2014年环保人才你谎了吗？（★）

第一篇：2014年环保人才你谎了吗？

北极星节能环保招聘网：2014年 你谎了吗？

随着国务院常务会议上李克强表示将研究部署加快发展绿色产业工作这一重大消息，绿色产业有望再获政策支持。产业可以报国，产业亦可以救国。如今，节能环保产业正日益承担起这样的使命，没有一个产业像节能环保受到举国上下如此广泛的关注、呼唤与支持，这是一个产业实现蜕变、实现空前繁荣的历史契机。接着发改委等部门研究提出的《关于加快发展绿色产业的意见》做出了5项政策预案，部署了节能环保产业的重点领域和重点工程，包括环境技术装备、环境服务等。节能环保产业作为我国战略性新兴产业之首，涉及绿色技术装备、产品和服务等，产业链长，关联度大，对经济增长拉动作用明显，同时促进专业人员的环保求职，提供就业率有很大帮助。

据不完全统计，节能环保产业在《“十二五”节能环保产业发展规划》推动下，预计产值年均增长15%以上，到2015年，总产值可达4.5万亿元，增加值占国内生产总值的比重为2%左右。此外，财政对环保产业的投入至少数万亿元，其中对水污染和大气污染防治行动计划投资2万亿元和1.7万亿元左右。北极星专家分析，我国节能环保产业潜力巨大，拉动经济增长前景广阔。据测算，到2015年，我国技术可行、经济合理的节能潜力超过4亿吨标准煤，可带动上万亿元投资；节能服务业总产值可突破3000亿元;产业废物循环利用市场空间巨大；城镇污水垃圾、脱硫脱硝设施建设投资可超过8000亿元，环境服务总产值将达5000亿元。

在国家政策扶持下环保产业将步入快速发展的道路，环保产业的快速发展，也推动了环保行业人才的需求量不断增加，据北极星节能环保招聘网专家分析，目前我国环保行业的从业人员仅仅只有13万人，其中技术类人才约8万人，而环境工程师的需求量就超过了四十多万人。此外，像脱硫工艺工程师、脱硝工艺工程师、水处理工程师、环保工艺工程师、技术工程师、环评工程师、能源审计、节能工程师等职位人才都是十分稀缺。还有销售工程师、环保工程项目经理、项目工程师等与工程项目管理有关的岗位，这些岗位均要求人才既精通技术又具有项目工程管理能力和产品营销经验，这类人才更是大企业所急需的。

随着2014年国家节假日的出台，春节的脚步也一步步临近，人才求职也即将要步入高峰。为此，北极星节能环保招聘网为备战2014，对此做了充分的准备，为环保人才提供真实有效的岗位，让求职者找到满意的工作。

第二篇：今天,你环保了吗？

珍惜资源爱我国土征文——

今天，你环保了吗？

作者：泰安第十六中学 八年级四班 赵洁

通讯地址：泰安市岱岳区下港乡泰安第十六中学

邮编：271035

今天，你环保了吗？

泰安市第十六中学

八年级四班

赵洁

不知道什么时候，迎春花开了，淡黄色的花瓣在我眼前招摇，不由得想摘一朵，却又怕赶走了这春意；不知道什么时候，柳条吐青了，绿色的嫩叶陪伴着寂寞了一整个冬天的枝条，为它们此刻的相聚而欢呼；不知道什么时候，空气中有了桃花杏花的味道，晨风吹来，用力一吸鼻子，花香便沁人心脾，好不惬意。不知道什么时候，春天就这样悄无声息地来了。

我生在农村，长在农村，从小就与大自然亲密接触，尤其热爱这绿色，这空气，这鸟鸣，这花香。还记得儿时，家乡的树林一片一片，在里面捉迷藏，奔跑跳跃，童稚的我们深爱这奇妙的大森林。还记得儿时，常与伙伴们去小河旁，那水是那样清澈，那样甘甜，童稚的我们是那样向往做一条鱼儿。儿时的家乡，比陶渊明的世外桃源还要美。

春天是万物复苏的季节，在紧张的初中生活下，我更想要逃进这大自然的怀抱，去感受一下久违的绿色。

然而，如今的大自然，却早已变了模样。那“两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天”的景观哪去了呢？那“留连戏蝶时时舞，自在娇莺恰恰啼”的美好哪去了呢？那“漠漠金条引线微，年年先翠报春归”的树木哪去了呢？取而代之的是横流的污水，满地的树桩。都说人类是最聪明的动物，而当他们无情地摧毁自然时，究竟是聪明还是愚蠢？而我想，真正的聪明人是不会这样做的。

今天，我们该重视身边被污染的环境，被破坏的自然，以及满目疮痍的地球。我们需要做的，就是环保。

环保其实很简单，从不乱丢垃圾，不践踏草坪，不乱摘花草，不乱折树木开始做起。当我们听到偷猎者罪恶的枪声时，心是否会不自觉的抽搐一下，是

否想到了那些落荒而逃的动物们？当我们砍伐一棵棵参天大树时，是否想到了那些以树为家的鸟儿们？当我们向河里排放污水、垃圾时，是否想到了那些终生生活在水中的鱼儿？我们自以为自己胜利了，得到了利益，然而我们错了，真正受害的，正是我们人类。

所以，从今天开始，让我们学会环保吧。让环保不再只是一个空喊出来的口号，让环保真正成为我们生活的号角！如果你投身环保，会看到百花争妍，绿色满地，会看到游鱼细石，直视无碍，会听到泉水击石，泠泠作响，会听到好鸟相鸣，嘤嘤成韵。那时候，我们人类才是真正的受益者，你也会感觉到生活的意义，就连空气也分外清新。

让我们每天记得问一句：今天，你环保了吗？

（指导教师

孙兆华）

第三篇：六班 吴宇斌 你今天环保了吗

你今天环保了吗？

——读《青蛙军团爱地球》有感

校址： 广东省广州从化市 街口街 河滨小学 六（5）班 吴宇斌 邮政编码：510900 指导老师：武芷芳 联系电话：020—87969077

在这个丰富多彩的暑假里，我饱览了许多名家的作品，其中，最让我深受启发的莫过于“阳光姐姐”伍美珍倡议环保的新作品——《青蛙军团爱地球》！

这本书分为两个故事，主要讲述了华汪德为了和班里著名的“丸子军团”相抗衡，把“科学三人组”改名为“青蛙军团”，并以环保和低碳作为组合的宗旨。以一系列为环保出力的行为，影响了了周边所有人，在大家心中种下了环保的种子的感人故事。另一个则讲了张小伟由于得了失眠和轻度的抑郁症，回到乡下体验一种完全不同的生活时，也明白了人类要是继续疯了似的发展下去，美好的乡下生活最终只会成为美好的回忆。

读了这本为环保而写的书后，我心里百感交集，涌向我我心头久久才慢慢的平复，近几年来，在人类的大力发展下，生活质量得到了质的飞跃，换来的却是对自然环境不堪设想的破坏，地球妈妈的生命受到了致命的威胁，为环保献出一份力，成了我们义不容辞的责任，也成了每天必须要做的事情。有些人可能认为，环保与我没关系、我做不到，其实并非如此，地球与我们息息相关，是我们生命中的一部分，也就是说它存人存、他亡人亡，环保看起来是一件惊天大事，其实也很容易就能做到，有时候不铺张浪费，不开一次车，不乘一次电梯，不开一次空调„„其实也是一种环保。

最近，我还在《海外星云》这本杂志上读了首尔的成功经验——清溪川计划。如今，在3.84亿美元的复貌计划，这条名为清溪川的河流从阴湿的覆盖中解放出来，河流复貌的4年后，市政府官员表示如今已能量化环保的好处，资料显示清溪川的生态系统以丰富许多。鱼类从4四种增加到25种，鸟类从6种增加到36种，昆虫则从15种增加为192种。

现在，除了首尔的清溪川计划，全球还有许多大城市也正为环保而努力。让我们从自身做起，每天要过环保生活，这是我们应尽的责任！

第四篇：你的工作到位了吗？

可怕的马云，终于亮牌了……

规划，创新，整合，信任，行动，实力！银泰沈国军任CEO, “马云”任董事长。股东结构: 圆通,顺丰,中通,韵达,申通 各出资5000万各占股1%;银泰投16亿占股 32%;富春集团投5亿占股10%;复星集团投5亿占股10%;天猫出资21.5亿占股43%。

没有不敢想的, “退休”仅18天, 马云换好“马甲”吓人一跳, 首期投资人民币1000亿 成立新公司“菜鸟网络”

这项中国智能骨干网项目将用8-10年, 让全中国任何地区做到24小时内送货必达。从西藏到上海一天到货, 你敢想吗?

最后一公里呢? 各大物流公司

貌似都不缺席这场饕餮大宴, 豪赌未来。今后, 可能会冒出千万家物流收取站, 你不必在家等快递, 在你回家的门口, 24小时都可取。

“网上说我复出了，我还是做阿里巴巴集团的董事长。”马云澄清说，此次到深圳为菜鸟网络站台，并不是意味着复出，“做物流公司不是今天的想法，是四五年前的想法。” 2013年5月28日，马云在深圳再次强调：阿里巴巴集团永远不做快递，菜鸟网络的“智能骨干网”建起来后，不会抢快递公司的生意，“因为我们没有这个能力，中国有很多快递公司做快递做得比我们好，但这张网可能会影响所有快递公司今天的商业模式”。

看完后你有何启示? 你应该清醒的看到马云所拥有的…… 第一

要有长久的规划

第二

创新的商业模式

第三

超强的整合能力, 把竞争对手全整合在一起;第四 超强的领导力 把一帮高手为他所用

第五 创新的理念

颠覆传统物流运行方式。。领袖级的商人，自称自己只是个小混混！比能力更重要的12种品格

一：忠诚——忠心者不被解雇

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

1、站在老板的立场上思考问题；

2、与上级分享你的想法；

3、时刻维护公司的利益；

4、琢磨为公司赚钱；

5、在外界诱惑面前经得起考验。

二：敬业——每天比老板多做一小时

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

1、工作的目的不仅仅在于报酬；

2、提供超出报酬的服务与努力；

3、乐意为工作作出个人牺牲；

4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；

5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

1、从“要我做”到“我要做”；

2、主动分担一些“分外”事；

3、先做后说，给上司惊喜；

4、学会毛遂自荐；

5、高标准要求：要求一步，做到三步；

6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻

四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

1、责任的核心在于责任心；

2、把每一件小事都做好；

3、言必信，行必果；

4、错就是错，绝对不要找借口；

5、让问题的皮球至于你；

6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；

2、心无旁骛，专心致志；

3、量化、细化每天的工作；

4、拖延是最狠毒的职业杀手；

5、牢记优先，要事第一；

6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功能，不看苦劳

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一开始就要想怎样把事情做成；

2、办法永远要比问题多；

3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；

4、没有条件，就创造条件；

5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

1、沟通和八卦是两回事；

2、不说和说得过多都是一种错；

3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；

4、培养接受批评的情商；

5、胸怀大局，既报喜也报忧；

6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！

1、滴水融入大海，个人融入团队；

2、服从总体安排；

3、遵守纪律才能保证战斗力；

4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；

5、多为别人、为团队考虑。

6、你帮过的人会一辈子记得你，会感恩于你。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！

1、以空杯心态去学习、去汲取；

2、不要总生气，而要争气；

3、不要一年经验重复用十年；

4、挤时间给自己“增高”、“充电”；

5、发展自己的“比较优势”；

6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

1、不要邀功请赏；

2、克服“大材小用”的心理；

3、不要摆架子耍资格；

4、凡是人，皆须敬；

5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；

6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、报销账目，一定要诚信；

2、不耍小聪明，不贪小便宜；

3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；

4、珍惜工作的每一分钟时间；

5、每付出成本，都要力争最大收益；

6、记住：省下的，就是利润！

十二：感恩——想想是谁成就了今天的你

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。

1、老板给了你饭碗；

2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；

3、同事给了你工作中的配合；

4、客户帮你创造了业绩；

5、对手让你看到距离和发展空间；

6、批评者让你不断完善自我。

7、如果您认为什么都是应该的，您将停止进步。

职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。扪心自问，您具备几种..懂得分担，懂得分享，才会让我们走的更远！！

第五篇：家庭医生,你签约了吗

曾被视为“高档生活方式”的家庭医生，如今正逐步走入寻常百姓家。

日前，国务院医改办等七部门印发《关于推进家庭医生签约服务的指导意见》，要求2016年在200个公立医院综合改革试点城市开展家庭医生签约服务，优先覆盖老年人、孕产妇、儿童、残疾人等人群，以及高血压、糖尿病、结核病等慢性疾病和严重精神障碍患者等。到2017年，家庭医生签约服务覆盖率达到30%以上，重点人群签约服务覆盖率达到60%以上。到2020年，力争将签约服务扩大到全人群，形成长期稳定的契约服务关系，基本实现家庭医生签约服务制度的全覆盖。

谁来担任家庭医生

国家卫计委有关负责人指出，家庭医生是为群众提供签约服务的第一责任人。现阶段家庭医生主要包括基层医疗卫生机构注册全科医生（含助理全科医生和中医类别全科医生），以及具备能力的乡镇卫生院医师和乡村医生等。积极引导符合条件的公立医院医师和中级以上职称的退休临床医师，特别是内科、妇科、儿科、中医医师等，作为家庭医生在基层提供签约服务，基层医疗卫生机构可通过签订协议为其提供服务场所和辅助性服务。鼓励符合条件的非政府办医疗卫生机构（含个体诊所）提供签约服务，并享受同样的收付费政策。随着全科医生人才队伍的发展，逐步形成以全科医生为主体的签约服务队伍。

家庭医生签约服务原则上应当采取团队服务形式，主要由家庭医生、社区护士、公卫医师（含助理公卫医师）等组成，并有二级以上医院医师（含中医类别医师）提供技术支持和业务指导。为更好地满足群众的中医药服务需求，将逐步实现每个家庭医生团队都有能够提供中医药服务的医师或乡村医生。有条件的地区还可以吸收药师、健康管理师、心理咨询师、社（义）工等加入团队。其中，家庭医生将负责团队成员的任务分配和管理，其他专科医师和卫技人员也要与团队紧密配合，共同为签约居民提供优质的服务。

居民如何自愿签约

国家卫计委有关负责人指出，居民或家庭自愿选择1个家庭医生团队签订服务协议，明确签约服务内容、方式、期限和双方的责任、权利、义务及其他有关事项。签约周期原则上为1年，期满后居民可续约或选择其他家庭医生团队签约。鼓励和引导居民就近签约，也可跨区域签约，建立有序竞争机制。

引导居民或家庭在与家庭医生团队签约的同时，自愿选择一所二级医院、一所三级医院，建立“1+1+1”的组合签约服务模式，在组合之内可根据需求自行选择就医机构，并逐步过渡到基层首诊；在组合之外就诊应当通过家庭医生转诊。

签约居民有啥实惠

国家卫计委有关负责人指出，居民在签约后，将享受到家庭医生团队提供的基本医疗、公共卫生和约定的健康管理服务。基本医疗服务涵盖常见病、多发病的中西医诊治，合理用药，就医路径指导和转诊预约等。公共卫生服务涵盖国家基本公共卫生服务项目和规定的其他公共卫生服务。健康管理服务主要是针对居民健康状况和需求，制定不同类型的个性化签约服务内容，可包括健康评估、康复指导、家庭病床、家庭护理、中医药“治未病”服务、远程健康监测等，通过不断优化签约服务内涵来满足居民的多样化医疗卫生服务需求。

签约服务会在就医、转诊、用药、医保等方面对签约居民实行差异化的政策，增强签约服务的吸引力和居民对签约服务的有效利用。一是就医方面，家庭医生团队将主动完善服务模式，按照协议为签约居民提供全程服务、上门服务、错时服务、预约服务等多种形式的服务。二是转诊方面，家庭医生团队将拥有一定比例的医院专家号、预约挂号、预留床位等资源，方便签约居民优先就诊和住院。二级以上医院的全科医学科或指定科室会对接家庭医生转诊服务，为转诊患者建立绿色转诊通道。三是用药方面，对于签约的慢性病患者，家庭医生可以酌情延长单次配药量，减少病人往返开药的频次。对于下转病人，可根据病情和上级医疗机构医嘱按规定开具药物。四是医保方面，会对签约居民实行差异化的医保支付政策，例如符合规定的转诊住院患者可以连续计算起付线等，签约居民在基层就诊会得到更高比例的医保报销，从而增强居民利用签约服务的意愿。

签约服务如何收费

国家卫计委有关负责人指出，家庭医生团队为居民提供约定的签约服务，根据签约服务人数按年收取签约服务费，由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民付费等方式共同分担。具体标准和分担比例由各地卫生计生、人力资源社会保障、财政、价格等部门根据签约服务内容、签约居民结构以及基本医保基金和公共卫生经费承受能力等因素协商确定。

可以探索将签约居民的门诊基金按人头支付给基层医疗卫生机构或家庭医生团队，对经基层向医院转诊的患者，由基层或家庭医生团队支付一定的转诊费用，进一步增强家庭医生团队控费的动力。另外还可以探索对纵向合作的医疗联合体等分工协作模式实行医保总额付费，发挥家庭医生在医保付费控制中的作用，合理引导双向转诊。

家庭医生团队向签约居民提供约定的服务，除按规定收取签约服务费外，不得另行收取其他费用。提供非约定的医疗卫生服务或向非签约居民提供医疗卫生服务，按规定收取费用。

如何激励家庭医生

国家卫计委有关负责人指出，合理确定基层医疗卫生机构绩效工资总量，使家庭医生通过提供优质签约服务等合理提高收入水平，增强开展签约服务的积极性。基层医疗卫生机构内部绩效工资分配可采取设立全科医生津贴等方式，向承担签约服务等临床一线任务的人员倾斜。基层医疗卫生机构收支结余部分可按规定提取奖励基金。二级以上医院要在绩效工资分配上向参与签约服务的医师倾斜。有条件的地方可对通过相应评价考核的家庭医生团队和参与签约服务的二级以上医院医师予以资金支持引导。

在编制、人员聘用、职称晋升、在职培训、评奖推优等方面重点向全科医生倾斜，将优秀人员纳入各级政府人才引进优惠政策范围，增强全科医生的职业吸引力，加快全科医生队伍建设，提升签约服务水平。继续开展全科医生特岗计划。合理设置基层医疗卫生机构全科医生高、中级岗位的比例，扩大职称晋升空间，重点向签约服务考核优秀的人员倾斜。将签约服务评价考核结果作为相关人员职称晋升的重要因素。拓展国内外培训渠道，建立健全二级以上医院医生定期到基层开展业务指导与家庭医生定期到临床教学基地进修制度。