蒙自军分区首长机关

第一篇：蒙自军分区首长机关

蒙自军分区首长机关“1+1”捐资助学活动启动仪式 5月31日，蒙自军分区首长机关“1+1”捐资助学活动启动仪式在蒙自军分区希望小学隆重举行。中共红河州委常委、蒙自市军分区司令员黄友玉、蒙自市市委书记陈强、蒙自市市长苏畅等军分区及市党委政府相关领导参加了捐赠仪式。

中共红河州委常委、蒙自市军分区司令员黄友玉代表蒙自市军分区全体官兵向所有的少年儿童致以节日的问候，向长期以来辛勤耕耘在教育一线的广大教职工表示诚挚的谢意，同时也向长期以来支持芷村教育工作的芷村镇党委、政府的领导表示衷心的感谢。他勉励同学们努力学习，炼好本领，将来报效祖国，回报社会。

在活动中，蒙自市军分区向军分区希望小学一年级36名同学给予了小学阶段每年每人500元的助学捐助。蒙自军分区希望小学校长蒋伟柱代表蒙自军分区希望小学全体师生对蒙自军分区表示忠心的感谢；蒙自市市委书记陈强代表蒙自市政委对蒙自军分区表示忠心的感谢。

捐资助学活动启动仪式结束后，出席捐赠仪式的领导和同学们观看了精彩的文艺表演。并参观了校园对校园的发展状况做了进一步了解。

芷村镇中心学校校长杨思发、蒙自军分区希望小学全体师生以及芷村镇政府领导参加了捐资助学活动启动仪式。

第二篇：尊敬的武威军分区首长

尊敬的武威军分区首长：

又是一年芳草绿，又是一茬百花香。在这风和日丽、春光烂漫的美好季节里，我校迎来武威军分区首长率领的一批尊贵的客人前来援建助学捐赠，给安远中心小学师生送来了春天般的温暖，你们的善举使我们心潮澎湃，激动万分，千言万语，难以言表。在此，我谨代表全校师生向远道而来的各位来宾表示热烈的欢迎，向各位领导和奉献爱心的武威军分区全体官兵表示衷心的感谢和崇高的敬意。

敬爱的军分区的官兵们，你们肩负着保卫祖国的光荣使命，刻苦训练，摸爬滚打，为了完成祖国交给的任务流汗又流血，即使这样，你们也没有忘记关心祖国的下一代，积极多方筹措资金，百忙之中先后多次来我校捐助，11位品学兼优但家庭贫困的学生因为您们的善举，又一次点燃了希望之光，卸掉了心理的重压，重新扬起了理想的风帆！您们，给予的不仅是物质上的支持，更有殷切的期望，为我们撑起了一片晴朗的天空。你们运来了篮球架等体育器材，硬化了我们的活动场地，丰富了我们的课外生活，也使我们的身体越来越健康。去年你们精心组织的国防知识讲座，使我们有机会了解国防知识，了解我国的国防实力，感受祖国的强大。军训活动使同学们亲身体验了军人的威武，也感受了训练的辛苦。你们为我们修建的宿舍长廊，使我们这些处在有寒冷的代名词之称的乌鞘岭的孩子们在严寒的冬天也能享受到春天般的温暖，坐在干净的餐桌上，吃着可口的饭菜，不怕风吹雨淋，不怕尘土飞扬，多么惬意呀！军爱民，民拥军，军民鱼水情谊深。我们深信：有了您们的关心和帮助，我们安远中心小学的明天将会更加美好！同时也希望武威军分区全体官兵及社会各界有识之士继续给予我校关心和帮助。

炎黄子孙最懂得感恩和回报，请首长放心，我们一定会加倍努力，以优异的成绩回报你们，绝不辜负你们的殷切期望。我们会铭记你们的善举，将来当我们踏入社会有了能力之后，还要将爱心接力棒传递下去，去帮助更多需要帮助的人，回馈社会，报效国家。

各位领导，各位来宾，感谢的话儿说不完，诚挚的真情道不尽，军民的感情比海深。我们改革开放的总设计师邓爷爷说过：把爱献给教育，献给下一代的人是世界上最幸福的人！也祝贺你们成为最幸福的人。

最后，再次感谢武威军分区全体官兵的善行义善。祝大家身体健康，工作顺利，好人一生平安！谢谢大家！

第三篇：蒙自市机关幼儿园学习心得体会

蒙自市机关幼儿园学习心得体会

赵艳娇

在这美丽的六月，能在蒙自市机关幼儿园里学习，我感到无比荣幸。虽然跟班学习时间只有短短的两天，但是市机关幼儿园的一切都给我留下了深刻的印象。特别是通过黄副院长的耐心讲解，使我在这两天的时间内获得了宝贵的知识。

回顾这两天的学习路程，市机关幼儿园给我留下了2个最深刻的印象：

一是早操活动。市机关幼儿园的早操既有级部的整体运动，又有班级的活动。从级部的大活动到各个班级的小运动，最后又回归到级部的大运动中来。一切有序、有趣。孩子们兴致高涨，很少出现有幼儿不愿意跟着老师运动的现象。

二是我最欣赏的班级上的区角活动。幼儿年龄小，我们的教学要游戏化，所以区域游戏与我们的集体上课一样重要，需要我们长期持续地开展下去。要想区域游戏做好、做实，教师首先要做到“心中有目标，眼中有孩子”。我们平时常常会遇到这种情况：孩子在区角内争抢玩具，孩子无法在规定时间内让玩具回到原位，区角玩具缺乏。而蒙自市机关幼儿园教师通过收集废旧物品，利用家长资源，弥补了玩具缺乏的不足，而且教师平时的谦让、合作、责任的培养很有成效。例如，在区角内没有争抢，只有合作，游戏结束，区角内仍然干净，玩具也能回到原位。孩子们进区角前，教师会组织幼儿谈一谈想去哪儿玩？为什么？最重要的是活动结束后有一个分享、总结：玩得开不开心啊？遇到什么难题？你学会了干什么？你觉得什么最有趣？、、、、、、教师根据孩子们的反馈，做简单有效的评价。这一块就是我在平时的工作中忽略的问题，但是它对孩子的发展有着很重要的作用，所以回去后这将是我要认真改进的工作重点。

蒙自市机关幼儿园环境的创设非常好，无不体现出幼儿园的园本文化以及教师的教育理念。环境是无声的教科书，利用隐形文化的教育功能，最能发挥幼儿的想象力。给孩子良好的视觉经验，让孩子浸润在有文化积淀的环境中，对孩子的影响不是短期的能看出来的，但影响力是深远的。就这次看到的幼儿园，想到了自己的幼儿园。反思自己幼儿园，虽然资金保障上不能和蒙自市机关幼儿园相提并论，但重要的是要让自己的教育理念在环境上表现出来。给孩子提供花费少、利用率高、深受幼儿喜爱的低结构活动材料，充分发挥本地特有的自然资源，让孩子们的游戏活动更接近自然环境，更生活化，这是我要努力的方向。

通过此次的跟班学习，在今后的工作中，我将以更大的热情，借鉴学习的经验，用自己的智慧和汗水，满怀爱心地为幼儿创造一个宽松、和谐、民主的学习环境，为孩子们幼小心灵的飞翔，个性张扬和能力的发展创设一个美丽的生活空间，也将不断地创新，超越自我，收获成功!

第四篇：解密资料：战时首长机关警卫工作意见

解密资料：战时首长机关警卫工作意见

战时首长机关警卫工作意见（一九八四年十一月三日）各团，警卫分队：

根据对越作战的特点和我师担负的任务，现对战时首长、机关的安全警卫工作提出如下意见：

一、战时警卫工作的任务和措施

战时警卫工作的基本任务是：防敌特工队袭击破坏，预防各种事故，确保首长、机关的安全，保证指挥不间断和作战任务的顺利完成。

1、加强指挥机关机动中的警卫

机动中，指挥机关工作繁忙紧张，为防止敌炮火和敌特工队袭击，应做到：

（1）指挥所和机关转移时，要派出警卫分队搜索前进，清剿残敌，排除各种危险。

（2）随指挥所跟进的分队，应提前派出警戒小组，控制行进路线两侧制高点，设监视哨。

（3）机动中要严密组织，搞好伪装，选择有利地形、路线，隐蔽我军企图。

2、加强指挥机关驻地的警卫

指挥机关驻地的警卫工作，主要是防敌炮击，空袭和特工队的袭扰破坏，应做好以下工作：

（1)正确选点。指挥所应尽量选择在比较隐蔽，便于指挥战斗，便于机动的安全位置，要组织工兵和警卫分队对指挥所驻地，首长住处进行搜索，排除障碍，消除隐患，搜查山洞，清剿潜伏流窜之敌，控制制高点，设立防空防炮观察哨。

（2）规定信号。对指挥所人员，车辆签发特别通行证，规定识别标志和联络信号，使用口令应一般口令和特殊口令相结合，随时变换，使敌摸不到规律。

（3）严格制度。要坚持干部昼夜值班制度，果断处理问题，坚持盘查询问制度，对出入指挥所人员要严格验证，问明原因，否则不得出入，坚持检查登记制度，对来访人员携带的提包、皮箱，枪支、弹药，易燃易爆物品等要进行严格检查，逐项登记，交值班人员妥善保管，一律不准带入指挥所内。

（4）加强警戒。根据地形条件，要实行明哨、暗哨、流动哨相结合的三层警戒：

外围：由值勤分队担任，负责控制指挥所附近制高点和通往指挥所的山间道路。白天由值勤分队派出流动哨，夜间在山哑口、路旁设潜伏哨，主要任务是盘查来往可疑人员和控制当地居民地。

中层；由警卫分队担任。师指挥所白天派出两名哨兵，一名负责洞口警戒，一名协助值勤干部检验证件，搞好接待工作，并负责给来往人员指示路线，调整车辆，维护好指挥所出入口前的秩序，在指挥所出入口构筑工事掩体，晚上加强重火器值班，以对付敌特工的偷袭破坏。

内层：由跟随首长的警卫员担任，主要负责内卫和来访首长的接待工作，对来访人员要查明身份，问清来访意图，请示有关首长同意后，妥善处理，同时负责维护好指挥所内的秩序。

机关干部要以科（股）编成战斗小组，分工定位，进行必要的训练，提高自身的防护能力，要保持高度警惕，落实应急措施，搞好应付各种情况的演练，保证在紧急情况下忙不乱。

3、加强首长警卫

（1）住宿警卫。要慎重选择首长住宿地点，对住处要认真进行检查，了解住宿周围的敌、社情，并注意保密，首长称呼一律使用代号。

（2)外出警卫。到达战区后，师、团首长外出开会、检查工作、上阵地看望部队时，要预先告诉保卫部门，派出保卫人员，布置警卫工作，外出通常不得少于两名武装警卫，到达前沿阵地时，要加强跟随警卫；一线部队的营、连首长外出时，要适当派出警卫人员。

（3)乘车警卫。警卫人员要检查车内有无危险品，视首长意图决定坐位，通常警卫员坐前，首长坐后，行车途中警卫人员要适时提醒司机注意安全行车，如遇敌特工队袭击或通过炮火封锁区时，要按首长意图果断处置，并设法使首长迅速离开，行车中如遇道路中断或简易桥梁时，要下车仔细观察，在无敌情顾虑情况下，必要时请首长下车徒步通过，到达安全地段后再上车行进。

4、加强重要会议的警卫

到达战区后，要对作战会议或较大集会加强警戒。

（1）根据会议的规模、性质制定警卫预案，严密布置警戒。

（2）严格控制与会人员范围和验证、登记手续。

（3）凡涉及军事机密的各种会议，禁止使用无线话筒；对使用录音机的单位和人员，要严格登记，做好保密工作。

二、对警卫人员的要求

1、警卫员的条件

（1)警卫员应由军政素质较好，有初中以上文化程度，经过连队实际锻炼的人员来担任。

（2)家庭成员中无现实政治问题，在国(海)外无复杂关系，本人现实表现较好，热爱本职工作。

（3)对参战认识明确，态度端正，立场坚定，爱憎分明。

（4)身体健康，无疾病。

（5)能熟练掌握手中武器，懂得一些防护和急救知识，会识图用图，会防爆破及一般格斗技术，熟悉警卫业务。

2、警卫人员应具备的思想和作风

（1)要保持高度的革命警惕性，及时掌握敌情动态，防止敌特袭击破坏，遇事头脑清醒，沉着勇敢，机智灵活，要发扬“两不怕”的革命精神，关键时刻要以生命保护首长的安全。

（2)要具有高尚的道德品质和共产主义思想，艰苦奋斗，严肃认真，踏实细致，谦虚谨慎，平等待人，对领导对同志要表里如一，言行一致，说老实话，办老实事，做老实人，搞好内外团结。

3、警卫员的纪律和制度

（1)严格执行保密纪律，遵守保密守则，不准随便翻阅首长的文件、笔记本，对首长的工作、生活规律和与首长接触中了解到的情况，不准向外泄露，特别是有关作战计划等重要机密更要绝对保密。

（2)加强政治责任心，认真履行职责，严守工作岗位，不得玩忽职守，不准带领无关人员接近首长或进入警卫场所，如发生问题要追查警卫人员的责任。

（3)反对自我吹虚，不准乱拉关系，乱交朋友，严禁酗酒。

（4)不准假借首长名义办私事，不搞特殊化。

（5)不得传播小道消息，不听信谣言。

（6)加强请示报告，凡重大问题都应及时请示报告首长，不得擅自处理。

三、几点要求

（1）加强警卫工作的领导。警卫工作在党委统一领导下，由分工警卫工作的首长负责，成立以保卫、作训、军务，战勤等业务部门参加的应急情况处置领导小组，严密组织严密部署，抓好警卫措施的落实。

（2）加强对警卫人员的教育和审查。对思想情况要做到心中有数，发现思想有问题或身体有病，不适应做警卫工的要及时调离，调离时要征求首长同意，做好思想工作。

（3）保卫部门要重视警卫分队的训练和业务指导，特别要加强警卫人员掌握多种火器的射击技能和格斗训练，不断提高军事素质和胜任警卫工作的能力，同时注意根据战时实际情况，警卫力量不足的，可适当调整和加强。

（4）对指挥所、要害部位，根据地形条件和实际情况可采取报警器技术预防，积极防范。

（5）加强对首长、指挥所饮用水源的保护，坚持定期抽样化验，防止敌特投毒破坏，加强食品管理，保证食品、蔬菜来源清楚、卫生，防止食物中毒。

转载自“老山兰花草”的博客

http://lca002.blog.163.com/blog

第五篇：濮阳市机关首长问责暂行办法

中共濮阳市委办公室濮阳市人民政府办公室 关于印发《濮阳市机关首长问责暂行办法》的

通知

各县（区）党委、县（区）人民政府，高新区党委、管委会，市直各单位：

为强化责任，提高工作效能，确保政令畅通，促使机关首长恪尽职守、依法行政，根据市委、市政府《关于在全市推行效能问责制实施“治庸计划”的决定》（濮发„2006‟1号）和有关法律、法规及规章制度，结合濮阳实际，特制定《濮阳市机关首长问责暂行办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共濮阳市委办公室 濮阳市人民政府办公室

2007年4月23日

濮阳市机关首长问责暂行办法

第一条为强化责任，提高工作效能，确保政令畅通，促使机关首长恪尽职守、依法行政，防止和减少行政过错，建立勤政、廉洁、务实、高效、诚信和责任政府，根据市委、市政府《关于在全市推行效能问责制实施“治庸计划”的决定》（濮发„2006‟1号）和有关法律、法规及规章制度，结合濮阳实际，制定本办法。

第二条本办法所称机关首长问责，是指市委、市政府对问责对象不履行或不正确履行职责，致使其领导的机关政令不畅、效能低下、贻误工作、损害公共利益或管理相对人合法权益的行为，或部门首长言行不端，在社会上造成不良影响的行为，依照本办法追究责任的制度。

第三条问责对象是指市委、市政府各工作部门、直属机构、派出机构、特设机构的市管干部正职（包括主持工作的副职），垂直管理部门主要领导，各县（区）党委、政府主要负责人，市中级法院、市检察院及其所属部门主要领导，人民团体和经授权、委托具有公共事务管理职能的组织的正职或主持工作的副职。

第四条机关首长问责实行权责统一、有错必究，过错与责任相对应，教育与惩戒相结合的原则。第五条问责对象必须严格履行法律、法规、规章和市委、市政府依法赋予的各项职责，认真完成市委、市政府交办的各项工作，自觉接受监督，全心全意为人民服务。

第六条机关首长在履行职责过程中责任心、使命感不强，不作为，效能低下，造成不良后果，有下列情形之一的，应当予以问责：

1．不贯彻落实或拒不执行国家的方针政策、上级机关依法作出的决定和命令的；

2．不正确执行上级机关依法作出的决策和部署，给公共利益、管理相对人合法权益、国家财产造成严重损失或影响市委、市政府整体工作部署的；

3．无正当理由未能按期完成市委、市政府确定由其承担的工作任务和工作目标的；

4．在全省同行业或全市综合性评比中位次处于后3位的；县（区）综合经济实力在全省各县（区）排名中位次后移3位以上的；

5．由于工作不到位、不重视或措施不力导致发生重大案件、重大责任事故的； 6．责任意识淡漠，在发生重大自然灾害、重特大事故和重大突发性公共事件时，未及时采取必要措施进行有效处理的；

7．对涉及社会公众利益、群众反映强烈的问题没有及时予以解决的；对已向社会公开承诺要办的事项没有兑现的；

8．对应该公开的行政事务不按规定公开的；

9．不认真落实党风廉政建设责任制，分管范围内不正之风长期得不到有效治理的，或对直接分管的部门、下属单位存在的违纪违法问题不制止、不查处的；

10．监督管理不力，致使本部门工作人员多次发生弄虚作假、“吃拿卡要报”等违法违纪行为的；

11．本部门工作效率低下，秩序混乱，组织纪律涣散，工作人员对待群众态度生硬、服务质量差，群众反映强烈的；

12．在机关效能建设考核、优化经济环境效能评议或政风行风评议中连续2次排名后三位的；

13．用人严重失察、失误，造成严重后果的； 14．公务员考核中，被评为不称职等次，或连续两年被评为基本称职等次的；

15．因疏于管理、处置不当致使公共利益、行政管理相对人合法权益遭受严重损害或者造成不良社会影响的其他情形。

第七条机关首长在履行职责过程中违犯党和政府的明文规定、行为规范、办事程序及法律法规，乱作为，侵害公共利益或管理相对人利益，有下列情形之一的，应当予以问责：

1．超越部门权限、违反决策程序擅自决策，或决策严重失误，造成重大影响或经济损失的；

2．制定与法律、法规、规章或者与上级政策规定相抵触的规范性文件、行政决定或命令的；

3．违法设定行政许可、行政处罚、行政事业性收费或行政强制措施的；

4．项目审批和建设过程中，本部门工作人员故意刁难客商，破坏投资环境、影响项目建设及招商引资大局的； 5．在建设项目招投标、产权交易、经营性土地使用权出让、政府采购等工作中，本部门工作人员违反工作程序，暗箱操作，从中谋取私利或严重损害经济发展环境的；

6．截留、滞留、挤占或挪用财政专项资金的；

7．无法定依据或不依照规定权限和程序实施行政许可，乱检查、乱办班、乱发证、乱摊派、乱罚款、乱评比，严重损害公共利益或管理相对人合法权益的；

8．违反领导干部“四大纪律、八项要求”和机关干部“五不准”规定以及其它廉洁从政有关规定的；

9．对本部门工作人员违法违纪行为进行包庇、袒护和纵容的；

10．授意、指使、纵容本部门工作人员阻挠、干预、对抗合法监督检查或案件查处，或对办案人、检举人、控告人、证明人打击报复的；

11．违反干部选拔任用规定选拔任用干部，造成不良影响的；

12．利用工作权力之便为自己或亲属牟取利益的； 13．在公开场合发表有损党委和政府形象的言论，举止不端，有损公务人员形象，在社会上造成不良影响的。

第八条机关首长无力履行岗位职责，难以胜任领导职务，不会作为，贻误工作，有下列情形之一的，应当予以问责：

1．不注重自身素质提高，政策理论水平和知识结构已不适应所从事的工作，领导和群众意见较大的；

2．工作能力与工作水平不适应岗位要求，完不成工作任务的；

3．对本职工作心中无数，对基层和群众反映的热点、难点问题不能提出有效解决措施的。

第九条市委、市政府认为应当问责的其他情形。第十条问责对象有本办法第六、七、八、九条规定情形之一的，市委、市政府领导可根据署名投诉人的证据材料、上级领导机关的批示、同级人大和政协的要求或建议、监督机构和其他部门的建议或报告、新闻媒体曝光材料等事由，决定对问责对象进行组织调查，启动问责程序。

第十一条市委、市政府领导决定启动问责程序的，应当责成组织人事部门、纪检监察机关、党委、政府督查机构或财政、审计、安监、环保、法制等相关部门组成调查组，对有关事项重新调查核实。

第十二条被问责的机关首长应当积极配合调查组的调查，按照调查组要求据实说明情况；有关部门和人员应当对调查工作予以协助。

被问责的机关首长阻挠或者干预调查工作的，调查组可以提请市委、市政府依照有关规定暂停被调查人执行职务。

第十三条调查组应当在30日内完成调查工作，并向市委、市政府提交书面调查报告。调查报告应当包括问责的具体事实、基本结论和是否追究责任的具体建议。

第十四条市委、市政府接到调查报告后，应及时进行研究，作出追究责任或不予追究责任的决定；需追究责任的，要同时决定责任追究的方式。

第十五条责任追究方式为：

（一）谈话告诫；

（二）责令限期整改；

（三）责令作出书面检查；

（四）通报批评；

（五）岗位调整；

（六）降职使用；

（七）责令辞职；

（八）建议免职。

以上责任追究方式可以单独适用或合并适用，并按照干部管理权限和有关规定程序办理。

第十六条被问责的机关首长涉嫌违反党政纪律，应当给予党政纪处分的，由纪检监察机关依照有关规定和程序处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十七条对机关首长作出的追究责任或不予追究责任的决定，应当书面告知本人和提出问责批示、建议的有关机关或个人。

第十八条被问责的机关首长对处理决定不服的，可以自收到决定30日内，向市委、市政府提出申请复核或申诉。市委、市政府应当在收到复核申请或申诉材料之日起30日内作出书面处理意见。

复核、申诉期间不停止原处理决定的执行。第十九条被问责的机关首长拒绝执行处理决定的，依照管理权限免去其职务后，再按照有关规定作出处理。

第二十条依照本办法对机关首长问责后，其问责原因属于其他负责人或者工作人员的行为所致的，还应当依照有关规定追究相关人员的责任。

第二十一条依照本办法需要发出通知和决定等文书的，由市委办公室、市政府办公室负责拟订和送达。

第二十二条本办法执行中的具体问题由市机关效能建设工作领导小组办公室负责解释。

第二十三条本办法自发布之日起施行。