第一篇：09年毕业实习座谈会纪要
旅游管理分院毕业实习座谈会
会议时间：2009年6月11日上午8：30
会议地点：和平校区240
3会议记录：于志军（酒店管理08304班）
出席人员：
旅游管理分院教师：
宋大为、杨静达、刘明广、米兵
06级毕业生代表：
仉冰（南京华美达怡华大酒店）、陈悦（北京JW万豪大酒店）、张梦辉（专升本）、刘本一（南京华美达怡华大酒店）、韩红凤（深圳木棉花大酒店）、赵丹凤（北京JW万豪大酒店）、温喜亮（苏州新城花园大酒店）、关梦玉（长春皇宫御膳酒楼）、李雪菲（苏州新城花园大酒店）、邓拓斌（深圳木棉花酒店）、吴迪（杭州红星文化大厦）、刘佳静（长春华天大酒店）、尚俊辰（北京JW万豪酒店）、郝鹏（北京JW万豪酒店）、杨双双（自主创业）、史文献（南京华美达怡华大酒店）
出席班级：
酒店管理08303、餐饮管理08307、酒店管理08304、餐饮管理08308
座谈会纪要：
首先宋大为老师做开场白，为大家介绍参会的我分院老师和大三毕业生代表，介绍他们所在的酒店基本情况和他们实习的岗位、旅游分院各个专业的实习、就业前景，并说明本次毕业实习座谈会的主要目的：一是通过交流，让一年级新生全方位了解大三同学的毕业实习工作情况，分享他们的实习经验体会；二是通过座谈，进一步了解酒店行业的特点，端正学生从事酒店工作的心态，明确自己的人生职业规划。
张梦辉（专升本）：主要围绕自己专升本艰苦的学习历程，谈了自己的人生理想和专升本的必要性。
宋老师和杨老师分别询问了专升本的一些细节，建议和同学们一起分享。
张梦辉建议：同学们做好在校两年时间的规划，根据自己对学习的兴趣和想法做决定是否走上专升本的路。
赵丹凤：介绍了自己在酒店的前台工作情况，前台工作精神压力大于体力劳动的特点。并介绍了了自己刚到酒店培训的过程和从事酒店工作对微笑服务的深刻感触。
郝鹏：介绍了北京JW万豪大酒店的相关情况和自己在不同部门工作的过程，着重介绍了自己所在的大堂工作的特点（以服务方式，大多讲英语）和自己的英语不断进步的过程和方法。建议同学们注重英语的实际应用，多与外国人交
流。
杨老师提问：如果重新开始大二的学习，该怎样学好自己的专业。
郝鹏回答：重视英语的学习，多涉及实用性高的知识，持之以恒的学好专业知识。
赵丹凤建议：平时主动和外国人交流，形成一个语言环境。
大家一起交流：到各地的酒店工作后，存在方言现象。
史文献：讲述了刚到酒店实习岗位的适应过程和不足之处，和大家分享了在工作中的心得。
建议大家大一时多了解一些专业知识，着重练习英语口语的交流能力。宋老师总结：平时积累与专业相关的英语交际是必要的。
赵丹凤：酒店环境交际大多关于酒店的英语交际，首先要有热情，敢于主动接待。
杨老师总结：工作的心态很重要，要敢于突破自己才会进步。
邓拓斌：首先感谢学校提供实习机会，介绍自己刚到酒店的不适应和在不同工作部门的过程。
杨老师介绍了深圳的优点，绿化好，移民城市，不歧视外来人口。
吴迪：介绍了自己目前在杭州红星文化大厦剧院部工作，建议大家出去实习摆正心态，不挑岗位，并感悟自己在实习过程中心态的转变，从好高骛远到踏实求真的转变。
建议：大家出去注重自己的一言一行。
学生提问：到酒店后怎样与老员工沟通，并处理好人际关系。
陈悦回答：焦急的过程中要有幽默感，面带微笑，做好自己分内的工作，如果发生冲突，之后要冷静思考，寻找原因，重新尝试接触。
邓拓斌建议：摆正心态，尊重对方，学会委婉的沟通。
刘佳静：介绍了自己刚去酒店，低调做人，低调做事，尊重领导，做好第一印象的必要性，并发表了专业培养的学生与社会与中专服务人员的差别，与其不同之处为我们自身有更高的素质和发展前景。
建议：大家实习多接触些酒店和行业，确定目标，做好人生规划。坚持实习，各方面做成熟后可以尝试创业，例如尝试技术含量低的加盟。
尚俊辰：介绍了在JW北京万豪宴会部工作情况和之前的工作经历，从烹饪专业到酒店管理专业转变的过程和心得。
建议：大家实习选择高级酒店，可以有更多的机会和发展空间，建议大家学会坚持，凡是多做，做好，有好的心态。
杨双双：介绍了自己的创业经历。
建议：大家理论和实践相结合。
刘本一：首先介绍了自己所在酒店华美达的情况和开始工作时的不适应与转变。
建议：有积极的工作态度，提高自身素质，向有经验的人学习经验和技术。陈悦建议：大家注重发掘和发展自己。对待不同的人要有不同的心态，以自己最快的速度适应学习，提升自己。相信自己的能力，努力提升并完善自己的综合素质。
仉冰：介绍了自己在华美达礼宾部工作的情况。
建议：大家到实习岗位不要学习老员工懒散的工作状态，在校期间结合自身的做好人生规划并加强学习，考一些有价值的资格证书，加强自己的综合素质。
宋老师总结：旅游管理分院为大家提供的就业平台，希望大家以这些机会为契机，为以后工作积累经验和能力。
关梦玉：在长春实习，主要负责满汉全席和宫廷御膳的制作，介绍了所在酒店崇尚奢华、应聘和工作的过程和心得，人性化服务的特点。
建议：处理好人际关系，对领导要有精神和物质的沟通，利用实习的机会，打好自己的基础，坚持永恒的心，李雪菲：介绍了所在苏州祈城花园的情况，自己在工作岗位中不断适应的过程和经验和负责日本料理的过程。
建议：大家锻炼健康的体魄，学习主动与身边的人及时沟通，认真努力做好本职工作，建议在校学生认真听取老师的辅导。
宋老师总结：肯定了各位同学的精彩发言，感受颇深，希望各位同学将自己的心得感受写下来并与大三同学互相交流。肯定了大三同学们的进步，希望大一的同学吸取学哥学姐们的学习和实习经验并转化为学习的动力，在今后的学习中加强对自身素质的修养和相关专业技能的培养，为今后进入酒店行业做好思想上的准备和知识上的储备。最后，宋老师对今天参加会议的各位学哥学姐表示感谢，祝福他们在未来的工作中迅速成长，早日实现人生梦想。并相约以后有机会邀请他们回母校与专业的同学们进行更深入的交流。
11时40分讲座结束。
酒店管理教研室
2009年6月12日
第二篇：座谈会纪要(08.12.9)
关于《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上
海市民办中小学校会计核算办法（试行）》座谈会纪要
为了加强上海市民办中小学校的财务管理工作，规范民办中小学校的会计核算，保证会计质量;维护国家、举办者、出资人、学校和受教育者的合法权益，促进民办中小学校教育事业持续、健康的发展，由上海市会计协会发起，于2008年12月9日，在上海市青浦区朱家角中学召开了关于由上海市教育委员会颁发的《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》的座谈会。会议由华东理工大学审计处处长张爱民教授主持。市各区县教育局财务处长及各民办中小学校校长等参加了会议。
与会人员汇报了各区县民办中小学校的现状及财务管理现行办法，提出了对以上两个试行办法的看法和建议，认为实行统一的会计制度对于民办中小学校的管理至关重要，使得各学校的会计计量有章可循。现将会议事项纪要如下：
一、上海市各区县民办中小学现状
青浦区现有1所民办幼儿园和1所民办小学，无民办中学。闵行区现有66所民办幼儿园，21所民办中小学(其中1所民办小学，3所民办中学，其余为一贯制学校)，共有3万多名学生。松江区现有15所民办幼儿园，4所民办中小学校，6所民工学校转制民办学校。各区政府给予民办中小学校极大的财政支持，管理投入极大。
目前，上海市各民办中小学校采用非统一会计计量的办法，各学校会计计量处于真空状态，教育部民政部不加干涉，学校自行管理，年终上交财务报表。
二、看法和问题
各与会人员认为，目前各民办中小学校财务管理处于过分自由的状态，《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》的出台十分及时，作用重大。但与会人员也提出了一些问题：
1、对象范围界定
《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》第一章中第二条规定“本办法适用于国家机构以外的社会组织或者个人利用非国家财政性经费，面向社会举办的民办中小学校”，第三条规定“本办法所称的民办中小学校包括：民办普通中小学校、幼儿园、中等职业学校（以下简称学校）”。以上两条例规定了适用对象，包括范围极广，与会人员指出第二条的规定有一定的弹性，是否包括除第三条之外的学校，如党校这样性质的机构。另外，在上报财务报表的过程中，由于之前公办学校报表过程中不包括幼儿园，而以上条例包括了幼儿园在内，这就使得各民办中小学校报表汇总数量过多，时间过紧。
2、主管单位界定
（1）与会人员提出，在对各学校财务监管方面，民政部门应该是主体，而教育财务部门对其没有真正的管理权限。所以导致教育财务部门在对各学校的财务管理方面存在一定难度。
（2）在《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》 第35条中指出：“学校应当在终了后4个月内将财务会计报告和审计报告一并上报教育主管部门和有关报表使用者。”与会人员指出此处的教育主管部门应该具体指出是哪个部门，他们认为主管单位应该落实到具体的部门。
3、会计计量时间问题
（1）在《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》总则第四条中提出“学校会计自公历1月1日起至12月31日止。”但是与会人员提出，学校管理实际是以学年为准，这就造成了实际操作与此条例中核算期间的冲突，造成计量上的不便。
（2）《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》第35条指出：“学校应当在终了后4个月内将财务会计报告和审计报告一并上报教育主管部门和有关报表使用者。”此条例中的“4个月内”存在着一定的问题。所有的民办中小学校，包括幼儿园的报表按规定要在1月25日前必须经过社会中介机构审计之后，再汇总上交国家主管部门，时间上会来不及。
4、折旧年限问题
《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》第二十一条中说明，为了反映固定资产的新旧程度，正确核算办学成本，学校应当进行固定资产折旧核算。其中对各类固定资产的折旧年限做了具体的规定。在年限规定方面存在一定的争议。在办法中，规定如电子计算机和演示、测试仪器的折旧年限为7年，而实际上，各学校的仪器仪表的使用寿命只有三四年的时间。这就造成了会计核算中，折旧不合理，与实际不符，使得每次摊销的费用偏低。
5、执行力度问题
由于之前，各区县的民办中小学校的会计计量方法都不正规，有的小规模幼儿园甚至采用“家庭式”记账法，这就使得学校在由自我会计管理转到统一的会计制度上的存在着一定衔接问题。这种过渡中会存在一定的操作问题。所以在确定主管部门的前提下，各区县教委对其加大执行力度是极其重要的。而在力度执行方面的具体措施又是一个值得商讨的问题。
6、真实性问题
就像企业会计计量一样，我们的各民办中小学校的会计计量也同样存在真实性问题。各学校通常自己制定了规则，制作三套报表，分别应对财政税务部门，教育部门，学校自身。另外有很多的民办中小学校的凭证弄虚作假，开具的发票没有统一。那么在我们试行的办法中，就应该对这个问题做出更加具体的规定，使各学校在采用合理的会计方法的情况下，上交更加合理真实的报表，这样有利于各个利益相关体。
三、建议及对策
各与会人员在对《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》提出自己意见问题的同时，也提出了以下一些建议：
1、提出对主管人员以及基层财会人员就《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》这两办法进行培训，并加强培训力度。有的人员认为由于大规模培训难度大，培训可以分两次进行。范围上第一次主要是对区县一级相关人员培训；第二次是由区县再把条列传达下去。另外有的人员认为也可以先培训主管人员，再培训基层财务操作人员。
2、为了加强办法的操作性，建议采用通用统一软件，如金蝶软件，这样更加方便各学校会计人员的操作，也方便最后生成的报表统一化。
3、认为上海市教育委员会单独出台民办中小学财务管理办法是不够的，应该使制度细则化，出台配套的办法。如教师奖惩，工资等。
4、由于报表量大，上报主管部门的时间短，建议市教委把民办学校报表上交时间延迟。
这次会议得到了上海市各区县教育财务主管部门以及民办中小学校校长的积极配合，针对上海市教育委员会出台的《上海市民办中小学校财务管理办法(试行)》和《上海市民办中小学校会计核算办法（试行）》提出了很宝贵的意见和建议，对于其具体的实施有很大的帮助。
2008年12月9日
第三篇：工务段座谈会纪要
工务段座谈会会议纪要
签发： 时间：2014年2月14日 地点：三楼会议室
参加人员：蒋西弟 郭
宏 丁红军 袁书暄 张文平薛选平
张彩霞 安新平吴亚鹏 弥小鹏 工务段班子成员及各工区长
内容：
2月9日至2月12日，由计划科牵头，组织计划科、安监科、工务段相关技术人员对公司全线进行了检查，重点对罕井至朱家河段、北专线进行了徒步调研。2月14日线路检查组组织召开了有公司领导蒋西弟、郭宏、丁红军及计划科、安监科和运输管理科科室负责人、工务段领导领导班子及各工区长参加的线路养护工作座谈会。这次座谈会本着剖析线路病害根源，寻求治理线路隐患最佳方案，确保行车安全为目的。
首先计划科袁书暄代表检查组对2月9日—12日对线路的检查情况作了汇报。
北线线路进行了综合检查，提出了存在问题，进行了分析。要求工务段能从自我做起，扑下身子，扎扎实实按照《修规》有关要求，严格执行作业标准和作业流程，做好我铁路运输公司安全基础工程。
1、加强技术室技术人员及班组长的责任心及技术能力；
2、合理安排当日作业计划，抓好工时利用，提高工作效率。
3、做好作业安全质量监督工作和班后的质量回检工作，确保当日作业达到质量标准。
4、工务段管理人员和各工区长每月至少对管内线路及道岔进行一次徒步检查。
5、加强段领导及技术人员跟班作业。
6、对于出现反弹的隐患及时整改，争取把小的隐患苗头消灭在萌芽状态。
7、要求工务人员彻底转变思想观念，客观面对现实，扎扎实实干好工作。
检查组成员分别从线路存在隐患和如何做好线路养护工作谈了自己的意见。
计划科张彩霞：这次检查，没有检查几何尺寸，从外观上看轨枕歪斜、空吊比较严重，都需要工务段下大力度才能整改的。要求工务段要加强技术室技术人员及班组长的责任心及技术能力；对每月安排计划维修的线路提前进行检查，严格按照《修规》综合维修及经常保养基本内容施工。
安监科安新平：11日走北专线，发现5号曲线问题比较严重，大胶垫串位，翻浆冒泥严重、夹板螺栓缺少、松动，作业不到位，轨枕歪斜，建议合理作业计划，北专线曲线半径小，应加强接头捣固，安装轨距拉杆。
安监科弥小鹏：线路爬行严重，建议设立位移观测桩，加大防爬器数量，日常作业要方枕，要保证扣压力达标。
计划科吴亚鹏：北线轨道的方向、高低不同程度存在小方向不良、低接头现象，部分地段的枕木头道碴过多，枕木盒缺碴，建议做好匀碴，做挡墙或利用废枕来挡碴，防止道碴过多下滑。
工务段区长对各自管辖线路进行了病害分析，提出了14年的对线路整治的决心。
工务段技术员雷碧涛：做好自检、回检工作。石渣厂附近道口状况差，响石盖道口过车撞击面块角铁，建议公司能给道口与公路衔接地方铺设沥青。
李东远：坚决杜绝三违现象，抓好工时利用，建议工区长每月添乘一次，从动态角度感受线路病害。
张景蒙：北线运量大，病害多，小坑、低接头多，建议公司购买3毫米三合板垫，建议与机务段沟通，使机车放闸地段不能在曲线上。
李彦军：加强北线病害整治，保证行车安全，南线干一段成一段，争取干成一段标准化线路。班前做好安全预想、预知，班中做到自检，班后做好工器具回收。提高作业方式，开展重点病害整治。
相关科室发言：
张文平：协调好出工时间，工务段要提前准备好工具，节省出工时间，抓好工时利用，巡道工应该拿全工具，巡道途中做好小补小修。
薛选平：抓好工时利用和人员配置；由于技术力量薄弱，应该边干边学；道口标志牌要补充、刷新；抓好人身安全和上下车的安全。
公司领导进行了总结性发言：
丁经理：
1、为了提高工务段技术力量，成立了检查小组，发挥好检查小组的作用。
2、发挥好养路设备作用。
3、由于大形势需要，工务段质量标准化结构工资进行调整，完善分组承包细则。
4、对巡道工进行现场抽查。
5、做好段领导跟班作业，并明确分工。
6、计划科懂业务的多沟通，协助工务段搞好线路质量。
郭经理：
1、工务段要吸取教训，保证安全。
2、保证工时利用，争取干一段，成一段集中力量保证线路质量。
4、继续做好跟班作业到现场。
5、工区长可以添乘，不作为考核。
6、巡道工要做小补小修。
7、加强轨道车管理。
8、工务段段领导应该保证每月对线路进行一次线路徒步检查。
蒋总从六个方面对工务工作进行了强调：
一、劳动组织要加强。
1、工序安排；
2、工作量安排，要达到基本饱满；
3、工时利用、日清日结。
二、劳动组织要落实。
1、多劳多得；
2、落实责任，不抱大锅饭的思想；
3、合理安排。
三、质量管理和技术管理。
1、质量是关键，2、质量跟踪，考核与工资挂钩，3、技术管理是质量管理的支撑，4技术要求，保证线路几何尺寸，线路检查组落实责任，认真检查。
四、工作管理。
1、跟班管理；
2、走动管理；
3、制度管理；
4、工时管理。
五、技术培训和技能培训。
六、加强设备维护保养，修旧利废，在经营困难的形势下做好安全基础工作。
第四篇：信访工作座谈会纪要
信访工作座谈会纪要
2009年9月18日，吉林松花江中学校中层以上领导与部分职工代表参加了由陈彦平书记主持召开了信访专项座谈会，现纪要如下：
会议首先由各处室、各年级代表介绍了上学期有关信访专项工作会议的传达和落实情况。参会代表介绍，通过了学习吉林省信访条例、相关文件和我校信访专项工作会议精神，深刻认识到我校当前正处于进一步发展的关键时刻，我校的大局稳定将是影响我校发展的重要因素之一。
会议贯彻了2009年5月20日信访专项工作会议精神，总结了我校信访工作经验与教训，分析了新形势，研究了今后的任务和措施。
一、过去两年的基本总结
1、自07年新一届领导班子上任以来，我校无一例非法越级上访事件。原因在于新一届领导班子能够深入群众，把矛盾化解在萌芽状态，保障绝大多数教职员工合法权利。
2、各年级、各处室负责同志时刻关注群众的根本利益，倾听群众的利益诉求。并把有价值的建议和意见及时报送领导同志或领导机关参阅，给领导机关研究问题、制定对策、指导工作提供客观依据，使一些问题及时被发现并得到解决。
二、新时期的任务和措施
会议认为，我校下一步将进入关键发展时期，要充分认识信访工作的艰巨性和重要性，下大力气处理群众的合理化建议和意见，满足群众的合理化诉求。信访工作较过去更为重要，内容也更丰富，遇到的问题越来越复杂，所起的作用也越来越明显。它不但是保障群众行使民主权利的重要方面，而且是各级领导汲取群众智慧的重要渠道和了解校情民意的重要窗口。各部门、各处室要务实创新，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验。切实加强领导，主要领导要经常深入到群众当中，使工作不断得到改进和发展。
会议强调，各处室、各部门要认真对待出现的一切问题，分析出原因，提出具体解决办法，应认真负责、积极主动地解决合理的要求。要坚持说服教育和思想疏通，防止激化矛盾。对不合理的要求，不能含糊迁就，不能乱开口子。
会议决定，2009年10月1日将迎来祖国华诞六十周年，为维护社会稳定，保证我校各项工作的发展，由各处室、各部门负责同志牵头，组织本部门相关人员认真学习座谈会相关精神，把“稳定为了发展，发展必须稳定”思想贯彻落实到日常工作当中，为我校的进一步发展贡献力量。
主持人：
记录员：
吉林松花江中学校2009年9月18日
第五篇：毕业生座谈会纪要
毕业生座谈会纪要
一、时间：2012年5月29日晚上19:30
二、地点：体育学院训练馆会议室。
三、参加人员：体育学院党总支副书记xx、团总支书记xx、团学会指导老师xx以及毕业班各班学生代表共23人参加了座谈会。
四、座谈会内容：
1.党总支副书记xx代表体育学院对参加本次座谈会的学生表示热烈的欢迎，感谢他们四年来对体育学院工作的支持和所做的贡献，同时向参加座谈会的代表们提出了“一问二禁三希望”要求。一，细心的询问在座毕业生是否办理好相关手续，防止事后造成就业上的问题；二，希望毕业生给学弟学妹们做好榜样，按学校规章制度毕业，顺利进岗就业，禁止出现违反校纪校规的事，禁止出现违法乱纪的事。三，希望在座的学生代表传达好老师们心里的愿望，积极配合好学校的各项工作；希望各位同学在以后工作中多与老师交流反馈就业信息与就业问题，以便于老师们充分掌握一手信息，把握信息的准确度。希望在座各位对体育学院未来的发展提出宝贵的意见和建议。
2.辅导员xx老师也发表了讲话，希望在今后的日子里多和毕业生交流工作，建立QQ群、飞信等联系方式。
3.辅导员xx老师就毕业生应注意的事项做了说明，希望同学们加强与学校联系，特别强调毕业生就业信息数据上报请各位协助。
五、学生的意见和建议：
1.大一学生的早训搞得好，希望以后的新生入校以后继续组织早训。
2.高年级学生在外租房的较多，为了保证学生的安全，希望学工办和班主任加强管理。
3.学校的信息传达要快。
4.以前体育教育专业和社会体育专业均有教师资格证，现在体育教育的可以拿教师资格证，而社会体育专业的学生要到益阳市教育局参加考试合格后才能拿到教师资格证，而且学生通过率也不高，严重影响了学生的就业，希望学院领导争取社会体育专业的学生在学校层面也能领取教师资格证，有部分低年级的学生向他们反映，如果社会体育专业的学生不能办理教师资格证，有很多同学都想退学。
5.专业要与市场接轨，加强实践教学。
6.教育实习时间太短。
7.学院要更加重视学生考研。
8.体育学院组织的学生活动太少。
9.学生专业水平越来越差，打篮球的大四的多，低年级的少，生源质量越来越差。
10.专选班老师上课要负责任一点。
11.毕业论文希望老师多加指导，不要动不动就说挂了你，学生有时真的害怕。
12.论文签字环节，有些老师不耐凡，希望有些老师对学生态度好一些，学生会记住你们的。
13.希望班主任老师多到寝室与学生交流，加强师生之间的感情交流。
14.有些老师平时教学要求不严格，考试时为难学生。
15.体育场馆要多开放，让学生多练习，有利于专业水准提高。
16.体育学院为什么没有专升本学生。
17.教育实习时间太短，带队老师要认真一些，有些老师根本不会指导教育实习，希望学院在挑选教育实习老师时要慎重。
18.社会体育专业的专业见习只是一种形式，学生学不到什么东西，建议拿出一个好的方案来。
19.有些术科教师随意调课。
记录人：体育学院学生会办公室xx
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