第一篇:新厨师入职考试须知 学厨师你不得不知的事
新厨师入职考试须知 学厨师你不得不知的事
一、粗加工考核方案
1、能熟练对蔬菜、原料进行初步加工处理,准确掌握原料的出成率。
2、按照菜品需求规定操做程序和工艺流程进行原料加工
对原料加工要求:
A、根据不同蔬菜的种类和烹饪时的使用标准,对蔬菜进行择、削等处理。如择去干的叶子、削去皮根须、摘除老帮等;
B、对于一般蔬菜的择除部分可按规定的出成率进行;
C、对处理好的原材料进行洗净,分先洗净,再消毒,后冲干净晾好。
二、打荷考核方案
1、能够熟练地掌握菜肴烹调前的各种预制加工技术,为炒锅师傅做好服务;
2、能正确的砧板与灶台之间的传递,做好协调工作;
3、根据不同的菜肴进行精美的装盘处理;
4、能熟练掌握插花技巧和菜品装盘技巧;
5、本岗位的调料领用及保管有很强的认识。
三、菜的考核方案
1、能制作出风味的凉菜及掌握价格与毛利率的核算;
2、熟悉各种原材料的出产及市场供应情况,有随时出新菜的能力;
3、能按规定制作出精美的菜肴;
4、能熟练运用不同的装盘技艺,能根据不同的菜肴要求进行装盘处理。
四、炒锅的考核方案
1、掌握各种烹调方法,努力钻研烹调技艺,积极改革和创新菜肴品种,发扬特色和风格,不断提高菜肴质量;
2、搞好食品卫生,保护炉灶和操作用具清。
五、面点的考核方案
1、能熟练制作各种风味的面点及宴会点心;
2、熟悉各种原料的出产及市场供应情况,能根据季节的变化更换面点品种;
3、按规定操作程序和工艺流程进行面点的加工;
4、负责本岗位的原料领用、保管及设备的维护保养工作。每天的开餐任务及菜单,准备好各种调料。
六、西餐员工考核方案
1、能熟练掌握西餐各种菜肴的制作工艺和工作程序;
2、熟悉各种原料的出产及市场供应情况;
3、有随时更新西餐菜品的能力,不落伍于其他同等档次的酒店;
4、遵守纪律,仪容仪表合格。
以上就是六大厨师岗位的具体考核方案,山西新东方烹饪学校即将毕业的同学们除了精进自己的厨艺外,不要忘了一名好的优秀的厨师除了具有精湛的厨艺外,还有掌握厨房的各种事项,只有这样才能成为一名全面型人才,拥有成功的厨师生涯。
第二篇:厨师入职考核方案
一、粗加工考核方案
1、能熟练对蔬菜、原料进行初步加工处理,准确掌握原料的出成率2、3、按照菜品需求规定操做程序和工艺流程进行原料加工 对原料加工要求:
A、根据不同蔬菜的种类和烹饪时的使用标准,对蔬菜进行
择、削等处理。如择去干的叶子、削去皮根须、摘除老帮等
B、对于一般蔬菜的择除部分可按规定的出成率进行
C、对处理好的原材料进行洗净,分先洗净,再消毒,后冲
干净晾好
二、打荷考核方案
1、能够熟练地掌握菜肴烹调前的各种预制加工技术,为炒锅师傅做好服务2、3、4、5、能正确的砧板与灶台之间的传递,做好协调工作。根据不同的菜肴进行精美的装盘处理 能熟练掌握插花技巧和菜品装盘技巧 本岗位的调料领用及保管有很强的认识
三、菜的考核方案1、2、能制作出风味的凉菜及掌握价格与毛利率的核算 熟悉各种原材料的出产及市场供应情况,有随时出新菜的能力3、4、能按规定制作出精美的菜肴 能熟练运用不同的装盘技艺,能根据不同的菜肴要求进行
装盘处理
四、炒锅的考核方案
1、掌握各种烹调方法,努力钻研烹调技艺,积极改革和创新
菜肴品种,发扬特色和风格,不断提高菜肴质量
2、搞好食品卫生,保护炉灶和操作用具清
五、面点的考核方案
1、能熟练制作各种风味的面点及宴会点心
2、熟悉各种原料的出产及市场供应情况,能根据季节的变化更
换面点品种;
3、按规定操作程序和工艺流程进行面点的加工;
4、负责本岗位的原料领用、保管及设备的维护保养工作。解每天的开餐任务及菜单,准备好各种调料
六、西餐员工考核方案1、2、3、4、具有一定的星级酒店西餐工作经验 能熟练掌握西餐各种菜肴的制作工艺和工作程序 熟悉各种原料的出产及市场供应情况 有随时更新西餐菜品的能力,不落伍于其他同等档次的酒店
5、遵守纪律,仪容仪表合格
七、粗加工及洗碗工考核方案1、2、遵守纪律,仪容仪表合格 身体健康,干净麻利
第三篇:新入职员工须知
XXXX公司
新员工须知
尊敬的新员工:
欢迎您加盟XXXX公司!本公司是以生产/销售XX产品为主,公司成立xx年,在 行业处于龙头地位,为世界各地提供全面的解决方案。
一、公司文化
经营理念:结合人才、健全制度、创造利润、福利员工、回馈社会
企业精神:务实、认真、负责、团结、全力以赴
团队合作公约
尊重同事、互相帮助、注重沟通、重诺守信
与人为善、解决分歧、顾全大局、严于律己
二、公司管理常识
1、面试合格后入职当天凭着应聘者牌到行政部(办公楼)报到,交2张一寸照片,一周内内到行政部领取厂牌和考勤卡。
2、试用期一般为三个月,转正当日请到行政部办理转正手续,3、工作时间:
夏令时5月1日—9月30日早上7:00-11:00下午12:30-16:30
冬令时10月1日—次年4月30日早上7:30-11:00下午12:00-16:30
早会时间:每周一、三、五上班前十分钟,即夏令时6:50开始,冬令时7:20开始
生产部门或与生产相关之部门,依生产需要可申请调整上下班时间。
4、员工上下班、加班均应刷卡作为出勤考核依据,未有刷卡记录又无请假或放人员放行单的,按旷工处理,迟到超过30分钟,应补办请假手续,否则视为旷工一天。
5、所有员工上下班时间进出工厂,都必须要穿着厂服,并正确的将厂牌挂在胸前,违反者记警告一次。
6、所有员工上班时间一律不可穿拖鞋、背心、短裤上班。上班时间不允许大声喧哗、聊天、串岗,做与工作无关的事情。
7、每天下班前,将工作用具清洁、归位,清理工作桌面,并将不使用的电器用品插头拨离插座。
8、任何员工不得伪造出勤记录﹑公文或伪冒主管签名﹑以及其它类似的欺诈行为,否则予以解雇并加倍追究经济损失,情节严重者送公安机关处理。
8、员工当月迟到超过二次者,每二次除扣全勤奖外另记警告一次;旷工一天记小过一次并扣除当月全勤奖。
9、连续旷工三日者作自动离职处理(解除劳动合同),月累积旷工达六天者作开除处理(解除劳动合同)
10、每名新入职员工都必须参加由公司组织的新员工培训和考试。
11、公司每月25日扎帐,该月工资于次月25日发放。
12、因人员培训及刀模损耗,新员试用不合格7日内离职,不予结算工资。
三、勤假管理
1、员工除规定之例假日外,因故不能上班者,应该依规定事先请假。
2、如因为紧急事故临时不能事先办理请假手续时,也应先以电话向直属主管口头请假,且应在上班当日补办请假核准手续。未办理请假手续而又未上班者,均以旷职论处。
3、员工因公于上班中外出,应填写《人员放行单》,经主管签核后,于外出时交门卫室存查。
4、请假返回后要到行政部销假。
5、员工病、事假均应填写《请假单》。请假1天内,由科长批准,请假3天内的,由部门经理批准,请假
7天以内的由厂长批准;请假超过7天的均由总经理批准
四、安全知识
安全原则:我国的安全生产方针是“安全第一,预防为主”,当生产与安全发生矛盾时,生产要服从安全。
1、作业过程中:应严格遵守本单位的安全生产制度和操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品。
2、发现事故隐患或者其他不安全因素时,应立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。
3、以下特种作业:电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、爆破作业等须经专业技术培训考试合格后,持证上岗。
五、机加工安全防护常识
1、工作前要穿好紧身工作服,扎好袖口,不准戴围巾,长发要盘入工作帽内。
2、旋转作业时不能戴手套。
3、高速切削应戴防护眼镜;
4、高空作业应该戴安全帽或系安全带。
5、禁止用手去触摸还未停住的产品或卡盘。
6、产品还未装夹牢固禁止开动机器。
7、砂轮机不得正面磨削或大力磨削。
8、禁止用手或用扳手开机床装夹产品。
9、厂区内禁止穿拖鞋或背心上机台操作。
10、(车)床头、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。
11、人员离开不得将扳手或卡盘钥匙套在主轴上。
12、不准在机床运转时离开工作岗位,因故离开时,必须停车并切断电源。
13、在机床运转部位不得放置或传递物品。
14、各种冲模行程或位置未调整好不得开机。
15、禁止在未停机的状态下调整模具。
16、机械在运转时严禁加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作。
17、机械在运转过程中不能用手清除切屑。
六、其它安全常识
1、无证人员不得随意乱接或拆卸电器设备。
2、电气设备出了故障时,不得带故障运行,也不得私自修理,而应立即请电工检修。
3、电气设备着火后,不能直接用水灭火,一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等灭火剂灭火。变压器、断路器等充油设备发生火灾后,则可把水喷成雾状灭火。
4、进行有关危险化学品操作时,应佩带防护口罩、防护手套、防护面罩,工作现场禁止吸烟、喝水和进食。
5、乘、坐摩托车、电动车必须佩戴安全帽。厂内各种机动车出入大门时速度应不得超过20km/h。
6、严禁酒后作业。
7、焊接作业时必须带焊工手套、面罩,严禁在易燃、易爆、易引起火灾的物质旁进行焊接。
8、焊接作业时,不得将身体倚靠在被焊工件上,焊工应使用防护面罩或眼镜。
9、产品装卸时不得站立在铲车下面。禁止一切人员在起吊物下站立或行走。
我已认真阅读公司的新员工须知,并充分理解,我愿意遵守以上规范和要求。签名:XXXX公司行政部
日期:
第四篇:新入职员工须知
新员工入职须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:
1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为:
白班上午 8:00——12:00下午14:00——18:003、员工每天打卡时间为上班前和下班之后,严格遵守打卡秩序,不得替人打卡,违者每人处罚XX元。
4、员工每天必须佩戴员工证上班,违者每次处罚5元。
5、新入职员工必须严格服从上司的工作安排,每天下班之前必须向直接主管请示,同意后方可下班。如有特殊情况,必须向你的部门主管申请并批准,未经批准按擅自离岗处理。
6、新入职员工根据公司管理规定,有X个月的试用期;上班X月之后未满一个月离职或被辞退者,扣除X天工资;上班满一个月者,计满月薪资。
7、凡已入职的员工,在试用期过后,试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告,转正后员工辞职必须提前2个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。如有违反本条例者,店长负连带责任,将从当月工资中扣除500元整。
8、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的,可以咨询直接上司。再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
安徽新美工贸有限责任公司
2012年2月15日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认:日期:年月日
第五篇:新职员入职须知
新职员入职须知
首先,欢迎您加入本公司,为了能让您有一个更好的工作环境,使我们的合作轻松愉快,请您仔细阅读本公司有关规定:
1、新入职的职员必须完整的填写好入职登记表,出示所有有效证件原件交验,并将毕业证、身份证的复印件(特殊岗位必须有职业资格证书复印件)及彩色照片壹张前来办理报到手续,新职员必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。
2、公司实行上班时间:08:30-20:00(11:30-14:00 ⁄18:00-19:00为就餐时间)。
3、职员每天打卡时间为上班前和下班之后,共计2次。严格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,违者每人处罚50元;职员上班期间必须佩戴员工证上班,违者每次处罚5元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放,新入职职员可在公司附近办理中国工商银行储蓄卡;工资发放时间为当月的15日(节假日顺延)发放上月工资。
5、新入职职员必须严格服从上司的工作安排,上班期间如需外出办理公事直接主管请示,主管申请并批准后,方可外出;未经批准按擅自离岗处理。
6、新入职职员根据公司管理规定,有7天的试岗期(不计薪资);试岗期结束之后满一个月者,计满月薪资。凡转正后职员辞职必须提前一个月提交辞职报告,同时办理相关工作交接手续,否则,公司不予结算当月工资。
7、新入职的职员必须认真阅读我司《公司管理制度》,严格按照我司相关制度实行。如对公司的管理等各方面如需要了解的,可以咨询直接上级或行政部。
8、入职手续办理完毕后,立即配备相应的服装(自备)以及领取胸卡等工作资料。
再次欢迎您成为本公司的一员,因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌!
武汉嘉诚兴置地房地产经纪有限公司行政部
2013年7月15日
对以上《新职员入职须知》本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度,如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新职员签名确认:日期:年月日