公务员面试个人介绍范例[大全五篇]

第一篇：公务员面试个人介绍范例

1、笔试成绩：

总分210.5，总排名第二

2、学习背景：

毕业于温州大学，连续7个学期获得一二等奖学金和三好学生，或院优秀学生干部、校社会实践先进个人称号………………

3、学生干部：

曾担任05教育技术(3)班班长，物理与电子信息学院《镭射》美编，温州师范学院院报记者、编辑，校“超越网”特约通讯员、物理与电子信息学院通讯员，“教育技术学专业实践队”教务组长、新闻组长等

4、社会实践：

负责组织“教育技术学专业实践队”赴苍难藻溪开展支教活动，主要负责“教育技术学专业实践队”的队员管理、学生管理，担任教学组组长、通讯组组长、初二段作文教学的任务，组织苍南“崇尚科学，反对邪教”下乡活动，和苍南县正法委与苍南团县委以及苍南其他五大乡镇进行了深入的宣传活动，《温州日报》、《温州商报》、中青网（团中央主办）、共青思维（团省委主办）、温州青年（团市委）、苍南电视台、苍南报、苍南青年等多家媒体对此进行了报道，组织藻溪“拒绝毒品，反对邪教”大型宣传活动，苍南电视台、苍南报进行了报道。

5、学生党员：

我是一名学生党员，加入党组织已经有两年多时间了，负责两年的马列党章学习小组，期间不断学习党务知识，提高自身的思想觉悟

6、工作业绩：

获温州师范学院“优秀学生干部”称号，第二学期获温州师范学院“暑期社会实践先进个人”称号，多篇文章在《温州师院》《广播电视报》《社会实践专刊》发表，获物理与电子信息学院班级网页制作大赛三等奖，参加合唱、小品、舞蹈获物理学院班级风采大赛第二名………………

7、身体状况：

本人经常参加各类运动锻炼身体，只要是运动我都喜欢,而且还是班上篮球队的主力之一.身体比较结实!

8、突出特长：

2006年已通过了英语六级考试,英文水平达到6级;计算机水平熟练,以前做过网管的兼职,能处理计算机软/硬件常见问题!

第二篇：公务员个人介绍

个人介绍

？？，女，？？人，？？年？？月出生，中共党员，2011年6月毕业于？？。在校期间主修文学、写作、新闻采访、办公自动化等多项课程，获国家级奖学金2次，校级优秀学生3次，校级优秀学生干部3次，大学英语6级，优秀毕业生。2009年12月—2010年1月寒假期间，在？？实习，接触新闻排版、采编，并发表新闻、通讯文章10余篇；2010年9月—11月在？？实习，实习期间能够认真做好领导批示、区政府转办件等文件的督办落实，确保群众反映的问题有回声、有响应、有落实，并多次参与组织区政府的大型电视会议，培养了做事踏实认真，一丝不苟，细致细心的精神，所做的工作得到领导和同事的一直好评；2010学年担任文学院宣传部长，完成团委和学生会交办的各项事务，配合其他各部门开展活动，充分展示院系风采，牢固树立文学院的良好形象，组织各成员的能力均得到长足的发展，加之大学4年间，坚持参加？？活动，培养了我的组织协调能力、增强自身社会道德与责任感；工作之余倾心于摄影、写作，爱好广泛。

2011年6月就职于？？，工作期间，协助部门领导成功举办了公司首次文化活动——庆祝建党90周年红歌比赛，并积极参与企业报纸，工作表现获得公司领导及同事的一致认可。值得一提的是，在？？的实习使我更加坚定了做一名事业单位工作人员、更好地服务于人民的决心，恰逢此次家乡事业单位进行招聘，在综合考虑自身实际条件及招聘要求后，我选择了？？岗位，经过激烈竞争成功入围，我愿意接受并将积极配合组织对我的考核，同时力争从多方面提升自身的素养与技能，做好以文辅政、参谋助手、综合协调等秘书人员的各项职责，在？？岗位上展现自己的才华、实现自己的人生梦想。

第三篇：面试个人介绍

竞聘公司行政办公人员演讲稿

尊敬的各位领导：

大家好！

我叫XXX，是福建江夏学院10级人文系文秘专业的一名大专生。这次，我竞聘的岗位是该公司的行政办公人员。

在校期间，我认真地投入到文秘与办公自动化专业的学习。在学习中，不断地提高自己的能力。对于这次所应聘的职位，我觉得我有足够的优势去胜任它。

一、我所学的专业知识都与该职位工作所涉及的范围息息相关。在工

作上可以得心应手。我擅长资料整理，资料的编写排版，熟悉办

公软件以及电脑操作，所以我适合小组的台后工作，如商务PPT的制作，WORD文件的编写排版……这类活动，不但让我的办

公能力增强了，还让我对工作岗位的要求有一定的了解。

二、我是个很有耐心的人，对于办公室繁杂而琐碎的日常工作，我不

会因此而敷衍了事。在工作上，我秉持着今日事今日毕，不拖延的办事方式，提高办事效率。同时，我的适应性强，在陌生的工

作环境中，能够及时调整自己的工作状态。

三、我的性格外向，开朗活泼。可以与同事友好相处，团结合作。在办公室的工作时，营造良好的工作氛围，提高工作质量。

四、这份职位是我的理想工作，我会始终保持着对工作的执著和热

爱，保持着良好的工作状态，做到干一行爱一行，干一行就努力

做好这一行。

五、旅游、摄影、运动是我的爱好。旅游可以使我思想敏捷，视野开

阔，知识面更广，广阔交友，为我在今后的工作中打下坚实的基

础。运动可以提高我的身体素质，让自己可以精神饱满地去应对

工作。

在这之前，我已拿到了秘书三级证，以及计算机一级，额外还有个人驾驶证。我立足于专业知识、英语、计算机三点循序渐进，由点到面扩大自己的知识深度和广度，使自己朝着现代化所需的具有创新精神的复合型人才发展。专业基础知识比较扎实，对待工作热忱，吃苦耐劳，为人友好忠诚是我对自己比较客观的评价。

通过招聘信息上的了解，我认为自己很有信心胜任这份工作。如果我能竞聘上这个职位，我都将集中精力，尽自己最大的努力认真做好本职工作，增强工作的科学性，合理性，紧凑性，加快节奏，提高办事效率。

面对机遇和挑战，我特意前来竞聘，请领导相信我的工作与办事能力。为贵公司的发展壮大献出自己的一份微薄之力。

愿贵公司事业蒸蒸日上！

谢谢。

第四篇：公务员面试方式的介绍

公务员面试方式的介绍

关于公务员考试里边规定会提出一系列面试的测评要素，测评要素主要是几个方面，比如说综合分析的一面，演讲能力、应变能力、组织协调能力、人力交往能力、求职动机等等，我主要讲面试存在哪几种方式。

首先我讲面试的方式，一般分三种方式，结构化、半结构化、分结构，这可以称之为一种，这种是应聘者一个人考官若干名，这个若干名可以从2个人开始算，但是多半会是5、7、9，5和7是最多。这种方式我称之为一种。

第二种，小组讨论。

第三种，情景模拟。

在这三种面试方式当中，最常使用的是第一种，结构化面试、半结构面试和非结构化面试。

首先，我讲什么叫结构化面试。结构化面试内涵首先根据职位的工作内容、工作性质的分析，什么人去分析就要看具体情况了，有的人是人事部门的人去判断，有的委托独立的中介机构去做，根据这种分析要确定结构化面试的侧重要素。确定侧重要素是说确定这个职位最需要的是哪几种能力，比如说这个职位要求这个人非常细，做事很死板的人，就好像搞财务方面的必须要严谨，也有可能某一个职位是和外部打交道非常多的人，我们要侧重要素。面试要素有11种，但是我们不能所有的都评判，我们面试当中要评判的主要是和职位最有关系的。

第三方面，根据测评要素进行命题。比如说这个职位我能够确定的是五个最重要的要素，我可能每个要素针对比如说人际交往能力、沟通协调能力，根据这个问题我设计一个问题，可能情景式的问题，问什么什么情况下，比如说上级领导没有原因的朝你发脾气这种情况下你怎么处理，这就是人际协调能力的问题。一般我们要设计相应的平分标准，就是平分表，一般会针对所有的测评要素，以及各个测评要素的权重，比如什么什么能够多少多少分，一共是100分钟，然后不同的要素占不同的权重。

继而就开始实施面试测评，对应聘者的表现进行量化的分析，就是打分，不是优良中差，而是具体的平分。对于不同的应聘者用相同的应聘尺度，所有的应聘者对同一个职位我们会使用同一的平分表，提问都由主考官提问，提问的问题也一样，平分标准也一样，这样才能公平合理。

下面再讲一下什么是半结构化面试。半结构化是指平分表是要设计的，也像我刚才说的一样，有权重、有要素，加起来100分，考官也要打分，也要命题。但是比结构化面试多了一个什么？允许自由提问。

刚才我说由主考官提问，题目是事先设计好的，提完问应聘者回答完了，主考官就说今天面试到此结束，应聘者就可以离开了。

而半结构化面试，事先预定好的题目回答完以后就说我要再问你几个问题，这就看用人单位的想法了，比如主考官感兴趣的问题，也可能是其他考官问的问题。

另外，非结构的面试。这个非指的是可能没有一个严谨的评分表，可能没有事先列好试题，可能只有一名考官，可能面试没那么严肃。非结构化不一定设计表格，不一定命题，不一定有考官组，但是和结构化面试相同的地方是相同的交流，考官问应聘者答，答完以后考官再问。只是非结构化没有严格的流程，共性在于都是一问一答的形式。

1、关于结构化、半结构化、非结构含义我已经解释清楚了。下面再介绍一下关于在结构部分一些情况，首先讲一下考官在面试前会做哪些方面的准备，或者说应该掌握的信息、评分规则是什么。

第一，在结构面试之前会预先设计好要素、设计好试题。一旦面试开始以后，比如今天上午这个职位有8个人面试，一旦开始主考官就不可以对评分表进行改动。比如说主考官觉得说我觉得综合能力对这个职位特别重要，本来10分我们改成25分吧，这是绝对不可能的。

其次，关于试题不可以随意变动。某一个题目因为预先设计好了，送到各个考官手中，主考官可能提问中口语化有一些微小的差距，但是不可以不问某个题、多问某个题，或者说关于这个题目和原来的思路差别很大，这都是主考官不可以随意变动的，这是主考官要做的准备之一。

2、再讲一下考官的评分原则。这不是民主评议，比如说这个人答完了走了，我们大家讨论一下这个人怎么样吧，一讨论完了由主考官定一个调子大家打分都完全一致了，这是绝对不允许的。对于考官来讲，只要他保持评分标准的稳定性就可以了，没有必要把握考官都一致，也没有必要交流大家对一个人的看法。考官要保持自己评分的稳定性，不要忽高忽低，比如说上午10个人平均分80，下午累了平均是70，这是不允许的。

为什么进一步熟悉结构化面试的流程和评分规则，特别是用人单位的一些考官组的考官可能有4个人没有参加过结构化面试，为了熟悉这种规则，第一名应聘者结束之后大家可以讨论一下，这种讨论是为了以后面试能够更好一些。

很多人考虑第一个参加面试的人是占便宜还是吃亏，其实这个问题我也想过很多次，我也和不少人交流过，总体来讲似乎有三分之二或者五分之三的人觉得比较吃亏，但是就我个人而看，因为我做考官比较多，我会通过数据分析，我判断第一个人是不是真的，至少我的经验数据显示向我证明，第一个人未必吃亏。所以说无论是第一个参加面试的或者抽签抽到第一个，也都不要有沮丧的心理，自己怎么怎么样了，这也不是那么回事。反过来，排在最后的人也未必吃亏，大家不要患得患失额。

3、下面继续接着讲我们结构化和半结构化，关于评分表的使用我再说一说。

首先评分表有各种权重，不同的权重加起来100分。比如说有协调能力、组织能力、执行能力、情绪稳定性等等，不同的要素之间有一定的关系，比如说一个题目可能直接针对一个要素，并且在评分表当中会有关于一个要素，比如说协调能力什么意思，考官就可以参照测评要素根据首先对应的题目回答状况在下面的得分栏打出一个具体的分数。

还要说，一般来说如果说是一个比较好的结构化面试，如果比较好会有一至两项测评要素是没有具体题目的，这个测评要素指的是比如说语言表达能力，比如说执行能力，这指不

太好通过具体的某一个问题来回答，都是由考官在应聘者回答完所有问题以后打分。语言表达也要最后才能打分，可能第一个题答得不好但是后面答的都很好。

我讲了这么多关于要素和题目的具体对应关系，但是我要提醒各位应聘者的是，应聘者不要盲目的去猜测这个题目是测什么的，这个题目是不是测人际协调能力的，我也了解过要素的几个方面，我应该往协调方面去答，这种想法未必是好事情。可是我这个题目测的是责任心或者求实精神，你居然答到协调上去了，我反而觉得你责任心或者求实精神不好，所以不要导致弄巧成拙。

4、下面给大家讲一下关于试题的分类，我可以从三个方面进行分类：

（1）第一方面，不同题目侧重不同的要素，综合分析能力、组织能力、沟通协调能力、应变能力、执行能力、心理素质、求实精神、语言表达、仪表气质等等，大致要素角度讲八九不离十，就是这些要素了。

我再个别举个例子，比如应变能力的考核，比如说你和单位里面一个比较好的同事，中午休息的时候两个人开始聊起了单位的情况包括直接领导的问题，这时候直接领导进来了，看样子他听到了你们说的内容，这时候你会怎么做。

我举个例子但是我不去回答，我们大家要去了解一下这方面的试题，至少市面上说的比较多的，适应这个题目的风格，这样可能对我们面试当中有所帮助。

再说一个方面，这两天我看网上关于面试有一些讨论，比如说要全面、精辟、言简意赅，这是一种。

另外一种，回答问题的时候不求全面但求深刻，知道针对某个环节谈出足够的看法就可以了，这两种观点都有支持的人。

我会回答这两种观点都不错但也不能算对，为什么这样说呢？在综合分析能力评判的时候，往往给出的题目是一个公说公有理、婆说婆有理的东西，我要判断的是你思维的深度、广度，说得全面一些比较好。

但是如果某一个具体情景问你会怎样解决的时候，你把你的思路回答出来就可以了，不要为了追求全面讲的过多，所以说这两种观点不能说对的地方在于没有与具体的题目相对应。

前面我说了咱们不要盲目的猜测题目和要素是怎么对应的，既然不去猜测我又怎么知道回答某一个具体的题目我该全面还是不求全面求深刻呢？我只劝大家一句话，在回答问题的时候把实际的心态放松、自然，能够想到多的就多答一些，如果这道题目想得少就少答一些。一方面时间上如果20分钟，你要正好在20分钟左右，你可以这道题目7分钟，下道题目3、4分钟都可以，不要每道题平均5分钟就5分钟，这个题目答不好当然可以少答一些，这个题目体会多可以适当多讲一些。

第二种划分分为两种，第一种追问过往经历，关于什么什么事情在以往的经历当中有没有什么类似的，你是怎么做的。

（2）第二种，情景类问题。现在有什么什么一个情况你会怎么做，这叫情景类问题，这两种问题在面试过程当中都会遭遇到，大家看相关的资料会注意到。两种问题的回答存在一定的不同策略，我们可以事后去了解。

（3）第三种，有没有标准答案。比如说关于专业知识的面试题，这就有答案了，比如说什么是博客，有一定程度的封闭。另外，关于什么什么问题你是怎么做的，比如让你组织一个联欢晚会你会怎么做，这样的问题是开放的问题是没有标准答案的。

这是我介绍的最多、最常用使用的面试方式，结构化、半结构化和非结构化。最后两种面试形式，一个是无领导小组讨论，一个是情景模拟。

首先情景模拟在公务员的面试当中使用的频率非常少，因为特别的费时间、精力、也费钱，我这儿就不用多介绍了。

我最后说明一个，就是关于无领导小组讨论大致是什么内容？就是把若干名应聘者，一般来说是基数，5名或者7名比较合适，分一个小组，然后给这个小组发一些材料，没有负责人的情况下让小组的人员比如对资金的分类、任务的分担、干部的提拔等等有争议的问题进行讨论，在讨论的过程当中考官不参与，而是通过各位的表现进行评价。比如说每位应聘者的合作能力、沟通能力、决断能力等等方面，这就是我们面试当中无领导小组讨论。这和前面的结构化有较大的差别，不是一对多，而是多对多，这个时候考生主要注意到的不要去过于和其他的应聘者进行争议，但是也不要不回答问题看大家发言，这就丧失自己的表现机会，这也是大家要注意到的。

今天关于我们面试要注意的事项以及答题技巧、方式介绍到这里。谢谢！

第五篇：公务员录用面试程序介绍

公务员录用面试程序介绍

公务员录用面试程序的基本结构如下：

1.入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。

2.个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。

3.回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。

4.突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问。

5.计分审核：提问完后，主考人请计时员从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。

6.公布得分：监督员审核后宣布“得分审核无误”，主考人请计分员亮分，先宣布“去掉一个最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分”，再亮计分牌，主考人重申考生得分。

7.考生退场：主考人宣布“请考生退场”，同时工作人员通知下一名考生入场。

这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。

公务员录用面试一般不少于30分钟。