职业生涯成功案例三则

第一篇：职业生涯成功案例三则

职业生涯成功案例三则

成功就是做自己喜欢的事

我市职高当年的一次性就业率保持在95%以上，职高生用一张张“职业规划蓝图”，诠释了这个数字背后的精彩——

竞争的社会不会赐给你一个现成的模式和法宝，或者恩赐你千百万财富，让你坐享其成。想获得成功，必须具备这样的元素：兴趣和自信；敬业和勤奋；创新和机遇；从小做起，借势创业；准确定位，特色经营；勇于坚持，不息追求。毕业前，让我们亮出自己的职业规划，完成一个漂亮的“准备动作”——由市教育局主办的全市“中职生职业生涯设计方案”评选活动给每一位职高毕业生出了道“励志题”。

40多所职业学校的学生参与了评选，他们通过对行业职业需求的调查、分析自身的职业优劣、规划自己的职业生涯、提出实现职业目标的举措等步骤，给出了创造性的职业生涯规划方案。近日，为期三个月的评选活动落下帷幕，活动评出获奖作品33项，其中一等奖5项，二等奖9项，三等奖19项。

近几年，我市职高当年的一次性就业率一直保持在95%以上，这群年方18的花季少年用一张张“职业规划蓝图”，诠释了这个数字背后的精彩。

材料1：动漫主题餐厅，我的第一桶金（节选）

江干职高04届计算机网络专业蔡超伦

我热爱动漫事业，熟悉动漫人物，也喜欢品尝美食，还时常自己动手烹饪。两个兴趣爱好，我打算“合二为一”——开一家动漫主题餐厅。

我的“职业生涯”在职高的三年学习中已经开始了，我把它称作“成长阶段”。高中三年我半工半读，去餐厅打工学习餐厅管理，熟悉餐厅操作流程积累经验；也进行了市场调研，初步确定目标市场。我通过网络调查法、访问调查法、观察调查法，预期目标市场为17―30岁的动漫爱好者，他们有一定的消费能力，年轻又追求新鲜时尚，“顾客”的兴趣爱好比较相似，容易产生共鸣，有利于客源稳定。

高职学习后期及毕业后1年，是“探索阶段”，要处理资金筹集，餐厅选址，合作伙伴，确定风格等几项要务。眼下我初步的想法是，餐厅的启动资金大约在15万— 20万元；餐厅位置以学生区为第一选择；餐厅以供应西餐为主，加入中式小吃；餐厅布置是主题餐厅的重头，有鲜明的动漫风格，集餐饮、阅览为一体。其实，早在高一，我就在杭州网播报了自己的一些设想：服务员COSPLAY打扮，不定期变换主题；店内极具动漫氛围，优美的动漫歌曲环绕在你的周围，释放你的压力；菜单中多为精致味美的小点，价格平民而又不失典雅；店内密布各类动漫玩具，看上喜欢的就可以买回去收藏，很感谢网友们的热情顶帖，让我坚定了理想。

在“发展阶段”，主要任务是做强营销，培养稳定的顾客群，我的预期是年收益为投资额的30％到50％。在餐厅具有一定口碑声誉后，考虑把餐厅转让套现，进行二次创业，转而从事自己向往的动漫传播业。因为我真正的目标是通过开动漫主题餐厅活动取得第一桶金，积累工作经验和社会阅历，培养人脉资源，为继续从事我喜爱的动

漫事业打基础。

专家点评：

“有梦就有将来”，蔡超伦同学从喜欢美食，酷爱动漫，萌发了在“动漫之都”的杭州开一家有特色的“动漫主题餐厅”，这是一个很有创意的创业梦想。在这个梦想中，他明确了职业方向，知道自己将来要做什么，现在该怎么努力，我想这就是此次评选活动的“得”。（市职教中心德育学科教研员洪彬彬）

材料2：成为汽车销售首席顾问（节选）

交通职高汽驾汽修专业高三（9）班钱雯雯

从我的专业角度出发——作为女孩子学这个专业的确少之又少，但是，也正因为如此，将这个专业学好能给我更大的工作选择范围，诸如汽车销售顾问、汽车养护师、汽车美容师、汽车职业经纪人等。我的兴趣、性格和特长都适合成为一名汽车销售人员，因此，我的职业生涯的最终目标是成为一名汽车销售首席顾问。

在成为一名真正的汽车销售助理之前，我应获得以下的证书：汽车驾驶C照、汽电高级工证书、汽修中级工证书、计算机二级证书、英语四级证书、营销员初级证书。

我将自己的实践阶段分为四：

一、实习之后成为一名“4S”汽车销售店的汽车销售助理，做销售助理是在协助销售顾问售车的同时学习独立售车，收集数据、了解行业的基本知识、学习汽车销售技巧等。这期间，我要通过培训获得汽车营销师国家职业资格证书、中国商业联合会汽车营销员职业资格证书。

二、规划能在两年汽车销售助理之后晋升为汽车销售顾问，熟练掌握销售流程，如同计算机一样；掌握汽车销售顾问的核心技能，如接近客户技巧、获得信任的技巧、建立顾问形象的技巧等；学会分析购车客户的主要动机和心态，按部就班拿下订单；了解竞争对手。这期间，我希望自己获得学士学位。

三、成为资深汽车销售顾问。在工作过程中，通过一对一专家顾问式销售，把公司的售前咨询、售中服务、售后维护结合起来，形成面向客户的全程销售模式。这期间，我希望自己能争取硕士学位。

最终目标：成为汽车销售首席顾问。当我在个人能力、销售技巧、产品知识等各方面均具有广泛而深入的知识时，我想我可以向汽车销售的最高头衔——首席顾问挑战。这时我不再只为一个公司，而能给不同的公司提供汽车营销咨询以及公司内部培训。成为首席顾问的话，每月的收入在万元左右。我将着眼于扩大我的工作范围，努力提高社会知名度，得到更多业内的认可。

专家点评：

这个女孩的职业理想是那么高远，在汽车销售这一行尤其难能可贵。方案既有学习阶段的目标举措，又有工作阶段的分层目标和达到目标的计划和措施，是一个科学可行、符合专业实际和职业发展方向的优秀职业生涯设计方案。（市职教德育学科教研大组长、中策职校德育高级教师郑效其）

材料3：开家属于自己的营养师培训公司（节选）

中策职校04届环保（2）班朱靖雯

营养师对于很多国人来说还是比较陌生的一个职业。目睹了营养师成功帮助邻居男孩减肥后，我才知道了这个神奇的职业，对这个新型的职业充满了无限的敬佩和好奇。

我国权威医疗机构统计，近年来我国居民营养与健康状况不容乐观，与膳食相关的高血压、糖尿病、脂肪肝等富贵病的发病率持续上升，患病者年龄日趋年轻化。预计《国民营养条例》出台后，营养师将成为急需的紧缺人才，“营养师’将是毋庸置疑的黄金职业。

国内私人营养师职业已经在广东开始发展，据了解，那里的私人营养师一般可同时承担十几个家庭的营养服务，一些权威的私人营养师还担任食品企业的营养顾问，比如一位刚退休的营养学者，他现在同时担任3家食品企业的营养顾问，仅此一项月薪就达到了8000元。

为了成为一名优秀的营养师，我为自己的职业生涯制定了行动规划：

短期计划（2—3年），学好文化知识并利用课余时间自学营养学方面的知识，找专业营养培训公司进行培训，考取初级营养师证书。

中期计划（3—5年），努力寻找从事营养师的工作的机会，在工作中积累经验，考取中级营养师。

长期计划（5—10年），争取在30岁左右考取高级营养师的证书，成为某个明星或企业老板的私人营养师。在40岁左右的时候，希望成立自己的营养师培训公司，培养出更多优秀的营养师，让更多人获得健康。

我喜欢帮助别人，我希望用我所学的知识可以造福大家。营养师就是我向往的职业，我相信成功就是要做自己喜欢的事。

专家点评：

生活中的小事，让善于发现的朱靖雯找到了自己喜欢的一个职业——营养师。“兴趣是最好的老师”，正是出于对营养师的浓厚兴趣，朱靖雯同学不断学习营养学知识，分析营养师的职业前景，并逐步形成了自己的职业理想和发展规划。正如她自己所说的“我相信成功就是要做自己喜欢的事”，祝愿她梦想成真！（市职教中心副主任、语文高级教师张金英）

(通讯员郑效其实习生沈俊记者王倩 杭州日报)

第二篇：第三章 职业生涯的成功

第三章 职业生涯的成功

2010-01-22 05:26:18|分类： 默认分类|举报|字号 订阅

★何为职业生涯的成功

职业生涯的成功是个人职业生涯追求目标的实现。对不同的人来说职业的取向不同，成功的标准不一样。对于同样的人在不同的人生阶段也有着不同的含义。

成功是一个抽象的，不能量化的概念，成功意味着什么？有的人将获得社会地位和社会名望的职业成为成功；有的人把勤奋努力工作，取得成绩称作成功；还有的人以由于自我的存在帮助他人称作成功，实现自我的人生价值。

★职业生涯成功方向与标准

职业生涯成功与否，个人、家庭、单位、社会判定的标准都有一定差异。目前大家共识的有五种不同的职业生涯成功方向：

1）、进取型――使其达到集团和系统最高地位。

2）、安全型――追求认可，工作安全，受人尊敬且成为“圈内人”。

3）、自由型――在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。

4）、攀登型――得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。

5）、平衡型――在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变的太耗费精力或者太乏味。

根据国外一些学者，对多种公司的经理和人事专家进行调查发现有四种职业生涯成功的标准。一些人将成功定义为３—４种，螺旋型的东西，不断上升和自我完善（攀登型）。一些扎实的人需要长期的稳定和响应不变的工作认可（安全型）。

还有一些是暂时的——他们视成功为经历的多样性（自由型）。

直线型的人视成功为升入外企或职业高阶层（进取型）。

学者们假设没有这些职业生涯观念来自个人的思维习惯、动机和决策类型，并成为指导人们成为长期职业选择的根据。

★职业生涯成功的评价和其评价体系

对职业生涯成功进行全面的评价，可以自我评价、家庭评价、企业评价、社会评价四类进行综合评价。如表所示，如果一个人能在这四列体系中都得到肯定的评价，那么其职业生涯必定将是成功的。

职业生涯成功评价体系：

*小故事大智慧*

增长你的线

武馆里一位学员正在练习空手道，对手的技术要好些，学员连连挨打。对抗结束后，学员很沮丧。教练把他请到办公室。教练拿起一支粉笔，在地上画了一条长线。然后问：“你看怎么才能把这条线弄短？”学员端详了一阵后，给出了几个答案。教练摇摇头，又画了一条线，长过第一条，问：“现在你看头条线怎么样了？”学员说断了。教练点点头说：“提高、增长你自己的线，就会把对手的线变短。”

智慧箴言：长短、高低、强弱都是相对的，自己发展强大了，对手和困难自然就弱小了。

*小故事大智慧*

胸怀

毕加索对冒充他作品的假画毫不在乎，从不追究，最多只是把伪造的签名涂掉。有人不解的问他为什么这样。

毕加索说：“作假画的人不是穷画家就是老朋友。我是西班牙人，不能和老朋友为难，穷画家朋友们的日子 也不好过。再说，那些鉴定真迹的专家也要吃饭。那些毕加索假画使得许多人有饭吃，而我也没有吃亏，为什么要追究呢？”

智慧箴言：毕加索除了有悲天悯人的胸怀外，还非常的聪明：如果他一味地去“打假”，只能使自己陷入大量的事务性纠纷之中，徒增烦恼，而没有时间、精力、心情去追求创造上的突破。

结束语

良好的职业生涯规划，如同熊熊的火焰，可以激发我们的斗志，可以激发我们潜能，激发我们重塑自我，可以改变自己的精神状态！

设计是一个理想，实现是一个过程，未来的发展不可预测，所以只有把握现在，脚踏实地的工作学习，积极地寻找与自己目标的结合点。随着环境的改变动态的调整自己的职业生涯。联系实际，把握现在，赢得未来！

科学规划人生，创就未来精英！愿每一位理工学子都能够定做好自己的职业生涯规划，在人生的广阔海洋上乘风破浪，勇往直前！

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！愿每一位理工学子的未来会更加的辉煌！

第三篇：11职业生涯管理案例

安徽科技学院人力资源管理案例

职业生涯管理案例

案例11

某省级电信企业分公司网络运维部小张工作积极肯干，勤于思考，深得省公司企业发展部赵总的赏识，一年前赵总力将小张从其所在市公司借调到省公司工作，支撑省公司新职能战略管理的力度。小张工作十分努力用心，仅在一年中，就深入参与省公司战略规划的制定工作，并向省公司提交了多篇电信企业竞争环境的分析报告，工作获得了不小的成绩。

小张的直接主管刘经理是一位精通业务的技术骨干，但却对下级工作挑剔，经常不分场合的批评员工，对于本是借调并且内向寡言的小张更是多番指责。刘经理苛刻的工作作风虽受到小张等多名下属的抱怨，但是大家对这位顶头上司也只能沉默屈从，小张本人更是兢兢业业、如履薄冰。

小张借调时值一年，省公司进行中层领导的竞聘上岗。在省公司职能部门任职多年的赵总要到分公司去竞聘老总，刘经理也要重新参加部门主管的公开竞聘。小张则处于职业发展何去何从选择中，自己原定两年的借调期目前时已过半，虽然工作业绩与个人能力受到赵总的赏识，但是赵总如果到地市分公司竞聘成功，小张将直接面对苛刻严厉的直接领导――刘经理，小张很难预料自己留在省公司的发展前途。如果此时小张以两地分居为由，向赵总申请缩短借调期，回到原单位继续本职工作，工作轻车熟路，既受老领导器重，又可以与家人团圆。然而如此一来，小张在省公司企业发展部的工作成绩，掌握的关于企业发展战略方面的知识与技能便失去了意义。他觉得通过参与公司战略规划项目，能够站在企业最前沿关注公司环境的变化，了解最新的技术动向、市场动向，这些是自己在网络部技术岗位所接触不到的。

小张现在很矛盾，究竟是回市公司网络部去发展，还是坚持留在省公司呢？

小张面临的问题

小张的问题是电信企业中一个典型的年轻骨干员工不知如何确定自己职业发展方向的例子。因为对年轻的小张而言今天站在哪里并不重要，但是重要的是他下一步迈向哪里。

小张当前面临的问题可以总结为以下几个方面：

公司人力资源部没有提供对员工个人的职业生涯方面的咨询与辅导，小张缺乏对个人发展与企业发展之间找到结合点的咨询建议；

小张的领导赵总和刘经理缺乏关注下属职业发展的意识，仅考虑对员工工作上的要求，不考虑怎样帮助员工在完成工作的同时实现自身的价值；

公司缺乏对交流借调员工生活上的关注；

公司缺乏对企业发展过程中形成的空缺岗位人员进行培训引导的计划。小张面临的问题集中体现了电信企业中年轻员工对职业生涯管理的强烈需求。

尽管电信行业的员工收入几年来一直位居社会平均收入排行榜的前列，是人才市场上的热门行业，但是近几年电信行业竞争日益激烈，行业利润趋薄，加入WTO后，外资运营企业的进入，将使电信运营行业内的人才争夺愈演愈烈。2001年美国AT&T公司在中国物色3600名优秀软件工程师。以赴美轮训的方式分批派往美国工作，其中部分人员与AT＆T公司签订了至少三年的工作合同。与此同时，电信行业内电信企业之间的人才战也在走向白热化局面，电信、网通、移动、联通等运营商纷纷在移动技术、客户服务、数据业务、经营管理等方面下大力重金挖掘与培养人才，为即将到来的市场大战做出准备。

像小张这样毕业于名牌大学电信技术专业，在公司基层有一定网络技术方面工作经验，在省公司发展战略部担任战略规划制定工作，对公司各个层面情况与问题有一定了解，个人勤奋好学，踏实肯干，应该说具有成为公司年轻技术骨干的潜力，是企业大力培养的对象，如果不能及时在公司发展中找到自己的位置，很可能失去不断拓展自身能力的机会，或者被成长中的竞争对手挖走，成为竞争对手的骨干力量。

因此，作为面临人才大战的电信企业，必须尽快着手实施员工职业生涯管理，关注像小张这样的年轻员工，让他们在公司内工作得有方向、有奔头。

我们建议电信企业通过以下四项措施开展职业生涯管理，为电信企业的年轻员工营造良好的职业发展环境。

一、建立公司职业计划体系

企业的职业发展计划是员工个人生涯计划的基础。以企业为中心的职业计划注重职务本身，它侧重铺设使员工可以在企业各种职务之间循序渐进地发展自己的各种路径，区别于员工个人的职业生涯计划，以个人为中心的职业生涯计划侧重于个人的职业生涯，员工个人的目标和技能成为分析的焦点，企业的职业生涯计划侧重明确未来企业对人员的需要。

制定企业职业发展计划的一般步骤为：1）确认未来企业的人员需要，2）安排职业阶梯，3）评估公司员工潜能及培训需要，使员工能力与企业需要相匹配，4）在严密检查的基础上为企业建立一个职业计划体系。

像小张这样的年轻技术人员大学毕业几年，在公司已经积累一定工作经验，却同其它新来的员工一样没有职务方面的差别，当不上官，借调后省公司人际关系不熟悉，自身会有挫折感。因此，电信企业应针对员工已形成在企业内部发展只有“当官”才能实现自身价值的预期，重新设计企业的职业阶梯。

电信企业当前处在从技术驱动到市场驱动转型的过程中，高级的技术人才与业务人才都关乎企业发展命运，因此应分离技术、业务和管理职能，在“管理晋升线”的基础上增加“技术晋升线”和“业务晋升线”，设置专业技术岗位尤其是高级技术、业务岗位，满足企业发展分工细化的趋势，为专业人才创造足够的晋升发展空间。

这样小张也可以进一步明确自己是否要成为公司的网络技术专家或者业务专家，而不是盯着刘经理的主管位置遥遥无期地等待继任。

二、营造公平竞争的人才流动环境

电信企业近年来针对业务的发展和外部环境发生的变化，都不同程度地进行了机构改革及流程方面的调整。公司在组织结构扩张与变动的过程中产生了大量新增岗位、调整岗位与空缺岗位。

营造公平竞争的人才流动环境，制定公平竞争的人才选拔机制，通过在企业内部公开招聘、竞争上岗的方式来选择补充人员，能够为同小张一样有志于在新岗位上发展的员工拥有平等参与竞争的机会，得到公正的评价，在竞争中了解自己，完善自己，成为优秀人才脱颖而出。

三、与员工共同制定个人职业发展目标

在完成企业职业计划体系与人才竞争选拔机制后，公司应该着手收集员工方面的信息，包括目标对象的能力、兴趣、潜能等，帮助员工了解认识自我，确认其个人的能力与兴趣所在。电信企业的人力资源部门可以聘请外部咨询公司的相关专家，也可以直接引进一些实用的测评量表与工具进行内部分析。一般来说前一种方式更加专业，后一种方式更利于人力资源专员贴近员工，并开展后期的职业辅导工作。

根据员工目前表现出的兴趣潜能，结合现有工作状况，评估与员工在企业内、外可供选择的职业路径，结合个人随着职业和生命阶段的变化在职业锚和目标方面的变化，在人力资源部专员等相关人员的辅导下，员工将逐步明确个人的长短期生活目标和工作目标，并得到实现职业生涯目标的策略性建议。

四、直接主管应关心员工职业志向与兴趣

电信企业的主管人员大多都象赵总和刘经理那样是技术出身，他们的管理风格是重技术，轻管理，重视工作成果，忽视员工感受。

我们必须看到当前电信企业员工队伍的主体是充满新思想的新一代年轻人，他们是在知识经济时代背景下接受教育、参加工作，作为管理者的经理人员面对的不再是一群只求票子、房子、车子的员工，而是追求实现个人价值的现代人。作为员工的直接主管，象赵总和刘经理这样的领导应转变观念，从技术专家走向职业的管理者，承担起作为员工职业发展辅导者的角色，关心员工的职业志向与兴趣，并接受下属对自己管理工作的考核。

在以下电信企业职业发展规划的流程图中，我们可以清晰看到员工、员工直接领导和人力资源部在职业生涯管理中扮演的角色与职责。

五、小张职业发展问题的解决

通过公司内部信息发布系统，小张看到了人力资源部制定的公司未来岗位管理计划。随着电信行业竞争的加剧，公司要重点加强战略管理的职能。公司已明确小张目前任职的企业发展部是今后重点培养建设的部门，小张的工作岗位更将成为与公司发展休戚相关的关键岗位。这个消息对小张不啻是一针强力的兴奋剂，让小张感到强烈的工作荣誉感与个人价值的实现。

不久前与小梁一道来公司在人力资源部工作的小古，利用业余时间为小张作了个人事业驱动力量表分析与感知与偏好测试量表分析，结果表明对工作意义的追求是小张事业发展的最大驱动力，加上个人强烈的成就感和思考性特征，与小张在当前所在岗位的潜质需求非常吻合。如果小张回到原来的网络技术岗位，则失去了一次挖掘自身潜力的机会。

看到自己所做工作的重要性，意识到自己的潜质所在，小张决定克服各种困难在当前岗位坚持下去，克服与家人两地分居的辛劳，克服对刘经理苛刻作风的抱怨，克服„„

正在小张对自己长期的困惑茅塞顿开时，面前电脑屏幕上的显示有领导刘经理来信：“各位同仁，我将参加岗位竞聘。我相信自己对工作是尽职尽责的，但作为你们的上级，我有时忽视对你们的关心与指导，希望你们体谅。今后，我将努力改进工作作风，成为你们的朋友，希望你们支持我„„”

第四篇：员工职业生涯管理案例

某国有企业下属某省分公司的人力资源部总经理周总年初被一件事情所困扰：随着总部战略人才储备工作的开始，该单位04～06为一级部门及全辖二级经营机构通过校园招聘陆续招入近1000名大学生。当初在招聘、培训时，人力资源部投入了很大力度，不光重金聘请第三方专业机构帮助企业进行招聘选才，而且投入较大的成本对新员工进行为期一个月的入职培训聘请了企业内外的业务专家，力求强化员工的工作能力，使其能更快适应岗位工作„„但从08年以来，随着同行业的股份制企业、外资企业雨后春笋般地出现在所辖省市地区，周总所在的企业则成了最好的“挖角”对象。近一年多，单位内入职三年以上的大学生员工流失率就一直高居25％以上，而且大学生员工离职也带动了其它骨干员工的流失，大大影响了该单位下一步要实施的规模扩张战略。企业领导要求人力资源部必须在一个月内提出解决良策，这让周总倍感头疼。

经过深入了解后，我们发现：该企业虽然在员工的业务技能、专业知识等培训上投入了巨大的精力和物力，但却一直没有真正用心去识别员工职业发展的内在需求，员工则主要是被动地接受各项职业发展的安排。员工想得到发展，的需要“自己搭台”，才可能脱颖而出，“上台唱戏”。而随着“80后”大学生员工们逐步成为企业骨干，管理者们逐步发现：如果仅依赖培训来发展员工，只会使企业越来越成为行业内的“黄埔军校”总是在“为他人做嫁衣”。

细数“80后”大学生员工：他们大多已经基本具备熟练的工作技能和经验；他们敢于面对未知的新事物，有创新意识；在特定大环境下成长的他们独立意识较强，眼界开阔，不满足于单一的生活或工作；他们对自己的未来有很高的要求，但大部份人却看不清自己的现状和周围的环境，缺乏清晰的职业目标„„这就决定了如果不能在组织中持续地获得成就感或自我满足感，他们的视线就会投向更大范围去找寻机会。因此，我们总能听到他们对目前工作的不满和抱怨，总能看到他们中一些人频繁跳槽或换岗„„我们暂且称这种现象为“80后员工动荡潮”。而正是这种“动荡潮”给现代企业在人力资源“能力保持战略”的落实工作上带来了新的挑战。

结合上述“80后员工动荡潮”和企业实际情况，智鼎咨询师提出了“企业应改变以前让员工‘自己搭台、自己唱戏’的职业发展模式，建立‘企业搭台、员工唱戏’的职业生涯管理体系”。

其核心思想就是：帮助企业构建一个集人才评估、潜能反馈、职业生涯规划、培训计划、轮岗/挂职计划、职位管理规范、选拔任用方案为一体的职业生涯管理体系作为员工职业生涯发展的平台，让员工在这个平台中不断地去经历、展示自己。让员工真正体会到“心有多大，舞台就有多大”。

核心手段是：充分运用第三方专业机构的力量，帮助员工更科学地发现和认识自我，历炼和完善自我，并最终实现自我。

最终帮助企业设计了如下图所示的职业生涯管理方案：

上述方案经过该企业人力资源部及核心管理层评定认可，在企业中逐步施行。从目前运行的状况来看，所有进入到该职业生涯管理体系的大学生员工从自我认知程度、工作热情、组织忠诚度方面都有了明显的提高。

在清晰职业生涯管理体系各环节的基础上，通过帮助企业搭建职业生涯平台和提供外部专业的辅导，员工们都自发行动起来：第一步就是发现和认知自我（行动一）；第二步则是主动去历炼和完善自我（行动二）；第三步则是通过不同的通道和途径来实现自我（行动

三）。

从实践经验来看，搭建职业生涯平台的第一步尤为重要，关系到整个职业生涯管理体系能否成为在企业中被员工和各级管理者所认可的职业生态系统。在我们咨询的过程中，企业在该阶段给予了咨询师足够的信任和空间，智鼎的咨询师也充分利用自己的行业经验和领导力/职业发展领域的专业积累，为企业建立了员工潜能评价中心，并提供了有针对性的基础认知能力、管理情景模拟、团队情景模拟、结构化行为面试、专业水平等多项评价中心工具。从后期员工的反馈来看，这种符合严格人才评价标准的测评受到了充分的肯定。

接受测评后的员工不但没有因“考试”而感到厌烦和焦虑，反而通过测评和反馈辅导一步步去反思和认识自己，从而激发了学习的动力。员工潜能评价中心被该企业人力资源部评为是“一个好的开始”。

通过前期对企业职业发展通道的梳理和企业人才缺口分析，结合员工潜能评价产生了新的培训和轮岗交流计划，完善职位管理规范和人员任用办法。核心思想是把企业未来人力资源战略需求和当前人才潜能现状、职业发展倾向相结合，提供一个塑造能上能下，能左能右，能前能后的复合型人才的发展通道。在相关联部门之间留出轮岗接口，提供员工根据自己能力和兴趣“向左向右”横向流动的机会；在一级单位和下属二级单位之间打开通道，让员工根据自身期望能“向上向下”纵向流动获得锻炼；在综合管理、运营等后线部门和客户、市场等前台部门之间开辟通道，让员工能有全面学习的机会。在重新梳理职位管理和任用办法时，也要把这种“上下左右前后”的思想贯穿其中，给出可能的进口和出口，比如：对起初的职业层级进一步细分，短期内能上一个台阶，员工能较快地获得认可，体验到成就感；后期则是进一步拉开层次，让各职位应承担的责任和挑战更大。

迄今为止，该企业中已经有多名“80后”大学生员工走上了一线管理岗位，也带动了其他同事历炼、发展和完善自我的热情。

作为一个企业，怎样建立一个适合本企业的员工职业生涯管理系统？如何实施呢？通过本章学习，你将会的到答案。

第五篇：大学生职业生涯设计案例

大学生职业生涯设计案例

[案例1]

做一个快乐、自信、高雅的职场新女性

经历了高考，远离了家人，进入了大学，仿佛一种历练，自己更清楚地明白．亦或了解自己想要的生活——职场搏击，做一个；快乐；自信、高雅的职场新女性。

对于我来说，人生是由梦想编织而成的，因为梦想，我总对明天的生活充满了幢憬和希望。

因为师长的教导，上进心的促使，加之高中时被列为党外积极分子进行培养，通过党校的学习，对党的认识深刻了许多，所以梦想着在大学里能成为一名学生党员。

因为不想荒废时间．充分武装好自己，为走向社会备好“敲门砖”，所以想多掌握些词汇，多些实践，在毕业时能拿到CET-4，CET-6，计算机；级证。因为想更进一步地充实自我，在踏入社会时多一分机会，所以梦想着考研成功亦或通过托福、CRE去英国留学。因为不想过着外婆那种整日围着孩子、锅台转的生活，不愿自己用20余年积攒的智慧、培养的才华、历练的冷静被荒废，所以梦想着可以坐在宽敞明亮、独立办公室内，开始公司中高层领导的工作与生活。

因为难忘爸爸、妈妈谆谆的教导，披星戴月接送我上下学，无论风里雨里，张望女儿的焦急的身影，感谢20余年他们为我所做的一切，所以梦想着做一个好女儿，带他们游遍中国，走走繁华的上海滩，赏赏苏杭的天堂美景．看看长城、颐和园，游游古城西安，品品广东的风味小吃。

因为需要一十陪你风里来、雨里去，并且无怨无悔的朋友，所以梦想着拥有一个彼此相爱、相知的丈夫，一个温馨的家，一个停泊的港湾。

因为想体验在赚钱、攒钱过程中，不断挑战、战胜困难，而后换来成果的快乐．所以梦想着赚足100万。’

梦想是可以被规划的，在今后的岁月里，我会按着如下的规划一步步地走下去。·2003年-2010年储备、提升阶段

在8年内，拿到五证(党员、学位、英

4、英

6、计算机2)，井考研亦或出国留学。在大学生活内，做一名优秀的学生{L者，一位成绩优良的学生，一个值得信赖的朋友，最重要的是做一个快乐、自信、向上的女大学生。

活泼、开朗、大方、热情、乐于助人的性格，就预示着我会成功。也许会受挫，譬如竞聘，但我不会放弃，哪怕只有十分之一的希望；譬如交朋友，我相信坦白、信任最重要。2010-2015年摸索学习阶段

在社会的大熔炉里摸爬滚打，攒够钱陪辛苦半辈于的老爸老妈旅游，并从老板那儿赢得提升。

5年里，作为一个新手，一个学生，我会不断请教、积累，多想想自己能够做些什么，为提升创造一切机会。也许5年里，仍未被提升，但我不会放弃，固为往往最难熬的日子就是老板考验你的日子。不管怎样，不服输、自信、乐观是最重要的。

2020-2040年 展示自我个性时期

20年，成家立业，做一名好妻子，一名好上司，赚足IOO万，日子过得也会很充实。对于我来说，做一个好上司走一件很重要的事情，我一直觉得，如果男人是棵大树，女人决不该做藤蔓，缠绕他，万事依赖他．相反，女性需要独立。

一个好上司，不仅要求他(她)有很强的沟通、领导能力，不凡的谈吐、学识，还要学会体谅他人，使下属成为你的朋友，对工作忠心耿耿。

受挫?谁不是一边受着伤，一边学会坚强?再冰冷的心也会被真心融化。我一直信奉着这样一句话：“试试就能行，争争就能赢。”

受到高等教育，十余年的学生干部经历对多数大学生来说，很平常的一份经历，那为什么大学毕业生，进入国内最大的冷饮厂家和路雪公司工作的是他，不是你?你是否鼓起了勇气参加应聘?是否被央视与和路雪的名气吓倒?还是担心万一失败了，被央视《劳动与就业》播出出很丢面子?为什么不去试一试。机会只有一次，而且它不会一直停留在那里，他也有保质期的，抓住了就抓住了，机会是为有准备的人准备的，也就是为敢于尝试．有勇气的人准备的。也许，一个勇气就会让你赢得一个职位，一次转变人生的机会，为什么不试一试，争一争呢?哪怕只有千分之一的希望。

我梦想着做一个快乐、自信、活泼的女大学生，通过不停地完善，不断地努力，成为一名快乐、自信、高雅的职场新女性，于平凡的日子里描绘出不凡的亮丽!

(人力资源管理31班栾军)

[案例3]

梦景与奋斗

一、我的生涯梦景

A．这一生要完成的六件大事

1．努力学好专业知识，成为优秀大学毕业生。

① 梦想依据：经过四年的大学学习，掌握专业知识，并具有较强的管理学、经济学及

人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够适应社会和经济发展的需要。

②重大举措：获得各项大学生应具备的等级证书，以及学士学位。

③完成期限：大学四年中。

2．在社会实践中进一步深造，做一名有益于社会的管理复合型人才。

①梦想依据：我个人认为，在掌握了本专业相关的知识技能后，最重要的是与实践相结合，而不是盲目地继续攻读研究生。社会需要的是能为主服务的人才，在良好的社会实践中深造，对个人和社会都是有益的。

②重大举措：根据人力资源管理这一专业的针对性，在政府部门及企、事业单位，从事人力资源的管理、开发和利用，并与此同时进行考研工作。

③完成期限：毕业后的三年中。

3．雇拥有高学历的同时，充分发挥本专业优秀，成为同行中佼佼者o

①梦想依据：在不断地努力和探索中，在理论与社会实践良好地相结合后，要求个人能尽可能的发挥个人潜力。因为这一时期．是人生荚丽前景的关键打遭时期。只有付出加倍的辛勤努力，才能在同行中脱颖而出，才能更加有实力、有信心。

②重大举措：在熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规的同时，了解本学科理论前沿与发展动态，根据市场调查结果，给自己做一．个全方位的定位，以确定自己专业的价值所在。

③完成期限：二年左右。

4．做到与国际接轨．与世界前沿的人力资源管理理论相融合，出国深造，以掌握权威且先进的专业加技能知识。

①梦想依据：在中国加入WTO之后，充分与国际进行交流与合作，并且在未来的几年中，这种合作会更加普遍与合理。而人力资源管理这一新兴产业的产生干在美国、日本等发达国家普及。在掌握管理信息系统、组织行为学、管理心理学、劳动经济学的同时，更有必要到国外学习相关的专业科学，如公共关系学、企业战略管理、薪酬管理、行政管理、人力贵源开发与配置、人事行政学、管理心理学等。从而也更有利于进行中外人力资源的比较，有利于进行人员评测及素质理论。

②重大举措：利用优越的已有条件，出国深造，进一步学习研究。

② 完成期限：五年左右。

5．在多年的实践和经验累积中，以一名专业的人力资源管理师的身份为社会尽自己绵薄之力．为自己迎来美好的未来。

①梦想的依据：在具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力的高素质的情况下，以自己的实力拼打出美好的就业前景，并且为社会做贡献，也要用自己的实力为家人无论是物质还是精神上都获得满意。

②重大举措：用自己专业知识技能服务于社会，成为其需要且不可或缺的A才。

③ 完成期限：三至五年。

6．光荣地加入中国共产党

①梦想依据：在学习和生活工作中．全心全意为人民服务，不惜牺牲个人的一切，为实现共户主义而奋斗终身。以自己的实际行动向这一先进集体靠拢，并且接受各种考验。②重大单措：严格按照党章要求自己，在思想得到净化，积极主动为人民服务，向组织汇报各阶段思想状况，努力认真学习党的有关知识，成为入党积极分子。

⑥完成期限：；二至三年。

B．我的目标生涯

短程规划一→ 四年一六年一→各项应有等级考核成功，拥有相当学位。

中程规划一→四年一八年一→在不断努力和探索中打造美好工作前景。

远程规划一→十年一十五年一→积累了相当的实践经验后创造更美好的事业。具体情况如下：

在人生的舞台上，我将会扮演多种角色，而就我个人职业生涯而言，具体体现在三个不同进程的规划中，也有三个不同的角色。首先，在短程规划中，我扮演的是一名“问路者”的角色。因为在没有投身社会实践之前，最重要的莫于专业的理论知识，因此学好人力资源管理这一专业技能知识，打好扎实的学科基础，为将来的社会实践做充分的理论准备，而这一阶段恰恰是一个汲取知识的阶段，可塑性是很强的。可以称之为“问路阶段”，只有问清了前进的方向和目的，才能做进一步的思考与行动。

第二，在中程规划中，我要扮学的角色是“行路人”的角色。‘‘千里之行，始于足下。”只有在掌握了娴熟的理论技术的前提下，才能使之与实践相结合，完美地配合人生生活、学习、工作的进程。在实际工作中累积工作经验，更好地发挥专业技能特长，在不断努力和探索中打造美好的前程。与此同时，不断更新观念，与前沿的专业管理理论相结合，井对自 身的专业素养也是一个非常好的磨练与发展时期。

最后，在远程规划中，我要扮演的角色是“指路人”。因为在积累了相当的实战经验后，更有实力打拚并且更加具备良好的专业及心理素质，不但能在实际工作中指导他人更好地完成“行路”这一阶段，更能在这一过程中充实自我、完善自我。这样才能成为同行中的佼佼者，成为表率，以至于更好地服务于大众。

而在所有的这三个角色中，最重要的莫过于“行路人”这一阶段。因为我是一个看重过程的人，不论结果如何，在进程中汲取的才是最重要的升华部分。所以，我一直相信加缪的那句名言-----“You cannot create experience.You must under go it.”的确是这样，我们不能创造经验，必须经历化验它。而这一过程，正是努力打拚，获得新知和经验的过程。所以说，过程是最美丽的阶段。

我自认是一个独立的人。无论是在哪个方面，我都没有过多的依赖性。而我也是一个理性与感性平分的人，这就决定了我看事物独特的客观与主观相结合的视角。而在语言与文字表达、人际沟通、组织协调能力方面我自问我是有这个能力的。因此我有足够的信心和勇气去面对每个阶段的各种问题。而我制定的这三个方面的规划都是合理的，有依据基础的，无论是从我个人的个性、兴趣还是情感、能力出发，我都有相信自己可能成功的信心。

然而梦想是夹丽的，现实却是残酷的。在实施过程中，不可能一帆风顺，出现问题和挫折是难免的事。出现问题，首先自然是不能盲目处理，更不能无视它的存在。要从自身上找原因，进行反复地推敲，找到受挫的主客观因素，并找到相应的弥补方法。最重要的是，无论发生什么情况．都不能轻言放弃，否则就会功亏一匮。就像那句至理名言一样——”Our greatestglory consists not in neverfal1ing, but in rising every time wefdll”所以说，其实每个都有拥有人生最大的荣誉的权力，那就是在哪里摔倒就在哪里爬起来!

二、生活就要战斗(Tolive istodobattle．)

在知识经济日渐完善的今天，在日新月异的现代化建设中的中国，没有十分的战斗力和坚韧的意志是不行的。生活，每天都会面临这样或那样的考验，只有不断探索，汲取精华，只有时刻准备着为之奋斗的决心，才能使生活更加完满和丰富，才无悔于青春的使命。‘‘开始的开始，是我们唱歌；最后的最后，是我们在走„„”这是怎样的一种心境啊!为了青春无悔，为了无悔于青春。也许我们只是在不停地后悔，可是我们仍要不停地为未来努力。To live is todobattle就是这样一根紧堋的弦，时刻提醒自己，生活就要战斗，要在战斗中生活，并且好好的生活下去，战斗下去!

作业：设计一份生涯设计。2500字左右。6月4日前手抄书面作业收齐交给柳副书记，另发电子版至邮箱chujiaoyuanjiuye@163.com(初教院就业全拼)。

(记学分2)