树立节约用电意识

第一篇：树立节约用电意识

树立节约用电意识

节约用电要树立自觉的节电意识，养成日常工作和生活中节电的好习惯。——随手关灯，人走灯灭，避免“长明灯”;

——随时关闭无用空转的电器;

——使用国家推广的节能电器等，让有限的能源发挥最大的作用;——减少电视、空调、电脑、音响等家用电器的待机状态;

——多使用节能灯，选用灯具因可能少用阻碍光源光线的磨砂玻璃、半透明灯罩;——使用空调时关好窗户，白天可拉下遮阳设备或窗帘

第二篇：增强节约用电的意识

增强节约用电的意识（公务员申论试题）

一、注意事项

1申论考试是对考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能 力的测试。

2作答参考时限：阅读资料40分钟，作答110分钟。

3仔细阅读给定资料，按照后面提出的“申论要求”依次作答。

二、给定资料

刚刚进入初夏，上海最高气温就飙升到了30摄氏度以上。火辣辣 的太阳让许多人一下子联想起了夏季用电问题。今夏，长三角地区的电力形势将会如何？

专家的答案是“仍不乐观“。上海电力系统一位负责人近日表示，２００５年长三角地 区电力资源短缺的局面依然严峻，“电荒”仍将成为长三角经济发展的一大瓶颈。

最近在 上海参加“电力可持续发展和信息化建设战略研讨会“的国家动能经济研发中心总经济师胡 兆光说，从全国范围看，今年缺电情况有所缓解；但在苏、浙、沪两省一市，缺电情况依然 严峻，其中以浙江省最为严重。

专家分析，长三角地区电力短缺的主要特点是电力高 峰负荷增长大于用电量增大，峰谷差大，电力需求弹性系数高，高峰时段供电能力和调峰能力不足。这也就是专家们常说的，长三角地区不缺电量缺电力。在产业结构调整中，第三产 业的用电量和耗电比重逐年上升，导致电力峰谷差出现进一步增大趋势。

据电力部门 预测，上海今年的最高用电负荷可能达到１８５０万千瓦至１９００万千瓦，同比增长 １２％。因外来电有所增加，缺口与２００４年大体持平。在不考虑备用应急电力的情况下，上海的电力缺口仍将达到２００万千瓦左右。高温季节，一般气温每升高１摄氏度，电力 负荷就增加２４万千瓦。如果出现持续的３５摄氏度以上高温天气，则会出现用电紧张局面。

江苏省的最高用电负荷将进一步增长，估计达到３４００万千瓦至３６００万 千瓦，比２００４年增加３００万千瓦至５３０万千瓦。而被专家认为是“长三角地区缺电最严重”的浙江省，今年夏季高峰用电缺口绝对值预计将大于去年，七八两个月的统调用电 最高负荷需求将达２５００万千瓦左右，而网供能力只有１６５０万千瓦，统调电力缺口在８００万千瓦左右。相比之下，去夏浙江电力负荷缺口为７１６万千瓦。

上海市 政府一位官员表示，在没有新增发电能力和新建电力项目的情况下，今夏季节性、阶段性的用电缺口能否填平，只能看“老天帮不帮忙“了。邻近上海的江苏昆山，近年来台资企业 不断扩厂，去年台商企业不到２０００家，目前最新数据已达２４００家，２００４年因为夏季缺电，有三四个月时间持续实行“昼夜倒换”和“开五停二“、“开四停三”。有的 企业甚至“开三停四“。 台资企业昆山翊腾平面显像有限公司是一家耗电大户，在去年严重缺电时刻，因为让峰和停产，公司月产值下降１／３以上。公司公共行政处长陈修博说，目前虽然还没有接到让峰的通知，但今年的电力供应紧张局面已成定局。

来自昆山 电力部门的信息，昆山地区今年高峰时缺电可达２０万千瓦。台资企业纷纷购进发电机，准备自备发电应急。台资企业阳明光学电子公司，今年销售形势很好，６月份起所接订单超过 １０亿元。但公司上下为即将来临的“电荒”一筹莫展，担心因电力问题影响交货期，影响 公司信誉。

从２００３年上半年以来，浙江省电力供应短缺问题愈演愈烈。２００４ 年夏季，全省实际最大电力供应缺口在７００万千瓦以上。２００４年１月至８月，全省拉闸限电损失电量达５６６亿千瓦时，占全国的５９％，统调燃煤机组利用小时达４７３ ０小时，同比增加４３１小时，日均负荷率达９４.５％，后两项指标均列全国之首。

缺电已给民营经济发达的浙江省亮起了刺眼的“红灯“。去年，除了春节７天之外，浙江 省

每天都在拉闸限电，每周给一般企业的供电时间只有４天。在杭州的一些地方，每周供电 的时间甚至只有３天。有调查显示，２００４年上半年，浙江超过一半的企业存在非正常停电，平均每月停电１１.３２天。

在浙江省的许多城市，“商场停电梯，路灯开一半 ”，甚至许多交通红绿灯都不得不暂时“休息“。为了缓解严重的缺电危机，浙江省的一些企 业和商家甚至使用国家明令淘汰的小型柴油发电机发电，对当地的安全和生态环境构成隐患。

长远看，缓解电力短缺矛盾需要加快电力建设。但电源和电网建设周期长、投资大，无法及时发挥作用。缓解近期和中长期能源压力，减少用户波峰阶段电力需求，需要多管齐下。近日在上海举行的“电力可持续发展和信息化建设”研讨会上，专家普遍认为，根 据我国能源资源条件和我国经济社会发展和人民生活要求，我们应充分考虑世界能源电力发 展形势和技术进步，在电力结构调整、提高效率、提高安全性、减少污染等方面下功夫。

譬如从终端用电来看，我国电力利用效率很低，单位ＧＤＰ耗电量是发达国家的３至５倍，如果采用先进的管理方式，节电降耗，提高能效，每年有约２０００亿千瓦时的节能 潜力。 目前，被专家普遍推崇的电力需求侧管理（ＤＳＭ）正在长三角地区露面。江 苏省正在制订名为《江苏省电力需求侧管理战略管理》项目，对工业电机、工业空调、家用电器、居民照明等８个项目实施为期１０年的ＤＳＭ能效投资计划。预计到２０１４年，江 苏可实现年节电４２３７３亿千瓦时，相当于２６台３０万千瓦发电机组一年的供电量。 每年夏季来临之前，上海就开始编制用电预案，今年已经制订了高峰时段的４套方案、共１４项措施。浙江省则在充分发挥省内机组电力的同时，明确外购电方案，并准备全力增加临时外购电力，发挥现有地方电厂积极作用，加强节约用电，控制高耗能行业生产能力 扩张，强化有序用电和统筹平衡工作，尽最大可能减少供需缺口。

“浙江的要素支撑 和环境承载能力，已不允许继续沿袭粗放型的经济增长方式”，浙江省省长吕祖善说：“不加快转变增长方式，浙江这趟快速列车将会有跑不动的一天。“目前，浙江正加快由“高消耗、高污染、低效益”向“低消耗、低污染、高效益"的增长方式的转变，不断调整步伐和前 进的方式，实施可持续发展战略。

三、申论要求

1.请用不超过150字的篇幅，概括出给定资料所反映的主要问题。

2.用不超过350字的篇幅，提出解决给定资料所反映问题的方案。要有条理的说明，要体现针对性和可操作性。

3.就给定资料所反映的主要问题，用1500字左右的篇幅，自拟标题进行论述。要求中心明确，内容充实，论述深刻，有说服力。

国家公务员录用考试申论冲刺试卷(四)参考答案

1.观点提炼

近一段时间以来，电力供应特别是安全可靠、供应合理性问题 一直是社会、企业以及百姓关注的焦点。能否保证安全、稳定、可靠的电力供应，事关社会经济发展，事关和谐社会的建设，事关电与社会的和谐，也直接关系到群众的切身利益。各 缺电城市应提高电力利用效率，增强节约用电的意识。

2.对策分析

(1)切实履行电力安全监管职责，把确保安全作为迎峰度夏工作的重中之重。安全是做好电力供应工作的基矗越是在电力紧缺的情况下，越要做好安全生 产工作。

(2)狠抓需求侧管理，把避峰、错峰作为缓解迎峰度夏期间电力供应压力的主要措施。采取经济的、技术的、法律的、行政的等各种手段，引导用户避峰、错峰用 电，实现科学用电、有序用电。

(3)继续加大跨区、跨省电力交易力度，优化电力资源配置。

(4)认真履行电力监管职责，维护好电力市场秩序。加强对执行国家电价调 整政策、差别电价政策情况的监管，严格控制高耗能企业的用电，抑制不合理的用电需求。

3.参考文章

缓解电力紧张关键是完善价格机制

缓解电力供应紧张应该多管齐下。首先是实行需求侧管理，通过对电力需求方进行管理，优化其用电方式，引导他们高峰时少用电，低谷时多用电，这样能减少高峰时期的用电量。 提高发电机组容量是解决电力供给能力的根本办法，但新建总需要一段比较长的时间，挖潜则可以在短期内提高供给能力，进行地区间电力调度就是有效的措施。经济发达地区电力 设备超负荷，但欠发达地区往往开工不足，可以在电力供应上支援较发达地区。现在国家积极推进区域电力市场，也是出于这方面的考虑。

电煤紧张问题的解决，需要提高煤矿 的生产能力和质量，提高铁路的运输能力，加强电力企业和煤矿之间的协调，还可以考虑在煤炭资源丰富的地区建设电厂，改运煤为输电。所有这些措施都在实际工作中被采用，但实施起来却并不容易，往往需要行政力量的干预。需求侧管理难度不校本来错峰用电靠的是企业自觉配合，但供电部门常常不得不采取强制手段。在深圳，很多镇成立几 十人的巡查队，专门检查错峰用电执行情况，发现不遵守错峰用电规定的企业，就采取拉闸或断线等措施。

电力具有垄断性质，电价属于国家计划，为了使国家计划价格得到实 行，国家又进而对电煤进行指导定价，致使电煤价格的上涨落后于其他煤炭品种，煤炭企业积极性不够。后来电煤价格终于上涨，习惯了高利润的电力企业又不能接受，要求电价与电 煤价格同步上涨，实行煤电联动政策，但这又会破坏电价的计划性，问题一时难以解决。

跨省区电力调度也受限于价格机制不健全，各地区都担心自己的利益受损，影响电力资源在地区之间的优化配置。

其实，如果价格机制得到理顺，价格能够反映各利益主体 的成本和收益，那很多问题的解决会容易得多。比如需求侧管理，如果峰谷电价差距足够大，用电企业出于成本考虑，将会更加自觉地改变用电方式。现在也实行峰谷不同价，但并不 能很好地反映资源的稀缺程度。相关部门的心情很矛盾，既想以峰谷差价实现需求侧管理，又怕高峰时期电价太高影响生产和经济增长速度，于是形成一个扭曲的价格，各方都不甚满意，市场不能很好地发挥作用，有时就需要靠强制措施解决问题。

扭曲的价格在发展 的某些阶段是必要的。电力作为基础设施，偏低的价格为其他产业的较快发展提供了条件；以电价为基础压低电煤价格来维持电力部门的高利润，也吸引了大量资金投入到电力建设中 来。这些曾经都有积极意义，但消极作用也已经显现，偏低的电价助长了高耗能行为，反过来又使电力和电煤供应紧张，扭曲的价格也因此不能再维持下去。或许现在已经到了理顺电 力价格机制的阶段，这可能会带来痛苦。实行市场定价，电价可能上涨(经过一段时间之后，电力企业控制成本能力提高，电价又可能下降)，而增加人们的生活支出和企业的生产成 本，但这个方向应该是确定无疑的。

第三篇：树立主人翁意识

树立主人翁意识，处处为公司着想 比尔·盖茨不止一次地强调：我们常常讲的主人公司精神，是一个员工所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，他的个人利益和公司利益是一致的。

在微软，员工和公司的前途是紧紧连在一起的，微软人有着强烈的主人翁意识，这使得他们对于任何事情都是为公司着想，全力以赴。正是微软人具有这种主人翁精神，微软有着这样为企业着想的员工，今天的微软才会有这样的不凡。

作为公司的一个员工，需要把自己的位置摆正，充分发挥主人翁的精神。在工作中积极思考，灵活应变，具有“企兴我荣，企衰我耻”这种意识。主人翁精神发挥好的企业会是一个充满活力、充满朝气的企业；相反，主人翁精神发挥不好的企业，只是一个机械化的运作车间，迟早会迷失在市场经济的大潮中。

同样的道理，一个员工具有主人翁意识——视工作为事业，视事业为己任。关心和爱护周围的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。这样的员工，定当得到合理的回报。

一切行动着眼于公司的利益

某大型IT企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师津津有味地讲了这样一则故事：

新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“你们”家居然有老鼠！第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷“我们”家米吃！

讲到这，讲师自然也就点出了要旨：每位员工进入公司后，都应有过门心态，树立主人精神！

提到“主人精神”，我们并不陌生，从早期的视厂如家，发扬主人翁精神，到现在倡导的做岗位的主人，公司的主人，某某事业的主人，在公司的文化导向中，似乎认定了一个事实：员工只有成了主人，才能对公司事业具有强有力的责任心。

一家大公司推出了新的产品，需要更新品牌，公司所有员工都为更换品牌的事情忙得不亦乐乎，而更换品牌的花费也非常高。其中有一个小插曲，公司在全国有七八十面的路牌广告要更换刷新成一个新的路牌，所有的计划都在进行当中。

有一天，公司品牌更换计划的负责人苏涯跑来跟总经理说，他认为有一笔3万元的经费可以省下来，因为这七十几块路牌大小都不一样，本来是要找广告公司来帮公司做出七十多种图档，要花3万元，其实我们内部的美工的同仁加班加点做个一两天，就可以做完，那这笔钱就可以省下来了。

其实在这个品牌更换的过程当中，公司花的钱很多，这一笔钱早就是在预算内的，可是苏涯想到这个问题，然后就以这种“把钱花在刀口上”的主人翁精神，来做这样的提议，他觉得这件事情好像是他自己要做的事情，本来就应该是这样，帮公司把最少的资源用在最大价值的地方。

主人翁精神对于一个企业的竞争力来讲，是非常重要的。因为如果每一个人都有主人翁精神，都把公司内部的事当作自己的事来做的话，公司无形当中会形成很大的竞争力。因为大家会把所有可能的成本降低，包括讯息的成本、合约的成本、监督的成本、实施的成本，都可以大幅度地下降；还可以把一个人的潜能大幅度地提高。只要你有主人翁精神，你就会认为自己在做一件很有价值的事情。

主人翁精神是一个简单而深刻的概念。它有着巨大的影响力，它激发人们带着强烈的责任心去思考每一件事。设想有这样一个工作团队，每个人都像主人一样，每个人都以主人自视，他们认真负责，积极热诚，那该多好。

在现代公司里工作，我们要充分发扬主人翁精神，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益。

主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。

主人翁精神固然是有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，她是在实实在在收获“属于自己”的财富。

深入一步看，从主人翁精神当中可以培养出一种创业精神。创业的精神、创业的能力是人的能力的最高表现，因为创业就是“无中生有”，创业就是用最小的资源获得最大的价值，就是培养你把钱用在刀刃上的能力。这样的能力对于一个在职场上的人而言弥足珍贵，会永远伴随在他的成长过程当中，而不会拘泥于他在什么公司。比起在工作上公司所给的头衔、职称来，这种能力显得更有价值，因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。

处处为公司着想 在这个社会里，绝大多数的人都必须从一个员工做起，在某个公司中奠定自己的职业生涯。只要你是公司里的一员，你就应抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。

乔治是主管过磅称重的小职员，到这家钢铁公司工作还不到一个月，就发现很多的矿石并没有完全充分的冶炼，一些矿石中还有残留没有被冶炼好的铁。如果这样下去话，公司不是会有很大的损失。

于是，他找到了负责这项工作的工人，跟他说明了问题，这位工人说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我说，现在还没有哪一位工程师跟我说明这个问题，说明现在没有问题。”

乔治又找到了负责技术的工程师，对工程师说明了他看到的问题。工程师很自信地说我们的技术是世界一流的，怎么可能会有这样问题。工程师并没有把他说的看成一个很大的问题，还暗自认为，一个刚刚毕业的大学生，能明白多少，不会是因为想博得别人的好感而表现自己吧。

但是乔治认为这是个很大的问题，于是拿着没有冶炼好的矿石找到了公司负责技术的总工程师，他说：“先生，我认为这是一块没有冶炼好的矿石，你认为呢？”

总工程师看了一眼，说：“没错，年轻人你说得对。哪里来的矿石？”

乔治说：“我们公司的。”

“怎么会，我们公司的技术是一流的，怎么可能会有这样的问题？”总工程师很诧异。

“工程师也这么说，但事实确实如此。”乔治坚持道。

“看来是出问题了。怎么没有人向我反映？”总工程师有些发火了。

总工程师召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器的某个零部件出现了问题，才导致了冶炼的不充分。

公司的总经理知道了这件事后，不但奖励了乔治，而且还晋升乔治为负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“我们公司并不缺少工程师，但缺少的是负责任的工程师，这么多工程师就没有一个人发现问题，并且有人提出了问题，他们还不以为然，对于一个企业来讲，人才是重要的，但是更重要的是真正有主人翁精神的人才。”

乔治能获得工作之后的第一步成功，就是来自于他具有主人翁精神，处处为公司的利益着想，源于一种责任感。

以主人的心态去对待公司，处处为公司着想，把公司视为己有并尽职尽责的人，终将会赢得成功的奖赏。

优秀员工必备特质27 具有主人翁意识，视工作为事业，事事为企业着想，自觉为企业的发展贡献自己的全部智慧和力量。

来源：中国经济网

第四篇：树立服务意识

树立服务意识，践行服务承诺

——“知音·三万行”走访日志

2012年3月17日 星期六 阴

今天是周六，本来是休息的日子，因为我挂点的零售户是周四访销、周六送货，为了完成市局安排的‚三个一‛活动，我主动放弃了休息，一大早起床，赶到市局配送中心。可亲可敬的司机与送货员们己经正在繁忙地工作着。

这次入户走访，我有三项任务：一是为零售户送一次烟，二是向零售户宣传法律法规及有关政策，三是填写问卷。与2月初次入户比起来，内容更丰富了，我也早早准备好了资料。一切准备就绪，我跟着货车出发了。送货，我已经经历过好几次，流程也基本清楚，每到一户，我都会配合司机与送货员来回运烟。上午10点多的时候，我终于来到了曾都区西城双龙寺社区清河路二桥头星河名都A栋1楼经营户胡科店里。我抱着烟走进了门，胡科的父亲见我来了，乐呵呵地起身准备接烟，我立刻上前，边把烟递送到他手上，边热情地说：‚您还记得我吗？我是上个月来过您店里，搞‘知音三万行’活动的。‛胡科的父亲瞧了我半天，微笑着点头说：‚是你啊！有印象！上次你们一起来的还有一位胖胖的同志，你是裴主任，今天又来搞活动呀？‛我笑答：‚是呀，我们‚知音〃三万行‛活动要搞三年呢！今天我来是有三件事，一是给您送一次货，二是向您宣传我们烟草相关的或是您想知道的政策情况，三是填一份更详细的问卷。‛‚哦哦，好好，你们烟草公司真是用心啊。‛胡科的父亲接口道。我又赶忙掏出三万联系卡双手递给胡科的父亲，说：‚上次来的时候联系卡还没做好，所以留了个简单的字条，这次卡片也做好啦，这卡的正面是我的名字和联系方式，有事儿您随时可以找我，背面是您家自己的名字和联系方式，我有了它也可以很方便跟您联系、为您服务！‛胡科的父亲笑着接过卡片，连连说好。随后，我拿出问卷，一一仔细地询问起来，此问卷更精细，更科学，省局的初衷是好的，希望可以搜集到更精确翔实的资料，不过，对于胡科的父亲这样的老人来说，有些题还真不好答。不过，问卷是死的，人是活的，本来实际情况千差万别，也不用过分拘泥了。我尽量用通俗易懂的方式与胡科的父亲沟通，效果倒也不错。填好问卷后，我又问胡科的父亲有没有什么想了解烟草方面的知识，他说：‚基本的我都知道，再复杂深奥的，我老啦，也记不住了，而且平时卖烟也用不上那多。你们烟草，服务好，供烟公平公正，再就是能严厉打击那些非法经营的，能有这些保证，我们经营户就心满意足啦！‛我听了胡科的父亲的话，再次深受震动，胡科的父亲真的很乐观积极，勤劳朴实、有礼有节，这样的零售户平凡的存在，才奠定了我们随州烟草蓬勃发展的基石！

虽然胡科的父亲说没什么想问的，我还是拿出服务手册，挑了些我觉得简单易懂、又比较重要的卷烟经营、专卖方面的要点跟他讲解说明，他乐呵呵地听我说。

一眨眼，短短的拜访时间又快结束了，我收拾好东西，依依不舍地和他告别。这次，我又带回了沉甸甸的材料，又进一步拉近了我与零售户之间的距离，‘知音三万行’活动，真的很有意义。(裴涛)

第五篇：树立三种意识

一、要树立敬业意识

所谓敬业意识，也就是人们平常所说的干一行、爱一行、专一行，这是做好工作的前提。首先是要爱这一行，喜欢这一行，要有浓厚的兴趣，带着感情去做这项

工作。办公室主任的工作，即辛苦又枯燥，没有一定的爱心，没有浓厚的兴趣，没有诚挚的感情，是做不好的。应该看到，办公室主任是个很重要的岗位。能够

为站领导和同志们服务，是一件很光荣的事。对于这样一项重要而又有意义 的工作，不能妄自菲薄，不能见异思迁，而要怀着强烈的事业心和高度的责任感，全身心投入进去，努力把工作干好。其次要钻这一行，专这一行。第一个“钻”

是钻研的“钻”，就是要钻进去，潜心研究；第二个专是专业的“专”，就是通

过钻研学习达到很高的专业水平。有人说办公室主任无非是一些服务性工作，专

业性不强，不需要很高的专业水平，这是不正确的。没有一定的专业知识，尽管

有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各项法规，公文写作的各

项知识，后勤设施 的使用保养知识，怎样使我们的工作保持与日俱进的状态等

等，这些都不得是一个办公室主任应该了解、熟悉和掌握的。只有这样，才能当

好领导的参谋和助手，才能在工作中有所建树。而要做到这一点，就必须认真学习，刻苦钻研不断提高思想政治工作水平和专业水平，增强使命感和工作能力。

二、要树立公朴意识

公仆意识，也可以说是服务意识，就是要当上级领导的公仆，当好广大职工的公

仆，当好司乘人员的公仆，全心全意地为他们服务。

当好“公仆”要做到“三心”、“四勤”。“三心”是热心、诚心、耐心，“四

勤”是脑勤、嘴勤、手勤、腿勤。

热心，就是要有一付热心肠，满腔热情地服务，自学自愿地服务，尽心尽力地服

务。当办公室主任，不是为了应付差事，不能敷衍了事，得过且过，当一天和尚

撞一天钟，而是要认真负责、积极努力、克已奉公埋头苦干，以浓厚的兴趣、高

度的热情、负责的精神，去干好每一项工作。

诚心，就是要有一颗真诚的心，真心实意地、实实在在地干事情，不弄虚作假，不懈怠，不自满。一方面，我们反映情况、提供资料，要实事求是，真实可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估计，想当然，含糊其词，似是而非，以免贻误工

作。

耐心，就是不怕麻烦，不辞辛苦，谦虚谨慎，不骄不躁。办公室的工作单调而琐

碎，而是要对全站职工服务，难免有众口难调的现象出现，所以当好办公室主任

要有较高的涵养，要有毅力，有韧性，有忍辱负重的精神。接受任务、听取意见、汇报情况、开展工作，都必须有耐心，不可急躁冒进，不可粗枝大叶，更不可

三天打鱼两天晒网。

脑勤，就是要勤于动脑，善于思考。如何使我们的工作适应形势发展，体现时代

特征，更有针对性和实效性；怎样在工作用中贯彻“三个代表”重要思想，怎样

为经济建设这个中心服务，为实现全面建设小康社会这个宏伟目标服务；怎样才

能做到贴近实际、贴近生活、贴近职工，所有这此问题都不得是我们应该经常考

虑的。

嘴勤，包括两个方面，一方面要多请示汇报，及时得到领导的指示、支持和帮助

；一方面要多做宣传工作。宣传先进的管理经验，宣传交通战线广大职工的感人

事迹，争取广泛的社会不良分子同和舆论支持。

手勤，就是要勤于动手动笔写文章，这是办公室主任的一项基本功。工作总结、情况汇报、调研文章、领导讲话、典型经验等等，都是勤于动手撰写，不能懒惰。

腿勤，要迈开双腿，不辞辛苦在上跑下跑。上跑就是往领导同志那跑，及是请示

工作、汇报情况、征求意见；下跑就是深入职工中搞好调查研究，了解情况、发

现典型、总结经验，掌握第一手材料；左跑右跑就是踊跃兄弟单位勤联系、多沟

通、学习优秀经验，取长补短，不断改进自身工作。

三、要树立奉献意识

实实在在地说，当好一名办公室主任是不容易的。上呈下达、联络协调、调查研

究、撰写文稿、谋划工作、制订计划、总结经验、请示汇报，后勤服务，工作具

价格政策 而繁杂，平凡而枯燥。我们所做的工作大者无形的，不像工人生产一

件产品就是一件产品，也不像农民春天播下种子，秋天收获粮食。为赶写一篇文

稿往往要加班熬夜甚至通宵达旦，为了组织好一次会议或开展好一项活动不知要

说多少话、跑多少腿。所以我们必须树立无私奉献的意识，不计名利，不讲报酬，任劳任怨，甘于奉献，在办公室主任这个平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。