分析易说堂费用问题

第一篇：分析易说堂费用问题

易说堂英语价格怎么样

发现论坛，微博真的蛮有用的，什么信息都有，就像上次的英孚事件，就是在微博上吵得沸沸扬扬。那我现在想学英语，当然，也去搜搜啦，朋友推荐易说堂不错的。在微博上面发现了一个在易说堂英语学习的人，赶紧关注，还问了一些问题：

我问：易说堂英语的电话英语教学模式到底怎么样？

他说：易说堂英语的电话英语教学模式我感觉还是很不错的，课程老师会按照我的实际意义水平制定有针对性的学习计划，外教 助教教学也很好啊，只而且需一部电话，随时随地都可以上课了。特别适合上班一族！

我问：易说堂英语的外教真的那样厉害？

他说：易说堂英语的外教都是一对一授课的，跟外教交流的时间很多，外教上课认真负责而且很容易和学生打成一片，没事多跟他们聊聊家常生活我觉得挺好的。对比一下那些小班授课，虽然也是外教，但一个带几个跟一对一，还是有差别的。并且课前课后还有学习管理师辅助学习，能够享受VIP级别的学习，效果真的挺不错的，教学质量又有保障！我问：易说堂英语效果呢？易说堂英语学完所有课程要多久？可以到达什么程度？他说：这个问题还是引用一句名言“师傅领进门 修行在个人”，如果本身基础不差，像我原本就是高中的水平，加上老师悉心指导，自己再努力点，达到国际水平也不是什么大问题。

我说：那易说堂价格怎么样？易说堂费用贵不贵啊？

他答：易说堂价格这按个人的，具体的不太了解的。

这，好像其他方面易说堂还蛮合适的，但是说到易说堂价格，好像是蛮模糊的呀，慌慌的。易说堂价格我在百度上搜搜也搜不到，到官网找易说堂价格也找不到，真是疯了。

后来，一个英语专业的人告诉我，易说堂价格这么不明，还是要谨慎的。她推荐说，学习英语，最重要的是能保证每天一定量的学习。传统的培训班往往不能保证每天的学习和训练，都市人工作生活压力大更难保证每次课程的出勤率。而abc360可以随时随地进行学习，哪怕身在外地或加班应酬，只需一部可通讯的电话每天抽出17分钟即可保证学习不会中断，省去奔波培训班的劳累，最重要是能让我养成说英语的习惯，不需要多少时间就能发现自己的进步了。

从市场的角度看，abc360英语是瞄准了想学英语，又没那么多时间的人，所以我光荣的中枪了。再看看他们的教学模式，也算蛮高端的。特点也很鲜明，不用跑培训班也能学英语，的确很吸引人。而且是先试听，再报读的，也免去了一些忧虑。

第二篇：留美费用问题

费用问题

1、一般来讲，银行准备资金证明分两种情况。

第一种是你申请学校的时候，作为国际学生，你需要有能够付清第一年学费食宿等杂费的存款证明，有了这个证明，学校录取你才能给你发I-20表格，你才有资格去签证。

第二种是去美国使馆签证的时候，很多时候都要求你具有能够付清你学习期间所有费用的存款。这么说，如果你是读硕士，一般都是2年，每年就算需要4万美金，那你申请学校的时候需要有4万美金的证明，而申请签证的时候最好带去8万美金的证明，否则可能不好签，除非你有奖学金证明。

2、读硕士研究生，一般按学校而言。如果是公立学校，准备3万一年，私立学校4-4.5万一年，这是保守估计。读商科的研究生很难拿到奖学金，不过你可以试试私立学校。会计比较有前途，好找工作，国际贸易几乎没这种专业，有学校有international business，不过这个专业太空。

3、生活费因为地域差异而不同。一般东西海岸比较贵，中部相对便宜。东西海岸一个月保守估计700-1000美元，当然如果你找到很差的住房可以省下钱，中部的话700到顶了吧基本上。

4、允许留学生打工。只不过，到学校学习第一年期间只能在校园上打工。然后第二年你想出去打工的话，除了是做实习，你都要向移民局提出申请，一般都是两种情况批准：经济困难和为国际组织服务。打工一个礼拜只能20小时，如果你打黑工也行，只不过不挣钱，还累，还提心吊胆。可以在校园里打工。

5、发I20的时候，只要你的担保人作为sponsor在申请上签了字，那么就可以了。但是担保人的银行存款，要能够夫请你第一年的费用

第三篇：易说堂杯CCTV希望之星英语风采大赛国际赛

“易说堂杯”第八届国际英语电视大赛暨中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛广东赛区活动通知

各大中小学校及教育培训机构：国际英语电视大赛是国际合作综合英语教学研究发展中心、中国国际教育文化交流中心、中国外语教育研究院等单位为贯彻中央关于加强青少年素质教育的有关精神，为提高青少年的 英语学习能力和英语实际应用能力，为具有英语特长的青少年提供展现综合素质的机会，为促 进中华文化与世界文化和谐发展与交流在校外联合举办的学科能力竞赛活动。旨在选拔出一批 优秀的有英语语言运用能力的青少年，凭借英语语言的优势，汲取其他文化的精髓，丰富、充实本民族文化，把优秀的中国文化向世界各国传播，让不同文化互相包容，相互学习，和平相处，共同繁荣。

中央电视台“希望之星”英语风采大赛是中央电视台社教节目中心主办的面向全国观众的 大型电视英语比赛，大赛本着“培养兴趣、增强信心、展示风采、树立榜样”的原则，为所有爱好英语的电视观众提供了一个锻炼自我、认识自我、捕捉机遇的舞台，深受广大观众的欢迎。大赛自2000年起，每年举办一届。大赛以其自始至终的权威性、公正性以及媒体特有的透明度、公信力得到各方的关注和推崇。中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛的目的是让 国内优秀学生与国际学生共同交流与互动；广交各国朋友，拓宽视野；登上世界最高舞台展示 风采，增强民族自豪感；零距离感受西方文化，走入世界名校。

现就第八届国际英语电视大赛暨中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛广东赛区活 动的有关事宜通知如下：

一、活动时间（2014年8月-2015年8月）城市初赛时间：2014年12月 城市决赛时间：2015年3月

国际英语电视大赛全国总决赛(四川成都）：2015年7月

中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛总决赛（英国剑桥大学）：2015年7月

二、参赛对象及分组

小学A组：小学一、二年级 小学B组：小学三、四年级 小学C组：小学五、六年级

初中D组：初中一、二、三年级 高中E组：高中一、二、三年级

大学成人F组：在校大学生及社会各界英语爱好者

三、比赛内容

1、城市初赛（笔试）

小学A 组（时间60分钟）基础知识运用（70%）中西方文化常识（10%）问答（20%）

小学B、C组（时间60分钟）基础知识运用（60%）中西方文化常识（10%）阅读理解（20%）看图写作（10%）

初中D组、高中E组（时间90分钟）基础知识运用（30%）中西方文化常识（20%）阅读理解（30%）命题作文（20%）

大学成人F组（时间90分钟）基础知识运用（20%）中西方文化常识（20%）阅读理解（30%）命题作文（30%）

2、城市决赛（口试）

自选题（时间2分钟，分值30分）小学A、B、C组，初中D组，高中E组，大学成人F组：英语达人秀

指定题（时间2分钟，分值20分）小学A、B、C组：情景描述 初中D组、高中E组、大学成人F组：超级演说，演讲主题由大赛组委会确定。

即兴展示（时间 2 分钟，分值 30 分）小学A组：单词联想 小学B、C组：字母组词 初中D组：比划猜 高中E组、大学成人F组：即兴辩论

城市文化现场问答（时间1分钟，分值20分）小学A、B、C组，初中D组，高中E组，大学成人F组：城市文化现场问答 注：有关比赛的详细规则和内容，请咨询大赛组委会。

四、大赛安排

1、宣传发动（2014年8月—2014年11月）广东组委会下发通知，通过广泛宣传，发动广大的大、中、小学生报名参加该项活动。报名截止时间为2014年11月-28日。

2、组织培训（2014年9月—2015年7月）组委会可根据活动的普及性、创新性、实用性相结合的要求，开展赛前学生培训等。

3、广东赛区城市初赛（2014年12月20-21日）所有参加城市初赛的选手在组委会指定的考场统一进行比赛，50%的参赛选手可进入城市决赛。

4、广东赛区城市决赛（2015年3月21-22日）

所有参加城市决赛的选手在组委会指定的考场统一进行口语比赛，20%的参赛选手可进入国际英语电视大赛及中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛总决赛。

5、确定参加中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛总决赛学生名单（2015年 5月）组委会于5月10日前上报参加中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛（英国剑 桥大学）的参赛选手名单及带队老师情况。

6、确定 CCTV“希望之星”英语风采大赛国际赛美国名校文化交流学生名单（2015年5月）组委会于5月15日前上报参加中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛美国哈佛 大学、耶鲁大学、西点军校等名校探访、中美学生文化及特色体育项目的交流、专家讲座、英语学习的参赛选手名单及带队老师情况。

7、确定参加国际英语电视大赛全国总决赛学生名单（2015年5月）组委会于5月20 日前上报参加国际英语电视大赛全国总决赛参赛选手名单。

8、国际英语电视大赛全国总决赛及表彰活动（2015年7月）全国组委会将在四川成都举行内容丰富的总决赛活动及盛大的颁奖仪式，同时向获得 优秀辅导教师及优秀组织单位颁发证书、匾牌。

9、中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛总决赛系列活动（2015年7月）中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛将在英国举行系列的文化交流、名校探 访、英语学习及在剑桥大学的总决赛、颁奖活动。

五、奖项设置：

1、获得城市决赛一、二、三等奖及优秀奖的选手，由国际英语电视大赛组委会及中央电视台 “希望之星”英语风采大赛国际赛组委会统一颁发获奖证书、奖牌； 城市决赛各组前三名学 生同时荣获“城市文化交流形象大使”荣誉称号；

城市决赛一、二、三等奖的选手获得价值100-300元“学习劵”的奖励。城市决赛的获奖选手均有资格参加国际英语电视大赛组委会及中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛区组委会组织的系列海外亲子游学、课堂体验、科技体验、名校领袖、专业兴趣、专业培训活动及国内的亲子游学、主题城市文化交流、北大状元面对面、意志品质塑造、关爱单亲家庭孩子等系列活动。

2、获得国际英语电视大赛全国特等奖、一、二、三等奖的选手，由全国组委会统一颁发全国 获奖证书；获得全国总决赛个人特等奖的选手荣获免费参加“5天新加坡文化交流活动”奖励，同时荣获“中国城市文化交流形象大使” 荣誉称号，获得向当地重点学校或全国外语类高校的推荐函；其他奖项的选手均可获得国际英语电视大赛不同等级的奖品。

3、获得中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛一、二、三等奖的选手，由中央电视台“希望之星”英语风采大赛组委会统一颁发获奖证书； 每组前三名的选手将分别获得 Mac Book、IPAD、I Touch 的奖励，同时获得在中央电视台“希望之星”英语风采大赛官方网 站（希米网）的个人形象展示及向当地重点学校或全国外语类高校的推荐函；其他选手获 得中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛区组委会颁发的奖杯或奖品。

4、获国际英语电视大赛全国总决赛、中央电视台“希望之星”英语风采大赛国际赛总决赛特等奖、一等奖选手的辅导教师由国际英语电视大赛组委会、中央电视台“希望之星”英语 风采大赛国际赛组委会颁发“最佳辅导教师”证书，获得其他奖项选手的教师荣获“优秀 辅导教师”证书。

5、授予组织工作出色的单位“优秀组织单位奖”。

六、报名方式：

1、参赛选手报名时须提交2张小一寸彩色照片、身份证或户口簿复印件，填写报名表。

2、城市初赛收取资料费、笔试考务费 30 元，城市决赛的参赛费另行通知。

3、大、中、小学生可以学校、年级、班级为单位报名，也可单独向组委会报名，欢迎各英语爱好者积极参与。

4、报名程序：填写报名表—提交资料—缴纳考务费—领取参赛证。

国际英语电视大赛 中央电视台“希望之星”英语风采大赛 广东组委会 国际赛广东组委会 二〇一四年八月十八日

第四篇：汉易堂入市第一步纪实

汉易堂入市第一步纪实

发布时间：2005-08-03

中小型医药保健品企业的产品并不一定只能走低价路线，完全可以在增加产品附加值的同时，通过精品策略，以品位取胜；通过提升企业文化的内涵，以服务取胜；通过增强品牌的美誉度，赢得顾客忠诚。

为汉易堂做策划，可谓目的明确。其迫在眉睫的问题一是企业文化建设，没有文化的企业像没有根的花，再漂亮也很难长久生存；二是要从市场中发掘出生命力强的产品和有潜在需求的产品，先下手为强，占得市场先机。具体要求是：一是公司品牌文化策划，给公司起个能代表中医汉方特色和具有深厚文化底蕴的传播语；二是产品策划与定位，对公司初始阶段开发的产品提出切实可行的建议；三是销售模式、销售手段策划，做好上海样板市场，并希望通过样板市场的盈利实现产品研发投入的滚动发展，为开发全国市场提供一个良好的借鉴。

传播语：千锤百炼出真言

从树立汉易堂企业文化战略开始，提炼企业的传播语是第一步。这是一个看似简单、其实很令人头疼的问题。因为传播语是一个企业文化的灵魂，体现一个企业的精神面貌，简简单单的一句话要表达那么多内涵，并且是特有的、不和数以千计的企业重复，难度可想而知。

我们从汉易堂名称和其本身具有的特点入手，从“汉”的涵义到中华文化，最终提炼出“中医汉方”4个字，从“易”的涵义中的容易、交易、交换中提炼出“换取”；再联想到中医汉方源源流长，我们现在只是在继承中医汉方，因此，“仰承汉方”4字便应声而出了。接着，我们又想到该公司的宗旨：“服务人民健康。”这样，思路渐渐清晰了：“易民永康”――换取人民健康，和“仰承汉方”相对应，好记、上口。就这样，企业文化传播语“仰承汉方，易民永康”终于出炉。

提炼出了传播语，企业文化有了核心，其他企业文化元素也水到渠成。至此，公司品牌文化已确定，接下来就是对产品开发策略的仔细推敲了。

市场调研：知己知彼充分准备

在进行公司文化策划的同时，公司派出了大量人员深入终端一线和消费者、促销人员进行接触，并就相关问题进行调研。调查发现：

保健品的生产企业多、品种多，大部分企业规模小，产品同质化非常严重；

保健品市场还处于无序竞争状态，夸大功效、虚假广告屡见不鲜；

天然原料、成分简单、功能明确的产品更受消费者青睐，而且品牌创新能力强、产品附加值高的产品容易被市场接纳；

国外保健品企业，尤其是大型企业进军中国市场带来的冲击力非常明显，而且其产品大都走系列化、多元化发展之路；

一对一营销、会议营销、特许经营、连锁经营、电子商务活动等营造出了亮丽的市场风景。

调查同时发现，上海地区的消费状况有如下特点：

市场消费比较理性，对上海本地品牌比较信任，而对其他地区的品牌，尤其是经济相对落后地区的品牌有戒备心理；

消费人群中中老年人居多，他们保健意识强，比较注重保健品的品质和功效，经常主动接触各种健康医疗资讯；

数量庞大的白领一族容易为品牌、产地、包装、广告等外在因素所吸引，无论是自用还是送礼，最先考虑的是品位和档次；

对于广告的态度和其他地方的人差别很大，如果广告很多，他们不是说你实力强大，而是先算自己买产品需要承担的广告费用有多少；

商业品牌信誉较高，购买产品前都会先看自己信赖的商店有没有。

产品定位：市场需求是根本

市场调查发现，目前市场消费重点主要有“三高”（高血糖、高血压、高血脂）产品、女性产品（补血、美容、养颜）和复合型产品（中脉蜂灵等），为此，我们建议根据市场的消费需求开发以下品种：

一是针对高血压、高血脂人群的产品，利用特效降压蔬菜芹菜提取物――芹菜素，并配以辅助成分开发出芹维健胶囊；

二是针对高血糖人群的产品，采用苦瓜提取物苦瓜素和其他辅助降血糖成分开发出苦维健胶囊；

三是针对女性补血补气人群的产品，利用传统补血、补气原料如阿胶、羊胎素、燕窝等，通过先进的生物加工技术，组方生产阿胶燕窝胶囊等；

四是针对女性美容、美肤、养颜人群的产品，采用传统养颜、美肤圣品羊胎素为主要原料，配以大豆异黄酮、维生素E、维生素C，开发出羊胎素胶囊；

五是利用汉易堂现有成熟技术开发丝灵胶囊（以灵芝和蚕丝多肽为主要成分组方而成）、蜂藻胶囊（以市场热销的蜂胶和螺旋藻为主要原料组方而成）等市场热销的复合产品。

策略制订：一切有利于终端

功能定位 我们以产品自身具有的功能（作用机理与临床应用证明）、市场现实需求与市场潜在需求作为产品功能定位的依据，策略上以重点功能与多项功能相结合，如苦维健胶囊，突出它的天然植物胰岛素功能，能降低血糖、改善血脂，辅助有解暑、瘦身功能等。产品命名则采用“品牌名+通用名+属性名”的形式，如：汉易堂虫草燕窝胶囊、汉易堂丝灵胶囊等。

包装定位 为了与产品形象、价格形象、企业形象相统一，系列产品采用了以下包装策略：

包装品质：与产品品质相一致，突出高贵和文化内涵。如燕窝系列设计成红色基调、金色字体、古典雅致的底纹等；

包装风格：与产品功能相符，体现出清新、健康气息，让消费者感觉到天然绿色食品的亲和力；

包装规格：容器设计精美高雅，突出品味，刺激“买椟还珠”心理；

包装形象：总体突出精致、高贵、物有所值的形象，力求外观品质、风格等整体形象构成能满足产品形象诉求的要求，以方便消费者认知，同时也有利于终端展示促销。

价格定位系列产品采取中等偏高的价格策略，即质价相符的原则定价，走高端精品路线；产品价格与其生产成本、销售环节价差、企业利润充分挂钩；同时做好对市场竞争中同类产品价格攻击的防备，并参照关联产品定价，如丝灵胶囊、羊胎素胶囊的定价就和市场上的金灵芝、澳琳达羊胎素等拉开一个距离，以利于终端销售。

战略实施：突出品位精准传播

谋势

为了突出品位，提高企业品牌价值，该公司根据品牌营销战略规划，在香港注册成立了汉易堂（香港）健康产业集团有限公司，同时在内地设立了上虞市汉易堂生物工程有限公司和黄山汉易堂生物技术分公司等生产研发基地，着手产品生产事宜。为了迅速打开市场，还特别成立了上海汉易堂营销中心，以上海市场为突破口，树立样板工程，以便迅速辐射华东市场乃至全国市场。

蓄势

确立目标市场为经济发达的大中型城市和中心城市。考虑到本系列产品上市后对于市场格局会有一定的冲击力，将不可避免地引起现有产品的攻击和新产品的跟进，因此，很有必要做好迎接更加激烈竞争的准备。

发力 保健品上市初期要进行大量的功能诉求，为了保持诉求的真实、连续和有效，对于高科技产品必须有独自的理论体系来支撑。为此，在广告设计上我们突出了以下4个方面：

产品功能理论：以药理作用和产品作用机理为依据，结合产品成分的药用价值，编写了一套适合本系列产品促销的方案；

产品需求理论：根据相关症状发生的原因、表现和后果，编写一套适应本系列产品宣传的文案；

产品竞争理论（即排他理论）：根据产品功能和成分的特点，编写一套体现自身优势、恰当地影射竞争产品的文案；

产品独特的销售主张：每一个产品都应有它自身的销售主张

第五篇：企业临时工工资费用涉税问题分析

企业临时工工资费用涉税问题分析

一、临时工工资费用如何进行税务处理

企业的临时性用工可以大体分为两类，一类是企业与其签订劳动合同、具备劳动雇佣关系，在企业长期从事工作，但由于体制或者其他原因与正式工存在身份差别，这类临时员工从税收角度看是与企业的正式工没有区别的；另一类是企业与其未签订劳动合同、不构成劳动雇佣关系，这类人员仅从事临时性工作，由于其未与企业签订劳动合同，故向其支付的工资费用不同于税法上所指的“工资薪金”，也即下文重点分析的临时工工资费用。

1.企业所得税分析

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的相关规定：企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。也就是说，企业税前扣除工资的必要条件是企业与员工之间存在任职或受雇关系。根据劳动法等法律法规的有关规定，任职或受雇关系判定的依据是企业与其员工签订书面劳动合同并报当地劳动部门备案。而在实务中，税务机关多以是否签订劳动合同、是否缴纳社会保险为判断依据。

对于上述第一类临时用工，由于其与企业签订了劳动合同、符合税法在形式上对于工资薪金的定义，因此这类临时工费用可以作为“工资薪金”在企业所得税前扣除。

而对于上述第二类临时性用工，很明显，其未与企业签订劳动合同、在法律上不具有劳动雇佣关系，那么向其支付的费用则不属于税法上所指的“工资薪金”，而属于双方发生劳务关系、企业向其支付必要的劳务报酬的行为。因此，企业向其支付的劳务报酬不属于税法“合理工资薪金”的范围，不能据实扣除，企业应取得合法票据在税前扣除。

新《发票管理办法》第二十条规定：所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。

2.个人所得税

根据上述分析可知，企业对与其有劳动雇佣关系的临时工所支付的费用属于税法所指“工资薪金”，应该按照“工资薪金所得”项目计算并代扣代缴个人所得税，而企业向那些并未签订劳动合同、只是发生劳务行为的员工所支付的报酬，则应当按照“劳务报酬所得”计算其应当缴纳的个人所得税。

《个人所得税法实施条例》第八条规定：劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

二、企业通过列支不真实临时工费用进行筹划的税收风险

目前有些企业把增加临时工费用、甚至列支不真实的临时工费用作为增加成本扣除、规避个人所得税的筹划手段，但从实际来看，这种做法是存在较大的税收风险的：

1.企业所得税的风险

前面已经分析过，税法上允许企业据实扣除的“工资薪金”是企业向其有任职或受雇关系的员工支付的劳动报酬，《企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。而企业以增大成本扣除为目的虚列的不真实工资费用无法提供有效、可靠的证明，违背了税法税前扣除的基本原则——真实性、合理性原则；并且，总局在国税函[2009]3号文中，也重点对“合理的工资薪金”进行了解释和规范。

《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条规定：《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

虽然企业可以在各种外在形式上努力体现其真实性，如附有工资发放表、领用表等，但倘若深入企业实际情况、了解企业薪酬制度、分析工资发放领用表的逻辑性、比对个人所得税扣缴情况等，则不难发现其漏洞，因此会给企业带来较大的税收风险。

2.个人所得税的风险

通过多列、虚列临时工名单，据以拆分高收入员工收入，规避其应纳个人所得税的行为已不少见，也是企业筹划手段之一。但目前随着个人所得税全员全额申报政策的推广及完善，根据规定，凡是企业向其支付所得的人员均需纳入全员全额模板进行申报，需要填写每个人员的身份证号码及收入所得，企业上述虚列临时工、拆分收入所得的做法也不再可取。

《关于印发《个人所得税全员全额扣缴申报管理暂行办法》的通知》（国税发[2005]205号）第二条规定：扣缴义务人必须依法履行个人所得税全员全额扣缴申报义务。第三条规定：本办法所称个人所得税全员全额扣缴申报（以下简称扣缴申报），是指扣缴义务人向个人支付应税所得时，不论其是否属于本单位人员、支付的应税所得是否达到纳税标准，扣缴义务人应当在代扣税款的次月内‚向主管税务机关报送其支付应税所得个人（以下简称个人）的基本信息、支付所得项目和数额、扣缴税款数额以及其他相关涉税信息。

本办法所称扣缴义务人，是指向个人支付应税所得的单位和个人。

并且，根据《关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》（国税函[2009]259号）的相关规定，今后个人所得税的扣缴行为要与企业所得税税前扣除的工资薪金进行交叉比对，如有差异需要深入调查，从而提高个人所得税的扣缴质量、规范个人所得税的征收管理。

《关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知》（国税函[2009]259号）：为加强企业所得税与个人所得税的协调管理，严格执行《国家税务总局关于工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号），提高个人所得税代扣代缴质量，各地税务机关应将个人因任职或受雇而取得的工资、薪金等所得，与所在任职或受雇单位发生的工资费用支出进行比对，从中查找差异及存在问题，从而强化个人所得税的征收管理，规范工资薪金支出的税前扣除。

三、建议

1.签订劳动合同、完善用人制度

企业的经营发展离不开员工的辛勤努力，员工的成长也离不开企业的庇护和培养，因此企业应当对其有真实劳动雇佣关系的员工予以签订劳动合同，受到法律的保护与制约，正常列支工资费用，在企业所得税前据实扣除工资费用；个人所得税上按照“工资薪金所得”代扣代缴其个人所得税，将税收风险化为零。

2.签订劳务合同、取得带开劳务发票

对于企业经营活动中确实需要人员从事劳务活动而雇佣的临时人员，企业可取得其身份证明、签订劳务合同或者协议，依据向其支付的劳务报酬向税务机关申请带开劳务费发票，以此作为税前扣除的凭据。同时，对于个人所得超过800.00元的，按照“劳务报酬所得”代扣代缴其个人所得税税款，并如实填报全员全额纳税表，以降低税收风险。