第十三篇 学会为公司节约

第一篇：第十三篇 学会为公司节约

员工职业素质培训第十三篇

学会为公司节约

节俭不仅是一个人的美德，也是员工爱企业如家的重要表现，当然也是企业对每个员工的基本要求，同时也是企业在市场竞争中生存与发展的客观需要！

节约也是竞争力

节约对个人而言，是一种美德，是一种精神；对企业而言，它就意味着成本的降低，是企业提升竞争力的有效武器。在全球经济一体化的大背景下，各企业的竞争，是实力的竞争，人才的竞争，产品和服务质量的竞争，也是成本的竞争。“利润=价格-成本”是当今经济社会中公认的利润公式，当价格下降时，要确保获得合理的利润，就要努力降低成本。从这个意义上讲，成本决定一个企业的竞争力。

在买方市场条件下，在确保产品质量的前提下，降低成本是企业确保并稳定扩大市场份额的重要途径，是提高企业经济效益的基础。所以无论是世界五百强的企业巨头，还是街边小作坊，都在考虑着如何节约成本。我们也恰好发现，越是强大的企业，内部越重视成本的节约。

日本丰田公司的厉行节俭是全球出名的，办公室用过的纸不会随意扔掉，反过来可以做草稿，领一支新笔也要以旧换新等等，正是这种节约的习惯使他在1973年的石油危机之后成为世界上最有竞争力的汽车制造商。

在中国，一个比较普遍的现象是，许多员工在为公司工作的时候欠缺成本意识，总是大手大脚，这无形中提高了企业的运营成本，造成企业资源的浪费。很多产品并弱于对手，但实际收益却远远落后，根源在于运营成本降不下来，长此以往是可想而知的。

对于企业来说，节约是一种竞争力，而且，这种竞争力并不需要建立在任何技术或者创新之上，只要企业的每一个员工都从自己的工作做起，节约每一分成本，整体下来，就能够节约巨大的费用，提升整个企业的利润及竞争力。

为公司省钱就是为自己省钱

比尔。盖茨曾对微软的员工说：“我们赚得每一分钱都来之不易，都是我们的血汗钱，所以不应该乱花，要花到刀刃上。”

微软是世界上很成功的公司之一，还如此的强调节约，何况我们呢？

古人云：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。”作为员工，我们要养成节约的好习惯，互相提醒，改掉不良陋习，杜绝铺张浪费，把自己视为公司的主人，以高度的责任感和强烈的使命感，做厉行节约的组织者、实践者和推行者。

“滴水聚汇，成就大海”，“千里之堤，溃于蚁穴”，一张纸，一个电话，一度电，一次打车的费用。。。

自然，这些道理都很简单，也很通俗易懂。关键是有没有引起大家足够的重视，有没有

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员工职业素质培训第十三篇

站在企业的主人翁的角度去为公司着想，公司的发展直接影响到个人的发展，这是个相辅相成的关系。

沃尔玛规定办公用纸一定要用完反正面；松下内部使用的信封是可以用3次的；日立公司的员工必须随手关灯。。。

把企业财产当作自己的财产来珍惜，是一个优秀员工的必备品德，他不但关系公司的发展，也关系着个人的前程。

节约是每个人的责任

企业节约，人人有责，对每一个人来说，节约是一种远见，是一种态度，是一种智慧，是对自己企业负责的身体力行！如果员工认识不够，事不关已，高高挂起，那么最终有可能会断送自己的职业生涯！

一位年轻人保罗毕业后，幸运地进入一家公司，这里工作环境好，报酬也丰厚，升迁的机会也多，保罗工作十分努力，很快就做出了成绩。年终他被上司召见，心中不免充满对未来的憧憬。

“保罗，你这一年的工作情况很好，不过，公司为控制成本，要紧缩人事，这是件不得已的事，想必你可以谅解。按照规定，你可以领取三个月的失业金，相信你会很快找到更好的工作。”

保罗被这突出其来的打击惊呆了，有些不知所措，甚至怀疑自己是不是听错了，于是壮着胆子问：“您的意思是说我被解雇了？我犯了什么错，难道是我还不够努力吗？”

“请不要激动，你非常努力，但你没把自己当成公司的一员，你一年中的出差成本比同类员工高出30%，你没坐过比出租车更便宜的地铁，也没吃过旅馆为客人提供的免费早餐，还有你办公用品领用是别人的两倍。。”

任何一个企业是不能容忍一个肆意浪费，不注重节约、花钱如流水的员工存在的！

做一个懂得节约的员工

虽然节约不一定使企业走向成功，但不节约的企业一定不会取得成功。因此，所有成功的企业都十分注重节约。在现实生活中，一些员工往往缺乏节约意识，他们对公司财物的损坏。浪费熟识无睹，使公司开支增大，我想没有一个老板会喜欢这样的员工。

节俭不仅是一个人的美德，也是员工爱企业如家的重要表现，当然也是企业对每个员工的基本要求，同时也是企业在市场竞争中生存与发展的客观需要！

对任何企业来说，节约尤为重要。可以说财富是创造出来的，同时也是节约出来的，企业要节约产品的成本开支，在保证产品质量的前提下，节约一些可以节约的额外支出，包括每一张办公用纸。。。

要时刻把节约意识放在心上，才是最优秀的员工！

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第二篇：学会为挫折而喝彩

学会为挫折而喝彩

生活中，我们将遇到许多危险。危险无处不在，而我们却不知道他们何时何地降临。因此，我们必须学会自我保护，学会生存。说到这里让我不由想起了一件事。

大家都坐过那种“方盒子”电梯，但被困在电梯里过的人不多，而我就有过这么一次惊心动魄的体验。那是我还没满五岁的夏天，当时我还在上幼儿园，那时的幼儿园园长是陈孙一龙的妈妈陈老师。

记得因为坐班车的小朋友都跟着老师走了，我家离幼儿园近就隔一个停车场，我就想独自回家，我经常自己跑回家。没想到这次电梯刚刚运行就停下了，灯也灭了，漆黑一片，我也不知道自己被困在几层，当时吓坏了真想哭。可又一想哭也没用，就我一个人没人能帮我。我开始用手砸门，小手痛了外面依然没有任何声音，我改用脚踹门，一边踹一边喊：“有人吗，我要找妈妈，电梯坏了，救命啊！”不知过了多久，终于有个女声在应：“孩子别怕，我在外面陪你，我打电话给物业，马上会有人来救你的。”

我听到好心人的安慰，又喊又砸又踹的我累坏了，热的全身湿透了，头发都在往下滴水。我一屁股坐在电梯里的地上，安静的等着有人来修电梯。又过了半个多小时，修电梯的叔叔终于来了，电梯门打开的时候，因为听说有小孩困在电梯里。围观的人已经聚了很多，幼儿园的奶奶李老师也在其中，一见是我，赶紧抱起我把我送回了家。围观的人都在夸：“这孩子真好，真勇敢，这么点被困那么久居然没哭„„”

通过这件事我学会了坚强。在我们成长的道路上，不可能都是一帆风顺的，前面的路还很长，也许有荆棘，有坎坷，有险滩„„我们要早作准备，勇敢面对，学会为挫折而喝彩！

六年级:徐康

第三篇：学会为别人喝彩

学会为别人喝彩

当你面对别人的成功或幸运时，你是一种怎样的心情？喜悦、平淡，或是嫉妒？每个人都有自己的选择。对于我来说，我喜欢为别人喝彩。

记得2001年8月22日在北京“大运会”的开幕式上，法国代表团举着一面用中文书写的“祝贺北京取得2008年奥运会举办权”的横幅走进体育场。法国人虽然在“申奥”中败给了中国人，但是他们依然为北京喝彩，这种风范着实令人称赞。

由此可见，为别人喝彩是一种智慧，是一种从容、淡定，更是一种美德。

当然，这种美德可不是用阿谀奉承和一堆油腔滑调的套话堆砌而成的。为别人喝彩是要发自内心的：俞伯牙、钟子期的惺惺相惜，萧何对韩信的舍生相荐，还有鲍叔、管仲的不计前嫌。当他们遇到知己的时候就如同画家发现了美景，诗人找到了灵感，哲人悟出了真知，毫不吝啬地赞颂着他们期待已久的美——这是没有虚情假意的。

可是，生活中有的人面对别人的成功，并不能客观地看待别人的努力，而是自欺欺人地认为他们的成功来源于社会的缺陷或命运的偏袒，并由此忌恨在心。殊不知嫉妒是一簇欲望的火焰，一意孤行只会玩火自焚。周公瑾当年便是在“既生瑜，何生亮”的哀叹中郁郁而终。

如果你认为为别人喝彩仅仅是一种对别人的肯定、自己感情的抒发，那可就错了。事实上，为别人喝彩更是一种积极向上的生活态度，“见贤思齐”的学习态度。韩愈贵为“唐宋八大家”之首，但是他欣赏了李白、杜甫的文章后，不禁感慨：“李杜文章在，光焰万丈长。”作为一名学识渊博的大师，韩愈秉承着谦虚的态度，客观地评价，学习他人之长。这种为他人喝彩的精神，使他汲取一点一滴的知识之水，最终汇成智慧的海洋。

我们每个人在人生的舞台上，都希望在曲终谢幕之时得到一份来自别人的肯定或赞许。所以，请不要吝啬你的赞美，尽情为别人喝彩吧！别人会因此而快乐，你会因此而永葆朝气，世界会因此而更加美好！

第四篇：求职学会为自己开价

求职谈薪资时的讨价还价，如同一场商业谈判，求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数，在对方尚不了解自己时，则会欲速而不达。

在对方对自己的实力有基本了解后，还要再接再厉，积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项业务自己有哪些专长、经验和优势；若独立开拓某项业务，自己的大致思路等。如果这些方式能先入为主打动对方，那将会“不战而屈人之兵”，虽未讨价，对方心中已愿意开出个好价钱了。

当然，经验老到的求职者一般不主动先开价，而是笑意盈盈地恭请对方先开价。“后发制人”，才有回旋余地。如果对方开价合乎自己的意愿，也不要喜形于色，而要略为沉稳思考一番，再落落大方地表示可以考虑接受下来试试。

如果对方坚持非要你先开价或对方先开出的价不合你意，切记不要贸然出价，而要尽可能有所铺垫和引申。比如讲类似的职位通常的薪资应该在什么幅度，大公司和中小公司对此类人员的开价差异大体在什么范围等。这样做等于让对方根据你所讲的幅度与范围“对号入座”，一旦他的思路进了你的“范围”，你再提出自己的想法，他就会觉得你开的价有一定可比性，至少做到了知己知彼。

最后进入“攻坚阶段”的就是敲定价格。一般情况下，对方总会说你开价过高。这时，如果再不厌其烦地强调自己的能力和价值，会让人感到厌倦，最有效的办法是讲解“收益分割法”。即将你所要求的报酬分割成几部分来分析：收入中的50％是基本工资，20％是必须缴纳的各种劳保性开支（医疗保险、养老保险、失业救济金、住房公积金等），还有30％的风险性收益，即完成目标责任后才能兑现的收益，反之则拿不到。实际上，用人方只需先付出开价的70％，另外30％则是在完成目标任务后才兑现的奖励。这样一分析，对方也觉得比较合情合理，大度一些的就此拍板成交，老辣一点的也许会再压下去一点，但也绝不至于让你扫兴而归。

来源：21CN

第五篇：学会为他人喝彩

学会为他人喝彩 高二一班

张宇

飞流直下的瀑布,自由落体般的击在巨大的岩石上，发出訇訇的响声，这是瀑布在为山谷喝彩。空中行云变幻，如丝如缕，世间都是它描绘的对象，这是云朵在为那看不见不哦不着的清风喝彩。

只有学会为他人喝彩，才能领悟阳光普照，潮起潮落，风吹行云的真正内涵。

落魄使得一声喝彩，犹如一盏明灯，引导失落者走出困境，迈向成功。一个群控潦倒的青年，流浪到巴黎，期望父亲的朋友能为自己找一份谋生的差事。“数学精通吗?”父亲的朋友问。青年羞涩的摇头。“那法律呢？”青年还是不好意思的摇头。父亲的朋友接连的发问，青年都只能用摇头告诉对方——自己似乎一无所长。“那你先把自己的地址写下来，我总得为你找一份事做啊。”青年羞涩的写下自己的地址，转身要走时，却被父亲的朋友一把拉住，“你的名字写的很好，这也是优点。你不该找一份只能糊口的工作。”“把名字写好也算优点?”青年得到了肯定的答复。数年后，他写出了享誉世界的经典作品，他就是法国著名作家大仲马。

迷途上的一声喝彩，犹如一卷巨浪，调转浪子的船头，引上正道。台湾作家林清云在报道一篇小偷作案的文章的最后写道：“像心思如此细密，手法那么独特的小偷，有那么斯文有气质，如果不做小偷，做任何一行都会有所作为吧？”没想到，这句话影响了一个青年的一生。如今，当年的小偷已经成了台湾几家羊肉炉店的大老板了！

成功时的一声喝彩，犹如一曲琵琶，消减胜利者的锋芒，扶上更高的辉煌。屠格涅夫在一次打猎时，无意中捡到一本破烂的《现代人》杂志。他随手翻了几页，竟被一篇名为《童年》的小说所吸引，而作者只是一个刚出道的青年，在得知自己的作品被屠格涅夫所欣赏时，他欣喜若狂，一发不可收拾的写了下去，最终成为具有世界声誉的艺术家和思想家，他就时列夫·托尔斯泰。

失败者不要忘记给胜利者喝彩，2008年奥运会的主办权争夺战中，巴黎输给了北京，却举起“法国代表团祝贺北京2008年奥运会举办成功”的条幅，得到了世界的赞许，成功者不要忘记给正在努力的人们喝彩。“飞人”乔丹在退役前说：“正如过去我从前辈们的手中借过了火炬，今天你们将从我手中接过NBA的火炬，你们充满天才的灵气，你们是那样优秀，无可挑剔，相信天才的你们一定会带领NBA走向另一个灿烂的辉煌。”

学会为他人喝彩就是学会一种理解，学会一种关怀，学会一种宽容，学会一种与人为善的态度。让我们一起迎接困哪和挫折，共同分享成功与喜悦。