青年镇四个注重抓好农村党员发展

第一篇：青年镇四个注重抓好农村党员发展

青年镇四个注重抓好农村党员发展

一是注重在“致富能人”中发展党员。注重在那些思想觉悟高、懂经营、善管理、有技术的“致富能人”中发展新党员，把党员在思想意识、工作作风上的先锋模范作用和“致富能人”在发展经济上的典型带头作用结合起来，使“致富能人”真正起到一人带领千万人致富的“领头羊”作用。同时加强在农村党员中培养“致富能人”，提供技术培训、指导，想方设法帮助处在经济弱势中的党员致富。目前已经在“致富能人”中发展21名党员，在党员中培养“致富能人”13名。二是注重在外出务工人员中发展党员。建立外出务工人员信息库，吸收他们中的优秀分子入党。加强帮教，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增进他们对党组织的认识和对家乡的感情，鼓励他们带回信息、资金、技术回乡创业。目前，外出务工人员中已发展党员115名，引导回乡创业27名。

三是注重在“两新”组织中发展党员。注重把企业中的优秀分子吸引到党员中来，经常组织党员开展“致富思源、富而思进”的教育活动，充分发挥“两新”组织党员的先锋模范作用，切实增强“两新”党组织的吸引力、凝聚力和影响力。同时积极开展“创先争优、村企共建”活动，让企业党员注入到村党组织，形成党建共创、资源共享的机制。

四是注重在大学生“村官”中发展党员。将已入党的大学生“村官”作为村党组织的后备干部来培养，将未入党的大学生“村官”作为重点发展对象来培养，尽快让“村官”融入到农村来，增强“村官”在农村工作的责任感和积极性,充实农村基层党员队伍。目前，全镇4名“村官”均被吸收为入党积极分子。

第二篇：XXX镇四个注重抓好党员发展工作（推荐）

XXX镇四个注重抓好党员发展工作

一是注重积极分子培养。按照千人两名的标准选拔入党积极分子，同时加强入党积极分子的培养，做好经常性考察工作，对不符合条件的，及时调整出入党积极分子队伍。二是注重优化党员机构。机关单位中重点发展优秀年轻同志，村党支部中重点发展致富能手、退伍军人、返乡高校毕业生、务工青年等，每村至少发展一名40岁左右、高中以上文化、有先锋模范作用的党员。

三是注重发展党员质量。大力推行发展党员公示制、预审制、无记名投票表决制等一系列制度，以完善的制度推动发展党员工作，确保发展党员工作的制度化、规范化。四是注重发展党员考评。把发展党员工作摆上重要议事日程，严格发展党员工作责任制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作体系。对全年发展党员空白的村，实行党建工作一票否决，并追究村支部书记责任。2012年，全镇计划培养入党积极分子150名，发展新党员50名。

第三篇：坚持四个注重抓好作风建设（范文）

坚持四个注重抓好作风建设

常德市市政公用事业管理局

近年来，市政公用事业管理局以建设人民满意市政为目标，努力从四个方面加强干部队伍作风建设，部门行政效能显著增强，群众满意度不断提高，有力促进了市政公用事业的科学健康发展，公用局连续三年被评为创市民满意活动先进单位、行风热线工作先进单位、城市管理和创建工作先进单位，并成功创建省级节水型城市，国家级节水型城市已经通过公示，即将正式授牌。

一、注重领导示范，加强班子建设带作风

局党组始终把班子建设摆在重要位置，通过局领导班子的率先垂范和身体力行，层层激发和感染干部，有效带动了整个公用系统干部队伍的作风转变。一是突出一个“真”字谋事。真就是真心为民，做到以人为本。2007年，我们响亮地提出了“争当城市保姆，真心服务市民”的工作理念，并且以此来指导市政公用事业的总体规划和具体计划，做到急事急办、小事快办、大事慎办，真正把解决群众实际困难、满足企业和居民生产生活需求作为公用局全部工作的出发点和落脚点。二是突出一个“勤”字干事。科学划分工作责任并实行行政问责，督促分管局领导带头谋事干事，不当甩手掌柜。坚持月初办公例会雷打不动，分管领导和科室负责人逐个汇报上月进展和当月计划，工作进度滞后和出现市民投诉的必须当众说明原因并迅速整改到位。三是突出一个

“俭”字办事。从项目核算和审批立项开始，加强对市政建设项目资金各个环节的监管，严控各项非建设性开支，力争用最少的钱把事情办好。

二、注重把握关键，完善制度规范固作风

加强干部队伍作风建设，既需要过硬的领导班子带头，更需要完善的制度规范来巩固，根据市政公用部门的客观实际，近几年我们重点抓了三个方面的制度建设。一是健全并落实重大事项决策制度。对涉及项目建设、大额支出、人事调整等重大事项，一律通过局务会或党组会集体研究决策，不搞个人说了算和暗箱操作。二是健全并落实工程招标公示制度。凡30万元以上的工程项目一律由局招投标领导小组组织招投标，并将各个阶段的工作情况在报刊、网站等媒体上及时予以公示。30万元以下的项目采取交办制度，通过局务会研究并报市住建局、市纪委同意备案后，交由资质信誉俱佳的施工单位进行建设。三是健全并落实权力规范运行制度。依据相关法律法规对违反《城市道路管理条例》等七个方面行为的行政处罚自由裁量权进行规范，制定了《行政处罚自由裁量权实施细则》，对城市道路挖掘等九项行政审批事项从许可条件、许可时限、许可程序、责任追究等方面进行规范，并成立专门的行政许可办公室集中行使行政审批职能，做到权责明确。

三、注重加强教育，强化自律意识促作风

有什么样的思想，就有什么样的作风，作风建设必须从思想观念和自律意识上抓起。一是加强法纪教育。以《廉政

准则》、《湖南省行政程序规定》、公用系统常用行政法律法规为重点，通过外聘专家学者举办专题讲座、局领导和本系统专业造诣较深的干部集中领学、组织座谈发言等多种形式，认真开展法制教育和党纪教育。二是加强警示教育。去年6月份，我们专门组织局系统党政领导班子成员到武陵监狱接受警示教育，并邀请市检察院负责人作有关职务犯罪的辅导课，有效增强了干部职工廉洁从政意识，提高了拒腐防变能力。三是加强传统教育。针对公用局年轻干部较多、缺乏艰苦环境磨练的实际，今年3月18日，我们专门请来80高龄的老党员、原公用事业局副局长曾桂樵同志讲党课，对局机关全体干部进行了一场生动的革命传统教育，课后干部们纷纷表示深受教育和鼓舞。

四、注重办事公开，扩大群众参与督作风

干部队伍作风建设的过程要有群众参与，结果要由群众评价，不能关起门来搞。公用局在群众监督方面，主要是抓了三个环节。一是建设项目摸清群众需求。每年年底，局班子成员都会带领相关科室和局属单位负责人，对城区小街小巷分组分片开展一次“三不”实地调研，对城区水不通、灯不亮、路不平的问题进行全面踏勘，摸清企业和群众迫切需要解决哪些实际问题。二是具体方案听取群众意见。在制定建设方案时，注意发挥群众熟悉居住地附近市政公用设施实际运行和变动情况的优势，充分听取他们的意见和建议，通过尊重群众、调动群众，真正把群众的事情办满意。三是实施过程邀请群众监督。狠抓工程建设项目的监督检查，除严把

工程发包关、资金使用关以外，重点利用群众的力量抓好工程质量监督。局里成立三个巡查小组，并邀请四十名监督员、信息员、联络员，分片到项定期不定期对工程施工现场进行监督，对发现的问题及时纠正，确保各项市政建设工程管理到位、监督有力，防止出现“豆腐渣”工程。

第四篇：注重青年员工发展 引领青年员工成长

注重青年员工发展 引领青年员工成长 随着社会的不断发展，近年来，已有10多名有着高学历的新员工来到了XXX，他们把单位作为事业发展的平台，把单位的发展视为体现自身价值的舞台，在日常学习、工作中，表现出了极大的工作热情和工作激情。青年员工在我单位中的比例越来越大，他们承担着繁重的维修、安装等工作任务，发挥着越来越重要的作用。因此，XXX在队伍建设中，非常重视对青年员工的教育和培养工作，尽量创设有利于青年员工成长和发展的环境，努力使他们“学得好、技术高、冒得出”，帮助他们争取朝着“三年站稳岗位，六年成为骨干”的目标前进。而实践证明：XX通过不断完善青年员工培养工作，在加快青年队伍建设方面取得了一定的成效，这些青年员工正逐渐成为XX业务中“学历高、活力足、潜力大”的发展群体。

一、完善青年员工培养工作的激励机制

1、在“树立理想、坚定信念”上下功夫

（1）强化思想政治教育。XX总支部坚持利用职工大会组织开展政治理论学习、并开展对国家重大方针政策的宣传及社会热点问题等进行研讨。激励青年员工树立理想，坚定信念。同时大队总支部以“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展方针，把积极上进、并符合入党条件的青年员工及时吸收到党组织中来，为党组织不断输送新鲜血液。

（2）组织开展提高青年员工政治素质和业务能力的各项活动和培训，通过组织青年员工进行每周的“小练兵”、举办青年员工技能比赛、青年员工才艺大赛、“QC活动小组”、“合理化建议”，评“先

进个人”、等活动激励青年员工努力向上，在青年员工中形成“讲学习、讲政治、讲正气”的氛围。

2、在“重奖优秀，鼓励先进”上促发展

为了进一步调动青年员工的积极性，大队着力在“重奖优秀，鼓励先进”上下功夫，并以此促发展，对在技能对抗比赛、才艺比赛、合理化建议、文章报刊发表等都有精神物质奖励。

二、引领青年员工成长的实践措施

1、开展形式多样的实践活动。

给青年员工更多的表现、参与、展示才华与能力的机会，XX党政工以青年员工为对象，组织开展引领青年员工成长的系列活动：要求每个青年员工确定一个近期和远期的奋斗目标、个人规划，并制订具体措施；为每位应届毕业来XXX工作的青年员工指派一位师傅传、帮、带；向青年员工推荐优秀书籍、文章供学习阅读、或组织观看影视电教录像片，充实理论知识，提升人文素养；积极和青年员工开展谈心、访谈活动；要求青年员工积极参与“金点子”、“合理化建议”活动；举办小型多样的才艺展示、文娱活动；要求党员青年员工积极参与“争先创优”活动；组织青年员工积极参与“青年志愿者”义务奉献，服务矿区，服务群众；让青年员工参与XX管理，选拔优秀青年到大队、小队等管理岗位挂职锻炼，并听取采纳他们的合理化建议和措施；给青年员工不断创造参观观摩、进修学习、不断发展的机会；通过与青年员工交朋友，沟通交流等活动，最大限度地发挥他们工作的积极性，使他们得到自我发展、实现自我价值，体验成功的愉悦，从而更加努力工作。

2、尽力创设并满足青年员工“工作环境的需要”

XX配有一些体育健身和放松心情的休闲设施；组织大家一起健身，鼓励青年员工参加XX、XX、XX公司的大型比赛等等。除此之外，大队同样重视软环境建设，不断营造“XX发展需要我，我为XX发展献智慧”的“队荣我荣”的工作责任感、自尊荣誉感，从而去实现大队发展和青年员工自身发展的有机统一，让激励机制发挥全面促进大队和员工共同的可持续发展的作用。

三、加快青年员工队伍建设的成效

XX党总支部在完善青年员工培养工作、加快青年员工队伍建设方面做了一些探索与实践，也取得了一定成效。大队上下形成“心往一处想、劲往一处使、话往一处说”的和谐、团结、进取的良好氛围，从而促进了XX各项工作地顺利开展，XX安全、生产、教育、培训工作近年来也取得了较大的进步，这是全体干部员工共同努力的结果，也是我们青年员工踏踏实实地学习、工作，实实在在地展现人生价值的具体体现，在加快青年员工队伍建设中我们还有许多工作可以尝试去做，如：如何缓解青年员工工作压力、如何更加丰富青年员工业余活动、如何更好地在管理中体现“人文管理和刚性制度管理有机结合”等方面作实践和探索。XX党总支部将继续努力，帮助青年员工进一步坚定理想信念、提升专业能力、引领青年员工不断进步和发展。

第五篇：南宁：抓好四个突破口 发展都市现代农业

南宁：抓好四个突破口 发展都市现代农业

南宁市是广西壮族自治区的首府，地处祖国西南边陲，座落在北回归线以南的亚热带季风气候区域，发展农业生产条件优越。近年来，南宁市依托中国-东盟自贸区和北部湾战略中心城市的区位优势，大力建设特色农产品生产基地、“菜篮子”工程、“南菜北运”秋冬种生产基地、休闲度假农业、现代农业园区以及农产品流通工程等，初步建立起都市现代农业产业化格局。

一、以特色为突破口，着力打造十大优势农业产业

经多年发展，目前南宁已形成了具有南亚热带特色和区域优势的农业产业，建立了粮食（优质谷）、蔗糖、桑蚕、水果、蔬菜、淀粉、花茶、花卉、养殖和林纸化工等十大支柱型的农业生产加工产业。南宁的许多农产品在全国都具占突出地位：其中“中国茉莉花之乡”横县茉莉花种植面积0.5万公顷，年产鲜花达7万吨，面积和产量均超过全国总量的50%。蔬菜播种面积245万亩，甜玉米产量居全国首位。水果播种面积142万亩，香蕉产量排全国第一位。木薯种植面积83万亩，产量58万吨（干片），产量也排在全国第一位。年秋冬瓜菜种植面积140万亩，总产量约200万吨，是全国重要的“南菜北运”生产基地。其它如粮食、油料、龙眼、菠萝、火龙果的面积和产量也排在广西第一位。

2011年，全市农林牧渔业产品产量为：粮食产量207.1万吨，甘蔗1038.79万吨，蔬菜362.2万吨，水果142万吨，蚕茧7.3万吨，猪肉类35.93万吨，禽肉类23.2万吨，水产品20.6万吨。全市农林牧渔业总产值达到494.16亿元，农民人均纯收入5848元。

二、以标准化为突破口，着力抓好“菜篮子”工程、“南菜北运”基地建设

（一）整合资源，加大菜篮子工程建设力度。2010年以来，市政府共安排11915万元用于菜篮子产品生产基地建设、市场体系建设、产品质量安全监管。其中投入5896万元扶持全市11个蔬菜生产基地基础设施建设、16个果蔬标准化生产示范基地建设、63个秋冬菜生产示范基地建设以及农产品质量安全监管。投入4400万元扶持148家规模养猪场开展标准化生产。目前全市有4家养殖场入围国家级标准化畜禽示范场，17个畜禽规模场入围农业部畜禽标准化示范场，3家入围国家生猪核心育种场。

（二）推行标准化生产，产品质量稳步提升。近年来，南宁市通过实施农产品标准化生产工程，有效引导和推进基地布局调优、经营业主扶强、产业发展创新、装备技术先进、管理质量提升等。从2010年开始实施“南宁市农产品标准化生产基地建设项目”，当年投入6058万元，实施20个项目，2011年下达计划项目22个，总投资4790.8万元。从2004年全面实行蔬菜质量安全市场准入制度，建立“市、县(区)、乡镇、基地”四级农产品质量安全监测网络，实施“从产地到餐桌”全程质量安全监控和农产品质量安全信息追溯。2011年全市共抽查蔬菜农药残留监测156.56万批次，合格率99.7%；养殖业动物产品药物残留24749份，合格率99.8%。大力创建无公害种植和养殖生产基地，形成“基地规模化、生产标准化、产品无害化”的生产格局。全市累计认定无公害果蔬基地72.5万亩，认证无公害果蔬产品49个、绿色农产品1个、有机食品3个，建成蔬菜、水果标准化生产示范基地16个，国家农业部标准果园2个，国家标准委水果标准化示范区2个。

（三）大力开展农产品产销对接，促进菜篮子产品流通。南宁市实施农产品产销“六项对接”工程，即农超对接、农批对接、农企对接、农居对接、农校对接和农队对接，推动农产品生产企业、农民专业合作社与大型超市、大型农产品批发市场、农产品加工企业、城区社区、学校、驻邕部队等建立长期稳定的直接供销关系，畅通农产品流通渠道。通过承办首届广西农产品交易会，举办各种产销对接会、产品推介会、美食节等大型活动，引导龙头连锁企业进入社区建设小型连锁品牌肉菜店、设立直销点等一系列措施，解决菜篮子产品卖难及菜贵问题。通过建设和改造一批农贸批发和零售市场，实施“万村千乡市场工程”，增强南宁市菜篮子产品流通服务能力。

三、以中国-东盟(南宁)现代农业园建设为突破口，打造发展现代都市农业和开展与东盟农业合作的平台。

中国-东盟(南宁)现代农业园规划面积达5.76万亩,规划投资24.47亿元。发展定位为中国—东盟（南宁）现代农业园、国家级现代农业示范区、国家AAAAA级景区和广西新农村建设示范区。园区依托中国-东盟自由贸易区，打造与东盟开展农业合作的良好平台，致力建设一个中国-东盟农业合作知名品牌，集景观生态农业、新型农业生产加工经营、特色品牌农业、壮乡风情农业于一体的综合型现代农业园。园区规划建设现代农业产业区、东盟合作区、台湾农业合作区、农耕体验区、休闲度假区五大功能区。

四、以建设新农村示范村为突破口，打造农业增长新亮点

近年来，南宁市以打造新农村示范村为切入点，以培育旅游名村、文化名村、生态名村为中心，以增加农民收入为目的，加快休闲农业建设步伐，促进都市休闲农业产业的快速兴起，成为农业产业新的增长点。2011年以“休闲农业推进年”为载体，投入资金3891.30万元打造8个休闲农业示范村，建设了一批借助特色农业和自然生态环境资源，结合农林渔牧生产经营和农村文化，通过向游客提供观光、度假、体验、娱乐、健身等休闲活动，实现农业的单一生产功能向多功能拓展的新农村。横县云表镇朝南村主动引导农民实行土地流转，解决了当地农村劳力富足与土地利用不充分的矛盾，形成了“公司＋农户”的村企合作模式，成为集体经济增长、农民增产增收的典型，探索出发展现代农业的“朝南模式”。隆安县那桐镇定江村通过以“统租分包”、“产业联盟”形式推动土地流转、集中经营，建立利益联结机制，使农民获得“地租+承包工资”和“基本价+超额分成”收益，实现企业与农户共赢，探索出 “金穗模式”。西乡塘区“香蕉旅游美食节”荣获“广西休闲农业十佳名节”、横县“金妹大头菜”荣获“广西休闲农业十佳名品”称号。兴宁区“乡村大世界”被评为 “全国休闲农业示范点”。此外，大力发展休闲农业和乡村旅游，打造休闲农业节会和农村旅游精品线路。2011年开展村屯城乡风貌改造45个，开展特色生态（农业）型名镇名村建设，其中名镇1个，名村2个。

五、今后工作重点

一是以标准化基地建设为抓手，围绕实施南宁市农业“168”工程，做优做强优质稻、糖料蔗、水果、蔬菜、木薯、桑蚕、花卉花茶等8大优势特色产业，重点扶持“菜篮子工程”、新农村建设和农产品标准化生产基地建设，发挥区域优势，实现巩固提升传统优势产业，发展壮大特色效益产业，挖掘培育新兴产业。二是加快菜篮子产品生产基地建设，新建和改造一批常年蔬菜生产基地基础设施建设，完善基地生产条件，促进蔬菜生产，确保城市蔬菜均衡供应，提高菜篮子产品供应能力。抓好生猪、家禽、奶(肉)牛、水产标准化小区(健康养殖示范场)建设和改造，建设一批符合动物防疫条件及环境保护要求的规模化水产畜禽养殖场。加大菜篮子产品科技创新力度，逐步提高良种良法的覆盖率。实施农产品产销“六大对接工程”，实施“南菜北运”农产品现代流通综合试点项目。三是加快中国-东盟(南宁)现代农业园的建设进展。在项目建设前期工作的基础上，为争今年实现园区建设正式启动。四是以开展“休闲农业拓展年”活动为载体，结合农业产业实际、新农村建设、资源品赋优势和农耕文化特色，开展形式多样、内容丰富的休闲农业拓展活动，力争实现休闲农业产值和从业人员收入的倍增目标。