定陶一中简介简介

第一篇：定陶一中简介简介

定陶一中简介

定陶一中始创于1950年，占地107541平方米，在岗职工464人，84个教学班，在校生4700余人。恢复高考以来，学校已为全国各类高校培养输送了10000余名本科学生。2005年以来，先后被评为省级规范化学校、山东省绿色学校、省级文明单位、省招飞先进单位、省级电化教育示范化学校、菏泽市依法治校先进单位、菏泽市高中教育教学先进单位、菏泽市先进基层党组织、教育部课题研究先进单位、省级教学示范学校、全国教科研联合体理事学校等称号。学校现有教学楼6座，综合大楼1座。标准化实验室6个，微机室4个，校园网1套，多媒体教室65座，探究室2个，学术报告厅1座，新建图书楼1幢，电子备课室、图书室、阅览室达到了国家一类标准。现有男女宿舍楼6座，学生餐厅一座，塑胶体育场1处，各种体育运动设施齐备。近年来，特别是省实施素质教育以来，定陶一中从更新观念入手，狠抓《山东省普通中小学管理基本规范》的落实，既重教书又重育人，在规范办学行为，实施新课程改革，全面提升教育教学质量方面迈出了新的步伐。

第二篇：通道一中简介

通道一中简介

通道第一中学位于渠水河畔，创建于1944年，是怀化市首批挂牌的重点中学、“湖南省基础教育教学实验学校”、“省级文明卫生先进单位”、“贯彻学校体育工作条例先进单位”、省级“文明小区”、市级“文明建设先进单位”、“社会治安综合治理先进单位”。

校园占地130亩，建筑面积3万平方米。现有教学班44个，学生2542人，教职工220人，专任教师160人，其中高级56人、中级101人，获市级以上荣誉教师126人。

通道一中秉承“以德治校、以人为本、弘扬个性、全面发展”的办学理念，励精图治、锐意进取。特别是近年来，在上级各部门的亲切关怀和大力支持下，学校实现了跨越式发展，办学规模不断扩大，教学质量稳步提高。教学楼、办公楼、科技楼融“山区特点”、“民族特色”和“现代气息”于一体，面积达8400平方米的多功能学生活动中心和学生公寓已投入使用；素质教育硕果累累，逐步形成了“主题鲜明、内容丰富、趣味盎然、民族特色”的校园文化阵地，“石板路”文学社被《中国校园》等八大杂志评为“全国九十九佳文学社（刊）”；承担国家级和省级研究课题8个，教师发表国家级论文186篇；高考一年一个台阶，2000年吴健同学夺得怀化理科状元，被清华大学录取。2003年又有唐正波、莫孟斌分别被北大、清华录取，2005年高考文科全市排名第二。2008年、2009年、2010年连续三年获得怀化市高考进步奖。如今，通道一中已成为侗乡学子“圆梦的殿堂，成才的摇篮”。

第三篇：玉山一中简介

玉山一中简介

学校创建于1939年春，迄今已有72年办学历史。校园占地面积130余亩，有67个高中教学班，近4200名学生，260名教职工。学校现有特级教师3人，全国模范教师1人，享受国务院特殊津贴教师1人，全国优秀教师2人，江西省学科带头人7人，上饶市学科带头人和中青年骨干教师13人，县“星级教师”27人，高级教师102人，具有硕士学位教师20人。

学校办学设施齐全。建有综合教学楼、电教实验大楼、图书馆、学生公寓、多功能室内体艺馆、标准塑胶田径运动场、多功能演播厅。各班均配备了多媒体设备，开通了宽带网和广播网。古典园林式校园，优美宁静，是学子生活、求学的最佳环境。

学校办学特色鲜明。办学总目标是把玉山一中打造成一所“学生进步，教师发展，品牌提升，文化引领”的优质学校。学校一直坚持“德育为先、以人为本”的育人方向，以“校园美、校风好、质量高”为办学目标，以“会做人、会读书、会办事”为育人目标，以“做文明学生、创文明班级、建文明寝室”“阳光体育”和“美育月”活动等为育人手段。遵循教育规律，规范办学，深入开展有效教学和有效管理。

学校办学成绩优异。自1984年以来，连续27年在上饶市教育教学综合评估中位居第一；近100位学子考上北京大学、清华大学，先后获全省文科状元2人；因高考成绩优异，获北京大学2012年“中学校长实名推荐制”资质；新中国首批18名博士之一黄朝商为我校校友，从我校毕业、后获得博士学位的近400人，有“博士摇篮”之美誉。凭借着悠久的办学历史、严谨求实的教风、勤奋踏实的学风、出色的办学质量，玉山一中已成为一所社会影响好、在上饶市领先、在江西省名列前茅的优质高中。

学校先后荣获全国首批“现代教育技术实验学校”、“全国中小学艺术教育工作先进单位”、“全国群众体育先进集体”、“全国创文明行业示范点”等40多项省部级以上荣誉称号。

第四篇：定西一中简介

我校创建于1941年，1955年被确定为甘肃省重点中学，2004

年被省教育厅命名为甘肃省示范性普通高中。学校占地203

亩，建筑面积5.8万平方米。学校现有教职工204人，高级教

师62人（其中特级教师4人），中级教师62人，高、中级教

师占教师总数的73.8%。教师学历合格率达98%。有教学班

48个，学生3000余人。学校坚持用先进的教育理念引领学校

发展，充分体现示范性高中的“示范性”。坚持“人有个性，校

有特色”的办学理念，遵循“专业发展，教有风格”的教师培养

目标和“全面发展，学有特长”的学生培养目标，以教师、学生的发展促进学校的科学发展和可持续发展。学校教育教学

质量不断提高，精神文明建设成效显著。先后荣获 “甘肃省先进基层党组织”“甘肃省教育系统先进集体”“甘肃省艺术教育先进单位”“全省造林绿化先进单位”“甘肃省国防教育示范学校”“甘肃省体育传统项目学校”“北京2008奥林匹克教育示范学校”“甘肃省五四红旗团委”等多项殊荣。学校现为 “国家教育部重点实

验项目试验基地”“同济大学社会实践基地”。

学校狠抓教育教学管理和课程建设，着力打造政治合格、品德优秀、结构合理、业务过硬、开拓进取的高素质教师队伍，坚持引导学生自我发展、自信发展、自强发展，有效提高了教育教学质量，为学校的可持续发展奠定了坚实的基础。学校现有全国优秀教师2人，省、市级学科带头人12人，省、市级骨干教师60人，省、市级教学能手22人，市管拔尖人才6人，创新人才10人。自恢复高考制度以来，高考上线人

数逐年增加，已向包括北大、清华在内的高等院校输送优秀毕业生10000多人。

学校秉承“敢为人先，追求卓越”的优良传统，以培养理想远大，个性突出，学业优秀的卓越人才为己任，取得了辉煌的办学业绩，赢得了社会的广泛好评。

第五篇：定陶一中中层干部管理办法

定陶一中中层干部管理办法（讨论稿）

第一章 总则

第一条 为推进学校人事制度改革，形成富有活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，建立一支政治素质高、工作能力强、具有开拓创新精神的学校中层干部队伍，根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条 加强中层干部管理工作，必须坚持德才兼备、群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，精简实效原则。

第三条 本办法中的中层干部指的是学校副科级以下中层干部，包括各级部主任、副主任，各行政科室副职以及学校内设机构如教研室、电教中心、艺体部主任、副主任等。

第二章 选拔使用

第四条 选拔使用的中层干部应具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感，具有胜任职位要求的教学业务能力、教科研能力和组织协调能力；能认真履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出，群众公认。

第五条 拟提拔担任中层干部的，应具备下列条件：

（一）拟提拔担任中层正职的一般应具有中层副职三年以上经历；拟提拔担任级部副职的一般应有五年以上教龄，并且有担任教研组长或班主任经历；提拔中层干部应逐级提拔，特别优秀的或者工作特殊需要的，也可破格使用。

（二）担任级部中层干部，必须具备本科以上学历，具备高中教师资格；

（三）新任级部中层干部，必须具有优秀教师、优秀班主任或优秀教育工作者等荣誉称号；

（四）新任中层干部中，必须有一定数量的女同志；各级部班子中原则上应有一名女同志，且该女同志应担任班主任工作；

（五）新任级部中层干部，年龄应在45周岁以下（不含45周岁）； 第六条 选拔任用中层干部必须按下列程序进行：

（一）职位确认。选拔任用中层干部必须在规定的机构设置和职数限额内进行，并且有相应的职位空缺。选拔任用干部前，应将中层职位缺额情况和选任方式向全体教职工公布。

（二）推荐候选人。

（1）校长办公室、教务处、政务处、总务处、团委、保卫科等行政科室以及妇联、工会等群团组织的副职由校委会民主推荐产生。

（2）学校内设行政机构的正职由校委会民主推荐确定，副职由正职提名，经校委会研究确定。

（3）级部主任由校委会根据其工作实绩和其所在级部全体教职工民主评议情况研究确定。级部副主任由级部主任提名，经校委会研究确定。

（三）任职公示

对推选出的中层干部候选人及拟任职务进行任职公示，并按有关规定上报备案。

第三章 职位设置

第七条 学校各中层机构和职数设置，临时出现缺额的，校委会指定代理职务人临时主持工作。

（一）学校各中层科室设正职1名，副职根据科室职能和人数多少，设1-4名；

（二）级部设主任1名，副主任2名；

第四章 职位管理

第八条 中层干部实行任期制。每届任期三年，其中初任人员试用一年。聘任期满，重新组织选拔。聘任期内因工作需要可平级易岗。

第九条 中层干部实行任职回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、父子（女）关系等。一方如担任学校领导职务，另一方不得担任中层干部职务，也不得从事总务、财务工作。第十条 中层干部实行任职最高年龄限制制度。

（一）级部主任年龄到51周岁、级部副主任年龄到50周岁时不再担任主任、副主任职务。离职后若学校无其他任命，可根据自身情况留在一线教课或做些辅助性的教学工作，但男同志在56周岁之前，女同志在52周岁之前，不准到校外任职或代课，一经发现，停发工资。级部主任正常离职后，仍享受中层正职待遇。

（二）级部正职连任一般不超过两届。新一届级部班子成员，因年龄关系不能连任三年的，原则上应提前离职。

（三）学校行政科室的副职年龄到51周岁时不再担任副主任职务。特殊岗位如学校教研室，主任年龄到56周岁，副主任年龄到54周岁的不再任职。

第十一条 中层干部实行任免制度，有下列情况之一的，应予免职。(一)在考核中，民主测评不称职票超过三分之一，考核认定为 不称职的；

(二)中层干部任职期满，不是下一届中层干部候选人的，或虽是候选人，但竞选落选的；

(三)因工作需要或者其他原因不宜继续担任现职的；(四)原超配职数须逐步消化的；

第十二条 建立中层干部业绩考评和激励制度。业绩考评以学年为单位进行，工作业绩突出者学校将给予物质和荣誉奖励；对在任职期间发生重大教学事故和安全事故者，就地免职。

第五章 纪律与监督

第十三条 学校将按照本《管理办法》，切实做好学校中层干部推荐、选任报批（备案）和管理工作。对在中层干部推荐、选任和管理工作中违反本《管理办法》造成不良影响的，严肃处理；对用人失察、失误造成不良后果的，追究责任。

第六章 附则

第十四条 学校对中层干部进行新的职务调整后，其行政归属和职责划分均以新任职务为准，其原来在学校内设机构中的行政职务自动取消，不再兼任。

第十五条 本《管理办法》由校委会负责解释。第十六条 本《管理办法》自公布之日起实施。