第一篇：员工在职学历教育补贴规定范文
员工在职学历教育补贴规定
为了提高员工文化素质，增强学习创新能力，吸引、激励优秀的员工，创建学习型组织，公司对员工在职学历教育补贴规定如下：
一、原则
1、员工采用非脱产在职教育的学习形式，不能影响正常工作，统筹安排，解决好工学矛盾。
2、员工所学专业要与岗位工作紧密结合，做到学以致用，学用结合。
二、补贴范围
1、员工范围：公司工作满一年以上的合同制员工。
2、学历范围：经过国家教育部批准的，属于国民教育系列的，国家承认其学历的在职本科及以上成人学历教育，并且该学历在专业认证网站可以查询。
3、专业范围：计算机应用及相关专业、软件工程、管理营销等与公司业务相关的、在本公司实用性较强的专业。
三、补贴规定：
1、员工学业结束后，凭毕业证书（或学位证书）及交纳学费发票填写相应补贴金额的费用报销单，报请公司人力资源部审核、备案，并由人力资源部报请公司总经理审批报销；
2、补贴原则为学费总额的50%，但最高不超过以下补贴限额：
（1）、本科学历不超过4000元；
（2）、硕士及以上学历不超过10000元。
3、学费范围：包括学习交纳的学费，不包括教材费、食宿费、学杂费以及补考费。
4、本着权利与义务对等的原则，享受补贴人员必须与公司签订服务协议，如在协议规定服务期限内提出离职申请，按服务时间折算，按照公司相关规定和培训协议，向公司赔偿本人所享受的补贴费用：
（1）本科学历服务期限为获得补贴后三年；
（2）硕士及以上学历服务期限为获得补贴后五年。
五、补充说明：
1、本规定自2012年1月1日起执行。
2、本规定由公司人力资源部负责解释。
山东万维网络工程有限公司
2012年元月
员工在职学历教育补贴申请表
填表说明：
1、2、学习方式包括：自考、业余学习。学费总额：指完成整个学业总的学费金额。
第二篇：员工在职学历教育协议书
员工在职学历教育协议书
甲方：齐齐哈尔市邮政局
乙方：
性别：身份证号：
工作单位：
甲方因工作需要，同意乙方参加在职学历教育学习，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就有关事宜达成如下协议：
一、本协议所指在职学历教育是乙方参加的国家教 育部门行政部门批准或认可的在职硕士生及在职研究生以上的国民教育学历教育。
二、甲方同意乙方参加（院 校）（专业）（学历学位）的在职学习，学习方式为，自年月起，至年月止。
三、乙方按约定时限完成研究生或研究生以上的学历教育学习，并获得硕士或硕士以上学位，甲方承担乙方去全部学费的50%，其他费用由乙方自理。
四、乙方在学习期间必须服从甲方的工作安排，不能以参加学习为事由拒绝甲方正常合理工作安排，如有违反甲方不再承担本协议书第三条之约定。
五、乙方取得硕士及以上学位后，以获得学历学位证书开始计算乙方在甲方的服务年限不得少于五年。
六、乙方取得硕士及以上学位后在协议约定的服务期限内要求解除劳动合同或擅自离职，应向甲方支付甲方承担的乙方取得硕士及以上学位学费的200%做为乙方支付给甲方的违约金。
七、为了能保证本协议书能够切实履行，乙方应有担保人为乙方提供担保，乙方违约后乙方担保人承担无限连带责任。
八、本协议一式三份，签字各方各持一份。
九、本协议自签字之日起生效，未尽事宜按相关法律规定执行。
甲方：齐齐哈尔市邮政局（公章）
法定代表人或委托代理人：
乙方：
乙方担保人：
乙方担保人身份证号：
签字日期：年月日
第三篇：员工在职学历教育协议书
XX煤业员工在职学历教育协议书
甲方：山西XX煤业有限公司
乙方：性别：身份证号：
甲方因工作需要，同意乙方参加在职学历教育学习，甲乙双方在平等自愿的基础上，就有关事宜达成如下协议：
一、甲方同意乙方参加（院校）（专业）（学历学位）的在职学习，学习方式为，自年月起，至年月止。
二、乙方按约定时限完成学历教育学习，并获得学位，甲方承担乙方全部学费，其他费用由乙方自理。
三、乙方在学习期间必须服从甲方的工作安排，不能以参加学习为事由拒绝甲方正常合理工作安排，如有违反甲方不再承担本协议书第二条之约定。
四、乙方取得学位后，以参加学历学位学习开始计算，乙方在甲方的服务年限不得少于五年。
五、乙方在协议约定的服务期限内要求解除劳动合同或擅自离职，应向甲方支付甲方承担的乙方学位学费的100%，做为乙方支付给甲方的违约金。
六、本协议一式两份，签字各方各持一份。
七、本协议自签字之日起生效，未尽事宜按相关法律规定执行。
甲方：山西XX煤业有限公司（公章）
乙方：
签字日期：年月日
第四篇：员工医疗补贴规定
员工医疗补贴规定
第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条 凡在本公司就业的正式聘用的员工每人每月补助医药费40元；员工子女补贴一个即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超值部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2.收据金额在5000至2万元的由财务经理审核，总经理批准。3.收据金额在2万以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条 试用人员、临时人员因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超出部分按60%报销。
第六条 员工因公负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补偿。
第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
员工工伤补助费支给办法
第一条 本公司为安定员工生活，使其能认真地工作，免有后顾之忧，特制定本办法。
第二条 工伤补助费的支给计分： 1.医疗给付。2.残废给付。第三条 医疗给付：
员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。
第四条 已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用；
1.因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用； 2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用； 3.主治医师认为必须的针药，而劳保不能给付者。
第五条
因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第六条 残废给付：
员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。
第七条
临时及使用人员不适合本办法，但得视实际情况酌予补助。第八条
工伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。（申请书由人事科制发）
第九条
办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。
员工购置住宅奖助办法
第一条
本公司为奖励帮助工作勤恳的员工，谋求员工生活的稳定，特制定本办法以协助员工购置住宅。
第二条
本公司员工欲承购正统建设公司于市区或近郊兴建的住宅房屋（店铺、公寓限第二层以上）者，可以本办法的规定申请奖助。
第三条
申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限： 1.在公司服务满3年，并达法定年龄者，男性员工需服完兵役，其免役者，不在此限。
2.考绩在乙上（75分）以上者。
第四条 申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。申请人有多人时，按下列标准评定积点以定顺位；
1.年资：服务满3年者15点，以后每曾一年5点，不满一年零数计算，至50点为止。
2.考资：最近3年年终考绩平均75分者。
3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有以所得税法规定应抚养的父母子女者，每一人加2点，累加至20点为止。4.职等：七职等者5点，每进一职等加1点，至10点为止。积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。第五条 凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：
1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，本公司给清正统建设公司照该公司公开售价优惠4.5万元。超过一个月订购者，优惠3万元。
2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。第六条 前条贷款自核拨之日起分10次按月由申请人所属部门于发薪时扣还。第七条 申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
第五篇：员工医疗补贴规定制度
第一条 为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。
第二条 凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元；员工子女补贴一个，即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。
第三条 凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。
第四条 正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超支部分予以报销，批准权限如下：
1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。
2.收据金额在5000元至XX0元的由财务经理审核，总经理批准。
3.收据金额在XX0元以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。
第五条 试用人员，临时工因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超支部分按60%报销。
第六条 员工因工负伤住院治疗，其报销办法同第四条。
第七条 员工父母因病住院，可向公司申请补助，由财务经理核定，总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。
第八条 由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。
第九条 医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。
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