关于2014年XXX公司员工通讯补贴管理暂行办法

第一篇：关于2014年XXX公司员工通讯补贴管理暂行办法

XXX公司

关于员工通讯补贴管理办法

为保持信息畅通，方便工作联系，提高工作效率，促进企业发展，进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式，结合公司实际情况，特制定本办法。

一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则

（一）因工需要，并非福利的原则。

（二）定额补贴，超支自负的原则。

（三）享受补贴必须承担责任的原则。

（四）岗位特点决定补贴多少的原则。

（五）一人仅允许一个号码享受补贴的原则。

二、员工移动通讯费用定额补贴标准

根据员工职务、工作岗位特点，特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度，将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类：

一类标准500元/人.月享受范围：公司班子成员。

二类标准400元/人.月享受范围：与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员。

三类标准300元/人.月享受范围：公司副总工程师、总经理助理级人员。

四类标准200元/人.月享受范围：上述以外的各部正、副部长，轿车司机。

五类标准100元/人.月享受范围：公司业务骨干人员。

六类标准50元/人.月享受范围：在公司机关管理岗位人员。

四、措施

（一）新进员工试用考核合格转正后，由本人提出申请，经主管审批同意后，从次月起享受补贴。

（二）通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准，由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码（一人只能提供一个号码）充值，不以现金形式发放。

（三）职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外，不再续交话费补贴。

（四）超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准，需由总经理审批。

（五）凡享受通讯补贴人员，必须保持24小时手机通畅，凡一月内发生两次以上，或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的，将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间，仍然必须保持通讯畅通，否则，公司将给予更为严厉的处罚。

五、本办法从二○一四年一月一日起执行。

六、本办法解释权属××××××××公司。

第二篇：公司员工管理暂行办法

天力纸业公司员工管理暂行办法

第一节总则

第一条为维护良好的工作秩序，加强员工管理，确保公司各项工作的正常开展，依据《劳动合同法》第四条和“公司机关绩效考核办法”制定本办法。

第二条本办法适用于公司各单位和机关各部门员工，经公司职代会审议通过生效。

第二节工作纪律

第三条公司员工应遵守以下工作纪律：

1、严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2、工作期间不做与工作无关的事，不得干私活。

3、办公场所及生产现场不得大声喧哗，不得串岗聊天，工作期间不得酗酒。

4、上班期间不得随意离岗、脱岗、无故缺岗。

5、上班期间严禁浏览与工作无关的网站、网页，禁止网上聊天、玩游戏。

6、严禁占用公司电话聊天，保持办公室电话、个人手机畅通。

7、严格遵守休班、请销假等制度。

8、严守公司机密，做好各种文件及技术资料的存档工

作。

9、勤俭节约，节约使用办公用品，节约用电、用水；下班后，应及时切断电灯、电脑、打印机、空调、饮水机等电器电源。

10、按要求分厂或部门每天打扫责任区卫生。

第四条对违反规则纪律行为将作如下处理

1、迟到、早退一次，扣发当月工资20元，旷工一天扣发三天工资，以此类推；连续旷工3天，累计旷工达7天的依据《劳动合同法》第39条解除其劳动合同。

2、上班期间做与工作无关的事情，一次扣发当月工资20元。

3、在生产或办公期间串岗聊天，一次扣发当月工资20元。

5、工作期间酗酒滋事，一次扣发工资100元。

6、上班期间浏览与工作无关的网站、网页，网上聊天、玩游戏，一次扣发工资20元。

7、占用公司电话打私人电话，发现一次扣发当月工资20元。

8、泄露公司机密，视情节轻重及影响程度予以处理，情节严重、对公司造成重大损失者将交与司法机关处理。

9、生产现场或办公室出现未及时切断电器电源、水龙头，出现长明灯、长流水现象，一次扣发所在部门负责人工

资20元；宿舍出现上述现象，一次扣发该宿舍所有入住人员当月工资每人20元。

10、机关工作人员不按时打扫责任区卫生，一次扣发工资20元。

第五条生产技术部负责对员工工作纪律遵守情况进行检查落实，综合办对检查落实情况进行监督。

第三节考勤管理

第六条公司机关除领导班子之外的工作人员应当每日进行考勤登记，由公司综合部统一负责，分管机关领导审阅后，于每月26号前（遇节假日可顺延）将考勤汇总公示后送公司财务部，并与每月绩效工资挂钩。

第七条公司造纸分厂人员的考勤，由所在分厂工段指定专人负责本区域相关人员的考勤，分厂领导审阅并对该分厂的考勤情况随时抽查，发现违规违纪操作者，追究记考勤人员及当事人的责任。

第八条员工请假必须有请假条，按领导或部门负责人的权限逐级审批，请假超过1天报分管领导批准，2天以上报主要领导批准。

第九条如实进行考勤登记，缺勤一次扣发当月工资20元。

第十条公司每日结合工作实际情况安排值班，值班人员名单应由综合办提前备案执行。

第十一条假节日的休息按公司或分厂统一安排，员工探亲假、婚丧假、产假均按国家政策法规执行，须事先报批执行请销假，当上班而不上班者视为旷工。

第十二条员工在除正常休息日之外的时间，调整休班应填写休班条，经分厂或部门、单位负责人审批后报综合办备案。

第十三条员工调出、调入或调换工作岗位，应根据实际在岗出勤情况考勤，并由调出部门或单位负责将员工考勤记录转入到调入部门、单位或综合办。

第四节出差管理

第十四条员工因公出差一天以内，由部室或单位负责人批准；一天以上由分管领导和总经理批准；部门负责人及以上人员因公出差，由分管领导和总经理批准。

第十五条普通员工、部门负责人及以上人员跨区域出差须由总经理批准。

第十六条员工因公出差需延长时间的，应事先提出申请获准后方可延长。

第十七条出差费用报销标准按照公司差旅费管理制度执行。

第十八条出差人员应在出差前报综合办备案，以备考勤之用。

第五节停机期间劳动力管理

第十九条必须服从分厂的行政管理，公司分厂统一安排就业到巴州名星纸业工作的职工，自接到上岗通知之日起3日内未去上班的将视为旷工3天，按本办法第四条第一款执行。

第二十条凡违反用人单位规章制度的，不履行用人单位劳动纪律的，公司将依据《劳动合同法》第39条对其解除劳动合同。

第二十一条未经事项，按照相关法律法规执行，本办法自下发之日起实施。

******************公司

2014年3月20日

第三篇：公司员工通讯管理规范

XXXXXXXXXXXX公司

员工通讯管理规范

为保证公司信息、指导及时有效的进行上传下达，现根据我公司实际情况制定如下通讯管理规范。

凡正常工作日，全体员工必须保持通讯工具畅通；国家法定节假日，值班人员必须保持通讯工具畅通。如因员工通讯工具不畅通导致公司信息不能及时传达到员工的，作如下处罚：

一、关机、停机导致公司信息、指示不能及时传达到员工的，给予当事人50元/次的处罚；

二、无应答，且一小时内不回电话的，给予当事人100元/次的处罚；

三、收到短信不回复的，给予当事人50元/次的处罚。

本制度由行政人事部制定，经公司办公会议核准后予以实施，行政人事部将根据公司实际情况，定期对本制度进行修订，本制度解释权以及修订权归公司行政人事部。本制度自颁布之日起实施。

XXXXXXXXXXX公司

2013年10月17日

第四篇：公司员工通讯管理规范

公司员工通讯管理规范

为了增强公司对外沟通以及公司内部员工沟通，同时为了便于公司统一管理并对外树立良好的公司形象，公司特制定如下员工通讯管理规范。

一、适用范围

本规范适用于xx公司及其下属子公司（包含办事处）所有员工。

二、通讯管理包含范围

本规范所指通讯管理是指对员工对外对内联络使用的手机号码、邮箱，以及在线沟通工具MSN和QQ等所做出的管理。

三、目的树立企业品牌形象，方便日常工作的开展，便于公司自主管理，提高企业信息的保密性和稳定性。

四、公司全体员工通讯方式公私分明，凡是因公内外联系，都必须使用公司统一配置的联系方式，包括手机号码、邮箱、MSN、QQ等。

五、公司所有职位和岗位员工的手机号码、邮箱、MSN、QQ等，均由公司统一安排配置。所有号码的所有权归公司所有。目前没有配置的在一周内配置到位。

六、员工邮箱地址由企业邮箱管理员负责统一编制，编制方法为：各分公司采用各自的邮件后缀。。。。。前缀编制规则为：两个字姓名的，直接由拼音或英文名构成，如。。。。。三个字姓名的，由名字的中文缩写或英文名+下划线+姓(全拼)构成，如:。。。

七、MSN和QQ由行政人事部统一注册分配, MSN尽可能与员工的邮箱地址相同。

八、联系方式统一分配后,所有员工必须在自己的台式或手提电脑上进行注册使用，在上班时间要求始终保持通讯工具畅通。

xx有限公司

关键词：通讯管理规范抄报：

抄发：

第五篇：通讯补贴政策

浙江省国家税务局、浙江省地方税务局转发国家税务局关于执行《企业会计制度》需要明确的有关所得税问题的通知

浙国税所【2003】45号

各市、县(市、区)国家税务局、地方税务局、省国家税务局直属征收分局、稽查局、省地方税务局直属一分局、直属二分局、稽查局:

现将国家税务总局《关于执行《企业会计制度》需要明确的有关问题的通知》(国税发

【2003】45号，一下简称《通知》)转发给你们，并作补充通知如下，请一并贯彻执行。

一、关于企业投资的借款费用

(一)纳税人为对外投资而发生的借款费用，除关联方借款另有规定外，符合《中华人民共和国企业所得税暂行条例》第六条规定的，可以直接扣除，不需要资本化计入有关投资的成本。

(二)纳税人为对外投资而从关联方借入资金，其发生的借款费用，按《企业所得税税前扣除办法》(国税发【2000】84号)第三十六条规定执行。

二、关于企业捐赠

(一)企业将存货、固定资产、无形资产或有价证券等用于捐赠，应分解为按公允价值和捐赠两项业务进行所得税处理。

(二)《通知》第二条第三款“入帐价值”按《企业会计制度》确认标准执行，接受方以入帐价值扣除由接受方承担的相关税费后的余额确认捐赠收入，并入当期应纳税所得额，一番缴纳企业所得税。

(三)企业接受捐赠的存货、固定资产、无形资产和有价证券等，在经营中使用或将来销售(转让)处置时，可按税法规定接转存货销售成本、有价证券转让成本(以入帐价值为限)或扣除固定资产折旧、无形资产摊销额。

三、关于企业提取的准备金

(一)《通知》第三条第(二)款“企业已提取减值准备、跌价或坏账准备的资产，如果申报纳税时已调整应纳税所得，因价值恢复或转让处置有关资产而冲销的准备应允许企业作相反的纳税调整”，企业在年终申报作上述纳税调减时，一般应出具中国注册税务师或注册会计师的审核证明，上报主管税务机关审核。

(二)企业年终纳税申报前(终了后45日内)发生的资产负债表日后事项，所涉及的应纳税所得税调整，应作为会计报告的纳税调整；企业年终纳税申报后(终了后45日后)发生的资产负债表日后事项，所涉及的应纳税所得税调整，应作为本的纳税调整。

四、关于企业资产永久或实质性伤害

(一)企业的各项资产当有确凿证据证明已发生永久性或实质性损害，应于资产处置后，扣除变价收入、可收回金额以及责任和保险赔偿后，在处置当年上报主管税务机关审核批准，确认为财产损失在税前扣除。企业的各项资产，包括现金资产、非现金资产(存货、固定资产、无形资产、投资资产、在建工程等)。

因财产损失税前扣除引起的应纳税所得额负数，可以作为亏损，用企业下一的应纳税所得额弥补。

(二)对企业发生的永久或实质性损害资产金额较大，或损害的金额难以确定，企业在报经税务机关审核时，应出具中国注册会计师或注册会计师等中介机构的审核证明。对永久或实质性损害资产金额较大的具体界定标准，由各县市主管税务机关根据当地实际确定。

五、企业按省政府《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的通知》(浙政【1997】15号)及《浙江省劳动和社会保障厅、浙江省财政厅关于建立企业补充医疗保险的意见》(浙劳社【2002】149号)规定为全体雇员缴纳补充养老保险、补充医疗保险，补充养老保险在不超过本企业工资总额5%的范围内、补充医疗保险在不超过本企业工资总额4%的范围内，据实在税前扣除。上述工资工资总额的计算应与基本养老保险、基本医疗保险计算基数一致。

六、《通知》第七条第(二)款，区分融资租赁与经营租赁标准按《企业会计制度》执行。即:企业在对租赁业务进行分类时，应全面考虑租赁期满时租赁资产所有权是否转移给承租人，承租人是否有购买租赁资产的选择权、租赁期占租赁资产尚可使用年限的比例等各种因素。满足一下一项或数项标准的租赁，应当认定为融资租赁:

(1)在租赁期届满时，租赁资产的所有权转移给承租人。

(2)承租人有购买租赁资产的选择权,所订立的购价预计将远低于行使选择权时租赁资产的公允价值，因而在租赁开始日就可以合理确定承租人将会行使这种选择权。

(3)租赁期占租赁资产尚可使用年限的大部分。但是,如果租赁资产在开始租赁前已使用年限超过该资产全新时可使用年限的大部分，则该项标准不适用。

(4)就承租人而言，租赁开始日最低租赁付款额的现值几乎相当于租赁开始日租赁资产原账面价值；就出租人而言，租赁开始日最低租赁收款额的现值几乎相当于租赁开始日租赁资产原账面价值。

但是，如果租赁资产在开始租赁前已使用年限超过该资产全新时可使用年限的大部分，则该项标准不适用。

(5)租赁资产性质特殊，如果不作较大修整，只有承租人才能使用。

七、《通知》第八条，允许企业计提坏账准备金的范围按《企业会计制度》的规定执行。即:企业应当在期末分析各项应收款项的可收回性，并预计可能产生的坏账损失。对预计可能发生的坏账损失，计提坏账准备。计提坏账准备的范围包括应收帐款和其他应收款。预付帐款和应收票据转入“其他应收款”和“应收帐款”科目后计提坏账准备，向职工个人的垫付款项不得计提坏账准备。

八、企业发给停止实物分房以前参加工作的未享受福利分房待遇的老职工的一次性住房补贴资金，按当地县市人们政府规定的标准，根据国家税务总局国税发【2001】39号第5条规定，经主管税务机关审核在不少于3年的期间内均匀扣除。

九、企业发生的销货退回，销货方应提供由购货方企业主管税务机关开具的“企业进货退出及索取折让证明单”等适当证明，可冲销退货当期的销售收入。

十、企业发给职工与取得应纳税收入有关的办公通讯费用，按照企业主要负责人在每人每月500元、其他人员在每人每月300元的额度内，据实在税前扣除。通讯费发放的形式包括现金补贴和凭票报销等，通讯费不计入企业计税工资总额。年终纳税申报前，企业应将通讯费发放形式、企业主要负责人名单、实际发放(报销)金额等情况报主管税务机关审核。