公司节约创建方案

第一篇：公司节约创建方案

公司“创建节约型单位”活动实施方案

我公司自开展节约型单位活动以来，节约工作已取得明显成效。为进一步在全公司开展节约活动，创建节约型单位，现制定《公司“创建节约型单位”实施方案》，请认真贯彻执行。

一、成立公司“创建节约型单位”活动领导小组

组长：黑土

副组长：白云

成员：老潘、中潘、白水

“创建节约型电台”活动领导小组下设办公室挂靠公司台办室。

主任：老潘

副主任：中潘

成员：小潘、张

三、李

四、王二麻子、老黄牛、小黄牛

二、“创建节约型单位”活动实施方案

节电、节水、节油、节约办公经费和接待经费是我公司打造节约型单位潜力大、见效快的关键环节，是全公司各族干部员工的共同责任。根据国务院和自治区有关会议精神，现决定在全公司各族干部员工中广泛开展“创建节约型单位”活动，希望各部部门通过深入开展节能行动，在各族干部员工中进一步增强能源忧患意识和节能意识，大力倡导节约型生产生活方式、消费模式和工作方式，促进公司各项事业建设健康可持续发展。

（一）节电

1、各部门领导要经常教育干部员工树立节约意识，杜绝长明灯、电脑空转等现象，对干部员工使用的所有用电设备尤其是电脑，必须要做到人离断电，断电彻底。

2、办公时间要充分利用自然光，尽可能少开灯或不开灯，根据需要适度开关照明灯，楼道公用照明灯尽量不开或少开。使用电脑、复印机、打印机、传真机等办公设备时，要尽量减少待机状态，以节约电能。

3、提倡在办公楼和生产楼楼层间距小的情况下走楼梯，不乘电梯。上下班高峰时开两部电梯，下班后和节假日，只开一部电梯，以节约电能。

4、保卫部巡楼人员不仅要检查安全状况，还要及时关闭公共区域的长明灯，并对各办公室的灯光使用情况进行安全检查和节电提示。夜间停产后，要关闭各楼层照明灯和电热水器。

5、节约用电，重在落实。公司办公室要制定节电措施，降低能耗。行政科要指派专人每天对全公司节约用电情况进行巡回检查，及时提醒部门和员工节约用电，同时对全公司低效落后的用电设备进行淘汰和节能改造。

（二）节水

1、行政科维修人员要加强对用水设施的日常维护和管理，减少跑、冒、滴、漏，杜绝长流水现象。

2、用水时流量要适中，冲洗拖把要用水桶，不要直接在水池中冲洗，清洗拖把和抹布的水，要用于冲刷厕所，提倡循环用水。

行政科每季度要对全公司的用电、用水情况进行通报。

（三）节油

1、各部门市内用车，要提前半天向公司车队调度提交申请单，在不影响工作的情况下，同方向、同时间用车时，车队要尽量统一安排，提倡多人多事合用一辆车，不要分别派车；乌鲁木齐以外长途用车，应提前一天提交申请，以便车队提前做好各项准备，更好地为大家服务；公司导集体活动不乘专车，统一安排面包车。

2、公司办公室、人事、保卫、计财等部门的人员去市区办理公务，如不带重要文件和票据，提倡乘公交车，可报销车票。不得因为没有派车而耽误工作。

3、加强公务用车管理，严格执行委派制和节假日封车制，八小时以外严格执行车辆使用管理制度，以节约开支。

4、经费包干的部门，应合理调度车辆，以便节约车辆燃修费。现在汽车燃料、过路费大幅度增加，赴外地推销、出差要精打细算，尽量乘坐火车、长途汽车等公共交通工具。

5、严格控制公车私用，无论何人，凡因私用车一律按规定交纳费用。

6、驾驶员要养成定期保养车辆和自己动手保养车辆的良好习惯，能自己维修的部位，提倡自己动手。洗车发票一律不予报销。

（四）节约办公经费和接待经费

1、要严格控制办公用品的使用标准，加强采购环节的管理和监督，认真落实办公经费包干制度。公司各办公室的办公用品、水暖电、耗材的采购要实行“三人行”，要按照货比三家的价格考察办法，养成少花钱办好事的良好作风。对各级各类分摊的费用，公司各办公室和具体工作员工要从全公司的利益出发，严格审验，认真把关，不该支出的坚决不予支出。

2、发挥文稿系统在节约活动中的作用，尽量在电脑文稿系统上修改各类文稿，减少重复打印次数。文字材料的草稿要用废纸打印，非特殊要求的报告、请示、营销项目等材料经营情况的反应必须使用双面打印。

3、对于必要的迎来送往、接待外单位客人等宴请活动，要本着既保证客人满意，又注意节俭的原则，严格按标准执行，并严格控制参加人数，坚决反对铺张浪费，大手大脚。今后公司内开会一律自备茶杯，公司一次性口杯的使用只限于接待外单位客人。

（五）节约办公通讯费

办公电话主要用于工作联络和业务需要使用，全公司干部员工要有节约话费的意识。

1、通话时应尽量简短，尤其是长途通话更要养成长话短说的良好习惯，以便节约不必要的话费开支。

2、不得用公用电话办私事和聊天，公司各部门办公电话话费应控制在公司规定标准内，各部门应根据工作业务性质制定相应的话费标准并采取措施严格管理。

3、不得用客服电话打与工作无关的电话，一经公司查实，公司将处以每次100元以上罚款，并在全公司通报批评。

4、在公司范围内通话时，凡能使用内部虚拟号（后四位数）通话的，一律使用虚拟号通话，以便节省不必要的通话费。

5、除工作需要并经公司领导批准外，公司内任何干部员工不得使用办公电话办理一号双机业务。

6、因工作需要拨打长途电话，应尽量做到简明扼要。公司内长途电话要尽量控制开通范围：原则上公司领导、部门经理（副经理）、部门主任开通；部门副经理及科组长根据工作需要酌情开通。

（六）节约书报刊资料费

目前网络信息非常发达方便，公司内阅览室即将开放使用，各部门在订阅各类书报刊时，一定要根据工作性质和需要，削减

不必要的和与业务工作生产无关的刊物，做到一刊一报多人传阅传看，充分利用好阅览室的报刊资料和上网阅读。

新疆维吾尔自治区黑土白云公司

2008.12.

第二篇：公司能源节约方案

公司能源节约方案

一、目的

为了加强员工的节约意识，养成良好的节约习惯，节约能源从每位员工身边做起。确保公司能源每年持续10%的节约，支持公司高速发展提高运营效率，确保投入产出比的核心竞争力。

二、目标1、2、确保已制定能源节约方案能顺利加以执行，并为公司节约能源10%。

从已识别出可以节约能源的范围，并制定相应的能源节约方案，为下一年能源节约打下基础。3、4、5、进一步识别公司可以节约的其他事宜，为下一年制定方案提供依据。加强员工节约意识，让80%以上员工认可公司的节约方案。

让50%以上的员工，在自己责任区内，空调在温控范围内主动关闭门窗，能主动节约各种能源，执行公司节约方案。

6、让60%的员工养成节约的习惯。节约习惯标准为每年向提供5条节约建议，一年21次为提醒其他部门及人员及时关闭电源及电器设备，空调在温控范围内关闭门窗。

三、具体的节约方案与措施。

见附件一：公司用电节约方案

四、组织保证

1、公司成立能源节约小组，总经理为该节约小组组长。

2、其他干部为分管部门的能源节约小组分组长，做为本部门负责节约的第一责任人。其工作职责与范围为负责本部门区域内的能源节约工作；负责向部门员工传达公司能源节约方案，提高部门员工的节约意识，并养成良好节约习惯。

3、为节约方案制定与解释，及保证方案执行的第一责任人。

4、预算及激励措施另见相关制定文件。

5、每月统计一次能源节约贡献为负能量部门的次数，月底将统计数据公布在干部微信群，并代相关部门的正副部长发红包，红包数额为每次10元。

2017年5月31日

第三篇：节约创建实施意见方案

为了进一步增强企业核心竞争力，认真落实创建节约型社会要求，促进企业持续健康发展，全面推进公司矿产、能源、原材料、水、土地等资源节约和综合利用工作，努力打造节约型企业，根据公司党委2006年工作部署，现就创建节约＊＊提出如下意见。

一、充分认识开展创建节约＊＊的重要意义

建设节约型社会是党中央、国务院提出的战略任务，是坚持和落实科学发展观，实现社会可持续发展，构建社会主义和谐社会的必然要求，建设节约型企业既是落实科学发展观的客观需要，也是提高企业经济效益的必然要求。＊＊作为国有大型能源企业和资源消耗大户，多年来，坚持走“资源消耗低”、“环境污染少”的工业化道路，全面提升企业发展水平。随着＊＊亿吨级煤炭基地进程的推进，在企业快速发展的情况下，实现资源消耗低增长，具有长远的战略意义。

创建节约型企业是促进公司可持续发展、打造百年老店的必然要求，把公司建设成节约型企业，以尽可能低的投入、消耗，最大限度的开发资源，无异于增加可采储量，延长矿井开采时间，提高企业整体效益。通过创建节约型企业也有利于提升公司管理水平，杜绝浪费和不必要的开支，满足公司日常生产经营和实施可持续发展战略的投入需求，保证员工收入逐年增长和长期安居乐业。

总之，开展创建节约＊＊活动，就是要转变传统的经济增长方式，使有限的资源实现效益的最大化，走新型工业化道路；就是要缓解资源约束，保持企业平稳快速发展，坚持走经济集约化、资源节约型发展模式,努力建设资源节约型企业。

二、创建节约＊＊的指导思想和主要目标

创建节约＊＊要认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，以科学发展观为指导求，以提高资源利用率为核心坚持节约宣传，培养节约意识，提高节约技术和管理水平，加强资源综合利用，建立自觉节约资源的激励和约束机制,全力打造资源节约型企业。

创建节约＊＊的主要目标是：企业万元产值能耗下降10，能源利用率显著提高，主要产品单位能耗达到行业领先水平；企业万元产值取水量下降15,生活废水全部达标排放，绿化、公厕冲洗全部实现中水利用，矿区废水综合利用率100；可复垦土地复垦率100，复垦土地全部实现有效利用；煤炭资源回收率达到国内同行业领先水平，煤炭主要伴生资源得到有效利用；煤矸石处置率100。

三、采取切实有力措施，全力推进资源节约工作

1、大力开展节约宣传，培育节约企业文化。公司各单位和部门要认真制订资源节约活动宣传方案，充分发挥矿报、电视台、《＊＊人》、宣传栏、局域网等媒体作用，在全公司迅速掀起开展资源节约活动的高潮，要充分利用每年6月全国节能宣传周的有利时机，突出资源节约的主题,在全公司倡导资源节约意识，倡导珍惜每一滴水、每一度电、每一张纸，每一滴油。要通过文艺演出、知识竞赛、演讲等多种活动形式进行广泛宣传,在全体职工中形成节约光荣、浪费可耻，人人节约、个个出力的浓厚氛围。

要努力培育节约文化，通过树立正确的价值观，将节约内化为员工的意识、观念、态度和习惯，自觉地将自己的行为与公司发展目标保持一致。要在全公司树立“节约就是利润”、“节约就是生产力”、“节约就是竞争力”、“节约就是可持续发展”、“节约就是为子孙留下生存空间”等理念，使它深入人心，成为每位员工的思想观念和价值体系的组成部分，从而自觉地约束员工的行为，形成具有＊＊特色的节约文化。

2、抓好资源节约管理，大力开展节约活动。要把节约办企业的理念贯穿在工程建设全过程，在项目规划、设计、建设和投产的各个环节落实节能、节水、节材、节地和资源综合利用的思想，并与工程项目安全、质量、进度和造价的管理有机地结合起来。公司所有的项目要保证投产即稳定、即形成生产能力、盈利能力和竞争能力，就是要以最优、最少的资源消耗获得最大的经济和社会效益。公司的项目建设管理部门，要站在更高的角度来认识工程建设中节约的重要性，并落实到保证工程建设安全和质量，优化工期，降低工程造价的具体管理措施中，建设节约型、效益型工程。

要加强设备运行管理，提高运行人员操作水平及设备经济运行水平。组织开展“先锋号”、“青年文明号”等各种设备指标竞赛活动，制定降低各种消耗的具体措施，提高设备的利用率和生产效率。加强物质设备和材料及配件的采购工作，坚持阳光采购，严格执行招投标制度，坚决采购工艺先进，各项环保指标满足国家排放标准设备、材料及配件。要坚持安全就是最大的节约，开展各项安全活动，避免各种安全损失。进一步加大地方煤矿改造力度，努力整合地方煤炭资，全面提高煤炭的利用率，延长矿井开采时间。

要动员和发动广大职工，大力开展各种形式的增收节约活动，进一步降低企业成本，增加企业效益。在节约用电上，要加强对照明设备、办公设备的设施的养护和维修，避免非正常用电损耗。办公室、会议室等要充分利用自然光照，减少照明设备能耗,杜绝白昼灯、长明灯。工作完成或下班后应及时切断计算机、饮水机及附属设备电源，做到“人走灯灭，人走机关”，切实杜绝“长明灯、长流水”等能源空耗现象。办公楼的消防通道、电梯前室和走廊等尽量使用声控灯，卫生间要采用高效节能照明。

在节约用水上，要加强对用水设备的日常维护和管理，加

大对用水网点的巡查，供水设施出现故障时，要及时维修，避免因此造成的损耗。要养成随手关掉水龙头的习惯，推广使用节水型水嘴,防止“跑冒滴漏”，节约使用每一滴水，要打击各种偷窃水行为，加大处罚的力度。

要提倡公司机关工作人员，养成良好工作习惯，大力节约公务用品。对办公用品的领用实施严格控制，杜绝浪费现象。大力推广使用信息化手段，充分利用办公自动化（OA）系统建设，充分利用各单位局域网，减少纸质文件。

3、加快资源节约与综合利用技术的开发和推广应用。要从体制、政策、机制、投入等方面采取有力措施，开辟和加快发展低能耗、高附加值和资源综合利用的新型产业。要大力推广节电、节水、节油、节材等方面的技术改造，加快先进成熟技术的推广应用，尽快淘汰高能耗、高物耗、高污染的技术和设备。在煤炭生产上，要采用先进设备，精采细采有限的煤炭资源，提高煤炭回收率。在煤炭洗选中，要加大技术改造，提高煤泥的回收率，生产适销对路的产品。要加强生活区供水管网改造的力度，降低管网物理漏失率，针对部分居民窃水和水资源浪费的现状，进行二级水表改造，并安装防窃水设备，减少水资源浪费，杜绝窃水现象。对矿用车辆，要进行节油装置改造，要与科研院落所合作，探索车辆油改气工程。要加强公司所生产的煤炭及其伴生资源的综合利用，抓好水污染治理,搞好中水回用。要实行生产用水闭路循环，减少水资源浪费。要重视和支持职工群众开展发明创造和技术创新活动，充分发挥科协等群众组织的积极作用，广泛开展针对性和实用性较强的小改、小革、小发明、小创造、小建议等五小活动，对在节约活动中取得重大成绩的职工，公司要给予重奖，提高其节约的积极性和主动性。

4、加快推行清洁生产，开展创建生产绿色、清洁产品活动。要坚持走资源-产品-再生资源的循环发展模式，减少资源消耗，降低污染排放。公司各个单位和部门要开展清洁生产审核，重点实施一批清洁生产项目，要通过组织实施清洁生产方案，努力提高资源利用效率，降低污染物产生量，实现达标排放。要采用先进技术和工艺，最大限度地利用“三废”，生产有市场需求、质量好、能满足环保要求的绿色、清洁产品。通过开展创建清洁生产活动，进攻推进资源节约活动的深入开展，加速形成以资源节约型、清洁生产型、生态保护型为特征的企业发展格局。

5、大力发展循环经济，推进资源综合利用。围绕公司煤炭和土地等资源的综合、高效、循环利用，大力发展循环经济，研究探索具有＊＊特色的循环经济发展之路。彻底改变过去“资源-产品-废弃物”的单向直线式生产过程，让资源在反馈式过程循环往复，构建循环产业链，创造了新的经济增长点。一是在提高煤炭生产水平的同时，发展电力、煤化工、矸石电三等项目，延伸煤炭产业链。利用原煤洗选产生的煤矸石及次煤来发电，电厂产生的电能及热能满足煤炭生产建设的同时，建设硝胺生产线等项目，满足矿山生产需要，实现良性循环。把煤炭生产第一级产业链上的产品及废弃物，作为第二和第三级产业链的原材料，利用电厂的电能和粉煤灰，发展建设氧化铝厂。通过煤矸石发电产生的电能及蒸汽，发展机械制修，直接为煤炭生产提供维修服务。二是土地的产业链。要充分利用矿区复垦土地和生活区未开发的土地资源，进行绿化和土地综合利用，打造绿色矿山，建设工业生态旅游矿区，并建立苗圃花卉基地、经济果林基地、中药材种植基地；积极发展生态农业，开展牛、羊、猪、鸡等家禽家畜养殖，蔬菜种植，建立＊＊公司的绿色食品生产基地。

四、加强组织领导，全面保障创建工作

1、加强领导，明确责任，建立节约责任制。公司各级组织要把创建节约型企业活动纳入企业管理的重要工作日程，切实加强领导，负起责任，认真制定实施计划和奋斗目标，分解目标任务，落实到车间、班组，一级抓一级，形成科学、完善的责任体系。各级领导干部要率先垂范，以身作则，带头艰苦奋斗，带头勤俭节约，把创建节约＊＊的各项工作落到实处。

2、要定期对各单位节约活动情况进行检查，对在检查中发现的问题，要采取有效措施及时进行整改，对节约工作中取得突出成绩的单位和个人进行表彰。

3、要把创建节约型企业活动纳入各单位的经营业绩考核，要把资源节约成果与个人奖惩相挂钩，通过有效的激励和约束形成节约资源的长效机制，保证创建节约型企业活动长期持续开展。

第四篇：创建节约校园

创建节约校园，建设美丽中国

------西岗镇清泉小学创建“节约型校园自评报告

随着环境问题的日益突出，我们深切意识到，对于节约的关注就是对于我们以及子孙未来的关注。一个人对节约的认识程度是其综合素质的重要体现，节约问题是关系到整个社会持续发展的重要问题。我校由于刚整合不久，正处于发展的关键时期，一方面经费和资源紧张，另一方面教师在工作中、学生在学习和平时的生活中存在着一定程度上的浪费现象。发扬勤俭节约、艰苦奋斗的工作作风，大力宣传和倡导厉行节约、反对浪费、开源节流、提高效率，成为学校当前一项十分重要的工作，关系到学校的可持续发展，也是培养青少年社会责任感的重要途径。因此，对于建设节约型学校，学校各级领导非常重视，坚持以“将节约思想渗透到教育中”的教育理念，以创建“枣庄市节约型学校”为动力，扎实开展建设节约型学校的各项工作以促进学校的发展，现将学校建设节约型学校的工作情况汇报如下：

一、高度重视，为创建节约学校提供坚实保障

我校成立了 “建设节约型学校”课题小组，由陈修梅校长担任组长，吸收了一些科研骨干教师为小组成员。在陈修梅校长的主持下，各方面统一思想、达成共识，为创建节约学校，小组经过研究，讨论制定了一套细致、完整的学校“资源节约”量化管理制度，并由教导处、德育处和总务处负责监督各项节约工作的开展和量化记录。其中，德育处负责宣传、班级教育的量化管理工作；总务处负责水、电、粮的节约量化管理工作；教导处负责纸张的节约量化管理工作，实施全方位计量和量化管理。实现“定额用能，超额自理，节能归已，节约奖励”的能源管理运行机制。有了健全的组织和完美的制度，我校节约型学校的建设工作得以顺利开展。节约之花在清泉处处绽放。“告别昨日陋习，展示今日文明，争做节约使者，创造美好明天”的信念已在清泉小学每个人的心中深深扎根。

二、营造氛围，提升节约意识 节约环保，理念先行。我校紧紧围绕“建设节约型小学”的中心，高起点、高标准、高要求地开展各种宣传，成立了由教师与学生组成的“环保宣传小组”，发放宣传材料、宣读倡议书，利用校园网、电子显示屏、晨会、广播站、宣传栏、黑板报、等手段或工具，大力开展“节约减排”、“绿色学校”、“环境保护”等知识的宣传活动，宣传建设节约型学校的重要意义和必要性，营造人人崇尚节约的氛围。使广大师生树立强烈的节约环保意识，让节约理念深入人心，让节约知识人人知晓，让节约习惯人人养成，从而为“创建”工作打下坚实的思想基础。

三、活动为介，养成节约的良好习惯

1、开展“节能减排，回收资源”的主题活动，从中学习节约能源的有效手段。

在能源日益减少的今天，提倡建设节约型社会尤其重要，而节俭更是我们中华民族传统美德，我们更应传承，我们在让学生懂得取之有度，用之有节的节能道理时，更重要的是让其付诸行动。学校把垃圾桶分为可回收垃圾桶和不可回收垃圾桶。先以班为单位，对垃圾分为可回收和不可回收来收集，再由少先队对垃圾分类，废纸张、一次性塑料瓶、铝罐、旧报纸、废旧电池等进行回收，将其变卖，所得收入用于扶助学校贫困学生，既可献爱心又可美化校园环境。

2、开展以节约、环保为主题的综合实践活动。一如“书香满校园”——我校为图书馆捐献旧书活动。教导处、少先队联合发动全校同学开展“我为学校捐书”的活动。通过人人捐赠好书，整合有限的图书资源，实现共享共用，达到节约教育、教学资源的目的；再如校园的“四节约”活动——“四节约”即“节约用电、节约用水、节约粮食、节约用纸”。

（1）节约用水。第一、杜绝长流水。加强学校用水设备的日常检查维护和管理、公共场所卫生间、实验室等用水设备较集中的地方，要安排专人负责检查和维护，及时处理“跑、冒、滴、漏”现象。第二、引导学生自觉养成节约用水的好习惯。洗漱尽可能少用水，要用容器盛水涮洗拖把，尽可能避免使用水龙头直接冲洗 1

等。第三、学校的绿地采用截流的雨水进行灌溉。

（2）节约用电。第一、杜绝长明灯、白昼灯。办公室、实验室、阅览室、教室做到晴天时不开灯，人少时少开灯，人走时随手关灯。尽量采用自然光，光开照明灯；教室等公共场所安排专人负责监督电灯的使用情况、做到不浪费每一度电。第二、合理使用用电设备。教室与办公室合理开启和使用计算机、打印机、复印机等用电设备。下班时要关闭电源，防止待机。合理使用空调，春秋正常天气下不开空调，开空调时要关闭门窗，室内制冷温度要设置在26摄氏度以上，提倡下班前半小时关闭空调，每天少开一小时空调，严禁室内无人时开机空耗。学校领导会不定期到各办公室进行检查，如发现有违规情况，刚对相应人员进行一定的处罚。第三、杜绝在办公室等有电源的地方私自使用电磁炉、电饭锅等电器，一经发现，要进行严肃处理。

（3）节约粮食。学校倡议节约粮食，在饭堂里挂上节约粮食的有关标语，就餐要按需购买，尽量避免剩饭剩菜，珍惜粮食。食堂员工要强化节约意识，在食品制作过程中厉行节约，杜绝浪费。倡导绿色环保理念。不使用一次性餐具和筷子，提供经高温严格消毒的餐具（或可重复使用的碗筷），以节约资源。

（4）节约用纸。第一、全校师生制定节约用纸公约：节约使用练习本，不要随便扔掉白纸，充分利用纸的空白处，用过一面的纸可以翻过来做草稿纸、便条或自制成笔记本使用，每一张纸都要尽量用到不能再写字为止。第二、把每天的废纸都叠得整整齐齐放到“废纸箱”，并定期将收集来废纸集中起来卖给废品收购站。第三、充分利用教育办公网络系统，积极推进办公自动化、网络化，尽量使用电子文件、电子信箱、飞信等联系工作，提倡在电子媒介上修改文稿，尽量利用网络传阅文件和发放通知和消息，减少纸张消耗，纸张尽量两面都使用，提高利用率。第四、复印、打印用纸要尽量做到双面打印。

3、开展各种评选活动。

（1）“清泉节能环保美少年”的评选。每个月每班评选出五位“清泉节能环保美少年”,以奖励同学的环保、节约的行为。

2）“清泉节能环保小卫队” 的评选。每个月分三个年级段评选“节能环保小卫队”并在国旗下颁发奖杯。

（3）“绿色办公室” 的评选。学校还在教师中提倡创建“绿色办公室”活动，提出“绿色办公室”准则，并对先进予以表彰。

（4）开展“节约家庭”教育活动。

我校提倡“小手牵大手，创建节约家庭”。教育学生把环保意识带到家庭中，对父母进行用水、用电、等方面的节能宣传，使学生与家长形成节约意识与环保意识。学校要求各班建立“雏鹰假日小队”、成立“红领巾督察队”、“节约小队”开展校内外节约实践活动，带动社区的人积极投入到节约队伍之中。通过小孩的行动去教育身边的成年人，宣传节约知识，倡导绿色生活，为创建节约家庭、和谐村居出谋划策，在全社会形成节约是美德、节约是智慧、节约是责任、节约是生产力美好共识！让全体师生、社会公民养成从我做起、从点滴做起的节约好习惯。

三、学科渗透，挖掘节约教育因素，培养节约情感。

学科教学是学校教育的生命线，也是教育教学的主阵地。因此，我们把节约教育和各学科课堂教学相结合，根据各学科的实际特点，挖掘与节约教育结合点，将节约教育有机、有效地渗透进去。语文课中，《春天来了》、《美丽的小兴安岭》、《海底世界》、《只有一个地球》、《鸟的天堂》等课文，联系课文内容，激发学生对自然的热爱以形成资源节约意识；数学课中，让学生发现身边的浪费现象，并把它们改编成数学问题进行解决，如“家庭日均使用垃圾袋及其回收量的统计”、“村月用电量的粗略计算”等，通过这样的学习，既提高了学生的节约意识，同时又培养了学生自己解决问题的能力；思品课中，让学生走进动植物的世界，感受节约资源带来的现实意义；科学课中，老师介绍自然现象、各种动植物形态特征以及与人类的关系，体会节约资源的必要性；美术课指导学生绘画，激发对建设节约型学校的热情。

四、课题带动，参与体验，陶冶情操。

我校开展了“民间手工艺对学生的能力的促进”的课题研究，在研究的过程中我们渗透了环境教育，让学生利用一些废旧材料，通过自己的智慧和劳动，变废为宝，创造出一件件带有自己特色的艺术作品或生活用品。

通过在课题的开展中渗透环境教育，达到了如下的效果： 第一、在学习和动手实践的过程中，一方面增强了我们的环境意识，开拓了我们的视野，培养了我们动手操作的能力，另一方面陶冶了我们情趣，提升了我们的审美能力，发展了我们的综合素质。第二、由于我们的坚持和努力，我们把一些原本是废弃不用甚至于沦落为垃圾的东西转化成了一件件带有我们自身特色的小艺术品和生活用品，不仅减少了垃圾的产生，还让它们“洗心革面”，成为美化我们身边环境的好东西。

从以上两点中，我们可以自豪地说，我们的智慧和劳动，不仅提升了我们的素质，也提升了身边环境的质量，我们成长了，环境优化。

五、精细化管理，推进节约型学校建设

1、严格执行学校设备添置、更新改造审批制度，可买可不买的暂时不买，能修复使用的不买新的；及时改造、淘汰耗能大、效率低的设备；妥善处理报损与报废设备，可修可用的不得报废，力争做到物尽其用。

2、加强人力资源的培养、引进、使用和管理，力求人尽其才，才尽其用；增强用人的计划性，优化人员配置。

3、学校基建在符合规划、消防等部门要求和设计规范的前提下，场地规划科学合理；建筑内部结构经济适用；建筑材料节能环保。

4、加强对各种教学、科研仪器设备的管理，优化配置，提高利用率和使用效率；扩大公共实验室开放性，促进学校优质实验室资源的共享。

5、加强对科研经费的使用管理，降低课题经费中公务费用支出的比例，最大程度地提高科研产出水平。

6、严格控制会议和会务接待经费开支。改进会风和文风，简要会议、活动和文件。控制会务规模，反对重形式、比规格、讲排场的形式主义和铺张浪费现象。严格执行会务接待有关规定，不搞超规格接待。

近年来我校抓住清泉教育整合的契机，建设节约型学校，促进学校的可持续发展。通过实践，我们摸索出一套适合我校实际的“节约型学校”建设模式。全校师生在建设“节约型学校”的过程中，自觉地养成了“节约”的良好习惯，体验到人与自然的和谐统一，树立了正确的资源、环境观，更好地认识了可持续发展的理念，形成了可持续发展的科学意识与相关能力。在建设“节约型学校”这一点上，清泉小学为西岗镇的同类学校树立了良好的典范作用。

不过，在建设节约型学校的过程中我们也清醒的认识到很多不足，如：目前我们只是在思想层面和学校管理方面下手来进行“节约型学校”的建设，而在运用科学技术进行“节约型学校”建设这一方面我们的力量还很薄弱，今后有必要加大在这一方面的科研力度。例如，学校利用太阳能来替代电能；进一步加强对网络和电子媒体的利用，争取做到办公全网络化和自动化，进一步推行无纸化办公等。

总之，我校将以此次创建节约型学校为契机，总结学校环境教育已有的经验和存在的不足，将节约教育的个性化、人文化作为我们学校今后努力的方向。希望通过全体师生的共同努力和家长、村居、社会的配合，充分发挥各种资源，促进我校师生综合素质的发展。我们坚信，只要善于学习、善于总结、善于创新，我们的目标就一定能够实现。“路漫漫，其修远兮，吾将上下而求索兮”。“节约型学校”创建不是一朝一夕的事情，必须持之以恒，才能取得最终的成效。清泉小学将秉承建设美丽中国的理念，再接再厉，将“节约型学校”进行到底！

二0一三年七月十二日

第五篇：公司商学院创建方案

商学院创建方案（草案）

一、创建天寿商学院的目的

天寿商学院是以天寿企业文化、天寿企业战略为核心，运用现代信息技术，按照复合式培训模式建立的培训学习基地。天寿商学院是以构筑全员培训体系为基础，通过企业文化的导入和企业学习习惯的培育，形成人才培养、人才复制的智慧平台，成为实现公司战略规划的有力武器，把天寿建设成学习型的企业。

二、天寿商学院组织形式

1.学员组成：以企业全体员工为主，以员工家属、合作伙伴、客户为辅。

2.师资组成：以公司中高层领导和业务技能突出的员工为主，社会化师资为辅。

3.培训方式：短信/微信平台；公司网站建立学习的平台；光碟教学；集中面试培训（内部集中培训、请外教集中培训）、外派学习培训等。

4.培训场所：

（1）网络培训：建立短信平台和微信群，在公司网站开辟培训专栏；

（2）现场面授：将公司会议室打造成为电教化教室，作为传统面授场所。

5.培训绩效考核：

（1）建立考核机制：对参与学习的次数进行统计计分，学分的多少与员工年终奖励和来年晋升挂钩；同时对学分达不到规定分值的干部，给予降职、降薪、撤职的处分；（2）建立及时激励机制：对员工的学习效果进行统计、分析、评估、评比，对学以致用、在工作中取得成效的给予及时的表彰奖励，对参与学习主动性差、在学习过程中敷衍了事的及时批评、惩罚。

三、天寿商学院培训内容

（一）培训课程

1.通用课程：适用于公司全员基本素质的提高和知识结构的内容，包括理想信念、公司愿景目标、人生观、价值观教育和管理知识、人力资源管理、采购管理、财务管理、营销管理和营销技能、GSP规定、商务礼仪等。

2.专业课程：适用于医药配送企业、快消品销售行业、中药饮片生产行业和第三方物流等行业的专业课程。行业专业课程学习的目的是帮助中高层认清形势，提升企业行业竞争力。

3.定制课程：是根据企业内部的实际需求，委托培训咨询公司进行定向培训的课程。包括管理知识技能培训、技术知识培训、销售队伍的培训、渠道开发和客户维护的培训等。

4.自主课程：是将一些公司当前急需推广的知识和技能制作成课件，针对特定部门、特定人员进行普及教育。如：将原液提取车间的操作制作成课件，既能培训现有员工，又能作为新人培训教材。

（二）培训师资

1.企业培训师体系：公司自身培养的师资队伍，包括公司中高层管理干部、公司内部特定领域的专家及岗位技能能手、标兵等。

2.社会化师资：包括高校著名师资、行业专家、培训咨询公司等。

（三）培训内容安排

1.高层管理：领导艺术培训，如何孵化人才，如何站在全局的高 2 度思考和规划、开展工作，如何转变管理方式，如何制定战略决策等。

2.中层管理：领导艺术，计划的技能，与兄弟部门交流的技能，如何进行时间管理，如何指导员工制定工作目标和完成工作计划。

3.职业技能培训：人际交流技能，计算机和网络应用技能，其他的相关专业知识（如财务、人事、营销、采购、储运、质量管理等）。

4.技术培训：完成各项工作所必须进行的培训，培训内容包括计算机操作应用，生产工艺，使用特殊系统和设备，执行有关政策和规程等。

5.安全和健康培训：普及在消防安全、道路交通安全、日常生活安全方面的常识和身体健康方面的知识，内容包括安全作业流程、如何确保工作场所的安全、如何处理工作压力和建立健康的生活方式等。

6.新员工上岗培训。确保新员工有一个良好的开端，能迅速与组织融为一体。所涉内容包括具体工作场所的基本介绍，介绍公司企业文化、管理制度、岗位职责等。

7.组织发展培训。有关组织变动管理的培训，GSP认证前的全员培训，客户服务培训、团队建设培训等。

四、天寿商学院管理架构

（一）管理制度：

1.天寿商学院组织建设机制。成立由董事长为校长、中高层管理为成员的天寿大学运营管理团队，建立对外联络、教学管理部门或人员负责制度，定岗、定人、定权、定责，保障正常运营。

2.学习需求调查制度。从公司实际需求出发，确定学习需求方案，并将方案交全体学员进行满意度调研后汇总评估，确定最后的培训计 3 划内容。保证学习的科学性和针对性。

3.学习过程管理制度。从出勤管理、培训计划落实到学习过程的全程跟踪管理，每个环节都要指定缜密的制度和流程，从而不断修正课程内容、学习安排和培训计划。

4.学习效果评估制度。考试制度、奖惩制度、学历颁发制度等，以及与人事管理奖惩晋升机制的衔接制度，使天寿大学学习过程和结果体现在利益奖惩上，保证学习机制迅速推广。

五、天寿商学院保障措施

（一）成立以董事长为校长的核心管理团队。天寿大学的教学工作由董事长亲自抓，并落实责任人具体落实、执行。中高层管理干部要“教师化”，明确具体的教学职责内容，并严格督促落实。

（二）建立奖惩机制。根据参与学习次数和学习质量，建立相应的奖惩措施，与学员的绩效工资、年终奖励、职务升降、评优评先等结合起来，调动员工学习积极性。

（三）保障经费投入。公司要将天寿大学教育经费投入纳入预算，包括外派学习、引进师资培训、团队拓展训练等将产生的费用。

（四）建立“天寿学习日”机制。将每周六下午作为学习培训日，采取全员或分部门的形式进行学习、讨论或交流，营造全员学习的氛围，把天寿打造成学习型的企业。