第一篇：xx街道民主恳谈会
xx街道民主恳谈会情况汇报
今年，按照“干部作风建设年”活动的要求部署，我街道积极邀请居民代表、企业负责人、党代表、人大代表、政协委员参加民主恳谈会，对涉及群众切身利益的“危改”工程和信访工作，进行了面对面的恳谈交流。现将恳谈会召开情况汇报如下：
4月25日，xx街道党工委召开了一次“xx片区危旧平房改造之我见”的民主恳谈会。恳谈会由党委书记主持，全体班子成员和社区书记参加，并邀请了居民代表、人大代表、社区监督员等15位群众代表，进行面对面的恳谈。会上，代表们畅所欲言，谈出了自己对我街道“危改”工作的看法，充分肯定了这次危改工作的成功，对街道领导干部的工作表示出了相当的肯定。同时，街道领导也认真听取了广大居民对“危改”工作意见建议，深入总结了“危改”工作的经验及成功做法。
一、做好项目整体情况摸底调查是基础
为了充分调查居民的居住情况和群众意愿，街道和社区提早入手，多次抽调专人入户走访，倾听群众的呼声，与群众建立起了深厚的感情，在居民中逐步树立了良好形象。为拆迁工作的顺利推进打下了坚实基础。
二、一流战斗力的高素质团队是关键
在这次拆迁过程中，街道及社区的工作人员，放弃节假日和周末休息时间，发扬“白加黑”“五加二”的精神奋战在拆迁的第一线。他们不等不靠以优良的作风和实干的精神，赢得了居民的尊敬。
三、讲方法重实效是工作重点
能在相对较短的时间里完成拆迁任务，一方面是靠市、区政府强有力的工作指导和各部门之间的通力协作，一方面更是靠我们自身以求实的工作态度。为加快工作进程，街道
针对动迁工作的对象和难点尽量进行了分解细化，实施动迁工作“三步走”：一是发挥模范带头作用：党员干部带动群众；在此居住的街道、社区工作人员带动亲属；居民代表带动街坊四邻。二是切实解决居民实际困难，着重对经济困难、住房困难、生活困难的特殊群体进行多方开药，消除其顾虑。三是服务到位，千方百计为群众联系房源，多方需找搬家公司为群众解决后顾之忧。四是采取协商评估法，评估过程原则性与灵活性相结合，坚持让利于民，给群众适度从高的补偿政策，深得民心。
在梳理和总结成功工作经验的同时，也仔细查找了各环节的不足，同时也对下一步做好还未搬迁的47户进行了研究部署。我办将进一步加大拆迁力度，早日实现完成整体拆迁工作。
xx街道办事处
2009年6月25日
第二篇：民主恳谈会
非常荣幸能作为纳税服务科以及新公务员的代表参加本次大会。从7月进入xx国税纳服科到现在已经过去了半年，在这期间，承蒙各位领导以及同事的关心照顾，让我迅速融入了这个大家庭。
下面，我将科室以及新公务员的意见建议汇报如下：
一、纳税大厅人手严重缺乏，亟需增加工作人员。根据省局标准大厅建设要求，办税服务大厅应当配备20%的补充岗，以利于工作人员减轻工作压力，提高办税效率。目前大厅现状为9个窗口，10个工作人员，除去1人导税，刚好一人一位，纳服科全体人员在上班时间几乎没有任何休息时间，全体人员均感工作压力太大，工作强度太高。尤其是下午时段，更易烦躁、出错，与纳税人产生冲突。鉴于现状，急切的向各位领导要求增加人手。
二、纳税大厅设备陈旧，不齐全。大厅人员上班期间，均需紧盯电脑屏幕，目前的电脑屏幕过小，很多人员反映眼睛酸痛，干涩，望各位领导能给大厅配备宽屏电脑显示屏。打印机是大厅工作必不可缺的一项设备，之前虽配置了一批新的，但是质量均有问题，卡纸、颜色太淡等情况屡屡发生，经多次修理均未改善，这不仅降低了我们的工作效率，而且由于打印机而导致的作废发票、税票数量也大大增加。
三、库房太小，且无仓库，更衣室更是名存实亡。发票领多了库房放不下，领少了马上又发完了，需要再上楼领购，这极大降低了发票管理岗的工作效率，且增加了工作人员的工作量。
四、工作人员休息场所缺乏，工作压力无法得到有效缓解。纳税大厅高强度的工作容易使人疲倦、烦躁，心情会影响行为。根据省局标准大厅建设要求，纳税服务厅应配备休息室，并配有可连接外网的电脑供工作人员休息减压之用。
五、导税台能否增加椅子供导税员休息。根据两位已导税的男同志反映，一天6小时均站着，连续一周，身体过于疲惫。男同志如此，更何况女同志呢？
六、肩章、领带、胸章已多年未发，需重新配置。大厅是国税的窗口，每个人均要求着装标准配备。然而，上述配件的缺乏，导致了有些服装无法穿着，尤其是冬天大衣的配件，更是紧缺。
七、新进公务员单位能否提供宿舍或实行房租补贴。今年新进公务员均非苍南本地人，住宿问题成了我们碰到的第一大问题。由于目前已有宿舍楼已住满，我们只能自行租住房屋，这对于我们来说是一笔不小的开支，占到了每月工资额的近1/3。因此，希望各位领导能在现有政策范围内考虑实行房租补贴。
八、能否增加大厅工作人员的稳定性，尤其是新录用公务员，应干满2-3年再调走，有利于培养业务骨干。
九、能否实行外地公务员探亲假。国考均无户籍限制，这使得国税大家庭有来自很多地方的人员。就纳服科而言，有来自杭州市的，绍兴市的，更有福建省、湖北省的同志，工作在苍南，家人在外地，每年见面天数都可以精确出来。尤其目前都是独生子女家庭，父母更是想念子女。虽通讯发达，总不及面对面。希望各位领导能让我们实现“常回家看看”的愿望！
第三篇：轻工业公司民主恳谈会
轻工业公司民主恳谈会
为深化“干部作风建设年”活动的有效开展，提高社会各界对窗口服务单位的满意度，带动机关作风的新转变、效能的新提升，按照《民主议事恳谈会制度》的统一部署，5月23日上午，我机关召开民主评议恳谈会。公司领导，企业负责人，群众代表等参加了此次会议。
任治仲经理向与会代表汇报了采取多项措施提升整体服务水平和办事效率的工作情况。评议代表们对轻工业公司在办公环境、服务质量、办事效率、依法行政、政务公开、勤政廉政等方面所做工作给予了充分肯定，并且提出了一些具体意见和建议。公司负责同志对代表们所提问题进行了逐项解答，并作了说明和承诺。整个民主评议活动，代表们畅所欲言，现场气氛热烈。通过召开民主评议恳谈会，提高了各股室的服务意识和办事能力，进而推动全局“干部作风建设年”活动的开展，实现“评议处长、带动全局、促进工作”的目标。
与会人员对我局狠抓行风廉政建设的决心和做法给予充分肯定，同时要求我公司要以“干部作风建设年”活动为载体，以“提高行政效率，提高工作水准，提高群众满意度，减低行政成本和企业运行成本，减轻基层负担，减少腐败现
象”为目标，以此次恳谈会为工作动力，认真梳理代表提出的意见和建议，及时进行整改，不断提高服务意识和服务本领，让群众切实体会到我们工作作风的转变。
我们要以恳谈会为契机，促进工作作风转变。要以民主评议活动为契机，着力解决好思想作风、执法和服务等方面存在的问题，进一步提高办事效率、完善便民措施，把人性化服务落实到每个细节，促进机关作风的转变和提升。二是建立长效机制，建立健全各项规章制度，创新服务理念和服务方式，不断提高工作水准和群众满意度。三是加强勤政廉政教育，提高服务水平。严格落实相关规定，坚持秉公用权、廉洁从政，做到纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，塑树机关干部的良好形象，提高社会各界对机关作风的满意度，推动“干部作风建设年”活动的深入开展。
第四篇：市委民主议事恳谈会制度
市委民主议事恳谈会制度
市委民主议事恳谈会制度 市委民主议事恳谈会制度 为充分发扬民主，进一步拓宽群众参政议政渠道，广泛集中民智，密切党群干群关系，构筑市委与人民群众交流沟通的平台，促进市委决策的民主化、科学化和法制化，特制定如下制度：
一、议事原则
公开、公正和平等协商原则； 民主集中制原则；
实事求是，对党和人民高度负责原则； 充分酝酿、科学分析和慎重决策原则。
二、议事范围
召开议事恳谈会主要是就重大决策事项和群众普遍关注的热点、难点问题，组织有关人员通报情况，交流沟通思想，听取意见和建议。学习贯彻中央、省委、宜昌市委重要会议和文件精神，研究具体落实措施。听取市委及相关部门近期工作情况报告，并进行评议，提出意见和建议。讨论全市改革开放、经济建设、社会发展的计划、中长期计划，以及全市财政收支预算安排方案，重大项目计划等事关全局的重大问题；党的组织建设、精神文明建设、民主法制建设、党风廉政建设的目标、任务和措施。讨论社会治安、干部作风、公益事业发展等群众关心的热点、难点问题。
市委其它需经民主议事恳谈会集体讨论后作出决策的重大问题。
三、议事对象
市委议事恳谈会参会对象分为邀请和自愿两种。邀请参会人员为市“四大家”相关成员、市人大代表和上级在本市辖区的人大代表、政协委员、镇村干部、市直部门及企事业单位负责人、群众代表等，必要时可邀请有关专家列席。
参会人员的产生由具体承担部门提出建议名单，报市委讨论审定。参会人员一般为30-50人，其中群众代表比例不能低于50%。当自愿参会人员超过会议规模时，市委根据报名情况筛选或自愿参会人员推荐代表参加两种形式确定自愿参会人员。
四、议事程序
市委民主议事恳谈会讨论重大问题，应按照下述程序进行。
确定议题。议事恳谈会议题应提前提出，不得临时动议。市委常委会可提出议题；市委各部门、群团组织党组提出的议题，须经市委分管副书记或常委同意；市人大常委会、市政府、市政协党组，人武部党委，市纪委，市法院、市检察院党组提出的议题，须经市委分管领导同意；市政府各部门报送的议题，应先由市政府讨论。各方面提出的议题，由市委办公室汇总，经市委办公室主任阅审，报市委书记或书记委托的副书记审定后，列入议事恳谈会议题。
准备材料。议题确定后，分管常委在会前要组织有关部门对议题进行分析论证，召开专题会议讨论议题的初步设想和方案以及需要讨论协商的具体事项，并形成书面材料供讨论时参考。通知会议。会议通知和会议议题及有关材料应在会议召开前5-10天书面送达应到会人员，并履行签收手续。参会对象接到通知后要广泛征求群众意见，调查研究，认真进行分析思考，形成较为成熟的意见和建议。会议讨论。议事恳谈会一般由市委主要负责人主持，特殊情况可委托副书记主持。对所确定的议题一般可采取逐个讨论的方式进行。参会人员必须紧紧围绕议题，由会议主持人组织有秩序地自由发言，共同商讨解决议题的具体办法。讨论时主持人不能首先表明自己的观点，须广泛听取各方面人员的意见，而后综合参会人员的意见和建议阐述自己的观点。群众在议事恳谈会上提出的意见和建议，能够当场答复的当场答复，能够当场解决的当场解决，对一时不能答复或解决的，向群众做好说明。整理记录。议事恳谈会由市委办公室安排专人记录。会议记录人员须记录每个议题的讨论情况，并把各方面的意见、建议归类整理存档供市委决策参考。
五、意见、建议的落实 议事恳谈会后，市委根据恳谈会综合情况，责成有关部门及时拿出解决议题的初步方案。
一个月内市委召开专题会议，对议题进行研究决策，制定正式的实施方案。决议形成后，市委根据情况及时向社会公开或向参会人员反馈。参会人员如有新的意见、建议应及时向市委反映，交换意见。
市委将议事恳谈会后经集体研究所形成的决议交付相关单位和责任人负责办理，明确办理时限和工作要求，承办人和承办单位认真组织实施。
六、监督和纪律保证
市委对议事恳谈会负有组织和领导责
任，市委书记要带头执行民主集中制，充分发扬民主，广开群众言路，广泛收集各方面意见，不断提高议事、办事的效率和水平。
市委在决议实施过程中或实施结束后邀请参加议事恳谈会的部分成员组成联合检查组，对决议实施情况进行检查督办，并将落实办理结果公示、通报，主动接受群众监督。
议事恳谈会制度实行规范化管理，一般每半年召开一次，若有特殊情况会议主持人也可以提议召开。每次会议必须做到有议有决、有行有果、有始有终，档案资料齐全，保存完善。
第五篇：xxxx厂召开民主恳谈会
7月25日，xxxx厂在厂会议室组织全体干部职工召开了一次民主恳谈会。
会上厂长张xx同志首先对我厂上半年的生产、经营、安全、质量等工作情况进行了汇报，并对我厂下一步的工作重点进行了详细客观、实事求是的分析。肯定了成绩也如实指出了工作中存在的不足和即将面临的各种挑战。随后，厂部分管副厂长对职工代表所提出的当前职工所关心的生产考核、考勤考核、卫生考核、修旧利废、修理工具不齐全、上井人员工时制定和餐费问题、如何制定奖罚制度提高修理质量以及修理配件的存在的质量问题等问题一一进行了解答，厂里解决不了的问题会后上报公司相关科室等待解决答复。
此次民主恳谈会是落实民主管理制度、民主监督权力的有效载体，是以职工代表为基本形式的民主管理工作的补充和完善，是深化厂务公开的一种有效形式，对于加强民主管理，民主监督，激发职工主人翁意识有着重要的贡献意义。职工们对厂部人员的解释和回答以及积极解决职工关心问题的态度表示满意，极大的鼓舞了设备修理厂职工的积极性。
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