用人单位对职场“跳蚤”说不 毕业生慎选工作

第一篇：用人单位对职场“跳蚤”说不 毕业生慎选工作

“跳槽三次以上的求职者，免谈。”“精英团队只招新手。”有工作经验对于求职有帮助，但是有太多的跳槽经历却让用人单位敬而远之，被戏称为“跳蚤”。眼下正是应届毕业生涌向人才市场的时候，职场“跳蚤”求职中频遭“白眼”的际遇提醒毕业生谨慎选好自己的第一份工作。

保险业是人才流动最频繁的行业之一，人才流动率超过30％，互相“挖”人是家常便饭。但是不久前落户我省的阳光财险公开提出的用人条件之一，就是不能有在3家以上同业公司工作过的经历。公司称，并不是有过“跳槽”经历的人都不能用，但是如果在一个行业里面连“跳”三次以上，还没有找到适合自己的位置，这样的人可以判定为“疑似”浮躁。

另外一家外资保险公司正在南京筹备开业，该公司招兵买马时明显表现出对行业新手的青睐。该公司正在培训中的营销“精英团队”，几乎都没有过保险业务的经历，他们希望通过培训，在这些“白纸”上作“最新最美的图画”。对“跳蚤”态度最坚决的是宝洁公司，该公司只接收刚从大学毕业的学生。保洁中国公司90%的管理级员工直接从各大学应届毕业生中招聘。

与用人单位的“挑剔”不相适应的是，很多毕业生就业的时候显得有点草率。“骑驴找马”的就业观在应届毕业生中有很大的影响力。权威机构做过调查，七成毕业生在5年内辞职，还有近1/3的毕业生只打算在他们就业的第一个单位干一两年，取得工作经历，便于以后跳槽。

省人才市场有关负责人认为，部分用人单位对职场“跳蚤”说不，反映了用人单位对人才忠诚度越来越重视。但是，出现频繁跳槽的现象，板子不能全打在“跳蚤”们的屁股上。现在高校都十分重视毕业生就业率，在怎样联系更多的单位来学校招聘上花了很多力气。有些学校还开设“就业指导”之类的课程，但是主要内容不外介绍就业形势，传授应聘技巧。毕业生走出校门，才发现自己的预期与单位的发展机会、薪水，乃至人际关系差距不小，一个不顺心就可能炒了老板的鱿鱼。部分单位用人过于苛刻，也让很多员工新手上路时，就萌生去意。

来源：江苏新闻网

第二篇：对带病工作说不

对带病工作说“不”

北京市海淀区中关村第四小学五年级

邢琬琦

指导教师：任卫

有一句广为流传的话：身体是革命的本钱。这句话的意思是说：没有一个好身体，就不能好好地工作。可是，在实际生活中，有些人却把生病但不去治病还坚持工作的人当成榜样来学习。带病工作到底是好还是坏呢？

有人认为带病工作是一种美德。比如当一位教师生病了，但不去治疗，坚持为学生讲课，大家会觉得这位教师是认真负责的。让我们听一听杨红樱老师写的《漂亮老师和坏小子》中的一段话吧！“我们班的老师有慢性胃炎。每次她上课的时候总一手捂着胃，一手拿着书，还不时地打两个干呕。同学们都在下面偷笑，老师在上面讲些什么，同学也不知道。尽管这样，这位老师却年年被评为‘优秀教师’，因为她一直坚持带病工作。同学们反而羡慕兄弟班级的同学。他们的老师声音很美，脸上总是笑眯眯的，下课后还和同学们一起打篮球呢！”听完这段话，你有什么想法呢？我觉得带病工作不仅会累跨这位老师的身体，而且同学也不喜欢老师面带病容地站在讲台上，为他们讲课。如果这位老师得的是肝炎，那么有可能会传染给学生和其他的老师，问题就更严重了。

在报纸上还登有这样一则消息：一位装修工人因为生病，状态不好，没有把吊灯安稳。一天，家里的女主人正好从吊灯下面走过，吊灯砸到了她的头上．．．．．．。你看，带病工作会使你的工作状态不好，造成多么危险的后果啊！

假如我是编织工厂的员工，我不会带病坚持工作。万一我忘记把针抽出来，后果不堪设想。假如我是航天工程师，我带病工作算错了一个数据，会给航天员带来生命危险。我认为不能因为小事而造成了大事！在生活中，有许多这样的例子。另外，有些人生病觉得挺一挺就可以了，这种对工作的奉献精神是值得我们学习的，但千万不要拖着不管，如果小病变大病，大病变绝症，命不就没了？还怎么继续好好工作呢？

我认为带病工作不是一种美德，也不应该受到表扬。带病工作可能会出现危险事故，也会给我们的身体带来伤害，影响了我们的健康，所以带病工作是不好的。我们应该提倡科学的工作方法。

来吧！让我们一起大声地对带病工作说“不”！如果有人问你，带病工作是一种值得学习的行为吗？你一定要坚决地说：“不！健康工作才是好的。”

第三篇：用人单位对员工“泡病假”说不

用人单位对员工“泡病假”说不

[ 原创 ] | 毕振洲

柴叶

2015-08-21 毕振洲

柴叶 法行天下刘秋苏 毕振洲 柴叶 上海江三角（苏州）律所律师

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本没有生病或者只是身体微恙，但有些员工为了干私事，找一些如腰酸腿痛等医生难以诊断、仪器难以查明的理由泡病假；有的员工通过开具“人情病假单”、花钱批量购买虚假病假单等方式请病假。单位如何应对“泡病假”？

案例重现：

小秦于2008年进入苏州市A公司工作，第二次劳动合同期限至2015年12月31日。2014年6月，小张生育一女。产假届满后，以其产后心脏不好体弱多病为由，向公司申请病假，一直未上班，并提供了该市B医院的病历和苏州工业园区某镇医院疾病诊断书。公司HR答复小张：按照公司员工手册规定，员工请假时，要提供就诊记录、缴费单据复印件、医院证明，因为其只提供了就诊医院和疾病诊断书，且两者不是同一家医院出具，公司不能认可其请假请求，希望其能够按照员工手册规定，补齐病假手续。收到公司的答复以后，小张向公司发送了加盖苏州市C医院医务科的疾病证明单，并有医生王某的签名，但无当日就诊记录，也没有挂号缴费凭证等。

苏州某公司再次书面答复：“公司要求你在12月1日同公司医务室的医生一起到公司指定的医疗机构（苏州三级以上医院）针对你所说的疾病进行检查，检查费用由公司承担。在公司未得到公司指定的医疗机构的证明前，你的病假申请不会被认可”，小张未予配合。在小张申请病假期间，公司欲上门探望，小张予以拒绝。公司只好申请律师介入调查小张提供的病假材料的真伪。

律师经调查发现，苏州市B医院医务室的章是真实的，但医生王某是外科医生，而非内科医生。律师将此情况反映给医务室相关负责人，要求医务室对此予以解释说明。医务室经过调查，确认医生王某受人所托，为小张开具了“人情疾病诊断书”，医务室人员未仔细核实诊断书内容直接盖章。律师以书面形式将医务室的解释予以固定，以备纠纷时作为证据使用。

2014年12月3日，公司再次书面告知小张：“在12月5日前，提供相关病假手续，如不能提供仍不到岗上班的，公司将按照旷工进行处理”。小张未予以答复，也未到公司上班，产假届满已超一个月。公司于2014年12月8日依照员工手册关于连续旷工5日，单位可解除劳动合同的规定，解除了与小张的劳动合同。

【案例分析】

小张以心脏不好身体虚弱为由向用人单位申请病假，但其以存在矛盾的就诊资料向公司申请，引起公司对其病假真伪的怀疑，公司遂提出探望的合理要求。遭拒绝后，公司又提出出资派人陪同，又遭拒绝，小张的行为有悖常理。公司为慎重起见，聘请律师调查后最终发现，小张用来请假的疾病诊断书实际上是“人情诊断书”。该证据是本案的关键性证据，证实了公司对小张虚假病假的怀疑。小张因提供不合规的病假，擅自缺勤（旷工）长达1个月，严重违反用人单位劳动纪律，用人单位解除与其的劳动合同，符合国家法律规定。

【专业建议】

（一）对可疑病假单，尽早核实其真实性

实践中，不少企业为了方便核查员工病假单的真伪，在规章制度中规定：员工请病假必须提供单位指定医院，或者三级以上医院的证明。

鉴于用人单位指定的医院往往与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明或者出具的病假天数不符合员工的实际需求。另外，如果员工居住在郊区，指定医院却远在市区，可能延误员工就医或增加员工就医成本。因此，“员工必须到用人单位制定医院就医”的规定很容易被劳动仲裁委和法院认定为无效的规定，并不可取，企业应通过其他方式核查病假单真伪。如果用人单位怀疑用工病假单存在虚假情况的，可以凭借单位介绍信或聘请专业律师到员工就医医院核实，核实病假不属实的，用人单位就可以依照《劳动合同法》 第三十九条劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，但前提是，用人单位事先在员工手册或劳动纪律中约定此种行为属于严重违反用人单位规章制度行为。果认为医院医生存在乱开病假条等情况的，用人单位可以向医院的主管部门进行举报或投诉。

（二）建立完善的病假复核制度

法律法规并没有具体规定员工请病假的程序，一些涉及病假的法规也已经很难适应当今的劳动用工环境，但法律和审判实践并没有限制用人单位对员工病假进行复核。

因此，用人单位应当尽可能通过相应的民主程序，通过具体、细化的规定建立病假复核制度，一是可以起到震慑作用，引导员工理性休假；二是当发现员工有恶意“泡病假”的嫌疑时，用人单位复核病假有制度做依据；三是一旦核实，也有事后处理的制度依据。当然，虽然病假复核制度法律并没有禁止，但是单位在建立自己的病假复核制度时，也最好能聘请专业律师做指导，以免出现违规。

（三）建立病假员工的薪酬评审机制

员工长期拿着病假工资却不上班，而在外“另起锅灶”搞经营，或者在其他单位兼职上班，这会使其他员工产生负面情绪，继而会有人效仿“泡病假”员工。为了减少这种事情的发生，最直接的方式就是对其病假期间的经济收入进行调整，在企业规章制度里详尽规定病假请假制度、工资和奖金制度，将病假与奖金发放挂钩，如在薪酬体制中提高全勤奖奖金的比重、病假三天以内的不影响全勤奖金，超过的全额扣发全勤奖等；如针对短期休病假员工工资可以按照一定比例发放，超过一定期限的则可以在法定标准内按照较低的比例发放等方式。

（四）定期探访“长病假”员工

对于休病假时间长的员工，用人单位可以定期由工会或人事对病假员工进行探访，一方面可以体现用人单位对员工的关心，另一方面也可以一定程度上监督恶意病假员工。或者规定工资发放由员工本人亲自领取，如因病不方便等可以经过申请由用人单位派送等。当然，从执行的角度看，这一制度面临很多困难，建议用人单位在员工入职时就告知其公司有这样的企业文化。

【特别提醒】

需要注意的是，用人单位在采取措施防止员工恶意泡病假时，应谨慎合理，防止以偏概全。严格区分一般的恶意泡长病假与因怀孕后法定产假及法定预期检查假期之外的恶意泡病假情形。如出现后者，因法律对其保护更甚，所以需要企业提高容忍度。实践中泡病假情况以后者为甚，当然三期（孕期、产期、哺乳期）员工严重违反公司规章制度的，同样可以予以解除劳动合同。

第四篇：用人单位对毕业生评价问卷调查表

广东科贸职业学院质量记录GDKM-QR-07-00

5广东科贸职业学院

用人单位对毕业生评价问卷调查表

尊敬的用人单位：

非常感谢贵单位对广东科贸职业学院毕业生就业工作的支持和帮助！

为了解我院毕业生在贵单位的工作情况；诚挚听取您的意见和建议，以帮助我院进一步提高教学管理水平和人才培养质量，以适应新形势下人才市场的需求，把握办学方向，找准人才培养定位，更好地培养符合社会和市场需要的合格人才，特制定本调查问卷。请您在百忙中抽出时间填写此问卷，对于您的大力支持，深表谢意！

学院地址:广州市白云区石井街石庆路388号学院网址：

联系人：赖恩斯联系电话：020-2201495

1广东科贸职业学院就业指导中心

二○一一年 四 月

1、贵单位对我院毕业生的评价（请在相应格内打勾）：

2、请贵单位对高职高专毕业生的以下能力和素质有待提高的：

3、贵单位每年补充新员工的渠道有哪些（可多选）： □应届本科以上毕业生□高职高专院校毕业生□中专□有一定经验的技术人员

4、贵单位招聘大学毕业生的主要渠道是：

□劳动力市场□高校组织的招聘活动□直接到高校招聘□熟人介绍□网上招聘□----------------

5、贵单位招聘毕业生的时间是每年的：

□春节前□春节后□五月份□暑假□寒假□----------------

6、贵单位在录用高职高专毕业生时所愿提供的薪酬待遇：

□1000元以下□1000—1200元□1200—1500元□1500—1800元□1800—2000元□2000—2500元□2500元以上

7、高职高专院校毕业生在贵公司跳槽现象： □严重□比较严重□不太严重□不严重

8、贵单位用人时，对“专业对口与专业综合”，特别强调那一点？ □专业一定要对口□专业综合能力

9、贵单位招聘时是否看重毕业生的工作经验： □非常看中□一般□无所谓□不看重

10、贵单位招聘时是否看重毕业生是否考取过相关的职业资格证书： □非常看中□一般□无所谓□不看重

11、贵单位今后几年是否会招收下列哪些专业的人才：

依重要性排序依次为______、______、_______、______、______、______、____________、______、______、______、______、______、______、______、______

（1）畜牧兽医（2）畜牧兽医（宠物医学）（3）商检技术（食品质量

与安全检验）（4）生物技术及应用（食品生物技术）（5）食品加工技术（食品加工与营销）（6）园艺技术（都市园艺）（7）园艺技术（茶艺与贸易）（8）园林工程技术（9）园林工程技术（园林规划设计）（10）环境艺术设计（建筑与环境设计）（11）环境艺术设计（室内装饰设计）（12）投资与理财（13）会计电算化（14）商务英语（15）商务英语（旅游英语）（16）商务英语（会展英语）（17）国际商务（18）市场营销（19）电子商务（20）计算机网络技术（21）软件技术（22）计算机多媒体技术（23）计算机应用技术（24）物业管理（25）动漫设计与制作（26）工商企业管理（27）物流管理（28）文秘（商务秘书）（29）工商企业管理（行政管理）（30）工商企业管理（连锁经营）

12、请对高职高专院校学生的培养提供宝贵意见和建议？您可以从影响高职高专毕业生就业市场竞争力的因素（学校课程设置、师资水平、学校科研设备、毕业生专业能力、毕业生的综合素质等）或对我校教学和就业工作（工学结合、加强实践、提高理论知识教学、增加模拟实验教学等）提出意见。

填表人签名：__________单位（盖章）：

第五篇：用人单位对毕业生综合评价调查

辽宁地质工程职业学院毕业生跟踪调查表

――用人单位对毕业生综合评价调查

尊敬的用人单位领导：

为了更好地发挥职业院校为社会、行业、企业服务的功能，及时了解用人单位对我院毕业生专业知识、能力、素质的评价，以便指导我们加强专业建设和教学改革，提高人才培养的工作水平，为用人单位培养出高素质的毕业生。我们制定了这份毕业生综合评价调查问卷，作为我院分析、评价、改进教育教学工作的依据，真诚地希望贵单位能协助我们填写这份调查问卷。

感谢贵单位对我院毕业生就业工作的大力支持！

辽宁地质工程职业学院就业指导处 ――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― P1．单位概况

1．单位全称：

2．单位地址：邮编：

3．单位规模：人单位性质：所属行业：

4.单位人才层次比例：本科及以上% 高职% 中职% 其它%

5．贵单位目前有我院毕业生人。主要安排在类岗位，其中（或多少人）综合表现较为突出。

6.填表人姓名：部门：职位：

联系电话：E-mail/QQ：P2．对我院毕业生的评价(请在所选答案上划√)

1．贵单位对我院毕业生培养质量的总体评价如何？A．好B．一般C．差

2．贵单位对我院毕业生的思想政治素质评价如何？A．好B．一般C．差

3．贵单位对我院毕业生的职业道德评价如何？A．好B．一般C．差

4．贵单位对我院毕业生的工作表现评价如何？A．好B．一般C．差

5．贵单位对我院毕业生的爱岗敬业精神评价如何？A．好B．一般C．差

6．贵单位我院毕业生的适应能力评价如何？A．好B．一般C．差

7．贵单位对我院毕业生的吃苦耐劳意识评价如何？A．好B．一般C．差

8．贵单位对我院毕业生的学习能力评价如何？A．好B．一般C．差

9．贵单位我院毕业生的外语能力评价如何？A．好B．一般C．差1

10．贵单位对我院毕业生的专业理论评价如何？A．好B．一般C．差

11．贵单位对我院毕业生的动手实践能力评价如何？A．好B．一般C．差

12．贵单位对我院毕业生的团队精神评价如何？A．好B．一般C．差

13．贵单位对我院毕业生的沟通协调能力评价如何？A．好B．一般C．差

14．贵单位对我院毕业生的人际交往能力评价如何？A．好B．一般C．差

15．贵单位我院毕业生的应变能力评价如何？A．好B．一般C．差

16．贵单位对我院毕业生的抗压能力评价如何？A．好B．一般C．差

17．贵单位对我院毕业生的忠诚度评价如何？A．好B．一般C．差

18．贵单位对我院毕业生的创新能力评价如何？A．好B．一般C．差 P3．对我院毕业生培养工作提出建议

请根据贵单位现聘我院毕业生的综合表现及岗位要求，对我院毕业生的培养工作提出建议：

填表单位（或部门）：(盖章)

年月日

问卷反馈：辽宁省丹东市振兴区地质路386号就业指导处邮编：118008

联系电话：0415-6225506（传真）0415-6224000E-mail:ldyjyc@163.comQQ：940768785

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