爱职工的优秀企业家

第一篇：爱职工的优秀企业家

笪鸿鹄同志主要事迹

笪鸿鹄同志现任苏中建设集团董事长兼总经理。他带领全体员工紧紧围绕“以主业为根本，以多元为方向，构建和谐苏中，实现持续发展”的思路，凝心聚力、开拓创新，公司各项经济技术指标持续增长，企业的市场占有率和经营规模大幅增长。

一、坚持市场导向，发展规模经济

他坚持以市场为导向，全面参与市场竞争，培植重点市场，发展规模经济，目前集团公司已形成“大市场、大项目、大总包”的经营特色，形成5个10亿元以上施工规模市场。三年来，公司累计完成施工产值257.6亿元，上缴利税总额11.4亿元。在房地产业，公司先后在长沙、新疆、盐城及海安等地投资。目前，各项目回报良好。今年，公司将进入上市轨道，力争2009年上市。

二、坚持规范运作，实施科学管理

公司切实按照法律规范劳动用工，中层以上管理人员实行竞聘上岗，职工双向选择；完善分配制度，对公司人力资源管理的薪酬体系进行全新设计，根据岗位实行绩效工资，建立激励机制，对有突出贡献的人给予奖励；加强基础管理，切实抓好三合一管理体系的运行，依法提高安全生产管理水平。

三、坚持以人为本，打造苏中团队

他注重企业文化建设，加强对员工的人文关怀，培养员工的学习能力，打造强有力的苏中团队，实践“以人为本”的管理思想。集团公司五年来累计捐助1000多万元，为社会尽到企业应尽的责任。

扎实的工作使公司的信誉度明显提高，他本人也被授予“江苏省建筑业优秀企业家”称号，并多次受县、市人民政府表彰。

第二篇：优秀企业家

做一名关爱员工的模范企业家——麦斯特碳化硅制品公司总经理高志刚

建立一支优秀的团队是每一个企业生存与发展的基础，一支优秀的团队将给企业带来无穷的活力和旺盛的生命力以及强大的工作能力，是企业开展工作，落实计划、实现目标的有力保证。企业的发展和建设离不开企业每位员工的共同参与和热忱投入，企业必须从各个层面真正地落实“以人为本”，企业才能够逐渐建立起留住人心的人文关怀企业文化。

只有激发了企业活力，增强了企业凝聚力，努力营造企业的双爱氛围、弘扬先进的企业文化，才能促进我区企业的稳定、经济的发展以及和谐新疆的构建。

在伊犁河谷有这样一位关爱员工的民营企业家，他给自己定了个“三必访”规矩，员工遇婚丧嫁娶必访、生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访，同时他还有个习惯，只要公司员工遇到困难，他不但第一个带头捐款，还会组织大家献爱心。为了让每位员工有一技之长，近几年来，他采取请进来、送出去的方式累计培训员工超过一千多人次，仅去年员工的培训费用超过80万元。他就是伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司总经理高志刚。

不把企业做大就没有能力关心员工

高志刚的经历，富有挑战性。1996年，他毕业于东北师范大学化学系并留校任教，2000年从东北师范大学辞职，应聘到吉林华远集团任常务副总裁。2003年，他又一次辞职，自己创办了长春麦斯特实业有限公司，同年到新疆创办了麦斯特实业新疆分公司，后又投资创建了伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司，2008年，伊犁麦斯特碳化硅制品有限公司成功登陆华尔街成为上市企业。

高志刚是具有创新的科研人才，他利用自身的化学技术与机械工业第六设计院、河南工业大学等科研机构合作，在国内率先进行“碳化硅炉气回收与利用碳化硅炉气合成二甲醚”项目的科学攻关与工业试验，并取得了成功，该项目的实施，成功回收碳化硅冶炼过程中产生的大量一氧化碳以及二氧化硫等大气污染物，根本改变了碳化硅冶炼作为传统工业的高能耗有污染的特点，控制了碳排放与环境污染，不但有效降低能耗，而且利用尾气回收再利用可年创产值近亿元。从而使行业的政策性限制从根本上被突破，并已成为碳化硅行业产业升级的方向，其所带领的麦斯特碳化硅企业也已成为行业节能减排与技术创新的引领者与先驱。

同时他先后承担了自治区“技术改造”、“科技支疆”、“重大技术创新”等专项项目3个，承担了伊犁州“科技兴州计划”项目1个，在科研方面，他还担负着河南工业大学材料科学与工程学院、、等项目主持人的工作，先后培养了一批高素质的研发队伍，现有研发人员达30人。现在的麦斯特已成为行业的龙头企业、行业节能环保的引领者。

“不把企业做大做强就没有能力关心员工，只有企业发展了，企业才有能力解决员工的需求，给员工办实事办好事”，高志刚说。

把员工当作自己的亲人一样来关心

高志刚的企业共有员工近400人，其中少数民族员工占员工总数的70%，各族职工相互关心和谐相处。

去年，高志刚在得知公司保安陈新华的妻子发生车祸后，第一时间发出倡议，捐款5000多元，并组织全体员工献爱心。同时针对部分员工生活较为困难的情况，他都会给予3000至5000元借款，以解决困难职工的燃眉之急。

高志刚常说：“关爱员工不是恩赐而是义务，善待员工就是善待企业。”为了做好员工的福利工作，他每逢在中秋节、古尔邦节、肉孜节、春节等节日里，都统一购买节日慰问品发放到每一位员工的手中，并组织员工举行联谊活动和赴外旅游。

为解决员工上下班问题，他购置了价值50多万元的客车和小型交通车。为改善员工的生活环境，公司建成了堪称伊东工业园的“地标性建筑”的公寓楼。为解决员工就餐、开会、学习、建身和休息的需要，建好了综合服务楼。

作为企业家，高志刚深知社会责任才是其价值的最核心体现，碳化硅是比较传统的粗放式冶炼行业，但是麦斯特碳化硅一改大家固有的观念，用最高的建设标准构建一个完美的新模式，国内唯一的电脑自动化备配料系统以及国内唯一的电脑自动化冶炼系统，有效减少了员工的劳动强度，优化了员工的作业环境，高标准的办公楼、公寓楼、餐厅与综合活动场所的建设与班车制度的实施使员工生活舒适工作愉快积极主动，通过绩效考核制度，使工作优秀的员工得到高收入的激励，更形成你追我赶的进取氛围。企业多次为员工解决了家庭突发困难，使员工对企业的归属感和向心力得到强化。

高志刚在企业管理过程中一贯坚持“以人为本”的理念, 他要求公司工会认真开展集体协商、签订集体合同，严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定做好集体合同的签订和兑现工作，将员工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中，为全体员工办理社会保险和意外伤害保险。

他虽然很忙，但时刻不忘关心职工生活，在夏季高温期间给员工发放防署降温物品，定期为员工进行体检，使员工能及时了解自己的健康状况，发现问题及时医治，为身体不适合的员工调换工作岗位，以保障员工的身体健康，既维护了员工的利益，又增强了员工队伍的凝聚力和战斗力，保持了员工队伍的稳定。

作为企业家，高志刚还积极参与公益活动，近年来社会捐资超过30万元，同时他自主成立了“麦斯特环保教育基金会”，并出资组织环保人士在国内多个企业家讲堂、大学进行环保与低碳的演讲与讲座，为企业家及大学生建立低碳环保的保护意识起到了良好的效果。

高志刚常说：“企业文化是保证企业长久发展、基业长青的核心力量，只有企业文化才是区分企业优劣的主要标准。”

曾为人师的高志刚特别注重企业文化的建设，不但建立了一套完整的企业文化制度与体系，更在企业内部成立“麦斯特长青学院”员工培训组织，全方位组织员工进行培训，开展了多期以企业文化理念、中国传统文化等为主要内容的培训班，引导企业全体员工要树立正确的经营理念、服务理念、团队理念、营销理念、品质理念和发展理念，使员工形成了强烈的企业归属感和团队凝聚力。

让员工不但在企业工作，更要在企业中学习成长。目前企业利用自有平台与请进来、送出去的方式，已累计培训员工超过一千人次，投入培训费用已超过200万元。

近年来，高志刚的企业先后被伊犁州总工会评为“模范职工之家”、“劳动竞赛优胜”单位、“劳动关系和谐”企业。并代表伊犁州参加自治区工会经验交流，高志刚本人也被评为“职工之友”，今年又被自治区授于“关心员工的企业家”荣誉称号。

第三篇：支持职工体育工作优秀企业家事迹材料

文章标题：支持职工体育工作优秀企业家事迹材料

情满XX　心系职工—记XX市XX大酒店总经理、党支部书记XXX

XXX自2000年1月担任XX大酒店工会主席开始，就与职工体育工作结下了不解之缘。2003年4月,她担任酒店总经理兼党支部书记以后，更是把职工体育工作作为企业经济发展和企业文化建设的重要组成部分来抓，长期

坚持开展丰富多彩的体育文化活动，使酒店精神文明建设取得了长足进步，为酒店健康持续发展提供了强大的精神动力。近年来，XX大酒店在她的领导下，经营业绩连年攀升，职工体育工作也开展得有声有色。酒店曾先后荣获“XX市模范职工之家”、“湖南省模范职工之家”和“湖南省职工道德建设十佳单位”等称号。XXX个人也先后被授予“湖南省百岗明星”、“XX市优秀企业家”等荣誉称号。

讲清道理　转变认识

“企业竞争归根到底是人才的竞争，企业只有不断提高职工的德、技、体等方面的素质，并发挥出人作为决定性因素的内在价值，才能适应现代社会的激烈竞争”。这是XXX在XX大酒店2005员工代表大会上的一段讲话内容。身为酒店总经理，XXX明白广泛开展职工体育活动，可以提高企业凝聚力，但是，群众性的体育活动要真正抓出成效，却并非易事，特别是酒店调整岗位目标管理考核机制以后，各部门管理者更多的只会考虑近期经济效益，从而忽视了职工体育工作。针对这一情况，XXX利用各种机会向酒店各部门管理人员讲清四个方面的道理：一讲职工体育工作是企业精神文明建设的重要内容；二讲职工体育工作是对职工进行集体主义教育的好方法；三讲职工体育工作是提高企业知名度的重要手段；四讲体育工作是提高职工身体素质、促进生产力发展的重要途径。使各部门管理人员深化了对职工体育工作的认识，都能主动积极地配合酒店工会抓好职工体育工作。

去年“三八”妇女节，酒店工会举办女职工趣味体育活动。当时正值酒店婚宴接待的高峰期，有一个部门的管理人员怕影响部门经营工作，不打算组织报名参赛。部门职工知道后都有意见，人在上班，心系比赛，工作效率下降了。XXX得知这一情况后，仔细做好了部门管理人员的思想工作，动员他组织职工参加活动，并且还亲自去比赛现场督阵鼓劲。在比赛过程中，职工们互相协作，合理排好班次，轮休的员工放弃休息，主动加班，真正做到了比赛上班两不误。酒店营业额也直线上升，当月任务完成得十分出色。

建章立制　完善设施

搞好职工体育工作，单靠讲道理还不行，XXX还要求建立了必要的制度来加以保证。其中一条重要的制度是体育骨干抽调制度。制度规定，酒店各部门有义务配合工会完成职工统一调派任务，为开展好职工体育工作提供人员保障。XXX还将体育列入职工思想工作目标考核范畴，每个季度考核一次，并作为年终评比先进部室和优秀职工的重要内容，提高了部门和部门员工参加体育活动的积极性。

XXX担负酒店总经理以后，对酒店职工体育活动的开展，在经费上给予了大力支持，积极完善酒店体育设施设备，以满足职工体育活动开展的需要。2003年以来，XX大酒店先后设置了员工活动室、乒乓球室、棋牌室等体育活动场馆，为开展职工体育活动提供了有利条件。

带头参与　实现双赢

XXX本人也十分热爱体育活动，她积极带头参与体育锻炼，亲自参加职工乒乓球、保龄球、跳绳等体育项目和各类趣味体育活动。在她的率领下，XX大酒店乒乓球队在XX市第十届运动会上获得了团队第三名的好成绩。

丰富多彩的体育活动，使职工们身体健康，精神焕发。职工热爱酒店，献身酒店蔚然成风，提出了“青春献XX，奉献在岗位”的口号。酒店的经营业绩也连年攀升，从2003年开始，酒店经济效益每年以10的速度增长，在全市同行业中位居前列，真正实现了生产经营活动和职工体育工作相互促进，相得益彰。

群雁高飞头雁领。XX大酒店全体职工在XXX的带领下，逐步形成了“运动是凝聚力，体育是生产力，健康是战斗力”的职工体育新思维，使“人人享有体育，打造团队健康”成为XX大酒店和广大职工互利双赢的共同目标。

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第四篇：优秀企业家事迹材料

****先进事迹材料

***同志，男，汉族，1972年出生，******村人，于2003年投资50万元创建******厂，目前该厂已经拥有固定资产300万元，员工40名。

****同志扎根农村，积极适应农业和农村新阶段，新形势的发展要求，依据国家有关政策和政府导向，依靠科学，面向市场，创品牌，在繁荣农村经济和增加农民收入中充分发挥带头作用。所生产的“绿爽”牌面条已经通过质量安全（QS）认证，2005年被淄博市文明办、市工商局、市个体协会等单位评为“淄博市百佳文明诚信经营业户”，2008年被省粮食局“粮油放心”单位称号，被淄川区政府评为“区级农业龙头企业”，2009年1月被山东省粮食协会授予省级“放心挂面”企业，2010年通过了市“农业龙头”企业评审。****个人于2007年被评为淄博市农村建设青年标兵，2009年4月被共青团市委、市农业局、市财政局等部门评为第三届“淄博市杰出青年农民”荣誉称号，2010年10月被选拔区委、区政府选拔为第三批“淄川区优秀农村实用人才（乡村之星）”，2009年当选为淄川区政协委员，连续5年被岭子镇党委、政府表彰为先进工作者。

一、艰苦创业，企业快速健康发展

****同志中学毕业后，先后给人打工，自己搞运输，屡屡受到挫折，始终没有找到适合自己的发展空间，他陷入了深深的思考之中。经过深思熟虑，****同志决定转变思想，自己创业，创造出属于自己的一片新天地。于是他离开家乡，远赴青岛、济南等地考察项目，经过市场调查，他决定建一个面条厂。为了掌握技术，他不怕吃苦，每天吃住在车间，虚心向技术人员学习，不懂就问，不会就学，有时在车间一呆就是好几天。就连车间的师父都夸他说：“小王，就凭着你这股劲，将来一定能干成一番事业。”经过几个月的刻苦学习，他终于掌握了面条生产线的技术。2003年11月份，****多方筹资投资50余万元，创办了日产12吨的中温烘干面条生产线，探索出了一条规模化、科技化、品牌化企业发展之路。绿爽面条这一品牌自创立以来，由于抓质量，重信誉，客户订单纷云而至，绿爽面条在市场上已经供不应求，****很高兴，但在兴奋之余，他又多了几分思考，“光靠现在的生产规模是不行的，我要扩大规模，我要让全市、乃至全省、全国都吃上我的绿爽面条。”经过周密的市场调查论证后，在2006年秋，他毅然决定新上投资100余万元日产25吨的低温烘干面条生产线，这条生产线是目前市场上最先进的生产线，并于2007年1月份动工兴建，经过三个多月的工期，于2007年3月分建成并正式投产，从而成为淄川区乃至全市面条行业的“航空母舰”。2009年8月份投资80万元，又新上日产10吨花琪生产线一条，建设小麦绿色生产基地5000亩。通过几年的努力和工艺上精益求精，刻苦钻研先进技术和科学管理，目前，已经拥有厂房1500平方米，员工40余人，固定资产300万元，年产面条9000吨，2008年实现利税40万元，产品外销省内外，成为淄博面条市场上工艺最先进、产量最高的面条生产加工企业。

二、以人为本，企业管理充满活力

****同志深知：先进的管理既是企业生存的基石，又是 企业发展的动力。为了适应新的经济形势，为了企业更大的发展，他还坚持继续学习。每次走进他的办公室的时候，你都会看到有几本经济管理方面的书杂乱的放在办公桌上，他要用最新的管理理念把企业做大做强。****在企业管理中始终坚持“以人为本”，从最初创业，到企业扩建，他大刀阔斧改革用人制度，坚持“对事不对人；能者上，庸者下；任人唯贤”的用人机制，全面推行多劳多得，工效挂钩的工薪制度，大大增加了员工的紧迫感，危机感和竞争意识，高新聘请专业技术人才，严格按照现代企业管理制度操作。员工是企业发展的财富，他定期召开员工议会，通过自学与培训的方式，营造一种学习沟通与交流的氛围，将分期进行生产、技术、管理、营销多方面的培训讲座，每周组织一次培训学习，同时选派部份优秀员工到外地学习先进技术或到友邻居单位学习考察，培养一批合格的生产技术人才，各车间的工作人员明确自己的岗位职责，工作内容、工作程序、并能满足工作标准的要求，将各项规章制度明示上墙，同时面向社会招收一批适应于公司生产经营发展的生产技术人员，以此注入新鲜血液充实员工队伍，同时引进竞争激励机制，建立优胜劣汰末位淘汰制来提高员工综合素质，将逐步培养一支过得硬的员工队伍。通过一系列完善的企业管理，增强了企业凝聚力，使企业文化在发展中创新。对职工实行人性化管理，建设了员工食堂，免费为员工解决就餐问题，每月向员工发放工资福利，免除员工后顾之忧。2008年发生的5.12汶川特大地震后，在厂长的带领下，全体员工积极响应党和政府的号召，纷纷捐款1万多元，为灾区人民献出一份爱心。自2003年创业以来，经过不懈的努力，绿爽面条在淄博市 场已占领了一席之地，但是他没有沾沾自喜，而是始终坚持“质量羸得市场，诚信铸就品牌”。但是天有不测风云，有一次，所购进面粉出现质量问题，导致面条出现问题，看到堆积如山的面条，他犯愁了，有人说：“又没有大问题，还是把货发出去吧！”可****同志没有这样做，他亲自去向每一位客户解释，虽然为此损失不少，但他更赢得了客户的信任，也因为他的诚信客户变的更多起来。

三、利益联结，打造农业产业化龙头企业

在企业取得一定发展之后，****将目标瞄向更远的未来。几年的企业管理，他已经深刻认识到绿爽面条厂怎样才能做大做强。农业企业的强大，离不开自己质量过硬的生产基地，而生产基地的健康发展需要农户共同参与，利益共担。利益连结机制是连接企业和农户的纽带，也是增加农民收入的关键环节。近年来，绿爽面条厂积极探索合同、契约、订单农业、利润返还等多种形式，建立龙头企业外联市场、内联基地和农户“风险共担、利益均沾”的连接机制，使企业与农民的利益联结机制逐步由松散型向紧密型发展。在产业化经营中，坚持与农户结合成为利益的联合体，每年都要通过各种方式从农户收购各类农产品。作为农户，他们的农产品在销路上有了充分的保障，并且在享受技术指导等种种服务的同时，还在销售价上得到了实惠，使企业与农民突破了单纯的买卖关系，建立目标一致，分工协作，优势互补，利益共享的产业合作关系，使生产和加工联结成一个有机的整体。2006年以来，企业订单化率达到了75%，司家村、刘家村600亩绿色小麦基地全部与绿爽面条加工厂签订了供销合 同，农民的亩均收入得到大幅增长。通过相应上级促进农业产业化经营的号召，积极发展农业产业化经营，形成了上连企业，下连农户的组织形式，健全完善了企业与农户的利益连接机制，使农民专业合作经济组织真正成为推动农业产业化经营的重要力量。几年来的探索实践，结出一丰硕果实，基地农户年增收入2000元，企业连年赢利，产品凭借过硬的品质开拓了市场，2010年10月，绿爽面条加工厂获得了淄博市农业产业化龙头企业的称号。

“成功只代表过去”，在这样的座右铭下，自信的****同志继续在创业路上攀登前进。

第五篇：广西优秀企业家

2010年广西优秀企业家名单

陈永南 广西柳州钢铁(集团)公司 董事长

黄进平广西电网公司 总经理

晏平广西玉柴机器集团有限公司 董事局主席

金宁运 广西建工集团有限责任公司 董事长

冯柳江 广西投资集团有限公司 总裁

程道然 东风柳州汽车有限公司 总经理

冯小华 广西南华糖业集团有限公司 总裁

叶时湘 广西北部湾国际港务集团有限公司 董事长

李维健 中信大锰矿业有限责任公司 总经理

许淑清(女)广西梧州中恒集团股份有限公司 董事长 总裁

上汽通用五菱汽车股份有限公司

张千里 南宁铁路局 局长

李阳通 广西有色金属集团有限公司 董事长

李燕林(女)广西壮族自治区机电设备有限责任公司 董事长 总经理

陈润秋 广西水利电业集团有限公司 董事局主席 总裁

武建强 中国铝业股份有限公司广西分公司 总经理

罗业凤 广西壮族自治区公路桥梁工程总公司 总经理

侯立林 建工集团第五建筑工程有限责任公司 董事长 总经理

张福利 广西物资集团有限责任公司 董事长

苏家红 广西华锡集团股份有限公司 总经理

钟逢颂 广西建工集团第一建筑工程有限责任公司 董事长 总经理

唐农生 广西建工集团第一安装有限公司 董事长

廖荣纳 柳州正菱集团有限公司 董事局主席

甘国耀 广西华银铝业有限公司 总经理

李爱东 广西东油沥青有限公司 总经理

李俊贵 南宁糖业股份有限公司 董事长

戴 敏 广西壮族自治区冶金建设公司 总经理

毕贵索 燕京啤酒(桂林漓泉)股份有限公司 董事长

黎福超 桂林福达集团有限公司 董事长

吴福胜 中油广西田东石油化工总厂有限公司 总经理

朱逢民 国投钦州发电有限公司 总经理

谢志强 广西平铝集团有限公司 总裁

陈 军 广西丰业投资集团 董事长 总经理

温昌伟 广西桂东电力股份有限公司 董事长

杜少华 十一冶建设集团有限责任公司 董事长 总经理

周本飞 桂林国际电线电缆集团有限责任公司 董事长 总经理

赵唯皓 广西强强碳素股份有限公司 董事长 总裁

滕 冲 广西北部湾银行股份有限公司 董事长

范治勋 广西超大运输集团有限责任公司 董事长

梁仕爵 华厦建设集团有限公司 总经理

亓竞生 广西运德汽车运输集团有限公司 董事长 总经理

周 文 广西北部湾投资集团有限公司 董事长 总经理

邓 豪 广西湘桂糖业集团有限公司 董事局董事

周平平国电永福发电有限公司 总经理

陈 健 广西贵糖（集团）股份有限公司 总经理

杨和荣 广西冠桂糖业有限公司 总经理

郑玉林 南南铝业股份有限公司 董事长

周亚仙(女)梧州神冠蛋白肠衣有限公司 董事长 总经理

邹节明 桂林三金集团股份有限公司 董事局主席

李世忠 兴安海螺水泥有限责任公司 总经理

陈显彬 广西三环企业集团股份有限公司 董事长

黄 坚 广西瑞通运输集团有限公司 董事长

邓振民 广西壮族自治区矿业建设公司 总经理

杨远立 南宁锦虹棉纺织有限责任公司 董事长

曾庆华 中国重汽集团柳州运力专用汽车有限公司 总经理

杨家业 广西五丰粮食集团有限公司 总经理

唐明珊 广西博庆食品有限公司 总经理

宁承东 广西巨东种养集团有限公司 董事长 总裁

宁 俊 广西华劲集团股份有限公司 董事长

翁跃庭 广西上上糖业有限公司 董事长

谭良良 南宁建宁水务投资集团有限责任公司 董事长

黎 全 广西高峰矿业有限责任公司 总经理

陈永生 南宁市建筑安装工程有限责任公司 董事长

李卫国 广西田园生化股份有限公司 董事长

程 克 广西金源生物化工实业有限公司 董事长

陈 仲 桂林电器科学研究院 院长

黄嘉棣 广西皇氏甲天下投资集团有限公司 董事长

黄雄军 广西来宾永鑫糖业有限公司 总经理

黄启江 广西百色矿务局 局长

陈 辉 广西崇左市湘桂糖业有限公司 董事长

刘汉武 广西壮族自治区盐业公司 局长 经理

谭建国 广西柳州绿达实业有限责任公司 董事长 总经理

庞中平广西运美运输集团有限公司 董事长 总经理

谢宝宁 广西驰程汽车运输有限责任公司 董事长

叶仿拥 广西壮族自治区右江矿务局 局长

覃胜先 广西桂柳化工有限责任公司 董事长 总经理

周 宁 桂林漓佳金属有限责任公司 总经理

李 前 广西梧州日成林产化工股份有限公司 总经理

周修鸿 桂林鸿瑞科技发展有限公司 董事长

覃 荣 凭祥市才源实业有限责任公司 总经理

谢 强 广西华虹蚕丝股份有限公司 总经理

宋福添 南宁农工商集团有限责任公司 董事长

吴荣惠 广西丹泉酒业有限公司 总经理

宋洪洲 广西贺州市桂东电子科技有限责任公司 董事 总经理

何超坤 柳州中色锌品有限责任公司 董事长 总经理

庞富英(女)玉林市富英制革有限公司 总经理

何贝祖 南宁市邮政局 局长

罗志雄 桂林桂冶实业有限公司 董事长 总经理

吴航宇 桂平市大众船舶修造厂 总经理

仲昭强 广西奥奇丽股份有限公司 总裁 总经理

赖绍君 广西通泰汽车运输（集团）有限公司 董事长

吴荫松 广西金建华民用爆破器材有限公司 总经理

韦飞燕(女)广西壮族自治区花红药业股份有限公司 董事长

利汉棠 桂林桂北机器有限责任公司 董事长 总经理

肖开宁 广西凯宁置业投资有限公司 董事长 总经理

李艳春(女)广西灵峰药业有限公司 董事长

曾阳庆 广西有色金属集团金源稀土股份有限公司 总经理

徐 伟 广西新未来信息产业股份有限公司 董事长

吴勋贤 桂林市啄木鸟医疗器械有限公司 董事长 总经理

莫兆钦 广西源安堂药业有限公司 董事长

黄 伦 广西壮族自治区贵港市南风化肥厂 厂长

第四届（2011年）广西企业管理现代化获奖成果及论文名单

成果一等奖

编号：CG2011（1）-1

名称：《全面提升核心制造能力的对标管理》

创造单位：广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂 主要创造人：张雨夏、李江宁、谢志勇

参与创造人：李才昌、叶宁、吴华滨、陆剑锋、韦典进、黄飚、兰彬、梁健、潘明玉、覃伟忠 编号：CG2011（1）-2 名称：《通信运营企业经营管控支撑系统建设》

创造单位：中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司 主要创造人：鲁东亮、梁亚平

参与创造人：潘军、郑勇、张晨东、梁世红、张铁成、谢英俊、朱强、郑林、周皓、杜强

编号：CG2011（1）-3 名称：《以打造核心竞争力为目标的汽车制造企业方针管理》

创造单位：东风柳州汽车有限公司 主要创造人：程道然

参与创造人：毛卫国、杨振球、管伟荣、何家海、江源、唐巨中

编号：CG2011（1）-4 名称：《大型农垦企业集团以成本管理为中心的管理创新与实践》 创造单位：广西农垦集团有限责任公司 主要创造人：刘刚、罗永魁、支有凤 参与创造人：范志明、廖毅仁

编号：CG2011（1）-5 名称：《构建企业“责任-结构-标杆”三位一体管理体系的创新实践》 创造单位：中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司 主要创造人：鲁东亮

参与创造人：杨军、梁亚平、沈丹、张铁成

成果二等奖

编号：CG2011（2）-1 名称：《铁路信号设备微机监测问题库系统建立与运行》 创造单位：南宁铁路局南宁电务段 主要创造人：何岸、林勇奇

参与创造人：袁阳平、曾焘、黄文华、黄利、谢浩海、杜彪、谢莺燕、何柳鸣

编号：CG2011（2）-2 名称：《通信运营企业快速响应网络优化管理体系的创新实践》 创造单位：中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司 主要创造人：鲁东亮、邓立新

参与创造人：陈若炜、钟南、张鹏、徐锋、颜传伟

编号：CG2011（2）-3 名称：《大型矿山企业核心技术人才管理体系建设》 创造单位：广西华锡集团股份有限责任公司铜坑矿 主要创造人：周炳任、罗先伟

参与创造人：吴桂才、傅翼辉、黄正坚

编号：CG2011（2）-4 名称：《标准化管理在选矿企业的实践应用》

创造单位：广西华锡集团股份有限公司车河选矿厂 主要创造人：吴伯增、陈建明

参与创造人：韦学文、胡金生、黄承波、梁增永、余忠保、兰桥、卢凤仙、王万忠、覃国、朱林华、梁大鹏

编号：CG2011（2）-5 名称：《以提高工业生产企业制造力为核心的模块化创新管理》 创造单位：广西中烟工业有限责任公司南宁卷烟厂 主要创造人：李江宁、吴华滨

参与创造人：莫礼东、朱润铭、陈国燕、董健、李建潜、卢秀红、谢赞吾、林福贵

编号：CG2011（2）-6 名称：《基于过程管理创新实现网络运行成本有效管控的实践》 创造单位：中国联合网络通信集团有限公司广西壮族自治区分公司 主要创造人：鲁东亮、毛一致

参与创造人：郑之平、陈戈林、邓荀涛、吴徯、邓松君、张高源、周新

编号：CG2011（2）-7 名称：《基于人机信息结合的综合管理》 创造单位：南宁铁路局南宁车辆段 主要创造人：黄继林、杨振高 参与创造人：何至立、覃静、马珏

成果三等奖

编号：CG2011（3）-1 名称：《电气化铁路高效换线施工方法的探索和实施》 创造单位：南宁铁路局南宁供电段 主要创造人：韦琼娜

参与创造人：韦明贵、黎红、侯文凯、李世斌、辜贤江、梁凯、吴伟新

编号：CG2011（3）-2 名称：《地域性农产品生产企业品牌战略建设与实施》 创造单位：广西农垦茶业集团有限公司 主要创造人：彭飞荣、唐永宁

参与创造人：翟正新、李云、陆丰林、覃月金、覃彩平、范子玲、钟超、张谦

编号：CG2011（3）-3 名称：《硫铁精矿企业以降硫为中心的产品质量管理》 创造单位：广西德保铜矿 主要创造人：肖国光、黄正却

参与创造人：吴邦强、何湘玲、余侃萍、宋文毅、李权、罗铁牛、李一言

编号：CG2011（3）-4 名称：《大型井下采掘企业以安全确认制度为中心的安全管理》

创造单位：广西华锡集团股份有限公司铜坑矿 主要创造人：郑敬方、吴桂才

参与创造人：罗先伟、李明、韦建宏、傅翼辉、黄正坚、莫桂扬

优秀论文 题目：《善待民营经济，构建良好商业生态，加快整体配套改革，广西经济才有可能迎来更大的飞跃》

单位：广西凯宁投资集团 作者：肖开宁

题目：《基层现场作业标准化管理浅议》

单位：广西华锡集团股份有限公司车河选矿厂 作者：唐艺

题目：《浅谈矿山企业如何吸引、留住和用好人才》 单位：广西华锡集团股份有限公司铜坑矿 作者：张益德

题目：《浅谈矿山企业设备安全管理》 单位：广西华锡集团股份有限公司铜坑矿 作者：曾强

题目：《项目责任制在生产作业计划中的应用》 单位：广西华锡集团股份有限公司铜坑矿 作者：梁耀东

题目：《以企业管理创新促进企业发展》

单位：广西华锡集团股份有限公司车河选矿厂 作者：王万忠 毛献海 杨竣