韩书记 青年干部成长需要留意的几个问题

第一篇：韩书记 青年干部成长需要留意的几个问题

青年干部成长需要留意的几个问题

宝山区教育局韩秀英

[选题意图：有一首诗说：人生七十，古来稀少，除掉十年孩童小，又除十年昏老，有一半又被睡魔分了，剩下那二十五载中，宁无些个烦恼……,从这首诗中我们可以看出,人融入社会的有效期也就是二、三十年，这段时间的精华就是中青年时期，这里所谈需要留意的这几个问题，希望可以帮助青年干部更好地成长。]

青年干部是家庭的中流砥柱，是社会的栋梁，其成长的质量，既关系到事业的兴衰，也关系到国计民生，能否成材，怎样成材，是许多人关注的问题，有时，我们也在想，怎样才能做到更好，怎样才能不负重望？我浅浅地认为：把学、说、想、做连成一个有机的整体，不断地推陈出新，就会逐渐地走向成功。成长是一个很大的话题，面对成长，我们有困惑，也有不知所措，希望下面这几个问题，能让你有所收获：

一、苍海一粟，在有限的空间放大自我。

每个人都是恒河一粒沙，在宇宙洪荒中有着说不出的渺小，是一个非常容易忽略的存在。光阴荏苒，弹指一挥间，一个人的生命在历史的长河中更是说不出的短暂，宛若流星，有时却不及流星灿烂。在时空里，有许多的事情，我们无从追溯，更有许多的事情无从把握，我们能在意的只有今天，把握住今天，就把握住了未来，人融入社会的有效时间也就是二、三十年，这一段时间，我们需要做的是：挖掘潜力、完善人格、释放能量、经营人生，尽己所能让有限的生命焕发出无限的光彩。

（一）周而不比，正确地认识自己。茫茫人海，芸芸众生，云在青天水在瓶，与众不同的你若是一滴水，你选择在海里还是在瓶中？云是静态的，却能随风遨游广阔的天空，水是动态的，在江河湖海里最威风，而我们大多数人是一滴水，却在瓶中，要发挥作用，我们先要把自己认清，我们想事情的时候很多，想自己的时候却很少，认识自己更需要一个过程，以人为镜，认真地分析一下自己，检视自己的学识、能力、处事、为人、脾气、秉性，有哪些优缺点，再把别人眼中的你和你心中的自己重叠一下，看看有哪些地方参差不齐，在经常性的反思中认识自己，在拾遗补缺中矫正自己，这样才能在宦海沉浮中把握自己。

（二）审时度势，真实地展示自己。机遇偏爱有准备的人，有时机遇和展示一同来临。在工作中要学会表达自己、表现自己，乘势而上，厚积薄发。一要扬长避短。既要展示才华又要量体裁衣，不要强出头，有时献丑不如藏拙，可以十年磨一剑，但不要显示自己、贬低他人；二要言之有物。说话要有自己的观点，简单、明了、鲜明、生动，不要人云亦云，说话要有分寸，切忌出口伤人，说话要因人、因时、因势而异，不说或少说大话、空话、套话，有时候话不要太多，沉默是金；三要大智若愚。在工作生活中，聪明反被聪明误的事情时有发生，难得糊涂是一种

胸襟，是一种境界，是一种豁达，是一种策略，有时也是一种自我保护；四要勇往直前。要有不妥协的精神，不怕苦，不怕输，不轻言放弃，要避免单打独斗，尺有所短，寸有所长，要团结一切可以团结的力量，只有各施所长共进退，才能取得事半功倍的效果。

（三）博采众长，不断地丰富自己。才高八斗，学富五车是每个人的梦想，要实现梦想，只有不断的努力、努力、再努力，学习、学习、再学习，所谓事事洞明皆学问，人情练达即文章。在工作中要多学、多听、多看、多想、多做，勤请教、常汇报、善沟通、重协调，不断汲取他人的精华，用人之长补己短，在循序渐进、潜移默化中不断地完善自己，因势利导、因地制宜，缺什么补什么，什么有用学什么，坚持用坦诚的心，真挚的情，还有意气风发的精神面貌去面对他人、面对工作。

二、品学兼修，养成良好的行为习惯。

有领导在讲话中指出：理想变成现实的关键在人才。青年干部要想成为栋梁之材，就必须全方位武装自己：博学睿智，身先士卒，厚德载物，积善成名。要做事，先做人，只有做一个好人，才能做一个好官，只有不断地充实自己、调整自己、完善自己，养成良好的行为习惯，才能具备适应工作和社会的能力，才能在工作中取得更大的成绩。

（一）博学深思，让学习成为习惯。人生有限，学海无涯，学习是累积知识最有效的方法，在工作中除了必要的政治、业务学习外，一要多学一些文、史、哲、金融、建筑、农学等方面知识，努力拓展自己的知识层面，成为饱学之士，一专多能；二要多学一些先人或他人的先进经验，去粗取精，活学活用，努力打破按部就班的工作格局；三要做到持之以恒，慎思言行，学而不思则罔，思而不学则殆，要把学习的广度和思考的深度有机地结合起来，老师说过：读书贵在精解，活学贵在创新，要做到学以致用；四要让读书成为习惯，腹有诗书气自华，书最好看的地方是在字里行间的空白处，它给了你想象的空间，不要长时间流连在电脑前，不要丢弃动笔的习惯。

（二）与人为善，让奉献成为习惯。有人说过，工作上的最大失误不是做错事，而是与同事反目，这话可能不对，但从另一方面，说明了人际关系的重要性。在工作生活中要重信守诺，表里如一，若连举手之劳、顺水推舟之事都懒得做，又怎能做到乐善好施、仗义疏财？在工作生活中不要斤斤计较，要理解他人、尊重他人、善待他人，要学会珍惜，做到惜人、惜物、惜缘，不以善小而不为，不以恶小而为之，要明白帮助别人就是帮助自己，努力让奉献成为习惯，我们知道，舍己为人、公而忘私是一种境界，其实不计较个人荣辱与得失同样是一种境界。

（三）勇于承担，让攻坚成为习惯。人生总有不如意，工作上也总会有困难，要有江河九曲，九死不悔，漩涡百转，百折不回的执着和勇气，在困难面前要克服

依赖思想，抛弃畏难情绪，把困难当成机遇，用攻难克险来体现自己的价值，要有承担失败的勇气，用百折不挠的坚强沿着既定的目标一直努力，学会在风雨中成长，在风雨中挺立，要有推功揽过的胸襟，还要有开拓进取的魄力，在不断的失败和创新中，成功才会一步一步地走近你。

三、合而不同，强化几种另类意识。

青年干部是单位的中坚力量，在工作中应当勇挑重担，还要有强烈的责任心和使命感，要用敏锐的政治头脑，从全局的角度考虑问题、谋化工作，要分清眼前的形势和自己身处的位置，如果想成为人群中的佼佼者，就要避免千人一面，要有自己的风格，可以不拘一格，但是不能不拘小节，有几种小意识可以强化你的人格魅力：

（一）平民意识。“云树苍苍，江水泱泱，先生之风，山高水长。”这是一首评价周恩来总理的诗，平民意识在周总理的身上得到了最完美的体现。在现实生活中，受一些观念影响，有些人在不知不觉间会流露出一种越感，在言谈举止中，容易轻视他人、忽略他人、伤害他人，平民意识提醒我们，人与人之间是平等的，要有一颗仁爱心，保持一颗平常心。在学会承担的同时也要学会分担，分担别人的痛苦，化解他人的忧伤，对心灵来说是一种净化，要尽己所能把手伸向需要帮助的人，只有把自己当作普通人，才能学会在人中做人。

（二）他人意识。世界上每一个人都是独一无二的，谁都有优缺点，在工作中不要太主观，对人对事不要轻意下结论，在处理问题时要学会换位思考，兼听则明，面对不同意见，要认真倾听，仔细分析，三思而行。要知道：夏虫不可以语冰，对自己不懂的问题固执己见，会错上加错；要记住：己所不欲勿施于人，不要把自己的意愿强加给别人；要明白：子非鱼，焉知鱼之乐，不要总想着左右他人；要懂得：尊重他人，就是尊重自己。

（三）放手意识。在工作生活中要有放手意识，一是在荣誉和利益面前放手，把追名逐利换成淡泊名利印在心间；二是在权力面前放手，懂得放权，懂得承让，要给他人施展才能的空间；三是在棘手的问题面前放一放手，有时时间可以把复杂的问题简单化。小溪只所以会流向大海，是因为它懂得怎样避开障碍，有些任务是需要走弯路来完成的。四是在痛苦和烦恼面前放手，“狼要吃羊，羊要吃草，草要被火烧，这都是自然，该与不该无需烦恼。”把痛苦和烦恼当成自然，尽快转移注意力，集中精力去做更有意义的事情。

（四）包容意识。有容乃大，在工作中要尊重领导，善待部下，严以律己，宽以待人，要有海纳百川的襟怀，坚持用别人的优点映照自己，用自己的优点去影响他人，在生活中可以跟甲谈谈诗，跟乙谈足球，拍拍丙的肩膀去喝酒。要有容人的雅量，比自己强的学习他，不如自己的帮助他，不要戴有色眼镜看人，以笑迎人、以德待人、以理服人，俗话说：良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，多一些包容就会少一些纷争。

（五）中庸意识。青年干部年富力强，血气方刚，有冲劲、有拼劲、有干劲，容易一条道跑到黑，闲暇时看看《老子》、《庄子》，或是看看《佛经》、《易经》，它会让你受益匪浅，看看林语堂的《生活的艺术》，它会让你明白哲学之外的一些生活哲理，有时你可以不怕事，但是不能不忍事，以退为进也是一种策略，更何况人生有时确实需要退一步想想。中庸意识要有个度，不要让偶尔的失落长久地侵蚀心灵，过于中庸容易让人放慢进取的脚步。

（六）同舟意识。一粒米，看大千世界，一叶舟，看历史长河，魏明伦说过，同舟友谊岂在一帆风顺，应在一路**。在工作中人们习惯了单打独斗，团队意识不浓，缺少相互扶持的习惯，虽然知道是一条船上的人，有时却尽不了舵手和水手的本份，在工作生活中若习惯了风平浪静，容易随波逐流，时间长了是很危险的，只有多经风浪，本领才能不断增强，其实花和叶是不能分开的，不论何时何地，只有人尽其才，各司其责，团结协作，才能所向披靡。

（七）君子意识。“君子坦荡荡，小人常戚戚。”在工作生活中要做一个君子，不矜而庄，不厉而威，不言而信，坦荡无私，光明磊落，谦恭有礼，率性执着。要有识人的本领，在有些人面前说话办事要留心，有时说者无意，听者有心，还要远离传播事非的人，俗话说：不怕没好事，就怕没好人，来说是非者，便是是非人。不过，再坏的人心里也承认和敬重好人，但有些时候好人与坏人是相对的，相信在多方的帮助和努力下，人会慢慢地改变，好人会越来越多。我们自己做君子不是目的，要以君子的胸襟同化他人，这样人们才能有一个安宁祥和的生存空间。

（八）角色意识。有人说，人生就像一场戏，每个人都生活在角色里。不同的角色需要不同的演技，在人生的舞台上，面对不同的人群，人们的角色有所不同，有时容易出现角色错位，把工作和生活角色相互混淆，其实生命中的每一个角色都需要用心甚至用生命来演绎，所有的角色都要去伪存真，而且最好用正面角色示人，要不断地进行自我矫正、自我完善，尽量让每个角色都血肉丰满，有内涵，在有所为和有所不为中，体现出生命的张力。

在工作生活中，要留意的问题还有很多，之所以用留意而不用注意，是因为这些问题说大不大，说小不小，其实还有许多的问题，比如：素质、能力、上级、下级等等，每一件事都能衍生出很多的问题，面对问题，我们只能是具体问题具体分析，相信：在能力、魄力、执着、勇气和互帮互助面前，所有的问题都不是问题，我说的这几个问题，是大家平时不常想的一些边缘问题，是我的片面之词，简单、直白、随意，纯属个人观点，不够成熟，仅供探讨！

第二篇：谈一谈青年干部的成长问题

谈一谈青年干部的成长问题

张兆本

关于青年干部的成长问题，是一个值得认真研究的重大问题。所有的青年人都希望成才，但如何才能成才呢？有人说青年人的成长是没有规律的，靠机遇。实践证明，人才的成长是有规律可循的。讲两个例子。一是从国家的发展情况看，西方发达国家的主要领导人大部分是学法学的，而发展中国家则是学工科的比较多，欠发达国家则学军事的相对较多。这个例子说明，人才的成长从领导层面上讲是有规律的。第二个例子，今年的高考题，命题作文的题目是《意料之外，情理之中》。乍一看，好像无从下手。仔细想来，它实际上是研究必然与偶然的关系。“意料之外”是偶然的，“情理之中”是必然的。青年人的成长、进步、成功，有时候看起来是偶然的，其实都是必然的；偶然只是表面的，必然则是深层次的。就青年干部的成长问题，当然不可能简单地归纳几个要点，这里只从青年人才自身成长和主观的角度讲10个观点。

一、要有坚定的理想信念

青年人首先要有理想信念。中国共产党成立后，讲理想信念，这对中国当代历史的发展起了重要作用。为什么共产党胜利了，国民党失败了？主要原因是共产党及其领导人有坚定的理想信念，又能将其理想信念贯彻到底。国民党的上层领导绝大部分出身地主、资本家，他们不可能去革自己的命。共产党人中也有出身剥削阶级的，但他们有坚定的理想信念作支撑，代表着被剥削阶级的利益。出身剥削阶级家庭的广东共产党人彭湃，把农民带到自己家里分粮分田地。还有大家能耳熟能详的共产党员夏明翰，面对国民党反动派的屠刀，写下了“砍头不要紧，只要主义真，杀了夏明翰，还有后来人！”的气壮山河的就义诗。这就是理想信念的力量！中国共产党有了这样一些理想信念坚定执著的人，胜利是必然的。理想是人们对事物的最高追求，也是一种动力。信念是人们对某种现实或观念所持的信任态度。人们对事业的最高信念就是理想。没有理想的生命，就没有灵魂。再强劲的肉体，如果失去了精神的指引，只不过是一只躯壳。诗人流沙河曾经写下过这样的诗句：“理想是石，敲出星星之火；理想是火，点燃熄灭的灯；理想是灯，照亮夜行的路；理想是路，引导你走向黎明。”理想信念是青年干部的精神支柱。和平年代，改革开放时期，理想信念如何去体现，就要看你有什么样的价值取向。每个青年干部要做到不心浮气躁，拒功名利禄于千里之外，不使个人的价值取向发生偏差。

二、要有良好的心态

要始终保持蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气，就是要始终保持一个良好的精神状态。要始终保持这种状态不容易。今天能保持，明天能不能保持？30岁以前能保持，30岁以后能不能保持？顺境时能保持，逆境时能不能保持？要始终保持良好的状态，要做的事情很多，其中要把握住两点：一是正而不拙，直而不迂。“正”，是做人的灵魂。做人“正”的最高境界是“正而不拙”，就是做到平等待人。对上，不曲意奉承，对下，不板着面孔；做到不耍小聪明，不玩小手腕，不打击别人，抬高自己。“直”，是做人的胸怀，指的是正直、坦率、真诚、无私。一颗坦荡之心可鉴日月，决非是口无遮拦，脱口而出；更非毫无原则，心底无数；也非不讲方法艺术，率性而为。直而不迂的核心就是“诚”，对事业、对工作、对他人始终怀着一颗赤诚之心、1诚信之心、忠诚之心，始终做到心底无私，襟怀坦白，言行一致，实事求是；做到不弄虚作假，不言而无信，不搞小动作，不划小圈子；做到表里如一，前后相符，信守诺言。二是把握好自己的心态。在一定程度上，情绪、心态决定成败。有这样一个故事：两个秀才进京赶考，途中遇到一支送葬队伍。一个秀才认为自己非常倒霉，出门不利，不是好兆头，于是考场上经常想着棺材，无心答题，最后名落孙山。另外一个秀才则认为“棺材棺材，当官发财”，因而心情很好。于是考场上发挥上佳，最后金榜题名。这个例子不一定准确，主要是说明同样一件事情，两种不同的心态，会导致截然不同的结果。所以，青年干部要始终保持一种积极向上、健康乐观的心态，从正面的角度、用积极的方式去看待和处理工作、生活中的一些不如意的事情，保持好心理平衡。这也是一种修养。

三、要注意细微之处

小结往往更可以反映一个人的品德、智慧和气度，更能反映一个人内心深处最本质的一面。作为青年干部，一是要慎微。“细节决定成败”。一个粗枝大叶、马马虎虎的人是担当不起重担的。我们要从小处严格要求自己。机关日常工作小事居多，但小事和大事之间也是有联系的。所以，我们要从小事做起，从大事着眼。不要好高骛远，要养成严谨细致的工作作风。机关工作从厅长到每个办事员，都好像是一部机器上的零件，只有每个人都发挥作用，才能维持正常协调的运转。大家每天面对的可能是接电话、文稿的起草、文件的传递等一些琐碎的事情，看起来是小事，它实际上能反映一个人的风貌、作风、状态，这就要求我们对工作要严谨细致：接听电话要规范，统计数字要准确，起草的文稿无错字，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。大家现在做小事，将来可能要做大事；只有从小事做起，才能将大事做好。如果你拒绝做小事，得不到周围同志的认同，你就会失去做大事的机会。二是要慎独。一个人处在不被监督的时候，是最能考验人的时候。人在独处时，有些潜在的不健康的意念往往容易泛起。所以，作为一名青年干部，就应该有慎独的境界，这也是一种修养。越是在没有监督、无人注意时，越要有自制力，提醒自己管住嘴、管住手、管住腿，管好自己的一言一行。少数干部就是因为自己独处时，战胜不了自己人性中的弱点，没有把握好自己，结果犯了错误，令人惋惜。其实，有时一个人独处时也是一种境界，一种美丽，适当时候给自己留一点空间，做一点自己想做的事情，可能会有意想不到的收获。三是要慎初。万物始于初。廉洁自律、拒腐防变以慎初最为重要。任何时候，在迈出第一步时，都要三思而后行。从一些违法违纪干部的心理变化来看，第一次面对贿赂，是收还是拒，是对一个人的重大考验。把不住这一关，就会在心理素质、思想观念和道德操守上发生一系列深刻的变化。许多人就是在矛盾、侥幸的复杂心态下迈出了第一步而不能自己，一发而不可收拾，最终滑入犯罪的泥潭。因此，青年干部一定要耐得住寂寞，守得住清贫，公正办事，时时坚持自重、自省、自警、自励，处处做到慎微、慎独、慎初。

四、要勤奋学习

学习是一种境界，也是一种要求，还应该成为一种习惯。你如果有良好的状态，有能慎微、慎独、慎初，那么你勤奋学习就有了良好的基础，你就不会浮躁，能够坐下来把学习当成一种习惯，自觉地挡住一些诱惑，减少一些不必要的应酬。到机关工作的青年人，起步一样，开始看起来没有什么差距，但过几年，这种差距就显现出来了。职位的高低尚且不论，到了干部调整和轮岗交流安排的时候，综合素质高、业务能力强的干部无论在哪个岗位上都能游刃有余，发挥业务骨干的作用，而有的同志与之相比就有明显的差距，这就是学习和不学习的结果。有的人之所以能够成功，就在于比别人更勤于学习，善于学习。现在，机关的微机大都上网了，如果能坚持经常在网上收集一些资料，多学些知识，会对个人有很大帮助。但事实上，有些人上网都是在玩游戏，或者聊天，现代化的办公工具没有用来学习和工作，而更多的用于娱乐。现在，新理论、新知识层出不穷，日新月异，不学习就会被淘汰。有的同志认为，自己学历高，理论功底深，应付机关工作不成问题。如果你仅仅是满足应付，永远也只会停留在应付上。大家都知道，学历并不等于能力，要将学历、知识转化成能力，就需要学习，需要不断提高理论修养和业务技能。学习是我们永恒的话题，但真正做到并不容易。随着职位的提升，工作量的增大，空闲时间也越来越少，但并非挤不出时间学习，关键还要看每个人的自觉性。有的年轻同志热衷于各种应酬，静不下心来，也不想静下心来练练基本功，学学理论，研究研究业务。即便坐下来了，也只求一知半解，为的是拿张文凭，装装样子，撑撑门面，并不具备真才实学。“学以立志”，“学以养德”，高尚的人格、良好的操守不是天生的，而是一种积累，一种养成。一个人无论职位高低，如果忽视学习，忽视思想改造，就很难摆脱低级趣味，很难提高辨别能力，很难抵御各种诱惑。

五、要抓住机遇

抓住机遇实际上就是要做好准备。青年干部健康成长，有机遇意识是对的。但抓住机遇的前提不是坐等机遇，而是主动寻找和创造机遇。怎样才能寻找和创造成长机遇？首先是要不断积累和储备能量，做好必要的准备。要做好思想上的准备，提高自己的理论素养，深刻理解和全面掌握党的路线、方针、政策。要正确地认识和评价自我，特别是客观、全面、公正地分析自己的长处与短处、优势与劣势。要做好能力上的准备。经常性的学习，经常性的实践锻炼，是提高能力素质的最有效手段。机遇不是天上掉下来的馅饼，需要我们平时工作点滴的积累。其次是要善于把握机遇。要准确地分析和把握形势，充分利用有利条件。抓住机遇不是投机取巧，钻空子，而是要持重以待，把握住每次学习和工作的机会。通过不断的积累，创造和把握住每一个来之不宜的机会。再次是要发挥好自身优势。青年干部年轻是一种优势，有学历是一种优势，反应快是一种优势。青年同志要发挥好自身优势，正确处理好自身优势，不要将优势变为劣势，跌倒在自身的优势上。确有这样的情况，有的同志研究生、本科毕业多年，也拿不出一篇像样材料来，看不出有什么优势。而有的干部没有什么正规学历，但由于勤奋好学，文字能力很强，发表的文章很多，他们都是通过自学成才的。这些现象值得反思。实践证明，没有压力是不行的，领导要压担子，自我要加压，千万不要放松自己，要使自己的优势得到充分发挥，不要将优势变成劣势。

六、要注重实践锻炼

实践出真知。理论必须与实践相结合，理论知识需要到实践中检验升华，工作经验需要到实践中学习积累，党性修养需要到实践中锻造锤炼。无论是革命战争年代，还是改革开放、和平建设时期，到艰苦的环境中去经受实践锻炼，始终是年轻干部健康成长的现实需要和必由之路。青年干部一般都有较高的文化知识水平，思想比较活跃，富于创新精神；但由于不少同志出了校门就直接到机关工作，不同程度地缺乏对基层实际情况的深入了解，缺乏驾御全局、解决复杂问题的经验和能力。而这些，只有在实践中、在深入群众中，尤其要在艰苦的环境中锻

炼，才能得到提高。由此我想到，《人民日报》今年曾报道了清华大学新闻传播学院学生李强，利用暑假到农户家作深入的调查研究，一笔一笔地为之算计柴米油盐、针头线脑，且为了农民的入不敷出、教育的欠账惊人、乡村选举的敷衍潦草等等疾苦而焦首煎心。他的《乡村八记》的调查报告，被温总理肯定，一时成为新闻人物。一个在校学生尚且能够做到如此，我们作为国家公务员和机关工作人员，为什么就不能沉下心来，就工作发展中的问题作一些调查、研究，提出一些建议呢？如果青年同志能不畏艰苦，虚心诚恳地向基层干部群众学习，自觉投身于艰苦的工作，注意研究把握工作规律，在工作中学本领、长才干，那就是一种很好的实践。实践会使我们提高调研决策能力、组织协调能力、处理复杂问题能力、文字写作能力。

七、要敢于取舍

青年干部在成长过程中，可能会有得有失。有正确处理好得与失的关系，敢于取舍。一要处理好工作上的取与舍。机关工作，常常会遇到职务提拔、岗位调整等问题，要正确处理好提拔与工作的关系，不要急功近利。要懂得，进步总有先后，提拔总有快慢。不要因个人得不到提拔或者提拔慢了或者提拔了还觉得位置不好而牢骚满腹，怨天尤人，失去党组织和群众的信任。“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”，不是消极的心态，而是一种平和的心态。当然，对于有事业心的人来说，职位的高低，是衡量能力水平的标准，但绝不是唯一的标准。要相信，自己努力了，尽职了，付出了，总会被大家认可的，即使暂时不认可，至少自己达到一种心态上的平衡。二是处理好人际关系上的取与舍。每个人都有自己的亲人和朋友，都有自己的生活圈子；同事之间有的关系可能密切一些，有的则可能疏远一些，这也是人之常情。但不要因观点的不同而打击同事，也不能因别人的曲意奉承而丧失原则。要时刻保持清醒头脑，不要搞小圈子、小团体；更不能以圈划线、拉帮结派。三是要处理好时间上的取与舍。有的人年轻的时候，没有良好的生活习惯，可以通宵达旦地玩，没精打采地工作，不会处理工作和休息的关系。你年轻的时候如此，大家会原谅你。但长此以往，对事业、对家庭都贻害无穷。“播下一个行为，你就会收获一个习惯；播下一个习惯，你就会收获一种品德；播下一种品德，你就会收获一种命运”。

八、要学会沟通

人与人距离的拉近，要靠沟通。沟通需要勇气和艺术。走出自己的空间，把自己的感受与他人分享，使对方产生共鸣，而后对方才会相信你。肖伯纳曾经说过：“两个人在一起交换苹果与两个人在一起交换思想完全不一样。两个人交换了苹果，每个人还是一个苹果；但两个人交换了思想，每个人就同时有两个人的思想。”沟通需要艺术。人无完人，要多看别人的长处，经常讲别人的长处，你周边就会有很好的氛围。从某种意义上讲，沟通比开会更重要。哲学原理告诉我们，和谐是相对的，暂时的；不和谐是经常的，绝对的。我们的目的就是要通过努力，不断追求和谐的氛围，实现动态平衡。这种追求动态的过程，也需要大家彼此之间经常保持一种良好的沟通，包括领导成员之间、群众之间、领导与群众之间的沟通。有沟通才有和谐。通过沟通可以使大家彼此之间增加了解，增进团结，保持一种良好的精神状态和和谐的氛围。

九、要善待他人

对人多一份理解和宽容，其实就是支持和帮助自己。如同中国有句古语说的那样：授人玫瑰，手留余香。在当今这样一个需要合作的社会中，人与人之间更是一种互动的关系。只有我们先去善待别人，善意地帮助别人，才能处理好人际关系，从而获得他人的愉快合作。孟子曾经说过：“君子莫大乎与人为善。”那些慷慨付出、不求汇报的人，往往容易获得成功；那些自私吝啬、斤斤计较的人，不仅找不到合作伙伴，甚至有可能成为孤家寡人。与人为善说起来很简单，做起来却不是一件容易的事，它包括相当广泛的内容。如：关心他人，当别人遇到困难的时候主动伸出友谊之手；尊重他人，不去探究他人的隐私，不在背后议论他人，坐时常思己过，闲谈莫论人非；承认别人的价值，负起自己该负的责任。总的说来，善待他人最为重要的原则就是“己所不欲，勿施与人”。遵从这个原则，你将获得许多好朋友、好伙伴、好同事。有人说良好的人际关系不单单是行动上做出来的，更是从心底里“流”出来的。它告诉我们：在人际交往中要以诚待人，用“心”和他人交往。在追求成功的过程中，任何人都离不开他人的合作。只有你真诚地对待别人，别人才会真诚地对待你，真心支持和帮助你。请记住这句话：善待他人也就是善待自己！

十、要注重结果

注重工作过程，更要关注过程后的结果。过程再美丽，最终要通过结果来体现。有的同志光说忙，可你问他忙出什么结果，他又回答不上来，那么给人印象就是水平不高，瞎忙。青年干部的思维比较敏捷，接受新观念、新事物比较快，工作的过程有时只顾追求过程的美丽，却淡看结果。工作中仅仅满足于上传下达，照抄照转，不求有功，但求无过，有的则在旧观念中兜圈子，靠老办法、老经验对待新事物，缺乏开拓新路子的勇气和一往无前的胆略。处理问题总是考虑过去是怎么做的，而不是认真考虑现在应该怎么做。这里既有原则性问题，也有一个工作创新的问题。关注结果，要求必须提高工作效率，要用最少的时间和投入取得最大的成功。要记住，敏锐的眼光+积极的行动+持续的努力=成功。

（作者系湖北省委组织部副部长、省人事厅厅长）

本文摘自《党员生活》2005年第10期

第三篇：韩书记致辞

在北京华联商厦兰州东方红购物中心

开业典礼上的致辞

城关区区委副书记韩玉金

2011年4月8日

尊敬的金书记、各位嘉宾、各位朋友：

早上好！

今天是北京华联商厦兰州东方红购物中心开业的好日子，在这个喜庆的日子里，请容许我代表城关区区委、区政府对北京华联商厦兰州东方红购物中心落户城关区，致以热烈的欢迎和真挚的祝福，同时对能在百忙中抽空参加今天开业典礼的领导、朋友表示衷心的感谢，感谢各位的关注和支持。

多年来，北京华联集团始终坚持“经营中创新，创新中经营”的管理理念，注重消费品位，扩大经营规模，今天开业的兰州华联东方红购物中心，是一座地下一层地上六层，集超市、百货、儿童城、五星级电影院、时尚家居、高档宾馆、各类餐饮及娱乐，汇集国内外知名品牌200余家，总面积达66000平方米的商业综合体，同时也是华联集团西北总部机关所在地，是总部经济在我区落地生根，快速发展的又一实例，也是我区完善产业布局，提升区位

竞争力的又一亮点，在省市区三级领导的大力支持下，北京华联集团斥资对购物中心进行了全面的装修和装饰，今天，以其崭新的面貌、完善的设备，雄浑的气魄、独特的风格展现在全区人民面前，相信兰州华联东方红购物中心必定会为我们的消费者带来更高质量的购物享受，也必将引领更具国际化的生活品味。

近年来，在区委、区政府的正确领导下，我区以“率先科学发展，建设首善之区”为工作目标，全面优化和改善投资环境，本着“亲商、爱商、扶商、护商”招商引资理念，对兰州华联东方红购物中心今后的发展我们将给予一如既往的重视和支持，全力打造一个开放透明的社会环境、热情周到的服务环境、秩序良好的经营环境、舒适温馨的生活环境，使其不断发展壮大。希望北京华联集团在城关区这块热土上，发扬诚信守法，勇于开拓的创业理念，以一流的管理、一流的服务、一流的品牌、一流的信誉服务于民，为城关区乃至全市实现新一轮超常规、跨越式发展作出新的更大的贡献。

最后，预祝北京华联商厦兰州东方红购物中心开业大吉、事业兴旺、繁荣昌盛、前程似锦！祝贺各位领导、各位朋友和员工家属身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意！

谢谢大家！

第四篇：促进青年干部选成长需要内外因共促

促进青年干部选成长需要内外因共促 当前，各地均按照干部队伍知识化、专业化、年轻化的要求高度重视培养青年干部。党中央长期以来高度重视这方面工作。早在1981年，建党60周年讲话就指出：建设好一支革命化、知识化、专业化、年轻化的干部队伍，这是摆在全党面前的一项紧迫的战略任务。2002年十六大报告指出：建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍，特别是培养造就大批善于治党治国治军的优秀领导人才，是党和国家长治久安的根本大计。必须不断培养和造就中国特色社会主义事业的接班人，确保党和人民的事业后继有人。

青年干部的成长取决于内因和外因的互动。2001年建党80周年讲话指出：各级党委都要支持、鼓励和安排年轻干部到艰苦环境中去，到重大斗争的第一线去经受锻炼和考验。2002年十六大报告指出：要加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质。2007年十七大报告指出：要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，提高年轻干部马克

思主义理论素养和政治素质。胡锦涛在建党90周年讲话中指出：年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。

要高度关注在改革开放环境下成长起来的青年干部，要依据环境的不同及他们不同的特点，创造更多的条件和途径促进他们早日健康成才。

第五篇：论青年干部成长

论青年干部成长

我从200年参加工作，200年开始走上领导秘书岗位，几年的工作经历，让我深切地体会到青年干部成长离不开组织培养、同事协作和群众支持，尤其是自身的努力与提升。青年干部要着重在“身、学、行、为”四方面下功夫。

1、重在修身，贵于立德。古有三立之说，即立言、立行、立德，其中尤重“德”。要始终坚持“做官先做人”的理念，要注重世界观、人生观、价值观的树立和培养，要树立“修身、齐家、治国、平天下”的目标，重在修身，贵于立德。

2、重在修学，贵于形思。要牢牢树立“学习为本”、“终身学习”的理念，正确处理好学习与思考的辩证关系，特别注重知识的积累和消化，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性。要养成勤于思考、善于思考的习惯，努力培养与时俱进的创新理念，善于多角度思考问题，出思路解决问题，敢于突破，勇于创新，创造性地开展工作。

3、重在修行，贵于见微。言行在于德后，青年干部要注重在艰苦的环境中，接受考验，经受磨练，注重从小事做起，从点滴做起，要有拿得起小事方成大事的气魄。

4、重在修为，贵于知著。除了注重教育、引导和培养外，青年干部成长最重要的是能正确认识自己和把握自己，努力提升自我，重在修为，贵于知著。任何时候都要保持清醒的头脑。始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良作风。

青年干部肩负着经济社会发展的重任，在许多岗位上都是中坚力量，可以说，他们的工作态度、工作能力、工作水平如何，关系到党的事业兴衰成败。面对新时期和新形势、新任务和新变化时刻都在考验着青年干部，青年干部的成长过程中要不断增强大局意识、服务意识、团队意识、责任意识。

1、增强大局意识，做明白人。对一个地区而言，要让一批又一批的优秀人才脱颖而出，必须长期营造并不断优化有利于青年干部脱颖而出的良好环境和氛围，为干部人尽其才、才尽其用提供制度保证。比如市委出台了优化青年干部和女干部培养使用相关文件，从制度保障上为年轻干部成长优化了环境，营造了良性发展的氛围。作为优秀年轻干部，要注重培养和锻炼强烈的事业心、大局意识和实干精神，遇到事情要做明白人，要敢担当、会担当、能担当，做到荣誉面前不争功、利益面前不计较、困难面前不躲闪、责任面前不推卸。

2、增强服务意识，做贴心人。党政机关的一个重要任务就是服务基层，基层的需要就是机关的任务，基层的困难就是机关的责任。青年干部要树立全面的群众观点和宗旨意识，要时刻站在群众的立场想问题、办事情，时刻把群众的安危冷暖挂在心上，做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在行动上密切联系群众。

3、增强团队意识，做知心人。古人云：人心齐，泰山移。这也说明团结出生产力，团结出战斗力，青年干部要站在识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，真正做到心能想到一起，工作能干到一起，话能说到一起。树立团队共进退，同荣辱的团队精神，争做团队每个成员的知心人。

4、增强责任意识，做发奋人。良好的制度环境和有针对性的工作措施是促使领导干部增强责任心的重要保证。作为青年领导干部，要牢固树立强烈的责任意识，必须树立正确的权力观，正确看待和运用手中的权力，解决好为谁掌权、为谁服务的问题。作为年轻的领导干部，要任其职，尽其责；在其位，谋其政。解决好权力观的问题，最根本的是加强学习和党性锻炼，提高思想境界和道德修养，自重、自省、自警、自励，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。