 课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的 具体课程。

3、说说你最大的优缺点？

他们喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优 点上，突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？

如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在 这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽 理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还 可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快 节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组 织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5.说说你的家庭。

因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题 的时候可以提到所了解的情况，欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这 个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相 信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。” 你并非毕业于名牌院校？

答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！

26、如果我录用你，你将怎样开展工作？ 思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的

指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

32、你来我们公司最希望得到什么？ 思路：千万不要说锻炼提高之类，幼稚。

推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导的认可和赏识。将来，能够得到重用、提升。

1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；

2、对我们公司有何了解？你为什么想要到我们公司来（什么原因离开现在的公司，你来我们公司的动机是什么）；

3、谈谈你性格的优缺点或者你的优点和缺点是什么；

4、你觉得造价工程师应具备什么素质（职业道德和品行、知识水平和业务技能、综合素质、创新精神）；

5、作为造价工程师，如何与乙方和第三方很好的沟通协调（原则第一、理直气和、重沟通、强管理）

6、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（直接上级）负责。与上级意见不一致时你怎么处理。（必要解释、服从。）

4、你对今后五年有什么样的规划和展望（工作事业方面）；

5、你对公司有什么期望和要求；

6、谈谈你以往的工作业绩。

7、如果您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？

第三篇：美国留学签证面试会遇到的问题

美国留学签证面试会遇到的问题

去美国留学签证面试到底会遇到哪些问题呢？很多准备去美国留学的同学们都会有这样的疑惑，现在前途小编为大家准备了一些问题，希望对大家有所帮助！

1.为什么去美国学习?

2.为什么选择这个学校?为什么选择这个专业?

3.毕业以后的计划是什么呢?

4.留学的资金由谁提供以及相关的证明?

5.关于自己另一半、父母、家庭的问题?

1、首先要以良好的精神面貌去见签证官，着装得体，充满自信，在签证官面前不卑不亢，这样就会给签证官留下良好的第一印象，也为签证的成功做好了铺垫；

2、材料要准备齐全。所有相关的具有说服力的材料都要准备好，也许签证官不一定会看完，但是他要看的时候一定要拿的出来。还有材料的摆放要有秩序，不能乱糟糟的放在一团，按照重要性来排放整齐，在觉得签证官需要看的时候，主动的递上相关的材料；

3、对自己所学的或者将要学的专业一定要非常的清楚，要向签证官证明你是一个优秀的学生，去美国就是要继续深造;在签证官不熟悉你的专业的时候，要主动的介绍你的专业，把话题引过来。千万不能签证官问你的专业时，你都不清楚自己的专业，回答的非常的模糊、不确定；

4、对于自己将来的计划，按照自己最真实、最具体的想法去解释给签证官听。不能泛泛而谈，人云亦云，从自己的切实的情况出发，越详细越好，美国人比较喜欢“real story”；

5、总之，把握好那三个原则，调整好心态，充满自信的去“说服”签证官，最终获签顺利到美国留学!

第四篇：面试遇到的问题

网络基础简答题

1.SNMP协议与IP协议分别是工作在TCP/IP协议的第几层

应用层、网络层

2.IPV4地址 IP协议分别TCP分为几类？ 各是什么用途？

网络层和传输层

3.tcp面向连接，保证传输数据的顺序及正确性，但传输速度慢，占用系统资源比较大 IPV4地址 IP~~~~

4.TCP/IP协议的第几层？

传输层

Unix简答题

1.执行命令，所有者同用户组名 设置所有权限

例如：touchtest.log

Chmod777test.log

2.unix 与seep

面试题：

1.在Linux 系统里面如何连接到MYSQL去·

mysql –u用户 –p密码 –hIP

2.用命令复制到某个文件夹CP

3.你们用什么测试用例

4.QTP

找到缺陷之后怎么处理?

开发认为你找到的不是缺陷

第五篇：新教师会遇到的问题

新手教师是教师队伍中的一个特殊群体。多数新手教师在入职初期面对教学实践时明显准备不足，往往会在复杂的教育教学情境中经历着强烈的“现实冲击”，迟迟不能胜任工作，严重阻碍自身发展。

归纳起来新手教师可能遇到的问题包括： 自己从教以来所面临的问题或困扰、教育理论与教学实践之间的差距及面对问题时自己的处理方法策略等进行反思。如：动机（职业的价值感、职业态度等）、知识专长（学科知识、教学法、学生心理等）、教学与管理技能（教学设计、实施、评价、课堂管理等）、自我发展（自我评估、自我规划、主动性等）、环境适应（学校氛围、人际关系、继续教育等）、关注学生（爱与尊重、了解差异等）个人特质（责任感、情绪稳定、自信幽默等）、思维方式（变通灵活性、归纳概括）。